👩🏻‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «КЭДО и персональные данные: как закрыть риски до первой проверки»

На вебинаре расскажем:

➡️как подойти к реализации проектов
по персональным данным и КЭДО

➡️зоны высокого риска при работе с персональными данными

➡️как выполнить все требования ФЗ-152

➡️когда электронные документы, подписанные с сотрудниками, не имеют юридической силы

Подключиться🔗

Мы подготовили для вас бесплатный чек-лист по увольнению за виновные действия📄

В нем вы найдёте:

➡️свежие примеры, когда неформальный подход работает в пользу работодателя, а когда — только усиливает позицию сотрудника
➡️пошаговую схему, как выстроить устойчивую стратегию защиты увольнения за виновные действия в суде
➡️разбор самых частых ошибок, из-за которых суды отменяют увольнения

Получить чек-лист🔗

👩🏻‍💻Прямо сейчас начали вебинар на тему «Три категории несчастных случаев с наиболее высокими зонами риска»

На вебинаре расскажем:

➡️Какие риски несёт работодатель при сокрытии
несчастного случая и как их избежать

➡️Особенности несчастных случаев в офисе:
на что обратить внимание HR

➡️С какими проблемами сталкиваются работодатели при расследовании дорожно-транспортных происшествий

➡️Последние нововведения законодательства
в расследовании несчастных случаев

Подключиться 🔗

⚖️ Мероприятие этой недели ⚖️

5 июня, 10:00 — вебинар «Обзор изменений в трудовом законодательстве: II полугодие 2025 года»

Юристы BLS прокомментируют законодательные изменения, которые касаются всех работодателей — многие из них вступают в силу уже этим летом.

Ссылка на регистрацию🔗

#мероприятияBLS

⚖️ У нас вышли две статьи — читайте наши публикации в журнале «Трудовые споры» и на ГАРАНТ.РУ

✅В Трудовых спорах — кейс об увольнении за дисциплинарный проступок: как суд оценивает поведение работника и действия работодателя
Читать🔗

✅На ГАРАНТ.РУ — что делать, если сотрудник заявляет, что ему дали слишком мало времени на задачу: как работодателю доказать справедливость вынесения взысканий
Читать🔗

💬 Полезно тем, кто сталкивается с конфликтными сотрудниками, хочет узнать практику отстаивания дисциплинарных взысканий в суде и подсмотреть лайфхаки, как защитить интересы работодателя через ЛНА

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

Мы подготовили для вас бесплатный чек-лист по ошибкам в расчете заработной платы 📄

В нем вы найдёте:

➡️какие вопросы задать провайдеру или бухгалтеру расчёта заработной платы, чтобы выявить нарушения в расчетах зарплаты, начислениях и удержаниях

➡️на какие расхождения между кадровыми документами, табелем учёта рабочего времени и расчетом заработной платы стоит обратить внимание при проверке

➡️какие выплаты чаще всего оформлены с нарушениями — и что проверить в ЛНА и трудовых договорах, чтобы избежать споров

Получить чек-лист🔗

👩🏻‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Обзор изменений в трудовом законодательстве: II полугодие 2025 года»

На вебинаре расскажем:

➡️Новое в работе с льготными категориями

➡️Изменения в Трудовом кодексе,
которые вступают в силу уже в 2025 году

➡️Изменения в ответственности и системах контроля за нарушениями трудового законодательства

➡️Законопроекты, за которыми стоит следить в 2025 году

Подключиться🔗

⚖️ Как грамотно уволить сотрудника за слабый перформанс — и избежать суда

Рассказываем о кейсе, где нам удалось провести увольнение по соглашению сторон без выходного пособия, несмотря на конфликт и участие юриста со стороны работника ⤵️

⚡️Предыстория

Сотрудник — региональный менеджер в международной фармкомпании.
Системно отстаёт от команды, не умеет ставить задачи, с руководителем в остром конфликте.
На любой рабочий вопрос отвечает через личного юриста. Единственный выход для компании — расстаться с сотрудником по соглашению сторон и «снять» конфликт.

⚡️Что сделали

📁 Изучили:
— трудовой договор и все допсоглашения,
— должностную инструкцию,
— ЛНА: ПВТР, документы по ПДн, регламенты ИТ-среды.

✅ Проанализировали возможные основания для «рычага» увольнения:
— разглашение коммерческой тайны — документально подтверждено,
— неоднократное неисполнение обязанностей — возможный путь, но рискованный,
— сокращение и изменение условий — исключили как слишком рискованные связи с неточностями в документах.

✅ Подготовили:
— допсоглашение к ТД с указанием корпоративной почты,
— акты и приказы, подтверждающие факт разглашения коммерческой тайны,
— уведомление о необходимости дать объяснения,
— проект соглашения о расторжении ТД.

⚡️Переговоры

Построили встречу так, чтобы:
— снять остроту конфликта,
— дать сотруднику высказаться,
— убедить в мягком и безопасном формате расставания.

❗️ Результат:
Сотрудник уволен по соглашению сторон без выходного пособия.
Конфликт завершён, судебные риски — на нуле.

💬 От себя добавим:
Даже в острых ситуациях возможно цивилизованное увольнение — если действовать аккуратно, с опорой на документы и без давления.

#судебнаяпрактика

⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

10 июня, 14:00 — вебинар «Где кадровики и бухгалтера не понимают друг друга: как наладить взаимодействие,чтобы избежать нарушений и штрафов»

На вебинаре разберём, как выстроить взаимодействие кадров и РЗП, чтобы снизить количество ошибок и управлять зонами ответственности, и где в этих процессах чаще всего кроются риски для работодателя.

Ссылка на регистрацию🔗

11 июня, 10:00 — вебинар «Какие документы обернут трудовое законодательство в пользу компании»

Обсудим, какие ЛНА сегодня работают в интересах работодателя, как выстроить систему документов под задачи бизнеса и избежать типичных ошибок, из-за которых даже формально подписанные положения не выдерживают проверок и судебных споров.

Ссылка на регистрацию 🔗

#мероприятияBLS

👩🏻‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Где кадровики и бухгалтера не понимают друг друга: как наладить взаимодействие,чтобы избежать нарушений и штрафов»

На вебинаре расскажем:

➡️Специфику взаимодействия кадровой службы и РЗП: откуда возникают противоречия

➡️Топ-несостыковок между кадровым блоком и РЗП: в каких ситуациях они чаще всего возникают и кто за них отвечает

➡️Какие последствия для бизнеса создают эти ошибки: от имиджевых потерь до штрафов и блокировок счетов компании

➡️Как выстроить процессы взаимодействия кадров и РЗП так, чтобы снизить количество ошибок и избежать перекладывания ответственности

Подключиться🔗

👩🏻‍💻Прямо сейча идет вебинар на тему «Какие документы обернут трудовое законодательство в пользу компании»

На вебинаре расскажем:

➡️Как ЛНА помогают регулировать вопросы, которые закон оставляет на усмотрение работодателя

➡️Какие документы особенно важны в спорах: ПВТР, положения об оплате труда и премировании, о дистанционном труде, о КЭДО, о режимах рабочего времени и другие

➡️Какие формулировки в ЛНА защищают работодателя в судах, а какие создают риски

➡️Как с помощью ЛНА подстроить регламенты под бизнес и снизить вероятность конфликтов с сотрудниками

Подключиться🔗

⚡️ Обновления в трудовом законодательстве: что важно знать HR и юристам

Четыре главных нововведения последнего месяца

1️⃣ Работодатели обязаны прописать алгоритм премирования сотрудников
В ТК РФ закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.

📄 Документ: Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ

2️⃣ Полная материальная ответственность: новые перечни должностей и работ с 1 сентября 2025 года
Минтруд утвердил новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности.

📄 Документ: Приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н

3️⃣ Изменен порядок экспертизы связи заболевания с профессией
Минздрав утвердил новый порядок экспертизы связи заболевания с профессией, а также формы извещения о предварительном диагнозе и медзаключения о наличии или отсутствии профзаболевания. Документ вступает в силу 1 сентября 2025 года.

📄 Документ: Приказ Минздрава России от 29.04.2025 № 258н

4️⃣ Разработаны рекомендации по организации труда несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет
Методические рекомендации содержат перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством РФ, и перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам.

📄 Документ: Письмо Минтруда России от 22.05.2025 № 14-6/10/В-8758

⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

19 июня, 10:00 — вебинар «Осторожно: удаленный сотрудник! 5 скрытых мин замедленного действия для работодателя»

На вебинаре разберём, как не допустить, чтобы формулировки из ЛНА сработали против работодателя в суде, что делать, если работник заявил о переработках и не явился в офис, а выданная техника не была возвращена.

Ссылка на регистрацию🔗

18 июня, 10:00 — просмотр записи вебинара «Обзор изменений в трудовом законодательстве:
II полугодие 2025 года»

Юристы BLS прокомментируют законодательные изменения, которые касаются всех работодателей — многие из них вступают в силу уже этим летом.

Ссылка на регистрацию 🔗

#мероприятияBLS

Мы подготовили для вас бесплатный чек-лист по ЛНА: проверяем ПВТР, положения о премировании, дистанционной работе📄

В нем вы найдёте:

➡️Что обязательно прописать о порядке получения премии в связи с изменениями, которые вступят в силу 1 сентября

➡️Какие формулировки в Положении о дистанционной работе защитят работодателя от манипуляций сотрудников

➡️Что важно не забыть прописать в ПВТР — и как на эти формулировки смотрят суды

Получить чек-лист🔗

👩🏻‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Осторожно: удаленный сотрудник! 5 скрытых мин замедленного действия для работодателя»

На вебинаре расскажем:

➡️Красные флаги в работе сотрудников

➡️Какие документы по дистанционному труду обязательно нужно иметь в каждой компании

➡️Как выстроить эффективное взаимодействие с дистанционным сотрудником

➡️Как закрыть риски в случае увольнения удаленного сотрудника

Подключиться🔗

⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

25 июня, 10:00 — вебинар «Светофор конфликта: как решить любое недопонимание с сотрудником»

На вебинаре будем разбирать наиболее распространенные ситуации недопонимания между работником и работодателям и предлагать решения, которые позволят работодателю эффективно разрешать любой конфликт с сотрудником законными методами.

Ссылка на регистрацию🔗

26 июня, 10:00 — вебинар «Автомобиль как фактор риска: как избежать штрафов и судов при работе с водителями и разъездными сотрудниками»

На вебинаре обсудим, какие документы и алгоритмы необходимо внедрить, чтобы обезопасить бизнес от рисков при работе с водителями и разъездными специалистами.

Ссылка на регистрацию 🔗

#мероприятияBLS

КЭДО: когда формальность превращается в юридический риск

Переход на электронный документооборот — важный шаг на пути к цифровизации процессов. Но проводя аудиты, мы часто видим, что работодатели склонны игнорировать риски, которые несёт КЭДО. Когда мы анализируем локальное регулирование КЭДО в компаниях, то часто выявляем у клиентов уязвимости, например:

➡️ ЛНА не соответствуют требованиям закона
➡️ Не закреплены нормы, защищающие работодателя в трудовом споре
➡️ Переведены в электронный вид документы, которые по закону должны быть на бумаге

Чем это грозит:
— нарушение ТК РФ
— административные штрафы
— трудовые споры
— признание документов недействительными

Кейсы из практики:

⚖️ Все электронные документы признаны недействительными судом
С работниками оформлялись электронные документы, но ЛНА об электронном документообороте было утверждено до введения в ТК РФ статей о КЭДО. В результате, суд признал все электронные документы, оформленные с работником с 22 ноября 2021 года, недействительными.

⚖️ Сотрудник игнорирует уведомление о сокращении в системе КЭДО
Работнику направили уведомление о сокращении. Работник не заходил в личный кабинет и не ознакомился с документом. Работодателю пришлось вносить изменения в уведомление и запускать процедуру заново. В связи с этим увеличились сроки проведения процедуры, у работодателя возникли дополнительные финансовые расходы. Так происходит, когда ЛНА не предусматривают правил соблюдения сроков подписания и ознакомления с документами.

Что проверить в Положении о КЭДО, чтобы избежать рисков:
✅ соответствие актуальным требованиям законодательства
✅ наличие правил и сроков ознакомления с документами
✅ наличие обязанности у сотрудников проверять личный кабинет
✅ наличие юридической обвязки рисков, существующих внутри платформы КЭДО

За сопровождением внедрения КЭДО и аудитом электронных документов вы всегда можете обратиться к BLS.

👩🏻‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Светофор конфликта: как решить любое недопонимание с сотрудником»

На вебинаре расскажем:

➡️Стадии развития конфликта: как недопонимание между работником и работодателем становится основанием трудового спора

➡️Что нужно делать, чтобы предотвратить конфликт
на начальной стадии

➡️На что нужно ссылаться в коммуникации с конфликтным работником: изменения, которые стоит внести в ЛНА компании

➡️Увольнение конфликтного сотрудника: как не ошибиться с основанием увольнения и основные приемы успешных переговоров

Подключиться🔗

👩🏻‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Автомобиль как фактор риска: как избежать штрафов и судов при работе с водителями и разъездными сотрудниками»

На вебинаре расскажем:

➡️В каких ситуациях автомобиль сотрудника становится зоной риска для работодателя: водители, служебный автомобиль, бенефитный автомобиль, использование личного транспорта сотрудником

➡️Какие обязательные мероприятия нужны, если сотрудник управляет машиной

➡️Как грамотно подобрать способ оформления перемещений сотрудника на автомобиле, чтобы избежать рисков
при несчастном случае

➡️Расследование несчастного случая при ДТП: в каких случаях он будет признан связанным с производством

Подключиться🔗

❗️ Отвечаем на ваши вопросы из вебинара на тему «Автомобиль как фактор риска: как избежать штрафов и судов при работе с водителями и разъездными сотрудниками»

Расскажите подробнее: если сотрудник попал в ДТП, сам он не пострадал, но автомобиль требует серьёзного ремонта — какими нормативами нужно руководствоваться и как возместить ущерб с сотрудника?

Если автомобиль был передан сотруднику по акту приёма-передачи, он обязан относиться к вверенному имуществу с должной осмотрительностью.
Материальная ответственность может быть:
✅ограниченной — в пределах среднего месячного заработка;
✅полной, когда с сотрудника можно взыскать всю сумму ущерба — при наличии соответствующего договора о полной материальной ответственности.

Если сотрудник отказывается добровольно возмещать ущерб, работодатель вправе обратиться в суд.

Как снизить риски для компании, если автомобиль использовался как бенефит для офисного сотрудника в рабочее (или нерабочее) время, и произошло ДТП?

В случае ДТП сотрудник не должен сообщать, что:
✅он является штатным водителем компании;
✅он использовал автомобиль для выполнения трудовой функции.

Это может повлиять на распределение ответственности между сотрудником и компанией.

Как оформить передачу автомобиля, чтобы снизить риски привлечения работодателя к ответственности перед третьими лицами?

Рекомендуем оформлять передачу автомобиля по акту приёма-передачи. В акте важно указать:

✅что автомобиль передаётся для повышения эффективности работы;
✅что он используется как альтернатива общественному транспорту;
✅обязанности и ответственность работника при эксплуатации автомобиля.

Также настоятельно не рекомендуется допускать к управлению транспортными средствами иностранных граждан с иностранными водительскими удостоверениями.

Если автомобили используются офисными сотрудниками, но при этом они не являются водителями и а/м не в статусе бенифита, в каком порядке они должны проходить мед. осмотр? Перед выездом в рабочее время или раз в какое-то определенное время?

В таком случае сотрудник должен пройти предварительный медосмотр (перед тем как выдаётся автомобиль), а затем — проходить периодические (не реже 1 раза в 2 года).

⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

2 июля, 10:00 — вебинар «Когда переговоры зашли в тупик: что делать, если конфликтный сотрудник не уходит из компании»

На вебинаре разберём, какие юридические и управленческие инструменты помогут выбраться из ситуации, когда переговоры заходят в тупик, и сотрудник продолжает тратить впустую время и ресурсы компании.

Ссылка на регистрацию🔗

3 июля, 10:00 — вебинар «Что должна делать каждая компания в охране труда»

На вебинаре расскажем, что должна делать любая компания независимо от численности и отрасли, чтобы соблюсти требования закона и снизить риски проверок и штрафов.

Ссылка на регистрацию 🔗

#мероприятияBLS