⚖️ Охрана труда в компании до 50 человек: что обязан делать работодатель, а не «может по желанию» ⚖️

Распространённое заблуждение: «Если в компании меньше 50 сотрудников, охрана труда — это опционально». Это неверно.

✅ Что на самом деле?

Обязанность работодателя обеспечивать безопасность труда не зависит от численности персонала. Закон не освобождает «малый бизнес» от охраны труда — он лишь даёт возможность выбора, как организовать этот процесс.

➡️ Если у вас больше 50 сотрудников — нужно ввести должность специалиста по охране труда или создать отдельную службу.
➡️ Если работников меньше — вы можете:
— всё равно ввести отдельную должность (например, если у вас есть риски);
— передать функции охраны труда сотруднику с соответствующей подготовкой;
— заключить договор с внешней организацией.

❗️ Почему важно не игнорировать?

— За нарушение требований охраны труда — штраф до 80 000 ₽ (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
— Если предписание не выполнено — возможна дисквалификация директора, штраф до 200 000 ₽ и приостановка деятельности до 90 суток.

📄 Даже в офисной компании на 50 человек объём документации по охране труда — это 40–50 локальных актов + отдельный комплект документов на каждого сотрудника. Примеры:
— Положение о системе управления охраной труда
— Инструкции и программы обучения
— Документы по инструктажам, СОУТ, рискам и др.

❗️ И, помимо документов, обязателен план мероприятий:
— СОУТ и оценка профрисков
— Инструктажи, обучение, медосмотры
— Ознакомление сотрудников с рисками и ЛНА
— Учет микроповреждений
— Расследование несчастных случаев

Несоблюдение периодичности мероприятий тоже отслеживается надзорными органами. Даже если у вас «всего 25 человек» и «все работают за компьютером».

BLS уже 26 лет сопровождает компании по охране труда. Мы знаем, как выстроить процесс с учётом вашей специфики — без перегрузки документов, но с соблюдением всех требований.

Нужна помощь в охране труда?
Оставьте заявку на консультацию 🔗

👩🏻‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Премирование и депремирование: какие риски грозят работодателям с 1 сентября»

На вебинаре расскажем:

➡️Как изменятся правила премирования с 1 сентября и какие риски появятся у работодателей

➡️Как построить систему премирования таким образом, чтобы сохранить управляемость сотрудниками и избежать трудовых споров с сотрудниками

➡️Что делает премию гарантированной выплатой: формулировки в документах, из-за которых суды доначисляют зарплату

➡️Что обязательно прописать в Положении о премировании, трудовом договоре и других документах

Подключиться🔗

👩🏻‍💻Через 10 минут состоится просмотр записи вебинара на тему «Автомобиль как фактор риска: как избежать штрафов и судов при работе с водителями и разъездными сотрудниками»

На вебинаре расскажем:

➡️В каких ситуациях автомобиль сотрудника становится зоной риска для работодателя

➡️Какие обязательные мероприятия нужны, если сотрудник управляет машиной

➡️Как грамотно подобрать способ оформления перемещений сотрудника на автомобиле, чтобы избежать рисков при несчастном случае

➡️Расследование несчастного случая при ДТП: в каких случаях он будет признан связанным с производством

Подключиться🔗

Мы подготовили для вас бесплатный чек-лист «Несчастные случаи: скрывать или расследовать?» 📄

В нем вы найдёте:

➡️Почему расследование несчастного случая экономит деньги компании — компенсацию пострадавшему выплачивает СФР, а не работодатель

➡️Как качественное расследование защищает интересы сотрудника и позволяет получить все положенные выплаты и льготы

➡️Что грозит компании при сокрытии: штрафы, суды и проверки — и как избежать юридических рисков

➡️Почему работодатели по-прежнему пытаются замять инцидент, и какие мифы за этим стоят

Получить чек-лист 🔗

⚖️ Как мы сэкономили клиенту 7,5 млн рублей, выиграв суд с топ-менеджером ⚖️

Увольнение топ-менеджера — зона повышенного юридического риска. Если бывший руководитель решит оспорить увольнение, сумма возможной компенсации может достигать миллионов рублей. Именно с такой ситуацией — потенциальной выплатой в 7,5 миллионов — столкнулся наш клиент.

⚡️ Предыстория

Компания сокращала штат и обратилась к BLS за юридическим сопровождением. Мы провели анализ устава и обнаружили, что для увольнения топ-менеджера требуется согласие Совета директоров. Однако — только при увольнении по инициативе работодателя. Увольнение же оформлялось по соглашению сторон, а значит, согласие не требовалось.

⚡️ Что сделали

📁 Подготовили пакет документов:
— соглашения с сотрудниками с выходным пособием в 7 окладов,
— отдельное дополнение к соглашению: работник подтверждает, что понимает условия и не изменит решение даже в случае смены статуса,
— юридическое обоснование того, почему согласие Совета директоров не требуется.

✅ Все сотрудники подписали соглашения. Кроме одного.

⚡️ Конфликт

Бывший топ-менеджер с юридическим образованием после увольнения нашёл в уставе знакомую формулировку — и решил, что компания ошиблась. Он потребовал ещё 7 окладов, угрожая судом. Компания отказала.

Сотрудник пошёл в суд и попытался затянуть процесс, ссылаясь на:
— давление при подписании,
— состояние аффекта,
— отсутствие согласия Совета директоров,
— «лишение средств к существованию».

✳️ За 2 года судебного разбирательства сумма потенциальных выплат выросла до 7,5 миллионов рублей. Но благодаря качественной подготовке мы выиграли дело в двух инстанциях. Суд не поверил в легенду об аффекте и признал действия сотрудника попыткой получить необоснованную выгоду.

❗️ Результат:
— Суд подтвердил законность увольнения по соглашению сторон,
— Работодатель не выплатил ни рубля сверх согласованной суммы,
— Судебные риски — на нуле.

💬 От себя добавим:

Мы заранее просчитываем юридические риски и перекрываем их на старте: от стратегии увольнения до конкретных формулировок в документах. Это позволяет не только сохранить позицию компании, но и отстоять её интересы в суде — даже в самых острых кейсах.

⚡️ Через 10 минут состоится прямой эфир с ответами на ваши вопросы

В том числе расскажем:

➖ Что обязательно прописать в Положении о премировании

➖ Как оформить в документах, что премия сотрудников зависит от достижения компанией финансовых показателей

➖ Сотрудники злоупотребляют больничными: как работодателю защитить себя

➖ Как уволить полностью удаленного сотрудника в соответствии с законодательством

Подключиться🔗

👩‍💻 Подключайтесь к вебинару «Опасные сотрудники вне офиса: дистанционные, разъездные, работники складов» прямо сейчас

На вебинаре разберем:

✅ Какие риски возникают при работе с полностью дистанционными сотрудниками: что делать, если произошёл несчастный случай дома
✅ Почему компании забывают про обеспечение СИЗ, обучение и медосмотры складских работников — и чем это грозит
✅ Что не учитывают при организации служебных поездок и командировок: как оформлять инструктаж и что писать в документах
✅ Почему даже однодневные инициативы вне офиса (тимбилдинг, волонтёрство, субботники) могут лечь в основу административной и уголовной ответственности

🔗 Ссылка на подключение

⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

23 июля, 10:00 — вебинар «Как выигрывать трудовые споры: аналитика судебной статистики 2024 и выводы из практики BLS»

На вебинаре юристы BLS прокомментируют подробную аналитику по судебным решениям в трудовых спорах, а также расскажут, за счёт чего юристам удаётся выигрывать в судах и отстаивать интересы работодателей даже в текущихш условиях.

Ссылка на регистрацию🔗

24 июля, 10:00 — просмотр записи вебинара ««Опасные» сотрудники вне офиса:
дистанционные, разъездные, работники складов»

Расскажем, с какими нестандартными ситуациями сталкиваются работодатели и как обезопасить себя, если ваши сотрудники работают за пределами офиса: из дома, в пути или на складе.

Ссылка на регистрацию 🔗

#мероприятияBLS

👩🏻‍💻Через 10 минут состоится просмотр записи вебинара на тему «Как выигрывать трудовые споры: аналитика судебной статистики 2024 и выводы из практики BLS»

На вебинаре расскажем:

➡️О чем должна говорить статистика решений
по трудовым спорам за 2024 год

➡️В каких категориях дел судьи выносят решения
в пользу сотрудника чаще всего

➡️Пример выстраивания успешной судебной стратегии:
разбор кейса BLS

➡️Что учесть в стратегии защиты, чтобы увеличить шансы работодателя выиграть суд

➡️Неочевидные моменты судебного процесса: как работать с предубеждениями судьи,чего ожидать от представителя сотрудника, как корректировать стратегию защиты по ходу судебных заседаний

Подключиться🔗

Отвечаем на ваши вопросы по теме премирования сотрудников

Премии — один из самых чувствительных и спорных вопросов в трудовых отношениях. Как не попасть под риски в связи с изменениями с 1 сентября? Устраиваем сессию «вопрос-ответ» ⤵️

❗️Оставляйте свои вопросы по теме премирования в комментариях под этим постом — наши юристы ответят на них прямо в этом канале

Мы подготовили для вас бесплатный чек-лист по премированию с 1 сентября: на что обратить внимание в документах компании📄

В нем вы найдёте:

➡️Как правильно прописать условия премирования, чтобы оставить возможность не платить премию неэффективному сотруднику

➡️Как обеспечить гибкость системы премирования, чтобы избежать рисков в будущем

➡️Основания выплаты премии VS Условия выплаты премии: в чем разница

➡️Что нужно прописать в ЛНА для защиты интересов компании

Получить чек-лист 🔗

👩‍⚖️ Статистика трудовых споров за 2022-2024 гг.

В бесплатном чек-листе делимся статистикой по различным основаниям трудовых споров: узнайте, как складывается судебная практика и какой шанс у сотрудника победить работодателя в суде.

🔗 Скачать чек-лист

👩🏻‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Персональные данные: как наладить работу в условиях высоких штрафов »

На вебинаре расскажем:

➡️Что должна делать каждая компания в персональных данных согласно закону

➡️Что грозит тем, кто не сделал персональные данные, и как оперативно выстроить работу

➡️Как обеспечить устойчивую поддержку системы работы с персональными данными: процедуры актуализации и зоны ответственности

➡️Типовые ошибки в сопровождении системы персональных данных: устаревшие согласия, лишние документы и не только


Подключиться🔗

👩🏻‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Изменения в расчете заработной платы»

На вебинаре расскажем:

➡️Новый порядок расчета НДФЛ: что показала практика расчетов за полгода и как избежать типичных ошибок

➡️Изменения в расчете базы по районным коэффициентам: разбор позиций Минфина и ФНС, рекомендации по избежанию штрафов

➡️Расчет пособий по беременности и родам/ уходу за ребенком: как изменилась логика расчета и почему теперь нельзя увеличить пособие путем перерыва в отпуске

➡️Новый порядок расчета среднего заработка с 1 сентября: к чему готовиться при расчёте выходных пособий и компенсаций


Подключиться🔗

✅ Кибератаки на бизнес: риски для работодателя растут

На прошлой неделе сразу несколько крупных компаний подверглись кибератакам — «Аэрофлот», «Вкусвилл», «Самокат», «Семейный доктор» и не только. Утечка персональных данных становится всё более вероятным сценарием — и всё более опасным.

Компании, работающие в России, всегда находятся под прицелом хакеров. От утечки персональных данных не застрахована ни одна компания. Но с 30 мая для работодателей действуют строгие правила, нарушение которых может обернуться штрафами до 500 млн рублей.

💡 Что делать, если данные сотрудников или клиентов попали в сеть?
И как действовать, чтобы успеть уведомить Роскомнадзор в срок?

Приглашаем на практическое обучение, где вы получите чёткий алгоритм действий:

1️⃣ Как проводить расследование утечки
2️⃣ Успеть за 24 часа: о чем и в какие сроки нужно уведомить Роскомнадзор
3️⃣ Какой план действий на случай инцидентов должен быть в компании
4️⃣ Какие документы помогут доказать отсутствие вины компании в утечке данных


✅Оставить заявку на участие

👩‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Премирование сотрудников с 1 сентября: где скрываются риски и как их закрыть»

На вебинаре расскажем:

➡️Как изменятся правила премирования с 1 сентября и какие риски появятся у работодателей

➡️Как построить систему премирования таким образом, чтобы сохранить управляемость сотрудниками и избежать трудовых споров с сотрудниками

➡️Что делает премию гарантированной выплатой: формулировки в документах, из-за которых суды доначисляют зарплату

➡️Что обязательно прописать в Положении о премировании, трудовом договоре и других документах

Подключиться🔗

👩‍💻Через 10 минут состоится автовебинар на тему «Автовебинар: Тенденции в охране труда на 2025 год как выстроить систему которая принесёт результат»

На вебинаре расскажем:

➡️как справляться с перечисленными вызовами и создать в компании работающую систему охраны труда, которая позволит, с одной стороны, закрыть все требования законодательства, с другой — снизить риск травматизма и повысить реальную безопасность сотрудников.

Подключиться🔗

✅ Открываем прием вопросов для разбора на вебинаре в следующий четверг

Как работает формат вебинара «вопрос-ответ»:

✅Вы задаёте вопрос при регистрации на вебинар
по этой ссылке

✅Специалисты BLS готовят разбор вашей ситуации
и рекомендации

Все вопросы разбираются в прямом эфире

(P.S. это полностью анонимно, мы не публикуем имена авторов вопросов)

На ваши вопросы в прямом эфире ответит Антон Бараборкин, операционный директор BLS.

👩‍💻Принимаем вопросы по темам:

➖кадрового учёта и администрирования

➖расчёта заработной платы

➖охраны труда

➖воинского учёта

➡️ Задать вопрос тут ⬅️

Приходите задать свой вопрос и послушать ответы других участников!💚

⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

13 августа, 10:00 - вебинар «Судебная практика в трудовых спорах 2025: тренды и нестандартные решения судов»

➡️На вебинаре расскажем о самых интересных свежих решениях судов 2024 и 2025 и расскажем, чего стоит ожидать от судей при рассмотрении трудовых споров.

Ссылка на регистрацию 🔗

14 августа, 10:00 - вебинар в формате «вопрос-ответ»
по учетным функциям: охрана труда, кадры, расчет заработной платы»

Задавайте вопрос при регистрации
(это анонимно) и получите ответ экспертов в прямом эфире 14 августа. Приходите задать свой вопрос и послушать ответы других участников!

Ссылка на регистрацию🔗

#мероприятияBLS