75-Й ВЫХОД ИЗ РУТИНЫ
💡«Чтобы стать умным, достаточно прочитать 10 книг, но чтобы найти их, нужно прочитать тысячи.» Автор неизвестен.

КОРОТКО О МАТЕРИАЛЕ
Данную книгу я написал, чтобы систематизировать знания и в последствии поделиться с ними.
Меня мотивирует будущее сотрудников (во всех компаниях), которые только начинают этот путь, в середине пути или уже на финишной прямой. Я тоже когда-то начинал и благо мне давали не советы, а хорошие рекомендации.
Становиться директором или не становиться, стоит ли это того или нет? – ответ в книге будет предоставлен.

❗️ РЫБА НЕ ГНИЁТ С ГОЛОВЫ, ИЛИ ПОЧЕМУ ВАМ НЕ НАДО СТАНОВИТЬСЯ ДИРЕКТОРОМ ❗️

📌 Ссылки:
📊 ПОСТ О СТРАТЕГИИ НА 2023 Г.
🧘‍♂️ ПРЕИМУЩЕСТВА ВЫХОДА ИЗ РУТИНЫ
📝 БЛОГ НА ЯНДЕКС.ДЗЕН
🌐 САЙТ BSTALKS.RU - добавил раздел с мероприятиями!
🗞 АЛГОРИТМ - вхожу в редакционный совет СМИ.

🧘‍♂️

ЗАПИСИ ПРОФЕССИОНАЛОВ № 29

Рекомендательная система менеджмента производительности - уникальный проект, направленный на рост выпуска и производительности труда.
С помощью больших данных, собранных нейросетью, система находит неявные, не очевидные для управленцев, точки роста.
Позволяет формировать точечные рекомендации для управления поведением и продуктивностью рабочих и производственной системы в целом.
РСМП - это реальная и эффективная альтернатива инвестициям в новое оборудование или рост численности рабочих.

😱 РОСТ ВЫПУСКА НА 30%+ БЕЗ РОСТА ЗАТРАТ. РСМП - ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ БУДУЩЕГО

«… Формально безработица в США падает, но новые рабочие места – это совсем не те места, что раньше. Из-за автоматизации и глобальных систем наблюдения синим воротничкам стало гораздо тяжелее: за всеми следят! Взять каких-нибудь дальнобойщиков, которым внедрили GPS, девчонок из колл-центров, где записываются все разговоры, метки на рабочих автозаводов и складов, системы отслеживания трафика в офисных туалетах и так далее. Всё для того, чтобы без остатка выкачивать из людей труд. Это пока ещё искусственный интеллект не овладел постановкой KPI, но осталось недолго. Дал ему на входе бигдату о сотрудниках, а на выходе – профит конторы. Так несколько лет – и, глядишь, люди забегают так, что все вдруг поймут: штат офисных клерков можно резать раза в два без особых потерь для выручки компании …» - Жлобология 2.1 Откуда берутся деньги и почему не у меня. Автор - Алексей Марков.

📌 Ссылки:
📊 ПОСТ О СТРАТЕГИИ НА 2023 Г.
🧘‍♂️ ПРЕИМУЩЕСТВА ВЫХОДА ИЗ РУТИНЫ
📝 БЛОГ НА ЯНДЕКС.ДЗЕН
🌐 САЙТ BSTALKS.RU
🗞 АЛГОРИТМ - вхожу в редакционный совет СМИ
📖 КНИГА 1 - сказ о том, почему надо сильно задуматься перед вступлением в должность директора

🧘‍♂️

76-Й ВЫХОД ИЗ РУТИНЫ
💡«Существуют три вида лжи: ложь, наглая ложь и статистика». Марк Твен (американский писатель, юморист, журналист и общественный деятель)

📖 ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ АНАЛИЗ

🐌 Потихоньку и постепенно пополняю свою основную книгу о производственной бизнес-системе.


📌 Ссылки:
📊 ПОСТ О СТРАТЕГИИ НА 2023 Г.
🧘‍♂️ ПРЕИМУЩЕСТВА ВЫХОДА ИЗ РУТИНЫ
📝 БЛОГ НА ЯНДЕКС.ДЗЕН
🌐 САЙТ BSTALKS.RU
🗞 АЛГОРИТМ - вхожу в редакционный совет СМИ
📖 КНИГА 1 - сказ о том, почему надо сильно задуматься перед вступлением в должность директора

🧘‍♂️

77-Й ВЫХОД ИЗ РУТИНЫ
💡«Глава компании никогда не должен сравнивать свои технические навыки с умениями сотрудников. Технические навыки сотрудников всегда должны быть лучше, чем ваши. Иначе вы наняли не тех людей» — Джек Ма (китайский предприниматель, основатель Alibaba Group)

❗️ПОЧЕМУ УВОЛЬНЯЮТ САМЫХ ОПЫТНЫХ? ПОТОМУ ЧТО ОНИ СЛИШКОМ УМНЫЕ. ТЕЙЛОРИЗМ 21-ГО ВЕКА

КОРОТКО О МАТЕРИАЛЕ
Опытный и талантливый сотрудник — носитель знаний и опыта. На него полагаются коллеги, он выполняет в десять раз больше работы, чем джун (младший специалист). Казалось бы, руководство должно молиться на такого разработчика. Но нет, к нему не испытывают особой благодарности и зачастую рады от него избавиться. Почему так происходит?

О ЧЁМ ЗАДУМАЛСЯ И НА ЧТО СТОИТ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ
🤫 Всё больше и больше мы узнаём про подробности работы в ит-сфере, когда это были родоначальники человеческого подхода к сотрудникам в начале эпохи ИТ-индустрии.
😱 Не знал, что текучка кадров — это хорошо в некоторых случаях.
😊 Значит, тебя взяли в компанию мечты. Прошёл стажировку, получил зарплату. А в итоге тебя взяли для галочки. Вот это вот удар по самоуважению, если узнать.

БОНУС
НОВЫЕ ВРЕМЕНА (1936) – прекрасный фильм с Чаплиным в котором показывают перекосы промышленной индустрии с юмором. Ещё тогда человек понимал к чему это идёт, а теперь это норма во многих компаниях списка Fortun 500.

📌 Ссылки:
📊 ПОСТ О СТРАТЕГИИ НА 2023 Г.
🧘‍♂️ ПРЕИМУЩЕСТВА ВЫХОДА ИЗ РУТИНЫ
📝 БЛОГ НА ЯНДЕКС.ДЗЕН
🌐 САЙТ BSTALKS.RU - добавил раздел "Добрый пиар".
🗞 АЛГОРИТМ - вхожу в редакционный совет СМИ
📖 КНИГА 1 - сказ о том, почему надо сильно задуматься перед вступлением в должность директора

🧘‍♂️