107-Й ВЫХОД ИЗ РУТИНЫ

💡 Следы исчезнут поколений,
Но жив талант, бессмертен гений.
Глинка Фёдор Николаевич (1786 — 1880) — русский писатель, публицист, поэт

Существует не так много книг о культуре креативных компаний, которые достигли «успешного успеха». Большинство из них посвящены некреативной индустрии. Мне давно было интересно, как устроены процессы в таких компаниях, как Яндекс, Гугл, Дисней и других, ведь мы все видели их красивые офисы, но не знаем, что происходит внутри.
Иногда мне удаётся побывать на экскурсиях в разные компании, и я описываю этот опыт в своём блоге.
Однажды я увидел рекомендацию на книгу «Корпорация гениев. Как управлять командой творческих людей». Я скачал её и добавил в список для чтения. После прочтения «Русской модели управления» мне захотелось узнать о других подходах к управлению людьми. Я прочитал книгу очень быстро — за один месяц. Судя по книге, в таких компаниях работает много людей.На странице 5 будет самая ценная выдержка из книги по принципам управления в Пиксар, которой я хотел бы поделиться с вами. На Бусти доступна версия для скачивания, главное авторизоваться.

📜 БЕСЕДА ПО ДУШАМ О КОРПОРАЦИИ ГЕНИЕВ — PIXAR

📌 Основа:
ПОСТ О СТРАТЕГИИ НА 2024 Г.
ПРЕИМУЩЕСТВА ВЫХОДА ИЗ РУТИНЫ

📝 Другие блоги:
ДЗЕН - большие статьи с картинками, фрагменты ОСНОВНОЙ КНИГИ.
VC.RU - фрагменты из книги № 2-4 + разные заметки и мысли.
ВКонтакте - ежедневные (почти) публикации о бизнесе.
BOOSTY (необходима авторизация) - размещение авторского материала без цензуры и за монеты, иногда.

💡 Другое творчество автора:
BSTALKS.RU - сайт мечты.
101 - бизнес-сообщество производственников и Со (рекламу не делал, там только я).
КНИГА 1 - сказ о том, почему надо сильно задуматься перед вступлением в должность директора.

ЗАПИСИ ПРОФЕССИОНАЛОВ № 42

Давно так не смеялся я (картинка выше).

Вот обучаю и опыт передаю руководителям всех уровней про глубинную мотивацию. Рассказываю про "стимулы" и "мотивы" для упрощения такой сложной темы как мотивация человека. Но всё равно грешат, демоны скорости менеджмента - ёкараный бабай!

За какое ещё "стимулирование" надо выйти сотруднику в выходной день!? Обязательно вставлю эту переписку в презентацию.

🌅 ГЛУБИННАЯ МОТИВАЦИЯ - ФРАГМЕНТ КНИГИ

🧘‍♂️ Всем хорошей ТРУДовой недели и пусть у вас будет без стимуляции для мотивации от начальника.

108-Й ВЫХОД ИЗ РУТИНЫ

💡💡💡

«Нет пути к счастью, счастье — это путь» (Будда).

«Счастлив не тот, кто имеет все лучшее, а тот, кто извлекает все лучшее из того, что имеет» (Конфуций).

«Задача сделать человека счастливым не входила в план сотворения мира» (Зигмунд Фрейд).

«Я рожден, и это все, что необходимо, чтобы быть счастливым» (Альберт Эйнштейн).

«Не нужно гоняться за счастьем, нужно лечь на его пути» (Марк Твен).

«Разделяя счастье с другим, мы умножаем счастье» (Пауло Коэльо).

«Единственное счастье в жизни — это постоянное стремление вперед» (Эмиль Золя).

«Одним из главных признаков счастья и гармонии является полное отсутствие потребности кому-то что-то доказывать» (Нельсон Мандела).

«Есть только один путь к счастью: преодолеть беспокойство о том, что мы не в силах изменить» (Эпиктет).

«Девять десятых нашего счастья зависит от здоровья» (Артур Шопенгауэр).

«Делайте то, что делает вас счастливыми» (Ошо).

💡💡💡

🤔 ЧТО ТАКОЕ СЧАТЬЕ?

109-ЫЙ ВЫХОД ИЗ РУТИНЫ

На видео фрагмент из сериала Андор (вселенная Звёздных войн) в котором очень качественно режиссёр отобразил командную организацию труда в «корпорации зла». Моя оценка — 10 бригадиров из 10.

😈 «Корпорация зла» — это компания, которая выжимает воду (результат) из сухого полотенца (сотрудник), и когда уже нечего «выжимать», то с помощью дополнительных бонусов (бесплатная еда в комфортном офисе, монитор от известного бренда и так далее) начинает забирать душу.
📜 Чек-лист тут — https://dzen.ru/a/Zs7SlumTtjJtFtN5

🫀 О командной организации труда можно прочитать тут — https://dzen.ru/a/ZfSC-jY3E2MOwuKK


💡 Образовывайтесь. Возможно, и вам когда-нибудь удастся сформировать свою команду.