Отдельно ещё хотелось бы сказать о супер удобной фиче "prompt genius".

Когда вы прибываете в ступоре, она допишет за вас недостающие промпты, основываясь на ваших вводных.

Как хорошо, что мысль разработчиков пошла в эту сторону. Не для того мы эволюционировали, чтобы ещё промпты для роботов писать! 🤌

Еще из наблюдений, не пишите впрямую исполнителя песен, за это в развитом мире по голове дают, напишите хотя бы "Elvis-inspired", так никто не догадается 😄

Ну и конечно, оцените, какой я романтический дроп сделал для вас, мои дорогие, аж вспотел.

😵Почему происходят проебы?

Как часто ваши собеседования или рабочий процесс в целом не приносят ожидаемого результата? Вы завалили собес или ненавидите коллегу.

СНГ да и в целом индустрия CG и IT славна своей токсичностью и забиванием хуя на элементарные нормы ведения этики внутри компании, отношения к сотрудникам, даже в крупных компаниях. Что приводит меня в ебейший ужас.
Но поговорим о том, что если с компанией в целом все хорошо.

Однако, по каким то причинам вы не прошли. Например, по хардскиллам, тут вы можете догадаться, так как скорее всего вы знаете на что способны, какими навыками обладаете и что можете на себя взять .

В конце концов есть тестовые задания, по параметрам которого точно станет понятно, подходите вы под критерии, и сами видите какие скилы в себе стоит доточить.

Но что делать, если вы уверенный в себе специалист, понимаете, что подходите под должность, но все равно не получаете работу или теряете ее? Ответом может быть то, что вас посчитали не сочетающимся либо с политикой компании либо с работой в коллективе, и в целом сотрудником который принесет или приносит больше проблем чем пользы.

🟡Проблемы могут быть связаны с работой в команде и отношению к помощи другим, открытости или способности адекватно воспринимать фидбек.

🟡Или неспособностью решать стрессовые задачи связанные с концентрацией и гибкостью, способностью подстраиваться под новые вводные.

🟡Сложностями с анализом входящей задачи и самоанализом в частности. Адекватной оценки своих способностей, умением уложиться в эстимации, заранее предупредить, если не успеваете.

🟡Способностью находить решения нестандартных ситуаций. Если не уверены, спросить вовремя, у коллег или у лидов, находя баланс между R&D и эффективно затраченным временем.

🟡Умением управлять своими эмоциями и эмоциями других. Эмпатия и умение разделять рабочее и личное. Навык разрешения конфликтов. В целом это об эмоциональном интеллекте.

Пунктов тут могло быть и больше, но для этого есть отдельные книги, стримы и подкасты.

Этим постом я просто хотел напомнить о важности развития этой части личности, т.к. иногда приходится сталкиваться с незрелостью или запущенностью даже на высоких должностях. Если у вас в компании явные ценностные расхождения, то это повод задуматься, как руководству так и сотруднику.

🌡 Генерация моделей еще на один китайский шажок ближе.

Иногда выскакивают такие вот миражи, сами модели выглядят просто на голову выше всего того, что генерили ранее, и геометрия и текстуры прям хороши. Но на самом деле не совсем понимаешь, что получится на релизе и вот почему.

Во-первых, это китайская компания Deemos, которая занимается созданием всего генеративного, ориентированная на B2B. Тут и дипфейки лица и дефолтный генереж двумерных тян и релайты и face reconstruction. У них большой штат, который скорее всего может состоять из армии джунов, которые будут допиливать ассеты, видели мы такие бизнес-модели. Но время покажет, может я и зря быканул.

Положительный момент, что компания основана на базе шанхайского университета науки. Тут хорошо бы поучиться такому дикому предпринимательству.

Если все действительно как показывают, то по ощущениям, в Китае не будут переживать, как в Европе, за комфорт сотрудников. Уволят к Hui'ям, впрочем, как и в Америке. А рядовой 3D-шник пойдёт искать свою миску риса.

Попробовать пока не где, можно только записаться в вейтлист.

Осторожно, сайт у меня аж вылетает на мобилке, возможно так сильно партия сканирует мои данные🖕