توزیع های لینوکس
👇👇👇👇👇
https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/5/58/Linux_Distribution_Timeline_with_Android.noscript

................❌❌ توجه ❌❌...............

👈سمینار امنیت با مهندس خویشتن دار در تاریخ اعلام شده برگزار خواهد شد
تعداد ثبت نام ها به حد نصاب رسیده است.
با تشکر.

🔴🔴🔴
اسم شركت هاي مهم كامپيوتري چگونه انتخاب شده است؟🤔
@SafeHouse📺

💠Adobe :
اسم رودخانه اي كه از پشت منزل مؤسس آن، جان وارناك، عبور مي‌كند.

💠Apple :
ميوه مورد علاقه استيو جابز مؤسس و بنيانگذار شركت اپل، سيب بود و بنابراين اسم شركتش را نيز اپل (به معني سيب ) گذاشت.

💠Cisco :
مخفف شده كلمه سان فرانسيسكو (San Francisco) است كه يكي از بزرگترين شهرهاي امريكا است.

💠Google :
گوگل در رياضي نام عدد بزرگي است كه تشكيل شده است از عدد يك با صد تا صفر جلوي آن. مؤسسين سايت و موتور جستجوي گوگل به شوخي ادعا مي‌كنند كه اين موتور جستجو مي‌تواند
اين تعداد اطلاعات (يعني يك گوگل اطلاعات ) را مورد پردازش قرار دهد.

💠Hotmail :
اين سايت يكي از سرويس دهندگان پست الكترونيكي به وسيله صفحات وب است. هنگامي كه مدير پروژه برنامه مي خواست نامي براي اين سايت انتخاب كند علاقه‌مند بود تا نام انتخاب
شده اولاً مانند ساير سرويس دهندگان پست الكترونيك به mail ختم شده و دوماً برروي وبي بودن آن نيز تأكيد شود. بنابراين نام Hotmail را انتخاب كرد. در كلمه Hotmail حروف Html به ترتيب
پشت سرهم قرار گرفته‌اند. گاهي اوقات اسم اين سايت را به صورت HotMail نيز مي‌نويسند.

💠HP :
شركت معظم HP توسط دو نفر بنام هاي بيل هيولت و ديو پاكارد تأسيس شد. اين دو نفر براي اينكه شركت هيولد پاكارد يا پاكارد هيولت ناميده شود مجبور به استفاده از روش قديمي شير ـ
خط شدند و نتيجه هيولد پاكارد از آب در آمد.

💠Intel :
از آنجايي كه اين شركت از بدو تأسيس با تأكيد روي ساخت مدارات مجتمع ايجاد شد نام آن را INTegrated Electronics يا به طور مختصر INTEL نهادند.

💠Lotus :
ميچ كاپور مؤسس شركت كه هندي الاصل بود از حالت لوتوس كه يك اصطلاح مديتيشن متعالي (T.M.) مي باشد براي نامگذاري شركتش استفاده كرد.

💠Mirosoft :
نام شركت ابتدا به صورت Micro-soft نوشته مي‌شد ولي به مرور زمان به صورت فعلي در آمد. Microsoft مخفف MICROcomputer SOFTware
است. دليل نامگذاري شركت به اين اسم نيز آن
است كه بيل گيتس مؤسس شركت آن را با هدف نوشتن و توسعه نرم افزارهاي ميكروكامپيوتر ها تأسيس كرد.

💠Motorola :
شركت موتورولا با هدف درست كردن بي سيم و راديوي خودرو كار خود را آغاز كرد. از آنجاييكه مشهورترين سازنده بي سيم و راديو هاي اتومبيل در آن زمان شركت Victrola بود مؤسس اين
شركت يعني آقاي پال كالوين نيز اسم شركتش را موتورولا گذاشت تا علاوه بر داشتن مشابهت اسمي كلمه موتور نيز به نوعي در اسم شركتش وجود داشته باشد.

💠Oracle :
مؤسس شركت اوراكل يعني لري اليسون و باب اوتس قبل از تأسيس شركت روي پروژه‌اي براي CIA كار مي‌كردند . اين پروژه كه اوراكل نام داشت بنا بود تا با داشتن مقادير زيادي اطلاعات
بتواند تا جواب تمام سؤال‌هاي پرسيده شده توسط اپراتور را با مراجعه به مخزن اطلاعات بدهد. اوراكل در اساطير يوناني الهه الهام است. اين دو نفر پس از پايان اين پروژه شركتي تأسيس كرده
و آن را به همين اسم نامگذاري كردند.

💠Red Hat :
مؤسس شركت آقاي مارك اوينگ در دوران جواني از پدربزرگش كلاهي با نوارهاي قرمز و سفيد دريافت كرده بود ولي در دوران دانشگاه آن را گم كرد . زماني كه اولين نسخة اين سيستم عامل
آماده شد مارك اوينگ آن را همراه با راهنماي كاربري نرم افزار در اختيار دوستان و هم دانشگاهيش قرار دارد. اولين جمله اين راهنماي كاربري « درخواست براي تحويل كلاه قرمز گم شده »
بود.

💠Sony :
Sony از كلمه لاتين Sonus به معناي صدا مشتق شده است.

💠SUN :
اين شركت معظم توسط چهار تن از فارغ التحصيلان دانشگاه استانفورد تأسيس شد. Sun مخفف عبارت Standford University Network مي‌باشد.

💠Xerox :
كلمه Xer در زبان يوناني به معناي خشك است و اين براي تكنولوژي كپي كردن خشك در زماني كه اكترا كپي كردن به روشهاي فتوشيميايي انجام مي‌گرفت فوق العاده حائز اهميت بود.

💠Yahoo:
اين كلمه براي اولين بار در كتاب سفرهاي گاليور مورد استفاده قرار گرفته و به معني شخصي است كه داراي ظاهر و رفتاري زننده است . مؤسسين سايت Yahoo جري يانگ و ديويد فيلو نام
سايتشان را Yahoo گذاشتند چون فكر مي كردند خودشان هم Yahoo هستند.

سایتهای مهم علمی آموزشی پژوهشی

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
بانکهای اطلاعاتی
www.digitallibraryplus.com
www.daneshyar.net
www.umi.com/pqdauto
www.search.ebscohost.com
www.sciencedirect.com
www.emeraldinsight.com
www.online.sagepub.com
www.springerlink.com
www.scopus.com
http://apps.isiknowledge.com
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
پایان نامه های داخلی و خارجی
www.irandoc.ac.ir
www.umi.com/pgdauto
www.mhrn.net
www.theses.org
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
مقالات فارسی
www.magiran.com
www.civilica.com
www.sid.ir
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
کتابخانه ملی ایران، آمریکا و انگلیس
www.nlai.ir
www.loc.gov
www.bl.uk
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
دسترسی آزاد روانشناسی و آموزش و پرورش
http://eric.ed.gov
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
اطلاعات عمومی کشورها
www.worldatlas.com
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
مقالات رایگان کتابداری و اطلاع رسانی
www.infolibrarian.com
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
آرشیو مقالات از سال ۱۹۹۸
www.findarticles.com
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
کتابخانه الکترونیک
www.digital.library.upenn.edu/books
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
رایانه و بانکهای اطلاعاتی فارس
www.srco.ir
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
دانشنامه آزاد اینترنتی
www.wikipedia.org
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
دایره المعارف بریتانیکا
www.britanica.com
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
دانشگاه اهايو
https://etd.ohiolink.edu/ap:1:100766165341125
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
florida:
http://etd.lib.fsu.edu/ETD-db
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
دسترسي به متن کامل پايان نامه هاي 435 دانشگاه از24 کشور اروپايي
http://www.dart-europe.eu/basic-search.php
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
دسترسي رايگان به بانک مقالات دانشگاه کاليفرنيا
http://escholarship.org
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
دسترسي رايگان به بانک مقالات دانشگاه TENNESSEE
http://www.lib.utk.edu:90/cgi-perl/dbBro...i?help=148
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
دسترسي رايگان به 1,550,632 مقاله ي دانشگاهي
http://www.oalib.com
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
دسترسي به پايان نامه هاي الکترونيکي دانشگاه ناتينگهام
http://etheses.nottingham.ac.uk
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
دسترسي رايگان به کتاب ها و ژورنال هاي سايت In Tech
http://www.intechopen.com
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
دسترسي رايگان به مقالات علمي دانشگاه McGill
http://digitool.library.mcgill.ca/R
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
دسترسي رايگان به مقالات علمي —مقالات 1753 ژورنال— دانشگاه استنفورد
http://highwire.stanford.edu
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
Directory of Open Access Journals
http://www.doaj.org
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰

دسترسي به مقالات و متون علمي پايگاه ايالت متحده ي آمريکا
Proceeding of the National Academy of Sciences
http://www.pnas.org

🌟دوره آموزشی فوق العاده برنامه نویسی اندروید بدون نیاز به دانش خاص برنامه نویسی با App Inventor 2

نرم افزار App Invertor یک محیط برنامه نویسی ویژوال تحت وب برای برنامه نویسان تازه کار است که بر پایه ی کتابخانه جاوایی open Blocks و توسط یکی از استادان برجسته ی دانشگاه MIT بنا شده است و فانکشن هایی برای برقراری ارتباط با سخت افزارهای مورد پشتیبانی اندروید دارد: مانند شتاب سنج، جهت سنج، GSP ، مدیریت پیامک اندروید، مبدل صدا به متن و حتی امکان اتصال به وب سرویس ها (وب سرویس آمازون و توییتر بصورت پیشفرض در این محیط برنامه نویسی گنجانده شده). این محیط برنامه نویسی آنقدر پیشرفت کرده است که دانشگاه های MIT ، هاروارد، ولزلی و سانفرانسیسکو آنرا بعنوان یک کورس برای دانشجویان برگزار میکنند. در این دوره فول و عالی، شما برنامه نویسی اندروید را فرامیگیرید بدون آنکه با پیچیدگی های کدنویسی درگیر شوید.

😱😱😱😱😱😱

این دوره بیش از 200 جلسه جذاب و آموزنده دارد و در کل شامل بیش از 16 ساعت آموزش می باشد که حجم کلی 9.5 گیگابایت می باشد که لازم است تا هر 10 فایل را دانلود نموده و ضمن قرار دادن در یک فولدر پارت اول را اکسترکت نمایید.

#دوره #اندروید #android

👇👇👇👇👇👇👇
پارت اول :

http://uploadboy.me/cvsy6lvidxr7.html

پارت دوم :

http://uploadboy.me/k6l3xl85hmo6.html

پارت سوم :

http://uploadboy.me/8zcglhh3i0ok.html

پارت چهارم :

http://uploadboy.me/g6xn5vd6ogzd.html

پارت پنجم :

http://uploadboy.me/187yc0s7zrmg.html

پارت ششم:

http://uploadboy.me/yu144jejfbl0.html

پارت هفتم :

http://uploadboy.me/l381n0ukijem.html

پارت هشتم :

http://uploadboy.me/63e4f6khdsue.html

پارت نهم :

http://uploadboy.me/kl9iuw0iawir.html

پارت دهم :

http://uploadboy.me/ezl2bo8zc060.html

✨رمز فایل های فشرده : BookDown

🎯 مدیریت زمان

همه ما مقدار زمان مساوی در طول روز داریم؛ ما هم مانند انیشتین 24 ساعت در شبانه‌روز وقت داریم. اگر بطور مداوم با این فکر کار کنیم که زمان کافی برای انجام کارها ندارم؛ ناتوانی خود در مواجهه با کارها و زمان گذاشتن نامناسب روی وظایف غیرضروری را نشان می‌دهیم.

کارآفرینان موفق نسبت به زمان خود بسیار حساس هستند و برای این‌که به تمام کارها به بهترین نحو رسیدگی کنند می‌دانند که چطور اولویت‌بندی کنند و همیشه به دنبال راه‌های تازه برای مدیریت بهتر زمان هستند.

🎯 نكات مدیریت

1- با قدردانی به موقع از كارمندان، انرژی كاری آنان را افزايش دهيد و حُسن خلاقيت را در آنان تقويت كنيد.
2- موقع حرف زدن با اعتماد به نفس به چشمان افراد نگاه كنيد و هميشه متبسم باشيد.
3- هرگز براي پيشبرد اهداف كاری خود، ديگران را با وعده های بی اساس فريب ندهيد.
4- سعی كنيد اسامی كارمندان را به خاطر بسپاريد و در حين صحبت كردن با آنان، نامشان را به زبان بياوريد.
5- همواره به خاطر داشته باشيد به كار بردن الفاظ مؤدبانه از اقتدار شما نمی كاهد.
6- اشتباهات زيردستان را بيش از حد لازم به آنها گوشزد نكنيد.
7- امين و رازدار افراد باشيد.
8- روی اشتباهات خود پافشاری نكنيد و بی تعصب خطاهای خود را بپذيريد.
9- با عبارات كنايه آميز و نيش دار به ديگران درس عبرت ندهيد.
10- با آرامش و خونسردی به حرف های ديگران گوش كنيد و براي صرفه جويی در زمان مرتباً حرف آنان را قطع نكنيد.
11- روش محاسبات مالی را تا حدي ياد بگيريد تا قادر به تجزيه و تحليل گزارشات مالی سازمان باشيد.
12- در جلسات دائماً به ساعت خود نگاه نكنيد.
13- به نحوه پوشش و ظاهر خود توجه كنيد.
14- تا صحت و سقم مسئله ای روشن نشده، كسی را مؤاخذه نكنيد.
15- معاشرين چاپلوس خود را جدی نگيريد.

مقدمه ای بر سیستم های معمول ذخیره سازی SAN , NAS , DAS 👇

حافظه Swap يا Virtual Memory
حافظه Swap (در لینوکس و مک و یونیکس) یا حافظه Virtual Memory (در ویندوز) ، حافظه ای است که بر روی سیستم فایل (هارد) تعریف می شود (البته در تمام سیستم عامل ها به غیر از ویندوز ، این نوع حافظه را می توانیم به عنوان پارتیشن هم تعریف کنیم). این فضای در نظر گرفته شده ، به Ram در شرایطی که Ram پر شود ، کمک می کند تا سیستم عامل بتواند به کار خود ادامه دهد.
با آن که سرعت هارد از رم خیلی کمتر است ، ولی می تواند کمک کننده خوبی برای ما برای افزایش سرعت باشد.
این فضا در سیستم عامل ویندوز بدون پرسیدن از شما در نظر گرفته می شود. حال اگر بخواهید که فضای تخصیص داده شده به این قسمت را کم یا زیاد کنید ، می توانید مراحل زیر را طی کنید :
بر روی آیکون This PC (یا همان My Computer) بروید و راست کلیک کنید و روی گزینه Properties کلیک کنید.
سپس در پنجره باز شده ، در سمت راست آن ، روی گزینه Change settings کلیک کنید.
در پنجره باز شده ، روی تب Advanced کلیک کرده و بعد در قسمت Performance بر روی Settings کلیک کنید.
در پنجره جدیدی که باز شده ، بر روی تب Advanced کلیک کرده و در قسمت Virtual memory بر روی Change کلیک کنید.
در پنجره باز شده ، با برداشتن تیک گزینه Automatically manage paging file size for all drives می توانید در مقدار حجم تغییر ایجاد کنید. بعد از اینکار ما سه گزینه داریم:
گزینه No paging file یعنی هیچ فضایی را به مقدار فضای swap یا virtual memory ارائه ندهد.
گزینه System managed size یعنی خود سیستم مقدار فضای مرتبط با این موضوع را تعیین کند.
گزینه Custom size که با این گزینه می توانید مقدار را خودتان تعیین کنید. در هر دو قسمت می توانید مقدار مورد نظر خود را به مگابایت بنویسید.
در آخر گزینه Set و Ok را بزنید و سیستم خود را یکبار ریست کنید.
(تمام مراحل بالا را می توانید به ترتیب از روی عکس های زیر ببینید)
(تمام مراحل در ویندوز 8.1 انجام شده است)

نویسنده: سید بابک حنانی
انجمن فناوری اطلاعات دانشگاه ارشاد دماوند
@ITSSC

عکس 1

عکس 2

عکس 3

عکس 4

عکس 5

در زیر هم مکان فایل Virtual memory که در ویندوز ساخته شده است را می بینید 👇

🎯 از گرفتار شدن در دام گرایش‌هایی که شما را به مدیری بد تبدیل می‌کند، بپرهیزید

مدیر بودن دشوار است. این فرایند زمانی دشوارتر می‌شود که شما به عنوان مدیر بخواهید با گرایشاتی که شما را از افراد تحت مدیریتتان جدا می‌کند، مبارزه کنید و تسلیم آن‌ها نشوید. شناسایی این گرایش‌ها شما را در مقابله با آن‌ها کمک می‌کند.

☑️ سه گرایش مهمی که دوری از آن‌ها ضروری است، عبارت اند از:

✔️ خودفریبی
نه تنها مدیران بلکه اغلب انسان‌ها میزان مهارت‌های خود را بالاتر از میزان واقعی خود تخمین می‌زنند. شما هم ممکن است دچار خودبزرگ‌پنداری باشید. به دنبال یافتن راه‌هایی برای گردآوری اطلاعات درباره مهارت‌ها و توانایی‌های واقعی خود و ارزیابی آن‌ها باشید.

✔️ غفلت
زیردستان معمولاً صاحبان قدرت را به دقت زیر نظر دارند، اما این فرایند اغلب متقابل نیست. پس از کسب مقام مدیریت همچنان به کنجکاوی درباره افراد تحت مدیریت خود ادامه دهید و با آن‌ها تعامل داشته باشید.

✔️ انزوا
هیچ کس تمایلی به رساندن پیام‌های بد به مدیر خود ندارد. بنابراین، اکثر مدیران اغلب در جریان رویدادهای سازمان نیستند. شرایطی را به وجود آورید که در آن حاملان اخبار بد و ناخوشایند شماتت نشوند و بر عکس برای ارائه اطلاعات مهم مورد تشویق و تحسین قرار گیرند.

گای کاواساکی چهار سال "رهبر معنوی" شرکت اپل بود.
او می‌گوید: افراد سطح "الف" کسانی را که حتی از خودشان هم بهترند استخدام می‌کنند. اما واضح است که افراد سطح "ب" افراد سطح "ج" را استخدام می‌کنند تا بتوانند نسبت به آنها حس برتری داشته باشند و افراد سطح "ج" افراد سطح "د" را به خدمت می‌گیرند.
اگر تو شروع به استخدام افراد سطح "ب" کرده‌ای، منتظر باش آنچه استیو جابز آن را "انفجار ابلهان" نامید در سازمان تو رخ دهد.
به بیان دیگر، با شروع استخدام افراد سطح "ب" سرآخر به‌ جایی می‌رسی که با افراد پایین‌ترین سطح سروکار خواهی داشت.
توصیه: افرادی را استخدام کن که از خودت بهترند.
اثر مرسوم به دانینگ کروگر در مورد افراد پایین‌ ترین سطح صادق است: بی‌عرضه‌ها در نادیده گرفتن ابعاد بی‌لیاقتی خود بااستعدادند. این افراد دچار توهم برتری‌ هستند که آنها را به ارتکاب خطاهای فکری بیشتر وامی‌دارد و در نتیجه یک چرخه‌ معیوب می‌سازند که در طول زمان دریایی از استعداد را تخریب خواهد کرد. آیا در طول سابقه کاری خود مصداقی از این امر سراغ کرده اید؟


کتاب: "هنر شفاف اندیشیدن" رولف دوبلی، نشر چشمه، ۱۳۹۴، ص ۲۴۲ و ۲۴۳