Про пропажу, танцы и тополиный бунт
Я пропала из Telegram на пару недель. Были очень насыщенные дни — сессии, команды, задачи. Много всего важного, классного и требующего полной отдачи. Вернусь к ним чуть позже — там правда есть о чём поговорить.
Я в эти дни была очень взрослой. Ответственной, структурной, интеллектуальной. Сознательной до скрежета. Знаете это состояние? Когда ты прямо textbook version of high-functioning. Мозг включён, лицо собрано, голос ровный, фидбек конструктивный. Всё по плану.
И вот тут важно сказать: следить за собственным балансом — это наша задача. Маску — сначала на себя. Если не замечаешь, что загоняешь себя в гиперосознанность и взрослую эффективность, то однажды, без объявления войны, может прорваться он.
наш Внутренний Ребенок.
Мой (как и ваш) — творческий, эмоциональный, живой… и у меня ещё и немного бунтарский 😈
Мы о нём часто забываем. А он долго терпит. Но потом… как долбанёт. В самый неподходящий момент.
“Не хочу. Не буду. Всё достало. Куплю феррари. Поеду на Бали. Пойду в аниматоры. Уволюсь и открою палатку с баранками (это моя бизнес-идея, чур не занимать).”
И мы такие: “Так, успокойся. Мы взрослые. Мы тебя к психологу сводим, знаем практики разные, умеем в рефлексию. Сядь тихо.”
И загоняем этого ребёнка обратно — под кровать, к чудовищу. Ещё и свет выключаем.
А он, между прочим, хранит дикий объём энергии. Его не надо лечить. С ним можно дружить. Гулять. Давать слово.
Так как денег на Феррари у меня пока нет — решила действовать превентивно - пошла с ним танцевать.
Танцы, солнце, свобода и немного безумия — лучший способ выкрутиться до того, как сорвёт крышу. Ребёнок доволен. И взрослый, если честно, тоже.
Чудесный проект Иры Горбачёвой — “Я танцую по стране”. Это когда в наушниках музыка (вся, от модных рэперов до “Руки вверх”), вокруг — цветущий Музеон, незнакомые люди, жара, запахи, смех, и ты просто идёшь и танцуешь. Иногда подпеваешь. Иногда вслух. Иногда громко. Иногда очень странно.
И тут, конечно: “тополиний пух, жара, июль…” — и вот ты уже не взрослая. Ты ребёнок, у которого нет задач. Есть только движение. Радость. Пот. Лёгкий стыд. И огромное облегчение.
Люди сначала таращатся, снимают, пытаются не выдать реакцию. А потом — улыбаются. Присоединяются. Танцуют тоже. Как будто мы все договорились ненадолго не быть взрослыми.
Сегодня мы были с @morozetc Катей Мороз и нашими дочками — и это было очень тепло.
Но я совершенно серьёзно хочу повторить этот опыт одна. Не потому что с любимыми плохо. А потому что, кажется, моему внутреннему ребёнку досталось чуть меньше, чем он хотел — из-за внимания к реальному. Исправим. Чего и вам желаю.
✨ И да, я была уже на двух программах — и обе потрясающие:
– У Феди Елютина — “Пой и танцуй в Парке Горького” — это чистая яркость, драйв, хитовость и шоу. Ты буквально чувствуешь себя звездой на Бродвее.
– У Иры Горбачёвой — “Я танцую по стране” — это больше про состояние, про свободу, внутренний диалог, нежную телесность и спонтанность.
📌 Билеты есть и туда, и туда. Не выбирайте — идите везде.
Лето только начинается. И меня зовите 😉
#внутреннийребёнок
Я пропала из Telegram на пару недель. Были очень насыщенные дни — сессии, команды, задачи. Много всего важного, классного и требующего полной отдачи. Вернусь к ним чуть позже — там правда есть о чём поговорить.
Я в эти дни была очень взрослой. Ответственной, структурной, интеллектуальной. Сознательной до скрежета. Знаете это состояние? Когда ты прямо textbook version of high-functioning. Мозг включён, лицо собрано, голос ровный, фидбек конструктивный. Всё по плану.
И вот тут важно сказать: следить за собственным балансом — это наша задача. Маску — сначала на себя. Если не замечаешь, что загоняешь себя в гиперосознанность и взрослую эффективность, то однажды, без объявления войны, может прорваться он.
наш Внутренний Ребенок.
Мой (как и ваш) — творческий, эмоциональный, живой… и у меня ещё и немного бунтарский 😈
Мы о нём часто забываем. А он долго терпит. Но потом… как долбанёт. В самый неподходящий момент.
“Не хочу. Не буду. Всё достало. Куплю феррари. Поеду на Бали. Пойду в аниматоры. Уволюсь и открою палатку с баранками (это моя бизнес-идея, чур не занимать).”
И мы такие: “Так, успокойся. Мы взрослые. Мы тебя к психологу сводим, знаем практики разные, умеем в рефлексию. Сядь тихо.”
И загоняем этого ребёнка обратно — под кровать, к чудовищу. Ещё и свет выключаем.
А он, между прочим, хранит дикий объём энергии. Его не надо лечить. С ним можно дружить. Гулять. Давать слово.
Так как денег на Феррари у меня пока нет — решила действовать превентивно - пошла с ним танцевать.
Танцы, солнце, свобода и немного безумия — лучший способ выкрутиться до того, как сорвёт крышу. Ребёнок доволен. И взрослый, если честно, тоже.
Чудесный проект Иры Горбачёвой — “Я танцую по стране”. Это когда в наушниках музыка (вся, от модных рэперов до “Руки вверх”), вокруг — цветущий Музеон, незнакомые люди, жара, запахи, смех, и ты просто идёшь и танцуешь. Иногда подпеваешь. Иногда вслух. Иногда громко. Иногда очень странно.
И тут, конечно: “тополиний пух, жара, июль…” — и вот ты уже не взрослая. Ты ребёнок, у которого нет задач. Есть только движение. Радость. Пот. Лёгкий стыд. И огромное облегчение.
Люди сначала таращатся, снимают, пытаются не выдать реакцию. А потом — улыбаются. Присоединяются. Танцуют тоже. Как будто мы все договорились ненадолго не быть взрослыми.
Сегодня мы были с @morozetc Катей Мороз и нашими дочками — и это было очень тепло.
Но я совершенно серьёзно хочу повторить этот опыт одна. Не потому что с любимыми плохо. А потому что, кажется, моему внутреннему ребёнку досталось чуть меньше, чем он хотел — из-за внимания к реальному. Исправим. Чего и вам желаю.
✨ И да, я была уже на двух программах — и обе потрясающие:
– У Феди Елютина — “Пой и танцуй в Парке Горького” — это чистая яркость, драйв, хитовость и шоу. Ты буквально чувствуешь себя звездой на Бродвее.
– У Иры Горбачёвой — “Я танцую по стране” — это больше про состояние, про свободу, внутренний диалог, нежную телесность и спонтанность.
📌 Билеты есть и туда, и туда. Не выбирайте — идите везде.
Лето только начинается. И меня зовите 😉
#внутреннийребёнок
❤🔥14❤7🔥5👍1
Безопасная неопределённость: как остаться в процессе, даже если пока не знаешь, что делаешь
Кажется, у нас два пути:
1) либо развитие через боль и дисквалификацию,
2) либо уютный розовый кефир — без вызова, но и без роста.
А что если есть третий путь?
Срединный — как говорил Джон Малкович в Молодом Папе.
Его ещё называют safe uncertainty — безопасной неопределённостью.
Термин появился в психотерапии (Барри Мэйсон), а позже его подхватил нейробиолог Бо Лотто,
который объясняет:
мы боимся не нового, а угрозы — особенно для статуса и принадлежности.
Если среда безопасна — мозг не защищается, а исследует.
Включается не миндалина, а префронтальная кора — зона, отвечающая за гибкость, идеи и поиск новых решений.
📌 Есть бизнес практики:
KPI на несработавшие гипотезы.
Чтобы не только успехи учитывались, но и честные попытки, которые что-то прояснили.
Мои любимые - Fuck-up nights.
Лучше для начала с приглашённым гостем. Без записей. Без морали.
Просто — история: пробовал, не вышло, теперь понимаю чуть больше. - тут можно вдохновиться и посмеяться
А теперь — важное.
Во многих компаниях на словах говорят:
«У нас можно ошибаться», «Мы поддерживаем эксперименты».
Иногда именно хорошие слова становятся основным барьером.
Так возникает разрыв:
между тем, что декларируется в ценностях
и тем, что ощущается в культуре.
И этот разрыв — больнее, чем прямое давление.
Потому что даже язык, который должен был поддержать, становится ещё одним фильтром искажающим реальность.
вот такое у меня на ночь глядя.
📌А у вас — как рождается новое?
💭 Почему я об этом? Потому что сейчас я делаю практику про нейрофизиологию "Нового" - буду рада безопасно исследовать с вами эту тему))))
Кажется, у нас два пути:
1) либо развитие через боль и дисквалификацию,
2) либо уютный розовый кефир — без вызова, но и без роста.
А что если есть третий путь?
Срединный — как говорил Джон Малкович в Молодом Папе.
Его ещё называют safe uncertainty — безопасной неопределённостью.
Термин появился в психотерапии (Барри Мэйсон), а позже его подхватил нейробиолог Бо Лотто,
который объясняет:
мы боимся не нового, а угрозы — особенно для статуса и принадлежности.
Если среда безопасна — мозг не защищается, а исследует.
Включается не миндалина, а префронтальная кора — зона, отвечающая за гибкость, идеи и поиск новых решений.
🧪 Исследование, Frontiers in Psychology (2022) (статья в комментариях):
в среде, где человек чувствует психологическую безопасность,
в 3,5 раза выше вероятность, что он выдвинет оригинальную идею.
И да — это работает только там, где ошибаться можно вслух.
📌 Есть бизнес практики:
KPI на несработавшие гипотезы.
Чтобы не только успехи учитывались, но и честные попытки, которые что-то прояснили.
Мои любимые - Fuck-up nights.
Лучше для начала с приглашённым гостем. Без записей. Без морали.
Просто — история: пробовал, не вышло, теперь понимаю чуть больше. - тут можно вдохновиться и посмеяться
А теперь — важное.
Во многих компаниях на словах говорят:
«У нас можно ошибаться», «Мы поддерживаем эксперименты».
Иногда именно хорошие слова становятся основным барьером.
- Формат open talk есть — но приходить туда безопасно, только если ты уже придумал.
- Идея приветствуется — но только оформленная и просчитанная.
- Опыты допускаются — но желательно успешные.
Так возникает разрыв:
между тем, что декларируется в ценностях
и тем, что ощущается в культуре.
И этот разрыв — больнее, чем прямое давление.
Потому что даже язык, который должен был поддержать, становится ещё одним фильтром искажающим реальность.
вот такое у меня на ночь глядя.
📌А у вас — как рождается новое?
💭 Почему я об этом? Потому что сейчас я делаю практику про нейрофизиологию "Нового" - буду рада безопасно исследовать с вами эту тему))))
YouTube
Understanding Uncertainty with Beau Lotto
Renowned neuroscientist and entrepreneur, Beau Lotto, has spent decades studying the way we see—and in his three-time mainstage TED talks with over 7 million views, he shows us how to see differently. As Lotto puts it, "the brain never sees the world as it…
❤8🔥3
50 — это новые 30!
Вчера я была на невероятной и прекрасной свадьбе.
Моя подруга Таня впервые вышла замуж — на свой 50-й день рождения! И для меня это не просто красивая история — это манифест: любовь не имеет срока годности! 💥 🦋хочу поделиться с вами этими мурашками на коже и бабочками в животе!
Но это совершенно магическое событие и даже не только за выбранный день.
Оба молодожена знакомы уже по 25 лет!
И в 2004 году они оба !!!!!!
(но совсем в других ролях и тоже с очень любимыми людьми) были свидетелями на *моей* свадьбе.
Жизнь — удивительный режиссер. Никаким Коэнам и Соррентино не приснится.
Этот праздник заставил меня вспомнить мое любимое и многим знакомое Гарвардское исследование счастья (есть потрясающее выступление текущего директора проекта на TED).
85 лет наблюдений за несколькими тысячами человек — и главный вывод: "Счастье — это не деньги или успех и даже не дети или самореализация, а наличие в вашей жизни близких, глубоких отношений".
🔝 Причем речь не только о браке! Настоящий друг, который идет с тобой по жизни десятилетиями, — вот кто еще может создать ту самую «подушку безопасности» для души.
На видео — я и Олечка. Тоже 20 лет дружбы — через взлеты, падения и миллион смешных моментов.
Подруги — это реальные героини нашего счастья.
Люблю вас , девочки!
А у вас есть люди, которые идут с вами сквозь годы?
#50ЭтоНовые30 #СчастьеБезСрокаГодности #ПодругиЭтоСемья
Вчера я была на невероятной и прекрасной свадьбе.
Моя подруга Таня впервые вышла замуж — на свой 50-й день рождения! И для меня это не просто красивая история — это манифест: любовь не имеет срока годности! 💥 🦋хочу поделиться с вами этими мурашками на коже и бабочками в животе!
Но это совершенно магическое событие и даже не только за выбранный день.
Оба молодожена знакомы уже по 25 лет!
И в 2004 году они оба !!!!!!
(но совсем в других ролях и тоже с очень любимыми людьми) были свидетелями на *моей* свадьбе.
Жизнь — удивительный режиссер. Никаким Коэнам и Соррентино не приснится.
Этот праздник заставил меня вспомнить мое любимое и многим знакомое Гарвардское исследование счастья (есть потрясающее выступление текущего директора проекта на TED).
85 лет наблюдений за несколькими тысячами человек — и главный вывод: "Счастье — это не деньги или успех и даже не дети или самореализация, а наличие в вашей жизни близких, глубоких отношений".
На видео — я и Олечка. Тоже 20 лет дружбы — через взлеты, падения и миллион смешных моментов.
Подруги — это реальные героини нашего счастья.
Люблю вас , девочки!
А у вас есть люди, которые идут с вами сквозь годы?
#50ЭтоНовые30 #СчастьеБезСрокаГодности #ПодругиЭтоСемья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤27🔥12
Папка с содержанием: меньше хайпа, больше смысла
Меня недавно включили в подборку Benchmark Executive — каналов от людей, которые больше делают, чем говорят. Не про шум, а про опыт. Не про “успех во всех смыслах”, а про честные трансформации, внутренние развилки и реальную работу в полях.
📌 Почему я решила рассказать об этом через картинку благодарности от фонда “Вера”?
Потому что такие “небольшие” отклики — сессия, письмо, лекция, pro-bono выступление — очень часто оказываются самыми настоящими. Делай добро и бросай его в воду, как говорили древние мудрецы.
В этой папке — те, кто разделяют мое видение и пишет не потому, что должен, а потому что не может не делиться.
📌 Недавно в канале Benchmark вышло моё интервью — про переход из корпораций, работу с личностью и поиск нового профессионального пути. Если интересно — оно здесь.
А вот несколько авторов, которых я читаю с интересом — и рекомендую заглянуть:
— @katya_bakhareva — глобальный рекрутмент, поиск лидеров, ясные размышления и трое дочерей в бэкграунде.
— @working_noscript — стратегии, ИИ и человек за всем этим.
— @betterlivingthroughdigital — digital и поиск работы без суеты.
— @talentxmachina_channel — ИИ, смыслы, технологии и наблюдения за границей хайпа.
— @anya_nigiar — управление, маркетинг и тонкий человеческий юмор.
— @dolcekatya — личный бренд и модный интеллект из самой Италии.
— @donotavoid — предпринимательство, отцовство, еда и любовь — без фильтров.
— @juliaiswriting — стратегический маркетинг и помощь людям на границах жизни.
— @oksanavoloshchuk — T-банк, цифра, маркетинг и практики лидерства.
— @ulyanov_life — про лидерство в ИТ, найм и саморазвитие.
— @howwownow —выпускник Эволюции, предпринимательство и личный стиль ведения бизнеса из мой любимой Латвии.
— @emin_sharing — digital‑опыт ex‑Meta, глобальные рынки и работа с партнёрами.
— @where_leads — маркетинг, агентства, кейсы и ошибки.
— @ilyaVsehZnaet — знакомит вас с людьми, которых вы давно искали.
— @benchmark_executive — всё это собрано здесь.
Если вам ближе “по существу”, чем “по плану публикаций” — загляните. Может быть, вы тоже ищете тишину с содержанием. Подписывайтесь, читайте — и, возможно, найдёте тот самый канал, который изменит ваш подход к работе, бизнесу или интересам.
Меня недавно включили в подборку Benchmark Executive — каналов от людей, которые больше делают, чем говорят. Не про шум, а про опыт. Не про “успех во всех смыслах”, а про честные трансформации, внутренние развилки и реальную работу в полях.
📌 Почему я решила рассказать об этом через картинку благодарности от фонда “Вера”?
Потому что такие “небольшие” отклики — сессия, письмо, лекция, pro-bono выступление — очень часто оказываются самыми настоящими. Делай добро и бросай его в воду, как говорили древние мудрецы.
В этой папке — те, кто разделяют мое видение и пишет не потому, что должен, а потому что не может не делиться.
📌 Недавно в канале Benchmark вышло моё интервью — про переход из корпораций, работу с личностью и поиск нового профессионального пути. Если интересно — оно здесь.
А вот несколько авторов, которых я читаю с интересом — и рекомендую заглянуть:
— @katya_bakhareva — глобальный рекрутмент, поиск лидеров, ясные размышления и трое дочерей в бэкграунде.
— @working_noscript — стратегии, ИИ и человек за всем этим.
— @betterlivingthroughdigital — digital и поиск работы без суеты.
— @talentxmachina_channel — ИИ, смыслы, технологии и наблюдения за границей хайпа.
— @anya_nigiar — управление, маркетинг и тонкий человеческий юмор.
— @dolcekatya — личный бренд и модный интеллект из самой Италии.
— @donotavoid — предпринимательство, отцовство, еда и любовь — без фильтров.
— @juliaiswriting — стратегический маркетинг и помощь людям на границах жизни.
— @oksanavoloshchuk — T-банк, цифра, маркетинг и практики лидерства.
— @ulyanov_life — про лидерство в ИТ, найм и саморазвитие.
— @howwownow —выпускник Эволюции, предпринимательство и личный стиль ведения бизнеса из мой любимой Латвии.
— @emin_sharing — digital‑опыт ex‑Meta, глобальные рынки и работа с партнёрами.
— @where_leads — маркетинг, агентства, кейсы и ошибки.
— @ilyaVsehZnaet — знакомит вас с людьми, которых вы давно искали.
— @benchmark_executive — всё это собрано здесь.
Если вам ближе “по существу”, чем “по плану публикаций” — загляните. Может быть, вы тоже ищете тишину с содержанием. Подписывайтесь, читайте — и, возможно, найдёте тот самый канал, который изменит ваш подход к работе, бизнесу или интересам.
🔥11❤5👍4
Когда личность становится брендом — и что происходит, когда бренд уходит?
Анна Винтур уходит с поста главного редактора Vogue после 37 лет. Она остаётся в структуре Condé Nast в титульной роли, но по сути — её влияние ослабевает.
Для индустрии это поворотный момент. Но ещё важнее — личная история. История человека, который стал Vogue, и теперь выходит из этой роли.
🔍 Смена может означать не только ребрендинг. Возможно, Vogue станет менее политически “монолитным” — и да, говорят, обложка с Меланией Трамп теперь не исключена.
(Condé Nast традиционно был близок к демократам, Мишель Обама появлялась на обложке трижды — Мелания, ни разу.)
Но меня в этой истории интересует другое.
👤 Что происходит, когда твоя работа — и есть ты?
Винтур — пример наёмного лидера, который стал синонимом всей компании. И вот что об этом говорят исследования:
- Руководители, особенно на долгих сроках, отождествляют свою личность с организацией.
- Потеря роли может вызывать дезориентацию и кризис идентичности.
- Пауза между “тем, кем я был” и “тем, кто я теперь” — не всегда проста. Иногда она пуста. И часто остается с человеком до конца жизни
🎢 У меня этот переход занял почти три года.
Два найма, выход в никуда, один возврат “назад в корпоративный мир”, один окончательный уход.
11 новых образовательных треков. Бессонные ночи.
И, конечно, вечный внутренний голос: “я умру от голода в канаве”.
(Он до сих пор иногда включается. У него стабильный график.)
Но иногда я думаю — как хорошо, что это случилось.
Что я не осталась навсегда слитой с брендом.
Что шаг в “никуда” оказался шагом в своё.
🧭 Мои размышления:
Мы много говорим про смысл работы. Но мало говорим о смысле себя вне работы.
Мы ценим “преданность делу” — но часто не строим внутреннюю автономию.
А ведь самая крепкая идентичность — не в названии на визитке, а в том, что не уходит, когда закрывается ноутбук.
Анна Винтур уходит. Vogue будет меняться.
Но настоящий вопрос — как меняемся мы, когда заканчивается роль, ставшая синонимом “я”?
Если у вас было похожее — расскажите.
Как вы заново собирали себя, когда привычная роль исчезала?
Что оказалось “вами” — по-настоящему?
Анна Винтур уходит с поста главного редактора Vogue после 37 лет. Она остаётся в структуре Condé Nast в титульной роли, но по сути — её влияние ослабевает.
Для индустрии это поворотный момент. Но ещё важнее — личная история. История человека, который стал Vogue, и теперь выходит из этой роли.
🔍 Смена может означать не только ребрендинг. Возможно, Vogue станет менее политически “монолитным” — и да, говорят, обложка с Меланией Трамп теперь не исключена.
(Condé Nast традиционно был близок к демократам, Мишель Обама появлялась на обложке трижды — Мелания, ни разу.)
Но меня в этой истории интересует другое.
👤 Что происходит, когда твоя работа — и есть ты?
Винтур — пример наёмного лидера, который стал синонимом всей компании. И вот что об этом говорят исследования:
- Руководители, особенно на долгих сроках, отождествляют свою личность с организацией.
- Потеря роли может вызывать дезориентацию и кризис идентичности.
- Пауза между “тем, кем я был” и “тем, кто я теперь” — не всегда проста. Иногда она пуста. И часто остается с человеком до конца жизни
🎢 У меня этот переход занял почти три года.
Два найма, выход в никуда, один возврат “назад в корпоративный мир”, один окончательный уход.
11 новых образовательных треков. Бессонные ночи.
И, конечно, вечный внутренний голос: “я умру от голода в канаве”.
(Он до сих пор иногда включается. У него стабильный график.)
Но иногда я думаю — как хорошо, что это случилось.
Что я не осталась навсегда слитой с брендом.
Что шаг в “никуда” оказался шагом в своё.
🧭 Мои размышления:
Мы много говорим про смысл работы. Но мало говорим о смысле себя вне работы.
Мы ценим “преданность делу” — но часто не строим внутреннюю автономию.
А ведь самая крепкая идентичность — не в названии на визитке, а в том, что не уходит, когда закрывается ноутбук.
Анна Винтур уходит. Vogue будет меняться.
Но настоящий вопрос — как меняемся мы, когда заканчивается роль, ставшая синонимом “я”?
Если у вас было похожее — расскажите.
Как вы заново собирали себя, когда привычная роль исчезала?
Что оказалось “вами” — по-настоящему?
The Business of Fashion
Anna Wintour Makes Room for New Editorial Leader at US Vogue
The longtime editor in chief will hand over day-to-day operations to a new ‘head of editorial content’ while continuing to oversee the noscript as Vogue’s global editorial director and chief content officer at publisher Condé Nast.
❤12🔥7
КЛАССНЫЕ СТРАТЕГИИ РАЗБИВАЮТСЯ О ЛЮДЕЙ.
ГДЕ ВАША КОМАНДА НА ЭТОЙ КАРТЕ?
Смотрите, какая простая, но точная карта стратегической работы у ребят из Future of work.
Она в очередной раз, но в симпатичном формате показывает: стратегия — это лишь 10% усилий. 90% — "работа вокруг".
Но вот в чем парадокс: Любые, даже гениальные, фреймворки и OKRs разобьются в дребезги, если команда НЕ ГОТОВА к их принятию, выравниванию и воплощению. - к слову в данном фрейме -люди как-бы за кадром. Якобы априори мотивированы и готовы бежать.
А ведь инновации тормозят не плохие идеи. Тормозят люди:
✅ Недостаток доверия для честных споров
✅ Боязнь конфликта при расстановке приоритетов
✅ Отсутствие навыков донести смысл
✅ Ригидность мышления, чтобы услышать другого или попробовать сделать что-то по новому, зачарованность индустриальной конкуренцией и опытом и тд…
👉 решила дополнить фрейм + ФОКУСАМИ РАЗВИТИЯ КОМАНДЫ на каждом этапе:
1. Work Before` (Исследования, Анализ):
5 Work to Implement (Реализация):
6. Work After / Beyond (Обратная связь, Адаптация):
Думаю, подсоберу инструменты под каждый этап воедино. Буду держать в курсе)
На каком из этих этапов ВАША команда теряет больше всего энергии, времени и смысла из-за НЕготовности людей?
И что вы делаете, чтобы это исправить — кроме новых презентаций фреймворков?
ГДЕ ВАША КОМАНДА НА ЭТОЙ КАРТЕ?
Смотрите, какая простая, но точная карта стратегической работы у ребят из Future of work.
Она в очередной раз, но в симпатичном формате показывает: стратегия — это лишь 10% усилий. 90% — "работа вокруг".
Но вот в чем парадокс: Любые, даже гениальные, фреймворки и OKRs разобьются в дребезги, если команда НЕ ГОТОВА к их принятию, выравниванию и воплощению. - к слову в данном фрейме -люди как-бы за кадром. Якобы априори мотивированы и готовы бежать.
А ведь инновации тормозят не плохие идеи. Тормозят люди:
👉 решила дополнить фрейм + ФОКУСАМИ РАЗВИТИЯ КОМАНДЫ на каждом этапе:
1. Work Before` (Исследования, Анализ):
❓где люди? Собирают данные поверхностно, боятся "неудобных" инсайтов, не умеют задавать глубокие вопросы.
❣️ФОКУС РАЗВИТИЯ:
Критическое мышление, любознательность, психологическая безопасность для "глупых" вопросов. Осознание своих и командных сильных сторон, фокус и интерес к инаковости, нефункциональной общение, для повышения скорости будущего взаимодействия.
2. Work Around / Align` (Согласование, Политика):
❓Где люди?
Увязают в бесконечных митингах, играют в "дипломатию", боятся конфликта идей, продавливают своё.
❗️ФОКУС РАЗВИТИЯ:
Искусство конструктивного конфликта, эмоциональный интеллект, навыки влияния без манипуляций, фасилитация.
3. THE STRATEGY (Фреймворки, Выборы):
❓Где люди?Зациклены на "правильных" моделях, игнорируют контекст, не видят рисков из-за группового мышления.
❗️ФОКУС РАЗВИТИЯ: Системное мышление, смелость бросить вызов статус-кво, способность держать фокус на сути.
4. Work to Share (Донесение смысла):
❓Где люди? Не могут объяснить "зачем?", переводят стратегию в сухие KPI, не вдохновляют.
❗️ФОКУС РАЗВИТИЯ: Сторителлинг, эмпатия, адаптивность коммуникации (разным аудиториям). Работа с ценностями, соединение личных, опорных ценностей и мотиваторов CEO/ TOP команды , сотрудников и заявленных внутри и снаружи ценностей компании.
5 Work to Implement (Реализация):
❓Где люди? Делают "как всегда", не видят системных связей, боятся вносить коррективы, саботируют непонятное.
❗️ФОКУС РАЗВИТИЯ: Ответственность за результат (не за задачу), адаптивность, навыки решения сложных проблем, кросс-функциональная коллаборация.
6. Work After / Beyond (Обратная связь, Адаптация):
❓Где люди? Делают вид, что все ОК ("ритуал ретро"), игнорируют данные, не связывают итоги с новыми решениями.
❗️ФОКУС РАЗВИТИЯ: Культура обучения (а не наказания), честность перед данными, системное видение последствий. Работа с гипотезами; Fuck up nights ( рассказывала свой последний опыт в Сбер Университете.
Умение не только брать ответственность за неудачи, но и « отмечать и присваивать успехи»!
Думаю, подсоберу инструменты под каждый этап воедино. Буду держать в курсе)
На каком из этих этапов ВАША команда теряет больше всего энергии, времени и смысла из-за НЕготовности людей?
И что вы делаете, чтобы это исправить — кроме новых презентаций фреймворков?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥2
✨ Перья, глина и бунтарские монстры или почему творчество может помочь принимать более качественные управленческие решения.
За последние 4 дня моими друзьями стали
: перья, цветная глина, стразы, клей и прочие атрибуты кружка «Умелые ручки». Детские мастер-классы? Нет — хотя с детьми такое — святое (благодарю себя за мысль и беру на субботу в планы!). А пока это была работа в режиме нейро-алхимии:
➡️ Пятница-суббота: Вела стратегическую сессию для потрясающей команды топов из дизайн-индустрии. Вместо слайдов — 7 элементов «ментального рациона», которые мы пробовали «на вкус», а уж потом «на ум». Ведь главное, что мы можем дать командам — совместный опыт. А запоминаем мы то, что *прожили*, а не прочитали!
🔥 Ключевой ингредиент ментального «рациона»: Умение «подгружать дефолтную систему мозга», в том числе через процесс-думагию руками! Чистое, «бесцельное» творчество — ваш пропуск в глубины подсознания. Сессия взорвалась инсайтами: про бизнес, коммуникации, себя. Радость сотворчества + мгновенная перезагрузка.
🎉 в понедельник: Торжественная церемония посвящения новых тренеров PCM! Заложили традицию: создавать галерею PCM- Джаконд.
Прикоснулась к своей дикой бунтарской энергии — всем советую такие «свидания с собой»!
🧠 А теперь наша рубрика #нейроумнятина (как вы любите!):
Почему руки — проводники в стратегию:
1. Руки активируют таламус → сенсомоторную кору. Это гасит внутренний диалог («А что скажет CFO?») и включает ассоциативное мышление (+37% идей, *NIH, 2023*).
2. Гиппокамп пирует: Тактильные сигналы («пушисто» перья, «холодно» глина) создают 3D-якоря в памяти. Через месяц 83% участников помнят глиняные метафоры vs 17% от цифр (Journal of Cognitive Neuroscience).
3. Бунт = нейропластичность: разрешение делать «странненькое» включает дорсальную сеть внимания→ мозг ищет неочевидные связи. Ваш PCM-бунтарь — буквально новая нейронная трасса!
💡 совместный «ржач»и улюлюканье-синхронизирует мозжечок и лимбику→ эмоциональная разморозка → коктейль из дофамина + окситоцина.
PS ну а меня творческий бум вдохновил вернуться с постом) обязуюсь больше так долго не прогуливать)
За последние 4 дня моими друзьями стали
: перья, цветная глина, стразы, клей и прочие атрибуты кружка «Умелые ручки». Детские мастер-классы? Нет — хотя с детьми такое — святое (благодарю себя за мысль и беру на субботу в планы!). А пока это была работа в режиме нейро-алхимии:
➡️ Пятница-суббота: Вела стратегическую сессию для потрясающей команды топов из дизайн-индустрии. Вместо слайдов — 7 элементов «ментального рациона», которые мы пробовали «на вкус», а уж потом «на ум». Ведь главное, что мы можем дать командам — совместный опыт. А запоминаем мы то, что *прожили*, а не прочитали!
🔥 Ключевой ингредиент ментального «рациона»: Умение «подгружать дефолтную систему мозга», в том числе через процесс-думагию руками! Чистое, «бесцельное» творчество — ваш пропуск в глубины подсознания. Сессия взорвалась инсайтами: про бизнес, коммуникации, себя. Радость сотворчества + мгновенная перезагрузка.
🎉 в понедельник: Торжественная церемония посвящения новых тренеров PCM! Заложили традицию: создавать галерею PCM- Джаконд.
Прикоснулась к своей дикой бунтарской энергии — всем советую такие «свидания с собой»!
🧠 А теперь наша рубрика #нейроумнятина (как вы любите!):
Почему руки — проводники в стратегию:
1. Руки активируют таламус → сенсомоторную кору. Это гасит внутренний диалог («А что скажет CFO?») и включает ассоциативное мышление (+37% идей, *NIH, 2023*).
2. Гиппокамп пирует: Тактильные сигналы («пушисто» перья, «холодно» глина) создают 3D-якоря в памяти. Через месяц 83% участников помнят глиняные метафоры vs 17% от цифр (Journal of Cognitive Neuroscience).
3. Бунт = нейропластичность: разрешение делать «странненькое» включает дорсальную сеть внимания→ мозг ищет неочевидные связи. Ваш PCM-бунтарь — буквально новая нейронная трасса!
💡 совместный «ржач»и улюлюканье-синхронизирует мозжечок и лимбику→ эмоциональная разморозка → коктейль из дофамина + окситоцина.
PS ну а меня творческий бум вдохновил вернуться с постом) обязуюсь больше так долго не прогуливать)
🔥11❤8👌3👍2✍1💅1🗿1
Масштабирование VS Магия момента или при чем тут собачий POP UP в Hamptons.
Сегодня утром наткнулась в ленте на пост моей чудесной бывшей коллеги, а нынче автора лучшего инсайдерского канала модной индустрии и вообще всего "красивого" Ксении Соловьёвой.
Её пост про поп-ап от Marc Jacobs, где при покупке сумки - можно получить на ней ручной портрет домашнего любимца зацепил, хотя такого рода кастомизация в целом - стара как мир. Но, кажется в этом и была соль моей эмоции - прямо живое какое - то.
История как мем. И как стратегическая метафора.
📍 Потому что она про то, как технологии могут масштабировать, но не заменять живое.
💬 В маркетинге: где граница между данными и душой?
– AI может анализировать вкусы клиентов, но не нарисует их любимца с нужной эмоцией.
Персонализация ≠ подделка под шаблон.
– Как мы замечаем носителей уникального "человеческого почерка"?
В команде, в комьюнити, среди фрилансеров?
И даём ли мы этим людям право войти в контур бренда?
– Как измеряем эффект от «человеческого»?
Сумка за $400 , но с милой нашей душе мордочкой— это не только продажа. Это контекст. Это лояльность. Это PR, который невозможно закупить в медиаплане.
🧭 В стратегических сессиях: как сделать продукт и процесс — живым?
– Как мы относимся к топ-менеджерам?
Смотрим ли на них как на живой "люксовый" актив, а не только как на совокупность измеряемых навыков?
💡 недавно мне посчастливилось быть частью процесса, где при разработки ценностей компании за основу были взяты не продуктовые дифференциаторы, а глубинных личные смыслы CEO и его TOP команды — чтобы нести это в бренд не со стены в офисе, а по Станиславскому - изнутри.
– Создаём ли мы среду, где могут вырасти истории, как у Bark Jacobs?
Или всё новое по-прежнему проходит через "так у нас не делают"?
И да, конечно, я захотела такую сумку. 🙈
Потому что Сима — моя собака. Рыжая, немного упрямая, и абсолютно незаменимая.
👉 А вы?
В каких продуктах живёт ваша “ручная эмоция”?
🙂 И какой у вас «любимый друг»
Сегодня утром наткнулась в ленте на пост моей чудесной бывшей коллеги, а нынче автора лучшего инсайдерского канала модной индустрии и вообще всего "красивого" Ксении Соловьёвой.
Её пост про поп-ап от Marc Jacobs, где при покупке сумки - можно получить на ней ручной портрет домашнего любимца зацепил, хотя такого рода кастомизация в целом - стара как мир. Но, кажется в этом и была соль моей эмоции - прямо живое какое - то.
🐾 (Bark — в переводе "гавкать", если что.) - классный нейминг!
Zac Crawford - художник — не известный фэшн-иллюстратор, а человек, которого бренд в прямом смысле нашел в парке за копеечными картинками для гуляющей публики.
История как мем. И как стратегическая метафора.
📍 Потому что она про то, как технологии могут масштабировать, но не заменять живое.
💬 В маркетинге: где граница между данными и душой?
– AI может анализировать вкусы клиентов, но не нарисует их любимца с нужной эмоцией.
Персонализация ≠ подделка под шаблон.
– Как мы замечаем носителей уникального "человеческого почерка"?
В команде, в комьюнити, среди фрилансеров?
И даём ли мы этим людям право войти в контур бренда?
– Как измеряем эффект от «человеческого»?
Сумка за $400 , но с милой нашей душе мордочкой— это не только продажа. Это контекст. Это лояльность. Это PR, который невозможно закупить в медиаплане.
🧭 В стратегических сессиях: как сделать продукт и процесс — живым?
– Как мы относимся к топ-менеджерам?
Смотрим ли на них как на живой "люксовый" актив, а не только как на совокупность измеряемых навыков?
💡 недавно мне посчастливилось быть частью процесса, где при разработки ценностей компании за основу были взяты не продуктовые дифференциаторы, а глубинных личные смыслы CEO и его TOP команды — чтобы нести это в бренд не со стены в офисе, а по Станиславскому - изнутри.
– Создаём ли мы среду, где могут вырасти истории, как у Bark Jacobs?
Или всё новое по-прежнему проходит через "так у нас не делают"?
И да, конечно, я захотела такую сумку. 🙈
Потому что Сима — моя собака. Рыжая, немного упрямая, и абсолютно незаменимая.
👉 А вы?
В каких продуктах живёт ваша “ручная эмоция”?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🤣2🌭1👨💻1
Forwarded from Пространство Эволюции
Есть у нас амбиция — делать сложные вещи чуть понятнее, а проживание сложных ситуаций ценнее. Рады, когда получается, и особенно, когда получается помочь тем, кто посвящает себя помощи другим.
Делимся отзывом Елены Мартьяновой, директора благотворительного фонда "Вера" :
Делимся отзывом Елены Мартьяновой, директора благотворительного фонда "Вера" :
"В команде фонда "Вера" работают люди с очень разным опытом: врачи, люди, которые руководили большими социальными проектами в регионах и в других НКО, профессионалы из бизнеса, психологи, преподаватели, маркетологи..
И всем нам нужно находить общий язык для того, чтобы усиливать команды региональных хосписов, помогать им расти и развиваться, создавать спрос на паллиативную помощь в регионах, консультировать семьи, поддерживать и растить круг профессионалов паллиативной помощи.
Нам самим часто не хватает ресурса. И мы обратились в Пространство Эволюции Евгении Волянской, чтобы понять, где нам еще можно найти ресурс с учетом того, что больше людей или денег у нас может и не стать.
У нас была двухдневная сессия с Викторией Бухаркиной и Евгением Смирновым (такими потрясающе разными и умеющими видеть себя, друг друга и людей вокруг как будто насквозь). Благодаря Вике и Жене мы смогли понять, как много ресурсов есть еще внутри нас, когда мы открыты и готовы к диалогу, готовы признавать свою разность - сильные и слабые стороны каждого, опираться на сильные, стоять локоть к локтю там, где нужна поддержка, открыто говорить о сложностях и искать решения.
Всё это даёт огромный заряд сил для того, чтобы двигаться дальше - в режиме, когда один плюс один равно три. И когда каждый человек - благодаря пониманию своего личного «зачем» - помогает команде двигаться к нашему общему - чтобы никому в конце жизни не было больно и одиноко
❤17👍5
На краю земли — и чуть-чуть за её пределами
Благодаря друзьям я провела выходные там, где заканчивается суша и начинается бескрайняя северная вода — Карское море, напротив легендарной Новой Земли.
За 72 часа я ВПЕРВЫЕ:
– летала на вертолёте (мамочки, как же это красиво и страшно одновременно!),
– сплавлялась по реке на байдарке,
– гладила рога настоящего северного оленя (к ним нужно подходить слева и лучше гладить за ухом - рога очень чувствительная зона - как оказалось)
– мы с Соней спутали похрапывание друга в соседней палатке с медведем (была драматургия уровня HBO),
– стояла на вершине горы, которая когда-то была дном океана,
– и ела рыбу, которую только что поймали... дети. Именно они, к слову, лучше всех справились с задачей «добыть пропитание»
- вообще была впервые севернее Питера🙈
Концентрация «впервые» зашкаливала.
И вот что хочется себе сказать:
Мозг буквально считает перемены угрозой: запускается тревога, активируется зона «бей или беги», и вот уже удобная рутина кажется единственным логичным выбором. И даже горка с адреналиновой петлей есть «привычная» и любимая.
Нам комфортно в знакомом.
И поэтому мы часто живём не свою лучшую жизнь:
работаем не там,
живём не с теми,
не решаемся на то, чего давно хотим.
Так что #нейроумнятина на сегодня:
Мозг не любит перемен — но душа от них расцветает.
Сердце стучит громче. Мир ярче. Ты — живее.
⠀
И каждый новый опыт — это не просто приключение.
Это тренажёр. Для гибкости. Смелости. Готовности к изменениям.
⠀
Ура новизне. И себе — в ней. Что еще хочется успеть нового этим летом? 🧐
Благодаря друзьям я провела выходные там, где заканчивается суша и начинается бескрайняя северная вода — Карское море, напротив легендарной Новой Земли.
За 72 часа я ВПЕРВЫЕ:
– летала на вертолёте (мамочки, как же это красиво и страшно одновременно!),
– сплавлялась по реке на байдарке,
– гладила рога настоящего северного оленя (к ним нужно подходить слева и лучше гладить за ухом - рога очень чувствительная зона - как оказалось)
– мы с Соней спутали похрапывание друга в соседней палатке с медведем (была драматургия уровня HBO),
– стояла на вершине горы, которая когда-то была дном океана,
– и ела рыбу, которую только что поймали... дети. Именно они, к слову, лучше всех справились с задачей «добыть пропитание»
- вообще была впервые севернее Питера🙈
Концентрация «впервые» зашкаливала.
И вот что хочется себе сказать:
Мозг буквально считает перемены угрозой: запускается тревога, активируется зона «бей или беги», и вот уже удобная рутина кажется единственным логичным выбором. И даже горка с адреналиновой петлей есть «привычная» и любимая.
Нам комфортно в знакомом.
И поэтому мы часто живём не свою лучшую жизнь:
работаем не там,
живём не с теми,
не решаемся на то, чего давно хотим.
Так что #нейроумнятина на сегодня:
Мозг не любит перемен — но душа от них расцветает.
Сердце стучит громче. Мир ярче. Ты — живее.
⠀
И каждый новый опыт — это не просто приключение.
Это тренажёр. Для гибкости. Смелости. Готовности к изменениям.
⠀
Ура новизне. И себе — в ней. Что еще хочется успеть нового этим летом? 🧐
1🔥25❤14❤🔥2☃1👻1