Виды корпоративной культуры по Д.Беку и К. Ковану
Культура принадлежности - в приоритете комфортный психологичесий климат в коллективе, команда как единая семья.
Регламент - во главе угла нормы и формальные отношения.
Доминирование - в приоритете сила, авторитет и власть.
Успех - главное результат, уважают тех, кто достигает высоких показателей эффективности.
Согласие - ключевая ценность - умение работать и принимать решения в процессе командной работы.
Синтез - работника оценивают исходя из его креативности, профессионализм при принятии управленческих решений.
Культура принадлежности - в приоритете комфортный психологичесий климат в коллективе, команда как единая семья.
Регламент - во главе угла нормы и формальные отношения.
Доминирование - в приоритете сила, авторитет и власть.
Успех - главное результат, уважают тех, кто достигает высоких показателей эффективности.
Согласие - ключевая ценность - умение работать и принимать решения в процессе командной работы.
Синтез - работника оценивают исходя из его креативности, профессионализм при принятии управленческих решений.
Корпоративная культура существует с самого основания компании. Да, хаотично, но существует в виде традиций, принятого способа общения и пр. Корпоративная культура существует вне зависимости от того занимаемся мы ей целенаправленно или нет.
Корпоративное управление внедряется для повышения эффективности бизнеса, для его устойчивого развития.
Основные принципы - это подотчетность, целостность и прозрачность.
Советом директоров Банка России одобрен Кодекс корпоративного управления, рекомендуемый к применению акционерными обществами, ценные бумаги которых допущены к организованным торгам.
Кодекс представляет собой свод рекомендаций относительно наилучшего корпоративного управления обществом, разъясняющий стандарты соблюдения прав акционеров, способствующий их реализации на практике, обеспечивающий повышение эффективности управления компанией, долгосрочное и устойчивое развитие.
Применение обществом положений Кодекса является добровольным и основано на стремлении повысить привлекательность общества в глазах существующих и потенциальных инвесторов.
Основные принципы - это подотчетность, целостность и прозрачность.
Советом директоров Банка России одобрен Кодекс корпоративного управления, рекомендуемый к применению акционерными обществами, ценные бумаги которых допущены к организованным торгам.
Кодекс представляет собой свод рекомендаций относительно наилучшего корпоративного управления обществом, разъясняющий стандарты соблюдения прав акционеров, способствующий их реализации на практике, обеспечивающий повышение эффективности управления компанией, долгосрочное и устойчивое развитие.
Применение обществом положений Кодекса является добровольным и основано на стремлении повысить привлекательность общества в глазах существующих и потенциальных инвесторов.
Inf_apr_1014.pdf
975.9 KB
Кодекс корпоративного управления рекомендованный банком России
Задача совета директоров НАправлять, а не Управлять.
Совет директоров отвечает за создание структуры и обеспечение долгосрочных результатов: формирование стратегии, формирование политик в сфере управления персоналом, технологического развития и пр.
Совет директоров отвечает за создание структуры и обеспечение долгосрочных результатов: формирование стратегии, формирование политик в сфере управления персоналом, технологического развития и пр.
Для высшего управленческого звена важен уровень корпоративной стратегии, которая базируются на миссии, ценности, видении и сформулированной на их основании бизнес-цели организации.
Конкурентная - где нужно играть и как выиграть.
Функциональная - что мы будем делать для того, чтобы реализовать бизнес-цель.
Конкурентная - где нужно играть и как выиграть.
Функциональная - что мы будем делать для того, чтобы реализовать бизнес-цель.
Эта статья предлагает обзорный материал по корпоративному управлению и его основополагающими принципами, а также объясняет различие между исполнительными и неисполнительными директорами и описывает роль основных постоянных комитетов компании.
https://www.accaglobal.com/cis/ru/student/exam-support-resources/adfbr-learning-resources/introduction-to-finance-and-business/technical-articles/corporate-governance.html
https://www.accaglobal.com/cis/ru/student/exam-support-resources/adfbr-learning-resources/introduction-to-finance-and-business/technical-articles/corporate-governance.html
Accaglobal
Корпоративное управление: совет директоров и постоянные комитеты
В этой статье мы познакомимся с понятием корпоративного управления и его основополагающими принципами, а также объясним роль совета директоров (с учётом того, что директора бывают разные) и постоянных комитетов
🔥3
Синтетические KPI
CPC - Cost Per Click - стоимость клика
CPM - Cost Per Mille - стоимость за 1000 показов
CTR - Click Through Rate - кликабельность - отношении числа кликов к показам
Объем трафика - количество кликов/визитов за период времени
Bounce Rate - показатель отказов - процент пользователей, которые посетили только одну страницу или быстро её закрыли
Время на сайте - продолжительность одного визита
Глубина просмотра - среднее число страниц, просмотренных за один визит
Conversion Rate - коэффициент конверсии - соотношение количества посетителей, совершивших целевое действие ко всем посетителям
Бизнес KPI
CPO - Cost Per Order - стоимость заказа - отношение стоимости привлечения клиентов к количеству заказов
CPA - Cost Per Action - стоимость за действие (например регистрация)
LTV - Lifetime Value - прибыль, которую приносит клиент на протяжении всего сотрудничества с компанией
AOV - Average Order Value - средний размер заказа / средний чек
CAC - Customer Acquisition Cost - стоимость привлечения нового клиента - отношение затрат на привлечение к количеству новых клиентов
ROI - Return On Investment - возврат инвестиций, коэффициент рентабельности - доход минус расход делим на расход и умножаем на 100%
Revenue - доход от реализации - доход от продаж
Profit - прибыль от реализации - доход минус расходы
CPC - Cost Per Click - стоимость клика
CPM - Cost Per Mille - стоимость за 1000 показов
CTR - Click Through Rate - кликабельность - отношении числа кликов к показам
Объем трафика - количество кликов/визитов за период времени
Bounce Rate - показатель отказов - процент пользователей, которые посетили только одну страницу или быстро её закрыли
Время на сайте - продолжительность одного визита
Глубина просмотра - среднее число страниц, просмотренных за один визит
Conversion Rate - коэффициент конверсии - соотношение количества посетителей, совершивших целевое действие ко всем посетителям
Бизнес KPI
CPO - Cost Per Order - стоимость заказа - отношение стоимости привлечения клиентов к количеству заказов
CPA - Cost Per Action - стоимость за действие (например регистрация)
LTV - Lifetime Value - прибыль, которую приносит клиент на протяжении всего сотрудничества с компанией
AOV - Average Order Value - средний размер заказа / средний чек
CAC - Customer Acquisition Cost - стоимость привлечения нового клиента - отношение затрат на привлечение к количеству новых клиентов
ROI - Return On Investment - возврат инвестиций, коэффициент рентабельности - доход минус расход делим на расход и умножаем на 100%
Revenue - доход от реализации - доход от продаж
Profit - прибыль от реализации - доход минус расходы
❤3👍1
Международный кодекс рекламной деятельности
Честно, я не знала о существовании такого кодекса. Основные принципы и некоторые положения просто прекрасны 😍
Международный кодекс рекламной практики Международной торговой палаты принят впервые в 1937 году. Кодекс МТП сегодня является основой саморегулирования рекламного рынка в 17 странах Европы, причем в некоторых странах он действует непосредственно, а в ряде других на его основе приняты национальные кодексы. Международный кодекс может также применяться судами в качестве справочного документа в рамках соответствующего законодательства.
Основные принципы
Вся реклама должна быть законной, пристойной, честной и правдивой.
Каждая реклама должна разрабатываться с должным чувством ответственности перед обществом и должна соответствовать принципам добросовестной конкуренции, общепринятым в коммерческой деятельности.
❗️Никакая реклама не должна оказывать отрицательное влияние на доверие общественности к рекламной деятельности.
Правила
2. Честность, Статья 2
Реклама не должна злоупотреблять доверием потребителя или извлекать преимущества благодаря его недостаточному опыту или знаниям.
2. Честность, Статья 3
Реклама не должна без обоснованных причин играть на чувстве страха.
Остальные правила и полный кодекс можно почитать по ссылке.
Честно, я не знала о существовании такого кодекса. Основные принципы и некоторые положения просто прекрасны 😍
Международный кодекс рекламной практики Международной торговой палаты принят впервые в 1937 году. Кодекс МТП сегодня является основой саморегулирования рекламного рынка в 17 странах Европы, причем в некоторых странах он действует непосредственно, а в ряде других на его основе приняты национальные кодексы. Международный кодекс может также применяться судами в качестве справочного документа в рамках соответствующего законодательства.
Основные принципы
Вся реклама должна быть законной, пристойной, честной и правдивой.
Каждая реклама должна разрабатываться с должным чувством ответственности перед обществом и должна соответствовать принципам добросовестной конкуренции, общепринятым в коммерческой деятельности.
❗️Никакая реклама не должна оказывать отрицательное влияние на доверие общественности к рекламной деятельности.
Правила
2. Честность, Статья 2
Реклама не должна злоупотреблять доверием потребителя или извлекать преимущества благодаря его недостаточному опыту или знаниям.
2. Честность, Статья 3
Реклама не должна без обоснованных причин играть на чувстве страха.
Остальные правила и полный кодекс можно почитать по ссылке.
🔥2
Признаки рекламы
Из определения рекламы, содержащегося в статье 3 комментируемого Закона, следует, что для признания информации рекламой она должна одновременно выполнять несколько условий, а именно:
1. Быть распространенной любым способом, в любой форме;
2. Быть адресованной неопределенному кругу лиц;
3. Быть направленной на привлечение внимания к объекту рекламирования, формирование или поддержание интереса к нему и его продвижение на рынке.
Постатейный комментарий к федеральному закону от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О РЕКЛАМЕ»
Из определения рекламы, содержащегося в статье 3 комментируемого Закона, следует, что для признания информации рекламой она должна одновременно выполнять несколько условий, а именно:
1. Быть распространенной любым способом, в любой форме;
2. Быть адресованной неопределенному кругу лиц;
3. Быть направленной на привлечение внимания к объекту рекламирования, формирование или поддержание интереса к нему и его продвижение на рынке.
Постатейный комментарий к федеральному закону от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О РЕКЛАМЕ»