Корпоративное управление
Интервью с Игорем Розановым Руководителем Академии АНД
Принципы корпоративного управления
1. Подотчетность. Менеджмент компании подотчетен совету директоров, совет директоров подотчетен акционерам компании.
2. Решения принимаются коллегиальным путем.
3. Разделение управления. Операционное управления - правление либо генеральный директор. Стратегическое управление - совет директорв. Собрание акционеров.
Эффективность - устойчивость бизнеса в долгосрочной перспективе.
Когда внедрять?
Публичные компании обязаны это делать.
Для частных - когда владелец осознает, что является узким горлышком для развития компании и время вводить правила и процедуры.
🔥 Бизнес - это треугольник баланса:
смысл (вокруг чего),
благо (как делаем жизнь клиента лучше),
прибыль (на чем зарабатывать).
Стратегический треугольник:
Миссия - в чем наше предназначение.
Видение - куда мы хотим прийти, кем стать для нашего клиента.
Цель - в каких битвах нам надо победить, чтобы туда прийти.
Иерархические уровни:
1 уровень - Отправить пресс-релиз (условно)
2 уровень - Организовать работу и управлять теми, кто отправляет пресс-релизы
1 и 2 уровни - тактические уровни, 3го - стратегические уровни.
3 уровень - Директор по коммуникациям или маркетингу - о чем наши пресс-релизы и в какую аудиторию должны попасть
4 уровень - Генеральный директор - как коммуникационная стратегия ложится в общую стратегию компании
5 уровень - Совет директоров - какая у нас стратегия, что мы хотим делать как бизнес, куда прийти
Классическая модель совета директоров:
Цель -> ресурсы -> мониторинг
Сейчас более гибкая модель:
Что изменилось, что можем сделать, исходя из миссии и видения, как можем помочь менеджменту, как быстро отмониторим шаги, которые они приняли
Принципы коммуникации сегодня:
1. Прозрачность - если что-то произошло, надо признать этот факт и скоммуницировать
2. Оперативно реагировать - если что-то случилось, то поздно отвечать через неделю
3. Быть всегда на связи, получать обратную связь, реагировать
4. Регулярность
Крайне важна коммуникация внутри компании: что происходит, как реагируем. Команды стакиваются с такими вызовами, что нужна поддержка. Важно, чтобы первые лица компании были в контакте с командой.
Почитать - Джим Коллинз
Интервью с Игорем Розановым Руководителем Академии АНД
Принципы корпоративного управления
1. Подотчетность. Менеджмент компании подотчетен совету директоров, совет директоров подотчетен акционерам компании.
2. Решения принимаются коллегиальным путем.
3. Разделение управления. Операционное управления - правление либо генеральный директор. Стратегическое управление - совет директорв. Собрание акционеров.
Эффективность - устойчивость бизнеса в долгосрочной перспективе.
Когда внедрять?
Публичные компании обязаны это делать.
Для частных - когда владелец осознает, что является узким горлышком для развития компании и время вводить правила и процедуры.
🔥 Бизнес - это треугольник баланса:
смысл (вокруг чего),
благо (как делаем жизнь клиента лучше),
прибыль (на чем зарабатывать).
Стратегический треугольник:
Миссия - в чем наше предназначение.
Видение - куда мы хотим прийти, кем стать для нашего клиента.
Цель - в каких битвах нам надо победить, чтобы туда прийти.
Иерархические уровни:
1 уровень - Отправить пресс-релиз (условно)
2 уровень - Организовать работу и управлять теми, кто отправляет пресс-релизы
1 и 2 уровни - тактические уровни, 3го - стратегические уровни.
3 уровень - Директор по коммуникациям или маркетингу - о чем наши пресс-релизы и в какую аудиторию должны попасть
4 уровень - Генеральный директор - как коммуникационная стратегия ложится в общую стратегию компании
5 уровень - Совет директоров - какая у нас стратегия, что мы хотим делать как бизнес, куда прийти
Классическая модель совета директоров:
Цель -> ресурсы -> мониторинг
Сейчас более гибкая модель:
Что изменилось, что можем сделать, исходя из миссии и видения, как можем помочь менеджменту, как быстро отмониторим шаги, которые они приняли
Принципы коммуникации сегодня:
1. Прозрачность - если что-то произошло, надо признать этот факт и скоммуницировать
2. Оперативно реагировать - если что-то случилось, то поздно отвечать через неделю
3. Быть всегда на связи, получать обратную связь, реагировать
4. Регулярность
Крайне важна коммуникация внутри компании: что происходит, как реагируем. Команды стакиваются с такими вызовами, что нужна поддержка. Важно, чтобы первые лица компании были в контакте с командой.
Почитать - Джим Коллинз
👍1
Один из инструментов развития IT бренда работодателя - это выступления разработчиков на профильных конференциях.
Выступления и статьи являются в том числе и способом развития личного бренда разработчиков.
Как быть, если хочется проявить экспертность, но страшно выступать и нет достаточной уверенности, чтобы писать статьи?
Написала публикацию на Хабре "Как прокачать профессиональную репутацию без публичных выступлений"
https://habr.com/ru/companies/tinkoff/articles/771792/
Может быть интересна разработчикам, которые хотят начать развивать личный бренд. И деврелам/тимлидам с точки зрения процесса подготовки публичных выступлений коллег.
Выступления и статьи являются в том числе и способом развития личного бренда разработчиков.
Как быть, если хочется проявить экспертность, но страшно выступать и нет достаточной уверенности, чтобы писать статьи?
Написала публикацию на Хабре "Как прокачать профессиональную репутацию без публичных выступлений"
https://habr.com/ru/companies/tinkoff/articles/771792/
Может быть интересна разработчикам, которые хотят начать развивать личный бренд. И деврелам/тимлидам с точки зрения процесса подготовки публичных выступлений коллег.
Хабр
Как прокачать профессиональную репутацию без публичных выступлений
Многие разработчики слышали о том, как важно развивать личный бренд, об этом есть множество статей , подкастов и видео . Самые ходовые способы получить известность в статусе эксперта — публичные...
🔥7
Инструменты и методы стратегического планирования
Стратегия голубого океана - найти или создать рынок, свободный от других игроков
Три горизонта - модель планирования инноваций и роста бизнеса
Матрица Ансоффа - аналитический инструмент, который помогает разработать стратегию развития компании
Классификация стратегий М. Портера
Анализ цепочки создания стоимости (VCA) - инструмент стратегического анализа
Система сбалансированных показателей, ССП (Balanced Scorecard, BSC) - инструмент стратегического планирования и менеджмента
Objectives and Key Results (OKR) - фреймворк по постановке целей
SWOT-анализ - метод стратегического планирования, заключающийся в выявлении факторов внутренней и внешней среды организации
PEST-анализ - инструмент, предназначенный для выявления аспектов внешней среды, которые влияют на бизнес компании
Матрица влияния/вероятности - матрица для оценки рисков
Gap Planning - анализ разрывов - метод стратегического анализа
Пять сил Портера - методика для анализа конкуренции в отрасли и выработки стратегии бизнеса
VRIO - анализ ресурсов и преимуществ компании (ценность, редкость, неповторимость, организованность)
VUCA - антикризисная концепция, цель которой - адаптировать стратегию к хаотичному миру
Матрица BCG - инструмент для стратегического анализа и планирования в маркетинге.
Стратегия голубого океана - найти или создать рынок, свободный от других игроков
Три горизонта - модель планирования инноваций и роста бизнеса
Матрица Ансоффа - аналитический инструмент, который помогает разработать стратегию развития компании
Классификация стратегий М. Портера
Анализ цепочки создания стоимости (VCA) - инструмент стратегического анализа
Система сбалансированных показателей, ССП (Balanced Scorecard, BSC) - инструмент стратегического планирования и менеджмента
Objectives and Key Results (OKR) - фреймворк по постановке целей
SWOT-анализ - метод стратегического планирования, заключающийся в выявлении факторов внутренней и внешней среды организации
PEST-анализ - инструмент, предназначенный для выявления аспектов внешней среды, которые влияют на бизнес компании
Матрица влияния/вероятности - матрица для оценки рисков
Gap Planning - анализ разрывов - метод стратегического анализа
Пять сил Портера - методика для анализа конкуренции в отрасли и выработки стратегии бизнеса
VRIO - анализ ресурсов и преимуществ компании (ценность, редкость, неповторимость, организованность)
VUCA - антикризисная концепция, цель которой - адаптировать стратегию к хаотичному миру
Матрица BCG - инструмент для стратегического анализа и планирования в маркетинге.
🔥4
Виды бизнес-стратегий
- Лидерство в ценах
- Дифференциация
- Фокусированное лидерство в ценах
- Фокусированная дифференциация
- Лидерство в ценах
- Дифференциация
- Фокусированное лидерство в ценах
- Фокусированная дифференциация