Корпоративная культура - модное словосочетание или параметр без учета которого выбирать работодателя или сотрудника, все равно что играть в русскую рулетку - убьет, не убьет?

Я искренне считаю - важный параметр.

🤍 бежевые условия выживания проявляются как: белая\серая зарплата и ее размер, бытовая устроенность рабочего места... Рост в компании возможен, если выживешь.
💜 фиолетовая струна отвечает за наличие и крепость мифов и традиций - наверняка слышали про стул с которого все в декрет уходят, счастливая каска у прораба, угощение с первой зарплаты чтобы "прописаться" в коллектив... Самый яркий фиолетовый в семейных бизнесах. Рост возможен своим и старейшим.
❤️ красный ярко звучит в позиции: разделяй и властвуй; умри, но сделай. В вопросах по типу - чей ты будешь холоп? Я себе набираю людей... В принципе - у нас продвигается сильнейший. Растут те, кого шеф похвалил, но не выше шефа или выше, но тогда через голову шефа.
💙 синий определяет сколько регламентов и правил прописано и закреплено, насколько точно требуется им следовать и какие последствия для отступивших от правил... Рост происходит исходя из регламента или при смене начальства, ведь со сменой руководства и часть правил меняется.
🧡 оранжевый подсвечивает - есть ли у компании, вашей позиции, в понимании руководителя и команды цель. Отвечает за возможность задать вопросы вопросы - зачем, как эффективнее, какие есть на это ресурсы? Рост может быть в разы как в деньгах и задачах, так и в позиции, зависит от умений и способностей их применять, от эффективности.
💚 зеленый формирует политику отношений, понимание миссии и способ ей следовать. Сотрудников бережно растят и развивают, стараются предложить варианты переходов внутри компании для работы по сильным компетенциям.
💛 интегральность ролей и зон ответственности. Растет каждый сам - проактивно транслируя что хочет и может вот тут лидировать, команда реагирует доверием или не доверием.

Я при выборе работодателя и задумываясь идти или нет в проект, пробегаюсь по доступной информации и задаюсь вопросами - какой цвет звучит громче в этом предложении работы? Что с базовыми цветами - бежевым и фиолетовым? Насколько ярко звучит красный? Есть ли надежна на оранжевый, зеленый и желтый?

А вы?🧚‍♀️

Ссылка на мой сайт с описанием тестирования jobEQ и возможностью оплатить 🔜 JOBEQ

В эпоху глобальной конкуренции и острого дефицита талантов, формирование привлекательной корпоративной культуры становится ключевым фактором успеха каждой организации.

Присоединяйтесь к онлайн-конференции "Корпоративная культура и ценности", которая состоится 25 апреля 2024 года с 10:30 до 17:30 Мск, чтобы узнать, как сделать вашу компанию не только успешной, но и желанной для лучших кадров.

💠УЧАСТНИКИ:
Руководители организаций, HR-специалисты, бизнес и HR-консультанты, а также все, кто заинтересован в создании эффективной и устойчивой корпоративной культуры.

💠ЧТО ВАС ЖДЁТ?
➡️Экспертные доклады:
Подробные презентации о важности и влиянии корпоративных ценностей, миссии и целей на развитие бизнеса
➡️Реальные кейсы:
Изучение успешных примеров компаний, которые смогли эффективно интегрировать корпоративные ценности
➡️Интерактивная дискуссия:
Круглый стол с экспертами по глубокому анализу вызовов и возможностей, связанных с внедрением и развитием корпоративной культуры.

💠ПОЧЕМУ СТОИТ УЧАСТВОВАТЬ?
Откройте для себя, как управление корпоративной культурой может помочь вашей компании стать более привлекательной для сотрудников, а значит и более конкурентоспособной на рынке труда.

❗️Участие бесплатное, требуется предварительная регистрация. Прямая ссылка

Не упустите возможность узнать, как формирование сильной корпоративной культуры может стать вашим преимуществом!

🔗Подробная программа и информация о спикерах

Сделайте шаг навстречу инновационной корпоративной культуре вместе с нами! 🌐✨

Делюсь презентацией и ниже аудиозапись сегодняшнего выступления

Рассказала кратко о том:

📌Какие бывают корпоративные культуры?

📌Спиральная динамика как система описывающая многообразие корп культур.

📌Как происходит эволюция и разрушение корп культуры?


⤵️⤵️⤵️

🌐Еду в Рязань с 29 по 30 апреля))
Если есть желание 30 апреля погулять пешком по Рязани и поговорить, стучитесь в личку @olga_asadchaya 🙃🧚🏻‍♀️

Вопрос на консультации:
"Как же так!? Я компетентнее и точно лучше, а они выбрали на мое место какую-то посредственность и самое главное, все довольны!.."

ЗАЧЕМ НАНИМАТЬ СРЕДНЕГО КАНДИДАТА?

В мире, где конкуренция за рабочие места становится все более острой, вы можете задаться вопросом, зачем нанимать кого-то со средними способностями, когда есть вы - столь яркий и талантливый претендент?

🎯 На самом деле, иногда именно средний кандидат оказывается лучшим выбором для работодателя. Почему?

1️⃣ Адаптируемость: Средний кандидат часто обладает способностью легче адаптироваться к существующей среде и задачам. Он готов к принятию всего - как есть и не пытается отстоять свое видение или обморочно все поменять.

2️⃣ Гибкость: Такой человек обычно отличается гибкостью в совместной работе и готов приносить пользу команде, зная, что не обладает выдающимися навыками.

3️⃣ Стабильность: Средний кандидат, считается более стабильным в работе, так как не ожидается, что он будет стремиться к постоянному повышению своего статуса или позиции. Он может оставаться на своем месте и работать на благо компании долгосрочно.

📍 В итоге таких рассуждений, сильный кандидат получает отказ с формулировкой - оверквалифайт.

Неприятно?
💬 А давайте подумаем, что побуждает вас откликаться на вакансии с заведомо ограниченным применением существующих компетенций? Зачем был выбран даунгрейд?⤵️🧚‍♀️

Рязань, день втрой - неспешный)))

Утренняя консультация проведена, Ласточка только в 19, а погода вдохновляюще гулятельная)))

Между делом обнаружила несколько интересных исследований по трендам 2024 и рынку труда.
⚠️Вопрос ⤵️⤵️⤵️

Обновление Социальных Контактов: как жить без "Просроченных Консервов"

💁🏻‍♂️ "Я меняюсь и развиваюсь, хотя, конечно, в чем-то остаюсь прежним и люди вокруг, также в чем-то меняются, а в чем-то сохраняются и вот, с некоторыми, ранее близкими людьми, возникает напряжение и непонимание... Что можно с этим сделать?"

🙇‍♀️ "Я больше 15 лет продолжаю поддерживать общение с школьной подругой, поговорить нам в целом уже не о чем, но так как общаемся с незапамятных времен, то мысль прекратить встречаться и созваниваться кажется крамольной, хотя каждый звонок длится по часу - полтора и мне просто жалко этого выброшенного времени..."

🤷‍♂️ "У меня времени на новые встречи и знакомства категорически нет! Семья, плюс еще многочисленные родственники и семейные празднования, старинные знакомые то пишут, то звонят... Парадокс в том, что общения море, а я чувствую себя не понятым и мне просто скучно…"

❓Типично философское – кто виноват? И - что делать?

✔️Хроническая нехватка времени и стремление к развитию — типичные признаки современности, наш стиль жизни. Однако, даже самые продуктивные из нас время от времени оказываются застрявшими в затянувшихся социальных контактах, которые больше тормозят, чем поддерживают.

Вы вдруг обнаруживаете, что круг общения начал напоминать забытый запас консервов на складе. Некоторые из них может быть полезны и вкусны, но другие давно утратили свою привлекательность и стали скорее проблемой, чем ресурсом. Однако мысли, что как и в ситуации с просроченными консервами, пора освободить место для свежих продуктов у большинства не возникает, а зря!

↘️Модель социального окружения, предложенная Робином Данбаром, иллюстрирует, что человеческий круг контактов имеет свои естественные ограничения. «Вы должны каждый день принимать решение о том, как и в кого вы инвестируете свое время, а оно ограничено» - говорит Данбар.

Как и у склада, у вас есть ограниченное количество места и энергии для взаимодействия с каждым человеком. Со временем некоторые из этих связей могут утратить свою ценность или перестать соответствовать вашим целям и ценностям. Сохраняя такие "просроченные" отношения, вы лишаете себя возможности обзавестись новыми.

📕 Итак, как обновить свой "склад" социальных связей?

1️⃣ Инвентаризация: Периодически проводите анализ вашего круга общения. Определите, кто из ваших контактов по-прежнему поддерживает вас и ваш рост, а кто, к сожалению, стал нежелательным бременем.

2️⃣ Определение ценностей: Задайте себе вопросы о ваших текущих целях и ценностях. Вербализируйте, что для вас по настоящему важно? Какие отношения соответствуют вашему образу жизни и профессиональным стремлениям? Какие уже устарели или перестали быть важными?

3️⃣ Освобождение места: Не бойтесь отказаться от "просроченных консервов". От тех контактов, что тормозят вас, сжигают ваше время и силы... Это может быть трудно, особенно если вы привыкли к определенным социальным общностям или отношениям, но освобождение места для новых и вдохновляющих связей — это ключ к росту и развитию.

4️⃣ Пополнение ресурсов: Выделяйте высвободившееся время для новых знакомств и расширения вашего круга контактов. Это может включать в себя участие в профессиональных мероприятиях, семинарах или даже просто общение в социальных сетях.

Интересно, но не просто? Приходите на консультацию
🔜ССЫЛКА🔙
разберемся вместе.🧚‍♀️