Как я отказалась от перфекционизма и полюбила свой сайт-портфолио (часть 2)

1. Исследование

Прежде чем приступить к работе, нужно провести небольшое исследование о том как потенциальные пользователи (т.е. нанимающие менеджеры) смотрят сайты-портфолио. Описала как во времена работы лидом в Домклик сама смотрела на чужие портфолио:

- Хочу как можно быстрее, найти проект, который меня заинтересует
- Превью проектов должны показывать немного интерфейса, чтобы я быстрее поняла UI навыки и насколько опыт релевантен моей вакансии
- Чаще всего мне важен сам факт наличия определенных этапов дизайн-процесса
- Не буду и не хочу читать много текста. Хочу смотреть картинки, интерфейсы и инфографику
- Хочу однозначно понимать результат работы дизайнера: с чего мы начали и что мы получили в итоге
- Обычно я просматриваю первые 2 проекта, если они оба мне не понравились, то сразу «нет»
- Если я не слышала о продукте, то хочу понимать его текущий статус: существует и развивается, только концепт, разработка, больше не поддерживается
- Смотреть полотно экранов из Figma скучно и неинтересно

На мои мысли, при желании, можно ориентироваться, я думаю они всё таки довольно усреднённые. Но как и в любом другом исследовании, создавать продукт на основе мнения одного человека — не очень правильно.

2. Определяем задачу

Для себя я поставила следующую задачу: Создать не сложный в разработке и лёгкий в поддержке сайт-портфолио, который расскажет обо мне как о дизайнере, моих проектах, активностях и карьере. При этом положительно запомнится и даст максимум пользы для нанимающих менеджеров.

3. Идеи

Только на этом этапе стоит обращаться к референсам, чтобы избежать перенасыщения красотой прежде, чем осознать, что вообще собираешься делать. Придя к чужим портфолио на этом этапе, на них можно смотреть уже как на примеры того какими разными способами можно реализовать свою задачу.

Мне хорошо помогло разом открыть разные сайты-портфолио и наскриншотить всё, что мне в каждом их них нравится: структура сайта, оформление проекта, стилистика, типографика, вёрстка, анимации и тд. Подмечались и выписывались все детали. После того как из противоречащих друг другу подходов выбирался один победитель, оставалось лишь объединить это всё в разные концепты-франкенштейны и посмотреть уже детальнее, что из объединённых подходов хорошо матчится друг с другом, а что плохо.

Я также старалась избегать примеров, которые как мне казалось, с моими навыками будет слишком долго или невозможно разработать, потому что опять же, задачи «создать самый крутой сайт-портфолио в России» и не стояло. Нужно было красиво, дёшево и быстро (желательно за 2 недели).

4. Прототип

Детальный прототип помог мне окончательно убедится в юзабельности такого сайта и проверки того, насколько он действительно отвечает поставленным мною целям. Можно также показать и дать попробовать друзьям-дизайнерам.

5. Наполнение проектов

Мне нужно было минимум 2 больших кейс-стади, где были бы все этапы дизайн-процесса и детали продуктовой разработки. Считаю, что заниматься именно «написанием» проектов лучше в Notion, поскольку он создаёт возможность абстрагироваться от визуала и сосредоточится именно на наполнении. Сделала вот такой шаблончик по написанию будущих проектов.

Как я отказалась от перфекционизма и полюбила свой сайт-портфолио (часть 3)

6. Разработка

Многим этот этап кажется самым сложным и поэтому в конечном итоге выбирают Notion или Behance, но лично мне не хватает гибкости и возможности осуществить одну из поставленных задач, а именно запомниться. Поэтому для себя я выбрала Webflow, инструмент, который как мне кажется, отлично балансирует между «низкоуровневостью» и простотой использования. По сути это сайт-конструктор с визуальной вёрсткой, что позволяет мне реализовать почти любые свои фантазии по анимации и интерактиву на сайте.

Предыдущий мой сайт-портфолио тоже был на Webflow, но со временем его стало невозможно поддерживать из-за моей косячной вёрстки. Поэтому к новому сайту я пришла уже более подготовленной уроками с ютуба и понимание того как делать «красиво и чисто». Закомпонентила всё, что собиралась переиспользовать, создала разные шаблоны, упростила сложное и получила тот результат, что имею до сих пор.

7. Тестирование

Сайт свёрстан, наполнен и опубликован. Осталось повесить на него метрики и следить за тем как он справляется со своей задачей. Уже писала об этом большой материал, всё еще рекомендую и настаиваю, что это лучший метод итеративного и адекватного улучшения своего сайта.

Пооткликавшись на интересующие меня вакансии и поняв, что нанимающие менеджеры заходят и обычно возвращаются с приглашения на собеседования, я удостоверилась, что сайт свою функцию выполняет, а значит можно успокоиться и сосредоточиться на поддержке.

8. Поддержка

Я ежедневно «подглядываю» за посетителями в вебвизоре, это мой своеобразный guilty pleasure. Как и любому другому дизайнеру, мне банально нравится смотреть как моим продуктом пользуются. Но также это и мой основной источник идей для будущих доработок на сайте, ведь я прямом эфире вижу как пользователи с чем-то не справляются или что-то не находят. Все идеи и доработки я заношу в свою доску с задачами по сайту в Notion, и занимаюсь ими когда есть время и силы.

Могу даже сказать, что потихоньку дорабатывать уже существующий и работающий сайт гораздо приятнее, чем создавать новый с нуля. Это уже не воспринимается как схлёстывание внутренних заказчика и исполнителя, а скорее как возможность побаловаться и улучшить что-то уже и так хорошее.

Сайт-портфолио — это не самое главное

Довольно много дизайнеров (да и я тоже когда-то) начинают в первую очередь сомневаться в своих навыках, проектах и портфолио после безрезультатных поисков работы. Сайт-портфолио это, конечно, важно, но это далеко не единственное, что решает получите вы работу или нет, и для собственного эмоционального спокойствия, рекомендую после каждого отказа вспоминать все возможные причины:

- Вакансия уже закрылась, но HR забыли её скрыть
- Вы не влезаете по деньгам на ставку, предусмотренную компанией на эту должность
- Есть кандидаты дешевле с такими же навыками
- У вас мало лет опыта
- Вы оверквалифайд для должности
- У вас нерелеватный опыт для вакансии
- У вас слабые софт-скиллы (если перед отказом был собес с HR)
- В резюме есть признаки jobhopping (много смен компаний в короткие промежутки времени)
- Нанимающему менеджеру не понравилось как сделан сайт-портфолио (не отрицаю, что такие причины тоже бывают)
- Нанимающему менеджеру не понравился UI в проектах
- У вас нет портфолио вообще

Возвращение в Вышку, но уже в качестве преподавателя.

Буду учить UX/UI дизайну студентов направления «Запуск и управление медиастартапом» в свободное время от основной работы и БГ3 🧚

📹 Делюсь маленьким фрагментиком видео об иконках в интерфейсах, которое делала для Skillbox

До сих пор очень нравится материал, который получился и местами жаль, что нельзя оформить в виде новой статьи. Но зато, это теперь официально первая монетизация моего личного бренда.

Хочется и ютубчик когда-нибудь начать вести, но думаю, что перед этим пройду курс по ораторскому мастерству, чтобы речь звучала лучше.

👩‍🏫 Мои первые полтора месяца в качестве преподавателя

Не буду врать, что эти полтора месяца я провожу в регулярном стрессе от наличия новой и неожиданной сайд-активности. Моя довольно плотная неделя, состоявшая из основной работы, 5 часов менторств и качалки со скрипом вместила в себя еще 4 пары преподавания. Естественно, пока ни о каком work-life balance и речи идти не может, но постепенно я всё таки вхожу в режим рутины, где в какой-то момент всё таки появится место для полноценного отдыха.

Но тем не менее, я даже не думала, что моя новая деятельность будет приносить столько удовольствия. Выхожу с пар уставшая, но очень довольная. Конечно, я уже пробовала себя и в менторстве и статьи писала и даже обучающие видео записывала, но, как говорится, это другое. Мне безумно нравится атмосфера университета и я очень ценю возможность работать с юными умами, стремления которых пока в основном всё таки направлены на знания, а не карьеру. Это очень отличает менторства от обучения, как по мне.

Опять же, поскольку я наконец вхожу в рутину, у меня появляется время не просто делать минимум, а может даже поработать над улучшениями. Поэтому я решила порефлексировать над своими результатами в первой половине модуля.

👌Что, как мне кажется, у меня получается хорошо:

1. Подготовка самого актуального материала на сегодняшний день, без устаревшей или ненужной на практике теории

2. Создание примеров, на которых правила и даже самые абстрактные понятия будут понятны

3. Создание упражнений, которые помогут закрепить новый материал, а иногда и даже дающие возможность самостоятельно дойти до некоторых мыслей

4. Упорядоченность материала, от простого к сложному, постепенно и комфортно

5. Давать ценность того, как изучаемый материал пригодится в итоговом проекте, да и вообще в карьере

👎 Что пока не идеально и с чем я хочу поработать:

1. Не успеваю подготавливать дополнительные практические задания по теме для тех кто движется быстрее других

2. Понять бы как действовать, когда есть отстающие, которых не хочется бросать на произвол тотального непонимания материала и остальной группы, которая уже хочет и может идти дальше

3. Попытки двигаться по заданной заранее чужой программе, привели меня к тому, что я рассказывала материал, который был запланирован, но который нельзя было сразу применить на практике со своим проектом. Что по итогу приводит к тому, что его неизбежно придётся повторять

4. Готовиться к парам чуть более заранее и нормально балансировать с работой

5. Я не знаю человека или курс, кто бы идеально преподавал UX/UI дизайн, поэтому я регулярно задаюсь вопросом о качестве своего преподавания. Результат, к сожалению, я увижу только постфактум на защите проектов

Ну и самое главное. Надо наконец запомнить всех ребят… Знали бы вы как у меня плохо с памятью на лица и имена 🫡

Уникальная возможность! Нам в Дзен нужны аж 2 продуктовых дизайнера 👨‍🎨👨‍🎨

Почитать подробнее о вакансии и откликнуться можно здесь - https://team.vk.company/vacancy/40974/

Вебфлоу вынудил меня оплатить аккаунт на год и я подумала, а чё бы не сделать себе на сайте страницу про своё менторство, раз уж такое дело. Пара плотных вечерочков, 1 видео гайд по тому как сделать аккордеоны и вы великолепны 💫

Интересно, можно ли себя уже считать вебфлоу разработчиком 🤔

Посмотреть почитать тут

Почему дизайнеры не могут найти работу

Самый частый запрос, с которым ко мне приходят на менторство — это поиск работы. Дизайнеры из разных стран сталкиваются с одной и той же проблемой продажи себя потенциальному работодателю. И хотелось бы сказать, что обычно проблема ребят в том, чтобы быть более уверенными в себе или в портфолио, но нет, чаще всего проблема в «отсутствии» UX исследований и метрик в тех проектах, что они презентуют.

В 90% вакансий продуктовых дизайнеров на сегодняшний день стоит пунктик про опыт проведения или участия в UX исследованиях. На любом собесе, даже с HR, это будет один из первых вопросов. И это обычно как раз то, что отсутствует у большинства дизайнеров, что сейчас находятся в поиске, так как в их предыдущих компаниях этим не занимались. Причины разные: не было ресурсов, не видели смысла, доверяли экспертизе команды; но сам факт отсутствия этого этапа достаточно быстро заставляет компанию потерять интерес к кандидату. Порочный круг получается. Если хочешь попасть в крутую компанию и получить опыт с UX исследованиями, нужно показать опыт работы c UX исследованиями. Если у тебя этого опыта нет — ты все еще можешь найти работу, но придётся идти в продуктовую команду, где на это будет всё равно, но так ты остаёшься отрезанным от половины рынка вакансий. А бывает ещё и такое, что в тех компаниях, которые ищут человека с таким опытом, не факт, что UX исследования вообще будут.

Можно бесконечно спорить о том, действительно ли они нужны в таком количестве, и нужно ли исследовать каждый пользовательский чих, но пока всё еще подтверждается факт того, что на рынке вакансий, шансов гораздо больше у тех кандидатов кому повезло попасть в продукт, где готовы тратить время на исследования. А про карго-культ исследований есть вот такая классная статья от Артура Арсёнова.

Но на самом деле довольно часто дизайнеры могут проводить на продукте глубинные интервью, юзабилити тестирования и даже выездные сессии, но они просто не заявляют об этом как об «UX исследованиях», а просто называют это «пообщаться с пользователями». У них нет артефактов этой работы, но есть инсайты, которые они использовали в дизайне. Собственно так и я 5 лет назад думала, что ничего об этом не знаю и ничего такого в продукте не делала, и это была основная причина почему я когда-то завалила собес с Google.

Вторая проблема это метрики или результаты разработки фичи/продукта. Здесь уже всё нет так безнадёжно, если релиз в принципе был. Ведь по крайней мере метрики есть всегда. Просто не всегда бизнес считает, что этими результатами нужно поделиться с дизайнером, и часто это утаивание происходит даже без злого умысла с позиции «ну это же дизайнер, зачем ему этой ерундой голову забивать». Я бы очень хотела во времена работы миддлом знать насколько важно после каждого релиза доёбывать ПО о результатах и записывать их себе куда-то.

Поэтому уже сегодня, на своём текущем месте работы, даже если пока не думаете о смене работы:
1. Собираем артефакты UX исследований, даже если это просто «ну я там в коридоре прототипчик показал»
2. После каждого релиза узнаём результаты и сохраняем их себе где-нибудь