Как правильно поговорить о повышении?

И снова на диване.

Именно поговорить, а не попросить.

Самое главное правило - не нужно ждать, пока твои успехи заметит руководитель. У руководителя очень много работы, которая остаётся незаметной для команды - регулярные встречи с заказчиками, 1-to-1 с подчинёнными и какие-то форс-мажоры у сотрудников, которые нужно срочно разруливать. И это не считая планирования спринтов и управления сроками по задачам. 🤓

Поэтому если сотрудник молчит, то подразумевается, что его всё устраивает. Руководитель может быть вообще не в курсе, что ты хочешь получить повышение. Это значит, что на очередном 1-to-1 тебе нужно взять инициативу в свои руки. 🤝

С чего начать разговор о повышении?

1. Заранее подготовь список своих достижений. Какие у тебя были ключевые проекты и какую пользу они принесли компании. Собери отзывы коллег и заказчиков. Если в компании есть чёткая процедура ревью, то тебе будет проще подготовиться.

2. Подготовь аргументы, почему твоя текущая роль не соответствует твоим обязанностям и компетенциям. Например, лидировал проект по анализу новой фичи или инициировал проект по оптимизации запросов и самостоятельно довёл его до финала. Если в компании есть карьерная матрица компетенций - используй её для аргументации.

3. Помни о том, что нужно оставаться спокойным и профессиональным. Разговор с тимлидом о повышении - это деловая беседа двух партнёров, а не просьба об одолжении. Вы договариваетесь на новые условия сотрудничества.

4. Будь готов услышать "ещё рано" или "у нас нет бюджета на повышение в этом году". В таком случае попроси чёткие критерии того, когда будет не рано, и чёткие сроки, когда ты можешь вернуться с вопросом о повышении. Зафиксируй их в переписке, чтобы к этим договоренностям можно было вернуться.

Чего точно НЕ стоит делать?

- НЕ сравнивай себя с другими сотрудниками. Это сразу минус в карму. Лучше сосредоточься на своих успехах и достижениях.

- НЕ пытайся обосновать повышение инфляцией или тем, что у тебя ипотека/дети. Это внешние факторы, которые не связаны с твоими профессиональными навыками.

- НЕ шантажируй тимлида липовым оффером. Иначе можешь остаться у разбитого корыта. Если оффер у тебя настоящий, просто честно обсуди с тимлидом варианты дальнейшего развития в компании. По реакции увидишь, готовы тебя удерживать и повышать или нет. Хотя, конечно, если тебя что-то не устраивает, это лучше обсудить до оффера.

Если интересно узнать, почему ты все пункты учёл, а тебя всё равно не повысили, ставь 🔥

#карьера_на_диване

Уволиться после ревью?

И снова на диване.

Представь, ты фигачил целый год, вырос как специалист, затащил крутые проекты. Но вот приходит пора ревью... И тебя не повышают или повышают на уровень инфляции.

- А где повышение? Оно сейчас с нами в этой комнате?

Почему такое может быть?

1. Из самого банального - в бюджет на команду не заложено повышение. Или заложено, но только на нескольких топ перформеров и ты в эту группу не попал.

2. Тимлид считает, что ты не особо мэтчишься с командой, а значит, ему нет смысла тебя удерживать. Либо он знает, что ты собрался уходить из компании.

3. Ты недостаточно инициативен в интервалах между ревью. Не готов вовлекаться в рабочий процесс, предлагать свои варианты решения задачи - делаешь лишь необходимый минимум.

4. Может быть и такое, что тебе попался выгоревший и неинициативный руководитель. Ему проще сказать, что бюджет не заложен, чем ходить выбивать повышение для своих сотрудников. Но тут вопрос, зачем тебе повышение в такой команде?

Знаю, что многие воспринимают факт, что их не повысили (или повысили совсем чуть-чуть), очень болезненно. Поэтому за ревью обычно следует череда увольнений. И, кстати, освобождаются интересные вакансии.

А как бы поступил ты?

Жми 💊 - если бы уволился

Жми 🤕 - если бы остался в компании

#карьера_на_диване

Всем ИИ-скептикам посвящается

И снова на диване.

💬 ИИ - это когда компьютер сможет синтезировать речь.

💬 Ну да, он читает текст голосом диктора, но это же смешно называть ИИ. ИИ - это когда компьютер сможет нашу речь распознавать.

💬 Ну да, он распознает нашу речь, но это же смешно называть ИИ, вот когда сам начнет писать полноценные тексты и держать в памяти контекст, тогда это будет ИИ.

💬 Ну да, сам может писать целые тексты, но это же откровенно смешно называть ИИ, вот когда сможет болтать о чем угодно и тест Тьюринга пройдет, тогда да.

💬 Ну да, может болтать о чем угодно и прошел тест Тьюринга, но это же смешно...

#ИИ_на_диване

Дата-аналитик своего здоровья

И снова на диване.

Ко многим сферам в своей жизни я подхожу аналитически - это явно проф деформация 🤕 Но кажется, что именно такой подход позволяет мне сохранять крепкое здоровье.

Как я слежу за здоровьем?

1. Общаюсь с ИИ, если баг в коде если что-то болит/плохое самочувствие

Согласно исследованиям, по ряду проблем ИИ уже консультируют лучше среднего врача. К тому же ИИ ответит на любой дополнительный вопрос, включая сочетаемость лекарств/витаминов. Лучшая “медицинская” модель на сегодня - это GPT o3 (которая доступна по подписке GPT Plus).

Какое-то время я относилась к консультациям ИИ скептически, но потом просто несколько раз сравнила диагностику и назначения врача и ИИ 🤓. ИИ был сильно ближе к реальному диагнозу и не назначал препараты без доказанной эффективности. Как я это поняла?

Частично советы врачей и ИИ я могу провалидировать самостоятельно, так как в школе обожала биологию 💡 А ещё для проверки пару раз после консультации ИИ и врача я обращалась за вторым мнением - хорошего специалиста можно найти в крупных специализированных НИИ.

🚨 Будь осторожен, так как нейросети - не панацея и могут придумать то, чего на самом деле нет. Доверяй, но проверяй. Используй ИИ только в случаях, которые не угрожают жизни.

2. Каждый год делаю ревью всех ключевых метрик полный чекап по анализам

Сюда входит не только общий анализ крови и расширенная биохимия, я также сдаю гормоны (щитовидка, половые гормоны, кортизол и др.), ферритин плюс онкомаркеры. 🛁

Лучше выявить проблему на самом раннем этапе и предотвратить, чем потом бороться с последствиями. Если что-то выходит за рамки нормы или близко к границам нормы - ищу причину или немного поправляю образ жизни. Если показатель сильно выбился из нормы, пересдаю в другой день - нам не нужны выбросы и false positive.

🚨 Тренировка или стрессовый фактор накануне еще как могли повлиять на результат. Если проблема реальна - то дальше уже УЗИ и прочие обследования.

3. Слежу за чистотой и качеством кода зубов, чтобы они не требовали потом лишних вмешательств

Я уже более 6 лет использую зубную нить после основной чистки зубов. После внедрения этой маленькой практики получила огромный и классный эффект - ни одного кариеса за эти 6 лет! 🔥 Разумеется, каждый год делаю чекап у стоматолога.

(продолжение читай ниже) ⤵️

#здоровье_на_диване

Дата-аналитик своего здоровья, часть 2

Все еще на диване.

4. Системный подход к решению проблем вместо костылей

Если есть проблема, ищу первопричину и по возможности чиню образ жизни. Полноценный сон, питание и регулярный спорт/прогулки на природе. 🐈 Уже этот набор фиксит большинство проблем со здоровьем - перестает болеть спина и шея из-за сидячей работы, повышается энергия и мотивация, и даже простуда/грипп посещают намного реже или проходят бессимптомно. Все гениальное - просто)

5. Делаю switchback-тесты

Если бы у меня была сестра-близнец, думаю я бы провела АВ-тест. А пока провожу только свитчбэк-тесты.

Switchback-тест - это когда ты не можешь проводить его в двух группах одновременно, например, из-за сетевого эффекта, поэтому тестируешь по разным временным слотам, то есть часть времени функционал работает, а часть времени выключен.

Например, несколько дней была на щадящей диете, а затем каждый день по одному вводила разные продукты в рацион - это помогло выявить те продукты, на которые у меня наиболее сильная индивидуальная реакция. Или в один из дней утром сделала тренировку, получив прилив энергии и мотивации, а в другой день нет - и состояние было хуже. 🎨 Так, путем небольших тестов нашла оптимальный для себя образ жизни, чтобы поддерживать хороший уровень энергии.

6. Смотрю графики на дашбордах

У меня есть любимая лаборатория, в которой я постоянно сдаю анализы - lab4u.ru. У них очень удобный интерфейс, который позволяет отслеживать динамику показателей на графиках (см. фото). Киллер-фича для дата-аналитиков своего здоровья 📈

Но еще одна киллер-фича заключается в том, что у этой лаборатории принципиально иная бизнес-модель, поэтому анализы выходят на 40-50% дешевле. Они не содержат свои пункты забора анализов и не инвестируют в рекламу, делая партнерские контракты с другими пунктами и работая на их инфраструктуре, и эта экономия выливается в большую экономию для клиентов по сравнению с классическими лабораториями. Видимо, продвижение идет в основном за счет сарафанного радио - вряд ли ты слышал о Lab4U раньше. Я, например, узнала о них от знакомого и пользуюсь уже 3 года.

Ставь 🔥, если было полезно
Ставь 🤕, если давно собирался заняться здоровьем, но никак не соберешься

#здоровье_на_диване

Вопрос на диване

❓ Как быстро ты дорос до мидла? Как ты понял, что уже не джун?

Онбординг через боль

И снова на диване.

Хочу поделиться историей про самый стрессовый онбординг в своей жизни. Это было в начале моей карьеры дата-аналитика, тогда я была джуном (а за плечами всего полгода не очень релевантного опыта).

В первый рабочий день в одном крупном маркетплейсе мне дали задачу написать скрипт со сложной бизнес-логикой. Стоит ли говорить о том, что с этой задачей я не справилась?) 🤕

-⁉️ Откуда вообще тянуть данные и почему мы фильтруем поставки по номерам машин?) А почему данные раскиданы по разным БД и какая за этим логика? Даже если бы я не была джуном, вы уверены, что я бы справилась с задачей без погружения в контекст?

На второй день из холодильника украли мой обед. Ну окей, бывает, - подумала я. Меньшая из проблем.

Наступает вторая неделя на новой работе. Мой руководитель объявляет, что увольняется через две недели. Шок и непонимание - как так, а кто будет меня онбордить?

На этой же неделе объявляют мобилизацию, и вся команда экстренно разъезжается по разным странам, а обо мне забывают на несколько дней. О том, что все разъехались, я узнала, придя утром в пустой офис. 🤬

Я переждала несколько дней, и в итоге моим наставником сделали другого сотрудника, который впоследствии стал моим руководителем. Он не бежал впереди паровоза и давал мне задачи по нарастанию уровня сложности, сопровождая их подробными разъяснениями. Была безумно рада, что в моей жизни появился адекватный наставник.

Кстати, к задаче, которую мне выдали в первый рабочий день, я смогла вернуться только спустя несколько месяцев.

Ставь 🤕, если у тебя тоже когда-то был онбординг через боль

Ставь 🔥, если онбординг всегда шел как по маслу

@Divan_data
#карьера_на_диване

Как вырасти в мидла

И снова на диване.

Вот ты потратил несколько месяцев на поиск работы, вышел на желанную позицию джуна. А дальше растерялся. Куда дальше расти, как и в какую сторону? ❓

Мы заколлабились с Алёной, автором канала Select * from аналитика, и сегодня поделимся своими историями роста.

Первый год в дата-аналитике был для меня отмечен нон-стоп обучением. Несмотря на то, что я уже вкатилась, я продолжала полировать и развивать навыки.

Какие курсы я прошла за это время?
(все материалы в открытом доступе и легко гуглятся)

1. Курс Карпова по статистике на Stepik. Основа основ для понимания статистики. Если планируешь расти в аналитике, особенно в продуктовой и в АВ-тестах, то это просто маст-хэв.

2. Курс Балакирева Добрый, добрый Python. Можно проходить на Stepik или смотреть на YouTube без домашек, если нужно освежить в памяти. Можно изучить только те темы, которые хочешь подтянуть. Но если есть время и желание, проходи с самого начала - бывает, попадаются интересные/нетривиальные задачи.

3. Курс Балакирева по структурам данных на YouTube. Пригодится для общего развития и для собесов. Вдруг тебя спросят, что такое хэш-функция?)

4. Теорвер на Матпрофи. Просто берешь и читаешь нужную тему, а потом нарешиваешь задачи с кубиками и монетами. 🪙 Лично мне именно этот ресурс наконец-то помог въехать в теорию вероятности и теорему Байеса, которую с завидной регулярностью спрашивают на собесах.

5. Тренажер по SQL на sql-ex. Есть только один нюанс (большой) - очень старый интерфейс из нулевых. Зато все интервьюры, которым я говорила про этот ресурс, о нем знали.

- Ну если ты пробилась через этот интерфейс, то тебе уже ничего не страшно.

Сейчас бы порекомендовала бесплатные курсы от Карпова по SQL, так жизнь будет проще.

По навыкам до мидла я выросла примерно за год, еще через несколько месяцев получила повышение зарплаты на 20% на очередном ревью. Однако на тот момент я уже активно ходила по собеседованиям и получала предложения 1,5-2х от новой (повышенной) зарплаты и поэтому после ревью ушла из компании.

Высока вероятность, что тебя ждет то же самое, если ты джун. Поэтому максимально подтяни навыки, потренируйся проходить собесы и иди на задачи, которые нравятся. С хорошим ростом зарплаты, конечно же. 💻

А пока ты на диване, не забудь заглянуть на канал Алёны и почитать ее историю. Там тоже история про рост из джуна в мидла. И про зарплаты, конечно же.

@Divan_data
#карьера_на_диване

Вопрос на диване

❓ Попадался ли тебе некомпетентный заказчик?

Например, не может объяснить, какая цель у задачи. Не учится на ошибках. Или не понимает, что нужная аналитика уже существует и ему не раз скидывали ссылку на дашборд. Или предпочитает переложить ответственность на аналитиков, чтобы самому не погружаться в задачу.

❓ Как действовал с таким заказчиком и выстраивал коммуникацию?

Анти-топ моих историй с заказчиками

И снова на диване.

Рада, когда большинство коллег на работе - адекватные люди и такие же адекватные заказчики. Но иногда после общения с заказчиками хочется сжечь офис и уйти в закат. 💨

Attention: все персонажи вымышлены, а совпадения случайны.

1. Сергей не может поставить четкую и понятную задачу. Уточнение через чат не помогает, обязательно нужна встреча минимум на 1 час. На которой ты не узнаешь ничего конкретного, а еще и сам объясняешь, как работает аналитика, как считаются метрики и пытаешься понять, что вообще от тебя хотят. Иногда уходишь, так и не поняв)

2. Марина не отвечает в чатах. Вообще. Игнорирует любые вопросы и приходит только тогда, когда ее задачу поставили на стоп.

3. Вася перекладывает ответственность. У него есть все источники для ответа на вопрос, какая была конверсия в заказ на прошлой неделе - например, дашборд с воронками и конверсиями. Это ок, если бы готовую сводку запросил кто-то из менеджмента, но если мониторинг здоровья продукта входит в прямые обязанности заказчика, почему он сам не может открыть дашборд?

- Я думал, вы выгрузите, вы же аналитики.

4. Татьяна поменяла сплитование в середине АВ-теста без консультации с аналитиками. Какое объяснение?

- Ну мы же не хотим терять заказы.

Совет: Если столкнулся с проблемами в коммуникации, причем это не разовый случай, а регулярная ситуация - не молчи, сразу сообщай руководителю. Проблема обычно решаема, а вот если молчать до последнего, то можно поймать подгорание выгорание. Хороший руководитель стеной стоит за своих сотрудников и в крайнем случае возьмет коммуникацию на себя. И если надо - перестроит процессы.

А вот если ничего не помогает, то да - статус “Активно ищу работу”. 🤕

@Divan_data
#истории_на_диване