Не списывай на собеседовании

И снова на диване.

Часть кандидатов в отчаянной попытке вкатиться в IT идет по пути наименьшего сопротивления, а именно прибегает к помощи других людей на техническом интервью или списывает решение из ChatGPT или другой LLM-ки.

Спешу огорчить, такое сразу видно. Если кандидат думает, что он мастер конспирации, то спешу огорчить его еще раз. Даже если он не отводит взгляд в сторону, когда пишет очередную строчку кода или у него опытный диктор в наушниках, его легко раскусить наводящими вопросами:

❓ "Что ты сделал этой строчкой кода? А почему именно так, а не иначе? А расскажешь весь алгоритм решения?"

И да, есть и другие способы вычислить тех, кто хитрит.

Я провела уже около полусотни собеседований. По моей статистике, примерно каждый третий кандидат проходит собеседование не самостоятельно. Самый фееричный случай - когда у кандидата при демонстрации экрана всплывали подсказки другого человека из телеграма и он сразу отключал демонстрацию.

Другой кандидат - писал код в AI-среде, где искуственный интеллект большую часть кода написал за кандидата (в виде всплывающих подсказок). При этом сам кандидат не мог объяснить, что делает код и зачем.

Разумеется, ни одного такого кандидата мы не наняли.

📊 Аналитик - это человек, помогает принимать важные для бизнеса решения, а цена ошибки может быть велика. К тому же хочется доверять результатам анализа, а не перепроверять каждую строчку кода.

#career_advice

LLM-ки в работе аналитика

И снова на диване.

LLM или Large Language Models - это те самые языковые модели вроде ChatGPT или Deepseek.
LLM-ки упростили поиск нужной информации и ускорили поиск багов в коде. Теперь тот, кто их использует, опережает тех, кто не научился их использовать.

В этом посте расскажу, какие чаты можно использовать в работе. Спойлер: есть даже без VPN и регистрации.

1️⃣ Основной вариант - lmarena.ai

Этот сайт создавался для того, чтобы сравнивать перфоманс моделей между собой, поэтому там представлены практически все существующие языковые модели. Переходи на вкладку Direct Chat, выбирай необходимую модель и задавай вопрос.

Плюсы: не нужен VPN и регистрация. Большое количество моделей на выбор. Может работать с картинками.

Минусы: не сохраняется история чатов. Иногда отваливается соединение с моделью. Но если нужно зайти, спросить и уйти - подойдёт.

В lmarena я использую в работе в основном Claude Sonnet последней версии, реже ChatGPT.

2️⃣ Китайский чат Deepseek

Плюсы: работает бесплатно и без VPN, вся история чатов сохраняется. Можно подгрузить картинку или документ в дополнение к вопросу. Есть режим поиск (доступ в интернет) и глубокое мышление (модель сначала "размышляет").

Глубокое мышление, на мой субъективный взгляд, работает лучше, особенно если вопрос нетривиальный. Правда Deepseek мне больше нравится для нерабочих вопросов, консультирует хорошо по здоровью и питанию.

Минусы: бывает перегружен сервер, так как слишком много пользователей запускает запросы. В целом, пока что немного слабее ChatGPT.

3️⃣Тот самый ChatGPT

Плюсы: Модель отличная, в бесплатной версии можно закидывать картинки, а не только текст. Модель может переходить по ссылкам или кидать нужные ссылки по запросу. Много интересных фичей в платной версии, например, модель сама может сделать исследовательский анализ данных, если ей закинуть датафрейм в pandas.

Минусы: Нужны танцы с бубном.
Нельзя использовать в России без VPN. Для создания аккаунта нужно подтвердить номер телефона (нероссийский). Если захочется подключить платную версию, нужна зарубежная карта.

P. S. Если остались вопросы, не стесняйся, пиши в комментариях ;)

#мысли_на_диване

Если ты недавно на канале, то давай познакомимся

И снова на диване.

Пару слов обо мне:

Меня зовут Оля, сейчас я лид продуктовой аналитики в travel-tech компании. Ex. Data Analyst в Ozon.

Начала карьеру в аналитике 3,5 года назад. За год выросла до миддла, за 2,5 года - до лида. Провела 50+ собеседований и наняла 3-х аналитиков в команду.

На канале делюсь своим опытом поиска работы и найма, кейсами из аналитики и карьерными советами.

💬 Что почитать на канале? ⤵️

1. Самая страшная ошибка аналитика

2. Как выйти из полосы неудач

3. Когнитивные искажения на собеседовании

4. Парадокс выбора

5. Для тех, кто не может вкатиться

6. Как проходить секцию по SQL

7. Прохождение секции по Python

8. Про зарплаты аналитиков

9. Как пробиться через отказы рекрутеров

10. Парадокс Симпсона

11. Как быть с токсичными коллегами?

12. Когда не стоит принимать оффер

13. Что нужно для старта в продуктовой аналитике?

14. Можно ли вкатиться после 25?

15. Почему мне отказали после собеса?

16. Одна из стратегий вкатывания

17. Почему джунам с каждым годом будет сложнее

18. О важности ничегонеделания

19. Как поговорить о повышении?

20. Как демотивирует успешный успех

21. Задачи на теорвер

22. Нейросети съедят джунов?

23. Какие навыки не заменит ИИ

24. Как понять, что пора менять работу?

25. Онбординг через боль

26. Дата-аналитик своего здоровья

27. Бигтех или микротех?

28. За что тебя хейтит наставник?

29. Тимлид - работа мечты?

Связь с автором и консультации @olya_na_divane

Вопрос на диване ❓

При каких красных флагах точно не станешь принимать оффер?

Не принимай оффер

И снова на диване.

Представь, ты принял оффер, вышел на работу... и твои ожидания полностью разошлись с реальностью. Токсичный коллектив, переработки, отсутствие перспектив роста.

Поэтому не принимай оффер, если...

1. ...тебе говорят, что на этой позиции важна стрессоустойчивость.

Или всячески на это намекают, например, задают десятки "необычных"вопросов. Велик шанс, что не сработаешься и быстро выгоришь, а сил на повторный поиск работы не останется.

2. ...ты узнал, что до тебя на этой позиции сменилось несколько человек.

Здесь желательно уточнить, почему так произошло. Проблема в руководителе? Или в токсичном заказчике? Или на сотрудника взваливают дополнительный функционал, не относящийся к аналитике? Чем подробнее расспросишь, тем лучше.

3. ...ты будешь единственным аналитиком в команде.

Быстро зачахнешь, так как не с кем обсудить рабочие задачи, не у кого перенять опыт и некому тебя подменить. Будет застой в твоих навыках и карьере.

4. ...ты узнал, что в компании переработки - это норма.

Если ты не трудоголик, то это прямой путь к выгоранию. Иногда на такие позиции предлагают более "вкусную" зарплату, будь начеку.

5. ...компания требует принять решение за 1-2 дня.

Конечно, вакансия может быть горящей и компания давно ищет человека на эту позицию. Но это также может быть признаком нечестной игры. Может, компания боится, что ты откажешься, если тебе дать время на раздумья. Или что ты получишь более интересный оффер.

☀️ Бонус: Если на интуитивном уровне тебе кажется, что с компанией что-то не так, то скорее всего тебе не кажется. Лучше отказаться от сомнительного оффера или ещё раз взвесить все за и против.

#карьера_на_диване

Сложно ли вкатиться после 25 лет?

И снова на диване.

В основе нашей способности осваивать новое лежит нейропластичность мозга. Чем человек моложе, тем выше нейропластичность, при этом сам мозг растёт и формируется примерно до 25 лет.

Именно в этот период - до 25 лет - легче даётся смена профессии и приобретение новых навыков.

❓ И что же теперь делать? Вкатиться в аналитику невозможно после 25?

Нет, не совсем так. Все мы знаем людей, которые даже в зрелом возрасте легко осваивают использование нейросетей, онлайн-доставки или другие новые навыки. Но почему у одних получается, а у других нет? И что можно сделать, чтобы повысить свои шансы?

Есть несколько простых, но универсальных советов:

1. Постоянно учись новому.

Изучай иностранный язык, игру на музыкальном инструменте или ходи на танцы. В повседневной жизни пробуй новые маршруты прогулок, готовь новые блюда, пиши левой рукой или решай головоломки. Чем сложнее задача, тем активнее формируются нейронные связи.

2. Занимайся спортом.

Силовые тренировки, бег или йога - любая тренировка улучшает кровоснабжение мозга и ускоряет формирование нейронов.

3. Здоровый сон.

Да-да, тот самый полноценный сон по 7-9 часов в сутки. Во время сна мозг активно обрабатывает новые нейронные связи.

P. S. Всё гениальное просто. Теперь ты будешь во всеоружии, если тебя заменит искусственный интеллект тебе придётся сменить профессию. 😵‍💫

#карьера_на_диване

Вопрос на диване

❓ Приходилось ли тебе работать в команде с токсичным коллегой/заказчиком? Как с этим справлялся?

Как работать с токсик-коллегой?

И снова на диване.

Почти каждый за свою карьеру сталкивался с токсичным коллегой. А если нет, то когда-нибудь столкнется. Необоснованные придирки, завуалированные унижения и конфликты на пустом месте... ⚡️

Самое главное при общении с токсичными людьми - не вовлекаться эмоционально. Отвечай спокойно и нейтрально, не давая топливо для эскалации.

Помни, что токсичность часто отражает внутренние проблемы коллеги, а не твои недостатки. Как сказал один мой знакомый, представь, что общаешься с душевнобольным.

Можешь осторожно вывести коллегу на прямой диалог и спросить, что является причиной его поведения. Может быть такое, что коллега не осознавал, что демотивирует тебя или у него в жизни случилось что-то ужасное и он срывается на других. Главное делать это максимально корректно.

Записывай даты, время и детали конфликтов или некорректных действий. Это пригодится, если придется обратиться к руководству или HR. Когда у меня была похожая ситуация и нужно было передать доказательства HR, я просто вела записи видеовстреч. Очень помогло в дальнейшем.

После стрессовых взаимодействий найди время на восстановление: короткие прогулки, медитацию, хобби. Конфликты поглощают огромное количество энергии. 🤕

Обязательно сообщи о проблеме руководителю, приведи примеры некорректного поведения и скажи, что текущая ситуация снижает твою мотивацию и работоспособность. Если руководство игнорирует проблему, это может быть сигналом о нездоровой корпоративной культуре.

🚨 Важно: Твоя задача — защитить себя, а не исправить коллегу. Если все методы исчерпаны, а ситуация не меняется, рассмотри переход в другой отдел или смену работы. Здоровье и комфорт важнее.

#мысли_на_диване

Про мастеров пера

И снова на диване.

Знаешь мастеров пера, которые из воздуха лепят годы стажа? Недельная стажировка превращается в "годичный опыт", пара прочитанных статей — в "экспертизу", а просмотр ютуб-ролика — в "профессиональное обучение у лидеров индустрии". А "успешно руководил командой" — потому что однажды попросил соседа по коворкингу передать зарядку, и тот послушно кивнул.

Но вот работодатель, наивный, поверил и позвал на интервью. А там — пустота. Кандидат, чьи знания испаряются на первом вопросе.

— Вы же писали, что работали продуктовым аналитиком?
— Ну, я... искал продукты по акции в Пятерочке.

А потом эти горе-спецы приходят в команды. Тушат пожары, которые сами же и разжигают некомпетентностью. И самое обидное — где-то там, за бортом, честный Junior с реальными навыками и нулем в графе "Опыт работы" теряет шанс, потому что его резюме кажется слишком скромным.

💨 Мир не рухнет, если начать с чистого листа. Искренность — тоже навык. И, поверь, она куда ценнее мифических трех лет опыта в компании, которой не существует.

#мысли_на_диване

Вопрос на диване

❓ Как часто тебе предлагали решить тестовое задание в ответ на отклик? Был ли результат?