🔥 Скучаете по Tinder? 😅
Устали от бесконечных свайпов без результата?

Ты же хочешь не просто "лайки", а настоящие отношения с результатом, верно?

Забудь про бесконечный скролл. Мы знаем, как это работает. 💡

💼 На MPSTATS.EXPO мы покажем, как превратить случайные знакомства в серьёзные связи — и в личной, и в профессиональной жизни.

✨ Приходи — и мы поможем тебе найти свою будущую команду. (Да, ту самую!)

👉 Подходите, познакомимся!

Ищешь сильную команду? Мы подбираем сотрудников, которые приносят прибыль — подпишись на наш Telegram https://news.1rj.ru/str/etmos @mpstats_expo

🎉 Итоги розыгрыша билетов на MPSTATS Expo!

Спасибо всем за участие! ❤️ Вы сделали наш канал живым и интересным!

Победители, которые получат бесплатные билеты уровня Standard:
🏆
— Софья Боброва
— Алёна Лобова
— Sonya Nikityuk
— @poydality
— @danil_naz
– @Fenix_pack

Поздравляем! 🥳 Мы свяжемся с вами в личке, следите за уведомлениями!

⏳ Осталось ещё 3 билета! 🎟️
Вы всё ещё можете выиграть!

Чтобы участвовать:
✅ Подпишитесь на канал (или пригласите друга)
✅ Сделайте репост с отметкой
✅ Напишите «Хочу на MPSTATS Expo!» в комментариях

Не упустите шанс попасть на главное событие года для селлеров! 🚀 Удачи! 🍀

#MPSTATSExpo #Розыгрыш #Билеты #Селлеры #Маркетплейсы #Telegram #etmos

🎉 Мы только что вернулись с MPSTATS Expo: Притяжение, и это было невероятно!

📍 5-6 ноября в Москве прошло главное e-com событие осени, где мы имели честь участвовать с собственным стендом. Мероприятие собрало более 60 спикеров-практиков, включая хедлайнера Ксению Собчак, которая провела увлекательные интервью и выступила перед VIP-аудиторией.

Наша команда активно взаимодействовала с участниками, и мы рады, что смогли помочь многим из вас с кадровыми вопросами. Мы провели множество бесплатных консультаций, помогли сформулировать точные ТЗ на подбор и обсудили, какие специалисты сейчас в дефиците.✅

💬 Общение с селлерами, поставщиками и экспертами дало нам возможность не только поделиться опытом, но и узнать о ваших потребностях в e-com. Это был мощнейший нетворкинг, который позволил нам расширить круг знакомств и укрепить связи в индустрии.

❗️Если вы пропустили наше участие, не переживайте! Мы всегда готовы помочь вам с подбором специалистов для вашего бизнеса.

Спасибо всем, кто посетил наш стенд! До новых встреч на следующих мероприятиях!
Ваша команда по подбору персонала для e-com 💼

#MPSTATSExpo #Селлеры #Маркетплейсы #Telegram #etmos

🔥 Как распознать выгорание сотрудника до его ухода

Уход ценного сотрудника редко бывает внезапным — это часто результат тихого угасания. Выгорание — это не лень, а эмоциональное и физическое истощение. Вот 6 тревожных сигналов:

1. 😶‍🌫️ Пропала вовлечённость
Сотрудник перестал предлагать идеи и участвовать в обсуждениях.

2. 📉 Снижение качества и скорости
Задачи выполняются формально с ошибками и опозданиями.

3. 😤 Цинизм и раздражительность
Появляются негативные комментарии и сарказм даже на позитивные новости.

4. 🧱 Эмоциональное отключение
Минимум общения, «роботизированный» тон, избегание встреч.

5. 🏥 Частые «мелкие» недомогания
Головные боли, усталость — психосоматика.

6. 🧠 Затруднения с простыми задачами
Забывчивость и путаница в сроках.

💡 Что делать?
Не жди, пока сотрудник уйдёт. Просто спроси: «Как ты? Что тяжело?» Предложи поддержку: перераспределение задач, паузы или просто выслушай.

Искренний разговор может напомнить человеку о его ценности ❤️

Были ли у тебя случаи «возвращения» сотрудников? Делись в комментариях! 👇

#менеджмент #выгорание #HR #лидерство #психология #teamlead #мотивация #корпоративнаякультура #работа #сотрудничество #психологияработы #эмоциональноеинтеллект #профилактикавыгорания #командообразование

🌟 Дорогие друзья!

Мы рады поделиться с вами уникальной возможностью для вашего профессионального роста! 🚀 1Событие — это не просто конференция, а настоящий ускоритель вашего бизнеса. Мы с гордостью выступаем информационным партнёром этого важного дня и рекомендуем вам не упустить шанс стать частью этого события.

📅 21 ноября в «Крокус Экспо» соберутся владельцы, руководители, предприниматели, маркетологи, HR и даже начинающие специалисты — все, кто стремится работать умнее, а не усерднее. Это отличная возможность для вас получить новые знания и идеи, которые помогут вывести ваш бизнес на новый уровень.

💡 Почему вам стоит посетить 1Событие?

✅ 7 тематических секций, созданных практиками — вы получите актуальную информацию от экспертов:
• Налоги и финансы: как избежать переплат и штрафов
• Продажи и CRM: автоматизация для повышения конверсии
• Маркетплейсы: стратегии на Ozon, Wildberries, VK Маркет в 2025 году
• HR Команда: эффективные инструменты работы с персоналом
• Производство, ритейл, стартапы — всё под ваши запросы

✅ Реальные кейсы и практические советы
✅ Возможность задать свои вопросы экспертам 1С
✅ Нетворкинг с коллегами по цеху, которые уже нашли решения для своих вызовов
✅ Концерт Юлианны Карауловой 🎤 — зарядитесь энергией и хорошим настроением!

📍 Где и когда?
🏢 МВЦ «Крокус Экспо», Москва
🎟 Билет — всего 1 000 ₽ (включает программу, обед, кофе-брейки и концерт!)

🔗 Регистрация

Не упустите шанс не только послушать, но и сразу внедрить полученные знания в свой бизнес. Этот день может стать поворотным моментом для вашего развития. Мы будем рады встретиться с вами лично и обсудить ваши идеи! 💬✨

#1Событие #Etmos #HRдлябизнеса #малыйбизнес #маркетплейсы #управлениеперсоналом #1С #нетворкинг #КрокусЭкспо #ЮлианаКараулова

🌟 Как обучать сотрудников без потери в производительности? 🚀

Обучение — это важно, но как сделать так, чтобы оно не мешало работе? Вот несколько дружеских советов:

1. Гибкий график ⏰: Пусть сотрудники выбирают, когда учиться. Онлайн-курсы и вебинары — отличный вариант!

2. Микрообучение 📖: Короткие видео и мини-уроки помогут быстро усваивать информацию без лишних затрат времени.

3. Обучение на месте 🛠️: Учитесь на практике! Наставничество и совместные проекты укрепляют командный дух.

4. Четкие цели 🎯: Объясните, зачем нужно обучение. Это добавит мотивации!

5. Обратная связь 🔄: Регулярно обсуждайте успехи и трудности. Поддержка важна!

6. Культура обучения 🌱: Сделайте обучение частью жизни компании. Делитесь знаниями и вдохновляйте друг друга!

7. Технологии 💻: Используйте современные платформы для обучения и отслеживайте прогресс.

Инвестируйте в обучение — это вложение в будущее вашей команды! 💪✨ Давайте расти вместе!

#Обучение #Команда #Успех #Развитие #Мотивация #Наставничество #ГибкийГрафик #Микрообучение #Технологии #КультураОбучения #ОбратнаяСвязь #Лидерство #ПрофессиональныйРост #HR #Бизнес #ИнвестицииВБудущее #КомандныйДух #Эффективность #Образование #УправлениеПерсоналом

🚀 Три вопроса, которые должен задавать себе предприниматель каждую неделю 🚀

Каждую неделю мы сталкиваемся с новыми вызовами и возможностями. Чтобы оставаться на правильном пути и достигать своих целей, важно регулярно анализировать свои действия и решения. Вот три ключевых вопроса, которые помогут вам сфокусироваться и улучшить свой бизнес:

1️⃣ Что я узнал на этой неделе?
Каждый опыт — это урок. Подумайте о том, что нового вы узнали о своем бизнесе, клиентах или рынке. Это может быть как успех, так и неудача. Запишите свои выводы и постарайтесь применить их в будущем.

2️⃣ Как я могу улучшить свои процессы?
Регулярный анализ своих бизнес-процессов поможет выявить узкие места и повысить эффективность. Задайте себе вопрос: что можно оптимизировать? Возможно, стоит внедрить новые инструменты или изменить подход к работе.

3️⃣ Какие шаги я предпринял для достижения своих целей?
Напоминайте себе о своих долгосрочных целях. Оцените, какие действия вы сделали на этой неделе для их достижения. Если вы не сделали ничего значительного, подумайте, что вас сдерживало, и как это можно исправить.

💡 Помните, что регулярная самооценка — ключ к успешному предпринимательству.

Делитесь своими мыслями в комментариях! Какие вопросы вы задаете себе каждую неделю? 👇

#etmos #найм #менеджермаркетплейсов #предпринимательство #бизнес #успех #саморазвитие #анализ #эффективность #цели

🌟 Почему важно говорить «спасибо» сотрудникам — и как это делать правильно 🌟

Друзья, давайте поговорим о важности слова «спасибо» в офисе. 🙏 Это простое выражение благодарности может оказать огромное влияние на атмосферу в команде и мотивацию сотрудников! 💖

Представьте себе: ваш сотрудник потратил много времени и усилий на проект, а вы в ответ искренне говорите ему «спасибо».

Как это может повлиять на его настроение и продуктивность? 😊 Благодарность создает позитивную атмосферу и укрепляет командный дух. Когда сотрудники чувствуют, что их труд ценят, они становятся более вовлеченными и мотивированными. 🌈

❗️Важно помнить, что благодарность может быть выражена по-разному. Это не только слова! Вы можете отправить личное сообщение, отметить достижения на общем собрании или даже провести небольшую церемонию награждения.

🎁 Главное — быть искренним! Когда ваши слова идут от сердца, они оставляют теплый след в душе сотрудников. 💕

Не забывайте о мелочах! Благодарите за каждую маленькую победу и усилие — это создает культуру признания и делает рабочую среду более приятной. 🌍✨

Так что давайте вместе строить команду, основанную на уважении и признательности! Как вы обычно выражаете благодарность своим сотрудникам? Делитесь своими примерами в комментариях! 👇💬

#Благодарность #Спасибо #КомандныйДух #Мотивация #Работа #Доброта #Счастье #Вдохновение #КультураПризнания #Искренность

💼✨ Что делать, если кандидат просит слишком много?

Когда кандидат озвучивает высокий запрос — не спешите отказывать. Важно быстро понять три вещи: почему столько, реальна ли сумма, и есть ли смысл торговаться.

1️⃣ Узнайте, почему он хочет эту сумму

Задайте прямые вопросы:
• Какие результаты вы давали на прошлых местах?
• Какие достижения обосновывают ваш запрос?
• Какие задачи готовы закрыть в первые недели?

2️⃣ Проверьте реальность ожиданий

Коротко:
• Сколько вы получали на предыдущем месте?
• Есть ли другие предложения?

Так вы понимаете рынок и насколько человек гибкий.

3️⃣ Если кандидат сильный — торгуйтесь

Спросите:
• На какой минимум готовы выйти на первый месяц?
• Через какой срок хотите пересмотра?
• Какие KPI готовы выполнить, чтобы выйти на свою сумму?

4️⃣ Как корректно обработать возражение «Хочу больше»

Короткие рабочие ответы:
• «Давайте зафиксируем стартовый минимум и обсудим повышение через X недель».
• «Ваш запрос выше бюджета. Какие KPI готовы закрыть, чтобы выйти на эту сумму?»
• «Мы готовы начать с Х и поднять после результатов».

#управление #бизнес #маркетплейсы #подборперсонала #HR #работабезменя #свободавбизнесе #etmos #успех #командамечты 🚀

🕒 Эффективный онбординг: гуманистический подход 💡

Существует мнение, что успешный онбординг требует долгих инструктажей и монотонных презентаций. Однако мы черпаем вдохновение из классической литературы, такой как

«The One Minute Manager»

И применяем её принципы с первых дней работы нового сотрудника.

Вот как это работает 👇

✅ 1 минута ПОДДЕРЖКИ 🌟
В первый день руководитель выделяет положительное действие новичка:

«Мне понравилось, что вы сразу задали вопрос — это говорит о вашей вовлечённости!»

Почему это важно?
👉 Новичок чувствует свою значимость и уверенность.

⚖️ 1 минута КОРРЕКЦИИ 🛠️
Если нужно внести коррективы, мы уточняем:

«Я заметил, что вы отправили отчёт без дедлайна. Важно всегда указывать сроки — давайте в следующий раз добавим это?»

❤️ 1 минута ЧЕЛОВЕЧНОСТИ
Не забываем о простых взаимодействиях: приветствие, предложение чая ☕ и дележка шуткой. Онбординг — это про создание человеческих связей.

Если хотите, чтобы онбординг стал стратегическим инструментом роста, свяжитесь с нами 💬 @etmos_assistant. Мы помогаем закрывать 80% вакансий за 2 недели и заботимся о сотрудниках. 💼✨

#HR #онбординг #управление #командакаксемья #TheOneMinuteManager #EtmosHR 🚀

💡 Сложные времена — время решений!

Давайте разберем, как можно адаптироваться и выйти из кризиса сильнее!

1. Оптимизация команды: ключ к успеху 🔑

Когда рынок меняется, важно не просто сократить расходы, но и найти специалистов, способных принести реальную пользу.

2. HR-аудит: понимание реальности 📊

Понимание состояния вашей команды — это основа для принятия правильных решений. Мы проводим комплексную диагностику, включая интервью и тестирование сотрудников. Это помогает выявить сильные стороны и «узкие места», что позволяет принимать обоснованные решения о дальнейших действиях.

3. Стратегический подход к изменениям 🚀

Вместо простых увольнений мы предлагаем структурные решения, которые помогут вам адаптироваться к новым условиям.

4. Инвестирование в обучение и развитие 📚

Кризис — это не только время сокращений, но и возможность для роста! Инвестируйте в обучение своих сотрудников, чтобы они могли адаптироваться к изменениям и повысить свою квалификацию.

Это долгосрочная стратегия, которая окупится!

5. Коммуникация и поддержка

Сотрудники должны понимать текущую ситуацию в компании и чувствовать поддержку со стороны руководства. Это поможет сохранить моральный дух и повысить лояльность.

Второй ключевой шаг — аудит текущей команды.

Мы запустили услугу, которая помогает предпринимателям пройти нестабильность без хаоса внутри компании:

HR-аудит: полная диагностика команды

Мы проводим:

— индивидуальные интервью со всеми сотрудниками,
— тестирование компетенций, мотивации и логики,
— анализ реального вклада каждого в выручку и операционную устойчивость,
— оценку рисков и ресурсов внутри команды.

После аудита собственник получает самое ценное — ясность:
✔ кто является слабым звеном и тормозит рост,
✔ кого стоит оставить и усилить,
✔ кто приносит компании максимальную пользу,
✔ каких ролей не хватает для скачка вперёд,
✔ и каких людей стоит нанять прямо сейчас.

Это про структурные решения, которые экономят деньги, повышают эффективность и помогают пройти рынок сильнейшими!

🌟 Вывод: вместе к успеху!

Мы уверены, что вместе мы сможем преодолеть трудности и выйти из кризиса сильнее. Давайте работать над созданием эффективной и устойчивой команды, способной справляться с любыми вызовами! 💪

#etmos #HR #бизнес #найм #эффективность #стратегия #развитие #команда #оптимизация #инвестиции #поддержка

Мы рады предложить вам нашу уникальную услугу, которая поможет бизнесменам справиться с нестабильностью и организовать работу внутри компании:

HR-аудит: полное обследование вашей команды

В рамках этого аудита мы предоставляем:
— индивидуальные беседы с каждым членом команды,
— тестирование навыков, мотивации и логического мышления,
— анализ реального вклада каждого сотрудника в доход и стабильность работы,
— оценку рисков и ресурсов внутри коллектива.

После завершения аудита владельцы бизнеса получают важные выводы:
✔ кто является слабым звеном и мешает развитию
✔ кого стоит оставить и развивать
✔ кто приносит наибольшую пользу компании
✔ каких ролей не хватает для достижения новых целей
✔ и каких специалистов следует привлечь в ближайшее время.

Это решение, которое позволяет оптимизировать структуру компании, экономить средства, повышать эффективность и выходить на рынок с сильной позицией!

🌟 Вместе к успеху!

Мы уверены, что совместными усилиями мы сможем преодолеть трудности и выйти из кризиса с новыми силами. Давайте работать над созданием эффективной и устойчивой команды, готовой справляться с любыми вызовами! 💪

Если вам актуально — пишите! 👉@etmos_assistant

#etmos #HR #бизнес #найм #эффективность #стратегия #развитие #команда #оптимизация #инвестиции #поддержка

📚 «Topgrading»: Научный подход к найму, который снижает риск ошибки на 90% 🔍

Брэдфорд Смарт, автор «Topgrading», утверждает, что до 75% таких наймов неудачны. Но есть решение — структурированный подход, основанный на данных. 🧪

📌 Что такое Topgrading?

Это метод оценки кандидатов через хронологическое интервью (3-4 часа), где соискатель делится своей карьерной историей без приукрашиваний. Каждая должность анализируется по 25 параметрам: достижения, причины ухода и отзывы коллег.

🔹 «Игроки уровня А говорят правду. Игроки уровня B и C её приукрашивают.»
— Брэдфорд Смарт

🎯 Почему это работает?

• Вероятность ошибки при найме снижается с 50% до менее 10%.
• Производительность команды возрастает на 30%.
• Компании, использующие Topgrading, увеличивают прибыль на 20–100% за три года.

🔹 «Лучший способ улучшить организацию — обновить её людей.»
— Брэдфорд Смарт

🧠 Для кого эта книга?

• Основателям, уставшим от неэффективных наймов.
• HR-специалистам, стремящимся к предсказуемости.
• Руководителям, желающим строить сильные команды.

💡 Интересный факт: метод изначально разработали для медицины, где ошибка в найме может стоить жизни. Сегодня его применяют Amazon, GE и многие другие.

Хотите находить не просто сотрудников, а тех, кто остаётся и развивает компанию? «Topgrading» — это ваш путь к успеху! 🧬

👉 Сохраняйте пост и делитесь с теми, кто всё ещё нанимает «по ощущениям». Пора действовать на основе данных! 📊

#HR #найм #Topgrading #бизнескниги #dataDriven #APlayer #etmos #команда #ETMOS #лидерство

🎓 «Кем ты хочешь быть?» — сложный вопрос для подростка и распространенная ошибка родителей.

Мы часто думаем, что профориентация — это тесты и советы:
«Стань IT-специалистом — там деньги!»
«Поступай в мед — уважаемая профессия!»
«Ты же хорошо рисуешь — будь дизайнером!»

Но наука утверждает: это не работает. Выбор профессии — это не про тренды, а про личность и внутреннюю мотивацию.

🧠 Префронтальная кора подростка зреет до 25 лет, и он не может делать «взрослые» выборы.
💡 Интересы формируются через опыт, а не советы.
🎯 Профориентация начинается с профессионального образа себя.

В новом видео — научный подход для родителей, которые хотят:
✅ помочь, а не контролировать,
✅ вдохновить, а не навязать,
✅ вырастить уверенного человека.

🔔 Узнайте, как использовать модель RIASEC Холланда, создать «точки опоры» для интересов подростка и избежать главных ошибок в профориентации в нашем видео
ВКонтакте
Ютуб
Рутуб
Дзен

💬 Сталкивались ли вы с «профессиональным кризисом» у подростка? Как помогаете искать путь?

#профориентация #подростки #родители #психология #Холланд #RIASEC #etmos #HR

✨ 🧩 Без учета и аналитики... Теперь — прозрачность и рост! 💡

К нам пришёл бизнес на маркетплейсах — 6 000 артикулов, активные продажи… и полный финансовый вакуум.

Ни учёта, ни аналитики, ни понимания:
— Где прибыль?
— Где убытки?
— А вообще… где деньги? 💸

Запрос звучал просто:

«Нужен финансист, который разберётся в этом масштабе».

Но на деле — это сложнейшая задача. Большинство кандидатов работали с десятками SKU. А при тысячах — уже совсем другая реальность: логистика, возвраты, комиссии, реклама, склейки…

Аутсорс уже пробовали — не взлетел. Без погружения система не построится.

Мы провели глубокий подбор и предложили двух кандидатов:
❌ Первый — не справился. Мы сразу признали это и оперативно заменили.
✅ Второй — Станислав — буквально разложил всё по полочкам и запустил прозрачный учёт.

А вскоре к нему присоединился Остап — ассистент, который настроил процессы в Битрикс, взял задачи под контроль и ускорил коммуникации.

Спустя 2+ месяца:
✔️ Бизнес видит реальные цифры
✔️ Принимает решения на данных, а не на догадках
✔️ И, главное — клиент в восторге 🙌

Мы не просто ищем сотрудников! Мы находим людей, которые меняют траекторию бизнеса.

Если у вас:
🛒 Маркетплейсы с сотнями или тысячами SKU,
🤯 Финансовый хаос,
👥 И ощущение, что текущая команда «не дотягивает» —

Пишите нам! Мы подберём не «на замену», а на усиление 💥

#КейсыETMOS #HR #Маркетплейсы #Ozon #ФинансистДляМаркетплейса #HRКейсы #ETMOS #УспешныйПодбор #ФинансовыйКонтроль

🔮 2026 и маркетплейсы: «просто продавать» больше не получится

📈 Для одних — рост, 🚪 для других — уход с рынка.

⚙️ Главный сдвиг: маркетплейсы становятся более регулируемыми.
• Больше требований к продавцам
• Больше ответственности у площадок
• Меньше серых схем

❗️ Готовьтесь к изменениям.

📉 Что изменится на рынке:

1️⃣ Уйдут слабые модели. Продажи «на авось» не работают. Растут расходы на рекламу, комиссии и логистику.

2️⃣ Управленческий учёт станет критически важным. Выиграют те, кто понимает свою экономику.

3️⃣ Ужесточится контроль со стороны маркетплейсов: блокировки, требования к контенту, юридическая ответственность.

4️⃣ Увеличится разрыв между брендами и перепродажей. Ценность и качество станут важнее цены.

🚀 Возможности:
✅ Собственные бренды — защита бизнеса.
✅ Мультиканальность: сайт, соцсети, B2B.
✅ Сильные команды: мышление, ответственность, системность.

🔧 Укрепляйте:
• управленческий учёт
• финансовую дисциплину
• внутренние процессы
• качество контента

🧹 Убирайте:
• убыточные SKU
• людей без ответственности
• ручные процессы

🎯 Вывод: Рынок взрослеет. Меняется меньше иллюзий, больше требований. Для тех, кто умеет считать и строить процессы, 2026 может стать годом роста! 🚀

#etmos #HR #бизнес #найм #эффективность #стратегия #развитие #команда #оптимизация

🔥 Итоги года и планы на 2026
Этот год стал настоящим рывком:

📈 Закрытых вакансий стало больше на 270% относительно 2024 года!
Во второй половине года всё шло стабильно и уверенно

👥 Клиентов стало почти в 3 раза больше!
Спасибо за доверие, рекомендации и поддержку — вы делаете нас сильнее! ❤️

✨ Мы активно участвовали в мероприятиях:
E-COM Expo, HR Expo, MasterBiz, Terra Опора и других — делились опытом, заводили полезные знакомства и учились у лучших.

🚀 Планы на 2026:
✅ Цель: закрыть в два раза больше вакансий.
✅ Усилить текущую команду, развиваться вместе и становиться сильнее!

В 2026 году мы стремимся к сильным проектам, долгосрочным партнёрствам, росту команды и той самой стабильности, которая даёт свободу для развития и пользы для людей.

🎄 С Новым годом!
Пусть 2026 принесёт вам ясные цели, надёжных партнёров, вдохновение и результаты, которыми хочется делиться.
Пусть всё сложное остаётся в прошлом, а впереди — только движение вверх.

Спасибо, что вы с нами 💙
Идём дальше — с теплом, планом и верой в успех! 🚀✨

#etmos #РаботаВКоманде #НовыйГод #Найм #Спасибо #HR #МенеджерМаркетплейсов