🌟 Как успевать всё!

Многие думают, что успешные люди работают без усталости. На самом деле, они просто умеют организовать своё время.

1️⃣ Планируй на вечер

Перед сном потрать 10 минут на планирование:
✅ Что сделал?
✅ Что нужно сделать завтра?
Спокойное утро — продуктивный день!

2️⃣ Блокируй время

Не просто «ответить на письма», а выдели время: «с 10:00 до 11:00 — только почта».
Так будет легче сосредоточиться 💡

3️⃣ Важные дела утром

Утром ты более продуктивен.
Сделай главную задачу до обеда!

4️⃣ Учись говорить «нет»

Каждое «да» чему-то ненужному отнимает время у твоих приоритетов.
Можно сказать:
«Спасибо, но сейчас не могу.»

5️⃣ Оставляй время между делами

Не заполняй день полностью.
Немного времени между встречами поможет расслабиться 🌬️

✨ Помни:
Успевать — значит делать важные вещи, а не просто «чекать» список.

💬 А как ты успеваешь всё? Делись в комментариях 👇

👉 Пиши в личку: @etmos_assistant— получи бесплатную консультацию по подбору.

#HR #подборперсонала #маркетплейсы #найм #бизнес #управление #работа #токсичныйсотрудник #кандидат #ETMOS #продуктивность #таймменеджмент #каквсёуспевать

Встретимся на MPSTATS Expo?
📍 5–6 ноября в Москве пройдёт главное e-com событие осени — MPSTATS Expo: Притяжение.
Соорганизатор — Сбер.
Хедлайнер — Ксения Собчак (да, она возьмёт интервью у секретного гостя и выступит перед VIP-аудиторией).
60+ спикеров-практиков с реальными оборотами от 50 млн ₽/мес.
И, конечно, мощнейший нетворкинг — с селлерами, поставщиками, экспертами, которые «говорят на вашем языке».

А мы будем там — с собственным стендом.

Если вы:
- ищете сильных специалистов в e-com или на маркетплейсы,
- не знаете, как построить HR-процессы в быстро растущем онлайн-бизнесе,
- устали от кандидатов, которые «вроде бы подходят, но не работают»…

👉 Приходите к нам на стенд!

Прямо на форуме наши эксперты:
✅ проведут бесплатную консультацию
✅ помогут сформулировать точное ТЗ на подбор
✅ расскажут, какие специалисты сейчас в дефиците и как их привлечь
✅ и ответят на любые вопросы по найму в e-com — здесь и сейчас.

Не упустите шанс решить кадровые задачи за один разговор — пока другие только слушают доклады.

🔗 Программа и билеты — на сайте

До встречи на MPSTATS Expo: Притяжение!
Ваша команда по подбору персонала для e-com 💼

Узнать про форум

🎥 Как провести онлайн-собеседование — и не промахнуться

«Нанимай медленно, увольняй быстро»
— из книги «Who»

Когда нанимаешь удалённо, легко ошибиться:
человек отлично говорит — а работать не может.
Или просто «не вписывается» в команду.

Как избежать этого?

✅ Дай реальное мини-задание
Не спрашивай «какие у вас сильные стороны», а предложи:
— написать ответ клиенту,
— оформить карточку товара,
— решить типичную рабочую задачу.

✅ Спроси про прошлый опыт
Вместо «вы стрессоустойчивы?» —
«Расскажите, когда всё пошло не так. Что сделали?»

Честность > идеальный ответ.

✅ Узнай, как ему удобно работать
Если в вашей команде все сами всё решают, а кандидат ждёт чётких указаний — будет сложно.
Просто спроси:
«Какой у вас был лучший рабочий день?»

Главное — не слушать, как человек говорит, а смотреть, как он думает.

Потратишь 30 минут на правильное собеседование —
и избежишь месяцев головной боли.

👇 Бывало у вас такое — «на экране герой, в работе ноль»? Делитесь!

#найм #удалёнка #бизнес #маркетплейсы #команда #вакансия #счастьевофисе #бизнес #найм #менеджермаркетплейсов #офиснаяжизнь #результат #HR #ETMOS #управление #подборперсонала

🎉 Розыгрыш 10 билетов на MPSTATS Expo! 🎉

Друзья, у нас для вас отличная новость! Мы разыгрываем 10 билетов уровня стандарт на одно из самых ожидаемых событий года для селлеров — MPSTATS Expo! Если вы хотите стать частью этого грандиозного мероприятия, участвуйте в нашем розыгрыше!

Условия участия:

1. Подпишитесь на наш Telegram-канал 📲, или если вы уже с нами, приведите друга!
2. Сделайте репост этого поста к себе в соцсеть (Instagram или Телеграм) с нашей отметкой.
3. Напишите в комментариях к этому посту фразу: "Хочу на MPSTATS Expo!" ✨

Сроки:
Розыгрыш продлится до 30.10 . Победители будут объявлены 31.10 !

Не упустите шанс попасть на MPSTATS Expo и узнать много нового! Удачи всем участникам! 🍀

#MPSTATSEnpo #Розыгрыш #Билеты #Участие #Telegram

Как преодолеть страх найма и начать делегировать 💪✨

Знакомо?
Вы всё делаете сами:
— загружаете товары на маркетплейсы 🛒,
— общаетесь с клиентами 📞,
— считаете прибыль в Excel до поздней ночи 📊. 😩

И думаете:

«Если я передам это кому-то, они сделают хуже».

Но на самом деле вы не боитесь найма — вы боитесь потерять контроль. Это нормально! Но есть способ выбраться из этой ловушки. 🚀

Три шага, чтобы начать делегировать:

1. Начните с простого и рутинного 📝
Отдайте задачи, которые вам не нравятся, но вы знаете, как их выполнить. Например:
— загрузка остатков 📦,
— ответы на типовые вопросы ❓.

2. Пишите инструкции, как для себя ✍️
Формулируйте конкретно: «В 10:00 проверяешь остатки → если меньше 10 штук — ставишь статус “под заказ”». Чем больше конкретики, тем меньше страха. 🛠️

3. Давайте обратную связь — быстро и конструктивно 📈
Ошибки — это нормально! Говорите: «Спасибо! В следующий раз давай сделаем так…». Так вы создаете систему. 🔄

Главное — помните:

Вы не заменяете себя, вы освобождаете время для стратегии и новых идей! 🌟💡

Попробуйте на этой неделе:

Выберите одну рутинную задачу, опишите её и передайте кому-то. Напишите в комментариях, какую задачу вы готовы отдать первой! 💬✨

#делегирование #найм #бизнес #маркетплейсы #управление #предприниматель #команда #найм #менеджермаркетплейсов #офиснаяжизнь #результат #HR #ETMOS #управление #подборперсонала

🔥 Скучаете по Tinder? 😅
Устали от бесконечных свайпов без результата?

Ты же хочешь не просто "лайки", а настоящие отношения с результатом, верно?

Забудь про бесконечный скролл. Мы знаем, как это работает. 💡

💼 На MPSTATS.EXPO мы покажем, как превратить случайные знакомства в серьёзные связи — и в личной, и в профессиональной жизни.

✨ Приходи — и мы поможем тебе найти свою будущую команду. (Да, ту самую!)

👉 Подходите, познакомимся!

Ищешь сильную команду? Мы подбираем сотрудников, которые приносят прибыль — подпишись на наш Telegram https://news.1rj.ru/str/etmos @mpstats_expo

🎉 Итоги розыгрыша билетов на MPSTATS Expo!

Спасибо всем за участие! ❤️ Вы сделали наш канал живым и интересным!

Победители, которые получат бесплатные билеты уровня Standard:
🏆
— Софья Боброва
— Алёна Лобова
— Sonya Nikityuk
— @poydality
— @danil_naz
– @Fenix_pack

Поздравляем! 🥳 Мы свяжемся с вами в личке, следите за уведомлениями!

⏳ Осталось ещё 3 билета! 🎟️
Вы всё ещё можете выиграть!

Чтобы участвовать:
✅ Подпишитесь на канал (или пригласите друга)
✅ Сделайте репост с отметкой
✅ Напишите «Хочу на MPSTATS Expo!» в комментариях

Не упустите шанс попасть на главное событие года для селлеров! 🚀 Удачи! 🍀

#MPSTATSExpo #Розыгрыш #Билеты #Селлеры #Маркетплейсы #Telegram #etmos

🎉 Мы только что вернулись с MPSTATS Expo: Притяжение, и это было невероятно!

📍 5-6 ноября в Москве прошло главное e-com событие осени, где мы имели честь участвовать с собственным стендом. Мероприятие собрало более 60 спикеров-практиков, включая хедлайнера Ксению Собчак, которая провела увлекательные интервью и выступила перед VIP-аудиторией.

Наша команда активно взаимодействовала с участниками, и мы рады, что смогли помочь многим из вас с кадровыми вопросами. Мы провели множество бесплатных консультаций, помогли сформулировать точные ТЗ на подбор и обсудили, какие специалисты сейчас в дефиците.✅

💬 Общение с селлерами, поставщиками и экспертами дало нам возможность не только поделиться опытом, но и узнать о ваших потребностях в e-com. Это был мощнейший нетворкинг, который позволил нам расширить круг знакомств и укрепить связи в индустрии.

❗️Если вы пропустили наше участие, не переживайте! Мы всегда готовы помочь вам с подбором специалистов для вашего бизнеса.

Спасибо всем, кто посетил наш стенд! До новых встреч на следующих мероприятиях!
Ваша команда по подбору персонала для e-com 💼

#MPSTATSExpo #Селлеры #Маркетплейсы #Telegram #etmos

🔥 Как распознать выгорание сотрудника до его ухода

Уход ценного сотрудника редко бывает внезапным — это часто результат тихого угасания. Выгорание — это не лень, а эмоциональное и физическое истощение. Вот 6 тревожных сигналов:

1. 😶‍🌫️ Пропала вовлечённость
Сотрудник перестал предлагать идеи и участвовать в обсуждениях.

2. 📉 Снижение качества и скорости
Задачи выполняются формально с ошибками и опозданиями.

3. 😤 Цинизм и раздражительность
Появляются негативные комментарии и сарказм даже на позитивные новости.

4. 🧱 Эмоциональное отключение
Минимум общения, «роботизированный» тон, избегание встреч.

5. 🏥 Частые «мелкие» недомогания
Головные боли, усталость — психосоматика.

6. 🧠 Затруднения с простыми задачами
Забывчивость и путаница в сроках.

💡 Что делать?
Не жди, пока сотрудник уйдёт. Просто спроси: «Как ты? Что тяжело?» Предложи поддержку: перераспределение задач, паузы или просто выслушай.

Искренний разговор может напомнить человеку о его ценности ❤️

Были ли у тебя случаи «возвращения» сотрудников? Делись в комментариях! 👇

#менеджмент #выгорание #HR #лидерство #психология #teamlead #мотивация #корпоративнаякультура #работа #сотрудничество #психологияработы #эмоциональноеинтеллект #профилактикавыгорания #командообразование

🌟 Дорогие друзья!

Мы рады поделиться с вами уникальной возможностью для вашего профессионального роста! 🚀 1Событие — это не просто конференция, а настоящий ускоритель вашего бизнеса. Мы с гордостью выступаем информационным партнёром этого важного дня и рекомендуем вам не упустить шанс стать частью этого события.

📅 21 ноября в «Крокус Экспо» соберутся владельцы, руководители, предприниматели, маркетологи, HR и даже начинающие специалисты — все, кто стремится работать умнее, а не усерднее. Это отличная возможность для вас получить новые знания и идеи, которые помогут вывести ваш бизнес на новый уровень.

💡 Почему вам стоит посетить 1Событие?

✅ 7 тематических секций, созданных практиками — вы получите актуальную информацию от экспертов:
• Налоги и финансы: как избежать переплат и штрафов
• Продажи и CRM: автоматизация для повышения конверсии
• Маркетплейсы: стратегии на Ozon, Wildberries, VK Маркет в 2025 году
• HR Команда: эффективные инструменты работы с персоналом
• Производство, ритейл, стартапы — всё под ваши запросы

✅ Реальные кейсы и практические советы
✅ Возможность задать свои вопросы экспертам 1С
✅ Нетворкинг с коллегами по цеху, которые уже нашли решения для своих вызовов
✅ Концерт Юлианны Карауловой 🎤 — зарядитесь энергией и хорошим настроением!

📍 Где и когда?
🏢 МВЦ «Крокус Экспо», Москва
🎟 Билет — всего 1 000 ₽ (включает программу, обед, кофе-брейки и концерт!)

🔗 Регистрация

Не упустите шанс не только послушать, но и сразу внедрить полученные знания в свой бизнес. Этот день может стать поворотным моментом для вашего развития. Мы будем рады встретиться с вами лично и обсудить ваши идеи! 💬✨

#1Событие #Etmos #HRдлябизнеса #малыйбизнес #маркетплейсы #управлениеперсоналом #1С #нетворкинг #КрокусЭкспо #ЮлианаКараулова

🌟 Как обучать сотрудников без потери в производительности? 🚀

Обучение — это важно, но как сделать так, чтобы оно не мешало работе? Вот несколько дружеских советов:

1. Гибкий график ⏰: Пусть сотрудники выбирают, когда учиться. Онлайн-курсы и вебинары — отличный вариант!

2. Микрообучение 📖: Короткие видео и мини-уроки помогут быстро усваивать информацию без лишних затрат времени.

3. Обучение на месте 🛠️: Учитесь на практике! Наставничество и совместные проекты укрепляют командный дух.

4. Четкие цели 🎯: Объясните, зачем нужно обучение. Это добавит мотивации!

5. Обратная связь 🔄: Регулярно обсуждайте успехи и трудности. Поддержка важна!

6. Культура обучения 🌱: Сделайте обучение частью жизни компании. Делитесь знаниями и вдохновляйте друг друга!

7. Технологии 💻: Используйте современные платформы для обучения и отслеживайте прогресс.

Инвестируйте в обучение — это вложение в будущее вашей команды! 💪✨ Давайте расти вместе!

#Обучение #Команда #Успех #Развитие #Мотивация #Наставничество #ГибкийГрафик #Микрообучение #Технологии #КультураОбучения #ОбратнаяСвязь #Лидерство #ПрофессиональныйРост #HR #Бизнес #ИнвестицииВБудущее #КомандныйДух #Эффективность #Образование #УправлениеПерсоналом

🚀 Три вопроса, которые должен задавать себе предприниматель каждую неделю 🚀

Каждую неделю мы сталкиваемся с новыми вызовами и возможностями. Чтобы оставаться на правильном пути и достигать своих целей, важно регулярно анализировать свои действия и решения. Вот три ключевых вопроса, которые помогут вам сфокусироваться и улучшить свой бизнес:

1️⃣ Что я узнал на этой неделе?
Каждый опыт — это урок. Подумайте о том, что нового вы узнали о своем бизнесе, клиентах или рынке. Это может быть как успех, так и неудача. Запишите свои выводы и постарайтесь применить их в будущем.

2️⃣ Как я могу улучшить свои процессы?
Регулярный анализ своих бизнес-процессов поможет выявить узкие места и повысить эффективность. Задайте себе вопрос: что можно оптимизировать? Возможно, стоит внедрить новые инструменты или изменить подход к работе.

3️⃣ Какие шаги я предпринял для достижения своих целей?
Напоминайте себе о своих долгосрочных целях. Оцените, какие действия вы сделали на этой неделе для их достижения. Если вы не сделали ничего значительного, подумайте, что вас сдерживало, и как это можно исправить.

💡 Помните, что регулярная самооценка — ключ к успешному предпринимательству.

Делитесь своими мыслями в комментариях! Какие вопросы вы задаете себе каждую неделю? 👇

#etmos #найм #менеджермаркетплейсов #предпринимательство #бизнес #успех #саморазвитие #анализ #эффективность #цели

🌟 Почему важно говорить «спасибо» сотрудникам — и как это делать правильно 🌟

Друзья, давайте поговорим о важности слова «спасибо» в офисе. 🙏 Это простое выражение благодарности может оказать огромное влияние на атмосферу в команде и мотивацию сотрудников! 💖

Представьте себе: ваш сотрудник потратил много времени и усилий на проект, а вы в ответ искренне говорите ему «спасибо».

Как это может повлиять на его настроение и продуктивность? 😊 Благодарность создает позитивную атмосферу и укрепляет командный дух. Когда сотрудники чувствуют, что их труд ценят, они становятся более вовлеченными и мотивированными. 🌈

❗️Важно помнить, что благодарность может быть выражена по-разному. Это не только слова! Вы можете отправить личное сообщение, отметить достижения на общем собрании или даже провести небольшую церемонию награждения.

🎁 Главное — быть искренним! Когда ваши слова идут от сердца, они оставляют теплый след в душе сотрудников. 💕

Не забывайте о мелочах! Благодарите за каждую маленькую победу и усилие — это создает культуру признания и делает рабочую среду более приятной. 🌍✨

Так что давайте вместе строить команду, основанную на уважении и признательности! Как вы обычно выражаете благодарность своим сотрудникам? Делитесь своими примерами в комментариях! 👇💬

#Благодарность #Спасибо #КомандныйДух #Мотивация #Работа #Доброта #Счастье #Вдохновение #КультураПризнания #Искренность

💼✨ Что делать, если кандидат просит слишком много?

Когда кандидат озвучивает высокий запрос — не спешите отказывать. Важно быстро понять три вещи: почему столько, реальна ли сумма, и есть ли смысл торговаться.

1️⃣ Узнайте, почему он хочет эту сумму

Задайте прямые вопросы:
• Какие результаты вы давали на прошлых местах?
• Какие достижения обосновывают ваш запрос?
• Какие задачи готовы закрыть в первые недели?

2️⃣ Проверьте реальность ожиданий

Коротко:
• Сколько вы получали на предыдущем месте?
• Есть ли другие предложения?

Так вы понимаете рынок и насколько человек гибкий.

3️⃣ Если кандидат сильный — торгуйтесь

Спросите:
• На какой минимум готовы выйти на первый месяц?
• Через какой срок хотите пересмотра?
• Какие KPI готовы выполнить, чтобы выйти на свою сумму?

4️⃣ Как корректно обработать возражение «Хочу больше»

Короткие рабочие ответы:
• «Давайте зафиксируем стартовый минимум и обсудим повышение через X недель».
• «Ваш запрос выше бюджета. Какие KPI готовы закрыть, чтобы выйти на эту сумму?»
• «Мы готовы начать с Х и поднять после результатов».

#управление #бизнес #маркетплейсы #подборперсонала #HR #работабезменя #свободавбизнесе #etmos #успех #командамечты 🚀

🕒 Эффективный онбординг: гуманистический подход 💡

Существует мнение, что успешный онбординг требует долгих инструктажей и монотонных презентаций. Однако мы черпаем вдохновение из классической литературы, такой как

«The One Minute Manager»

И применяем её принципы с первых дней работы нового сотрудника.

Вот как это работает 👇

✅ 1 минута ПОДДЕРЖКИ 🌟
В первый день руководитель выделяет положительное действие новичка:

«Мне понравилось, что вы сразу задали вопрос — это говорит о вашей вовлечённости!»

Почему это важно?
👉 Новичок чувствует свою значимость и уверенность.

⚖️ 1 минута КОРРЕКЦИИ 🛠️
Если нужно внести коррективы, мы уточняем:

«Я заметил, что вы отправили отчёт без дедлайна. Важно всегда указывать сроки — давайте в следующий раз добавим это?»

❤️ 1 минута ЧЕЛОВЕЧНОСТИ
Не забываем о простых взаимодействиях: приветствие, предложение чая ☕ и дележка шуткой. Онбординг — это про создание человеческих связей.

Если хотите, чтобы онбординг стал стратегическим инструментом роста, свяжитесь с нами 💬 @etmos_assistant. Мы помогаем закрывать 80% вакансий за 2 недели и заботимся о сотрудниках. 💼✨

#HR #онбординг #управление #командакаксемья #TheOneMinuteManager #EtmosHR 🚀

💡 Сложные времена — время решений!

Давайте разберем, как можно адаптироваться и выйти из кризиса сильнее!

1. Оптимизация команды: ключ к успеху 🔑

Когда рынок меняется, важно не просто сократить расходы, но и найти специалистов, способных принести реальную пользу.

2. HR-аудит: понимание реальности 📊

Понимание состояния вашей команды — это основа для принятия правильных решений. Мы проводим комплексную диагностику, включая интервью и тестирование сотрудников. Это помогает выявить сильные стороны и «узкие места», что позволяет принимать обоснованные решения о дальнейших действиях.

3. Стратегический подход к изменениям 🚀

Вместо простых увольнений мы предлагаем структурные решения, которые помогут вам адаптироваться к новым условиям.

4. Инвестирование в обучение и развитие 📚

Кризис — это не только время сокращений, но и возможность для роста! Инвестируйте в обучение своих сотрудников, чтобы они могли адаптироваться к изменениям и повысить свою квалификацию.

Это долгосрочная стратегия, которая окупится!

5. Коммуникация и поддержка

Сотрудники должны понимать текущую ситуацию в компании и чувствовать поддержку со стороны руководства. Это поможет сохранить моральный дух и повысить лояльность.

Второй ключевой шаг — аудит текущей команды.

Мы запустили услугу, которая помогает предпринимателям пройти нестабильность без хаоса внутри компании:

HR-аудит: полная диагностика команды

Мы проводим:

— индивидуальные интервью со всеми сотрудниками,
— тестирование компетенций, мотивации и логики,
— анализ реального вклада каждого в выручку и операционную устойчивость,
— оценку рисков и ресурсов внутри команды.

После аудита собственник получает самое ценное — ясность:
✔ кто является слабым звеном и тормозит рост,
✔ кого стоит оставить и усилить,
✔ кто приносит компании максимальную пользу,
✔ каких ролей не хватает для скачка вперёд,
✔ и каких людей стоит нанять прямо сейчас.

Это про структурные решения, которые экономят деньги, повышают эффективность и помогают пройти рынок сильнейшими!

🌟 Вывод: вместе к успеху!

Мы уверены, что вместе мы сможем преодолеть трудности и выйти из кризиса сильнее. Давайте работать над созданием эффективной и устойчивой команды, способной справляться с любыми вызовами! 💪

#etmos #HR #бизнес #найм #эффективность #стратегия #развитие #команда #оптимизация #инвестиции #поддержка

Мы рады предложить вам нашу уникальную услугу, которая поможет бизнесменам справиться с нестабильностью и организовать работу внутри компании:

HR-аудит: полное обследование вашей команды

В рамках этого аудита мы предоставляем:
— индивидуальные беседы с каждым членом команды,
— тестирование навыков, мотивации и логического мышления,
— анализ реального вклада каждого сотрудника в доход и стабильность работы,
— оценку рисков и ресурсов внутри коллектива.

После завершения аудита владельцы бизнеса получают важные выводы:
✔ кто является слабым звеном и мешает развитию
✔ кого стоит оставить и развивать
✔ кто приносит наибольшую пользу компании
✔ каких ролей не хватает для достижения новых целей
✔ и каких специалистов следует привлечь в ближайшее время.

Это решение, которое позволяет оптимизировать структуру компании, экономить средства, повышать эффективность и выходить на рынок с сильной позицией!

🌟 Вместе к успеху!

Мы уверены, что совместными усилиями мы сможем преодолеть трудности и выйти из кризиса с новыми силами. Давайте работать над созданием эффективной и устойчивой команды, готовой справляться с любыми вызовами! 💪

Если вам актуально — пишите! 👉@etmos_assistant

#etmos #HR #бизнес #найм #эффективность #стратегия #развитие #команда #оптимизация #инвестиции #поддержка

📚 «Topgrading»: Научный подход к найму, который снижает риск ошибки на 90% 🔍

Брэдфорд Смарт, автор «Topgrading», утверждает, что до 75% таких наймов неудачны. Но есть решение — структурированный подход, основанный на данных. 🧪

📌 Что такое Topgrading?

Это метод оценки кандидатов через хронологическое интервью (3-4 часа), где соискатель делится своей карьерной историей без приукрашиваний. Каждая должность анализируется по 25 параметрам: достижения, причины ухода и отзывы коллег.

🔹 «Игроки уровня А говорят правду. Игроки уровня B и C её приукрашивают.»
— Брэдфорд Смарт

🎯 Почему это работает?

• Вероятность ошибки при найме снижается с 50% до менее 10%.
• Производительность команды возрастает на 30%.
• Компании, использующие Topgrading, увеличивают прибыль на 20–100% за три года.

🔹 «Лучший способ улучшить организацию — обновить её людей.»
— Брэдфорд Смарт

🧠 Для кого эта книга?

• Основателям, уставшим от неэффективных наймов.
• HR-специалистам, стремящимся к предсказуемости.
• Руководителям, желающим строить сильные команды.

💡 Интересный факт: метод изначально разработали для медицины, где ошибка в найме может стоить жизни. Сегодня его применяют Amazon, GE и многие другие.

Хотите находить не просто сотрудников, а тех, кто остаётся и развивает компанию? «Topgrading» — это ваш путь к успеху! 🧬

👉 Сохраняйте пост и делитесь с теми, кто всё ещё нанимает «по ощущениям». Пора действовать на основе данных! 📊

#HR #найм #Topgrading #бизнескниги #dataDriven #APlayer #etmos #команда #ETMOS #лидерство