ضریب جینی، شاخص جینی یا نسبت جینی (انگلیسی: Gini coefficient یا Gini index) معیاری از پراکندگی آماری در اقتصاد است که برای نشان دادن نابرابری درآمد یا ثروت در یک کشور یا هر گروه دیگر از مردم در نظر گرفته شدهاست. ضریب جینی شاخصی اقتصادی برای محاسبهٔ توزیع ثروت در میان اقشار مختلف مردم یک جامعه است. ضریب صفر جینی بیانگر برابری کامل است، جایی که همه مقادیر یکسان هستند (به عنوان مثال، جایی که همه درآمد یکسانی دارند). ضریب جینی یک (یا ۱۰۰٪) بیانگر حداکثر نابرابری در بین مقادیر است (به عنوان مثال، برای تعداد زیادی از افراد که فقط یک نفر کل درآمد یا مصرف را دارد و بقیه هیچ چیز ندارند، ضریب جینی تقریباً یک خواهد بود). بالا بودن این ضریب در یک کشور معمولاً به عنوان شاخصی از بالا بودن اختلاف طبقاتی و نابرابری درآمدی در این کشور در نظر گرفته میشود.
#اقتصاد
#اقتصاد
👍4👌1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔴انجمن علمی دانشجویی مدیریت دانشگاه شهید چمران منتشر میکند
◀️به زودی.....
◀️منتظر مدیرانه باشید▶️
اینستاگرام انجمن علمی مدیریت : https://www.instagram.com/management_scu/profilecard/?igsh=MWY2bGV0OW9pdm5vcA==
تلگرام انجمن علمی مدیریت:
https://news.1rj.ru/str/scu_management
◀️به زودی.....
◀️منتظر مدیرانه باشید▶️
اینستاگرام انجمن علمی مدیریت : https://www.instagram.com/management_scu/profilecard/?igsh=MWY2bGV0OW9pdm5vcA==
تلگرام انجمن علمی مدیریت:
https://news.1rj.ru/str/scu_management
🔥4👏1🫡1
انسان عقلایی کیست؟
از منظر اقتصاد انسان عقلایی کسیت که در پی حداکثر کردن منافع شخصی خود باشد
مطلوبیت چیست؟
مقدار لذتی که یک شخص از انجام یک فعالیت اقتصادی میبرد
رفاه چیست؟
مجموع تمام مطلوبیت های تک تک افراد جامعه
#اقتصاد
از منظر اقتصاد انسان عقلایی کسیت که در پی حداکثر کردن منافع شخصی خود باشد
مطلوبیت چیست؟
مقدار لذتی که یک شخص از انجام یک فعالیت اقتصادی میبرد
رفاه چیست؟
مجموع تمام مطلوبیت های تک تک افراد جامعه
#اقتصاد
👍6👏2
منحنی بی تفاوتی مطلوبیت چیست؟
منحنی بیتفاوتی گرافی است که مقدار مختلفی از انتخاب نسبتی از کالاها که برای مصرفکننده تفاوتی نخواهد داشت را گویند.به عبارت دیگر؛ مکان هندسی ترکیبات از دو کالا که مقدار یکسانی مطلوبیت ایجاد میکند. در هر نقطهٔ انتخابی این منحنی مصرفکننده ترجیحی بر نسبت انتخابهایش نخواهد داشت. همچنین در هر نقطه از منحنی مطلوبیت مقداری ثابت است
(هر چه نمودار به سمت راست و بالا برود مقدار مطلوبیت فرد بیشتر است )
#اقتصاد
منحنی بیتفاوتی گرافی است که مقدار مختلفی از انتخاب نسبتی از کالاها که برای مصرفکننده تفاوتی نخواهد داشت را گویند.به عبارت دیگر؛ مکان هندسی ترکیبات از دو کالا که مقدار یکسانی مطلوبیت ایجاد میکند. در هر نقطهٔ انتخابی این منحنی مصرفکننده ترجیحی بر نسبت انتخابهایش نخواهد داشت. همچنین در هر نقطه از منحنی مطلوبیت مقداری ثابت است
(هر چه نمودار به سمت راست و بالا برود مقدار مطلوبیت فرد بیشتر است )
#اقتصاد
👏4
خط بودجه (Budget Line)
خط بودجه مکان هندسی ترکیبات مختلف کالاها است که با درآمدی معین و قیمت های مشخص می توان خریداری کرد.
تعادل مصرف کننده (Consumer Equilibrium)
تعادل مصرف کننده، به وضعیت یا موقعیتی گفته می شودکه مصرف کننده با میزان معینی از مصرف کالاها در هر دوره زمانی مشخص با توجه به قید بودجه خود به حداکثر مطلوبیت یا رضایتمندی دسترسی پیدا کند.تعادل مصرف کننده هنگامی برقرار می شود که منحنی بی تفاوتی و خط بودجه با یکدیگر مماس گردند. به عبارت دیگر شیب (یا قدرمطلق شیب) منحنی بی تفاوتی و خط بودجه برابر شوند.
#اقتصاد
خط بودجه مکان هندسی ترکیبات مختلف کالاها است که با درآمدی معین و قیمت های مشخص می توان خریداری کرد.
تعادل مصرف کننده (Consumer Equilibrium)
تعادل مصرف کننده، به وضعیت یا موقعیتی گفته می شودکه مصرف کننده با میزان معینی از مصرف کالاها در هر دوره زمانی مشخص با توجه به قید بودجه خود به حداکثر مطلوبیت یا رضایتمندی دسترسی پیدا کند.تعادل مصرف کننده هنگامی برقرار می شود که منحنی بی تفاوتی و خط بودجه با یکدیگر مماس گردند. به عبارت دیگر شیب (یا قدرمطلق شیب) منحنی بی تفاوتی و خط بودجه برابر شوند.
#اقتصاد
👌4
🌀 انواع مرخصی در قانون
یکی از مهمترین مسائلی که هر کارمند و کارگر ادارات دولتی و خصوصی با آن مواجه است، انواع مرخصی، تعداد روزهای مرخصی در سال، نحوه استفاده از مرخصیهای اداری و شیوه اجرای آنها است.
🌀 تعریف مرخصی چیست :
مرخصی (به انگلیسی: leave ) عبارت است از حقی که برای کارگر در ترک کار برای روزهای غیرتعطیل در نظر گرفته شده است و این حق (مرخصی) از دیرباز برای کارگر و کارمند به رسمیت شناخته شده و در قانون کار جمهوری اسلامی ایران مورد تأکید قرار گرفته است. معمولاً در شرکتهای مختلف درخواست مرخصی به اشکال مختلف انجام میشود؛ اما در بیشتر موارد به شکل کتبی به مدیر اعلام میشود که در صورت موافقت برگه مرخصی امضاء میشود
#حسابداری
یکی از مهمترین مسائلی که هر کارمند و کارگر ادارات دولتی و خصوصی با آن مواجه است، انواع مرخصی، تعداد روزهای مرخصی در سال، نحوه استفاده از مرخصیهای اداری و شیوه اجرای آنها است.
🌀 تعریف مرخصی چیست :
مرخصی (به انگلیسی: leave ) عبارت است از حقی که برای کارگر در ترک کار برای روزهای غیرتعطیل در نظر گرفته شده است و این حق (مرخصی) از دیرباز برای کارگر و کارمند به رسمیت شناخته شده و در قانون کار جمهوری اسلامی ایران مورد تأکید قرار گرفته است. معمولاً در شرکتهای مختلف درخواست مرخصی به اشکال مختلف انجام میشود؛ اما در بیشتر موارد به شکل کتبی به مدیر اعلام میشود که در صورت موافقت برگه مرخصی امضاء میشود
#حسابداری
👍4👌1
💢دوراهى زندانى
نويمن(neumann) يه نظريه داره بنام “دوراهى زندانى" (prisoners dilemma)
براى تشريحش دو تبهكار رو فرض كنيد كه دستگير شدن و بصورت انفرادى تو اتاق هاى جداگانه هستن و شواهد كافى براى محكوميت هيچ كدوم وجود نداره.
⭕️اگر هيچ كدوم اعتراف نكنند براى هر نفر محكوميت جزئى(يكسال حبس)در نظر ميگيرن؛
حالا فرض كنيد بازپرس به هر دو تبهكار پيشنهاد بده اگر به جرم همكارشون اعتراف كنن به شخص اعتراف كننده در مجازات تخفيف ميده!
🔷مشخصا هيچ كدوم عليه خودشون اعتراف نميكنن،پس سه سناريو امكان داره اتفاق بيافته:
✳️شايد تو نگاه اول سناريو سوم منطقى تر باشه ولى متاسفانه توى واقعيت سناريو اول احتمال وقوع بيشترى داره و هر دو به هم آسيب ميزنن و هر كدوم براى اينكه در معرض مجازات سنگين تر قرار نگيرن سناريو سوم يا عدم اعتراف رو انتخاب نميكنند و با اين انتخاب شانس حداقل حبس رو از خود و ديگرى ميگيرن!
❌الان دقيقا تو بعضى از سازمانهای ماهم همين اتفاق در حال وقوعه
✅متاسفانه کارمندان سازمان ازترس خراب شدن یا غالبا بااین ذهنیت منفی که دیگری داره علیه اونها اقدام منفی میکنه و یا اصطلاحا زیرآبشونو میزنه !!! شروع میکنند به تخریب همدیگه واینطوری هم به خودشون و هم به بقيه آسيب ميزنند!
🔚و اما راه چاره آموزش و فرهنگسازيه كه متاسفانه از نظر اولويتى براى مسئولين سازمان و دولت، جاى خودش رو به بگير و ببندها داده و بنظرم يكبار هم كه شده کارمندان بايد سناريو سوم نظريه یاهمون سناریوی دوراهى زندانى رو انتخاب كنند !!
#مدیریت
نويمن(neumann) يه نظريه داره بنام “دوراهى زندانى" (prisoners dilemma)
براى تشريحش دو تبهكار رو فرض كنيد كه دستگير شدن و بصورت انفرادى تو اتاق هاى جداگانه هستن و شواهد كافى براى محكوميت هيچ كدوم وجود نداره.
⭕️اگر هيچ كدوم اعتراف نكنند براى هر نفر محكوميت جزئى(يكسال حبس)در نظر ميگيرن؛
حالا فرض كنيد بازپرس به هر دو تبهكار پيشنهاد بده اگر به جرم همكارشون اعتراف كنن به شخص اعتراف كننده در مجازات تخفيف ميده!
🔷مشخصا هيچ كدوم عليه خودشون اعتراف نميكنن،پس سه سناريو امكان داره اتفاق بيافته:
1⃣هر دو تبهكار عليه هم شهادت بدن و هر كدوم به پنج سال حبس محكوم بشن!
2⃣يكى عليه ديگرى شهادت بده ولى اون فرد ديگر اين كار رو نكنه و يكى آزاد بشه و اون يكى به ٢٠ سال حبس محكوم بشه!
3⃣هيچ كدوم هيچ شهادتى ندن و هر كدوم به يك سال حبس محكوم بشن!
✳️شايد تو نگاه اول سناريو سوم منطقى تر باشه ولى متاسفانه توى واقعيت سناريو اول احتمال وقوع بيشترى داره و هر دو به هم آسيب ميزنن و هر كدوم براى اينكه در معرض مجازات سنگين تر قرار نگيرن سناريو سوم يا عدم اعتراف رو انتخاب نميكنند و با اين انتخاب شانس حداقل حبس رو از خود و ديگرى ميگيرن!
❌الان دقيقا تو بعضى از سازمانهای ماهم همين اتفاق در حال وقوعه
✅متاسفانه کارمندان سازمان ازترس خراب شدن یا غالبا بااین ذهنیت منفی که دیگری داره علیه اونها اقدام منفی میکنه و یا اصطلاحا زیرآبشونو میزنه !!! شروع میکنند به تخریب همدیگه واینطوری هم به خودشون و هم به بقيه آسيب ميزنند!
🔚و اما راه چاره آموزش و فرهنگسازيه كه متاسفانه از نظر اولويتى براى مسئولين سازمان و دولت، جاى خودش رو به بگير و ببندها داده و بنظرم يكبار هم كه شده کارمندان بايد سناريو سوم نظريه یاهمون سناریوی دوراهى زندانى رو انتخاب كنند !!
#مدیریت
👏1👌1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🏅من ۴ سال تمرین کردم تا فقط ۹ ثانیه بدوم .
✨ گاهی اوقات از مسیر خسته میشید ، اما لازمه رسیدن ، تلاش و ممارست هست و ارزش کارتون اینجا مشخص میشه ؛ طول مدت زمانی که به یک هدف در سازمان یا زندگی شخصی خودتون میخواید برسید ، ممکنه طولانی و طاقت فرسا باشه .
#مدیریت
✨ گاهی اوقات از مسیر خسته میشید ، اما لازمه رسیدن ، تلاش و ممارست هست و ارزش کارتون اینجا مشخص میشه ؛ طول مدت زمانی که به یک هدف در سازمان یا زندگی شخصی خودتون میخواید برسید ، ممکنه طولانی و طاقت فرسا باشه .
#مدیریت
👏2
💢انواع مدیران سازمان
🔺 مدیر پرخاشگر و سو استفاده گر
این مدیران تمرکز شدیدی بر روی رشد و کسب و کار دارند؛ در حالی که حس انسان دوستانه خود را از دست داده اند.
🔺 مدیر راضی نگه دارنده دیگران
هر تصمیمی میگرند بر مبنای پاداش و مجازات است و اهمیت زیادی می دهند به اینکه چه کسی چه فکری میکند و چه واکنشی نشان می دهد.
🔺 مدیر بی اعتنا و اختلال گر
مدیرانی هستند که با برداشت نادرستی از واقعیت زندگی می کنند. آن ها بخش هایی را انتخاب می کنند که با عقایدشان سازگاری دارند و هرچیزی که متضاد باشد نادیده میگیرد.
🔺 مدیر محرک رشد
این مدیران در حالی که نتیجه گرا هستند خالصانه به موفقیت و آسایش افراد اهمیت میدهند.آنها با کنار گذاشتن شیوه مدیریت سنتی و ابداع استراتژی های جدید که ریشه در ذهن باز و یادگیری دارند به سازمان کمک میکنند .
#مدیریت
🔺 مدیر پرخاشگر و سو استفاده گر
این مدیران تمرکز شدیدی بر روی رشد و کسب و کار دارند؛ در حالی که حس انسان دوستانه خود را از دست داده اند.
🔺 مدیر راضی نگه دارنده دیگران
هر تصمیمی میگرند بر مبنای پاداش و مجازات است و اهمیت زیادی می دهند به اینکه چه کسی چه فکری میکند و چه واکنشی نشان می دهد.
🔺 مدیر بی اعتنا و اختلال گر
مدیرانی هستند که با برداشت نادرستی از واقعیت زندگی می کنند. آن ها بخش هایی را انتخاب می کنند که با عقایدشان سازگاری دارند و هرچیزی که متضاد باشد نادیده میگیرد.
🔺 مدیر محرک رشد
این مدیران در حالی که نتیجه گرا هستند خالصانه به موفقیت و آسایش افراد اهمیت میدهند.آنها با کنار گذاشتن شیوه مدیریت سنتی و ابداع استراتژی های جدید که ریشه در ذهن باز و یادگیری دارند به سازمان کمک میکنند .
#مدیریت
🔥3
شنوتو: https://shenoto.com/album/podcast/267517/اپیزود-صفر،-فصل-اول--مدیرانه-کجاست
کست باکس:
در کست باکس عبارت « مدیرانه » را جستجو کنید، سپس وارد کانال مدیرانه شده و در صورت علاقه دنبال کنید😊✌️🏼
📌پادکست مدیرانه کاری از انجمن علمی مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز هست.
در مدیرانه خلاصه کتاب های مدیریتی و گپ و گفت مدیریتی رو خواهیم داشت .
منتظر اپیزود های پیش رو باشید .
#مدیریت
کست باکس:
در کست باکس عبارت « مدیرانه » را جستجو کنید، سپس وارد کانال مدیرانه شده و در صورت علاقه دنبال کنید😊✌️🏼
📌پادکست مدیرانه کاری از انجمن علمی مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز هست.
در مدیرانه خلاصه کتاب های مدیریتی و گپ و گفت مدیریتی رو خواهیم داشت .
منتظر اپیزود های پیش رو باشید .
#مدیریت
Shenoto
اپیزود صفر، فصل اول / مدیرانه کجاست از پادکست مدیرانه | Modiraneh podcast | شنوتو
اپیزود صفر، فصل اول / مدیرانه کجاست از مدیرانه | Modiraneh podcast با صدای پادکست مدیرانه | Modiraneh podcast از شنوتو رایگان بشنوید در مورد کسب_و_کار,پادکست_مدیرانه,مدیریت,مدیریت_بازرگانی,مدیر
👏7
دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی
_پارسونز تالکوت پارسونز (۱۹۷۹_۱۹۰۲) برجستهترین جامعهشناس امریکایی بعد از جنگ جهانی دوم بود. پارسونز را از لحاظ سیاسی محافظهکار و نظریهاش را بسیار محافظهکارانه تلقی میکردند. از جمله حوزههای مختلف جامعهشناسی که وی به پیشرفت آنها کمک کرده است میتوان…
_نظام کنش پارسونز
قلب کار پارسونز در چهار نظام کنشاش نهفته است. این چهار نظام در دنیای واقعی وجود ندارند و ابزاری تحلیلی برای تحلیل دنیای واقعی هستند.
نظام فرهنگی:
پارسونز فرهنگ را نیروی عمده پیونددهنده عناصر گوناگون دنیای اجتماعی یا به اصطلاح خودش نظام کنش میپندارد. فرهنگ نظام الگومند و منظم نمادهای معطوف به کنشگران و ابعاد درونیشده نظام شخصیت و الگوهای نهادی شده در نظام اجتماعی به شمار میآید.
نظام اجتماعی:
عبارت است از تعداد زیادی کنشگر منفرد که در وضعیتی باهم تعامل میکنند که دست کم از بعد فیزیکی یا محیطی برخوردار است. کنشگرانی که برحسب تمایل به "حداکثرخرسندی" برانگیخته میشوند و رابطه آنها با وضعیتشان و از جمله باهم برحسب نظامی از نمادهای مشترک و ساختار فرهنگی تعریف میشود و تحت تاثیر قرار میگیرد.
نظام شخصیت:
شخصیت نظام منظمی از گرایش و انگیزش کنش فرد کنشگر تعریف میشود. این نظام بر اساس تجربه زندگی منحصر به فرد خودش نظام مستقلی میشود و پدیده فرعی صرف نیست.
نظام اندام واره:
این نظام از تاثیر محیط مادی بر دیگر اجزا سخن میگوید. این خرده نظام محیط طبیعی، تولیدی و اقتصادی را در خدمت نظام اجتماعی درمیآورد. اگر این نظام بتواند بین نیازهای اجتماعی و اهداف اجتماعی تطابق برقرار سازد، جامعه منظم پیش میرود و در غیر اینصورت دچار نابسامانی میشود.
#جامعه_شناسی
قلب کار پارسونز در چهار نظام کنشاش نهفته است. این چهار نظام در دنیای واقعی وجود ندارند و ابزاری تحلیلی برای تحلیل دنیای واقعی هستند.
نظام فرهنگی:
پارسونز فرهنگ را نیروی عمده پیونددهنده عناصر گوناگون دنیای اجتماعی یا به اصطلاح خودش نظام کنش میپندارد. فرهنگ نظام الگومند و منظم نمادهای معطوف به کنشگران و ابعاد درونیشده نظام شخصیت و الگوهای نهادی شده در نظام اجتماعی به شمار میآید.
نظام اجتماعی:
عبارت است از تعداد زیادی کنشگر منفرد که در وضعیتی باهم تعامل میکنند که دست کم از بعد فیزیکی یا محیطی برخوردار است. کنشگرانی که برحسب تمایل به "حداکثرخرسندی" برانگیخته میشوند و رابطه آنها با وضعیتشان و از جمله باهم برحسب نظامی از نمادهای مشترک و ساختار فرهنگی تعریف میشود و تحت تاثیر قرار میگیرد.
نظام شخصیت:
شخصیت نظام منظمی از گرایش و انگیزش کنش فرد کنشگر تعریف میشود. این نظام بر اساس تجربه زندگی منحصر به فرد خودش نظام مستقلی میشود و پدیده فرعی صرف نیست.
نظام اندام واره:
این نظام از تاثیر محیط مادی بر دیگر اجزا سخن میگوید. این خرده نظام محیط طبیعی، تولیدی و اقتصادی را در خدمت نظام اجتماعی درمیآورد. اگر این نظام بتواند بین نیازهای اجتماعی و اهداف اجتماعی تطابق برقرار سازد، جامعه منظم پیش میرود و در غیر اینصورت دچار نابسامانی میشود.
منبع:
نظریههای جامعهشناسی، جورج ریتزر
#جامعه_شناسی
👌2🔥1
دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی
برنامه درسی و امتحانی مقطع کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی ترم 1
*استاد ریاضیات پایه برای مدیریت
کد 93202 از دکتر اعتبار به خانم دکتر شوشتری سرمست تغییر کرده*
کد 93202 از دکتر اعتبار به خانم دکتر شوشتری سرمست تغییر کرده*
📍آیا تا به حال با خود فکر کرده اید که ما برای چه کسانی ارزش خلق میکنیم؟
📍مهمترین مشتریان ما چه کسانی هستند؟
https://tinyurl.com/292kyoo4
#مدیریت
📍مهمترین مشتریان ما چه کسانی هستند؟
https://tinyurl.com/292kyoo4
#مدیریت
Telegraph
مهمترین مشتریان ما
🔰بازار انبوه: مدلهای کسبوکاری که بر روی بازارهای انبوه تمرکز کردهاند، تمایزی بین بخشهای مختلف مشتری قائل نیستند. ارزشهای پیشنهادی، کانالهای توزیع و روابط با مشتریان همگی بر روی گروه بزرگی از مشتریان با نیازها و مسائل مشابه تمرکز میکنند. این نوع مدل…
👏2
انجمن علمی حسابداری دانشگاه شهید چمران اهواز برگزار میکند:
🔰 آموزش عملی چهارساعته
🍫به همراه پذیرایی و آنتراک
❌زمان برگزاری : دوشنبه ۷ آبان ۱۴۰۳
🔹هزینه ثبت نام برای :
دانشجویان ۷۰.۰۰۰ تومان
عموم افراد ۲۸۰.۰۰۰ تومان
کارگاه حسابداری حقوق و دستمزد قوانین کار و تأمین اجتماعی مورد استفاده در محاسبات حقوق و دستمزد،محاسبات حق بیمه، معافیتها، تهیه لیست کارکنان و فصل درآمد حقوق از قانون مالیات مستقیم، تهیه لیست حقوق و دستمزد و ثبت سند حسابداری مربوط به حقوق و دستمزد، نحوه محاسبات سنوات و عیدی و بازخرید خدمت کارکنان، آشنایی با نرمافزار نسخه سازمان تأمین اجتماعی و نرمافزار لیست مالیات حقوق.
برای ثبت نام وبسایت gamecourt.ir مراجعه و یا QRکد تصویر را اسکن کنید.
اطلاعات بیشتر :@acc_scuu
کانال انجمن حسابداری : @acc_scu
🔰 آموزش عملی چهارساعته
🍫به همراه پذیرایی و آنتراک
❌زمان برگزاری : دوشنبه ۷ آبان ۱۴۰۳
🔹هزینه ثبت نام برای :
دانشجویان ۷۰.۰۰۰ تومان
عموم افراد ۲۸۰.۰۰۰ تومان
کارگاه حسابداری حقوق و دستمزد قوانین کار و تأمین اجتماعی مورد استفاده در محاسبات حقوق و دستمزد،محاسبات حق بیمه، معافیتها، تهیه لیست کارکنان و فصل درآمد حقوق از قانون مالیات مستقیم، تهیه لیست حقوق و دستمزد و ثبت سند حسابداری مربوط به حقوق و دستمزد، نحوه محاسبات سنوات و عیدی و بازخرید خدمت کارکنان، آشنایی با نرمافزار نسخه سازمان تأمین اجتماعی و نرمافزار لیست مالیات حقوق.
برای ثبت نام وبسایت gamecourt.ir مراجعه و یا QRکد تصویر را اسکن کنید.
اطلاعات بیشتر :@acc_scuu
کانال انجمن حسابداری : @acc_scu
👍2🔥1
🎞 کانون فیلم و عکس دانشگاه شهید چمران اهواز برگزار میکند :
✨✅ اکران رایگان
انیمه پسرک و مرغ ماهی خوار
the boy and the heron
🕰 زمان : یکشنبه ۶ آبان ساعت ۱۲ الی ۱۴
🏫 مکان : سالن آمفیتئاتر دانشکده اقتصاد
حتما با دوستاتون به اشتراک بذارین 😌
برای اطلاعات بیشتر : @scu_film
آیدی تلگرام و اینستاگرام 👆🏻
✨✅ اکران رایگان
انیمه پسرک و مرغ ماهی خوار
the boy and the heron
🕰 زمان : یکشنبه ۶ آبان ساعت ۱۲ الی ۱۴
🏫 مکان : سالن آمفیتئاتر دانشکده اقتصاد
حتما با دوستاتون به اشتراک بذارین 😌
برای اطلاعات بیشتر : @scu_film
آیدی تلگرام و اینستاگرام 👆🏻
💯3🔥2👍1
تولید ناخالص ملی(gnp) و نحوه محاسبه آن (روش مخارج):
تولید ناخالص ملی حاصل جمع ارزش تمامی کالا ها و خدمات ایجاد شده توسط افراد یک کشور در بازه زمانی یکساله است.
درآمد ملی (y) برابر gnp است
برای محاسبه gnp از روش درآمد-مخارج ابتدا باید مقدار مصرف بخش خصوصی(c) را بدست آورد
مصرف تابعی از درامد است.
بعد از بدست اوردن مصرف باید مقدار سرمایه گذاری بخش خصوصی (I) را محاسبه کرد
مقدار پس انداز بخش خصوصی به سرمایه گذاری بخش خصوصی تبدیل میشود
بخش بعدی مقدار مخارج دولت است که با (G) نشان داده میشود
بخش آخر اقتصاد بخش خارجی که خالص صادرات نیز به آن میگویند نحوه محاسبه این طریق است که باید مقدار واردات را از مقدار صادرات کم کرد (x-m)
در نهایت با جمع زدن تمامی این بخش ها در آمد ملی یا gnp بدست می آید
Y=C+I+G+X-M
#اقتصاد
تولید ناخالص ملی حاصل جمع ارزش تمامی کالا ها و خدمات ایجاد شده توسط افراد یک کشور در بازه زمانی یکساله است.
درآمد ملی (y) برابر gnp است
برای محاسبه gnp از روش درآمد-مخارج ابتدا باید مقدار مصرف بخش خصوصی(c) را بدست آورد
مصرف تابعی از درامد است.
بعد از بدست اوردن مصرف باید مقدار سرمایه گذاری بخش خصوصی (I) را محاسبه کرد
مقدار پس انداز بخش خصوصی به سرمایه گذاری بخش خصوصی تبدیل میشود
بخش بعدی مقدار مخارج دولت است که با (G) نشان داده میشود
بخش آخر اقتصاد بخش خارجی که خالص صادرات نیز به آن میگویند نحوه محاسبه این طریق است که باید مقدار واردات را از مقدار صادرات کم کرد (x-m)
در نهایت با جمع زدن تمامی این بخش ها در آمد ملی یا gnp بدست می آید
Y=C+I+G+X-M
#اقتصاد
👍4