_نظام کنش پارسونز

قلب کار پارسونز در چهار نظام کنش‌اش نهفته است. این چهار نظام در دنیای واقعی وجود ندارند و ابزاری تحلیلی برای تحلیل دنیای واقعی هستند.

نظام فرهنگی:
پارسونز فرهنگ‌ را نیروی عمده پیوند‌دهنده عناصر گوناگون دنیای اجتماعی یا به اصطلاح خودش نظام کنش می‌پندارد. فرهنگ نظام الگومند و منظم نمادهای معطوف به کنشگران و ابعاد درونی‌شده نظام شخصیت و الگوهای نهادی شده در نظام اجتماعی به شمار می‌آید.

نظام اجتماعی:
عبارت است از تعداد زیادی کنشگر منفرد که در وضعیتی باهم تعامل می‌کنند که دست کم از بعد فیزیکی یا محیطی برخوردار است. کنشگرانی که برحسب تمایل به "حداکثرخرسندی" برانگیخته می‌شوند و رابطه آن‌ها با وضعیت‌شان و از جمله باهم برحسب نظامی از نمادهای مشترک و ساختار فرهنگی تعریف می‌شود و تحت تاثیر قرار می‌گیرد.

نظام شخصیت:
شخصیت نظام منظمی از گرایش و انگیزش کنش فرد کنشگر تعریف می‌شود. این نظام بر اساس تجربه زندگی منحصر به فرد خودش نظام مستقلی می‌شود و پدیده فرعی صرف نیست.

نظام اندام واره:
این نظام از تاثیر محیط مادی بر دیگر اجزا سخن می‌گوید. این خرده نظام محیط طبیعی، تولیدی و اقتصادی را در خدمت نظام اجتماعی درمی‌آورد. اگر این نظام بتواند بین نیاز‌های اجتماعی و اهداف اجتماعی تطابق برقرار سازد، جامعه منظم پیش می‌رود و در غیر اینصورت دچار نابسامانی می‌شود.

منبع:
نظریه‌های جامعه‌شناسی، جورج ریتزر

#جامعه_شناسی

برنامه درسی و امتحانی مقطع کارشناسی رشته حسابداری ترم 1

برنامه درسی و امتحانی مقطع کارشناسی رشته جامعه‌شناسی ترم 1

برنامه درسی و امتحانی مقطع کارشناسی رشته اقتصاد ترم 1

برنامه درسی و امتحانی مقطع کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی ترم 1

*استاد ریاضیات پایه برای مدیریت
کد 93202 از دکتر اعتبار به خانم دکتر شوشتری سرمست تغییر کرده*

انجمن علمی حسابداری دانشگاه شهید چمران اهواز برگزار می‌کند:

🔰 آموزش عملی چهارساعته

🍫به همراه پذیرایی و آنتراک

❌زمان برگزاری : دوشنبه ۷ آبان ۱۴۰۳

🔹هزینه ثبت نام برای :
دانشجویان ۷۰.۰۰۰ تومان
عموم افراد ۲۸۰.۰۰۰ تومان

کارگاه حسابداری حقوق و دستمزد قوانین کار و تأمین اجتماعی مورد استفاده در محاسبات حقوق و دستمزد،محاسبات حق بیمه، معافیتها، تهیه لیست کارکنان و فصل درآمد حقوق از قانون مالیات مستقیم، تهیه لیست حقوق و دستمزد و ثبت سند حسابداری مربوط به حقوق و دستمزد، نحوه محاسبات سنوات و عیدی و بازخرید خدمت کارکنان، آشنایی با نرم‌افزار نسخه سازمان تأمین اجتماعی و نرم‌افزار لیست مالیات حقوق.

برای ثبت نام وبسایت gamecourt.ir مراجعه و یا QRکد تصویر را اسکن کنید.

اطلاعات بیشتر :@acc_scuu
کانال انجمن حسابداری : @acc_scu

🎞 کانون فیلم و عکس دانشگاه شهید چمران اهواز برگزار میکند :

✨✅ اکران رایگان
انیمه پسرک و مرغ ماهی خوار
the boy and the heron

🕰 زمان : یکشنبه ۶ آبان ساعت ۱۲ الی ۱۴
🏫 مکان : سالن آمفی‌تئاتر دانشکده اقتصاد

حتما با دوستاتون به اشتراک بذارین 😌

برای اطلاعات بیشتر : @scu_film
آیدی تلگرام و اینستاگرام 👆🏻

تولید ناخالص ملی(gnp) و نحوه محاسبه آن (روش مخارج):

تولید ناخالص ملی حاصل جمع ارزش تمامی کالا ها و خدمات ایجاد شده توسط افراد یک کشور در بازه زمانی یکساله است.
درآمد ملی (y) برابر gnp است
برای محاسبه gnp از روش درآمد-مخارج ابتدا باید مقدار مصرف بخش خصوصی(c) را بدست آورد
مصرف تابعی از درامد است.
بعد از بدست اوردن مصرف باید مقدار سرمایه گذاری بخش خصوصی (I) را محاسبه کرد
مقدار پس انداز بخش خصوصی به سرمایه گذاری بخش خصوصی تبدیل میشود
بخش بعدی مقدار مخارج دولت است که با (G) نشان داده میشود
بخش آخر اقتصاد بخش خارجی که خالص صادرات نیز به آن میگویند نحوه محاسبه این طریق است که باید مقدار واردات را از مقدار صادرات کم کرد (x-m)
در نهایت با جمع زدن تمامی این بخش ها در آمد ملی یا gnp بدست می آید

Y=C+I+G+X-M


#اقتصاد

سرمایه گذاری تابعی از نرخ بهره است یعنی چه؟

مردم بعد از اینکه مقداری از درامدشان را بسته به نیازشان (c) مصرف کردند اضافه درآمد را پس انداز میکنند زیرا بانک ها به پس انداز آن ها سود میدهد و عقل انسان، حکم میکند که پول بیکار نداشته باشد و از مازاد درامد پول بیشتری کسب کند بانک ها برای اینکه این سود ها را بتوانند پرداخت کنند باید پول های پس انداز شده را وام بدهند و روی آن نرخ بهره ای بکشند (حداقل به اندازه مقدار سودی ک برای پس اندازه پرداخت میکنند)

هر چه مقدار این نرخ بهره وام دهی کمتر باشد بنگاه های بیشتری به سمت وام گرفتن تشویق میشوند زیرا  دامنه کسب و کار هایی که میتوانند اندازه نرخ بهره بانکی سود بدهند با کاهش نرخ بهره بیشتر میشود
و با افزایش نرخ بهره کمتر .

در عوض با افزایش مقدار سود دهی بانک به سپرده ها افراد بیشتری تشویق میشوند که پول های خود را به بانک ها بسپارند.
پس نتیجه میگیریم که با کاهش یا افزایش نرخ بهره مقدار سرمایه گذاری نیز کم و زیاد میشود از این رو سرمایه گذاری تابعی از نرخ بهره است

#اقتصاد

💢سطوح استراتژی‌های کسب‌وکار

۳ نوع استراتژی کسب‌وکار وجود دارد که می‌توانید از آن‌ها در کسب‌وکار خود استفاده کنید.


🔰انواع استراتژی های کسب و کار عبارتند از: 

۱- استراتژی سطح سازمان یا شرکت
Corporate level strategy

 استراتژی شرکت در بالاترین سطح شرکت اجرا می‌شود. مدیران شرکت روش‌های بهبود و گسترش شرکت را بررسی می‌کنند. آن‌ها بازارهای دیگری را که می‌توانند به آن‌ها وارد شوند، شناسایی می‌کنند .


۲- استراتژی سطح واحدهای کسب‌وکار
Business level strategy

این استراتژی بر نحوه‌ی پیاده‌سازیِ چشم‌انداز شرکت در دستورالعمل‌های آن متمرکز است.


۳- استراتژی سطح عملکرد یا وظیفه‌ای
Functional level strategy

این استراتژی بر وظایف فردی هر واحد و کارمندان و همچنین تلاش برای دستیابی به اهداف شرکت متمرکز است.

#مدیریت

🔴✅ #مدیرانه منتشر میکند :

فصل اول، اپیزود ۱ : خلاصه کتاب اثر مرکب

لینک شنوتو:
https://B2n.ir/d18295

لینک کست باکس:
https://B2n.ir/x10194


حتما مارو در این کانال ها دنبال کنید و با کامنت هاتون به ما کمک کنید هرروز بهتر بشیم✌🏼💥

#مدیریت

سوال 📍
آیا میدونید مثلث مریض خلق حرف و حدیث در محل کار چیه ؟
بیاید گوش بدیم و یاد بگیریم .

#مدیریت

پارادایم چیست؟

نگاه کوهن به پارادایم
#جامعه_شناسی

بررسی سه پارادایم عمده در جامعه‌شناسی

پارادایم اثبات‌گرایی:

اثبات‌گراها مدعی هستند پدیده‌های موجود در جهان، ویژگی‌های واحدی داشته و لذا در مطالعه و تحقیق راجع به هر کدام از این پدیده‌ها روش واحدی می‌توان به کار برد. بنا بر این می‌توان از روش‌های مطالعه‌ای که در علوم طبیعی به کار می‌رود، برای مطالعۀ پدیده‌های اجتماعی نیز بهره برد.
سوال اصلی رهیافت اثبات‌گرایی عبارت است از چگونگی به کارگیری روش‌های علوم طبیعی برای مطالعۀ پدیده های اجتماعی، و به تبع آن در نظر گرفتن پدیده‌ها و امور اجتماعی به عنوان اشیاء.
کنت، دورکیم، اسپنسر و زیمل از جمله اثبات‌گراها هستند. نظریه‌پردازان این رهیافت معتقدند همان‌طور که بر پدیده‌های طبیعی قوانینی مانند قوانین فیزیکی و شیمیایی حاکم است، روابط انسانی نیز تابع قوانین خاصی است که دانشمند اجتماعی می‌تواند آن را کشف کند. اگر می‌توان با کشف قوانین طبیعی بر پدیده‌های طبیعی غلبه نموده و آنها را تحت کنترل درآورد، در مورد روابط افراد جامعه نیز می‌توان با کشف قوانین آن به پیش بینی پرداخته و پدیده‌های انسانی را نیز تحت کنترل درآورد.

#جامعه_شناسی

بررسی سه پارادایم عمده در جامعه‌شناسی

پارادایم تفسیرگرایی:
علم اجتماعی تفسیری، با الهام از اندیشه دیلتای، فیلسوف آلمانی در کتاب "درآمدی بر علوم انسانی" و هم‌چنین جامعه‌شناس آلمانی، ماکس وبر به جامعه‌شناسی راه یافت. دیلتای نشان داد که دو نوع متفاوتی از علم وجود دارد که این دو اساساً با یکدیگر متفاوت‌اند؛ یکی مبتنی بر تبیین انتزاعی، و دیگری ریشه در فهم همدلانه، یا تفهمِ تجربه زندگی روزانه مردم در شرایط تاریخی خاص آنان است.
وبر نشان داد که علم اجتماعی مستلزم مطالعه کنش اجتماعی معنادار، یا مطالعه کنش اجتماعی هدفمند است. او بر کنش تفهمی تاکید عمده داشت و احساس می‌کرد جامعه‌شناس باید دلایل یا انگیزه‌های شخصی را که موجب شکل‌گیری احساسات بیرونی شده و راهنمای افراد در روش‌های تصمیم‌گیری برای کنش در شرایط متفاوت است، بشناسد.
اصول اصلی این تفکر بر مبنای این است که پدیده‌های انسانی متفاوت از پدیده‌های طبیعی هستند. در واقع پارادایم تفسیری مبتنی بر روشی متفاوت از اثبات‌گرایی است. از نظریه‌پردازان این پارادایم می‌توان از ماکس وبر، نظریه پردازان کنش متقابل نمادین (گافمن)، پدیدارشناسی و جامعه‌شناسی خلاق (شوتس، گارفینکل) یاد کرد.
تئوری علم اجتماعی تفسیری  نه به دنبال قوانینی مانند علوم طبیعی، بلکه به دنبال توضیح و تفسیر این امر است که چگونه مردم زندگی روزانه خود را اداره می‌کنند. رهیافت تفسیرگرایی استقرایی و اندیشه‌نگار است، یعنی ارائه و نمایش سمبلیک کنش‌های انسانی و توصیف ظریف آن. لذا ویژگی تئوری این است که بتواند چگونگی یک نظام معانی گروهی را که تولید و تثبیت می‌شود، توصیف کند.

#جامعه_شناسی

بررسی سه پارادایم عمده در جامعه‌شناسی

پارادایم انتقادی:
علم اجتماعی انتقادی طریقه دیگری از معنای روش‌شناسی را ارائه می‌دهد.
نسخه‌هایی از این رهیافت: ماده گرایی دیالکتیکی، تحلیل طبقاتی، و ساختارگرایی هستند. این دیدگاه به طور مستقل نظریه‌ای مانند دو رهیافت قبلی ندارد، بلکه سراسر آن انتقاد به دو تفکر قبلی و به تمام علم جامعه‌شناسی است.
علم اجتماعی انتقادی، با بسیاری از منتقدان رهیافت تفسیری علیه موضع اثبات‌گرایی موافق است، با این تفاوت که برخی انتقادات دیگری نیز دارد که با برخی از نقطه نظرات تفسیرگرایان مخالف است. این رهیافت تداوم نظریات مارکس و فروید بوده، و توسط آدرنو، فروم و مارکوزه گسترش یافته است. علم اجتماعی انتقادی متشکل از نظریه‌های تضاد، تحلیل‌های فمنیستی و نظریات روان‌درمانی است.
همچنین این رهیافت با نظریه انتقادی، از طریق مکتب فرانکفورت آلمان، در دهه 1930 گره خورده است.
این دیدگاه با ارائه دلایل، به اثبات‌گرایی به‌خاطر بینش تنگ‌نظرانه، غیر‌دموکراتیک و غیرانسانی بودنش انتقاد دارد. این انتقاد در مقالات آدرنو تحت عناوین "جامعه شناسی و تحقیق تجربی" و "منطق علوم اجتماعی" آمده است. عضو مشهور و زنده این مکتب، یورگن هابرماس، علم اجتماعی انتقادی را در کتاب خود به نام "دانش و علاقه های انسانی" توسعه داده است. از دیگر اندیشمندانی را که می‌توان در این مبحث جای داد، پیر بوردیو است. علیرغم این که او در موضوعات بسیاری قلم زده، رهیافت متفاوتی را در زمینه تحقیق و تئوری نشان داده است. اساس این رهیافت ضد اثبات‌گرایی و ضد تفسیری است. او موضوع هر دو رهیافت، یعنی بینش کمیِ عینی گرایِ قانون گونه اثبات‌گرایی، و بینش ذهنی‌گرا و اراده‌گرایِ تفسیرگرایانه را طرد می‌کند. او خاطرنشان می‌سازد که تحقیق اجتماعی باید انعکاسی بوده یعنی ضمن مطالعه راجع به موضوع، باید به خود انتقاد کند، همان‌گونه که ماهیت موضوع مورد مطالعه آن این گونه است و ضرورتاً سیاسی باشد. او معتقد است که هدف تحقیق کشف و پرده‌برداری از حوادث رایج است.

#جامعه_شناسی

انواع کالاها در اقتصاد
۱-کالای نرمال(لوکس)
۲-کالای پست(ضروری)
۳-کالای گیفن(پست)

کالای لوکس چیست: کالایی است که دارای کشش قیمتی بالاتر از یک میباشد و در آن اثر درآمدی و اثر جانشینی یک سو است

کالای پست چیست: کالایی است که دارای کشش قیمتی کمتر از میباشد و اثر درامدی آن کمتر و مخالف جهت اثر جانشینی است

کالای گیفن چیست: کالایی است که کشش قیمتی منفی دارد و اثر در امدی آن بیشتر و مخالف جهت اثر جانشینی است

#اقتصاد

روشهای حل تعارض در سازمان

جالبه بدونید ۴۲ درصد از زمان یک مدیر صرف حل و فصل تعارضات در محیط کار می شود !

#مدیریت

⭕️ایجاد اعتماد بین کارکنان⭕️

رهبری کردن بدون اعتماد کاری است دشوار به خصوص اگر شمار زیادی از کارکنان نگران از دست دادن کار خود باشند.
اعتماد یکی از آن چیزهای شکننده است که آفرینش آن دشوار و از دست دادن آن آسان است.
هنوز هم مدیران و رهبرانی هستند که شرکت ها خود را روز گذر اداره می کنند. حال آنکه روشن است سیاست روزمرگی در درازمدت کارآمد و سودمند نیست.

🟢رهبران پنج هنر دارند که سبب اعتماد آفرینی می شود:

✅ برای اعتماد کردن به رهبران، کارکنان باید در آنها شایستگی و لیاقت ببینند. آنها باید حسن کنند رهبرانشان شایسته اعتماد هستند.

✅ پایایی یعنی هرچه سبب حیرت و شگفتی رهبر شود، نباید سبب شگفتی گروه شود. عيب رهبر ناکار آمد این است که به توصیه های آخرین نفر گوش می دهد. در حالی که در کسب و کار هم مثل دنیای سیاست، سودمندی و کارآیی هر تصمیم مساوی است با ارزش آن تصمیم ضرب در میزان پذیرش آن

✅مهربانی یعنی دلسوزی، همدلی و ظرفیت درک احساس دیگران. به این معنا خیلی از رهبران مهربان نیستند، زیرا از نشان دادن همدلی و خود را جای دیگران گذاشتن عاجزند. هیچ نوعی ارتباطی بهتر از ارتباط رودرو نیست. یکی از راههای اعتماد آفرینی و نشان دادن صمیمت، درست گوش دادن است. در این حالت تعامل به بهترین صورت خود ظاهر می شود. شنیدن مساوی پذیرفتن نیست، اما نشانه همدلی برای درک یکدیگر است.

✅پردہ پوشی یکی از تراژدی های بزرگ هر سازمان است. نبود صراحت باعث می شود در برابر مقامات به مجامله و پرده پوشی متوسل شویم. رهبر باید از رک گویی برای گردش درست امور استفاده کند و کارکنانی را که در عقیده خود راسخ هستند تشویق کند.

✅آنچه که سبب گردآمدن و ثمربخش شدن ویژگی های یاد شده می شود، منش است. برای آنکه رهبران بتوانند اعتماد آفرین باشند، باید احترام دیگران را به خود جلب کنند. منش، روش سطحی و ظاهری نیست. ریشه واژه انگلیسی آن فعلی است که در زبان یونانی باستان به معنای حک کردن است. منش نمایانگر هویت انسان است.

#مدیریت