Привіт 🤍
Я нагадую, що в нас є чат-комʼюніті, де ви можете запропонувати свої послуги або обговорити нагальні питання по вашому напрямку 📌
Чат підтримки фахівців з освітньої сфери та інших спеціалістів корпоративного світу https://news.1rj.ru/str/community_EdTech 🖇
Адмін: @pashkova_irina
Я нагадую, що в нас є чат-комʼюніті, де ви можете запропонувати свої послуги або обговорити нагальні питання по вашому напрямку 📌
Чат підтримки фахівців з освітньої сфери та інших спеціалістів корпоративного світу https://news.1rj.ru/str/community_EdTech 🖇
Адмін: @pashkova_irina
🔥3❤2👍1
Керівник фінансового відділу 🖇️
#актуально
Компанія
Persona Education — це освітній простір, де ми прагнемо стати провідником дитини до щасливого майбутнього через знання, досвід та турботу.
Ми займаємось підготовкою дітей до складання Національного мультипредметного тесту з усіх обовʼязкових та з трьох предметів на вибір
Про компанію в цифрах
🎓 3000+ батьків довірили нам підготовку своїх дітей
🎯 170+ балів — середній результат наших учнів
🖇 15+ років досвіду
Формат праці
Вінниця, повний день із можливістю гнучкого графіку
Фінансова винагорода
70 000 – 120 000 грн.
Детальніше тут 👈
Відгукнутись можна тут
https://www.work.ua/jobs/7593670/
#актуально
Компанія
Persona Education — це освітній простір, де ми прагнемо стати провідником дитини до щасливого майбутнього через знання, досвід та турботу.
Ми займаємось підготовкою дітей до складання Національного мультипредметного тесту з усіх обовʼязкових та з трьох предметів на вибір
Про компанію в цифрах
🎓 3000+ батьків довірили нам підготовку своїх дітей
🎯 170+ балів — середній результат наших учнів
🖇 15+ років досвіду
Формат праці
Вінниця, повний день із можливістю гнучкого графіку
Фінансова винагорода
70 000 – 120 000 грн.
Детальніше тут 👈
Відгукнутись можна тут
https://www.work.ua/jobs/7593670/
⚡5❤2
Рубрика розбір резюме 🪴
Сідайте зручніше, ми починаємо.
📝 Від мене
Я вважаю дуже важливим підтримувати фахівців на будь-яких рівнях, від створення резюме до затвердження оферу в команду дрім тім, тому рада розділити з вами цей шлях.
Починаю з першого розбору (з дозволу кандидата) 🤍 Приклад резюме додаю з корегуванням 📌
__
🔍 Розбір резюме: коли досвід є, але позиціонування «пливе»
Іноді резюме виглядає дуже активним: багато проєктів, міжнародний досвід, стажування, участь у програмах. Але при цьому не розуміємо, ким саме хоче бути кандидат.
1️⃣ Немає чіткого позиціонування
У резюме:
• community manager
• project manager
• startup consultant
• research intern
Формально: все логічно.
По факту: немає відповіді на питання:
На яку роль ця людина подається зараз?
❗ Для junior / early-middle це критично.
👉 Рішення:
на початку CV має бути 1 цільова роль + коротке пояснення фокусу
(наприклад: Project Manager in EdTech / Startup Programs).
2️⃣ Освіта і дослідження сильні — але «з’їдають» фокус
Освіта, thesis, research, професори — усе це реально плюс. Але зараз блок виглядає як академічне CV, не як резюме для бізнесу / організацій.
👉 Проблема:
• забагато деталей, які не конвертуються в роль
• мало зв’язку з практичними навичками
👉 Рішення:
залишати тільки те, що підсилює позицію, а не демонструє ерудицію.
3️⃣ Опис досвіду = перелік процесів, а не результатів
Типова помилка:
“Coordinated”, “Worked on”, “Contributed to”, “Supported”
Це не погано, але:
• не видно масштабу
• не видно впливу
• не видно цінності кандидата
👉 Краще:
• скільки людей / проєктів?
• який результат?
• що змінилось завдяки цій участі?
Навіть прості цифри сильно підвищують рівень CV.
4️⃣ Дуже багато різного досвіду і жодної ієрархії
Є:
• гранти
• Erasmus
• стартап-програми
• research
• ком’юніті
• івенти
Усе виглядає однаково важливим, але це не так.
👉 Тут губимось:
це академічний шлях, менеджерський чи соціальний?
Рішення — згрупувати досвід:
• Project & Program Management
• Research & Analysis
• Community & Partnerships
5️⃣ Резюме «про участь», а не «про цінність»
Загальне відчуття:
“Я була всюди і всюди допомагала”
А має бути:
“Ось де я була найбільш корисна і що в мене виходить найкраще”
Для початку кар’єри це суперважливо – не ширина, а фокус.
🧠 Висновок
Це не слабке резюме.
Це резюме людини з хорошим потенціалом, але:
• без чіткої цілі
• без пріоритетів
• без акценту на результат
А рекрутери шукають не «активних», а зрозумілих.
✍️ Від мене
Багато молодих спеціалістів думають, що сильне CV — це показати все, що робив. Насправді сильне CV — це показати, ким ти вже стаєш.
Важливо: якщо ви вказуєте контакти, особливо Telegram краще залишати посиланням або ніком, щоб вас можно було оперативно знайти, нажаль часто обмеження не дають змогу швидко вийти до вас на зв’язок😐
Сідайте зручніше, ми починаємо.
📝 Від мене
Я вважаю дуже важливим підтримувати фахівців на будь-яких рівнях, від створення резюме до затвердження оферу в команду дрім тім, тому рада розділити з вами цей шлях.
Починаю з першого розбору (з дозволу кандидата) 🤍 Приклад резюме додаю з корегуванням 📌
__
🔍 Розбір резюме: коли досвід є, але позиціонування «пливе»
Іноді резюме виглядає дуже активним: багато проєктів, міжнародний досвід, стажування, участь у програмах. Але при цьому не розуміємо, ким саме хоче бути кандидат.
1️⃣ Немає чіткого позиціонування
У резюме:
• community manager
• project manager
• startup consultant
• research intern
Формально: все логічно.
По факту: немає відповіді на питання:
На яку роль ця людина подається зараз?
❗ Для junior / early-middle це критично.
👉 Рішення:
на початку CV має бути 1 цільова роль + коротке пояснення фокусу
(наприклад: Project Manager in EdTech / Startup Programs).
2️⃣ Освіта і дослідження сильні — але «з’їдають» фокус
Освіта, thesis, research, професори — усе це реально плюс. Але зараз блок виглядає як академічне CV, не як резюме для бізнесу / організацій.
👉 Проблема:
• забагато деталей, які не конвертуються в роль
• мало зв’язку з практичними навичками
👉 Рішення:
залишати тільки те, що підсилює позицію, а не демонструє ерудицію.
3️⃣ Опис досвіду = перелік процесів, а не результатів
Типова помилка:
“Coordinated”, “Worked on”, “Contributed to”, “Supported”
Це не погано, але:
• не видно масштабу
• не видно впливу
• не видно цінності кандидата
👉 Краще:
• скільки людей / проєктів?
• який результат?
• що змінилось завдяки цій участі?
Навіть прості цифри сильно підвищують рівень CV.
4️⃣ Дуже багато різного досвіду і жодної ієрархії
Є:
• гранти
• Erasmus
• стартап-програми
• research
• ком’юніті
• івенти
Усе виглядає однаково важливим, але це не так.
👉 Тут губимось:
це академічний шлях, менеджерський чи соціальний?
Рішення — згрупувати досвід:
• Project & Program Management
• Research & Analysis
• Community & Partnerships
5️⃣ Резюме «про участь», а не «про цінність»
Загальне відчуття:
“Я була всюди і всюди допомагала”
А має бути:
“Ось де я була найбільш корисна і що в мене виходить найкраще”
Для початку кар’єри це суперважливо – не ширина, а фокус.
🧠 Висновок
Це не слабке резюме.
Це резюме людини з хорошим потенціалом, але:
• без чіткої цілі
• без пріоритетів
• без акценту на результат
А рекрутери шукають не «активних», а зрозумілих.
✍️ Від мене
Багато молодих спеціалістів думають, що сильне CV — це показати все, що робив. Насправді сильне CV — це показати, ким ти вже стаєш.
Важливо: якщо ви вказуєте контакти, особливо Telegram краще залишати посиланням або ніком, щоб вас можно було оперативно знайти, нажаль часто обмеження не дають змогу швидко вийти до вас на зв’язок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤19👍2🔥1
Потрібна ваша допомога в пошуку гарного sales manager/closer-а, можливо, хтось з ваших колег вийшов з проєкту, тому будемо раді обговорити 🤍
Шукаємо сильного closer-а в команду Career Jet.
В EdTech-консалтинг, який реально доводить людей до оферів у Meta, Google, Amazon, Revolut. За 14 місяців виросли х6, 300+ кейсів.
Потрібна людина, якій комфортно продавати дорогі рішення, говорити про цінність, працювати з мотивацією клієнта і доводити діалог до рішення, а не «впарювати».
По умовах:
– $600 ставка + % + KPI
– середній дохід від $1800 вже через ~2 міс
– у топів $3500+
– чек €2700+, трафік теплий,
– повністю віддалено, стабільний графік
🖇️ Є протоколи, CRM, менторинг і регулярні розбори. Є ріст у тімліда.
Якщо відчуваєш, що це «твоє», або знаєш когось сильного, то напиши в особисті 🔍
Або заповнюй форму: https://forms.gle/8dfzNCa8siMcWSSMA
Шукаємо сильного closer-а в команду Career Jet.
В EdTech-консалтинг, який реально доводить людей до оферів у Meta, Google, Amazon, Revolut. За 14 місяців виросли х6, 300+ кейсів.
Потрібна людина, якій комфортно продавати дорогі рішення, говорити про цінність, працювати з мотивацією клієнта і доводити діалог до рішення, а не «впарювати».
По умовах:
– $600 ставка + % + KPI
– середній дохід від $1800 вже через ~2 міс
– у топів $3500+
– чек €2700+, трафік теплий,
– повністю віддалено, стабільний графік
🖇️ Є протоколи, CRM, менторинг і регулярні розбори. Є ріст у тімліда.
Якщо відчуваєш, що це «твоє», або знаєш когось сильного, то напиши в особисті 🔍
Або заповнюй форму: https://forms.gle/8dfzNCa8siMcWSSMA
🔥5🗿1
Як не втрачати кандидатів через неправильне ТЗ 👩💻
За роки роботи я бачила одну й ту саму картину: сильні кандидати відпадають не через гроші чи складність ролі, а на етапі тестового.
Причина банальна: неякісне ТЗ. Розмите, перевантажене, без контексту або з відчуттям «зроби нам роботу безкоштовно».
Хороше тестове починається з поваги. Одна ключова задача, яка реально відображає майбутню роботу, а не перевіряє все й одразу.
Обовʼязково:
• обсяг (1–2 сторінки, тези, слайди)
• формат (Docs, PDF, Notion)
• адекватний дедлайн з можливістю домовитись
Структура якісного ТЗ
1. Короткий контекст (5–7 рядків)
Що це за компанія / продукт і для чого ця роль.
🖇️ Приклад:
Ми – EdTech-продукт у стадії росту. Шукаємо маркетинг-спеціаліста, який працюватиме з воронкою та контентом.
2. Мета завдання
Навіщо ви даєте це тестове і яку компетенцію перевіряєте.
🖇️ Приклад:
Мета – подивитись, як ви мислите, структуруєте рішення і працюєте з обмеженим контекстом. Ми не оцінюємо «ідеальність», а логіку та підхід.
3. Самі завдання (1-3 ключові, не 5 в одній)
Тільки те, що реально відповідає ролі.
🖇️ Приклади задач:
• Маркетолог:
Запропонуйте 2–3 гіпотези росту для продукту Х на наступний місяць.
• Продажі:
Опишіть, як би ви побудували перший контакт з клієнтом у цій ніші.
• HR / Recruiter:
Складіть короткий план закриття цієї вакансії за 30 днів.
• SMM / Content:
Запропонуйте контент-рубрики на 2 тижні з поясненням логіки.
4. Обсяг і формат (дуже важливо)
Щоб людина не гадала.
🖇️ Приклад:
Обсяг: 1–2 сторінки тексту / до 20 слайдів / список тез.
Формат: Google Doc / PDF / Notion (на вибір).
5. Дедлайн
З повагою до часу кандидата.
Рекомендація:
• Junior — 72 години
• Middle — 48 годин
• Senior — 24 години
*все залежить від складності завдання
🖇️ Приклад формулювання:
Дедлайн – 3 дні з моменту отримання ТЗ. Якщо потрібен додатковий день це ок, просто попередьте.
6. Критерії оцінки
Щоб було прозоро, за що саме дивитесь.
🖇️ Приклад:
Ми оцінюємо:
• логіку мислення;
• структуру відповіді;
• релевантність ролі;
• вміння працювати з неповними даними.
7. Що НЕ потрібно робити
🖇️ Приклад:
Не потрібно робити дизайн, глибоку аналітику чи «ідеальне рішення».
Це не тест на перфекціонізм і не безкоштовна робота.
Що може входити в ТЗ (і це нормально) ✅
• гіпотези
• план дій
• структура процесу
• приклад мислення
• запитання до контексту
Що НЕ має входити ❌
• повноцінні стратегії «під ключ»
• робочі матеріали для запуску
• задачі на 6–8 годин
• кілька ролей в одному ТЗ
Мені важливо, щоб відбір був комфортним для обох сторін, з повагою до вашого часу та експертизи. Саме з таким підходом я дивлюся на тестове і весь кандидатський досвід загалом 🤍
З повагою до вас і вашого часу, ваш рекрутер Ірина Пашкова 🚀
За роки роботи я бачила одну й ту саму картину: сильні кандидати відпадають не через гроші чи складність ролі, а на етапі тестового.
Причина банальна: неякісне ТЗ. Розмите, перевантажене, без контексту або з відчуттям «зроби нам роботу безкоштовно».
Хороше тестове починається з поваги. Одна ключова задача, яка реально відображає майбутню роботу, а не перевіряє все й одразу.
Обовʼязково:
• обсяг (1–2 сторінки, тези, слайди)
• формат (Docs, PDF, Notion)
• адекватний дедлайн з можливістю домовитись
Структура якісного ТЗ
1. Короткий контекст (5–7 рядків)
Що це за компанія / продукт і для чого ця роль.
🖇️ Приклад:
Ми – EdTech-продукт у стадії росту. Шукаємо маркетинг-спеціаліста, який працюватиме з воронкою та контентом.
2. Мета завдання
Навіщо ви даєте це тестове і яку компетенцію перевіряєте.
🖇️ Приклад:
Мета – подивитись, як ви мислите, структуруєте рішення і працюєте з обмеженим контекстом. Ми не оцінюємо «ідеальність», а логіку та підхід.
3. Самі завдання (1-3 ключові, не 5 в одній)
Тільки те, що реально відповідає ролі.
🖇️ Приклади задач:
• Маркетолог:
Запропонуйте 2–3 гіпотези росту для продукту Х на наступний місяць.
• Продажі:
Опишіть, як би ви побудували перший контакт з клієнтом у цій ніші.
• HR / Recruiter:
Складіть короткий план закриття цієї вакансії за 30 днів.
• SMM / Content:
Запропонуйте контент-рубрики на 2 тижні з поясненням логіки.
4. Обсяг і формат (дуже важливо)
Щоб людина не гадала.
🖇️ Приклад:
Обсяг: 1–2 сторінки тексту / до 20 слайдів / список тез.
Формат: Google Doc / PDF / Notion (на вибір).
5. Дедлайн
З повагою до часу кандидата.
Рекомендація:
• Junior — 72 години
• Middle — 48 годин
• Senior — 24 години
*все залежить від складності завдання
🖇️ Приклад формулювання:
Дедлайн – 3 дні з моменту отримання ТЗ. Якщо потрібен додатковий день це ок, просто попередьте.
6. Критерії оцінки
Щоб було прозоро, за що саме дивитесь.
🖇️ Приклад:
Ми оцінюємо:
• логіку мислення;
• структуру відповіді;
• релевантність ролі;
• вміння працювати з неповними даними.
7. Що НЕ потрібно робити
🖇️ Приклад:
Не потрібно робити дизайн, глибоку аналітику чи «ідеальне рішення».
Це не тест на перфекціонізм і не безкоштовна робота.
Що може входити в ТЗ (і це нормально) ✅
• гіпотези
• план дій
• структура процесу
• приклад мислення
• запитання до контексту
Що НЕ має входити ❌
• повноцінні стратегії «під ключ»
• робочі матеріали для запуску
• задачі на 6–8 годин
• кілька ролей в одному ТЗ
Мені важливо, щоб відбір був комфортним для обох сторін, з повагою до вашого часу та експертизи. Саме з таким підходом я дивлюся на тестове і весь кандидатський досвід загалом 🤍
З повагою до вас і вашого часу, ваш рекрутер Ірина Пашкова 🚀
❤13👍2
Координатор з працевлаштування студентів 🖇️
#актуально
Компанія
Mate academy — EdTech стартап з AI based LMS платформою, де люди вивчають спеціальності в галузі IT. 5500+ наших студентів вже знайшли роботу, а близько 2% ІТвців України — випускники Mate🚀
Що отримаєш ти
- відпустку 22 робочих днів, лікарняні без довідок
- курси англійської та бюджет на навчання
- pet-friendly офіс в центрі Києва зі сховищем
- техніку Apple
- релокейт-бонус на переїзд з іншого міста та інші плюшки
Формат праці
гібрид у Києві, повний день (3/2, фінансово допомагаємо з релокейтом)
Фінансова винагорода
30 000–40 000 грн., залежить від твого досвіду та навичок
Детальніше тут 👈
Контакт для зв'язку
@diana_mateacademy
#актуально
Компанія
Mate academy — EdTech стартап з AI based LMS платформою, де люди вивчають спеціальності в галузі IT. 5500+ наших студентів вже знайшли роботу, а близько 2% ІТвців України — випускники Mate🚀
Що отримаєш ти
- відпустку 22 робочих днів, лікарняні без довідок
- курси англійської та бюджет на навчання
- pet-friendly офіс в центрі Києва зі сховищем
- техніку Apple
- релокейт-бонус на переїзд з іншого міста та інші плюшки
Формат праці
гібрид у Києві, повний день (3/2, фінансово допомагаємо з релокейтом)
Фінансова винагорода
30 000–40 000 грн., залежить від твого досвіду та навичок
Детальніше тут 👈
Контакт для зв'язку
@diana_mateacademy
❤9
Як_презентувати_свій_досвід_в_резюме.pdf
195.7 KB
Привіт 🪴
Підготувала вам невелику памʼятку, як якісніше оформлювати резюме із фокусом на результати, а не процеси.
Забирайте, користуйтесь, діліться й радьте наш канал🤍
Сподіваюсь, вам стане у нагоді!
Підготувала вам невелику памʼятку, як якісніше оформлювати резюме із фокусом на результати, а не процеси.
Забирайте, користуйтесь, діліться й радьте наш канал🤍
Сподіваюсь, вам стане у нагоді!
🔥19❤5
Менеджер з продажу 🖇
#актуально
Про компанію.
Creatorka.ia — онлайн-компанія з 3+ роками досвіду в EdTech та digital. Зараз активно масштабуємо флагманський жіночий AI-продукт і підсилюємо відділ продажу.
Ми не будуємо токсичний відділ продажів.
Ми будуємо команду, з якою приємно заробляти гроші.
Що ти отримаєш:
— стабільний потік гарячих і теплих лідів з вебінарів
— продукт, який реально хочуть купувати
— CRM, аналітику та зрозумілі метрики
— ріст до Team Lead / ROP
Це для тебе, якщо:
— тебе драйвлять цифри й результат
— хочеш продавати продукт, за який не соромно
— цінуєш адекватну команду і дружню атмосферу
Чому з нами:
• жіночий продукт → легкість, емоції, позитив
• багато лідів і чітка система
• команда без токсичності
• проєкт, який масштабуватиметься у 2026 році
Фінансова винагорода
60 000 - 150 000 грн, ставка + KPI
💌 Форма для відгуку:
https://forms.gle/xopkhH6c4c2JTHo16
#актуально
Про компанію.
Creatorka.ia — онлайн-компанія з 3+ роками досвіду в EdTech та digital. Зараз активно масштабуємо флагманський жіночий AI-продукт і підсилюємо відділ продажу.
Ми не будуємо токсичний відділ продажів.
Ми будуємо команду, з якою приємно заробляти гроші.
Що ти отримаєш:
— стабільний потік гарячих і теплих лідів з вебінарів
— продукт, який реально хочуть купувати
— CRM, аналітику та зрозумілі метрики
— ріст до Team Lead / ROP
Це для тебе, якщо:
— тебе драйвлять цифри й результат
— хочеш продавати продукт, за який не соромно
— цінуєш адекватну команду і дружню атмосферу
Чому з нами:
• жіночий продукт → легкість, емоції, позитив
• багато лідів і чітка система
• команда без токсичності
• проєкт, який масштабуватиметься у 2026 році
Фінансова винагорода
60 000 - 150 000 грн, ставка + KPI
💌 Форма для відгуку:
https://forms.gle/xopkhH6c4c2JTHo16
❤7❤🔥2👍1
Менеджер з продажу освітніх курсів 🖇
#актуально
Компанія
KEVIN — сучасна освітня компанія, що створює масштабні EdTech продукти та росте швидше за ринок.
Що отримаєш ти
- оплату від 40 тисяч з першого місяця (це не межа)!
- класну екологічну команду, яка підтримує на старті
- нематеріальну мотивацію: сертифікати на враження, подарунки та багато іншого
Формат праці
Віддалено
Повний день, 5/2
Фінансова винагорода
Від 40 000–60 000 грн., ставка + %, без стелі
Детальнiше тут 👈🏻
Контакт для зв'язку
@recruiter_Kevin_Oksana
#актуально
Компанія
KEVIN — сучасна освітня компанія, що створює масштабні EdTech продукти та росте швидше за ринок.
Що отримаєш ти
- оплату від 40 тисяч з першого місяця (це не межа)!
- класну екологічну команду, яка підтримує на старті
- нематеріальну мотивацію: сертифікати на враження, подарунки та багато іншого
Формат праці
Віддалено
Повний день, 5/2
Фінансова винагорода
Від 40 000–60 000 грн., ставка + %, без стелі
Детальнiше тут 👈🏻
Контакт для зв'язку
@recruiter_Kevin_Oksana
❤3👍2
Час рухатись далі — нова добірка актуальних вакансій 💌
Mate academy
🖇 Координатор з працевлаштування студентів
📍Гібрид у Києві, повний день (3/2, фінансово допомагаємо з релокейтом)
💵 30 000–40 000 грн.
Kevin
🖇️ Менеджер з продажу освітніх курсів
📍 Віддалено, повний день, 5/2
💵 від 40 000–60 000 грн., ставка + %, без стелі
True Real Estate
🖇 Маркетолог
📍Віддалено, повний день
💵 $1000 - $1500 + %, можливість заробляти $2000+
УкрІнвестКлуб
🖇 Контент-кріейтор
📍Київ або околиці міста, часткова зайнятість
💵 1000 грн/год або ставка 20 000–25 000 грн/місяць
Formula
🖇 Контент-продюсер
📍Віддалено, повний день (можливість відряджень до Києва та Варшави)
💵 від $2000, обговорюється
🖇 Методолог
📍Гібридний формат з можливістю відряджень в Київ та Варшаву, повний день
💵 від $1500 – 2000, обговорюється
Expertyco
🖇️ Sales Manager (VIP-продукти)
📍офіс у Варшаві, 5/2 з 10:00 до 19:00
💵 €2 000 – 3 000
Career Jet
🖇️ Sales Manager / Closer
📍Віддалено, 5/2 з 11:00 до 20:00
💵 від $1800 (через 2 міс), топи отримують $3 500+, стелі немає
*щоб дізнатися більше, переходьте за активним посиланням у назві вакансії.
Бажаємо гарних вихідних 🫶🏻
Mate academy
🖇 Координатор з працевлаштування студентів
📍Гібрид у Києві, повний день (3/2, фінансово допомагаємо з релокейтом)
💵 30 000–40 000 грн.
Kevin
🖇️ Менеджер з продажу освітніх курсів
📍 Віддалено, повний день, 5/2
💵 від 40 000–60 000 грн., ставка + %, без стелі
True Real Estate
🖇 Маркетолог
📍Віддалено, повний день
💵 $1000 - $1500 + %, можливість заробляти $2000+
УкрІнвестКлуб
🖇 Контент-кріейтор
📍Київ або околиці міста, часткова зайнятість
💵 1000 грн/год або ставка 20 000–25 000 грн/місяць
Formula
🖇 Контент-продюсер
📍Віддалено, повний день (можливість відряджень до Києва та Варшави)
💵 від $2000, обговорюється
🖇 Методолог
📍Гібридний формат з можливістю відряджень в Київ та Варшаву, повний день
💵 від $1500 – 2000, обговорюється
Expertyco
🖇️ Sales Manager (VIP-продукти)
📍офіс у Варшаві, 5/2 з 10:00 до 19:00
💵 €2 000 – 3 000
Career Jet
🖇️ Sales Manager / Closer
📍Віддалено, 5/2 з 11:00 до 20:00
💵 від $1800 (через 2 міс), топи отримують $3 500+, стелі немає
*щоб дізнатися більше, переходьте за активним посиланням у назві вакансії.
Бажаємо гарних вихідних 🫶🏻
❤4👍1
Привіт 🤍
Підготувала ще одну корисність по оформленню резюме. Саме для тих, хто вперше шукає свою команду 🖇
Памʼятка 📌
На старті важливі не гучні назви посад, а реальні задачі, практика й команда, де можна навчитись працювати по-справжньому.
Починай із простих ролей: assistant / junior / trainee. Збирай кейси, навіть невеликі. Показуй не «я хочу», а що вже можеш закривати: таблиці, підготовку матеріалів, координацію, комунікацію, базову аналітику.
І нехай все складеться 🪴
Підготувала ще одну корисність по оформленню резюме. Саме для тих, хто вперше шукає свою команду 🖇
Памʼятка 📌
На старті важливі не гучні назви посад, а реальні задачі, практика й команда, де можна навчитись працювати по-справжньому.
Починай із простих ролей: assistant / junior / trainee. Збирай кейси, навіть невеликі. Показуй не «я хочу», а що вже можеш закривати: таблиці, підготовку матеріалів, координацію, комунікацію, базову аналітику.
І нехай все складеться 🪴
🔥12❤4👍1