Потрібна ваша допомога в пошуку гарного sales manager/closer-а, можливо, хтось з ваших колег вийшов з проєкту, тому будемо раді обговорити 🤍

Шукаємо сильного closer-а в команду Career Jet.

В EdTech-консалтинг, який реально доводить людей до оферів у Meta, Google, Amazon, Revolut. За 14 місяців виросли х6, 300+ кейсів.

Потрібна людина, якій комфортно продавати дорогі рішення, говорити про цінність, працювати з мотивацією клієнта і доводити діалог до рішення, а не «впарювати».

По умовах:
– $600 ставка + % + KPI
– середній дохід від $1800 вже через ~2 міс
– у топів $3500+
– чек €2700+, трафік теплий,
– повністю віддалено, стабільний графік

🖇️ Є протоколи, CRM, менторинг і регулярні розбори. Є ріст у тімліда.

Якщо відчуваєш, що це «твоє», або знаєш когось сильного, то напиши в особисті 🔍

Або заповнюй форму: https://forms.gle/8dfzNCa8siMcWSSMA

Як не втрачати кандидатів через неправильне ТЗ 👩‍💻

За роки роботи я бачила одну й ту саму картину: сильні кандидати відпадають не через гроші чи складність ролі, а на етапі тестового.

Причина банальна: неякісне ТЗ. Розмите, перевантажене, без контексту або з відчуттям «зроби нам роботу безкоштовно».

Хороше тестове починається з поваги. Одна ключова задача, яка реально відображає майбутню роботу, а не перевіряє все й одразу.

Обовʼязково:
• обсяг (1–2 сторінки, тези, слайди)
• формат (Docs, PDF, Notion)
• адекватний дедлайн з можливістю домовитись

Структура якісного ТЗ

1. Короткий контекст (5–7 рядків)

Що це за компанія / продукт і для чого ця роль.

🖇️ Приклад:
Ми – EdTech-продукт у стадії росту. Шукаємо маркетинг-спеціаліста, який працюватиме з воронкою та контентом.

2. Мета завдання
Навіщо ви даєте це тестове і яку компетенцію перевіряєте.

🖇️ Приклад:
Мета – подивитись, як ви мислите, структуруєте рішення і працюєте з обмеженим контекстом. Ми не оцінюємо «ідеальність», а логіку та підхід.

3. Самі завдання (1-3 ключові, не 5 в одній)
Тільки те, що реально відповідає ролі.

🖇️ Приклади задач:
• Маркетолог:
Запропонуйте 2–3 гіпотези росту для продукту Х на наступний місяць.
• Продажі:
Опишіть, як би ви побудували перший контакт з клієнтом у цій ніші.
• HR / Recruiter:
Складіть короткий план закриття цієї вакансії за 30 днів.
• SMM / Content:
Запропонуйте контент-рубрики на 2 тижні з поясненням логіки.

4. Обсяг і формат (дуже важливо)
Щоб людина не гадала.

🖇️ Приклад:
Обсяг: 1–2 сторінки тексту / до 20 слайдів / список тез.
Формат: Google Doc / PDF / Notion (на вибір).

5. Дедлайн
З повагою до часу кандидата.

Рекомендація:
• Junior — 72 години
• Middle — 48 годин
• Senior — 24 години

*все залежить від складності завдання

🖇️ Приклад формулювання:
Дедлайн – 3 дні з моменту отримання ТЗ. Якщо потрібен додатковий день це ок, просто попередьте.

6. Критерії оцінки
Щоб було прозоро, за що саме дивитесь.

🖇️ Приклад:
Ми оцінюємо:
• логіку мислення;
• структуру відповіді;
• релевантність ролі;
• вміння працювати з неповними даними.

7. Що НЕ потрібно робити

🖇️ Приклад:
Не потрібно робити дизайн, глибоку аналітику чи «ідеальне рішення».
Це не тест на перфекціонізм і не безкоштовна робота.

Що може входити в ТЗ (і це нормально) ✅
• гіпотези
• план дій
• структура процесу
• приклад мислення
• запитання до контексту

Що НЕ має входити ❌
• повноцінні стратегії «під ключ»
• робочі матеріали для запуску
• задачі на 6–8 годин
• кілька ролей в одному ТЗ

Мені важливо, щоб відбір був комфортним для обох сторін, з повагою до вашого часу та експертизи. Саме з таким підходом я дивлюся на тестове і весь кандидатський досвід загалом 🤍

З повагою до вас і вашого часу, ваш рекрутер Ірина Пашкова 🚀

Координатор з працевлаштування студентів 🖇️
#актуально

Компанія
Mate academy — EdTech стартап з AI based LMS платформою, де люди вивчають спеціальності в галузі IT. 5500+ наших студентів вже знайшли роботу, а близько 2% ІТвців України — випускники Mate🚀

Що отримаєш ти
- відпустку 22 робочих днів, лікарняні без довідок
- курси англійської та бюджет на навчання
- pet-friendly офіс в центрі Києва зі сховищем
- техніку Apple
- релокейт-бонус на переїзд з іншого міста та інші плюшки

Формат праці
гібрид у Києві, повний день (3/2, фінансово допомагаємо з релокейтом)

Фінансова винагорода
30 000–40 000 грн., залежить від твого досвіду та навичок

Детальніше тут 👈

Контакт для зв'язку
@diana_mateacademy

Привіт 🪴

Підготувала вам невелику памʼятку, як якісніше оформлювати резюме із фокусом на результати, а не процеси.

Забирайте, користуйтесь, діліться й радьте наш канал🤍

Сподіваюсь, вам стане у нагоді!

Менеджер з продажу 🖇
#актуально

Про компанію.
Creatorka.ia — онлайн-компанія з 3+ роками досвіду в EdTech та digital. Зараз активно масштабуємо флагманський жіночий AI-продукт і підсилюємо відділ продажу.

Ми не будуємо токсичний відділ продажів.
Ми будуємо команду, з якою приємно заробляти гроші.

Що ти отримаєш:
— стабільний потік гарячих і теплих лідів з вебінарів
— продукт, який реально хочуть купувати
— CRM, аналітику та зрозумілі метрики
— ріст до Team Lead / ROP

Це для тебе, якщо:
— тебе драйвлять цифри й результат
— хочеш продавати продукт, за який не соромно
— цінуєш адекватну команду і дружню атмосферу

Чому з нами:
• жіночий продукт → легкість, емоції, позитив
• багато лідів і чітка система
• команда без токсичності
• проєкт, який масштабуватиметься у 2026 році

Фінансова винагорода
60 000 - 150 000 грн, ставка + KPI

💌 Форма для відгуку:
https://forms.gle/xopkhH6c4c2JTHo16

Менеджер з продажу освітніх курсів 🖇
#актуально

Компанія
KEVIN — сучасна освітня компанія, що створює масштабні EdTech продукти та росте швидше за ринок.

Що отримаєш ти
- оплату від 40 тисяч з першого місяця (це не межа)!
- класну екологічну команду, яка підтримує на старті
- нематеріальну мотивацію: сертифікати на враження, подарунки та багато іншого

Формат праці
Віддалено
Повний день, 5/2

Фінансова винагорода
Від 40 000–60 000 грн., ставка + %, без стелі

Детальнiше тут 👈🏻

Контакт для зв'язку
@recruiter_Kevin_Oksana

Час рухатись далі — нова добірка актуальних вакансій 💌

Mate academy
🖇 Координатор з працевлаштування студентів
📍Гібрид у Києві, повний день (3/2, фінансово допомагаємо з релокейтом)
💵 30 000–40 000 грн.

Kevin
🖇️ Менеджер з продажу освітніх курсів
📍 Віддалено, повний день, 5/2
💵 від 40 000–60 000 грн., ставка + %, без стелі

True Real Estate
🖇 Маркетолог
📍Віддалено, повний день
💵 $1000 - $1500 + %, можливість заробляти $2000+

УкрІнвестКлуб
🖇 Контент-кріейтор
📍Київ або околиці міста, часткова зайнятість
💵 1000 грн/год або ставка 20 000–25 000 грн/місяць

Formula
🖇 Контент-продюсер
📍Віддалено, повний день (можливість відряджень до Києва та Варшави)
💵 від $2000, обговорюється

🖇 Методолог
📍Гібридний формат з можливістю відряджень в Київ та Варшаву, повний день
💵 від $1500 – 2000, обговорюється

Expertyco
🖇️ Sales Manager (VIP-продукти)
📍офіс у Варшаві, 5/2 з 10:00 до 19:00
💵 €2 000 – 3 000

Career Jet
🖇️ Sales Manager / Closer
📍Віддалено, 5/2 з 11:00 до 20:00
💵 від $1800 (через 2 міс), топи отримують $3 500+, стелі немає

*щоб дізнатися більше, переходьте за активним посиланням у назві вакансії.

Бажаємо гарних вихідних 🫶🏻

Привіт 🤍

Підготувала ще одну корисність по оформленню резюме. Саме для тих, хто вперше шукає свою команду 🖇

Памʼятка 📌
На старті важливі не гучні назви посад, а реальні задачі, практика й команда, де можна навчитись працювати по-справжньому.

Починай із простих ролей: assistant / junior / trainee. Збирай кейси, навіть невеликі. Показуй не «я хочу», а що вже можеш закривати: таблиці, підготовку матеріалів, координацію, комунікацію, базову аналітику.

І нехай все складеться 🪴

Talent acquisition specialist 🖇
#актуально

Компанія
GoIT — міжнародна EdTech компанія, що допомагає кожному створити власну історію успіху в IT.

Маємо 3 ключових напрями: професійні курси для дорослих, школу GoITeens для дітей 7−16 років та університет GoIT Neoversity, де можна здобути ступінь бакалавра та магістра в IT.

Що отримаєш ти
- безкоштовне навчання на курсах GoIT, навчання для дітей на курсах дитячого напрямку GoITeens
- спікінг клаби з англійської
- mental health вебінари від психологів.

Формат співпраці
Віддалено або офіс у Києві, повний день із можливістю гнучкого графіку

Заробітна плата
50 000 – 70 000 грн.

Детальніше тут 👈🏻

Відгукнутись можна за посиланням

Про операційну систему
* і людей, які її тримають

У кожному бізнесі є ролі, без яких усе наче працює але недовго. Саме операційні люди роблять так, щоб рішення та процеси не розповзались, а команда не жила в постійному напруженні.

Це ті, хто:
• доводить домовленості до виконання;
• бачить слабкі місця в процесах раніше, ніж вони «вистрілюють»;
• тримає ритм і послідовність;
• забезпечує відчуття опори всередині команди.

Коли їх реально слухають:
• зникає постійна реактивність;
• керівник виходить із дрібного контролю;
• команда працює рівніше;
• зʼявляється простір думати наперед, а не гасити наслідки.

Хто це на практиці

Operations Manager / Head of Operations
Збирає систему в цілість: процеси, ритм, виконання рішень.
2 500 – 4 500 $

Project / Delivery Manager
Відповідає за результат проєктів: строки, якість, завершення.
1 500 – 3 000 $

Business Operations / Process Manager
Налаштовує логіку, стандарти та масштабування.
1 800 – 3 500 $

Account / Customer Success Manager
Тримає стабільність сервісу й відносин із клієнтами.
1 200 – 2 500 $
• бонуси від retention

Operations Coordinator / Assistant
Закриває дрібні, але критичні точки системи.
800 – 1 500 $

QA / Control / Compliance (іноді суміжна роль)
Слідкує, щоб домовленості відповідали фактичному виконанню.
1 000 – 2 000 $

Всі ці люди це опора, яка дозволяє бізнесу витримувати навантаження, рости й не ламатися в складні моменти 🖇️