ГЕРОЙ ИЛИ ЖЕРТВА?
В моей практике работы с Внутренней командой часто появляется он - Герой. "Кто, если не я?" - его извечный вопрос звучит гордо и обреченно одновременно.

Эту фразу я слышу часто от клиентов, вижу в глазах своей мамы, замечаю в историях друзей и знакомых.

☝️Работая с клиентами, я заметила, что
за широкими плечами подвигов и самоотречения прячется ЖЕРТВА, именно она часто является истинным двигателем "героических" поступков.

Когда мы начинаем диалог с их внутренним Героем, часто обнаруживается, что за красивым фасадом самопожертвования скрывается глубокая усталость и подавленная потребность в заботе о себе.

Вспоминаю свою маму - классический пример "хронического героизма". Всегда в заботах о других, вечно решающая чужие проблемы, гордая своей способностью "вынести всё" и «жить ради других». Я вижу, как эта роль одновременно истощает её и придает смысл её существованию.

❓Но что происходит, если попытаться снять с Героя его плащ?

Часто это вызывает сопротивление и страх, если попробовать идти на пролом.
"Если я не буду героем, то кто я?" "Если я начну заботиться о себе, не станет ли это предательством по отношению к другим?"

И здесь возникает главный вопрос: как можно ли найти баланс? Возможно ли сохранить благородство и силу Героя, не превращаясь при этом в Жертву?

Опыт моей работы показывает - да, возможно. И в этом помогает КВАДРАТ ЦЕННОСТЕЙ И РАЗВИТИЯ. И тогда совершается самый сложный подвиг - признание своего права на слабость, усталость и заботу о себе.

❓Может быть, настоящий героизм сегодня - это не способность положить свою жизнь на алтарь служения другим, а умение жить в балансе, где забота о других начинается с заботы о себе?

🔥А вы замечали в себе этот танец Героя и Жертвы? Как вы находите свой баланс между служением другим и заботой о себе?

#квадратценностейиразвития
#внутренняякоманда
#внутреннийгерой
#жертвенныйгероизм

Найди хорошее в плохом!ПРОГРАММА "КВАДРАТ ЦЕННОСТЕЙ И РАЗВИТИЯ: ИСКУССТВО ТРАНСФОРМАЦИИ ПРОТИВОРЕЧИЙ.

🗓️В он-лайне:
19 апреля в 11.00 мск

Квадрат ценностей и развития Фридеманна Шульца фон Туна — это больше, чем просто модель.

Это способ мышления, который трансформирует наше восприятие противоречий из источника конфликта в потенциал развития. В мире, где поляризация становится нормой, а сложность вызывает стресс, умение интегрировать противоположности превращается в суперспособность.

ДЛЯ КОГО ПРОГРАММА:

- Психологи, коучи, тренеры, консультанты и фасилитаторы
- HR-специалисты, руководители и медиаторы
- Все, кто стремится к глубинному пониманию себя и других

🎯 КЛЮЧЕВЫЕ ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ:

- 🛠️ Освоить мощный инструмент работы с противоречиями и конфликтами

- 💡 Научиться видеть скрытый потенциал в кажущихся недостатках – своих и других людей

- 🔄 Развить способность трансформировать критику и раздражение в источник роста

- 📊 Овладеть структурированным подходом к развивающим беседам и самоанализу

- 🤝 Создавать пространство доверия и психологической безопасности в любом контексте

ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ:

⚖️МОДУЛЬ 1: МАСТЕРСТВО УПРАВЛЕНИЯ ПРОТИВОПОЛОЖНОСТЯМИ
- Философские корни модели: от Аристотелевской золотой середины к современному подходу Шульца фон Туна

- Диалектика ценностей: почему противоположности дополняют, а не исключают друг друга

- Алгоритм построения Квадрата ценностей и развития
-Развитие гибкости мышления: переход от "или-или" к "и то, и другое"

- Квадраты ценностей для базовых человеческих качеств и профессиональных компетенций

- Работа с реальными дилеммами: анализ личных и профессиональных противоречий через квадрат ценностей

☯️МОДУЛЬ 2: ОТ ПРОЕКЦИЙ К РАЗВИТИЮ: РАБОТА С "ТЕНЕВЫМИ" АСПЕКТАМИ

- Механика проекций: почему нас раздражают определенные качества других

- Диагностика собственных проекций через квадрат ценностей

- Теневые стороны личности как скрытый ресурс: для себя и в работе с другими

- Как помочь клиентам найти баланс

- Превращение раздражения в самопознание

- Алгоритм развивающей обратной связи через ценности

- Видение потенциала в "аллергических" качествах и поведении

- «Золото Тени». Скрытые ресурсы и потенциал.

- Исследование личных триггеров

- Из "сложных разговоров" в диалог развития: Лестница развития как коучинговый инструмент

- Преодоление внутренних конфликтов: интеграция отвергаемых частей личности

🌉МОДУЛЬ 3: МОСТЫ ВМЕСТО СТЕН: СОЗДАНИЕ КУЛЬТУРЫ ПРИНЯТИЯ РАЗЛИЧИЙ
- Снижение "токсичности" в коммуникации

- Работа с ценностными конфликтами и разными мировоззрениями

- Трансформация поляризации в сотрудничество

- Работа с сопротивлением через понимание ценностной основы

- Работа с организационными противоречиями и парадоксами

МОДУЛЬ 4: КВАДРАТ ЦЕННОСТЕЙ В СИСТЕМЕ КОММУНИКАТИВНОЙ ПСИХОЛОГИИ

- Квадрат ценностей и Внутренняя команда

- Квадрат ценностей и Крест Риманна-Томанна

- Квадрат ценностей и Чертов круг

🏆 ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОГРАММЫ:
- 🧠 Глубокое понимание методологии квадрата ценностей для использования в разных контекстах

- 👁️ Умение видеть позитивную ценность за любым "недостатком" – своим и других людей

- 🔄 Способность трансформировать конфликты в источник развития – в работе и отношениях

- 📝 Алгоритм проведения развивающих бесед, мотивирующих к изменениям

- 🛠️ Методы работы с внутренними противоречиями и проекциям

Продолжительность:
около 4 -х часов
Кол-во участников СТРОГО ОГРАНИЧЕНО!

Стоимость:
До 9 апреля - 6000 р, потом 8000 р.

Запись тренинга доступна год.

Поддержка в чате группы при внедрении модели в жизнь с течении месяца.

Жми наверху ЗАПИСАТЬСЯ)

#программатренинга
#квадратценностейиразвития