⚜️ سلام به همراهان گرامی
1️⃣ هفته پیش برای خرید لباس در بازار همدان مشغول جستجو و بررسی در مغازه ها بودم. هرچند آنچه که خواستم در مغازه ای موجود نبود (چه از لحاظ کیفیت و چه از لحاظ قیمت) اما به طور تصادفی گذرم به یکی از برندهای تولید کننده پوشاک همدانی افتاد که از قضا اقدام به ایجاد فروشگاه های عرضه هم کرده اند. لباس مورد نظرم را با قیمت نسبتا مناسب و کیفیت نسبتا خوب و پس از جستجوی فراوان توسط خانم فروشنده پیدا کردم. جای بسی خوشحالی هست که جنس ایرانی با دوخت ایرانی در فروشگاه ایرانی مشتری دارد، خدا رو شکر. نکته ای که نظرم را جلب کرد این بود که فروشنده ها تنها فروشندگی را بلد بودند (با ارفاق). اینکه با مشتری همدلی کنند اصلا به چشم نمیخورد یا بهتر بگویم در کل فروشگاه این همدلی دیده نمی شد. گفتن چند جمله ساده می تواند باعث شود مشتری فعلی به یک مشتری دائمی بدل شود مثل: انشالله مبارک تون باشه، به شادی بپوشید و.....این نکات ریز همان اثر شلاقی هستند که یک اشتباه کوچک باعث می شود تصمیم های بزرگ غلطی گرفته شود. (اثر پروانه ای هم صدق می کند). این اتفاق در هردو مارک تولید کننده پوشاک همدانی در حال اتفاق است. آموزش تنها مسیری هست که به ما کمک خواهد کرد.
2️⃣ دو هفته پیش در دو جلسه حضور داشتم، اولی درباره اکوسیستم کارآفرینی " آرمانی " همدان بود که اشاره شد سازمان ها جزیره های کوچکی هستند که در حال شلیک توپ به سمت یک هدف (کارآفرینی) هستند اما در همدان این سازمان ها توپ ها را بجای هدف به سمت یکدیگر شلیک می کنند و همراهی و همدلی وجود ندارد. موردی که در جلسه دوم اتفاق افتاد و شلیکی بی امان برای تخریب طرحی صورت گرفت. دلسوزان و خردمندان واقعی کسانی اند که اگر خود کاری نمی کنند و اگر از کسی هم برای انجام فعلی حمایت نمی کنند، سنگ اندازی و تخریب هم نمی کنند.
3️⃣ یکی از رموز موفقیت هر کسب و کاری ارتباط فعال و سازنده است. در شکل ساده ارتباط دو جز دارد: گوش دادن و صحبت کردن (در یک کلمه مکالمه دو طرفه). هر کدام از این دو جز قواعدی دارند. متاسفانه ما شنونده های خوبی نیستیم. نصفه و نیمه می شنویم، قبل از پایان شنیدن پیش داوری می کنیم و از همه ناپسند تر در میان کلام طرف مقابل پابرهنه وارد می شویم (حدیث داریم). از آن سو سعی کنیم بیش از آنکه حرف بزنیم، شنونده باشیم. در شنیدن چیزهایی به دست می آوریم که قطعا در متکلم بودن نخواهیم یافت. ارتباطات و شبکه های روابط سازنده و جلوبرنده هر کسب و کاری اند. خجالت نکشیم، محرمانه بازی درنیاوریم. رشد ما در جمع بودن و مراوده است نه در انزوا.
4️⃣ در دل هر تهدیدی فرصتی نهفته است. کرونا تهدیدی است که شکارچیان فرصت های آن را شکار می کنند. کوچکترین فرصت آن برنامه ریزی برای توسعه شخصیتی و مهارت های فردی است (اهداف عملیاتی سال99). کسب و کارهای کوچک خدماتی که بر بستر آنلاین هستند می توانند از این فرصت برای تصاحب بازار و بیشتر دیده شدن استفاده کنند.
🔅 در انتها :
زین همرهان سست عناصر دلم گرفت
شیر خدا و رستم دستانم آرزوست
❇️❇️❇️
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
1️⃣ هفته پیش برای خرید لباس در بازار همدان مشغول جستجو و بررسی در مغازه ها بودم. هرچند آنچه که خواستم در مغازه ای موجود نبود (چه از لحاظ کیفیت و چه از لحاظ قیمت) اما به طور تصادفی گذرم به یکی از برندهای تولید کننده پوشاک همدانی افتاد که از قضا اقدام به ایجاد فروشگاه های عرضه هم کرده اند. لباس مورد نظرم را با قیمت نسبتا مناسب و کیفیت نسبتا خوب و پس از جستجوی فراوان توسط خانم فروشنده پیدا کردم. جای بسی خوشحالی هست که جنس ایرانی با دوخت ایرانی در فروشگاه ایرانی مشتری دارد، خدا رو شکر. نکته ای که نظرم را جلب کرد این بود که فروشنده ها تنها فروشندگی را بلد بودند (با ارفاق). اینکه با مشتری همدلی کنند اصلا به چشم نمیخورد یا بهتر بگویم در کل فروشگاه این همدلی دیده نمی شد. گفتن چند جمله ساده می تواند باعث شود مشتری فعلی به یک مشتری دائمی بدل شود مثل: انشالله مبارک تون باشه، به شادی بپوشید و.....این نکات ریز همان اثر شلاقی هستند که یک اشتباه کوچک باعث می شود تصمیم های بزرگ غلطی گرفته شود. (اثر پروانه ای هم صدق می کند). این اتفاق در هردو مارک تولید کننده پوشاک همدانی در حال اتفاق است. آموزش تنها مسیری هست که به ما کمک خواهد کرد.
2️⃣ دو هفته پیش در دو جلسه حضور داشتم، اولی درباره اکوسیستم کارآفرینی " آرمانی " همدان بود که اشاره شد سازمان ها جزیره های کوچکی هستند که در حال شلیک توپ به سمت یک هدف (کارآفرینی) هستند اما در همدان این سازمان ها توپ ها را بجای هدف به سمت یکدیگر شلیک می کنند و همراهی و همدلی وجود ندارد. موردی که در جلسه دوم اتفاق افتاد و شلیکی بی امان برای تخریب طرحی صورت گرفت. دلسوزان و خردمندان واقعی کسانی اند که اگر خود کاری نمی کنند و اگر از کسی هم برای انجام فعلی حمایت نمی کنند، سنگ اندازی و تخریب هم نمی کنند.
3️⃣ یکی از رموز موفقیت هر کسب و کاری ارتباط فعال و سازنده است. در شکل ساده ارتباط دو جز دارد: گوش دادن و صحبت کردن (در یک کلمه مکالمه دو طرفه). هر کدام از این دو جز قواعدی دارند. متاسفانه ما شنونده های خوبی نیستیم. نصفه و نیمه می شنویم، قبل از پایان شنیدن پیش داوری می کنیم و از همه ناپسند تر در میان کلام طرف مقابل پابرهنه وارد می شویم (حدیث داریم). از آن سو سعی کنیم بیش از آنکه حرف بزنیم، شنونده باشیم. در شنیدن چیزهایی به دست می آوریم که قطعا در متکلم بودن نخواهیم یافت. ارتباطات و شبکه های روابط سازنده و جلوبرنده هر کسب و کاری اند. خجالت نکشیم، محرمانه بازی درنیاوریم. رشد ما در جمع بودن و مراوده است نه در انزوا.
4️⃣ در دل هر تهدیدی فرصتی نهفته است. کرونا تهدیدی است که شکارچیان فرصت های آن را شکار می کنند. کوچکترین فرصت آن برنامه ریزی برای توسعه شخصیتی و مهارت های فردی است (اهداف عملیاتی سال99). کسب و کارهای کوچک خدماتی که بر بستر آنلاین هستند می توانند از این فرصت برای تصاحب بازار و بیشتر دیده شدن استفاده کنند.
🔅 در انتها :
زین همرهان سست عناصر دلم گرفت
شیر خدا و رستم دستانم آرزوست
❇️❇️❇️
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
Forwarded from مدرسه کارآفرینی نوجوان همدان
🔆 هشت دلیل برای آموزش کارآفرینی به کودکان 🔆
1️⃣ اعتمادبهنفس:
آموزش کارآفرینی به کودکان اعتمادبهنفس لازم را در آنها پرورش داده و به آنها میآموزد که برای انجام کارهای مختلف منتظر لطف و کمک دیگران نباشند.
2️⃣ خودکنترلی و اداره زندگی خود:
ازجمله اهداف آموزش کارآفرینی به کودکان چگونگی شروع و مدیریت یک کسب و کار است. بهعبارتدیگر آموزش کارآفرینی به کودکان آنها را در مراقبت از زندگی خود و برطرف کردن نیازهای اقتصادی کمک میکند.
3️⃣ رهبر بودن:
مهارت رهبری و اداره یک کسب و کار یکی از مهمترین مهارتهای بازار کار آینده و از ویژگیهای کارآفرینان است که آموزش کارآفرینی به کودکان میتواند این مهارت را از کودکی در آنها نهادینه سازد.
4️⃣ مسئولیتپذیری و خوداتکایی:
درصورتیکه مسئولیتپذیری در انسان نهادینه نشده باشد راهاندازی یک کسب و کار و بر عهده گرفتن مسئولیت آن کار سختی است. مسئولیتپذیری نهتنها در کارآفرینی یک اصل به شمار میرود بلکه در همه مراحل زندگی اهمیت زیادی خواهد داشت.
5️⃣ انگیزش:
آموزش کارآفرینی به کودکان میتواند زمینه را برای انجام دادن کارهای مختلف و دریافت بازخورد موفقیت یا عدم موفقیت محیا کند.
6️⃣ مهارتهای ارتباطی:
۷۵% از اوقات زندگی ما صرف ارتباط میشود و در عصر ارتباطات، برنده کسی است که بتواند خوب ارتباط برقرار کند. مهارتهای ارتباطی نیز از کودکی و در برقراری ارتباط با دوستان و بزرگسالان موردنیاز است و آموزش کارآفرینی میتواند آن را در کودکان تقویت نماید.
7️⃣ مهارت حل مسئله:
برای هر مسئلهای راهحلهای مختلفی وجود دارد اما بسیاری از افراد زمانی که با یک مسئله در زندگی مواجه میشوند بهسرعت ناامید میشوند. آموزش کارآفرینی درک درستی از اهمیت حل مشکلات و روند آن به کودکان میدهد.
8️⃣ تنظیم مهارت انتقال و تعمیم آموختهها:
ما در طول زندگی خود مهارتها و آموختههای زیادی را به دست میآوریم که ممکن است هیچگاه از آنها استفاده نکنیم. آموزش کارآفرینی به کودکان این مهارت را به آنها میآموزد که آموختههای خود را در زندگی واقعی بهکارگیرند.
📚 باشگاه کارآفرینان نوجوان #همدان
🔴لینک ثبت نام در دوره نخست :
https://evand.com/events/heclub
🆔 @HEClub
1️⃣ اعتمادبهنفس:
آموزش کارآفرینی به کودکان اعتمادبهنفس لازم را در آنها پرورش داده و به آنها میآموزد که برای انجام کارهای مختلف منتظر لطف و کمک دیگران نباشند.
2️⃣ خودکنترلی و اداره زندگی خود:
ازجمله اهداف آموزش کارآفرینی به کودکان چگونگی شروع و مدیریت یک کسب و کار است. بهعبارتدیگر آموزش کارآفرینی به کودکان آنها را در مراقبت از زندگی خود و برطرف کردن نیازهای اقتصادی کمک میکند.
3️⃣ رهبر بودن:
مهارت رهبری و اداره یک کسب و کار یکی از مهمترین مهارتهای بازار کار آینده و از ویژگیهای کارآفرینان است که آموزش کارآفرینی به کودکان میتواند این مهارت را از کودکی در آنها نهادینه سازد.
4️⃣ مسئولیتپذیری و خوداتکایی:
درصورتیکه مسئولیتپذیری در انسان نهادینه نشده باشد راهاندازی یک کسب و کار و بر عهده گرفتن مسئولیت آن کار سختی است. مسئولیتپذیری نهتنها در کارآفرینی یک اصل به شمار میرود بلکه در همه مراحل زندگی اهمیت زیادی خواهد داشت.
5️⃣ انگیزش:
آموزش کارآفرینی به کودکان میتواند زمینه را برای انجام دادن کارهای مختلف و دریافت بازخورد موفقیت یا عدم موفقیت محیا کند.
6️⃣ مهارتهای ارتباطی:
۷۵% از اوقات زندگی ما صرف ارتباط میشود و در عصر ارتباطات، برنده کسی است که بتواند خوب ارتباط برقرار کند. مهارتهای ارتباطی نیز از کودکی و در برقراری ارتباط با دوستان و بزرگسالان موردنیاز است و آموزش کارآفرینی میتواند آن را در کودکان تقویت نماید.
7️⃣ مهارت حل مسئله:
برای هر مسئلهای راهحلهای مختلفی وجود دارد اما بسیاری از افراد زمانی که با یک مسئله در زندگی مواجه میشوند بهسرعت ناامید میشوند. آموزش کارآفرینی درک درستی از اهمیت حل مشکلات و روند آن به کودکان میدهد.
8️⃣ تنظیم مهارت انتقال و تعمیم آموختهها:
ما در طول زندگی خود مهارتها و آموختههای زیادی را به دست میآوریم که ممکن است هیچگاه از آنها استفاده نکنیم. آموزش کارآفرینی به کودکان این مهارت را به آنها میآموزد که آموختههای خود را در زندگی واقعی بهکارگیرند.
📚 باشگاه کارآفرینان نوجوان #همدان
🔴لینک ثبت نام در دوره نخست :
https://evand.com/events/heclub
🆔 @HEClub
ایوند
عضویت در باشگاه کارآفرینان نوجوان همدان - پنجشنبه ۴ اردیبهشت ۹۹
خرید بلیت و ثبتنام عضویت در باشگاه کارآفرینان نوجوان همدان در ایوند - موضوع: نوآوری
Forwarded from مدرسه کارآفرینی نوجوان همدان
🔆 فرصت را از دست ندهید. از امروز برای آینده شغلی فرزندتان اقدام کنید. 🔆
📚 باشگاه کارآفرینان نوجوان #همدان
🔴لینک ثبت نام در دوره نخست :
https://evand.com/events/heclub
🆔 @HEClub
📚 باشگاه کارآفرینان نوجوان #همدان
🔴لینک ثبت نام در دوره نخست :
https://evand.com/events/heclub
🆔 @HEClub
Forwarded from مدرسه کارآفرینی نوجوان همدان
🔆 راههای ایجاد انگیزه در کودک کارآفرین 🔆
میتوان اعتراف کرد که شاهد انگیزه های کارآفرینانه بودن همیشه خوشایند است. کنجکاوی، ریسک پذیری و عدم ترس دنیای را به گونه ای متفاوت میپالاید و قطعاً آینده ای زیبا در انتظار آنهایی خواهد بود که پیش از دو رقمی شدن سن شان انگیزه های کارآفرینانه داشته باشند.
کارآفرینی تنها راه برای اندیشیدن و تصمیم گرفتن نیست، بلکه وارد شدن و شرکت کردن است. به کودکان خود آموزش دهید آن فردی باشند که هستند. آن ها را تشویق کنید که از همه توان خود بهره ببرند و آنچه باشند که میخواهند و آنچه را انجام دهند که دوست دارند. وظیفه شما به عنوان والدین و یا معلم، نظارت بر انگیزه های کارآفرینانه کودکان است.
1️⃣ آنها را تشویق به خلاق بودن و ساختن کنید و اجازه دهید تمامی مراحل از ایده، تولید و ارائه را خود انجام دهند.
این کار میتواند ساختن یک شهر مقوایی یا ایجاد یک کار هنری، نوشتن یک نمایش نامه کوتاه یا تولید یک فیلم کوتاه باشد. به آن ها فضای کافی برای خلاق بودن را بدهید، بگذارید مراحل مختلف را به تنهایی مدیریت کنند و کارهایی را انجام دهند که مطلقاً متعلق به خود آن هاست. قسمت خوب قضیه این است که تمام این کارها تنها شاید چند ساعتی به طول بیانجامد.
2️⃣ به جای اینکه به انجام بازی های موجود بپردازید، بازی بسازید.
شاید این کار کمی قدیمی به نظر بیاید، اما باعث میشود مهارت های مدیریتی و رهبری در کودکان در مقیاسی قابل مدیریت تقویت شود. برای این کار باید بازی را ساخت، اشیا مورد نظر را تعیین کرد، با دیگران طبق قوانینی که از بازی ها یا تجربیات قبلی به دست آمده همکاری کرد و شاهد این بود که آیا پاسخ میدهد یا نه. خوبی این نوع بازی ها این است که میتوان آن ها را در داخل یا خارج از خانه انجام داد.
3️⃣ کودکان را تشویق به بازی در خارج از خانه کنید.
با انجام این کار میزان اکسیژن دریافتی کودکان افزایش می یابد و در نتیجه توانایی آن ها در ایده پردازی بالاتر رود، اما همان طور که میبینیم این روزها بیش تر زندگی و زمان ما صرف تکنولوژی میشود، ولی نباید چنین باشد و باید زمان هایی را هم به بیرون رفتن و زندگی بپردازیم. چه بهتر که این کار را از کودکی آغاز کنیم.
4️⃣ با کودکان خود در ایجاد چالش هایی ایمن و تاثیرگذار همکاری کنید.
یکی از بهترین چالش هایی که میتوان در خانه آن را ایجاد کرد، حرکت های فیزیکی، عبور از موانع و تعادلی است. این کار از دو جهت خوب است. یک اینکه میتوانید به جای هزینه برای بازی های جدید از منابع موجودتان استفاده کنید و دوم اینکه، با همکاری یکدیگر قادرید فرصتی منحصربه فرد برای به چالش کشیدن دیگری بسازید. در پایان کار نیز بازخوردها و ارزیابی های ایجاد چنین چالشی را بسنجید. بررسی کنید که چگونه میتوان چالش بهتر و خاطره انگیزتری ایجاد کرد؟ آیا روشی برای آسانتر کردن یا دشوارتر کردن آن وجود دارد؟
5️⃣ از کودکان تان بخواهید از اتفاق های زندگی خود صحبت کنند، یا بهتر است بگوییم از آنها بخواهید درباره این رویدادها ارائه دهند.
در هر خانه ای تعدادی فیلم ویدئویی و سی دی وجود دارد که در مواقع خاص زندگی کودکان از آن ها گرفته شده است. در همه این فیلم ها از کودکمان خواسته ایم که صحبت کند و نظرش را راجع به آن رویداد بیان کند، اما بهتر است از این پس این کار را کمی رسمی تر کرده و از کودکمان بخواهیم تا این کار را رسمی تر ارایه دهد. یکی از نبردهای همیشگی در کار آفرینی، مجبور کردن افراد به ایجاد یک ارائه حرفه ای، قابل اطمینان و فهرست وار است.
در پایان باید بگوییم که کودکان تصمیمات خود را میگیرند، فقط کسی باید به شکل یک رهبر ظهور کند و این فرایند را در دست بگیرد. آن ها باید با دیگران در یک تیم کار کنند و تنها چیزی که باید بدانیم و بدانند این است که از منابع حال حاضرشان استفاده کنند.
فقط باید پیش از پا گذاشتن در هر مرحله ای موارد دیگر مورد نیاز را تهیه کنید. استفاده همزمان از منابع موجود و موارد تکمیلی، باعث آموزش خلاقیت، رهبری و کاردانی میشود. تمام ویژگی هایی که برای رسیدن به یک بیزینس موفق لازم است.
📚 باشگاه کارآفرینان نوجوان #همدان
🔴لینک ثبت نام در دوره نخست :
https://evand.com/events/heclub
🆔 @HEClub
میتوان اعتراف کرد که شاهد انگیزه های کارآفرینانه بودن همیشه خوشایند است. کنجکاوی، ریسک پذیری و عدم ترس دنیای را به گونه ای متفاوت میپالاید و قطعاً آینده ای زیبا در انتظار آنهایی خواهد بود که پیش از دو رقمی شدن سن شان انگیزه های کارآفرینانه داشته باشند.
کارآفرینی تنها راه برای اندیشیدن و تصمیم گرفتن نیست، بلکه وارد شدن و شرکت کردن است. به کودکان خود آموزش دهید آن فردی باشند که هستند. آن ها را تشویق کنید که از همه توان خود بهره ببرند و آنچه باشند که میخواهند و آنچه را انجام دهند که دوست دارند. وظیفه شما به عنوان والدین و یا معلم، نظارت بر انگیزه های کارآفرینانه کودکان است.
1️⃣ آنها را تشویق به خلاق بودن و ساختن کنید و اجازه دهید تمامی مراحل از ایده، تولید و ارائه را خود انجام دهند.
این کار میتواند ساختن یک شهر مقوایی یا ایجاد یک کار هنری، نوشتن یک نمایش نامه کوتاه یا تولید یک فیلم کوتاه باشد. به آن ها فضای کافی برای خلاق بودن را بدهید، بگذارید مراحل مختلف را به تنهایی مدیریت کنند و کارهایی را انجام دهند که مطلقاً متعلق به خود آن هاست. قسمت خوب قضیه این است که تمام این کارها تنها شاید چند ساعتی به طول بیانجامد.
2️⃣ به جای اینکه به انجام بازی های موجود بپردازید، بازی بسازید.
شاید این کار کمی قدیمی به نظر بیاید، اما باعث میشود مهارت های مدیریتی و رهبری در کودکان در مقیاسی قابل مدیریت تقویت شود. برای این کار باید بازی را ساخت، اشیا مورد نظر را تعیین کرد، با دیگران طبق قوانینی که از بازی ها یا تجربیات قبلی به دست آمده همکاری کرد و شاهد این بود که آیا پاسخ میدهد یا نه. خوبی این نوع بازی ها این است که میتوان آن ها را در داخل یا خارج از خانه انجام داد.
3️⃣ کودکان را تشویق به بازی در خارج از خانه کنید.
با انجام این کار میزان اکسیژن دریافتی کودکان افزایش می یابد و در نتیجه توانایی آن ها در ایده پردازی بالاتر رود، اما همان طور که میبینیم این روزها بیش تر زندگی و زمان ما صرف تکنولوژی میشود، ولی نباید چنین باشد و باید زمان هایی را هم به بیرون رفتن و زندگی بپردازیم. چه بهتر که این کار را از کودکی آغاز کنیم.
4️⃣ با کودکان خود در ایجاد چالش هایی ایمن و تاثیرگذار همکاری کنید.
یکی از بهترین چالش هایی که میتوان در خانه آن را ایجاد کرد، حرکت های فیزیکی، عبور از موانع و تعادلی است. این کار از دو جهت خوب است. یک اینکه میتوانید به جای هزینه برای بازی های جدید از منابع موجودتان استفاده کنید و دوم اینکه، با همکاری یکدیگر قادرید فرصتی منحصربه فرد برای به چالش کشیدن دیگری بسازید. در پایان کار نیز بازخوردها و ارزیابی های ایجاد چنین چالشی را بسنجید. بررسی کنید که چگونه میتوان چالش بهتر و خاطره انگیزتری ایجاد کرد؟ آیا روشی برای آسانتر کردن یا دشوارتر کردن آن وجود دارد؟
5️⃣ از کودکان تان بخواهید از اتفاق های زندگی خود صحبت کنند، یا بهتر است بگوییم از آنها بخواهید درباره این رویدادها ارائه دهند.
در هر خانه ای تعدادی فیلم ویدئویی و سی دی وجود دارد که در مواقع خاص زندگی کودکان از آن ها گرفته شده است. در همه این فیلم ها از کودکمان خواسته ایم که صحبت کند و نظرش را راجع به آن رویداد بیان کند، اما بهتر است از این پس این کار را کمی رسمی تر کرده و از کودکمان بخواهیم تا این کار را رسمی تر ارایه دهد. یکی از نبردهای همیشگی در کار آفرینی، مجبور کردن افراد به ایجاد یک ارائه حرفه ای، قابل اطمینان و فهرست وار است.
در پایان باید بگوییم که کودکان تصمیمات خود را میگیرند، فقط کسی باید به شکل یک رهبر ظهور کند و این فرایند را در دست بگیرد. آن ها باید با دیگران در یک تیم کار کنند و تنها چیزی که باید بدانیم و بدانند این است که از منابع حال حاضرشان استفاده کنند.
فقط باید پیش از پا گذاشتن در هر مرحله ای موارد دیگر مورد نیاز را تهیه کنید. استفاده همزمان از منابع موجود و موارد تکمیلی، باعث آموزش خلاقیت، رهبری و کاردانی میشود. تمام ویژگی هایی که برای رسیدن به یک بیزینس موفق لازم است.
📚 باشگاه کارآفرینان نوجوان #همدان
🔴لینک ثبت نام در دوره نخست :
https://evand.com/events/heclub
🆔 @HEClub
ایوند
عضویت در باشگاه کارآفرینان نوجوان همدان - پنجشنبه ۴ اردیبهشت ۹۹
خرید بلیت و ثبتنام عضویت در باشگاه کارآفرینان نوجوان همدان در ایوند - موضوع: نوآوری
Forwarded from مدرسه کارآفرینی نوجوان همدان
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔆 دهکده کارآفرینی ویژه کودکان 🔆
📚 باشگاه کارآفرینان نوجوان #همدان
🔴لینک ثبت نام در دوره نخست :
https://evand.com/events/heclub
🆔 @HEClub
📚 باشگاه کارآفرینان نوجوان #همدان
🔴لینک ثبت نام در دوره نخست :
https://evand.com/events/heclub
🆔 @HEClub
Forwarded from مدرسه کارآفرینی نوجوان همدان
کتابچه بازی کودکان زیر6.pdf
1.6 MB
❇️ این روزها فرصت خوبی است که زمان بیشتری را با فرزندان مان بگذرانیم و بیشتر به آینده آنها فکر کنیم.
🔆 کتابچه بازی با کودکان- مجموعه اول 🔆
📚 باشگاه کارآفرینان نوجوان #همدان
🔴لینک ثبت نام در دوره نخست :
https://evand.com/events/heclub
🆔 @HEClub
🔆 کتابچه بازی با کودکان- مجموعه اول 🔆
📚 باشگاه کارآفرینان نوجوان #همدان
🔴لینک ثبت نام در دوره نخست :
https://evand.com/events/heclub
🆔 @HEClub
Forwarded from مدرسه کارآفرینی نوجوان همدان
🔆 مهارت ها و توانائی های مورد توجه باشگاه در برنامه آموزشی دور نخست 🔆
📚 باشگاه کارآفرینان نوجوان #همدان
🔴لینک ثبت نام در دوره نخست :
https://evand.com/events/heclub
🆔 @HEClub
📚 باشگاه کارآفرینان نوجوان #همدان
🔴لینک ثبت نام در دوره نخست :
https://evand.com/events/heclub
🆔 @HEClub
#معرفی_کتاب
⭕️اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران چند کتاب عالی خود را به رایگان منتشر کرده است که نسخه PDF آنها را میتوانید دانلود کنید؛
✔️ فرصت از دست ندهید...
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
https://t.co/45wuE3mAHA
https://t.co/b0Z8LebUFW
⭕️اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران چند کتاب عالی خود را به رایگان منتشر کرده است که نسخه PDF آنها را میتوانید دانلود کنید؛
✔️ فرصت از دست ندهید...
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
https://t.co/45wuE3mAHA
https://t.co/b0Z8LebUFW
Twitter
The Intangibles
اتاق بازرگانی، صنایع و معادن تهران چند کتاب خوب را به رایگان منتشر کرده است که نسخه PDF آنها را میتوانید دانلود کنید؛ کتابهای خوبی هم هستند البته، از دست ندهید... https://t.co/45wuE3mAHA
Forwarded from مدرسه کارآفرینی نوجوان همدان
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔆 روایت داریم که هزار تا درنای کاغذی بسازید تا آرزویتان برآورده شود. 🔆
پس معطل نکنید و دست بکار شوید
📚 باشگاه کارآفرینان نوجوان #همدان
🔴لینک ثبت نام در دوره نخست :
https://evand.com/events/heclub
🆔 @HEClub
پس معطل نکنید و دست بکار شوید
📚 باشگاه کارآفرینان نوجوان #همدان
🔴لینک ثبت نام در دوره نخست :
https://evand.com/events/heclub
🆔 @HEClub
Forwarded from مدرسه کارآفرینی نوجوان همدان
کتابچه بازی کودک 6 تا 10 سال .pdf
978.3 KB
❇️ این روزها فرصت خوبی است که زمان بیشتری را با فرزندان مان بگذرانیم و بیشتر به آینده آنها فکر کنیم.
🔆 کتابچه بازی با کودکان- مجموعه دوم 🔆
📚 باشگاه کارآفرینان نوجوان #همدان
🔴لینک ثبت نام در دوره نخست :
https://evand.com/events/heclub
🆔 @HEClub
🔆 کتابچه بازی با کودکان- مجموعه دوم 🔆
📚 باشگاه کارآفرینان نوجوان #همدان
🔴لینک ثبت نام در دوره نخست :
https://evand.com/events/heclub
🆔 @HEClub
jeld05.pdf
6.5 MB
📙💡کتاب: استارتاپ به سبک ایرانی
خاطرات بنیانگذاران (دیجی کالا، آپارت ، شیپور ، علی بابا ، تخفیفان ، مامان پز ، تپسی و...)
🔆🔆🔆
✅ کاری از اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
خاطرات بنیانگذاران (دیجی کالا، آپارت ، شیپور ، علی بابا ، تخفیفان ، مامان پز ، تپسی و...)
🔆🔆🔆
✅ کاری از اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
http://vahidmirzaei.com/fa/pages/Index/test2
❇️ تست نیم کره مغز ⬆️ ⬆️ ⬆️
🔆 پانویس:
نیمکره راست مغز در افراد خلاق و نوآور فعال است.
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
❇️ تست نیم کره مغز ⬆️ ⬆️ ⬆️
🔆 پانویس:
نیمکره راست مغز در افراد خلاق و نوآور فعال است.
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
Forwarded from مدرسه کارآفرینی نوجوان همدان
کتابچه ساندویچ مغز.pdf
17.5 MB
❇️ کتابچه ساندویچ مغز کاری از همشهری جوان
🔆 منتخبی از بازی ها و تمرین های کتابچه یونیسف 🔆
🌟مناسب برای این روزها
📚 باشگاه کارآفرینان نوجوان #همدان
🔴لینک ثبت نام در دوره نخست :
https://evand.com/events/heclub
🆔 @HEClub
🔆 منتخبی از بازی ها و تمرین های کتابچه یونیسف 🔆
🌟مناسب برای این روزها
📚 باشگاه کارآفرینان نوجوان #همدان
🔴لینک ثبت نام در دوره نخست :
https://evand.com/events/heclub
🆔 @HEClub
Forwarded from اتچ بات
🔸تجربه هیچ وقت قدیمی نمیشه. (کارآموز، ۲۰۱۵)
بنجامین ویتاکر (رابرت دنیرو) مرد بازنشسته ای که پس از فوت همسرش از بیکار بودن خسته می شود و تصادفا در یک برنامه کارآموزی باتجربه ها (سالخورده) شرکت می کند و دستیار شخصی جولز آستین (آن هتوی) موسس یک استارتاپ می شود که در کارش بسیار غرق شده است. بن با تثبیت خود به کمک جولز می شتابد.
🔷 نکته های کارآفرینانه فیلم:
۱. وجود یک منتور باتجربه در زندگی و کسب و کار الزامی هست، صحنه دیالوگ بن و جولز در هتل درباره زندگی جولز، کمک در انتخاب مدیر عامل جدید.
۲. هر منتور سالخورده با تجربه ای به دردبخور نیست مگر اینکه به دانش روز مجهز و آپدیت باشد، مجهزشدن بن به لپتاپ و فیسبوک و ایمیل یا تفاوت رانندگی کارآموز زن با بن.
۳. یک تیم هماهنگ لازمه کسب و کار امروزی است، صحنه ورود به خانه مادر جولز و فعال شدن دزدگیر و صحنه فرار.
۴. نظم و ترتیب الزامی است، میز پر از وسایل و پوشه و حرص خوردن جولز.
۵. حفظ تعادل بین زندگی و کار، زندگی زناشوئی جولز و شوهرش.
۶. بلافاصله افراد ناهماهنگ و خطرناک را دور کنید، راننده الکی جولز.
۷. باید برای برونسپاری امور بعداز تثبیت آمادگی داشته باشید، جستجوی جولز برای انتخاب مدیر عامل.
https://www.instagram.com/kar.afarin/
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
بنجامین ویتاکر (رابرت دنیرو) مرد بازنشسته ای که پس از فوت همسرش از بیکار بودن خسته می شود و تصادفا در یک برنامه کارآموزی باتجربه ها (سالخورده) شرکت می کند و دستیار شخصی جولز آستین (آن هتوی) موسس یک استارتاپ می شود که در کارش بسیار غرق شده است. بن با تثبیت خود به کمک جولز می شتابد.
🔷 نکته های کارآفرینانه فیلم:
۱. وجود یک منتور باتجربه در زندگی و کسب و کار الزامی هست، صحنه دیالوگ بن و جولز در هتل درباره زندگی جولز، کمک در انتخاب مدیر عامل جدید.
۲. هر منتور سالخورده با تجربه ای به دردبخور نیست مگر اینکه به دانش روز مجهز و آپدیت باشد، مجهزشدن بن به لپتاپ و فیسبوک و ایمیل یا تفاوت رانندگی کارآموز زن با بن.
۳. یک تیم هماهنگ لازمه کسب و کار امروزی است، صحنه ورود به خانه مادر جولز و فعال شدن دزدگیر و صحنه فرار.
۴. نظم و ترتیب الزامی است، میز پر از وسایل و پوشه و حرص خوردن جولز.
۵. حفظ تعادل بین زندگی و کار، زندگی زناشوئی جولز و شوهرش.
۶. بلافاصله افراد ناهماهنگ و خطرناک را دور کنید، راننده الکی جولز.
۷. باید برای برونسپاری امور بعداز تثبیت آمادگی داشته باشید، جستجوی جولز برای انتخاب مدیر عامل.
https://www.instagram.com/kar.afarin/
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
Telegram
attach 📎
Forwarded from اتچ بات
🔲 هدف، هدف داشتن، هدف گذاری
ما همیشه و هر لحظه در حال هدفگذاری و رسیدن به اهداف هستیم با این تفاوت که فکر می کنیم اهداف بیزینسی ان یا درسی ن یا مالی. اینکه امشب شام چی بخورم؟ کجا بخورم؟ خودم غذا رو طبخ کنم یا حاضری بخورم؟ .... تصور ما از هدفگذاری یک فرآیند رسمی و چارچوبی و اداری و رسمی ه اما در همین امور بدیهی و روزانه هم در حال رخ دادن هست. پس همیشه هدف داریم و برای اون در تلاشیم.
🔹اما چه اهدافی در فرآیند رسمی قرار می گیرند؟ اهدافی که اسمارت باشند:
۱. مشخص: میخواهم در پایان شش ماه اول سال ۲۰ درصد فروش بیشتری داشته باشم.
۲. قابل اندازه گیری: برای رسیدن به ۲۰ درصد فروش بیشتر چه کارهایی برای اقدام الزامی است؟
۳. واقع بینانه: رسیدن به فروش ۲۰۰ درصدی در سه ماه امری محال است.
۴. دست یافتنی: میزان فروش باید متناسب با امکانات، موجودی، منابع مالی همخوانی داشته باشد.
۵. زمان دار: هر هدفی باید در یک بازه زمانی مشخص تحقق پیدا کند.
🔸چند نکته برای عملی شدن اهداف در تمامی عرصه ها:
۱- اقدام و اقدام و اقدام، رمز رسیدن به هر هدفی است.
۲- بزرگترین مانع در راه رسیدن به اهداف، داشتن ذهنیت بازخور و نتیجه زود هنگام است که ناشی از سیستم روانی و فیزیکی ماست.
۳- باید بدانید که نتایج همیشه در بلند مدت اتفاق می افتند در حالی که اقدامات کوتاه مدت هستند.
۴- هیچ نوزادی نمی تواند در بدو تولد صد متر را زیر ۱۰ ثانیه بدود یا به قله اورست صعود کند مگر آنکه از روز اول برای دونده شدن یا کوهنورد شدن او در ۲۵ سالگی هدفگذاری و برنامه ریزی و اقدام کنیم.
۵- پس از هدفگذاری، بصورت روزانه، هفتگی، ماهانه و سالانه اهداف را با توجه به شرایط درونی و بیرونی خود کنترل و اصلاح کنیم و نمودار توسعه و پیشرفت را رصد کنیم.
۶- برای رسیدن یا نرسیدن، اقدام کردن یا نکردن خود پاداش و تنبیه ذهنی در نظر بگیریم. ▪️ هدف: کاهش ۱۵ کیلوئی وزن در شش ماه
▪️ پاداش ذهنی: خوش پوشی، انجام سریع تر امور، شرکت در مسابقات ورزشی و ....
▪️ تنبیه ذهنی: در سنین بالا فشارخون، ابتلا به بیماری هائی چون قلب، تنگی نفس یا سختی در انجام امور شخصی
🔷 توصیه همیشگی و همه جائی: اهداف با قدم های کوچک جامه عمل می پوشند. وجود اهداف متنوع، انتخاب یکی، نوشتن هدف، بررسی اقدامات لازم و......
قطره قطره جمع گردد وانگهی دریا شود
https://www.instagram.com/kar.afarin/
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
ما همیشه و هر لحظه در حال هدفگذاری و رسیدن به اهداف هستیم با این تفاوت که فکر می کنیم اهداف بیزینسی ان یا درسی ن یا مالی. اینکه امشب شام چی بخورم؟ کجا بخورم؟ خودم غذا رو طبخ کنم یا حاضری بخورم؟ .... تصور ما از هدفگذاری یک فرآیند رسمی و چارچوبی و اداری و رسمی ه اما در همین امور بدیهی و روزانه هم در حال رخ دادن هست. پس همیشه هدف داریم و برای اون در تلاشیم.
🔹اما چه اهدافی در فرآیند رسمی قرار می گیرند؟ اهدافی که اسمارت باشند:
۱. مشخص: میخواهم در پایان شش ماه اول سال ۲۰ درصد فروش بیشتری داشته باشم.
۲. قابل اندازه گیری: برای رسیدن به ۲۰ درصد فروش بیشتر چه کارهایی برای اقدام الزامی است؟
۳. واقع بینانه: رسیدن به فروش ۲۰۰ درصدی در سه ماه امری محال است.
۴. دست یافتنی: میزان فروش باید متناسب با امکانات، موجودی، منابع مالی همخوانی داشته باشد.
۵. زمان دار: هر هدفی باید در یک بازه زمانی مشخص تحقق پیدا کند.
🔸چند نکته برای عملی شدن اهداف در تمامی عرصه ها:
۱- اقدام و اقدام و اقدام، رمز رسیدن به هر هدفی است.
۲- بزرگترین مانع در راه رسیدن به اهداف، داشتن ذهنیت بازخور و نتیجه زود هنگام است که ناشی از سیستم روانی و فیزیکی ماست.
۳- باید بدانید که نتایج همیشه در بلند مدت اتفاق می افتند در حالی که اقدامات کوتاه مدت هستند.
۴- هیچ نوزادی نمی تواند در بدو تولد صد متر را زیر ۱۰ ثانیه بدود یا به قله اورست صعود کند مگر آنکه از روز اول برای دونده شدن یا کوهنورد شدن او در ۲۵ سالگی هدفگذاری و برنامه ریزی و اقدام کنیم.
۵- پس از هدفگذاری، بصورت روزانه، هفتگی، ماهانه و سالانه اهداف را با توجه به شرایط درونی و بیرونی خود کنترل و اصلاح کنیم و نمودار توسعه و پیشرفت را رصد کنیم.
۶- برای رسیدن یا نرسیدن، اقدام کردن یا نکردن خود پاداش و تنبیه ذهنی در نظر بگیریم. ▪️ هدف: کاهش ۱۵ کیلوئی وزن در شش ماه
▪️ پاداش ذهنی: خوش پوشی، انجام سریع تر امور، شرکت در مسابقات ورزشی و ....
▪️ تنبیه ذهنی: در سنین بالا فشارخون، ابتلا به بیماری هائی چون قلب، تنگی نفس یا سختی در انجام امور شخصی
🔷 توصیه همیشگی و همه جائی: اهداف با قدم های کوچک جامه عمل می پوشند. وجود اهداف متنوع، انتخاب یکی، نوشتن هدف، بررسی اقدامات لازم و......
قطره قطره جمع گردد وانگهی دریا شود
https://www.instagram.com/kar.afarin/
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
Telegram
attach 📎
Forwarded from اتچ بات
🔅الگوهای کارآفرینی
وقتی که میخواستم کنکور سراسری شرکت کنم، همه جا صحبت از این بود که نفر اول روزی 16 ساعت درس خوانده، نفر دوم روزی 12 ساعت، نفر هزارم 10 ساعت و.... و منم تایم می زدم که در روز چند ساعت درس میخوانم یا با همکلاسی ها این مورد را چک می کردیم و آخرشم به روزی 16 ساعت نرسیدم و ادامه ماجرا که بماند. این داستان را گفتم که به " الگوهای نقش " برسم. 🔸هم در مدیریت و هم روانشناسی بر الگوگیری و الگو پذیری انسان ها تاکیده شده است. در علم و دنیای کارآفرینی هم توصیه شده است که زندگی کارآفرینان موفق را مطالعه کنیم، از مسیرهایی که طی کرده اند، سخنانی که گفته اند، را راهنمای خودمان قرار بدهیم.
🔸 چند نکته حسب ویژگی مخالف بودن به ذهنم می رسد که خالی از لطف نیست:
۱- در تمام کتابها، فیلمها و سخنرانی های این افراد می شنویم که من تلاش کردم، من پایداربودم، من علاقمند بودم، من انگیزه داشتم، من من من .....اما آیا بدون حضور و دخالت مثبت یا منفی عوامل محیطی، فرهنگی، اقتصادی، اجتماعی، خانوادگی و سازمانی هم باز من هستند؟؟؟
۲- خاصیت افرادی که اعتماد به نفس پائینی دارند، ورود به حوزه افراط هست. مطالبی خنده دار و مضحک از ایشان در فضای مجازی نقل می شود که با هیچ منطقی سازگار نیست. کدام فیزیولوژی انسانی می تواند با روزی ۵ ساعت خواب، بازدهی در حد سوپرمن و این مقیاس از خود نشان بدهد؟ (این فقط یک نمونه).
۳- افراط دوم ایجاد یک جایگاه دست نیافتنی برای این افراد است که باعث می شود شروع نکرده یاس و نا امیدی و شکست را در خود احساس کنیم. این افراد هم دو چشم و گوش و یک مغز مثل ما دارند و داشته اند.
۴- شیوه و مقیاس رسیدن به موفقیت به اندازه آدمهای روی زمین است (فیلم مارمولک). پس موفقیت من با موفقیت شما صد در صد متفاوت است.
۵- متاسفانه الگوهای نقش در چارچوب عناصر کارآفرینانه در ایران نداریم و اگر هم با اغماض چند نفری را قبول کنیم، برند سازی مناسبی برای این کار از ایشان صورت نگرفته است. حالا خواسته یا ناخواسته (بماند)
۶- گول سمینارهای موفقیت و انگیزشی دکتر فلانی و بهمانی را نخورید. سخنرانی (نه سخنوری) دراین اقتصاد مریض شغلی پردرآمد است.
۷- ما الگوها را برای تجربه دنبال می کنیم نه برای شبیه شدن (چی گفتم!).
https://www.instagram.com/kar.afarin/
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
وقتی که میخواستم کنکور سراسری شرکت کنم، همه جا صحبت از این بود که نفر اول روزی 16 ساعت درس خوانده، نفر دوم روزی 12 ساعت، نفر هزارم 10 ساعت و.... و منم تایم می زدم که در روز چند ساعت درس میخوانم یا با همکلاسی ها این مورد را چک می کردیم و آخرشم به روزی 16 ساعت نرسیدم و ادامه ماجرا که بماند. این داستان را گفتم که به " الگوهای نقش " برسم. 🔸هم در مدیریت و هم روانشناسی بر الگوگیری و الگو پذیری انسان ها تاکیده شده است. در علم و دنیای کارآفرینی هم توصیه شده است که زندگی کارآفرینان موفق را مطالعه کنیم، از مسیرهایی که طی کرده اند، سخنانی که گفته اند، را راهنمای خودمان قرار بدهیم.
🔸 چند نکته حسب ویژگی مخالف بودن به ذهنم می رسد که خالی از لطف نیست:
۱- در تمام کتابها، فیلمها و سخنرانی های این افراد می شنویم که من تلاش کردم، من پایداربودم، من علاقمند بودم، من انگیزه داشتم، من من من .....اما آیا بدون حضور و دخالت مثبت یا منفی عوامل محیطی، فرهنگی، اقتصادی، اجتماعی، خانوادگی و سازمانی هم باز من هستند؟؟؟
۲- خاصیت افرادی که اعتماد به نفس پائینی دارند، ورود به حوزه افراط هست. مطالبی خنده دار و مضحک از ایشان در فضای مجازی نقل می شود که با هیچ منطقی سازگار نیست. کدام فیزیولوژی انسانی می تواند با روزی ۵ ساعت خواب، بازدهی در حد سوپرمن و این مقیاس از خود نشان بدهد؟ (این فقط یک نمونه).
۳- افراط دوم ایجاد یک جایگاه دست نیافتنی برای این افراد است که باعث می شود شروع نکرده یاس و نا امیدی و شکست را در خود احساس کنیم. این افراد هم دو چشم و گوش و یک مغز مثل ما دارند و داشته اند.
۴- شیوه و مقیاس رسیدن به موفقیت به اندازه آدمهای روی زمین است (فیلم مارمولک). پس موفقیت من با موفقیت شما صد در صد متفاوت است.
۵- متاسفانه الگوهای نقش در چارچوب عناصر کارآفرینانه در ایران نداریم و اگر هم با اغماض چند نفری را قبول کنیم، برند سازی مناسبی برای این کار از ایشان صورت نگرفته است. حالا خواسته یا ناخواسته (بماند)
۶- گول سمینارهای موفقیت و انگیزشی دکتر فلانی و بهمانی را نخورید. سخنرانی (نه سخنوری) دراین اقتصاد مریض شغلی پردرآمد است.
۷- ما الگوها را برای تجربه دنبال می کنیم نه برای شبیه شدن (چی گفتم!).
https://www.instagram.com/kar.afarin/
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
Telegram
attach 📎
Forwarded from کانون کارآفرینی جهاددانشگاهی همدان
🔆 من آدم بی شنبهای هستم!
👓 درست خواندید، منظورم دقیقا شنبه بود .
آدمهای بیشنبه آدمهایی هستند که هفتههایشان شش روز دارد. یکشنبه تا جمعه
آدمهای بیشنبه، آدمهایی هستند که همیشه منتظر رسیدن شنبهایی هستند تا خرابیها را درست کنند، اما این شنبه هیچ وقت فرا نمیرسد.
آدمهایی که قرار است از شنبه بروند دنبال ساختن خودشان، رژیم بگیرند، درس بخوانند، باشگاه بروند، سیگار یا عادتهای زشت یا تنبلی را ترک کنند، کارهای عقب افتاده را پیگیری کنند، کشوی بههمریخته مدارک را مرتب کنند، کتابی که از نمایشگاه کتاب پارسال خریده اند را بخوانند، به سفر ، کنسرت، سینما، تئاتر و موزه بروند، هنری که همیشه آرزویش را داشتهاند یاد بگیرند، تجربه و ماجراجویی کنند، رمان بنویسند، با دوستان مهربانتر شوند یا با کسانی که روزگاری دوستشان داشتهاند قرار بگذارند.
آدمهای بیشنبه تقصیر ندارند. هفتههایشان شنبه ندارد. آن شنبه لعنتی هیچ وقت از راه نمیرسد. کمکم موهایشان سفید می شود و میفهمند که دیگر حوصله و توان انجام کارها را ندارند.
آدمهای بیشنبه اگر آلزایمر بگیرند، خوششانس هستند چرا که یادشان نمیآید که چه کارهایی میتوانستند انجام دهند و نداده اند.
🆔 @kanooneJD
👓 درست خواندید، منظورم دقیقا شنبه بود .
آدمهای بیشنبه آدمهایی هستند که هفتههایشان شش روز دارد. یکشنبه تا جمعه
آدمهای بیشنبه، آدمهایی هستند که همیشه منتظر رسیدن شنبهایی هستند تا خرابیها را درست کنند، اما این شنبه هیچ وقت فرا نمیرسد.
آدمهایی که قرار است از شنبه بروند دنبال ساختن خودشان، رژیم بگیرند، درس بخوانند، باشگاه بروند، سیگار یا عادتهای زشت یا تنبلی را ترک کنند، کارهای عقب افتاده را پیگیری کنند، کشوی بههمریخته مدارک را مرتب کنند، کتابی که از نمایشگاه کتاب پارسال خریده اند را بخوانند، به سفر ، کنسرت، سینما، تئاتر و موزه بروند، هنری که همیشه آرزویش را داشتهاند یاد بگیرند، تجربه و ماجراجویی کنند، رمان بنویسند، با دوستان مهربانتر شوند یا با کسانی که روزگاری دوستشان داشتهاند قرار بگذارند.
آدمهای بیشنبه تقصیر ندارند. هفتههایشان شنبه ندارد. آن شنبه لعنتی هیچ وقت از راه نمیرسد. کمکم موهایشان سفید می شود و میفهمند که دیگر حوصله و توان انجام کارها را ندارند.
آدمهای بیشنبه اگر آلزایمر بگیرند، خوششانس هستند چرا که یادشان نمیآید که چه کارهایی میتوانستند انجام دهند و نداده اند.
🆔 @kanooneJD