Forwarded from کانون کارآفرینی جهاددانشگاهی همدان
💥💥💥 حضور نماینده
شرکت دانش بنیان
⭕گسترش طراحان نقش الماس⭕
در همدان
👈زمان : پنجشنبه27تیرماه 1398ساعت 10الی12
👈مکان: کافه کارافرینی (کافه فکر کده) واقع در بلوار بعثت، روبروی هنرستان
🔵 جلسه معارفه و مشاوره جهت ارائه خدمات الکترونیک انحصاری مخابرات
🔵 فرصت اشغال زایی برای جوانان علاقمند به حوزه IT و خدمات الکترونیک
🔵 جذب نماینده فعال درهمدان
هماهنگی: 09037480708
🆔 @kanooneJD
شرکت دانش بنیان
⭕گسترش طراحان نقش الماس⭕
در همدان
👈زمان : پنجشنبه27تیرماه 1398ساعت 10الی12
👈مکان: کافه کارافرینی (کافه فکر کده) واقع در بلوار بعثت، روبروی هنرستان
🔵 جلسه معارفه و مشاوره جهت ارائه خدمات الکترونیک انحصاری مخابرات
🔵 فرصت اشغال زایی برای جوانان علاقمند به حوزه IT و خدمات الکترونیک
🔵 جذب نماینده فعال درهمدان
هماهنگی: 09037480708
🆔 @kanooneJD
Forwarded from گروه کارآفرینی همکوک
🔅 اولین رویداد ایده تِک همدان🔅
❇️ با موضوع : " چرم و پوشاک "
همراه با اعطای جوایز و لوح یادبود به برگزیدگان
⬇️⬇️⬇️
مهلت ثبت نام: 1 مرداد ماه
⬇️⬇️⬇️
لینک ثبت نام و ایده:
https://evand.com/events/ideatech01
📚@ent_ham
❇️ با موضوع : " چرم و پوشاک "
همراه با اعطای جوایز و لوح یادبود به برگزیدگان
⬇️⬇️⬇️
مهلت ثبت نام: 1 مرداد ماه
⬇️⬇️⬇️
لینک ثبت نام و ایده:
https://evand.com/events/ideatech01
📚@ent_ham
Forwarded from گروه کارآفرینی همکوک
🔅 اولین رویداد ایده تِک همدان🔅
❇️ با موضوع : " چرم و پوشاک "
همراه با اعطای جوایز و لوح یادبود به برگزیدگان
⬇️⬇️⬇️
مهلت ثبت نام: 25 مرداد ماه
🔅ثبت ایده رایگان است 🔅
⬇️⬇️⬇️
لینک ثبت نام و ایده:
https://evand.com/events/ideatech01
افراد علاقمند نیز می توانند بعنوان تماشاچی پرشور بصورت رایگان ثبت نام کنند.
📚@ent_ham
❇️ با موضوع : " چرم و پوشاک "
همراه با اعطای جوایز و لوح یادبود به برگزیدگان
⬇️⬇️⬇️
مهلت ثبت نام: 25 مرداد ماه
🔅ثبت ایده رایگان است 🔅
⬇️⬇️⬇️
لینک ثبت نام و ایده:
https://evand.com/events/ideatech01
افراد علاقمند نیز می توانند بعنوان تماشاچی پرشور بصورت رایگان ثبت نام کنند.
📚@ent_ham
Forwarded from گروه کارآفرینی همکوک
💥 3 دلیل درست نبودن ایده استخدام دوست و فامیل
زمانی که یک کسب و کار جدید را شروع می کنید، وسوسه انگیز است که یکی از دوستان و یا اعضای خانواده ی خودتان را استخدام کنید. احتمالا با خود فکر می کنید که در این صورت هم به آنها کمک کرده اید و هم اینکه کار کردن با کسی که می شناسید برای شما راحت تر خواهد بود، بنابراین احساس برنده بودن می کنید.
🔅اما همیشه این طور نیست، زمانی که دوستان یا آشنایان وارد کارتان می شوند، اتفاقات بدی نیز به تبع آن می افتد.
البته اشتباه برداشت نکنید، استخدام کردن دوستان و آشنایان در کسب و کارهای کوچک می تواند خوب باشد. مخصوصا زمانی که تازه شروع به کار کرده اید و هزینه ی زیادی نمی توانید پرداخت کنید، این افراد به دلیل علاقه عاطفی و حس اعتمادی که میان شما برقرار است، بدون هیچ توقعی و گاهی رایگان و یا با دستمزد کم راضی هستند که برای شما کار
🔅اما همه ما می دانیم این شرایط تا ابد این گونه نخواهد ماند. زمانی پیش می آید که کسب و کار شما نمی تواند درآمد زایی کند و حقوق کارکنان خود را بدهد و یا وقتی درآمد کسب و کار بهتر می شود، کارکنان حقوق بیشتری طلب می کنند. در هر صورت شرایط با گذشت زمان تغییر می کند.
حال می خواهیم ببینیم که آیا در مدت زمان طولانی، استخدام کردن دوست یا آشنا ایده ی خوبی است؟
نویسنده این مقاله، 3 دلیل درست نبودن ایده استخدام دوست و فامیل را از تجربیات شخصی خودش است را بیان کرده و ما در ادامه به آن می پردازیم.
1️⃣ انتظار در اختیار داشتن آزادی زیاد
زمانی که شما دوست یا فامیل را استخدام می کنید، از شما انتظار دارند که آزادی های بیشتر و شخصی تری نسبت به یک رئیس نا آشنا در اختیار آنها قرار دهید. مثلا زمان های بیکاری بیشتری داشته باشند، کارها را سروقت انجام ندهند، دیر بیایند، زود بروند...
البته نمی توان گفت که همیشه این اتفاقات رخ می دهد. شاید در موارد نادری افراد این نوع سوء استفاده های روابطی را نداشته باشند، اما خیلی بعید نیست که شما نیز با این چالش ها رو به رو شوید.
2️⃣ دادن پیشنهاد هایی که شما نمی پذیرید
شما رئیس هستید، پس چگونگی چرخاندن کسب و کار با شماست. زمانی فرا می رسد که دوستان و آشنایانی که برایتان کار می کنند، شروع به دادن پیشنهاداتی می کنند که رد کردن آنها برای شما سخت است. بدیهی است که تنها به خاطر اینکه آنها دوستان و آشنایانتان هستند، دلیل نمی شود درخواست ها و پیشنهاداتشان را قبول کنید. اما رد کردن درخواست آنها بدون اینکه ناراحت شوند سخت است.
بنابراین برای درست پیش رفتن اوضاع، مجبور هستید با آنها مانند بقیه رفتار کنید، اگر نمی توانید، باید همکاری خود را با آنها قطع کنید.
3️⃣ تهدیدات شما را جدی نمی گیرند
شما به عنوان مدیر، برای پیش برد کارهای اجرایی و رسیدن به زمان بندی، حتما گاهی لازم است که کارکنان خود را تهدید کنید، اما تا آنجایی که من دیده ام، دوستان و آشنایان به این گونه تهدیدات توجهی نمی کنند و تعهدات و موافقت نامه ها و مهلت های کاری برای آنها اهمیت چندانی ندارد.
یک کارمند درستی که از خانواده و یا دوستانتان نیست قطعا شما را مدیر می داند اما دوستان و یا آشنایان در وهله ی اول شما را دوست و سپس مدیر می دانند. اینجاست که نقش شما در منظر آنها رنگ باخته و اصطلاحاً "حنای شما برای آنها رنگی ندارد."
🔻 خلاصه
کار کردن با کسانی که از نظر شخصی به شما نزدیک هستند، سخت است. به خصوص کسانی که در شروع کار به شما کمک کردند تا کسب و کارتان رونق بگیرد، این افراد بعد از کسب درآمد بیشتر، توقعاتشان شروع می شود. در این حالت است که کشمکش ها و چالش هایی بوجود می آید، ادامه ی همکاری دشوار شده و بعضاً در دیگر بخش های کار و کارکنان دیگر نیز مشکلاتی ایجاد می شود.
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
زمانی که یک کسب و کار جدید را شروع می کنید، وسوسه انگیز است که یکی از دوستان و یا اعضای خانواده ی خودتان را استخدام کنید. احتمالا با خود فکر می کنید که در این صورت هم به آنها کمک کرده اید و هم اینکه کار کردن با کسی که می شناسید برای شما راحت تر خواهد بود، بنابراین احساس برنده بودن می کنید.
🔅اما همیشه این طور نیست، زمانی که دوستان یا آشنایان وارد کارتان می شوند، اتفاقات بدی نیز به تبع آن می افتد.
البته اشتباه برداشت نکنید، استخدام کردن دوستان و آشنایان در کسب و کارهای کوچک می تواند خوب باشد. مخصوصا زمانی که تازه شروع به کار کرده اید و هزینه ی زیادی نمی توانید پرداخت کنید، این افراد به دلیل علاقه عاطفی و حس اعتمادی که میان شما برقرار است، بدون هیچ توقعی و گاهی رایگان و یا با دستمزد کم راضی هستند که برای شما کار
🔅اما همه ما می دانیم این شرایط تا ابد این گونه نخواهد ماند. زمانی پیش می آید که کسب و کار شما نمی تواند درآمد زایی کند و حقوق کارکنان خود را بدهد و یا وقتی درآمد کسب و کار بهتر می شود، کارکنان حقوق بیشتری طلب می کنند. در هر صورت شرایط با گذشت زمان تغییر می کند.
حال می خواهیم ببینیم که آیا در مدت زمان طولانی، استخدام کردن دوست یا آشنا ایده ی خوبی است؟
نویسنده این مقاله، 3 دلیل درست نبودن ایده استخدام دوست و فامیل را از تجربیات شخصی خودش است را بیان کرده و ما در ادامه به آن می پردازیم.
1️⃣ انتظار در اختیار داشتن آزادی زیاد
زمانی که شما دوست یا فامیل را استخدام می کنید، از شما انتظار دارند که آزادی های بیشتر و شخصی تری نسبت به یک رئیس نا آشنا در اختیار آنها قرار دهید. مثلا زمان های بیکاری بیشتری داشته باشند، کارها را سروقت انجام ندهند، دیر بیایند، زود بروند...
البته نمی توان گفت که همیشه این اتفاقات رخ می دهد. شاید در موارد نادری افراد این نوع سوء استفاده های روابطی را نداشته باشند، اما خیلی بعید نیست که شما نیز با این چالش ها رو به رو شوید.
2️⃣ دادن پیشنهاد هایی که شما نمی پذیرید
شما رئیس هستید، پس چگونگی چرخاندن کسب و کار با شماست. زمانی فرا می رسد که دوستان و آشنایانی که برایتان کار می کنند، شروع به دادن پیشنهاداتی می کنند که رد کردن آنها برای شما سخت است. بدیهی است که تنها به خاطر اینکه آنها دوستان و آشنایانتان هستند، دلیل نمی شود درخواست ها و پیشنهاداتشان را قبول کنید. اما رد کردن درخواست آنها بدون اینکه ناراحت شوند سخت است.
بنابراین برای درست پیش رفتن اوضاع، مجبور هستید با آنها مانند بقیه رفتار کنید، اگر نمی توانید، باید همکاری خود را با آنها قطع کنید.
3️⃣ تهدیدات شما را جدی نمی گیرند
شما به عنوان مدیر، برای پیش برد کارهای اجرایی و رسیدن به زمان بندی، حتما گاهی لازم است که کارکنان خود را تهدید کنید، اما تا آنجایی که من دیده ام، دوستان و آشنایان به این گونه تهدیدات توجهی نمی کنند و تعهدات و موافقت نامه ها و مهلت های کاری برای آنها اهمیت چندانی ندارد.
یک کارمند درستی که از خانواده و یا دوستانتان نیست قطعا شما را مدیر می داند اما دوستان و یا آشنایان در وهله ی اول شما را دوست و سپس مدیر می دانند. اینجاست که نقش شما در منظر آنها رنگ باخته و اصطلاحاً "حنای شما برای آنها رنگی ندارد."
🔻 خلاصه
کار کردن با کسانی که از نظر شخصی به شما نزدیک هستند، سخت است. به خصوص کسانی که در شروع کار به شما کمک کردند تا کسب و کارتان رونق بگیرد، این افراد بعد از کسب درآمد بیشتر، توقعاتشان شروع می شود. در این حالت است که کشمکش ها و چالش هایی بوجود می آید، ادامه ی همکاری دشوار شده و بعضاً در دیگر بخش های کار و کارکنان دیگر نیز مشکلاتی ایجاد می شود.
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
Forwarded from گروه کارآفرینی همکوک
🔹اگر فکر می کنی پر از خلاقیت هستی و میخوای از اون استفاده کنی؟
🔹اگر به کار تیمی علاقه داری و دوست داری عضو یک تیم باشی؟
🔹اگر میخواهی یک فنجون کارآفرینی مهمون ما باشی؟
وووو ......
یک صندلی خالی در کافه کارآفرینی براتون کنار گذاشتیم....
🔅عضویت در تیم اجرائی و اتاق فکر کافه کارآفرینی همدان🔅
ثبت نام در جلسه:
⬇️⬇️⬇️
https://evnd.co/DBdOH
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
🔹اگر به کار تیمی علاقه داری و دوست داری عضو یک تیم باشی؟
🔹اگر میخواهی یک فنجون کارآفرینی مهمون ما باشی؟
وووو ......
یک صندلی خالی در کافه کارآفرینی براتون کنار گذاشتیم....
🔅عضویت در تیم اجرائی و اتاق فکر کافه کارآفرینی همدان🔅
ثبت نام در جلسه:
⬇️⬇️⬇️
https://evnd.co/DBdOH
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
Forwarded from گروه کارآفرینی همکوک
♏️ سخنان عجیب مدیرعامل آمازون خطاب به کارمندانش: یک روز ورشکست می شویم!
⚛️ جف بیزوس ، ثروتمند ترين مرد جهان ، در جریان یک جلسه هفتگی خطاب به کارکنان خود سخنانی عجیب و قابل تامل گفت. سخنانی که بازتابی گسترده در رسانه ها داشت.
⚛️ جف بیزوس در جریان یک جلسه هفتگی خطاب به کارکنان خود سخنانی عجیب و قابل تامل گفت. سخنانی که بازتابی گسترده در رسانه ها داشت.
به گزارش سرویس آی تی و فناوری انتخاب
👈جف بیزوس خطاب به کارکنان خود گفت برای شرکتی مثل شرکت ما شکست خوردن چندان عجیب و دور از ذهن نیست اما ما باید همه تلاش خود را به کار ببندیم تا بتوانیم این شکست را به تاخیر بیندازیم.
⚛️ جالب است که جف بیزوس این سخنان را فقط چند روز قبل از راه اندازی دومین دفتر مرکزی آمازون مطرح کرد. این سخنان وقتی مطرح شد که یکی از کارمندان جف بیزوس از او در مورد آینده امازون سوال کرد، این کارمند از جف بیزوس پرسید که آیا می توان از شکست دیگر شرکت های حوزه فناوری یا خرده فروشان درس گرفت؟ جف بیزوس پاسخ داد که : "آمازون برای شکست خوردن آماده است. در واقع، من پیش بینی می کنم که یک روز آمازون از بین خواهد رفت. آمازون ورشکسته خواهد شد. اگر به شرکت های بزرگ نگاه کنید، عمر شرکت های موفق نهایتا 30 سال به طول می انجامد، نه صد سال."
⚛️ جف بیزوس ادامه داد: "کلید افزایش طول عمر آمازون، این است که این شرکت "بیش از گذشته" مشتریان را تحریک به خرید کند و از شکست خوردن جلوگیری کند."
👈بیزوس گفت: "اگر ما به فعالیت های خودمان به جای تمرکز بر خواسته های مشتریان تمرکز کنیم، وارد روند شکست می شویم.👉
این آغازی بر پایان خواهد بودما باید آن روز را تا آنجا که ممکن است به تاخیر بیندازیم."
⚛️ نظرات جف بیزوس، آن هم در اوج موفقیت بی سابقه در آمازون در نوع خود بی سابقه است. رقابت آمازون با شرکت های بزرگ خرده فروشی بی نظیر است و این شرکت حتی برنده بازار رقابت در فضای ابری و دستیابی سریع به دستیارهای صوتی نیز محسوب می شود.
بعضی از کارکنان آمازون نگرانی هایی در خصوص گسترش سرعت رشد خود دارند. نیروی کار آمازون در هشت سال گذشته بیش از 20 برابر افزایش یافته است و این شرکت هم اکنون بیش از 600 هزار کارمند دارد و البته و قیمت سهام آمازون بیش از چهار برابر نسبت به سال 2013 شده است.
⚛️ این نخستین باری نیست که بیزوس مسئله مقیاس شرکت خود را با کارکنان مطرح کرده است. در ماه مارس نیز در جریان یک نشست بیزوس گفت: "این یک واقعیت است که ما یک شرکت بزرگ هستیم، برای موسسات بزرگ هر نوع مشکلی باید مورد بررسی قرار گیرد".
انتظار میرود آمازون 48 درصد از کل فروش آنلاین در ایالات متحده را در سال جاری به نام خود ثبت کند. آماری که طی سال گذشته 43 درصد بود.
📌ترجمه: سایت انتخاب
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
⚛️ جف بیزوس ، ثروتمند ترين مرد جهان ، در جریان یک جلسه هفتگی خطاب به کارکنان خود سخنانی عجیب و قابل تامل گفت. سخنانی که بازتابی گسترده در رسانه ها داشت.
⚛️ جف بیزوس در جریان یک جلسه هفتگی خطاب به کارکنان خود سخنانی عجیب و قابل تامل گفت. سخنانی که بازتابی گسترده در رسانه ها داشت.
به گزارش سرویس آی تی و فناوری انتخاب
👈جف بیزوس خطاب به کارکنان خود گفت برای شرکتی مثل شرکت ما شکست خوردن چندان عجیب و دور از ذهن نیست اما ما باید همه تلاش خود را به کار ببندیم تا بتوانیم این شکست را به تاخیر بیندازیم.
⚛️ جالب است که جف بیزوس این سخنان را فقط چند روز قبل از راه اندازی دومین دفتر مرکزی آمازون مطرح کرد. این سخنان وقتی مطرح شد که یکی از کارمندان جف بیزوس از او در مورد آینده امازون سوال کرد، این کارمند از جف بیزوس پرسید که آیا می توان از شکست دیگر شرکت های حوزه فناوری یا خرده فروشان درس گرفت؟ جف بیزوس پاسخ داد که : "آمازون برای شکست خوردن آماده است. در واقع، من پیش بینی می کنم که یک روز آمازون از بین خواهد رفت. آمازون ورشکسته خواهد شد. اگر به شرکت های بزرگ نگاه کنید، عمر شرکت های موفق نهایتا 30 سال به طول می انجامد، نه صد سال."
⚛️ جف بیزوس ادامه داد: "کلید افزایش طول عمر آمازون، این است که این شرکت "بیش از گذشته" مشتریان را تحریک به خرید کند و از شکست خوردن جلوگیری کند."
👈بیزوس گفت: "اگر ما به فعالیت های خودمان به جای تمرکز بر خواسته های مشتریان تمرکز کنیم، وارد روند شکست می شویم.👉
این آغازی بر پایان خواهد بودما باید آن روز را تا آنجا که ممکن است به تاخیر بیندازیم."
⚛️ نظرات جف بیزوس، آن هم در اوج موفقیت بی سابقه در آمازون در نوع خود بی سابقه است. رقابت آمازون با شرکت های بزرگ خرده فروشی بی نظیر است و این شرکت حتی برنده بازار رقابت در فضای ابری و دستیابی سریع به دستیارهای صوتی نیز محسوب می شود.
بعضی از کارکنان آمازون نگرانی هایی در خصوص گسترش سرعت رشد خود دارند. نیروی کار آمازون در هشت سال گذشته بیش از 20 برابر افزایش یافته است و این شرکت هم اکنون بیش از 600 هزار کارمند دارد و البته و قیمت سهام آمازون بیش از چهار برابر نسبت به سال 2013 شده است.
⚛️ این نخستین باری نیست که بیزوس مسئله مقیاس شرکت خود را با کارکنان مطرح کرده است. در ماه مارس نیز در جریان یک نشست بیزوس گفت: "این یک واقعیت است که ما یک شرکت بزرگ هستیم، برای موسسات بزرگ هر نوع مشکلی باید مورد بررسی قرار گیرد".
انتظار میرود آمازون 48 درصد از کل فروش آنلاین در ایالات متحده را در سال جاری به نام خود ثبت کند. آماری که طی سال گذشته 43 درصد بود.
📌ترجمه: سایت انتخاب
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
Forwarded from گروه کارآفرینی همکوک
امیل دورکیم جامعهشناس بزرگ قرن نوزدهم و ابتدای قرن بیستم که به عقیدهٔ بسیاری بنیانگذار جامعهشناسی بهشمار میرود، بسیار نگران آینده بشر بود و معتقد بود اگر همین روند زندگی اجتماعی ادامه پیدا کند، انسان در نهایت خودش را منقرض خواهد کرد !
.
از نظر امیل دورکیم، فردی که مثلا در قرن ۱۸ به طور طبیعی و قطعی، شاگرد نانوایی پدرش بود و بر طبق قرارهای فامیل و قبیله، می بایست ازدواج کند و بعد مغازه را بگرداند و فرزندانی هم داشته باشد به خودی خود، سرنوشتش در تصویر اجتماعی از پیش تعیین شده جا می گرفت و استرس، آینده مبهم و رقابت با سایرین برای او معنای چندانی نداشت.
.
اما فرد مهاجرت کرده به شهر بزرگ، هیچ پشتوانه و سنت و مرام پیش بینی شده ای در اختیار ندارد.
.
او می بایست شغلش را «خودش» انتخاب کند. همسرش را «خودش» بیابد و به سئوالات اخلاقی خودش و فرزندانش پاسخ دهد.
.
انسان جدید «نویسنده سرنوشت خودش» شده است و همه اینها، بر دوش انسان معاصرسنگینی می کند. .
اگر همه چیز خوب پیش برود عالی می شود اما در نظر دورکیم این وضعیت برای اکثریت مردم جوامع خوب پیش نمیرود و آنها از هر طرف مورد مواخذه و تنبیه قرار می گیرند که:
.
چرا در این دنیای بی حساب و کتاب، قادر نبودی به آرزوهایت دست بیابی؟
.
دیگر هیچکس به شانس و تصادف و ارث و موقعیت کودکی فرد نگاه نمی کند. چون او را نمی شناسند و افراد در جامعه می بایستی به تنهایی از همه جبرهای تحمیلی روی دوششان دفاع کنند.
.
از طرفی شبانه روز در بازار، مدرسه و خانه بر سرت می کوبند که همه آرزوهایت دست یافتنی است. همایش های پی در پی موفقیت و کارآفرینی، فرد را در منگنه ای قرار میدهند که اگر ناکام هستی فقط و فقط «بی عرضگی تو» عامل آن است.
.
فرد از همه جا با این جمله بمباران میشود که: «خواستن توانستن است»
.
و در این حین، متاسفانه هر چه بر طبل توقع افراد کوبیده می شود خطر سقوط و درهم ریختن روان بشر نیز افزایش می یابد که افزایش روز افزون افسردگی و در مقایسی وخیم تر افزایش نرخ خودکشی در کشورهای صنعتی یا در حال حرکت به سمت صنعتی شدن گواه این قضیه است ... .
دو دلیل عمده بدبختی بشر معاصر؟
فردگرایی و امید بیش از حد
.
شما در این زمینه چه فکر میکنید؟
آیا فرد گرایی و تزریق پیوسته امیدهای بزرگ را از عوامل خستگی انسان از زندگی و در نهایت انقراض بشر میدانید؟
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
.
از نظر امیل دورکیم، فردی که مثلا در قرن ۱۸ به طور طبیعی و قطعی، شاگرد نانوایی پدرش بود و بر طبق قرارهای فامیل و قبیله، می بایست ازدواج کند و بعد مغازه را بگرداند و فرزندانی هم داشته باشد به خودی خود، سرنوشتش در تصویر اجتماعی از پیش تعیین شده جا می گرفت و استرس، آینده مبهم و رقابت با سایرین برای او معنای چندانی نداشت.
.
اما فرد مهاجرت کرده به شهر بزرگ، هیچ پشتوانه و سنت و مرام پیش بینی شده ای در اختیار ندارد.
.
او می بایست شغلش را «خودش» انتخاب کند. همسرش را «خودش» بیابد و به سئوالات اخلاقی خودش و فرزندانش پاسخ دهد.
.
انسان جدید «نویسنده سرنوشت خودش» شده است و همه اینها، بر دوش انسان معاصرسنگینی می کند. .
اگر همه چیز خوب پیش برود عالی می شود اما در نظر دورکیم این وضعیت برای اکثریت مردم جوامع خوب پیش نمیرود و آنها از هر طرف مورد مواخذه و تنبیه قرار می گیرند که:
.
چرا در این دنیای بی حساب و کتاب، قادر نبودی به آرزوهایت دست بیابی؟
.
دیگر هیچکس به شانس و تصادف و ارث و موقعیت کودکی فرد نگاه نمی کند. چون او را نمی شناسند و افراد در جامعه می بایستی به تنهایی از همه جبرهای تحمیلی روی دوششان دفاع کنند.
.
از طرفی شبانه روز در بازار، مدرسه و خانه بر سرت می کوبند که همه آرزوهایت دست یافتنی است. همایش های پی در پی موفقیت و کارآفرینی، فرد را در منگنه ای قرار میدهند که اگر ناکام هستی فقط و فقط «بی عرضگی تو» عامل آن است.
.
فرد از همه جا با این جمله بمباران میشود که: «خواستن توانستن است»
.
و در این حین، متاسفانه هر چه بر طبل توقع افراد کوبیده می شود خطر سقوط و درهم ریختن روان بشر نیز افزایش می یابد که افزایش روز افزون افسردگی و در مقایسی وخیم تر افزایش نرخ خودکشی در کشورهای صنعتی یا در حال حرکت به سمت صنعتی شدن گواه این قضیه است ... .
دو دلیل عمده بدبختی بشر معاصر؟
فردگرایی و امید بیش از حد
.
شما در این زمینه چه فکر میکنید؟
آیا فرد گرایی و تزریق پیوسته امیدهای بزرگ را از عوامل خستگی انسان از زندگی و در نهایت انقراض بشر میدانید؟
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
Forwarded from گروه کارآفرینی همکوک
🔅اطلاعیه🔅
⬇️⬇️⬇️
برای یک پروژه استارتاپی به یک نفر وردپرس کار با تسویه بعد از انجام پروزه نیازمندیم.
برای کسب اطلاعات بیشتر تماس بگیرید.
09330787979
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
⬇️⬇️⬇️
برای یک پروژه استارتاپی به یک نفر وردپرس کار با تسویه بعد از انجام پروزه نیازمندیم.
برای کسب اطلاعات بیشتر تماس بگیرید.
09330787979
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
Forwarded from گروه کارآفرینی همکوک
به کنار هم آمدن شروع است، کنار هم باقی ماندن پیشرفت است و کنار هم کارکردن موفقیت است.
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
Forwarded from گروه کارآفرینی همکوک
رویداد استارتاپی انگور، شیره و صنایع وابسته
9 آبان ماه
🔅🔅🔅
شهر ملایر
⬇️⬇️⬇️
ثبت نام:
https://uastartup.uast.ac.ir/fa/form/178/grape-hamedan
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
9 آبان ماه
🔅🔅🔅
شهر ملایر
⬇️⬇️⬇️
ثبت نام:
https://uastartup.uast.ac.ir/fa/form/178/grape-hamedan
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
Forwarded from گروه کارآفرینی همکوک
جز کدام گروه هستیم؟
◀️ منتقدها
◀️ سخنران ها
◀️ اهل عمل ها ..... !!!!
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
◀️ منتقدها
◀️ سخنران ها
◀️ اهل عمل ها ..... !!!!
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
Forwarded from گروه کارآفرینی همکوک
daftarcheEmp9807v2.pdf
6.9 MB
📌ثبتنام هفتمین آزمون استخدامی فراگیر دستگاههای اجرایی کشور آغاز شد.
🔘 نام نویسی در هفتمین آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی کشور از 48 ساعت دیگر و از طریق سایت اینترنتی سازمان سنجش www.sanjesh.org آغاز میشود و تا 12 مهر ماه ادامه دارد.
📎 ضمیمه: نسخه PDF دفترچه راهنمای استخدام دستگاه های اجرایی
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
🔘 نام نویسی در هفتمین آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی کشور از 48 ساعت دیگر و از طریق سایت اینترنتی سازمان سنجش www.sanjesh.org آغاز میشود و تا 12 مهر ماه ادامه دارد.
📎 ضمیمه: نسخه PDF دفترچه راهنمای استخدام دستگاه های اجرایی
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
Forwarded from گروه کارآفرینی همکوک
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
یک انسان کامل چه شکلی است؟
اگر دست یا پایی نباشد، باز هم کامل است؟؟؟
🔅🔅🔅
برای شروع کردن باید به دنبال چیزی بیشتر از دست و پا بگردیم. " خواستن، همیشه توانستن است"
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
اگر دست یا پایی نباشد، باز هم کامل است؟؟؟
🔅🔅🔅
برای شروع کردن باید به دنبال چیزی بیشتر از دست و پا بگردیم. " خواستن، همیشه توانستن است"
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
کارگاه آموزشی اصول و فنون مذاکرات
پنج شنبه 4 مهرماه
این کارگاه رایگان است
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
پنج شنبه 4 مهرماه
این کارگاه رایگان است
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
Forwarded from گروه کارآفرینی همکوک
2️⃣ دومین دورهمی کافه کارآفرینی با موضوع
🔅🔅🔅
تیپ شناسی شخصیت کارآفرینانه
چهارشنبه 17 آبان —- ساعت 15
لینک ثبت نام رایگان:
⬇️⬇️⬇️
https://evand.com/events/cafe1
مکان: بلوار بعثت، روبروی هنرستان کافه فکرکده
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
🔅🔅🔅
تیپ شناسی شخصیت کارآفرینانه
چهارشنبه 17 آبان —- ساعت 15
لینک ثبت نام رایگان:
⬇️⬇️⬇️
https://evand.com/events/cafe1
مکان: بلوار بعثت، روبروی هنرستان کافه فکرکده
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
Forwarded from گروه کارآفرینی همکوک
دومین دورهمی کافه کارآفرینی برگزار شد.
در دورهمی های آینده منتظر حضور گرمتان هستیم.
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
در دورهمی های آینده منتظر حضور گرمتان هستیم.
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
Forwarded from گروه کارآفرینی همکوک
سومین لیگ اینترنت اشیاء-منطقه غرب کشور
لینک ثبت نام:
https://evnd.co/3XWym
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
لینک ثبت نام:
https://evnd.co/3XWym
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
Forwarded from گروه کارآفرینی همکوک
🔅نشست تشریح طرح نوآفرین و برنامه حمایت از اشتغال توسط اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات🔅
پنج شنبه 5️⃣2️⃣ مهرماه ساعت 10- سالن اجتماعات مخابرات همدان
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
پنج شنبه 5️⃣2️⃣ مهرماه ساعت 10- سالن اجتماعات مخابرات همدان
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
🔅به نام خدا🔅
یکی از موضوعاتی که قصد داریم به آن پرداخته و شما را از آن مطلع کنیم، خلاصه جلسات مرتبط با اکوسیستم کارآفرینی همدان می باشد (جلساتی که در آن حضور داریم) . امیدواریم تمامی دوستان ما در سازمان ها از این امر استقبال کنند و شما خوانندگان نیز پیگیر این سلسله نوشتار باشید/
از دیروز و امروز در چند جلسه حضور داشتیم که خلاصه آنها را تقدیم می کنیم:
1️⃣ لوکیشن اول: چهارشنبه24 مهرماه، ساعت 10 صبح
اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات همدان با موضوع برگزاری سومین لیگ IOT کشور-منطقه غرب که با حضور دو تیم از همدان و یک تیم از کردستان برگزار شد. به جرات می توان گفت تیمهای همدانی با محصولات بازار پسند و فکری نو در کارزار شرکت کرده بودند و امیدواریم تیم منتخب از استان ما باشد. هر چند با بررسی سایت مجموعه برگزارکننده نتوانستیم جدول زمانی دقیق و مدون، جوایز و حمایت های بعدی از تیم ها و اینکه چه سازمان دولتی یا خصوصی حامی این لیگ بوده را بیابیم. هنوزم ضعف اطلاع رسانی و تبلیغات در تمامی رویدادها از جمله این رویداد به شدت احساس می گردد.
2️⃣ لوکیشن دوم :چهارشنبه24 مهرماه، ساعت 12 ظهر
اتاق بازرگانی همدان، کمیسیون آموزش و پژوهش که با حضور مسئولان آموزشی وپژوهشی سازمانها و نهادهای دولتی و خصوصی برگزار شد. هدف متعالی این کمیسیون: ارتباط بیشتر صنعت و آموزش، تجمیع دوره های آموزشی، صرفه جویی در هزینه های برگزاری، اطلاع رسانی جامع، حضور و بهره وری حداکثری است که متاسفانه هنوز خیلی از دستگاه ها بنا به اهداف سازمانی و... نتوانسته اند راهکارهای همکاری را پیشنهاد داده یا حداقل در امر اطلاع رسانی و شبکه سازی به کمیسیون و سایر اعضا کمکی کنند.
3️⃣لوکیشن سوم: چهارشنبه24 مهرماه- ساعت 13
یکی از دانشگاه های استان با موضوع برگزاری یک رویداد کارآفرینانه بزرگ استانی (شایدم منطقه ای) که انشاله پس از نهائی شدن هماهنگی ها به اطلاع علاقمندان خواهد رسید.
4️⃣ لوکیشن چهارم: پنج شنبه25 مهرماه، ساعت 10 صبح
سالن مخابرات با موضوع معرفی طرح نوآفرین و تسهیلات مرتبط توسط اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات همدان که با حضور استارتاپها، اصناف، شرکتهای خصوصی برگزار شد. به قول یکی از دوستان طرح نوآفرین را یک کارآفرین تدوین نکرده است که متاسفانه پر از ایراد و اشکال اجرایی بود و انشاله پس از عدم استقبال، دوستان وزارتی از نظرات کارآفرینان و فعالان واقعی استفاده کنند. همه حاضران ایرادات و اشکالات را جهت انتقال به مراتب بالاتر به عزیزان اداره کل همدان ارائه دادند.
در پناه یار
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet
یکی از موضوعاتی که قصد داریم به آن پرداخته و شما را از آن مطلع کنیم، خلاصه جلسات مرتبط با اکوسیستم کارآفرینی همدان می باشد (جلساتی که در آن حضور داریم) . امیدواریم تمامی دوستان ما در سازمان ها از این امر استقبال کنند و شما خوانندگان نیز پیگیر این سلسله نوشتار باشید/
از دیروز و امروز در چند جلسه حضور داشتیم که خلاصه آنها را تقدیم می کنیم:
1️⃣ لوکیشن اول: چهارشنبه24 مهرماه، ساعت 10 صبح
اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات همدان با موضوع برگزاری سومین لیگ IOT کشور-منطقه غرب که با حضور دو تیم از همدان و یک تیم از کردستان برگزار شد. به جرات می توان گفت تیمهای همدانی با محصولات بازار پسند و فکری نو در کارزار شرکت کرده بودند و امیدواریم تیم منتخب از استان ما باشد. هر چند با بررسی سایت مجموعه برگزارکننده نتوانستیم جدول زمانی دقیق و مدون، جوایز و حمایت های بعدی از تیم ها و اینکه چه سازمان دولتی یا خصوصی حامی این لیگ بوده را بیابیم. هنوزم ضعف اطلاع رسانی و تبلیغات در تمامی رویدادها از جمله این رویداد به شدت احساس می گردد.
2️⃣ لوکیشن دوم :چهارشنبه24 مهرماه، ساعت 12 ظهر
اتاق بازرگانی همدان، کمیسیون آموزش و پژوهش که با حضور مسئولان آموزشی وپژوهشی سازمانها و نهادهای دولتی و خصوصی برگزار شد. هدف متعالی این کمیسیون: ارتباط بیشتر صنعت و آموزش، تجمیع دوره های آموزشی، صرفه جویی در هزینه های برگزاری، اطلاع رسانی جامع، حضور و بهره وری حداکثری است که متاسفانه هنوز خیلی از دستگاه ها بنا به اهداف سازمانی و... نتوانسته اند راهکارهای همکاری را پیشنهاد داده یا حداقل در امر اطلاع رسانی و شبکه سازی به کمیسیون و سایر اعضا کمکی کنند.
3️⃣لوکیشن سوم: چهارشنبه24 مهرماه- ساعت 13
یکی از دانشگاه های استان با موضوع برگزاری یک رویداد کارآفرینانه بزرگ استانی (شایدم منطقه ای) که انشاله پس از نهائی شدن هماهنگی ها به اطلاع علاقمندان خواهد رسید.
4️⃣ لوکیشن چهارم: پنج شنبه25 مهرماه، ساعت 10 صبح
سالن مخابرات با موضوع معرفی طرح نوآفرین و تسهیلات مرتبط توسط اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات همدان که با حضور استارتاپها، اصناف، شرکتهای خصوصی برگزار شد. به قول یکی از دوستان طرح نوآفرین را یک کارآفرین تدوین نکرده است که متاسفانه پر از ایراد و اشکال اجرایی بود و انشاله پس از عدم استقبال، دوستان وزارتی از نظرات کارآفرینان و فعالان واقعی استفاده کنند. همه حاضران ایرادات و اشکالات را جهت انتقال به مراتب بالاتر به عزیزان اداره کل همدان ارائه دادند.
در پناه یار
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet