💠یادمان نرود که «تیم» با «گروه» تفاوت دارد

🔷 برای موفقیت سازمان باید «تیم» بسازید و از مرحله تشکیل «گروه» عبور کنید

🔻در یک گروه همه با هم «کار» میکنند در حالی که در یک تیم همه به هم «اعتماد» دارند

🔻در یک گروه «مخالفت ها» سرکوب می شود اما در یک تیم «انتقادات» با دقت بررسی می شود

🔻اعضای گروه لزوما بر روی یک هدف «اجماع» ندارند اما در تیم همه افراد نسبت به اهداف «فهم مشترک» دارند

🔻احساسات فردی در گروه «پنهان» می شود در حالی که در یک گروه افراد در «ابراز احساسات» و نظرات خود آزاداند

🔻در یک گروه از «بحث درباره عملکرد گروه» جلوگیری می شود اما در یک تیم «ارزیابی عملکرد تیم» یک اصل است.

🔻در یک گروه افراد به دنبال «حفظ نقش و جایگاه» خود در گروه هستند اما در یک تیم «نقشها در تناسب با فعالیت افراد» قرار دارد

🔻رهبری در یک گروه «انتصابی» است در حالی که در یک تیم رهبری تیم به «اشتراک» گذاشته می شود.
🔅🔅🔅
#همدان، شهر کارآفرین
📚 @Ent_Ham

🔅ایده ها کجا هستند؟🔅

سوال امروز علاقمندان به کسب و کار این است که چگونه یک ایده مناسب برای اجرا پیدا کنیم تا بتوانیم از آن تولید ثروت کنیم؟ در باب این موضوع دو جنبه قابل بررسی است: یکی آنکه ایده ها را در کجا جستجو کنیم؟ دوم از کجا بدانیم ایده ای ارزشمند است؟
در نوشتار فعلی به بخش اول می پردازیم که ایده ها کجا مخفی شده اند و ما باید آنها را پیدا کنیم:
1️⃣ قوانین و مقررات را مطالعه کنید: همیشه در قوانین و مقرراتی که هرساله تدوین می شوند فرصت هایی وجود دارد که خدمت/محصولی را به مخاطبانی ارائه دهید. بودجه سالانه و مصوبات و لوایح دولت و مجلس را پیگیری کنید.
2️⃣ گفتگو با افراد مختلف را از دست ندهید: بیشتر ایده ها از گفتگوی بین افراد پیدا می شوند. نیازها، مسائل و مشکلات افراد در گفتگو ظاهر می شوند نه با ذهن خوانی! در جمع های دوستانه قرار بگیرید، از احوال خویشاوندان خود جویا شوید تا از دغدغه هایشان مطلع گردید.
3️⃣ روندها را دنبال کنید: روند ها همیشه ثابت نیستند. تغییرات آنها بهترین فضا برای پیدا کردن ایده هاست. سی سال پیش صحبتی از اپلیکیشن های امروزی نبود. روند سالخوردگی جمعیت کشورمان در آینده (جای تاسف دارد) پر از فرصت های ارائه خدمات می باشد که جای بررسی زیادی دارد.
4️⃣ ایده های موفق را بررسی کنید: ایده های اجراشده نمی توانند و نمی خواهند همه نیازها را پاسخگو باشند. پس فرصت های نهفته در کسب و کار آنان را از دست ندهید و اقیانوس آبی خود را بسازید.
5️⃣ پرسش را متوقف نکنید: چه چیزی می تواند ساده تر شود؟ چطور تفریح بیشتری ایجاد کنم؟ چطور آسایش بیشتری فراهم کنم؟ .... در پرسیدن جواب های نوآورانه زیادی نهفته است.
6️⃣ مطالعه را فراموش نکنید: مقالات،گزارش ها و اخبار روز را در سایت ها و شبکه های اجتماعی برای به روز بودن و ایده پردازی و بومی سازی آنها در محیط خود را حتما دنبال کنید.
7️⃣ در همایش ها و سمینارها شرکت کنید: همایش ها و سمینارهائی را انتخاب کنید که حتما فرصتی برای دیدار و گفتگوی رودررو با میهمانان را در برنامه خود به شما ارائه کنند.
8️⃣ به سازمانها و نهادهای مرتبط با کارآفرینی مراجعه کنید: مراجعات مکرر شما و صحبت با افراد این سازمانها تجارب گرانقدر و بدون هزینه ای را در اختیارتان قرار می دهند. از سوی دیگر برای آنها شما به چهره ای پیگیر و ساعی تبدیل می شوید.
9️⃣ تخیل را از دست ندهید: گاهی باید به فکر و خیال خود استراحت بدهید تا قطعات را نا خودآگاه در کنار هم قرار دهد و جرقه یافتم یافتم را برایتان به ارمغان بیاورد.
🔅🔅🔅
محمد جواد وثاق
#همدان، شهر کارآفرین
📚 @Ent_Ham

قانون علاقه به چرندیات
🆔 @hamkooknet
نورس‌کوت پارکینسون،
مورخ و نویسنده انگلیسی در سال ۱۹۵۷
«اصل پیش‌پاافتادگی» یا
«قانون علاقه به چرندیات» را مطرح کرد.
او متوجه شد مردم به موضوعات مبتذل و پیش‌پاافتاده ارزشی بیشتر از موضوعات تخصصی می‌دهند.
نظریه‌ی پارکینسون بر اساس مشاهداتش از کمیته مسئول تصویب طرح احداث یک نیروگاه اتمی بود.
ماجرا از این قرار بود افراد کمیته اکثر وقت جلسات را صرف بحث روی موضوعات بیهوده و پیش‌پاافتاده و غیرمهم، ولی قابل فهم برای عوام کرده بودند.
درباره امضای قرارداد ده میلیون پوندی
ساخت راکتور ظرف ۲.۵ دقیقه گفتگو تصمیم‌گیری شد، اما کمیته روی پارکینگ دوچرخه‌ ۴۵ دقیقه بحث کرد تا میان پارکینگ «بهتر و راحت‌تر» یا «ساده‌تر و ارزان‌تر» تصمیم بگیرد،
حال آنکه فرق دو حالت حدود ۵۰ پوند بود.

یک راکتور بقدری پیچیده و گران‌قیمت است که یک انسان معمولی قادر به درک آن نیست و تخصصی در مورد ساختار و تجهیزات آن ندارد، لذا به راحتی با جمع کنار می‌آید و برای اینکه احمق به نظر نرسد سکوت می‌کند. اما همه می‌توانند یک پارکینگ دوچرخه ارزان و ساده را در ذهنشان مجسم کنند و هرکسی می‌تواند یکی از آنها بسازد.
در نتیجه افراد عادی برای اینکه در بحث حضور داشته و در تصمیم‌سازی نقش داشته باشند وارد این بحث کم ‌اهمیت شده و برنامه‌ریزی برای این موضوع ساده منجر به بحث‌های چرند بی‌پایان می‌شود و هر کسی می‌خواهد چیزی اضافه کند و سهم خودش را در تصمیم‌گیری کلان نشان دهد.

اصطلاح «ساختن پارکینگ دوچرخه» استعاره از بحث‌های بی‌اهمیتی است که منجر به مذاکرات گسترده می‌شوند، پای مردم و رسانه‌ها را به میان می‌کشند و باعث غفلت از موارد مهم و اصلی می‌شوند، چرا که برای گفتگوی بی‌خاصیت طولانی در مورد موضوعات پیش‌پاافتاده مدرک و تخصص خاصی نیاز نیست و می‌توان تا پایان دنیا در مورد آن بحث کرد.
#همدان
📚زندگی مان را با هم کوک کنیم

⭐️⭐️⭐️

🔅 اولین رویداد ایده تِک همدان🔅
❇️ با موضوع : " چرم و پوشاک "
همراه با اعطای جوایز و لوح یادبود به برگزیدگان
⬇️⬇️⬇️
مهلت ثبت نام: 25 تیرماه
⬇️⬇️⬇️
لینک ثبت نام و ایده:
https://evand.com/events/ideatech01

⭐️⭐️⭐️

🔅 اولین رویداد ایده تِک همدان🔅
❇️ با موضوع : " چرم و پوشاک "
همراه با اعطای جوایز و لوح یادبود به برگزیدگان
⬇️⬇️⬇️
مهلت ثبت نام: 25 تیرماه
⬇️⬇️⬇️
لینک ثبت نام و ایده:
https://evand.com/events/ideatech01

📣اصلاحیه📣اصلاحیه📣

🔅 اولین رویداد ایده تِک همدان🔅
❇️ با موضوع : " چرم و پوشاک "
همراه با اعطای جوایز و لوح یادبود به برگزیدگان
⬇️⬇️⬇️
مهلت ثبت نام: 1 مرداد ماه
⬇️⬇️⬇️
لینک ثبت نام و ایده:
https://evand.com/events/ideatech01

چگونه کار انجام می دهیم؟......
🔅🔅🔅
یادش بخیر در دوران آموزشی رئیس گروهان ما جناب سروان عبدی عزیز در ابتدای هر روز جمله ای رو گوشزد می کردند:
بین کار را انجام دادن و کار را خوب انجام دادن تفاوت بی نهایتی هست.
🔅🔅🔅
این جمله کلیدی حال و روز مشکلات مملکت ماست. نود و نه درصد سازمانهای بودجه دار ما فقط می خواهند کار انجام شود و بگویند انجام شد و رفع تکلیف کنند. چرا نمی خواهیم و نمی توانیم کار را خوب انجام بدهیم، خدا داند و بس.
اگر از کارهای سازمانها انتقاد نکنیم دست اندرکاران گمان می کنند که هم کار درست را انجام داده، هم فرآیند کار درست بوده و هم همگان راضی و خوشحال بوده اند.

این جملات بالا را داشته باشید تا برسیم به اختتامیه جشنواره ایده برتر گردشگری شهری همدان که توسط شورای شهر برگزار شد. خالی از لطف نیست که چند نکته انتقادی از این جشنواره را متذکر شویم:
- چگونه می شود ایده ای را بدون حضور فرد و ارائه دفاعیات و شنیدن توضیحات ایده پرداز مورد ارزیابی قرار داد؟
- چگونه می توان مقصود ایده ای را از روی چند جمله دریافت و آن را مورد قضاوت قرار داد؟
- چگونه می شود بدون گفتن شاخص های داوری، ایده های مناسب و خوبی را دریافت کرد؟
❇️❇️❇️
پ.ن1: گاهی بد نیست در چنین رویدادهایی کمی سر بچرخانیم، جستجو کنیم و دلسوزانه دنبال مشارکت همه جانبه باشیم و افراد باتجربه این کار را پیدا کنیم و از ایشان نیز کمک بگیریم.
پ.ن2: حتی جوایز رویداد هم اعلام نشده بود (ریز نکته)

گمان من این است که هدف این جشنواره هم مانند جشنواره شهروند برگزیده سال گذشته بود که با نگاه های انتقادی فراوانی روبرو شد و نهایتا به عکس یادگاری و رزومه کاری دوستان بدل گشت. حدود یک ماه دیگر شورای شهر آزمونی دیگر در پیش رو دارد و امیدوارم این بار قلم ما منتقدان را به سمت تشویق و تمجید بچرخانند نه به ایراد گیری.
⬇️⬇️⬇️
#همدان، شهر کارآفرین
📚 @Ent_Ham

💥💥💥 حضور نماینده
شرکت دانش بنیان
⭕گسترش طراحان نقش الماس⭕
در همدان
👈زمان : پنجشنبه27تیرماه 1398ساعت 10الی12
👈مکان: کافه کارافرینی (کافه فکر کده) واقع در بلوار بعثت، روبروی هنرستان
🔵 جلسه معارفه و مشاوره جهت ارائه خدمات الکترونیک انحصاری مخابرات
🔵 فرصت اشغال زایی برای جوانان علاقمند به حوزه IT و خدمات الکترونیک
🔵 جذب نماینده فعال درهمدان
هماهنگی: 09037480708
🆔 @kanooneJD

🔅 اولین رویداد ایده تِک همدان🔅
❇️ با موضوع : " چرم و پوشاک "
همراه با اعطای جوایز و لوح یادبود به برگزیدگان
⬇️⬇️⬇️
مهلت ثبت نام: 1 مرداد ماه
⬇️⬇️⬇️
لینک ثبت نام و ایده:
https://evand.com/events/ideatech01

📚@ent_ham

۶ مرداد، روز ملی کارآفرینی بر کارآفرینان واقعی گرامی باد.
🎉💐🎉💐🎉

📚#همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham

🔅 اولین رویداد ایده تِک همدان🔅
❇️ با موضوع : " چرم و پوشاک "
همراه با اعطای جوایز و لوح یادبود به برگزیدگان
⬇️⬇️⬇️
مهلت ثبت نام: 25 مرداد ماه
🔅ثبت ایده رایگان است 🔅
⬇️⬇️⬇️
لینک ثبت نام و ایده:
https://evand.com/events/ideatech01

افراد علاقمند نیز می توانند بعنوان تماشاچی پرشور بصورت رایگان ثبت نام کنند.
📚@ent_ham

💥 3 دلیل درست نبودن ایده استخدام دوست و فامیل

زمانی که یک کسب و کار جدید را شروع می کنید، وسوسه انگیز است که یکی از دوستان و یا اعضای خانواده ی خودتان را استخدام کنید. احتمالا با خود فکر می کنید که در این صورت هم به آنها کمک کرده اید و هم اینکه کار کردن با کسی که می شناسید برای شما راحت تر خواهد بود، بنابراین احساس برنده بودن می کنید.
🔅اما همیشه این طور نیست، زمانی که دوستان یا آشنایان وارد کارتان می شوند، اتفاقات بدی نیز به تبع آن می افتد.
البته اشتباه برداشت نکنید، استخدام کردن دوستان و آشنایان در کسب و کارهای کوچک می تواند خوب باشد. مخصوصا زمانی که تازه شروع به کار کرده اید و هزینه ی زیادی نمی توانید پرداخت کنید، این افراد به دلیل علاقه عاطفی و حس اعتمادی که میان شما برقرار است، بدون هیچ توقعی و گاهی رایگان و یا با دستمزد کم راضی هستند که برای شما کار
🔅اما همه ما می دانیم این شرایط تا ابد این گونه نخواهد ماند. زمانی پیش می آید که کسب و کار شما نمی تواند درآمد زایی کند و حقوق کارکنان خود را بدهد و یا وقتی درآمد کسب و کار بهتر می شود، کارکنان حقوق بیشتری طلب می کنند. در هر صورت شرایط با گذشت زمان تغییر می کند.
حال می خواهیم ببینیم که آیا در مدت زمان طولانی، استخدام کردن دوست یا آشنا ایده ی خوبی است؟

نویسنده این مقاله، 3 دلیل درست نبودن ایده استخدام دوست و فامیل را از تجربیات شخصی خودش است را بیان کرده و ما در ادامه به آن می پردازیم.
1️⃣ انتظار در اختیار داشتن آزادی زیاد
زمانی که شما دوست یا فامیل را استخدام می کنید، از شما انتظار دارند که آزادی های بیشتر و شخصی تری نسبت به یک رئیس نا آشنا در اختیار آنها قرار دهید. مثلا زمان های بیکاری بیشتری داشته باشند، کارها را سروقت انجام ندهند، دیر بیایند، زود بروند...
البته نمی توان گفت که همیشه این اتفاقات رخ می دهد. شاید در موارد نادری افراد این نوع سوء استفاده های روابطی را نداشته باشند، اما خیلی بعید نیست که شما نیز با این چالش ها رو به رو شوید.

2️⃣ دادن پیشنهاد هایی که شما نمی پذیرید
شما رئیس هستید، پس چگونگی چرخاندن کسب و کار با شماست. زمانی فرا می رسد که دوستان و آشنایانی که برایتان کار می کنند، شروع به دادن پیشنهاداتی می کنند که رد کردن آنها برای شما سخت است. بدیهی است که تنها به خاطر اینکه آنها دوستان و آشنایانتان هستند، دلیل نمی شود درخواست ها و پیشنهاداتشان را قبول کنید. اما رد کردن درخواست آنها بدون اینکه ناراحت شوند سخت است.
بنابراین برای درست پیش رفتن اوضاع، مجبور هستید با آنها مانند بقیه رفتار کنید، اگر نمی توانید، باید همکاری خود را با آنها قطع کنید.

3️⃣ تهدیدات شما را جدی نمی گیرند
شما به عنوان مدیر، برای پیش برد کارهای اجرایی و رسیدن به زمان بندی، حتما گاهی لازم است که کارکنان خود را تهدید کنید، اما تا آنجایی که من دیده ام، دوستان و آشنایان به این گونه تهدیدات توجهی نمی کنند و تعهدات و موافقت نامه ها و مهلت های کاری برای آنها اهمیت چندانی ندارد.
یک کارمند درستی که از خانواده و یا دوستانتان نیست قطعا شما را مدیر می داند اما دوستان و یا آشنایان در وهله ی اول شما را دوست و سپس مدیر می دانند. اینجاست که نقش شما در منظر آنها رنگ باخته و اصطلاحاً "حنای شما برای آنها رنگی ندارد."

🔻 خلاصه
کار کردن با کسانی که از نظر شخصی به شما نزدیک هستند، سخت است. به خصوص کسانی که در شروع کار به شما کمک کردند تا کسب و کارتان رونق بگیرد، این افراد بعد از کسب درآمد بیشتر، توقعاتشان شروع می شود. در این حالت است که کشمکش ها و چالش هایی بوجود می آید، ادامه ی همکاری دشوار شده و بعضاً در دیگر بخش های کار و کارکنان دیگر نیز مشکلاتی ایجاد می شود.

📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham

🔹اگر فکر می کنی پر از خلاقیت هستی و میخوای از اون استفاده کنی؟
🔹اگر به کار تیمی علاقه داری و دوست داری عضو یک تیم باشی؟
🔹اگر میخواهی یک فنجون کارآفرینی مهمون ما باشی؟
وووو ......
یک صندلی خالی در کافه کارآفرینی براتون کنار گذاشتیم....

🔅عضویت در تیم اجرائی و اتاق فکر کافه کارآفرینی همدان🔅

ثبت نام در جلسه:
⬇️⬇️⬇️
https://evnd.co/DBdOH
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet

♏️ سخنان عجیب مدیرعامل آمازون خطاب به کارمندانش: یک روز ورشکست می شویم!

⚛️ جف بیزوس ، ثروتمند ترين مرد جهان ، در جریان یک جلسه هفتگی خطاب به کارکنان خود سخنانی عجیب و قابل تامل گفت. سخنانی که بازتابی گسترده در رسانه ها داشت.

⚛️ جف بیزوس در جریان یک جلسه هفتگی خطاب به کارکنان خود سخنانی عجیب و قابل تامل گفت. سخنانی که بازتابی گسترده در رسانه ها داشت.
به گزارش سرویس آی تی و فناوری انتخاب
👈جف بیزوس خطاب به کارکنان خود گفت برای شرکتی مثل شرکت ما شکست خوردن چندان عجیب و دور از ذهن نیست اما ما باید همه تلاش خود را به کار ببندیم تا بتوانیم این شکست را به تاخیر بیندازیم.

⚛️ جالب است که جف بیزوس این سخنان را فقط چند روز قبل از راه اندازی دومین دفتر مرکزی آمازون مطرح کرد. این سخنان وقتی مطرح شد که یکی از کارمندان جف بیزوس از او در مورد آینده امازون سوال کرد، این کارمند از جف بیزوس پرسید که آیا می توان از شکست دیگر شرکت های حوزه فناوری یا خرده فروشان درس گرفت؟ جف بیزوس پاسخ داد که : "آمازون برای شکست خوردن آماده است. در واقع، من پیش بینی می کنم که یک روز آمازون از بین خواهد رفت. آمازون ورشکسته خواهد شد. اگر به شرکت های بزرگ نگاه کنید، عمر شرکت های موفق نهایتا 30 سال به طول می انجامد، نه صد سال."

⚛️ جف بیزوس ادامه داد: "کلید افزایش طول عمر آمازون، این است که این شرکت "بیش از گذشته" مشتریان را تحریک به خرید کند و از شکست خوردن جلوگیری کند."

👈بیزوس گفت: "اگر ما به فعالیت های خودمان به جای تمرکز بر خواسته های مشتریان تمرکز کنیم، وارد روند شکست می شویم.👉
این آغازی بر پایان خواهد بودما باید آن روز را تا آنجا که ممکن است به تاخیر بیندازیم."
⚛️ نظرات جف بیزوس، آن هم در اوج موفقیت بی سابقه در آمازون در نوع خود بی سابقه است. رقابت آمازون با شرکت های بزرگ خرده فروشی بی نظیر است و این شرکت حتی برنده بازار رقابت در فضای ابری و دستیابی سریع به دستیارهای صوتی نیز محسوب می شود.
بعضی از کارکنان آمازون نگرانی هایی در خصوص گسترش سرعت رشد خود دارند. نیروی کار آمازون در هشت سال گذشته بیش از 20 برابر افزایش یافته است و این شرکت هم اکنون بیش از 600 هزار کارمند دارد و البته و قیمت سهام آمازون بیش از چهار برابر نسبت به سال 2013 شده است.
⚛️ این نخستین باری نیست که بیزوس مسئله مقیاس شرکت خود را با کارکنان مطرح کرده است. در ماه مارس نیز در جریان یک نشست بیزوس گفت: "این یک واقعیت است که ما یک شرکت بزرگ هستیم، برای موسسات بزرگ هر نوع مشکلی باید مورد بررسی قرار گیرد".
انتظار میرود آمازون 48 درصد از کل فروش آنلاین در ایالات متحده را در سال جاری به نام خود ثبت کند. آماری که طی سال گذشته 43 درصد بود.

📌ترجمه: سایت انتخاب
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet

امیل دورکیم جامعه‌شناس بزرگ قرن نوزدهم و ابتدای قرن بیستم که به عقیدهٔ بسیاری بنیان‌گذار جامعه‌شناسی به‌شمار می‌رود، بسیار نگران آینده بشر بود و معتقد بود اگر همین روند زندگی اجتماعی ادامه پیدا کند، انسان در نهایت خودش را منقرض خواهد کرد !
.
از نظر امیل دورکیم، فردی که مثلا در قرن ۱۸ به طور طبیعی و قطعی، شاگرد نانوایی پدرش بود و بر طبق قرارهای فامیل و قبیله، می بایست ازدواج کند و بعد مغازه را بگرداند و فرزندانی هم داشته باشد به خودی خود، سرنوشتش در تصویر اجتماعی از پیش تعیین شده جا می گرفت و استرس، آینده مبهم و رقابت با سایرین برای او معنای چندانی نداشت.
.
اما فرد مهاجرت کرده به شهر بزرگ، هیچ پشتوانه و سنت و مرام پیش بینی شده ای در اختیار ندارد.
.
او می بایست شغلش را «خودش» انتخاب کند. همسرش را «خودش» بیابد و به سئوالات اخلاقی خودش و فرزندانش پاسخ دهد.
.
انسان جدید «نویسنده سرنوشت خودش» شده است و همه اینها، بر دوش انسان معاصرسنگینی می کند. .
اگر همه چیز خوب پیش برود عالی می شود اما در نظر دورکیم این وضعیت برای اکثریت مردم جوامع خوب پیش نمی‌رود و آنها از هر طرف مورد مواخذه و تنبیه قرار می گیرند که:
.
چرا در این دنیای بی حساب و کتاب، قادر نبودی به آرزوهایت دست بیابی؟
.
دیگر هیچکس به شانس و تصادف و ارث و موقعیت کودکی فرد نگاه نمی کند. چون او را نمی شناسند و افراد در جامعه می بایستی به تنهایی از همه جبرهای تحمیلی روی دوششان دفاع کنند.
.
از طرفی شبانه روز در بازار، مدرسه و خانه بر سرت می کوبند که همه آرزوهایت دست یافتنی است. همایش های پی در پی موفقیت و کارآفرینی، فرد را در منگنه ای قرار میدهند که اگر ناکام هستی فقط و فقط «بی عرضگی تو» عامل آن است.
.
فرد از همه جا با این جمله بمباران میشود که: «خواستن توانستن است»
.
و در این حین، متاسفانه هر چه بر طبل توقع افراد کوبیده می شود خطر سقوط و درهم ریختن روان بشر نیز افزایش می یابد که افزایش روز افزون افسردگی و در مقایسی وخیم تر افزایش نرخ خودکشی در کشورهای صنعتی یا در حال حرکت به سمت صنعتی شدن گواه این قضیه است ... .

دو دلیل عمده بدبختی بشر معاصر؟
فردگرایی و امید بیش از حد
.
شما در این زمینه چه فکر میکنید؟
آیا فرد گرایی و تزریق پیوسته امیدهای بزرگ را از عوامل خستگی انسان از زندگی و در نهایت انقراض بشر میدانید؟
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet

🔅اطلاعیه🔅

⬇️⬇️⬇️

برای یک پروژه استارتاپی به یک نفر وردپرس کار با تسویه بعد از انجام پروزه نیازمندیم.
برای کسب اطلاعات بیشتر تماس بگیرید.

09330787979

📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet

به کنار هم آمدن شروع است، کنار هم باقی ماندن پیشرفت است و کنار هم کارکردن موفقیت است.
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet

بدون شرح
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet

رویداد استارتاپی انگور، شیره و صنایع وابسته
9 آبان ماه
🔅🔅🔅
شهر ملایر
⬇️⬇️⬇️
ثبت نام:
https://uastartup.uast.ac.ir/fa/form/178/grape-hamedan
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet

جز کدام گروه هستیم؟
◀️ منتقدها
◀️ سخنران ها
◀️ اهل عمل ها ..... !!!!
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet

📌ثبت‌نام هفتمین آزمون استخدامی فراگیر دستگاه‌های اجرایی کشور آغاز شد.

🔘 نام نویسی در هفتمین آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی کشور از 48 ساعت دیگر و از طریق سایت اینترنتی سازمان سنجش www.sanjesh.org آغاز می‌شود و تا 12 مهر ماه ادامه دارد.

📎 ضمیمه: نسخه PDF دفترچه راهنمای استخدام دستگاه های اجرایی
📚 #همدان، شهر کارآفرین
🆔 @ent_ham
🆔 @hamkooknet