Крупнейшие российские экосистемы, ресёч от Spectr
 
Я прям зачиталась отчетом, люблю, когда мысли упакованы в систему и структуру.
Выписала несколько выводов, но рекомендую именно полистать отчет. 👇👇👇
 
🌐Компенсация потери западного контента — замещают его корейским, индийским и турецким (в 2023 г доля такого контента обогнала голливудский) и производят свои фильмы и сериалы. Усилия оправдались — в 2022 году ведущие онлайн-кинотеатры (Кинопоиск, KION) показали х2 рост числа подписчиков
 
👨‍🍳Расширение экосистем за счет офлайн-формата. Это происходит в сегментах электронной коммерции и фудтеха. Среди примеров — открытие кафе «Кухни на районе» (Сбер) и магазинов VK Store в Москве и Санкт-Петербурге, кроме того — сети офлайн-школ дизайна Skillbox (VK)
 
📉Базовые вертикали — основные сервисы, с которых началось развитие экосистем, — обеспечивают большинство выручки (исключение — Яндекс, у которого доля вертикали «Информация и навигация» в выручке упала ниже 40%)
 
🎸Лидерами по активности в 2022-2023 году стали медиа / развлечения и образование — экосистемы усиливали там свое присутствие за счет покупок и запусков.

🧑‍🏫Единой оценки численности экосистем нет — лидеры рынка фокусируются на разных критериях (например, VK — на общей аудитории всех своих ресурсов, МТС — на тех, кто использует более двух сервисов). Однако энейблеры — сквозные интеграционные сервисы — можно использовать в качестве универсальных индикаторов
 
👩‍🎓Рынок образования в России продолжает расти (+38% г/г в III/2023 г.), хотя рост и замедляется по ряду причин — снижение платежеспособного спроса, урезание корпоративных бюджетов на обучение и переизбыток выпускников на IT-рынке. Для экосистем вертикаль остается одной из приоритетных — помимо развития привычных форматов, они запускают альтернативные и интегрируют их с сервисами в других вертикалях
 
👑Фудтех развивается в сегменты эконом и премиум в поисках новой аудитории
 
🚘Микромобильность и подписки на авто – главные тренды сегмента мобильности
 

@Est_Concern

Индивидуальные планы развития (ИПР)
Как сделать индивидуальные планы развития сотрудников применимыми и выполнимыми?
Апрель 2024

Пишут про:
1. Три вида индивидуальных планов развития:
✔️По компетенциям
✔️По профилю должности
✔️По бизнес метрикам, KPI
2. Какие бизнес-задачи решают компании с помощью ИПР?
3. Подходы
к организации ИПР

На вебинаре рассказывают презентацию и показывают платформу для развития сотрудников на всем жизненном цикле

@Est_Concern

Индекс CPO / Аналитическое исследование: Ключевые тренды развития роли Директора по продукту в ведущих компаниях Рунета. Ресёч от КФР, 2024

✔️Средний возраст СРО 37 лет
✔️Количество женщин на позиции СРО в 2024 году по сравнению с 2021" годом не увеличилось
✔️Большинство назначений (61%) на должность СРО происходили из числа людей, работающих в сфере управления продуктом (product management)
✔️СРО без опыта работы в корпорации редкость. 90% директоров имели опыт работы в корпоративном мире прежде, чем возглавить продуктовое направление, остальные 10% выросли до роли Директора по продукту внутри стартапа в процессе естественного роста бизнеса в успешную компанию.
✔️Больше половины СРО заняли свои должности путем внешнего найма, также наблюдается тренд переходов управленцев из одной сферы в другую (например, из развития продукта в категории развлечений в растущий сегмент доставки еды)

@Est_Concern