Катя Набойченко, профессиональный гонщик 🏎, бизнес-леди и искусствовед 🔥🔥🔥
Катя, крутая! Меня лично, очень вдохновляет 🫶
Екатерина Набойченко занялась автоспортом в 2017 году и сейчас является профессиональной гонщицей и пилотом Российской дрифт-серии.
Первое образование инженер-металлург, а второй раз отучилась на бизнес-менеджмент в лондонской Cass Business School работала в «Норникеле», УГМК и Госдуме, но гонки стали важнее.
Катя участвовала в международной гонке Mugello classic во Флоренции. Это легендарная итальянская трасса, где тестируют Ferrari.
Уральская гонщица выступала на Porsche 964 с мощностью около 600 лс и весом менее тонны.
Любовь к суровому и опасному мужскому спорту каким-то удивительным образом сочетается у Кати с любовью к искусству. Более 12 лет читает лекции по классическому и современному искусству и реализует собственный проект в сфере искусства.
Катя любит задачки со звездочкой – про это ее YouTube канал и Инста
Сейчас Катя является владелицей консалтинговой компании.
Катя рассказала:
«На самом деле все сложности, которые встречаются на пути любого человека, идущего к мечте, — это нормально. Без них было бы просто скучно.»
Слушаем, наслаждаемся, задаем вопросы @Est_Concern
Apple
Яндекс
Mave
Spotify
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤4🏆3🍾1
Flam — соцсети с дополненной реальностью
Индийский проект Flam позволяет создавать FlamCards - "живые" фотографии, на которых при наведении камеры смартфона проигрывается видео с эффектами дополненной реальности. Пользователь загружает свое фото или видео, выбирает кадр для печати, добавляет AR-эффекты.
Готовую FlamCard можно распечатать и подарить или поделиться онлайн-версией. Проект недавно привлек $4,5M
Основная бизнес-модель Flam - продажа печати FlamCards. Цена начинается от 320 рупий за карточку, производство одной карточки занимает меньше 60 секунд. Мощности Flam позволяют печатать до миллиона FlamCards в день.
Название проекта Flam происходит от "phygital flame" - "физически-цифрового пламени".
В чем тренд? Современные гаджеты и компьютерное зрение позволяют дополнять реальность. Pokemon GO — отличный пример.
Главные конкуренты Flam на рынке AR - Instagram, Snapchat, Pokémon GO, а это значит, что соц.сети устремились если не в «метаверс»(как это пыталась делать Meta), то в дополненную реальность точно.
Основатели решили сыграть на опережение и сделать AR-платформу, которая станет новым форматом социальных медиа.
Flam умело хакнул маркетинг и добился вирусного распространения:
1 Вирусное распространение FlamCards - люди показывают их друзьям, те скачивают приложение.
2 Партнерства с селебрити, блогерами - они создают свои FlamCards.
3 Распространение FlamCards в кафе, на мероприятиях - миллионы людей пробуют сканировать эти карты.
4 Реферальная программа - приглашай друзей и получай бонусы.
Tweekly
Индийский проект Flam позволяет создавать FlamCards - "живые" фотографии, на которых при наведении камеры смартфона проигрывается видео с эффектами дополненной реальности. Пользователь загружает свое фото или видео, выбирает кадр для печати, добавляет AR-эффекты.
Готовую FlamCard можно распечатать и подарить или поделиться онлайн-версией. Проект недавно привлек $4,5M
Основная бизнес-модель Flam - продажа печати FlamCards. Цена начинается от 320 рупий за карточку, производство одной карточки занимает меньше 60 секунд. Мощности Flam позволяют печатать до миллиона FlamCards в день.
Название проекта Flam происходит от "phygital flame" - "физически-цифрового пламени".
В чем тренд? Современные гаджеты и компьютерное зрение позволяют дополнять реальность. Pokemon GO — отличный пример.
Главные конкуренты Flam на рынке AR - Instagram, Snapchat, Pokémon GO, а это значит, что соц.сети устремились если не в «метаверс»(как это пыталась делать Meta), то в дополненную реальность точно.
Основатели решили сыграть на опережение и сделать AR-платформу, которая станет новым форматом социальных медиа.
Flam умело хакнул маркетинг и добился вирусного распространения:
1 Вирусное распространение FlamCards - люди показывают их друзьям, те скачивают приложение.
2 Партнерства с селебрити, блогерами - они создают свои FlamCards.
3 Распространение FlamCards в кафе, на мероприятиях - миллионы людей пробуют сканировать эти карты.
4 Реферальная программа - приглашай друзей и получай бонусы.
Tweekly
👍1👌1🆒1
RosExpert_IPO_Корпоративное_управление_и_СД_2024.pdf
4.1 MB
IPO: корпоративное управление и совет директоров
Май 2024, исследование
1. Новая реальность IPO на Московской бирже
2. Десять вопросов акционерам, членам совета директоров, консультантам и ключевым лицам
компаний, недавно вышедших на IPO
3. Структура советов директоров недавних IPO компаний Московской биржи
4. Стратегическая ценность совета директоров и корпоративного управления в публичной компании
5. Составление и анализ матрицы совета директоров
Май 2024, исследование
1. Новая реальность IPO на Московской бирже
2. Десять вопросов акционерам, членам совета директоров, консультантам и ключевым лицам
компаний, недавно вышедших на IPO
3. Структура советов директоров недавних IPO компаний Московской биржи
4. Стратегическая ценность совета директоров и корпоративного управления в публичной компании
5. Составление и анализ матрицы совета директоров
👍4❤2🤝1
Советы
Кевин Келли, любитель давать советы:) эти советы он собирал для своих детей. В итоге даже выпустил книгу с советами.
Но Кевин решил, что у него еще остались мудрые мысли и рекомендации, и опубликовал «101 дополнительный совет», ни один из которых не вошел в книгу.
Я для себя начинаю понедельник с этих 10ти ❤️👌
1️⃣ Хотя бы раз в день признаваясь себе, что “я не знаю”, вы станете лучше.
2️⃣ Попробуйте определить себя по тому, что вы любите и принимаете, а не по тому, что ненавидите и от чего отказываетесь.
3️⃣ Если вы считаете кого-то нормальным, значит, вы не очень хорошо его знаете. Нормальность - это фикция. Ваша задача - раскрыть его странную гениальность.
4️⃣ Спрашивать “что, если?” о своем прошлом - пустая трата времени; спрашивать “что, если?” о своем будущем - чрезвычайно продуктивно.
5️⃣ Изменение вашего мнения о важных вещах - это не следствие глупости, а признак ума.
6️⃣ Ваши решения станут более разумными, если вы будете учитывать эти три слова: “...и что потом?” при каждом выборе.
7️⃣ Вы не обязаны нравиться всем, и вы вольны испытывать сильную неприязнь к кому-либо. Но вы обязаны уважать всех, даже тех, кто вам не нравится.
8️⃣ Не работайте в компании, в которую вы не стали бы вкладывать деньги, потому что, работая, вы инвестируете самое ценное, что у вас есть: свое время.
9️⃣ Найдите людей, с которыми вам нравится “ничего не делать”, и регулярно ничего с ними не делайте. Чем дольше вы сможете поддерживать эти отношения, тем дольше проживете.
1️⃣ 0️⃣ Если у вас закончились идеи, сходите на прогулку. Хорошая прогулка опустошает разум, а затем наполняет его новыми мыслями.
Кевин Келли, любитель давать советы:) эти советы он собирал для своих детей. В итоге даже выпустил книгу с советами.
Но Кевин решил, что у него еще остались мудрые мысли и рекомендации, и опубликовал «101 дополнительный совет», ни один из которых не вошел в книгу.
Я для себя начинаю понедельник с этих 10ти ❤️👌
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
The Technium
101 Additional Advices
Six years ago I celebrated my 68th birthday by gifting my children 68 bits of advice I wished I had gotten when I was their age. Every birthday after that I added more bits of advice for them until I … Continue reading →
❤14🔥3👏2
OKR & Harry Potter.pdf
1.5 MB
OKR и Гарри Поттер
Не знаю, чья презентация и поэтому не могу затегать владельца. Очень доступно показан процесс формирования OKR.
Не знаю, чья презентация и поэтому не могу затегать владельца. Очень доступно показан процесс формирования OKR.
🔥10❤3😁2
VK.
Тренды потребления
контента
1. Видеоформаты ( что не удивительно)
2. Мультиформатность
3. Тематические комьюнити
👇👇👇
Тренды потребления
контента
1. Видеоформаты ( что не удивительно)
2. Мультиформатность
3. Тематические комьюнити
👇👇👇
❤🔥3👍1🤝1
Frich. Узнай сколько зарабатывают твои сверстники
Людям в молодом возраста не хватает места для открытых разговоров о финансовом благополучии. Поэтому в 2021 году две основательницы объединились, чтобы основать нью-йоркский стартап Frich, целью которого является создание социального финансового сообщества для представителей поколения Z. Frich привлек $2,8M в рамках раунда посевного финансирования
По их словам, компания основана на том, что поколение Z устало от неаутентичности. Нереалистичные образы финансового успеха демонстрируются во всех социальных сетях, и это заставляет людей задуматься о том, насколько они действительно сравнимы со своими сверстниками в финансовом плане.
Пользователи Frich могут анонимно задавать вопросы в приложении, чтобы лучше понять, как обстоят дела у других людей их возраста в финансовом плане, не испытывая при этом чувства соперничества. Они также могут анонимно делиться финансовыми данными, чтобы узнать, как они выглядят в сравнении со сверстниками. Например, первокурсник колледжа может узнать, сколько тратят на развлечения, инвестиции и аренду жилья другие люди с похожим образованием. Пользователи могут задавать такие вопросы, как, например, "Сколько инвестируют люди моего возраста? Есть ли у моих однокурсников пособия?
Дуэт запустил свое приложение летом 2021 года и с тех пор увеличил число пользователей более чем до 100 000 человек из поколения Z по всей стране, причем основными рынками сбыта являются Нью-Йорк, Флорида и Техас. Frich приближается к 1 миллиону долларов ежегодного повторяющегося дохода (ARR) с моделью подписки B2B.
Frich зарабатывает деньги, сотрудничая с банками и брендами, такими как кредитные организации или бренды и взимая с них фиксированную плату за присутствие на своей платформе. Эта плата варьируется в зависимости от партнера.
В чем тренд? Мы уже не раз писали, что любое “старое” приложение, можно обновить под GenZ. Тоже самое происходит и с анонимными форумами и с банковскими приложениями. А еще все новы финтехи становятся все более социальными. Теперь это уже не просто кошелек.
Tweekly
Людям в молодом возраста не хватает места для открытых разговоров о финансовом благополучии. Поэтому в 2021 году две основательницы объединились, чтобы основать нью-йоркский стартап Frich, целью которого является создание социального финансового сообщества для представителей поколения Z. Frich привлек $2,8M в рамках раунда посевного финансирования
По их словам, компания основана на том, что поколение Z устало от неаутентичности. Нереалистичные образы финансового успеха демонстрируются во всех социальных сетях, и это заставляет людей задуматься о том, насколько они действительно сравнимы со своими сверстниками в финансовом плане.
Пользователи Frich могут анонимно задавать вопросы в приложении, чтобы лучше понять, как обстоят дела у других людей их возраста в финансовом плане, не испытывая при этом чувства соперничества. Они также могут анонимно делиться финансовыми данными, чтобы узнать, как они выглядят в сравнении со сверстниками. Например, первокурсник колледжа может узнать, сколько тратят на развлечения, инвестиции и аренду жилья другие люди с похожим образованием. Пользователи могут задавать такие вопросы, как, например, "Сколько инвестируют люди моего возраста? Есть ли у моих однокурсников пособия?
Дуэт запустил свое приложение летом 2021 года и с тех пор увеличил число пользователей более чем до 100 000 человек из поколения Z по всей стране, причем основными рынками сбыта являются Нью-Йорк, Флорида и Техас. Frich приближается к 1 миллиону долларов ежегодного повторяющегося дохода (ARR) с моделью подписки B2B.
Frich зарабатывает деньги, сотрудничая с банками и брендами, такими как кредитные организации или бренды и взимая с них фиксированную плату за присутствие на своей платформе. Эта плата варьируется в зависимости от партнера.
В чем тренд? Мы уже не раз писали, что любое “старое” приложение, можно обновить под GenZ. Тоже самое происходит и с анонимными форумами и с банковскими приложениями. А еще все новы финтехи становятся все более социальными. Теперь это уже не просто кошелек.
Tweekly
👍3😁1🤔1
Советы, что делать, если прокрастинируешь слишком часто
Со мной поделились отличной статьей про прокрастиницию.
Не просто рассуждения, что это такое, и советы из разряда капитана очевидности, а дельные рекомендации.
Я тут отмечу то, что помогает лично мне и что я для себя практикую:
🤯 Тренировка префронтальной коры. С этим помогают интеллектуальные занятия ― чтение, шахматы, игры для памяти, математические задачки, изучение новых навыков. На самом деле это не только помогает с прокоастинацией, но и в целом дает фокусировку и концентрацию - опробовано на себе.
🤙 Внешний коммит. Поделитесь своими планами с другими. Например, расскажите о них другу или выложите пост в соцсетях.
😉 Работать спринтами и давать себе возможность мини-передышек. Рекоментуют 25 мин работа и 5 мин отдых, у меня обычно 50-60 минут работа и 5 мин передохнуть, сменить фокус внимания - хотя бы просто посмотреть в окно и оторваться от экрана ноута.
🍫 «Морковка спереди» - загадайте вознаграждение. Обычно это помогает, если большой проект, к которому сложно подступиться.
😎 Приоритеты. Решайте самые важные дела первыми. Когда мы переносим «страшные» задачи на потом, это только истощает психическую энергию. В то время как их последовательное выполнение позволяет чувствовать себя продуктивнее.
Вся статья тут
Со мной поделились отличной статьей про прокрастиницию.
Не просто рассуждения, что это такое, и советы из разряда капитана очевидности, а дельные рекомендации.
Я тут отмечу то, что помогает лично мне и что я для себя практикую:
Вся статья тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
seller.ozon.ru
Что такое прокрастинация и как с ней бороться предпринимателям
6 советов, как победить прокрастинацию, с которых можно начать прямо сейчас
❤6👍4🤩2👏1
Культура здравого смысла.pdf
2 MB
Культура здравого смысла. Как построить в компании культуру человечности и открытости
Здравый смысл — это совокупность наших
умений отделять правильное от неправильного, эффективное от неэффективного, полезное
от бесполезного, ценное от ничтожного, упорядоченное от хаотичного.
Здравый
смысл практичен, благоразумен, динамичен.
Он охватывает всю работу. Когда здравый смысл есть, мы чаще всего ощущаем счастье, повышается наша продуктивность и качество жизни.
А вот когда его нет, хочется рвать на себе волосы.
Интересный сборник практик от
Издательства МИФ, 2024
Здравый смысл — это совокупность наших
умений отделять правильное от неправильного, эффективное от неэффективного, полезное
от бесполезного, ценное от ничтожного, упорядоченное от хаотичного.
Здравый
смысл практичен, благоразумен, динамичен.
Он охватывает всю работу. Когда здравый смысл есть, мы чаще всего ощущаем счастье, повышается наша продуктивность и качество жизни.
А вот когда его нет, хочется рвать на себе волосы.
Интересный сборник практик от
Издательства МИФ, 2024
👍6❤5
Екатерина Загумённова, руководитель по подбору топ менеджеров и сорсинг центра Avito Product&Tech
Умница, Красавица, Сертифицированный модератор Peer-2-Peer, Методолог, Карьерный коуч – Рекомендую!
Опыт у Кати не малый:
- Executive Search Team Lead, Ozon
- Руководитель по развитию бизнеса, Benchmark Executive
- Executive Search консультант, Benchmark Executive
- HR Manager, Bosch
Уже 4 года живет в Сочи, любит готовить (думаю на борщ напроситься, кстати) и путешествовать (35+ стран) и конечно работает в компании своей мечты. Манифест команды Авито!
Катя рассказала:
Слушаем, наслаждаемся, задаем вопросы.
Apple
Spotify
Yandex
Mave
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👏4❤3🤩2
Avito_OKR Tool_2024.pdf
9.1 MB
Автоматизация OKR в Авито, 2024
Если еще не видели - смотрите скорее🫣 🫣 🫣
Если еще не видели - смотрите скорее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥2👏1
Выгорание стало мировой проблемой
Gallup представила ежегодный доклад о трендах на рынке труда
Уровень вовлеченности сотрудников и их удовлетворенности жизнью стагнирует или даже снижается по всему миру.
Как отмечают авторы доклада,решающее значение для снижения у людей уровня стресса на работе и в жизни в целом имеет изменение того, как ими руководят!
Дорогие лидеры, берегите свои команды 🫶
Gallup представила ежегодный доклад о трендах на рынке труда
Уровень вовлеченности сотрудников и их удовлетворенности жизнью стагнирует или даже снижается по всему миру.
Как отмечают авторы доклада,
Дорогие лидеры, берегите свои команды 🫶
Коммерсантъ
Выгорание стало мировой проблемой
Gallup представила ежегодный доклад о трендах на рынке труда
👍7❤2🥰1
Супер идея! Meowtel. Маркетплейс нянь для кошек
Многие инновации в категории домашних животных сосредоточены исключительно на собаках. И даже если сервис обслуживает оба вида животных, основное внимание уделяется собакам.
Основательница приложения для присмотра за кошками Meowtel, считает, что кошки и люди, живущие с кошками, заслуживают большего. Meowtel добилась успеха, собрав чуть менее $1M.
Стартап представляет собой маркетплейс, на котором владельцы кошек могут найти няню для своего питомца, и нанимают только тех, кто имеет непосредственный опыт в таких вопросах, как дача лекарств кошкам (с возрастом они особенно подвержены хроническим заболеваниям) и уход за кошками с особыми потребностями. Будущие няни проходят строгий шестиступенчатый процесс, прежде чем им разрешат присоединиться к приложению. Это включает в себя 30-минутный разговор с командой Meowtel, чтобы убедиться, что они реальные люди, чего не делают другие сайты для сиделок.
Компания Meowtel является прибыльной, а ее валовой доход от бронирования растет на 50 % из года в год. На платформе компании работает более 2200 нянь. Компания выполнила более 95 000 заявок на услуги няни и в основном сосредоточилась на крупных городах, включая Нью-Йорк и Лос-Анджелес.
В чем тренд? Венчурных компаний, ориентированных на собак, значительно больше, чем на кошек. Есть несколько стартапов, ориентированных на такие области, как лучший корм для собак, аксессуары и даже на здоровье. Что касается кошек, то их заметно меньше. А значит это еще незанятый рынок.
Еще примеры. Butternut Box, британская компания по производству корма для собак, привлекла более $466M в виде венчурного финансирования. ImpriMed, стартап в области онкологии собак, в ноябре привлек $23M, а Fi, умный ошейник для собак, привлек более $40M венчурного капитала.
Как это применить? В России сейчас проживает 49,2 млн кошек. Количество этих животных в российских семьях за последние 7 лет увеличилось в 1,5 раза. Россия чуть ли не лучшая страна для подобного решения.
Tweekly
Многие инновации в категории домашних животных сосредоточены исключительно на собаках. И даже если сервис обслуживает оба вида животных, основное внимание уделяется собакам.
Основательница приложения для присмотра за кошками Meowtel, считает, что кошки и люди, живущие с кошками, заслуживают большего. Meowtel добилась успеха, собрав чуть менее $1M.
Стартап представляет собой маркетплейс, на котором владельцы кошек могут найти няню для своего питомца, и нанимают только тех, кто имеет непосредственный опыт в таких вопросах, как дача лекарств кошкам (с возрастом они особенно подвержены хроническим заболеваниям) и уход за кошками с особыми потребностями. Будущие няни проходят строгий шестиступенчатый процесс, прежде чем им разрешат присоединиться к приложению. Это включает в себя 30-минутный разговор с командой Meowtel, чтобы убедиться, что они реальные люди, чего не делают другие сайты для сиделок.
Компания Meowtel является прибыльной, а ее валовой доход от бронирования растет на 50 % из года в год. На платформе компании работает более 2200 нянь. Компания выполнила более 95 000 заявок на услуги няни и в основном сосредоточилась на крупных городах, включая Нью-Йорк и Лос-Анджелес.
В чем тренд? Венчурных компаний, ориентированных на собак, значительно больше, чем на кошек. Есть несколько стартапов, ориентированных на такие области, как лучший корм для собак, аксессуары и даже на здоровье. Что касается кошек, то их заметно меньше. А значит это еще незанятый рынок.
Еще примеры. Butternut Box, британская компания по производству корма для собак, привлекла более $466M в виде венчурного финансирования. ImpriMed, стартап в области онкологии собак, в ноябре привлек $23M, а Fi, умный ошейник для собак, привлек более $40M венчурного капитала.
Как это применить? В России сейчас проживает 49,2 млн кошек. Количество этих животных в российских семьях за последние 7 лет увеличилось в 1,5 раза. Россия чуть ли не лучшая страна для подобного решения.
Tweekly
❤4👍2🔥2
Forwarded from Strategic move: стратегия, продукт и AI (Julia Bilinkis)
Вышел отчет по исследованию продакт-менеджеров в России: https://devcrowd.ru/pm24
Интересен график с навыками, которые продакты хотят прокачать.
В топе: экономика, стратегия, аналитика и метрики. Наверно, начали считать деньги наконец-то в компаниях.
Но по опыту в топ нужно добавить логику, навыки аргументации и soft skillls. Прочем все эти три вещи в одном пункте, потому что если что-то одно из этого отсутствует продакт становится бесполезным, даже если знает экономику и метрики.
Признать нехватку у себя этих навыков совсем непросто. Во-первых, это ранит раздутое эго, во-вторых, этому нельзя научится за месяц в онлайн-школе, в-третьих, их недостаток просто невозможно у себя идентифицировать без рефлексии.
Остается обижаться на то, что «никто не слушает мои ценные мысли».
Интересен график с навыками, которые продакты хотят прокачать.
В топе: экономика, стратегия, аналитика и метрики. Наверно, начали считать деньги наконец-то в компаниях.
Но по опыту в топ нужно добавить логику, навыки аргументации и soft skillls. Прочем все эти три вещи в одном пункте, потому что если что-то одно из этого отсутствует продакт становится бесполезным, даже если знает экономику и метрики.
Признать нехватку у себя этих навыков совсем непросто. Во-первых, это ранит раздутое эго, во-вторых, этому нельзя научится за месяц в онлайн-школе, в-третьих, их недостаток просто невозможно у себя идентифицировать без рефлексии.
Остается обижаться на то, что «никто не слушает мои ценные мысли».
🔥7👏2👍1🤔1
Обзор тенденций HR/L&D 2024 г
Пять основных целей HR на 2024:
1. Развитие кадрового резерва лидеров
2. Удержание высокоэффективных сотрудников
3. Привлечение работников с необходимыми навыками
4. Содействие инновациям и изменениям
5. Обеспечение отличного опыта для сотрудников
Все более заметен растущий фокус на опыте сотрудников, их вовлеченности, развитии и удержании в этом году. Такие вопросы, как гибкость графика, положительная культура и вовлеченность сотрудников никогда не были столь актуальны для респондентов.
Развитие руководителей
👨🚀 70% заявили, что развитие руководителей станет важной целью для их организации в 2024 году.
👨🚀 57% сказали, что фокус на это уже вырос в их организации в текущем году.
Воркшопы по лидерству, коучинг и посещение конференций и семинаров были названы в качестве основных используемых в настоящее время
методов развития руководителей.
Компетенции Лидерства
Респонденты определили пять важнейших компетенций, необходимых в 2024 году:
😉 Привлечение и развитие талантов
🥳 Лидерство и поддержка инициатив по изменениям
😊 Коучинг людей в трудных ситуациях
😠 Четкая коммуникация
🤯 Стимулирование инноваций
Прогнозируя будущее, в комментариях респондентов были определены еще пять навыков, которые потребуются:
Навыки критического мышления, сочетающие креативность и аналитику для эффективного принятия решений.
Эти лидеры будут использовать данные, способствовать инновациям идобиваться преобразующих результатов, предвидя будущие проблемы.
Цифровая грамотность и склонность к непрерывному обучению. Эти лидеры будут владеть навыками использования искусственного интеллекта и других технологий для повышения производительности.
Эмпатия, сострадание и эмоциональный интеллект. Эти лидеры будут успешно управлять разнообразными командами, решать проблемы на рабочем месте и создавать психологически безопасную среду.
Этичность, подлинность и инклюзивность. Эти лидеры получат поддержку, формируя ценности, открыто реагируя на отзывы и проявляя личную ответственность.
Устойчивость и жизнестойкость. Эти лидеры будут уделять приоритетное внимание своему собственному благополучию, а также благополучию других, развивая навыки достижения успеха в условиях стресса, адаптации к внешним потрясениям и преодоления невзгод.
@Est_Concern
👇👇👇весь отчет
Пять основных целей HR на 2024:
1. Развитие кадрового резерва лидеров
2. Удержание высокоэффективных сотрудников
3. Привлечение работников с необходимыми навыками
4. Содействие инновациям и изменениям
5. Обеспечение отличного опыта для сотрудников
Все более заметен растущий фокус на опыте сотрудников, их вовлеченности, развитии и удержании в этом году. Такие вопросы, как гибкость графика, положительная культура и вовлеченность сотрудников никогда не были столь актуальны для респондентов.
Развитие руководителей
Воркшопы по лидерству, коучинг и посещение конференций и семинаров были названы в качестве основных используемых в настоящее время
методов развития руководителей.
Компетенции Лидерства
Респонденты определили пять важнейших компетенций, необходимых в 2024 году:
Прогнозируя будущее, в комментариях респондентов были определены еще пять навыков, которые потребуются:
Навыки критического мышления, сочетающие креативность и аналитику для эффективного принятия решений.
Эти лидеры будут использовать данные, способствовать инновациям идобиваться преобразующих результатов, предвидя будущие проблемы.
Цифровая грамотность и склонность к непрерывному обучению. Эти лидеры будут владеть навыками использования искусственного интеллекта и других технологий для повышения производительности.
Эмпатия, сострадание и эмоциональный интеллект. Эти лидеры будут успешно управлять разнообразными командами, решать проблемы на рабочем месте и создавать психологически безопасную среду.
Этичность, подлинность и инклюзивность. Эти лидеры получат поддержку, формируя ценности, открыто реагируя на отзывы и проявляя личную ответственность.
Устойчивость и жизнестойкость. Эти лидеры будут уделять приоритетное внимание своему собственному благополучию, а также благополучию других, развивая навыки достижения успеха в условиях стресса, адаптации к внешним потрясениям и преодоления невзгод.
@Est_Concern
👇👇👇весь отчет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2🔥1