#privacyTalks

Не знаю, как ты, но я будто попала в инфошторм в открытом океане…

🔵Непрекращающиеся потоки информации, материалов.

🔵хочется что-то прослушать, прочесть, посмотреть, добавляешь в закладки… и считай забыто

🔵при этом ощущение, что окружение все успевает: и работать нон-стоп и обзорчики писать. Кааак?

Давай обсудим, кто - как справляется / справляется ли вообще?

Я вот думаю - включаешь новости приватности по утрам на 10мин - а там ну прям все😀

#materials #career

📍Источник: Akarsh Singh

#materials #usa #privacy

Просто, понятно про з-во ПД в штатах

Есть здесь кто-нибудь, работающий с США? За свою карьеру встречала лишь несколько кейсов🤨

#materials #iapp

🫡Обзор отчета IAPP и TRU Staffing Partners

ЧАСТЬ 2: ОБРАЗОВАНИЕ специалистов в сфере приватности

Общая информация:

🔵Степень бакалавра является высшим уровнем образования для 19% респондентов, при этом 42% от общего числа респондентов имеют диплом юриста.

🔵Высшее образование, такое как степень магистра или доктора, было названо самым высоким уровнем образования для 31% респондентов.

🔵В целом, 95% респондентов сообщили о наличии той или иной квалификации.

Сертификации IAPP и связь с ростом дохода в специалистов в сфере приватности:

🔵Респонденты с любой IAPP сертификацией зарабатывают более чем на 13% больше

🔵Респонденты с несколькими сертификациями зарабатывали как минимум на 20% больше, чем их коллеги, имеющие только один серт IAPP, при этом большее вознаграждение получали те, у кого были CIPP, CIPM и CIPT, а также те, у кого был FIP.

🔵Почти все респонденты, за исключением тех, у кого должность "privacy champion/guru”, получили повышение базовой заработной платы после получения одной сертификации IAPP.

🔵Наибольший прирост зарплаты наблюдался у внешних консультантов, поскольку те, у кого был один серт IAPP, получали среднюю базовую зарплату на 76% больше

Выводы на основе вышеуказанной статистики:

🔵Продемонстрированные знания: Работодатели могут быть готовы платить больше тем сотрудникам, которые продемонстрировали определенный уровень знаний, навыков и уровня экспертизы, что подтверждается сертификацией

🔵Повышение ценности для организации за счет повышения эффективности работы: Сотрудники, имеющие больше сертификатов, могут выполнять свою роль более эффективно, что может повысить их ценность для организации. Это может привести к повышению производительности, повышению качества работы и улучшению результатов для организации.

🔵 Конкурентное преимущество: Работодатели могут быть готовы платить больше сотрудникам, имеющих сертификаты, чтобы сохранить конкурентное преимущество перед другими организациями отрасли.

🔵Полезность для компании: Высококвалифицированные сотрудники с высоким уровнем знаний могут помочь организации реализовать свою стратегию соблюдения конфиденциальности по сравнению с аналогичными компаниями.

🔵Снижение затрат на обучение: Более опытным сотрудникам, которые уже обладают необходимыми навыками и экспертизой для выполнения той или иной роли, может потребоваться меньшее обучение и надзор, чем новым сотрудникам, что экономит время и деньги организации, и потенциально позволяет сотруднику быстрее освоиться и стать продуктивным.

🔵Наставничество и лидерский потенциал: Опытные сотрудники могут выступать в качестве наставников для новых и младших сотрудников, помогая организации воспитывать таланты, предлагать рекомендации и поддержку, а также помогать другим развивать знания, навыки и раскрывать свой потенциал.

📍Автор: Илья, @levailya

Хочешь часть 3? Поддай огня😀

#PrivacyКоучинг

А тебя бы интересовали такие инициативы в области приватности?

🔵коучинг
🔵менторство
🔵мастермайнды

Если да, ставь реакцию!

Ты же знаешь, я за все новое на стыке старого!🤩

#materials #iapp

Обзор отчёта IAPP и TRU Staffing Partners

ЧАСТЬ 3: Опыт работы специалистов в сфере приватности

Общая информация:

🔵Данные показывают, что респонденты с большим опытом работы получали более высокие годовые базовые оклады по большинству должностей, с более значительными скачками базовой заработной платы в период от трех до пяти лет опыта, по крайней мере, за шесть лет работы.

🔵Количество респондентов с опытом работы в процентном соотношении:

👋12% - от 0 до 2 лет
📈32% - от 3 до 5 лет
📊24% - от 6 до 10 лет
🎓32% - от 10 лет и выше

Крайне рекомендуем ознакомиться с диаграммой на странице 15 отчета, отражающей зависимость роста зарплат и опыта работы респондентов

🙂Приведем интересные примеры:

Инхаус

Global CPO:

Медианный опыт работы по опрошенным респондентам - 12 лет

От 0 до 2 лет - 💲145,000
От 3 до 5 лет - 💲168,900
От 6 до 10 лет - 💲214,000

Regional privacy officer:

Медианный опыт работы по опрошенным респондентам - 7 лет

От 0 до 2 лет - 💲77,500
От 3 до 5 лет - 💲113,300
От 6 до 10 лет - 💲154,200

Internal privacy lawyer:

Медианный опыт работы по опрошенным респондентам - 5 лет

От 0 до 2 лет - 💲133,100
От 3 до 5 лет - 💲159,500
От 6 до 10 лет - 💲198,000

DPO:

Медианный опыт работы по опрошенным респондентам - 6 лет

От 0 до 2 лет - 💲47,000
От 3 до 5 лет - 💲106,800
От 6 до 10 лет - 💲125,600

Консалтинг:

External privacy consultant:

Медианный опыт работы по опрошенным респондентам - 6 лет

От 0 до 2 лет - 💲65,200
От 3 до 5 лет - 💲121,300
От 6 до 10 лет - 💲146,900

External privacy lawyer:

Медианный опыт работы по опрошенным респондентам - 7 лет

От 0 до 2 лет - 💲153,300
От 3 до 5 лет - 💲185,500
От 6 до 10 лет - 💲224,800

Уже традиционно - лайк за часть 4🤩

📍Автор: Илья, @levailya

#justforfun

📷И завершаем наш вечер неделю видео-мемами по приватности разных форматов!

1. Мем-гифка от Ондара Орлана про наш надзорный орган (@orlan_491)

2. Этим мемом от Сергея Малаховца показываем всю ламповость наших занятий на курсе (@serjamal)

#materials #iapp

Обзор отчёта IAPP и TRU Staffing Partners

ЧАСТЬ 4: Повышения и удовлетворенность работой специалистов в сфере приватности

Повышения:

🔵Опрос о заработной плате показал, что почти восемь из 10 (76%) респондентов получили прибавку к зарплате за предыдущие 12 месяцев.

🔵Чуть более 22% сообщили, что базовая заработная плата не менялась за предыдущие 12 месяцев, в то время как 2% получили снижение базовой заработной платы.

🔵Из тех респондентов, которые получили повышение, шесть из 10 респондентов получили повышение между 1% и 9% от их предыдущей базовой заработной платы, в то время как 18% из этой группы получили прибавку более чем на 20% от своей базовой заработной платы.

🔵Рассматривая это в разбивке по ролям, мы видим, что privacy champions, за которыми следуют risk officers и compliance managers, с наибольшей вероятностью получали повышение. Privacy analytics с наименьшей вероятностью получали повышение.

Консалтинг:

🔵Из числа юристов, получивших повышение базовой заработной платы, 68% сообщили о повышении более чем на 10%, а 45% сообщили о повышении более чем на 20%. Из числа консультантов, получивших повышение, 60% сообщили о повышении более чем на 10% от базовой заработной платы и 24% сообщили о повышении более чем 20% от базовой заработной платы.

🔵Country-specific CPOs, privacy champions/gurus, privacy engineers, cybersecurity professionals и privacy managers, получившие повышение, менее 30% получили прибавки, превышающие 10% от их базовой заработной платы.

Общие выводы по повышениям из отчета:

Повышение заработной платы остается ценным инструментом для организаций, позволяющим:

🔵 Удерживать сотрудников с более высокими показателями, вознаграждая их повышением заработной платы или надбавкой выше среднего показателя по рынку.

🔵 Повысить моральный дух, продемонстрировав, что вклад сотрудников ценится, что может помочь повысить удовлетворенность работой и производительность труда.

🔵 Служит стимулом для сотрудников продолжать работать на высоком уровне.

🔵 Сэкономить затраты на подбор и адаптацию новых сотрудников за счет удержания существующих сотрудников.

Удовлетворенность работой:

🔵Общие результаты:

86% удовлетворено
7% не удовлетворено
7% безразличны(indifferent)

🔵Факторы, влияющие на мотивацию поменять место работы

72% - Повышение заработанной платы
42% - Карьерный рост
31% - Улучшенная роль/увеличение обязанностей
22% - Работа, способствующая большему work-life balance
21% - Полностью удаленная работа
17% - Лучшая корпоративная культура
16% - Гибкие варианты работы
16% - Работодатель, более заботящийся о конфиденциальности
15% - Международные возможности для работы

Хотя данные свидетельствуют о том, что большинство респондентов довольны своей ролью, респонденты четко определили, что побудило бы их сменить работу:

🔵Чуть более 72% респондентов отметили, что повышение заработной платы побудило бы их сменить работу.

🔵Еще 42% указали, что возможности для карьерного роста могли бы их мотивировать.

🔵Тройку лидеров замыкают улучшенные роли или обязанности, которые определил 31% респондентов.

📍Автор: Илья, @levailya

Классно готовить тот материал, который хочешь😍 лично меня это мотивирует