#materials #iapp

Обзор отчёта IAPP и TRU Staffing Partners

ЧАСТЬ 3: Опыт работы специалистов в сфере приватности

Общая информация:

🔵Данные показывают, что респонденты с большим опытом работы получали более высокие годовые базовые оклады по большинству должностей, с более значительными скачками базовой заработной платы в период от трех до пяти лет опыта, по крайней мере, за шесть лет работы.

🔵Количество респондентов с опытом работы в процентном соотношении:

👋12% - от 0 до 2 лет
📈32% - от 3 до 5 лет
📊24% - от 6 до 10 лет
🎓32% - от 10 лет и выше

Крайне рекомендуем ознакомиться с диаграммой на странице 15 отчета, отражающей зависимость роста зарплат и опыта работы респондентов

🙂Приведем интересные примеры:

Инхаус

Global CPO:

Медианный опыт работы по опрошенным респондентам - 12 лет

От 0 до 2 лет - 💲145,000
От 3 до 5 лет - 💲168,900
От 6 до 10 лет - 💲214,000

Regional privacy officer:

Медианный опыт работы по опрошенным респондентам - 7 лет

От 0 до 2 лет - 💲77,500
От 3 до 5 лет - 💲113,300
От 6 до 10 лет - 💲154,200

Internal privacy lawyer:

Медианный опыт работы по опрошенным респондентам - 5 лет

От 0 до 2 лет - 💲133,100
От 3 до 5 лет - 💲159,500
От 6 до 10 лет - 💲198,000

DPO:

Медианный опыт работы по опрошенным респондентам - 6 лет

От 0 до 2 лет - 💲47,000
От 3 до 5 лет - 💲106,800
От 6 до 10 лет - 💲125,600

Консалтинг:

External privacy consultant:

Медианный опыт работы по опрошенным респондентам - 6 лет

От 0 до 2 лет - 💲65,200
От 3 до 5 лет - 💲121,300
От 6 до 10 лет - 💲146,900

External privacy lawyer:

Медианный опыт работы по опрошенным респондентам - 7 лет

От 0 до 2 лет - 💲153,300
От 3 до 5 лет - 💲185,500
От 6 до 10 лет - 💲224,800

Уже традиционно - лайк за часть 4🤩

📍Автор: Илья, @levailya

#justforfun

📷И завершаем наш вечер неделю видео-мемами по приватности разных форматов!

1. Мем-гифка от Ондара Орлана про наш надзорный орган (@orlan_491)

2. Этим мемом от Сергея Малаховца показываем всю ламповость наших занятий на курсе (@serjamal)

#materials #iapp

Обзор отчёта IAPP и TRU Staffing Partners

ЧАСТЬ 4: Повышения и удовлетворенность работой специалистов в сфере приватности

Повышения:

🔵Опрос о заработной плате показал, что почти восемь из 10 (76%) респондентов получили прибавку к зарплате за предыдущие 12 месяцев.

🔵Чуть более 22% сообщили, что базовая заработная плата не менялась за предыдущие 12 месяцев, в то время как 2% получили снижение базовой заработной платы.

🔵Из тех респондентов, которые получили повышение, шесть из 10 респондентов получили повышение между 1% и 9% от их предыдущей базовой заработной платы, в то время как 18% из этой группы получили прибавку более чем на 20% от своей базовой заработной платы.

🔵Рассматривая это в разбивке по ролям, мы видим, что privacy champions, за которыми следуют risk officers и compliance managers, с наибольшей вероятностью получали повышение. Privacy analytics с наименьшей вероятностью получали повышение.

Консалтинг:

🔵Из числа юристов, получивших повышение базовой заработной платы, 68% сообщили о повышении более чем на 10%, а 45% сообщили о повышении более чем на 20%. Из числа консультантов, получивших повышение, 60% сообщили о повышении более чем на 10% от базовой заработной платы и 24% сообщили о повышении более чем 20% от базовой заработной платы.

🔵Country-specific CPOs, privacy champions/gurus, privacy engineers, cybersecurity professionals и privacy managers, получившие повышение, менее 30% получили прибавки, превышающие 10% от их базовой заработной платы.

Общие выводы по повышениям из отчета:

Повышение заработной платы остается ценным инструментом для организаций, позволяющим:

🔵 Удерживать сотрудников с более высокими показателями, вознаграждая их повышением заработной платы или надбавкой выше среднего показателя по рынку.

🔵 Повысить моральный дух, продемонстрировав, что вклад сотрудников ценится, что может помочь повысить удовлетворенность работой и производительность труда.

🔵 Служит стимулом для сотрудников продолжать работать на высоком уровне.

🔵 Сэкономить затраты на подбор и адаптацию новых сотрудников за счет удержания существующих сотрудников.

Удовлетворенность работой:

🔵Общие результаты:

86% удовлетворено
7% не удовлетворено
7% безразличны(indifferent)

🔵Факторы, влияющие на мотивацию поменять место работы

72% - Повышение заработанной платы
42% - Карьерный рост
31% - Улучшенная роль/увеличение обязанностей
22% - Работа, способствующая большему work-life balance
21% - Полностью удаленная работа
17% - Лучшая корпоративная культура
16% - Гибкие варианты работы
16% - Работодатель, более заботящийся о конфиденциальности
15% - Международные возможности для работы

Хотя данные свидетельствуют о том, что большинство респондентов довольны своей ролью, респонденты четко определили, что побудило бы их сменить работу:

🔵Чуть более 72% респондентов отметили, что повышение заработной платы побудило бы их сменить работу.

🔵Еще 42% указали, что возможности для карьерного роста могли бы их мотивировать.

🔵Тройку лидеров замыкают улучшенные роли или обязанности, которые определил 31% респондентов.

📍Автор: Илья, @levailya

Классно готовить тот материал, который хочешь😍 лично меня это мотивирует

#PrivacyNews

Неделя прошла - новостей принесла, check-up!

🔵Шаг вправо, шаг влево - проверка:

🔼NYT сообщает: ФСБ научилась отслеживать активность пользователей мессенджеров Telegram, WhatsApp и Signal, представители мессенджеров сообщают, что бессильны;

🔼"Через 3 минуты приедет белый Kia Rio" - Постановление от 04.07.2023 № 1101 "Об утверждении Правил предоставления....доступа...к информационным системам и базам данных...".

🔵Сказ О результатах профилактической и контрольно-надзорной деятельности Управления РКН по Тверской области в сфере персональных данных

🔵А теперь к новостям биометрическим:

🔽ВЦИОМ выяснил: 55% россиян знают, что такое биометрия. Одобряют ее - 27%, нейтрально относятся – 34%, а отрицательно – 32%;

🔽Замглавы департамента развития технологий цифровой идентификации Минцифры Ю. Шабанов сообщил, что биометрию для получения услуг сдавали более 50 млн раз, а это все добровольно;

🔽НСПК намерена запустить оплату по биометрии в полном масштабе в 2024 году;

🔽МВД реализовало технологию автоматической идентификации личности с использованием биометрических персональных данных;

🔽Без спойлеров: Решение ЕСПЧ по делу Н. Глухина (был идентифицирован с помощью камер метро);

🔽В СФ пообещали, что биометрические данные россиян никуда не утекут;

🔽С 1 июня 2023 года заработал механизм отказа россиян от сдачи цифровых отпечатков лица и голоса на портале «Госуслуги»;

🔽Опрос superjob.ru о готовности оплачивать покупки "лицом";

🔽Банкиры просят Минцифры не брать с них плату за использование биометрии (которую они сами и передали).

🔵Инициативы законодательные:

🔼Госдума и Минцифры дорабатывают проекты об ужесточении ответственности за утечки и использование данных;

🔼Депутаты фракции «Новые люди» в Госдуме предлагают запретить доступ без согласия гражданина к мед сведениям;

🔼ГИБДД согласовывает постановление правительства РФ о предьявлении документов через приложение «Госуслуги Авто»;

🔼Во Франции принят законопроект, который позволит местной полиции абсолютно легально шпионить за подозреваемыми, удалённо активируя камеры, микрофон и GPS.

🔵Рубрика "Преступления и наказания":

🔽Европейский суд постановил: нет рекламе без согласия на территории ЕС;

🔽Франция утвердила доступ детей младше 15 лет в социальные сети с согласия родителей;

🔽IMY (Швеция) оштрафовал: Tele2, CDON, Coop и Dagens Industries за передачу данных в США;

🔽Бывшего оперуполномоченного МВД России в Орловской области приговорили к 8 годам исправительной колонии строгого режима за незаконную передачу персональных данных из базы МВД России и взятку.

🔵А что там с ИИ?!

🔼Технологии ИИ внедряются в госсектор стран ОЭСР;

🔼Google в обновлённой политике конфиденциальности от 1 июля 2023 года подчёркивает свою способность использовать данные пользователей для обучения своих ИИ-моделей.

🔵К другим новостям:

🔽Роскомнадзор проводит проверку в связи с информацией о возможной утечке персональных данных в международном детском центре "Артек";

🔽Операторов связи, не подключенных к «Антифрод», могут лишить возможности предоставлять услуги роуминга;

🔽Рунет прошел проверку отключением от международного интернета, но "закрытый интернет" строить не будут;

🔽Чиновникам из Минпромторга запретят использовать мобильные устройства Apple в рабочих коммуникациях;

🔽Через 1,5 года Банк России определится с дорожной картой в отношении цифрового рубля, а пока в пилотном режиме;

🔽Обзор трендов среди мошенников от руководителя группы архитекторов решений «Лаборатории Касперского» Романа Логинова.

📍Автор: Карина, @Ka_Rina7

#PrivacyNews

👀Для свободного чтения:

🔵Год с Fan ID;

🔵О центре обезличивания внутри собственной информационной системы Минцифры;

🔵О выступлении вице-президента ФПА РФ Елена Авакян на заседании Совета по развитию цифровой экономики при Совете Федерации;

🔵В сбербанке считают: обеспечение безопасности ПД становится новым стандартом и главным конкурентным преимуществом на рынке;

🔵Телефонная служба под названием Jolly Roger использует ChatGPT и программное обеспечение для модуляции голоса, чтобы создавать и читать сценарии телефонным мошенникам;

🔵Экскурс в мир защиты приватности от Гаранта.

📍Автор: @Ka_Rina7

#PrivacyКоучинг

Ну ШтоШ, коллеги, теперь официально могу вам помогать😊

Пишите!:)

#materials #iapp

Обзор отчёта IAPP и TRU Staffing Partners

ЧАСТЬ 5: Дополнительные финансовые компенсации и нефинансовые выгоды специалистов в сфере приватности:

Вводная информация:

🔵Дополнительная денежная компенсация включает в себя дополнительную оплату или льготы, которые специалист по приватности получает сверх своей обычной заработной платы. Это может включать бонусы, долгосрочные стимулы, компенсацию на случай непредвиденных обстоятельств, единовременные выплаты и комиссионные, а также пенсии или пенсионные взносы, выплачиваемые работодателями.

🔵Щедрый пакет дополнительных вознаграждений может повысить общий уровень финансового вознаграждения, доступного сотрудникам, обеспечить мотивацию для достижения поставленных целей и помочь привлечь талантливых специалистов.

Общая статистика:

🔵Почти 7 из 10 получили бонус, что делает эту форму дополнительной компенсации наиболее популярной среди респондентов.

🔵Второй по популярности формой дополнительной компенсации были пенсионные взносы работодателя, которые получали трое из 10 респондентов.

🔵Почти каждый пятый не получил никакой дополнительной компенсации, при этом Канада является страной, где респонденты с наибольшей вероятностью попадали в эту категорию.

Общий пакет финансовой компенсации:

🔵Global CPOs по всему миру получают самую высокую среднюю базовую заработную плату, в размере 206 000 долларов в год и самые высокие общие компенсационные пакеты - 418 900 долларов в год.

🔵В среднем респонденты, занимавшие эту должность, получали дополнительно 103% от своей средней базовой заработной платы за счет дополнительной компенсации.

📍Автор: Илья, @levailya