Друзья, спасибо за ваше участие в опросе по темам, о которых вам было бы интересно узнать. Итак, начну делиться по-порядку вашего интереса в опроснике выше⬆️.
Первый пост будет о продуктовых кругах, которые я провожу с разными группами профессионалов - начинающий, кто только присматривается к сфере управления продуктом и тех, кто уже давно в этой профессии🔥
Первый пост будет о продуктовых кругах, которые я провожу с разными группами профессионалов - начинающий, кто только присматривается к сфере управления продуктом и тех, кто уже давно в этой профессии🔥
Продуктовые круги
Этот проект появился из личной потребности в поддержке и профессиональном общении 🤝.
Что это такое?
Это доверительное сообщество продакт-менеджеров (просто хороших людей) без конкуренции, дедлайнов и бесконечных бэклогов. Основной фокус — на обмен опытом, идеями, развитии и помощи друг другу, расширении нетворка и эмоциональной поддержке.
Формат очень простой, и от этого он хорошо был воспринят участниками.
Как проходят встречи:
Регулярные сессии в формате коллективного наставничества. В каждой группе по 4-5 человек, и каждый приносит свой запрос — это может быть рабочий кейс, развитие продукта, поиск работы, карьерный рост, смена профессии, моральная поддержка и т.д.
Держатель запроса делится своим запросом и ожиданиями от участников:
- «давайте вместе погенерим идеи»
- «задайте мне вопросы, и мы вместе подумаем вслух»
- «поделитесь контактами людей, которые могут мне помочь»
- «пожалейте меня»
В конце держатель запроса рефлексирует и выбирает, что возьмет в работу до следующей сессии.
Чем продуктовые круги НЕ являются:
- Продуктовым кейс-клубом — у нас нет задачи решать продуктовые кейсы компаний или готовиться к product sense интервью. Но! могу посоветовать отличные клубы, например, вот этот (сама там состою, очень крутое место).
- Личным психотерапевтом — мы не заменяем работу психотерапевта, но я могу посоветовать отличных специалистов😄
- "Серебряной пулей" для мгновенной смены профессии — мы не обещаем быстрый переход в Google/Яндекс или моментальный рост с джуна до синьора. Если знаете кого-то, кто может это сделать — дайте мне их контакты 😄.
Чем могут быть полезны наши встречи?
- Коллективное менторство и объемный взгляд на вашу ситуацию. Участники групп — это люди из самых разных профессиональных слоев, географий, способов мышлений и взглядов на этот мир. Это сильно расширяет мировоззрение и помогает взглянуть на вашу проблему под другим углом.
- Девиз наших кругов — "берись и делай". Регулярная обратная связь и трекинг результатов помогают держать фокус и маленькими шагами двигаться к цели.
- Ценный нетворк — верим в правило 6 рукопожатий. Мы будем рады познакомить вас с людьми, которые могут помочь вам с вашими запросами.
- Эмоциональная поддержка — всем иногда нужно услышать, что мы на правильном пути, и что ошибки — это нормально.
- Тренировка бизнес-английского (только для английской группы, если ваш уровень не ниже B1-2).
Сейчас идет третий поток продуктовых кругов. Истории ребят и их интереснейший бэкграунд заслуживают отдельного поста — расскажу о них позже (с их разрешения)💥.
Хотите присоединиться?
Напишите мне вличку @PolinaErmolaeva2024, расскажите немного о себе: - Почему вам это интересно?
- В какую группу хотите попасть?
- Какое время вам удобно?
Группы делятся по уровням опыта: джуны, мидлы и синьоры.
Языки: русский и английский.
Частота встреч: 1 раз в 2 недели, продолжительность — 1-1,5 часа онлайн.
Оплата: абонемент на когорту (2 месяца, 4 встречи) — 4000 руб., одноразовое участие — 1100 руб.
Этот проект появился из личной потребности в поддержке и профессиональном общении 🤝.
Что это такое?
Это доверительное сообщество продакт-менеджеров (просто хороших людей) без конкуренции, дедлайнов и бесконечных бэклогов. Основной фокус — на обмен опытом, идеями, развитии и помощи друг другу, расширении нетворка и эмоциональной поддержке.
Формат очень простой, и от этого он хорошо был воспринят участниками.
Как проходят встречи:
Регулярные сессии в формате коллективного наставничества. В каждой группе по 4-5 человек, и каждый приносит свой запрос — это может быть рабочий кейс, развитие продукта, поиск работы, карьерный рост, смена профессии, моральная поддержка и т.д.
Держатель запроса делится своим запросом и ожиданиями от участников:
- «давайте вместе погенерим идеи»
- «задайте мне вопросы, и мы вместе подумаем вслух»
- «поделитесь контактами людей, которые могут мне помочь»
- «пожалейте меня»
В конце держатель запроса рефлексирует и выбирает, что возьмет в работу до следующей сессии.
Чем продуктовые круги НЕ являются:
- Продуктовым кейс-клубом — у нас нет задачи решать продуктовые кейсы компаний или готовиться к product sense интервью. Но! могу посоветовать отличные клубы, например, вот этот (сама там состою, очень крутое место).
- Личным психотерапевтом — мы не заменяем работу психотерапевта, но я могу посоветовать отличных специалистов😄
- "Серебряной пулей" для мгновенной смены профессии — мы не обещаем быстрый переход в Google/Яндекс или моментальный рост с джуна до синьора. Если знаете кого-то, кто может это сделать — дайте мне их контакты 😄.
Чем могут быть полезны наши встречи?
- Коллективное менторство и объемный взгляд на вашу ситуацию. Участники групп — это люди из самых разных профессиональных слоев, географий, способов мышлений и взглядов на этот мир. Это сильно расширяет мировоззрение и помогает взглянуть на вашу проблему под другим углом.
- Девиз наших кругов — "берись и делай". Регулярная обратная связь и трекинг результатов помогают держать фокус и маленькими шагами двигаться к цели.
- Ценный нетворк — верим в правило 6 рукопожатий. Мы будем рады познакомить вас с людьми, которые могут помочь вам с вашими запросами.
- Эмоциональная поддержка — всем иногда нужно услышать, что мы на правильном пути, и что ошибки — это нормально.
- Тренировка бизнес-английского (только для английской группы, если ваш уровень не ниже B1-2).
Сейчас идет третий поток продуктовых кругов. Истории ребят и их интереснейший бэкграунд заслуживают отдельного поста — расскажу о них позже (с их разрешения)💥.
Хотите присоединиться?
Напишите мне вличку @PolinaErmolaeva2024, расскажите немного о себе: - Почему вам это интересно?
- В какую группу хотите попасть?
- Какое время вам удобно?
Группы делятся по уровням опыта: джуны, мидлы и синьоры.
Языки: русский и английский.
Частота встреч: 1 раз в 2 недели, продолжительность — 1-1,5 часа онлайн.
Оплата: абонемент на когорту (2 месяца, 4 встречи) — 4000 руб., одноразовое участие — 1100 руб.
productgames.online
Продуктовый кейс-клуб Product Games
Присоединяйся к продуктовому сообществу, готовься к собеседованиям и наращивай продуктовую насмотренность
🔥8❤2
Стратегия для успешного вывода (AI) продукта на рынок: инсайты с конференции😓
На днях я посетила Product Drive Summit 2024 в Дублине, где собрались лидеры в области управления продуктом.
Вишенкой на торте стало выступление энергичной Maja Voje с докладом "Как построить GTM-стратегию для AI-продуктов?"
Хочу поделиться с вами интересными мыслями из её выступления и новой книги.
Основные выводы:
1) GTM-стратегии необходимо разрабатывать задолго до запуска продукта.
2) AI и другие тренды приходят и уходят, но суть любого продукта — это решение реальных проблем пользователей.
3) Срок жизни GTM-стратегии обычно составляет от 3 до 18 месяцев. Это динамичный процесс с множеством неизвестных, поэтому важно строить гибкий план, готовый к быстрым корректировкам.
4) Используйте OKR для постановки целей в GTM-стратегии, чтобы лучше понять ключевые результаты, которые приведут к достижению вашей цели.
5) Важно выбрать сегменты, где вы сможете достичь значительного прогресса: 90% успеха зависит от правильных данных, остальные 10% — это удача.
6) Сегментация рынка — начните с проблем пользователей или того, что они хотят достичь (JTBD).
7) Рынок узкой специализации и стратегия дифференциации — это ваш шанс выиграть в долгосрочной перспективе. Сосредоточьтесь на том, что другие не делают или делают плохо.
8) Выберите одну важную метрику. Это должна быть метрика, которая отражает самое важное "узкое место" на пути клиента или в достижении стратегической цели.
9) Ценообразование — важнейший драйвер роста. Это не просто определение цены, а механизм обмена ценностью между вами и клиентом. Увеличение монетизации на 1% может привести к росту дохода на 12-16%!
10) Главное правило: GTM-стратегия должна быть экспериментальной и гибкой
Какие инсайты показались вам самыми полезными?
На днях я посетила Product Drive Summit 2024 в Дублине, где собрались лидеры в области управления продуктом.
Вишенкой на торте стало выступление энергичной Maja Voje с докладом "Как построить GTM-стратегию для AI-продуктов?"
Хочу поделиться с вами интересными мыслями из её выступления и новой книги.
Основные выводы:
1) GTM-стратегии необходимо разрабатывать задолго до запуска продукта.
2) AI и другие тренды приходят и уходят, но суть любого продукта — это решение реальных проблем пользователей.
3) Срок жизни GTM-стратегии обычно составляет от 3 до 18 месяцев. Это динамичный процесс с множеством неизвестных, поэтому важно строить гибкий план, готовый к быстрым корректировкам.
4) Используйте OKR для постановки целей в GTM-стратегии, чтобы лучше понять ключевые результаты, которые приведут к достижению вашей цели.
5) Важно выбрать сегменты, где вы сможете достичь значительного прогресса: 90% успеха зависит от правильных данных, остальные 10% — это удача.
6) Сегментация рынка — начните с проблем пользователей или того, что они хотят достичь (JTBD).
7) Рынок узкой специализации и стратегия дифференциации — это ваш шанс выиграть в долгосрочной перспективе. Сосредоточьтесь на том, что другие не делают или делают плохо.
8) Выберите одну важную метрику. Это должна быть метрика, которая отражает самое важное "узкое место" на пути клиента или в достижении стратегической цели.
9) Ценообразование — важнейший драйвер роста. Это не просто определение цены, а механизм обмена ценностью между вами и клиентом. Увеличение монетизации на 1% может привести к росту дохода на 12-16%!
10) Главное правило: GTM-стратегия должна быть экспериментальной и гибкой
Какие инсайты показались вам самыми полезными?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8
Forwarded from Продакты не нужны
Генеративный AI для продакт-менеджеров
Лучший способ научиться применять генеративный AI в работе — это не читать о нем, а решать практические бизнес-кейсы.
Ребята из GoPractice завернули такой бизнес-кейс в мини-симулятор. За пять часов вы научитесь применять генеративный AI для создания продуктов — без навыков программирования и продвинутых знаний в математике.
По сюжету вы станете частью команды аналитиков известного продукта и будете отвечать за автоматизацию анализа отзывов пользователей.
Если раньше такая задача требовала участия продвинутой команды, то теперь вы можете реализовать ее самостоятельно. Полученные навыки позволят вам применять генеративный AI и для других задач в вашей работе.
Для подписчиков моего канала — бесплатный недельный доступ к симулятору (при обычной его стоимости 9900 рублей)! Этого точно хватит, потому что пройти симулятор можно за несколько часов.
Активировать доступ можно по ссылке: нажмите кнопку «Начать обучение», затем войдите или зарегистрируйтесь и на открывшейся странице нажмите «Получить бесплатно».
Предложение действует до 18 октября 2024.
Лучший способ научиться применять генеративный AI в работе — это не читать о нем, а решать практические бизнес-кейсы.
Ребята из GoPractice завернули такой бизнес-кейс в мини-симулятор. За пять часов вы научитесь применять генеративный AI для создания продуктов — без навыков программирования и продвинутых знаний в математике.
По сюжету вы станете частью команды аналитиков известного продукта и будете отвечать за автоматизацию анализа отзывов пользователей.
Если раньше такая задача требовала участия продвинутой команды, то теперь вы можете реализовать ее самостоятельно. Полученные навыки позволят вам применять генеративный AI и для других задач в вашей работе.
Для подписчиков моего канала — бесплатный недельный доступ к симулятору (при обычной его стоимости 9900 рублей)! Этого точно хватит, потому что пройти симулятор можно за несколько часов.
Активировать доступ можно по ссылке: нажмите кнопку «Начать обучение», затем войдите или зарегистрируйтесь и на открывшейся странице нажмите «Получить бесплатно».
Предложение действует до 18 октября 2024.
❤2
Смелость перепридумывать себя 🩵
Ребята, как и обещала выше, делюсь вдохновляющими историями участников моих продуктовых кругов😍
Каждый раз я встречаю на них удивительных, разносторонних людей со своими уникальными историями. Все они разные, но их объединяет одно — смелость принимать вызовы и преодолевать свои страхи. Будь то кардинальная смена карьеры, запуск стартапа, уход в предпринимательство, организация масштабных мероприятий или переезд — это истории, которые я слышу от участников, и каждый раз восхищаюсь их смелостью и красотой реализации задуманного🎉
Оля работает в крупной корпорации, развивая передовые продукты в области электротранспорта. И это ещё не всё! По вечерам она развивает стартап, посвящённый женскому здоровью, а по выходным учится в магистратуре МФТИ на технологическое предпринимательство👏 . Весной она запустила свой канал для тех, кто интересуется предпринимательством и его подводными камнями!
Аня — ещё одна вдохновляющая история. Она сменила много сфер, недавно ушла из найма и теперь развивает своё дело: помогает малому и среднему бизнесу автоматизировать продажи, оцифровывать процессы и оптимизировать планирование🥰 . Благодаря кругам Аня начала вести канал про поиск своей суперсилы и её монетизацию. Канал очень красивый и с особенной атмосферой ⭐️
Людмила — умная и проницательная девушка, тимлид команды тестирования в российском бигтехе, рассматривает переход в продакт-менеджмент. На кругах она ищет, как выстроить карьеру так, чтобы работа гармонировала с её образом жизни, ведь она любит путешествовать📸 .
Наталья пришла на круги с запросом перейти в IT👨💻 . Она прошла обучение на продакт-менеджера, но пока не определилась — быть проджектом или продактом. Зато разработала собственную стратегию работы с рекрутёрами на HH, и её суперсила — не соглашаться на меньшее!
Если вы готовы перепридумать себя и вывести карьеру на новый уровень, присоединяйтесь к моей новой когорте продуктовых кругов! Мы стартуем в начале ноября и будем вместе до середины декабря🎄
#ПродуктовыеКруги #ПерепридумайСебя #КарьерныйРост
Ребята, как и обещала выше, делюсь вдохновляющими историями участников моих продуктовых кругов
Каждый раз я встречаю на них удивительных, разносторонних людей со своими уникальными историями. Все они разные, но их объединяет одно — смелость принимать вызовы и преодолевать свои страхи. Будь то кардинальная смена карьеры, запуск стартапа, уход в предпринимательство, организация масштабных мероприятий или переезд — это истории, которые я слышу от участников, и каждый раз восхищаюсь их смелостью и красотой реализации задуманного
Оля работает в крупной корпорации, развивая передовые продукты в области электротранспорта. И это ещё не всё! По вечерам она развивает стартап, посвящённый женскому здоровью, а по выходным учится в магистратуре МФТИ на технологическое предпринимательство
Аня — ещё одна вдохновляющая история. Она сменила много сфер, недавно ушла из найма и теперь развивает своё дело: помогает малому и среднему бизнесу автоматизировать продажи, оцифровывать процессы и оптимизировать планирование
Людмила — умная и проницательная девушка, тимлид команды тестирования в российском бигтехе, рассматривает переход в продакт-менеджмент. На кругах она ищет, как выстроить карьеру так, чтобы работа гармонировала с её образом жизни, ведь она любит путешествовать
Наталья пришла на круги с запросом перейти в IT
Если вы готовы перепридумать себя и вывести карьеру на новый уровень, присоединяйтесь к моей новой когорте продуктовых кругов! Мы стартуем в начале ноября и будем вместе до середины декабря
#ПродуктовыеКруги #ПерепридумайСебя #КарьерныйРост
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤6👍1🥰1
Ингредиенты успеха крутых ребят из окружения🌱
В последнее время у меня появилось интересное хобби: каждый месяц я стараюсь встречаться на кофе с людьми из окружения, которые добились впечатляющих карьерных успехов. Эти разговоры складываются в мою ментальную «папочку» инсайтов, которые я стараюсь встроить в свою жизнь. Вот основные «ингредиенты» успеха, которые я заметила у этих людей💪 :
1. Мужество и готовность принимать вызовы
Эти ребята не ждут идеального момента или пока станут «достаточно компетентными» для новой роли. Они берут возможность здесь и сейчас, даже если не уверены на 100% в своих силах. Для них нет сомнений: если предложили роль, значит, они уже достойны. Учеба и адаптация происходят на ходу — это и отличает их от большинства.
2. Сила сторителлинга
На интервью они создают историю, которая не просто описывает их навыки, но идеально вписывается в требования компании. Они умеют выделяться, акцентируя внимание на своих уникальных сторонах, которые остаются в памяти. Storytelling — это искусство, и они развивают его практикой. А если получают отказ, то воспринимают это как шанс узнать, что можно улучшить.
3.Искренний интерес и внимание к людям
Они по-настоящему заботятся о людях, а не «по инструкции». Один из моих знакомых запоминает мелочи из биографий коллег (как себя чувствует бабушка/дедушка и тд), искренне интересуется их жизнью. Это делает его не только отличным профессионалом, но и тем, с кем приятно работать.
Буду рада услышать от вас обратную связь, или ваши наблюдения, общаясь с такими людьми🦋
В последнее время у меня появилось интересное хобби: каждый месяц я стараюсь встречаться на кофе с людьми из окружения, которые добились впечатляющих карьерных успехов. Эти разговоры складываются в мою ментальную «папочку» инсайтов, которые я стараюсь встроить в свою жизнь. Вот основные «ингредиенты» успеха, которые я заметила у этих людей
1. Мужество и готовность принимать вызовы
Эти ребята не ждут идеального момента или пока станут «достаточно компетентными» для новой роли. Они берут возможность здесь и сейчас, даже если не уверены на 100% в своих силах. Для них нет сомнений: если предложили роль, значит, они уже достойны. Учеба и адаптация происходят на ходу — это и отличает их от большинства.
2. Сила сторителлинга
На интервью они создают историю, которая не просто описывает их навыки, но идеально вписывается в требования компании. Они умеют выделяться, акцентируя внимание на своих уникальных сторонах, которые остаются в памяти. Storytelling — это искусство, и они развивают его практикой. А если получают отказ, то воспринимают это как шанс узнать, что можно улучшить.
3.Искренний интерес и внимание к людям
Они по-настоящему заботятся о людях, а не «по инструкции». Один из моих знакомых запоминает мелочи из биографий коллег (как себя чувствует бабушка/дедушка и тд), искренне интересуется их жизнью. Это делает его не только отличным профессионалом, но и тем, с кем приятно работать.
Буду рада услышать от вас обратную связь, или ваши наблюдения, общаясь с такими людьми🦋
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥6👍3
Ребята, привет! Отправляю ресурс-платформу для поиска стажировок и вакансий в IT на зарубежном рынке.
👍5
Список групп для поиска стажировок в IT от моей менти:
@juniors_rabota_jobs
@vakansii_researchers
@uxwork
@products_jobs_projects
@product_jobs
@cpo_job
@juniors_rabota_jobs
@vakansii_researchers
@uxwork
@products_jobs_projects
@product_jobs
@cpo_job
❤7
Ребята, моя хорошая знакомая организует вот эту шикарную инциативу, не пропустите те, кто из Санкт-Петербурга ❤️
Forwarded from Буриданов осел
Буриданов осел теперь офлайн!
В понедельник провожу первую очную встречу клуба "Свое Дело" в доме молодежи Квадрат.
В чем идея?
✴️ создать поддерживающее сообщество предпринимателей, фрилансеров и просто активных людей, чтобы делиться опытом, мыслями и идеями;
✴️ совместно развивать мягкие навыки (самоорганизация, коммуникабельность,
креативность, эмоциональный интеллект и еще много интересного)
✴️ знакомиться, рассказывать про свои проекты, строить классную сеть контактов, устраивать мозговые штурмы и перестать решать сложные задачи, которы вгоняют в тревогу и апатию в одиночку.
Предполагаю, что моя целевая аудитория узнает себя в одном или нескольких утверждениях:
🔴 не знаю куда двигаться и какой путь выбрать, чтобы он точно «окупился».
🔴 пробую ставить разные цели, но быстро сдаюсь и переключаюсь на другое, ведь так много всего, нужно все успеть.
🔴 у меня уже есть «мое дело», личный проект, в котором я хочу развиваться.
🔴 я только думаю о том, что хочу запустить собственный проект (добавить фриланс активности к основной работе, попробовать себя в другой сфере, найти подработку).
🔴 я застрял на месте и просто хочу глоток свежего воздуха.
Всех желающих очень жду!
18 ноября в 19:00 лично расскажу подробнее про планы клуба.
Возрастное ограничение от Квадрата 14 - 35 лет.
Посещение свободное.
СПб, ул. Передовиков д. 16/2
В понедельник провожу первую очную встречу клуба "Свое Дело" в доме молодежи Квадрат.
В чем идея?
креативность, эмоциональный интеллект и еще много интересного)
Предполагаю, что моя целевая аудитория узнает себя в одном или нескольких утверждениях:
Всех желающих очень жду!
18 ноября в 19:00 лично расскажу подробнее про планы клуба.
Возрастное ограничение от Квадрата 14 - 35 лет.
Посещение свободное.
СПб, ул. Передовиков д. 16/2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Всем привет, ребят!❤️ Скидываю для вас:
1) подборку материалов для продакт-менеджеров
2) перечень тт каналов по поиску работу в IT
1) подборку материалов для продакт-менеджеров
2) перечень тт каналов по поиску работу в IT
youdo on Notion
Product Skills Track | Notion
Здесь составлен материал для прокачки продакта, пройдя который, можно будет обладать теоретическом базисом, который позволит быть, как минимум Lead Product Manager (с точки зрения теоретического фундамента, а не опыта, конечно же).
Каждая секция относится…
Каждая секция относится…
🔥10❤2
Ребята, привет! Появилась интересная возможность для прокачки своих продуктовых навыков в американском стартапе👇
Forwarded from Igor Shedko
Площадка Impet Space
https://impet-space.vercel.app/ru
в рамках поддержки стартапа BeSigned
находится в поиске Junior Product Manager
Описание проекта:
Разработка сайта для стартапа BeSigned – агентства по разработке цифровых решений для бизнеса (веб- и мобильная разработка, брендинг, создание маркетинговых кампаний).
Статус готовности проекта:
идёт формирование команды.
Команда:
- Product Manager;
- Business Analyst;
- Project Manager;
- UX/UI Designers;
- Backend Developers;
- Frontend Developers;
- QA;
- DevOps.
У junior-специалистов есть менторы.
Задачи Junior Product Manager на проекте:
- анализ конкурентов;
- проведение качественных и количественных исследований;
- описание требований к продукту;
- разработка конкурентного преимущества;
- работа с A/B-тестами: помощь в настройке, запуске и анализе тестов для проверки продуктовых гипотез;
- участие в запуске MVP, работа с обратной связью от пользователей;
- анализ и проработка метрик;
- исследование трендов для поиска возможностей роста продукта;
- предложение путей развития продукта.
Условия участия:
- удалённо;
- частичная занятость (в свободное от работы/учёбы время);
- свободный график;
- оплата участия в проекте до получения финансирования не предполагается;
- фаундер рассматривает возможность долгосрочного платного сотрудничества с зарекомендовавшими себя участниками после выхода продукта в прод.
В чём можно прокачаться:
- работа на реальном проекте;
- работа в команде, взаимодействие со всеми участниками;
- прокачка навыков, которые востребованы у работодателя сейчас.
Что получит участник:
- поддержка со стороны ментора;
- предоставление отзывов и рекомендаций по результатам участия в проекте;
- запись в резюме о коммерческом опыте работы;
- возможность долгосрочного сотрудничества и перехода на оплачиваемую работу к заказчику.
Требования к Junior Product Manager:
- крепкие теоретические знания в Product Management;
- готовность участвовать в проекте не менее 6-х месяцев (желательно);
- хорошее знание английского языка (желательно).
Если вакансия вас заинтересовала, пишите в ЛС @igorshedko
https://impet-space.vercel.app/ru
в рамках поддержки стартапа BeSigned
находится в поиске Junior Product Manager
Описание проекта:
Разработка сайта для стартапа BeSigned – агентства по разработке цифровых решений для бизнеса (веб- и мобильная разработка, брендинг, создание маркетинговых кампаний).
Статус готовности проекта:
идёт формирование команды.
Команда:
- Product Manager;
- Business Analyst;
- Project Manager;
- UX/UI Designers;
- Backend Developers;
- Frontend Developers;
- QA;
- DevOps.
У junior-специалистов есть менторы.
Задачи Junior Product Manager на проекте:
- анализ конкурентов;
- проведение качественных и количественных исследований;
- описание требований к продукту;
- разработка конкурентного преимущества;
- работа с A/B-тестами: помощь в настройке, запуске и анализе тестов для проверки продуктовых гипотез;
- участие в запуске MVP, работа с обратной связью от пользователей;
- анализ и проработка метрик;
- исследование трендов для поиска возможностей роста продукта;
- предложение путей развития продукта.
Условия участия:
- удалённо;
- частичная занятость (в свободное от работы/учёбы время);
- свободный график;
- оплата участия в проекте до получения финансирования не предполагается;
- фаундер рассматривает возможность долгосрочного платного сотрудничества с зарекомендовавшими себя участниками после выхода продукта в прод.
В чём можно прокачаться:
- работа на реальном проекте;
- работа в команде, взаимодействие со всеми участниками;
- прокачка навыков, которые востребованы у работодателя сейчас.
Что получит участник:
- поддержка со стороны ментора;
- предоставление отзывов и рекомендаций по результатам участия в проекте;
- запись в резюме о коммерческом опыте работы;
- возможность долгосрочного сотрудничества и перехода на оплачиваемую работу к заказчику.
Требования к Junior Product Manager:
- крепкие теоретические знания в Product Management;
- готовность участвовать в проекте не менее 6-х месяцев (желательно);
- хорошее знание английского языка (желательно).
Если вакансия вас заинтересовала, пишите в ЛС @igorshedko
❤3👍1
Очень хорошая моя знакомая и крутой продакт из Мирро, Вика Харламова опубликовала разбор флоу онбординга известных компаний с основными ошибками. Учитывая, что в модели SaaS онбординг направлен на активацию новых пользователей, это ключевой параметр роста такого рода бизнес-моделей, то эта информация- просто золото❤️
❤5
Forwarded from Vicki's Growth Party🪩 (Vicki Kharlamova)
Очень нужна ваша поддержка на LinkedIn👻
Я собрала онбординговые флоу Miro, Flo, Duolingo, Notion, Monday, Coda, Headspace, Canva и других топовых продуктов.
Что вас ждёт:
🔍 Ошибки, которые встречаются в этих флоу.
💡 Идеи, которые можно легко применить в вашем продукте.
Доска будет постоянно дополняться новыми разборками, так что не пропустите! 🚀
Что нужно сделать, чтобы получить доступ:
1. Перейдите на мой Linkedin.
2. Оставьте комментарий "onboard" под постом.
Ссылка на пост: https://www.linkedin.com/posts/viktoriakharlamova_onboarding-activation-productgrowth-activity-7272249882961141760-0L2G?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
Спасибо вам💛
Я собрала онбординговые флоу Miro, Flo, Duolingo, Notion, Monday, Coda, Headspace, Canva и других топовых продуктов.
Что вас ждёт:
🔍 Ошибки, которые встречаются в этих флоу.
💡 Идеи, которые можно легко применить в вашем продукте.
Доска будет постоянно дополняться новыми разборками, так что не пропустите! 🚀
Что нужно сделать, чтобы получить доступ:
1. Перейдите на мой Linkedin.
2. Оставьте комментарий "onboard" под постом.
Ссылка на пост: https://www.linkedin.com/posts/viktoriakharlamova_onboarding-activation-productgrowth-activity-7272249882961141760-0L2G?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
Спасибо вам
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Вакансия для продактов без опыта/с минимальным опытом
Forwarded from Вакансии для продактов и проджектов
Вакансия: Junior Product manager
Занятость: полная
Формат работы: удалено (только в РФ)
ЗП: от 40 до 50к на руки
Готов рассмотреть кандидатов без опыта или с минимальным опытом.
🔸О нас:
Продуктовая команда из специалистов высокого уровня: продакты, дизайнеры, разработчики, маркетологи, сейлы.
Работаем в b2b и b2c направлениях. В основе нашей работы — продуктовая методология: гипотезы и исследования рынка. Умеем считать экономику, разбирать рынок на сегменты и ниши, трекать метрики, находить оптимальные сочетания ресурсов и результата. В портфолио — сервисы и софт для крупных финансовых и строительных компаний.
В связи с появлением новых инициатив ищем в команду стажера с ростом в младшего менеджера продукта.
🔸Задачи, которые предстоит решать:
– Помощь продактам и маркетологам в формулировании и проверке первичных гипотез;
– Организация и проведение глубинных интервью с респондентами: JTBD, проблемных и решенческих;
– Анализ результатов исследований, формирование предложений по гипотезам решения;
– Тестирование гипотез.
🔸Идеальный кандидат для нас:
– Человек, который понимает и принимает продуктовый подход;
– Мыслит логично и старается принимать решение на основе объективных данных;
– Закончил курсы по обучению на продакта / исследователя или уже каким либо образом развивается в продуктовой среде;
– Честен и открыт в обсуждении проблемных вопросов;
– Проактивно и настроен на постоянное обучение и рост.
🔸Что предлагаем:
– Стабильная оплата труда;
– Комфортный график работы в удаленном формате — не обязательно жить по Москве, достаточно пересечения 3-4 часов с московским временем;
– 3 месяца оплачиваемой стажировки и полное погружение в продуктовку: дискавери, деливери, хэслчек и прочие радости жизни;
– Премии по результатам достижения целей;
– Через 3 месяца работы с нами сможете претендовать на роль джуниор продакта с конкурентным «рыночным» уровнем оплаты труда.
🔸Как связаться:
@digitalbeard
Занятость: полная
Формат работы: удалено (только в РФ)
ЗП: от 40 до 50к на руки
Готов рассмотреть кандидатов без опыта или с минимальным опытом.
🔸О нас:
Продуктовая команда из специалистов высокого уровня: продакты, дизайнеры, разработчики, маркетологи, сейлы.
Работаем в b2b и b2c направлениях. В основе нашей работы — продуктовая методология: гипотезы и исследования рынка. Умеем считать экономику, разбирать рынок на сегменты и ниши, трекать метрики, находить оптимальные сочетания ресурсов и результата. В портфолио — сервисы и софт для крупных финансовых и строительных компаний.
В связи с появлением новых инициатив ищем в команду стажера с ростом в младшего менеджера продукта.
🔸Задачи, которые предстоит решать:
– Помощь продактам и маркетологам в формулировании и проверке первичных гипотез;
– Организация и проведение глубинных интервью с респондентами: JTBD, проблемных и решенческих;
– Анализ результатов исследований, формирование предложений по гипотезам решения;
– Тестирование гипотез.
🔸Идеальный кандидат для нас:
– Человек, который понимает и принимает продуктовый подход;
– Мыслит логично и старается принимать решение на основе объективных данных;
– Закончил курсы по обучению на продакта / исследователя или уже каким либо образом развивается в продуктовой среде;
– Честен и открыт в обсуждении проблемных вопросов;
– Проактивно и настроен на постоянное обучение и рост.
🔸Что предлагаем:
– Стабильная оплата труда;
– Комфортный график работы в удаленном формате — не обязательно жить по Москве, достаточно пересечения 3-4 часов с московским временем;
– 3 месяца оплачиваемой стажировки и полное погружение в продуктовку: дискавери, деливери, хэслчек и прочие радости жизни;
– Премии по результатам достижения целей;
– Через 3 месяца работы с нами сможете претендовать на роль джуниор продакта с конкурентным «рыночным» уровнем оплаты труда.
🔸Как связаться:
@digitalbeard
Фейлы из жизни продакт-менеджера (можно подставить любую профессию🙂 )
Была недавно на одной IT-конференции, где новичок спросил синьоров-продактов: "Как быстрее набраться опыта и выйти из статуса джуна?" Спикер без долгих раздумий ответил, что нужно много ошибаться. Но важно не просто накапливать провалы, чтобы с гордостью зваться "старшим по продуктовому цеху". Главное — делать работу над ошибками, анализировать их на разных уровнях.
Поэтому я решила поделиться своими фейлами. Я не буду заострять внимание на функциональных ошибках вроде неправильно приоритизированного бэклога или неверной оценки сроков (это тоже было). Хочу рассказать о вещах более высокого уровня, которые сложнее отслеживать и исправлять.
🔼 Нетерпение — враг продакта
По своей натуре я человек нетерпеливый. Раньше я спешила моментально решать любые проблемы, считая, что скорость — главный показатель успеха. Но, увы, не все вопросы решались эффективно. Сейчас я убеждена, что иногда нужно "переспать/перебыть с проблемой", собрать больше данных и вдумчиво подойти к принятию решений. На какие-то вещи и вовсе стоит забить (мудрость в том, чтобы понять, на какие именно).
🔼 Твердо говорить "нет"
Классика всех книг по продакт-менеджменту: уметь отказывать. За каждым "нет" стоит "да" чему-то важному: времени вашей команды, ключевой функциональности, которой пользуются 80% пользователей, или личному времени для вас и ваших близких. Человек, который говорит "да" всем, в итоге не угождает никому. Этот навык дается нелегко, но исследования пользователей, аналитика и конкурентный анализ — мои лучшие помощники. Цифры всегда выглядят убедительно, почему мы что-то НЕ будем делать.
🔼 Не бойся сказать "Не знаю"
Многие руководители считают, что продакт — это "волшебная таблетка" для бизнеса: он настроит процессы, вырастит выручку, сократит расходы и решит все проблемы. На самом деле, продакт не обязан знать всего. Его задача — уменьшать неизвестность и структурировать процессы. Мне раньше было сложно сказать "я не знаю". Теперь если я чего-то не знаю, я скорее скажу об этом честно, но добавив "обязательно разберусь". Я часто, кстати, это слышу от коллег синьоров, это вызывает уважение и укрепляет доверие.
А какие фейлы и выводы были у вас? Делитесь!🌸
Была недавно на одной IT-конференции, где новичок спросил синьоров-продактов: "Как быстрее набраться опыта и выйти из статуса джуна?" Спикер без долгих раздумий ответил, что нужно много ошибаться. Но важно не просто накапливать провалы, чтобы с гордостью зваться "старшим по продуктовому цеху". Главное — делать работу над ошибками, анализировать их на разных уровнях.
Поэтому я решила поделиться своими фейлами. Я не буду заострять внимание на функциональных ошибках вроде неправильно приоритизированного бэклога или неверной оценки сроков (это тоже было). Хочу рассказать о вещах более высокого уровня, которые сложнее отслеживать и исправлять.
По своей натуре я человек нетерпеливый. Раньше я спешила моментально решать любые проблемы, считая, что скорость — главный показатель успеха. Но, увы, не все вопросы решались эффективно. Сейчас я убеждена, что иногда нужно "переспать/перебыть с проблемой", собрать больше данных и вдумчиво подойти к принятию решений. На какие-то вещи и вовсе стоит забить (мудрость в том, чтобы понять, на какие именно).
Классика всех книг по продакт-менеджменту: уметь отказывать. За каждым "нет" стоит "да" чему-то важному: времени вашей команды, ключевой функциональности, которой пользуются 80% пользователей, или личному времени для вас и ваших близких. Человек, который говорит "да" всем, в итоге не угождает никому. Этот навык дается нелегко, но исследования пользователей, аналитика и конкурентный анализ — мои лучшие помощники. Цифры всегда выглядят убедительно, почему мы что-то НЕ будем делать.
Многие руководители считают, что продакт — это "волшебная таблетка" для бизнеса: он настроит процессы, вырастит выручку, сократит расходы и решит все проблемы. На самом деле, продакт не обязан знать всего. Его задача — уменьшать неизвестность и структурировать процессы. Мне раньше было сложно сказать "я не знаю". Теперь если я чего-то не знаю, я скорее скажу об этом честно, но добавив "обязательно разберусь". Я часто, кстати, это слышу от коллег синьоров, это вызывает уважение и укрепляет доверие.
А какие фейлы и выводы были у вас? Делитесь!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10
Ребята, привет!
Мы с моими хорошими знакомыми хотим организовать сообщество. Оно будет посвящено профессиональной / творческой реализации (пока не буду говорить конкретное направление, потому что не хочу случайно повлиять на ваши ответы).
Пожалуйста, пройдите этот опрос, он займет всего 3-4 минуты, но поможет нам понять ваши предпочтения и интересы.
Большое спасибо❤️
Мы с моими хорошими знакомыми хотим организовать сообщество. Оно будет посвящено профессиональной / творческой реализации (пока не буду говорить конкретное направление, потому что не хочу случайно повлиять на ваши ответы).
Пожалуйста, пройдите этот опрос, он займет всего 3-4 минуты, но поможет нам понять ваши предпочтения и интересы.
Большое спасибо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Google Docs
Опросник о сообществах
Привет!
Мы хотим создать профессиональное сообщество, но пока не хотели бы указывать сферу этого сообщества, чтобы не влиять на ваши ответы. И в то же время позвольте задать вам несколько вопросов - ваши ответы очень продвинут нас в исследованиях.
Большое…
Мы хотим создать профессиональное сообщество, но пока не хотели бы указывать сферу этого сообщества, чтобы не влиять на ваши ответы. И в то же время позвольте задать вам несколько вопросов - ваши ответы очень продвинут нас в исследованиях.
Большое…
🔥4👍3👎2💩1🙈1