#Проекты с #премии HR IT AWARDS, #1.
Х5, Цифровой прием с Госуслугами
Проект интеграции Х5 с ЕСИА (Единой Системой Идентификации и Аутентификации).
Позволяет автоматизировать процесс получения персональных данных кандидатов и ускорить прием сотрудника на всех этапах, от первичного анкетирования до оформления.
Раньше директор магазина на собеседовании вносил информацию о соискателе в системы компании вручную и дальше отправлял их на верификацию. Сейчас кандидат получает ссылку на анкету. В личном кабинете, разработанном Х5, он может заполнить её самостоятельно или автоматически подгрузить актуальные данные с Госуслуг (ФИО, паспортные данные, СНИЛС и т.д.)
Подробности есть тут
Х5, Цифровой прием с Госуслугами
Проект интеграции Х5 с ЕСИА (Единой Системой Идентификации и Аутентификации).
Позволяет автоматизировать процесс получения персональных данных кандидатов и ускорить прием сотрудника на всех этапах, от первичного анкетирования до оформления.
Раньше директор магазина на собеседовании вносил информацию о соискателе в системы компании вручную и дальше отправлял их на верификацию. Сейчас кандидат получает ссылку на анкету. В личном кабинете, разработанном Х5, он может заполнить её самостоятельно или автоматически подгрузить актуальные данные с Госуслуг (ФИО, паспортные данные, СНИЛС и т.д.)
Подробности есть тут
#Проекты с #премии HR IT AWARD, #2.
ВЭБ. РФ, Интеллектуальная экосистема HR-ЯДРО
Бесшовный цифровой путь сотрудника в компании, где каждый этап усилен интеллектуальными технологиями на базе «Пульс» и VK Teams: подбор персонала с AI-ассистентом рекрутера, найм и адаптация, обучение и развитие, включая персональные траектории, а также:
Предиктивная аналитика оттока работников
ML-модель с качеством прогноза 80% по метрике AUC прогнозирует риск увольнения сотрудника за несколько месяцев до критической точки. Explainable AI также объясняет топ-5 факторов риска и дает руководителю персональные рекомендации по их предотвращению
Employee Experience (Опыт сотрудника) - HR сервисы в смартфоне
Через чат-ботов и мини аппы в VK Teams сотрудники за 30 секунд бронируют переговорные, создают видеоконференции или заказывают справки.
Корпоративный wellness-бот «Мыспорти» помогает записаться на спорт, а система мониторинга переработок проактивно сигнализирует о рисках выгорания.
База знаний с ИИ на основе RAG может в любое время отвечать на большинство вопросов сотрудников. Инструмент пилотируется на команде HR BP и в скором времени будет доступен всем сотрудникам.
ВЭБ. РФ, Интеллектуальная экосистема HR-ЯДРО
Бесшовный цифровой путь сотрудника в компании, где каждый этап усилен интеллектуальными технологиями на базе «Пульс» и VK Teams: подбор персонала с AI-ассистентом рекрутера, найм и адаптация, обучение и развитие, включая персональные траектории, а также:
Предиктивная аналитика оттока работников
ML-модель с качеством прогноза 80% по метрике AUC прогнозирует риск увольнения сотрудника за несколько месяцев до критической точки. Explainable AI также объясняет топ-5 факторов риска и дает руководителю персональные рекомендации по их предотвращению
Employee Experience (Опыт сотрудника) - HR сервисы в смартфоне
Через чат-ботов и мини аппы в VK Teams сотрудники за 30 секунд бронируют переговорные, создают видеоконференции или заказывают справки.
Корпоративный wellness-бот «Мыспорти» помогает записаться на спорт, а система мониторинга переработок проактивно сигнализирует о рисках выгорания.
База знаний с ИИ на основе RAG может в любое время отвечать на большинство вопросов сотрудников. Инструмент пилотируется на команде HR BP и в скором времени будет доступен всем сотрудникам.
❤1
#новости hrtech продуктов
😄 Поток
модуль «Умный автопоиск кандидатов» - система анализирует текст, выделяет ключевые параметры (должность, навыки и т.д.), а ИИ автоматически формирует запрос в hh и подбирает подходящих кандидатов и добавляет их на вакансию
🔵 e-staff
добавили чаты hh, Авито и мессенджер Max в карточку кандидата
модуль «Умный автопоиск кандидатов» - система анализирует текст, выделяет ключевые параметры (должность, навыки и т.д.), а ИИ автоматически формирует запрос в hh и подбирает подходящих кандидатов и добавляет их на вакансию
добавили чаты hh, Авито и мессенджер Max в карточку кандидата
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👎2
#Проекты с #премии HR IT AWARD, #3
Пребординг в Метавселенной ИТ-холдинга Т1
Новые сотрудники начинают путь в компании не с бумажной бюрократии, а с увлекательного путешествия и могут в рамках иммерсивного сценария
#Проекты с #премии HR IT AWARD, #4
Группа компаний ITMS Автоматизация Talent Review на базе BENEFACTORY
Автоматизация процесса Управления талантами: от Excel до онлайн платформы за 70 дней
Пребординг в Метавселенной ИТ-холдинга Т1
Новые сотрудники начинают путь в компании не с бумажной бюрократии, а с увлекательного путешествия и могут в рамках иммерсивного сценария
#Проекты с #премии HR IT AWARD, #4
Группа компаний ITMS Автоматизация Talent Review на базе BENEFACTORY
Автоматизация процесса Управления талантами: от Excel до онлайн платформы за 70 дней
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Эй, чары!
На страже эйчаров: «бессмысленные вопросы на собеседовании» 🛡
Страж сегодня – Виктория Пискарева, автор канала «Красивая аналитика»; HRTech директор в крупной ИТ компании
Серия постов, где приглашенный эйчар отвечает на хейтерский комментарий в сторону нашей профессии. Поднять щиты!
Страж сегодня – Виктория Пискарева, автор канала «Красивая аналитика»; HRTech директор в крупной ИТ компании
❤6👍3🔥2
😎 HR больше не может быть просто «кадровой функцией»
Сегодня от HR ждут стратегического влияния, измеримых результатов и реальной пользы для бизнеса — но при этом департаменты тонут в операционке.
Мы подготовили экспертный материал о сервисном подходе в HR — как перейти от хаотичных запросов и ручных процессов к управляемым HR-услугам, SLA и партнерству с бизнесом.
Внутри материала:
✔️ что такое HR-сервисы и зачем они нужны растущим компаниям;
✔️ как сервисный подход помогает разгрузить HR от рутины и вернуть фокус на стратегию;
✔️ какие метрики и экономические эффекты действительно работают для бизнеса;
✔️ пошаговый алгоритм построения HR-услуг;
✔️ реальные кейсы автоматизации и трансформации HR-функции.
🧠 Материал основан на практическом опыте HR-экспертов из крупных компаний:
➖ X5 Технологии
➖ Softline
➖ Ренессанс Страхование
➖ Агроэко
➖ MONS
🔗Скачать экспертный материал
Сегодня от HR ждут стратегического влияния, измеримых результатов и реальной пользы для бизнеса — но при этом департаменты тонут в операционке.
Мы подготовили экспертный материал о сервисном подходе в HR — как перейти от хаотичных запросов и ручных процессов к управляемым HR-услугам, SLA и партнерству с бизнесом.
Внутри материала:
✔️ что такое HR-сервисы и зачем они нужны растущим компаниям;
✔️ как сервисный подход помогает разгрузить HR от рутины и вернуть фокус на стратегию;
✔️ какие метрики и экономические эффекты действительно работают для бизнеса;
✔️ пошаговый алгоритм построения HR-услуг;
✔️ реальные кейсы автоматизации и трансформации HR-функции.
🧠 Материал основан на практическом опыте HR-экспертов из крупных компаний:
➖ X5 Технологии
➖ Softline
➖ Ренессанс Страхование
➖ Агроэко
➖ MONS
🔗Скачать экспертный материал
❤2👍1🔥1