Цифровые продукты Ancor
Не знала, что Ancor собрали под своим крылом столько всего. Интересно.

Подбор, платформа для поиска кандидатов в IT и digital

Experium, ATS

Future hub, онлайн-платформа с учебными курсами

HRFile, система кадрового электронного документооборота

Salary Data, онлайн платформа данных по заработной плате, льготам и компенсациям

FREEWORK, маркетплэйс временной работы

MeConsultant, карьерное консультирование физических лиц

PLANKA, облачный сервис для оценки сотрудников и кандидатов с помощью тестов и опросников

GetWork, платформа для ведения электронного документооборота и осуществления платежей самозанятым исполнителям

Источник

"Киберия Лабс - Экосистема HRTech продуктов"

Целый набор HR решений нашла на сайте некоей компании Cyberia Labs.
Правда было написано, что все, кроме первого, находятся в разработке с прицелом на 2025 год, но пока пост ждал своего часа для публикации, ребята обновили сайт.

Новый игрок на рынке "HCM", похоже

Киберия.Парсер, сервис, который, используя нейросети, анализирует и упорядочивает резюме

Cyberia ATS, понятно по названию

CV Widget, веб-виджет для корпоративных сайтов по автоматическому сбору резюме с карьерных страниц.

Consultant MarketPlace, маркетплейс консультантов

Employee Portal, единое окно коммуникации с HR в мобильном приложении с хранением данных о консультантах

B2C Suite, инструмент на базе ИИ, который поможет сгенерировать уникальное резюме и сопроводительные письма под конкретную вакансию

Tomoru.Team
https://tomoru.team
подбор в стиле телеграм apps с механикой мэтчинга

#рекрутмент

Питчи на Startup Lynch,
🗓 25.12.2024 года 
по "нашей" теме:

Butterboard 
AI-ассистент для онбординга новых сотрудников
#адаптация

"Смарт Оценка"  
Анализ результатов голосования в реальном времени
#внутриком

Собрано @hrtechru

#новости

Большие изменения в Skillaz:

С 24 декабря 2024 у Skillaz новый ГД
С января 2025 Skillaz  полностью интегрирует Edstein (инфо из PR компании)

Историческая справка:
С августа 2024 90% Skillaz принадлежит hh.group

Наблюдения по итогам 2024 года
Часть 3, Рынок HRTech

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

1. Кажется, все окончательно запутались что считать рынком HRTech. Разные источники дают разные трактовки. Особенно часто разница заметна в сервисах на стыке HRTech и FinTech (например, сервисы для оформления и оплаты сотрудников с разными формами занятости), сервисах для коммуникаций и т.п.

2. Если послушать провайдеров, то узкоспециализированных решений почти не осталось. Кругом HCM/HRMS полного цикла. (Бывшие) порталы, ATS, LMS меняют позиционирование и говорят о том, что закрывают гораздо больше, чем 1 HR процесс. А если послушать HR-ов, принимающих решения о покупке HCM/HRMS, то никакой единой HR системы как не было, так и нет.

3. Крупные интеграторы «собирают под своим крылом» HRTech решения и формируют комплексные предложения (напр., Ланит, Софтлайн), а разработчики расширяют предложение решений в области HR (например, Saby (бывш. СБИС), Контур)

4. HR решения расширяются и коллаборируются с решениями из других областей, закрывающих EJM сотрудника (например, HRLink и Trivio, Поток и Монитор360)

5. Множество систем из смежных сфер выходят на рынок HR. Особенно заметны те, чья основная специализация голосовые роботы (например, Скорозвон, RConf, Tomoru.Team и т.п.)

6. Покупок и сделок M&A совсем мало, по крайней мере публичных (HeadHunter увеличил долю в HRLink , «Яндекс» купил Pruffme, Softline и Visitech)

7. По количеству новых решений лидируют 2 области: маркетплэйсы для исполнителей услуг и сервисы для работы с кандидатами (конечно же с ИИ)

8. ИИ везде где только можно. Алгоритм любой сложности теперь называют "ИИ". По крайней мере на словах и в презентациях. Масштаб эффекта пока до конца не понятен.

Кстати, наблюдения по итогам 2023 по прежнему актуальны

И традиционно,
дополнения, комментарии, возражения приветствуются

Всем привет!

Мы начали обновлять
карту HRTech решений

Замечаем достаточно много изменений, прошедших в 2024:
* ребрендинги
* перепозиционирование
* появление суббрэндов
* уход с рынка совсем
* уход на глобальные рынки
и т.п.

Буду выкладывать тут по частям то, что получается

19 Сервисов для автоматизации КЭДО

Наблюдения @HRTechRU:
* Ланит выделили модуль КЭДО из системы ЭДО LanDocs, в отдельный продукт LDM.КЭДО
* ComplyConsent теперь SmartКЭДО
* У Наймикс и InTop появились отдельные брэнды под продукты КЭДО, а
* Nopaper, наоборот, от КЭДО пошел в сторону ЭДО с СМЗ, включая нерезидентов РФ

Некоторые новости от вендоров:
* HRlink расширяет позиционирование
* hh увеличили долю в HRlink до 60%
* VKTek КЭДО объединился в одно решение с VK PeopleHub
* Nopaper КЭДО запустили новый "Кабинет администратора" на lowcode
* Directum HR Pro: перешли на no-code, а также выпущено мобильное приложение
* EmplDocs внедрили AI-помощника "Доки" в личном кабинете КДП для ускорения поиска документов
* Цитрос КЭДО: появилась возможность архивного хранения кадровых документов  в электронном виде.

Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, комментируйте, добавляйте, исправляйте!
Особенно приветствуется инфо "из первых рук" - от разработчиков, интеграторов, пользователей

На следующей неделе выйдет карта про сервисы для работы с внештатными исполнителями, подписывайтесь на @hrtechru

ITSM365
https://itsm365.com/product/recruitment/
ATS

#подбор

33 сервиса для оформления документооборота и расчетов с внештатными работниками, ИП и СМЗ
Обзор подготовлен командой @HRTechRU

Наблюдения от @HRtechRU:
* GigAnt переименован в GigWork
* Qiwi business отозвана лиценция
* Мои самозанятые переименованы в WinWork
* Профи, ЯндексСмена, VentraGo - изменение лого

Некоторые новости от вендоров:
* Рабочие Руки запустили новый субпродукт «рекрутинг» позволяющий получать лиды с Авито, hh, VKads, Яндекс Директ и других ресурсов. 
* Моя Смена запустила сервис подработок для штатного персонала "Смена для Своих"
* Qugo добавил возможность оформления документов не только с Самозанятыми, но и ФЛ + ускорили платежи
* SolarStaff внедрили автоматическое удержание и уплату НДФЛ для ФЛ
* ReStaff открывает возможность оплачивать иностранным фрилансерам услуги разработки ПО и игр
* MadeTask: запустили массовый импорт задач исполнителей в 1 клик
* Braindoc запустили массовые приглашения, принятия задач и выплаты исполнителям и внедрили конструктор договоров
* Топфактор автоматизировали процессы управления отпусками, рабочим графиком, трудоустройство кандидата, развили функционал интеграции с кадровой системой.

Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, комментируйте, добавляйте, исправляйте!
Особенно приветствуется инфо "из первых рук" - от разработчиков, интеграторов, пользователей

Пост про
Сервисы для КЭДО был тут

На следующей неделе выйдет карта про Подбор персонала, подписывайтесь на @hrtechru

Smart Engines
https://smartengines.ru/
сервис автоматического распознавания документов для МСБ

#КДП #АХУ

HR-цифровизация в 2024:
популярные запросы по отраслям
интересный слайд от nexign с мероприятия команды "Как делать", прошедшего вчера, 28.01.2025

Немного для контекста:
компания создает Neon - HR-систему на базе корп.портала, поэтому эти запросы, скорее всего, не про цифровизацию HR функции вообще, а о том, что можно сделать на базе корп.портала

Промышленность:
• Оргструктура
• Адаптация
• База знаний
• Обучение

Торговля:
• Карьера и развитие
• Цeлеполагание
• Обучение
• Личный кабинет

Услуги:
• Оргструктура
• Обучение
• Личный кабинет
• Целеполагание

ИТ:
• Целеполагание
• Карьера и развитие
• Управление задачами
• Геймификация

FDoc
https://fdoc.ru/

сервис для быстрой подписи документов

#КДП #АХУ

65 сервисов для автоматизации подбора персонала
Обзор подготовлен командой @HRTechRU

Категории:
* Сайты, job-борды
* Автопостинг, лидогенерация, СРА
* Реферальный поиск
* Сорсинг
* Взаимодействие с кандидатами
* Сервисы от кадр аг-в и аутстафф компаний
* ИТ подбор
* Работа со студентами
* ATS

Наблюдения от @HRtechRU:
* На рынке решений по подбору персонала, как обычно, самый большой движ и их сложнее всего "классифицировать"
* Ряд решений ушли с рынка РФ - или вообще или переориентировались на глобальный рынок. Вместе с тем продолжают появляться все новые решения
* кадровые агентства отчаялись ждать когда ATS учтут их потребности и стали делать системы сами для себя :)
* аутстаффинговые компании расширяют свое присутствие на рынке, в т.ч. развиваются системы для поиска сотрудников на проекты
* стали снова появляться "маркеплэйсы" рефералок
Ну и, конечно
* ИИ повсюду. Иногда сложно понять где правда ИИ, а где просто маркетинг
* на рынок HR продолжают выходить компании из смежных рынков. с появлением ИИ особенно много выходит систем, которые традиционно делали чат- и голосовых ботов

И, в целом, кажется, что
* автоматизация взаимодействия с кандидатами - это основной тренд

Некоторые новости от вендоров:
* Поток Рекрутмент сделали интеграцию с YandexGPT и Yandex DataLens
* Хантфлоу внедрили ИИ для анализа работы рекрутера над вакансией и рекомендаций подходящих кандидатов из базы резюме
* Skillaz интегрировали систему Edstein, а также внедрили AI чтобы упростить работу с описанием вакансий и разбором резюме
* FriendWork обновили рекрутинговую аналитику, выпустили автосбор кандидатов с работных сайтов и чат-боты на основе AI
* Huntlee выкатили мобильное приложение (доступно в RuStore) и, конечно, тоже расширяют присутствие в системе ИИ
* e-staff добавили возможность генерировать тексты вакансий с помощью GigaChat и YandexGPT
*Топфактор добавили поддержку чат-ботов, видеоинтервью, AI-оценки кандидатов и развернутую аналитику по процессу рекрутинга.

Но не ATS едиными автоматизируется подбор:)
Например,
* HR Messenger добавили в личном кабинете визуальную аналитику с гибкими фильтрами
* в RConf добавили автоматическое формирование цифровых профилей сотрудников и оценку качества интервью
* Gainius  - платформа для гибкой/проектной занятости расширяет позиционирование с IT-специалистов на всех "белых воротничков"

Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, комментируйте, добавляйте, исправляйте!
Особенно приветствуется инфо "из первых рук" - от разработчиков, интеграторов и пользователей

На следующей неделе выйдет карта про Оценку и Опросы, подписывайтесь на @hrtechru

#HRTech #подбор

Simotone
https://simotone.com/
"экосистема вовлеченности персонала"

#HRTech #оценка

#заметки Пименовой Марии (HRTECH РЖД) по следам HR EXPO PRO 2024

Новые технологии в корпоративном обучении: как Ростелеком ускоряет разработку контента с помощью ИИ
Рынок постоянно меняется, и компании вынуждены адаптироваться с невероятной скоростью. Это особенно актуально для Ростелекома, где постоянное обновление продуктовой линейки требует оперативного создания и обновления обучающих материалов для сотрудников. Задача сложная: сохранить высокое качество контента при существенном сокращении сроков разработки. Решение, предложенное Ростелекомом, впечатляет – это тандем двух инновационных сервисов: "Цифровой методолог" и "Цифровые аватары".

Цифровой методолог (Сеня):
ИИ на службе методики обучения
Представьте себе опытного методиста с десятилетним стажем, способного мгновенно генерировать структуры курсов, писать тесты, составлять коммуникационные кампании и адаптировать материалы под любую целевую аудиторию. Это и есть "Цифровой методолог" – алгоритм искусственного интеллекта, вобравший в себя лучшие практики и знания опытного специалиста.

Сеня умеет:
Структурировать и создавать сценарии асинхронных курсов: задаёшь тему – получаешь готовую структуру с модулями, уроками и заданиями.
Разрабатывать практикумы: на основе готового курса Сеня автоматически генерирует практические задания, кейсы и упражнения.
Создавать тесты и аттестации: алгоритм учитывает правила составления вопросов, уровень сложности и цели обучения.
Разрабатывать коммуникационные кампании: от официальных писем до постов в Telegram – Сеня подготовит все необходимые материалы, соблюдая заданный тон и стиль общения (Tone Of Voice).
С помощью Сени Ростелеком существенно ускоряет процесс разработки обучающих материалов, избавляясь от рутинных задач и освобождая время опытных методистов для более креативных и стратегических проектов. Для IT-специалистов это пример эффективного применения ИИ для автоматизации сложных процессов.

Цифровые аватары: бессменный лектор 24/7
Вторая составляющая успеха – это "Цифровые аватары". На основе видеозаписи преподавателя, читающего фрагмент курса, создаётся его цифровой двойник – Саша. Этот аватар используется для озвучивания и сопровождения разработанного контента.
Преимущества очевидны:
Автоматизация создания вебинаров: Саша может проводить вебинары без участия реального человека.
Запись коротких видеороликов для Telegram-каналов: быстрое и эффективное создание контента для разных платформ.
Озвучивание курсов: высокое качество озвучки без ограничений по времени и графику работы. И, что особенно важно, Саша не нуждается в отпусках, больничных и зарплате!

Для HR-специалистов это решение решает проблему нехватки квалифицированных преподавателей и позволяет обеспечить доступ к качественному обучению большому количеству сотрудников. Для IT-специалистов это пример успешного применения технологий компьютерного зрения и обработки речи.

В итоге, Ростелеком демонстрирует эффективное сочетание ИИ и человеческого опыта. "Цифровой методолог" и "Цифровые аватары" – это не просто инструменты, это новая парадигма корпоративного обучения, ориентированная на скорость, качество и масштабируемость.

#HRTech

#интересное

на сайте ATS Huntlee заявлены новые модули с указанием процента готовности:

Huntlee HR-assisstant, 50%
Huntlee Staffing, 25%
Huntlee Onboarding, 50%
Huntlee Market Analytics, 30%

редкая открытость команды, очень подкупает

#HRTech

HRM Jobs
https://hrm-pro.ru
"Платформа автоматизации HR"
(что бы это ни значило)

#HRTech #МСБ