#новости hrtech продуктов
#новости hrtech рынка
⚫ VK HR Tek:
вчера на своей конференции
HR Day Overview, VK HR Tek:
1. представили планы по развитию продукта: модули Бюджетирование / ФОТ, Ревью, Компетенции и HR Аналитика
2. анонсировали переход "от платформы к мультиплатформе", а именно предложение о сотрудничестве для партнеров, а именно "дополнить и улучшить EJM внутри VK HR Tek" предварительно разработав самостоятельный stand-alone сервис
#новости hrtech рынка
вчера на своей конференции
HR Day Overview, VK HR Tek:
1. представили планы по развитию продукта: модули Бюджетирование / ФОТ, Ревью, Компетенции и HR Аналитика
2. анонсировали переход "от платформы к мультиплатформе", а именно предложение о сотрудничестве для партнеров, а именно "дополнить и улучшить EJM внутри VK HR Tek" предварительно разработав самостоятельный stand-alone сервис
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3😁1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Vamtalant
https://vamtalant.ru/
AI-рекрутинг
P.S. поставьте лайк, если у вас тоже их сайт еле-еле грузится(
https://vamtalant.ru/
AI-рекрутинг
P.S. поставьте лайк, если у вас тоже их сайт еле-еле грузится(
👍2
Гран-при Онлайн
https://www.grand-prix-online.ru
бизнес-симулятор для оценки управленческих навыков
#оценка
https://www.grand-prix-online.ru
бизнес-симулятор для оценки управленческих навыков
#оценка
❤2🔥2👏1
#новости hrtech продуктов
👩💻 Эквио
Новый релиз:
• Задания в траекториях обучения
• Интеграция с МТС Линк
• Новый модуль «Оценка 360»
Новый релиз:
• Задания в траекториях обучения
• Интеграция с МТС Линк
• Новый модуль «Оценка 360»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3👎3😁1
#Проекты с #премии HR IT AWARDS, #1.
Х5, Цифровой прием с Госуслугами
Проект интеграции Х5 с ЕСИА (Единой Системой Идентификации и Аутентификации).
Позволяет автоматизировать процесс получения персональных данных кандидатов и ускорить прием сотрудника на всех этапах, от первичного анкетирования до оформления.
Раньше директор магазина на собеседовании вносил информацию о соискателе в системы компании вручную и дальше отправлял их на верификацию. Сейчас кандидат получает ссылку на анкету. В личном кабинете, разработанном Х5, он может заполнить её самостоятельно или автоматически подгрузить актуальные данные с Госуслуг (ФИО, паспортные данные, СНИЛС и т.д.)
Подробности есть тут
Х5, Цифровой прием с Госуслугами
Проект интеграции Х5 с ЕСИА (Единой Системой Идентификации и Аутентификации).
Позволяет автоматизировать процесс получения персональных данных кандидатов и ускорить прием сотрудника на всех этапах, от первичного анкетирования до оформления.
Раньше директор магазина на собеседовании вносил информацию о соискателе в системы компании вручную и дальше отправлял их на верификацию. Сейчас кандидат получает ссылку на анкету. В личном кабинете, разработанном Х5, он может заполнить её самостоятельно или автоматически подгрузить актуальные данные с Госуслуг (ФИО, паспортные данные, СНИЛС и т.д.)
Подробности есть тут
#Проекты с #премии HR IT AWARD, #2.
ВЭБ. РФ, Интеллектуальная экосистема HR-ЯДРО
Бесшовный цифровой путь сотрудника в компании, где каждый этап усилен интеллектуальными технологиями на базе «Пульс» и VK Teams: подбор персонала с AI-ассистентом рекрутера, найм и адаптация, обучение и развитие, включая персональные траектории, а также:
Предиктивная аналитика оттока работников
ML-модель с качеством прогноза 80% по метрике AUC прогнозирует риск увольнения сотрудника за несколько месяцев до критической точки. Explainable AI также объясняет топ-5 факторов риска и дает руководителю персональные рекомендации по их предотвращению
Employee Experience (Опыт сотрудника) - HR сервисы в смартфоне
Через чат-ботов и мини аппы в VK Teams сотрудники за 30 секунд бронируют переговорные, создают видеоконференции или заказывают справки.
Корпоративный wellness-бот «Мыспорти» помогает записаться на спорт, а система мониторинга переработок проактивно сигнализирует о рисках выгорания.
База знаний с ИИ на основе RAG может в любое время отвечать на большинство вопросов сотрудников. Инструмент пилотируется на команде HR BP и в скором времени будет доступен всем сотрудникам.
ВЭБ. РФ, Интеллектуальная экосистема HR-ЯДРО
Бесшовный цифровой путь сотрудника в компании, где каждый этап усилен интеллектуальными технологиями на базе «Пульс» и VK Teams: подбор персонала с AI-ассистентом рекрутера, найм и адаптация, обучение и развитие, включая персональные траектории, а также:
Предиктивная аналитика оттока работников
ML-модель с качеством прогноза 80% по метрике AUC прогнозирует риск увольнения сотрудника за несколько месяцев до критической точки. Explainable AI также объясняет топ-5 факторов риска и дает руководителю персональные рекомендации по их предотвращению
Employee Experience (Опыт сотрудника) - HR сервисы в смартфоне
Через чат-ботов и мини аппы в VK Teams сотрудники за 30 секунд бронируют переговорные, создают видеоконференции или заказывают справки.
Корпоративный wellness-бот «Мыспорти» помогает записаться на спорт, а система мониторинга переработок проактивно сигнализирует о рисках выгорания.
База знаний с ИИ на основе RAG может в любое время отвечать на большинство вопросов сотрудников. Инструмент пилотируется на команде HR BP и в скором времени будет доступен всем сотрудникам.
❤1
#новости hrtech продуктов
😄 Поток
модуль «Умный автопоиск кандидатов» - система анализирует текст, выделяет ключевые параметры (должность, навыки и т.д.), а ИИ автоматически формирует запрос в hh и подбирает подходящих кандидатов и добавляет их на вакансию
🔵 e-staff
добавили чаты hh, Авито и мессенджер Max в карточку кандидата
модуль «Умный автопоиск кандидатов» - система анализирует текст, выделяет ключевые параметры (должность, навыки и т.д.), а ИИ автоматически формирует запрос в hh и подбирает подходящих кандидатов и добавляет их на вакансию
добавили чаты hh, Авито и мессенджер Max в карточку кандидата
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👎2🔥1
#Проекты с #премии HR IT AWARD, #3
Пребординг в Метавселенной ИТ-холдинга Т1
Новые сотрудники начинают путь в компании не с бумажной бюрократии, а с увлекательного путешествия и могут в рамках иммерсивного сценария
#Проекты с #премии HR IT AWARD, #4
Группа компаний ITMS Автоматизация Talent Review на базе BENEFACTORY
Автоматизация процесса Управления талантами: от Excel до онлайн платформы за 70 дней
Пребординг в Метавселенной ИТ-холдинга Т1
Новые сотрудники начинают путь в компании не с бумажной бюрократии, а с увлекательного путешествия и могут в рамках иммерсивного сценария
#Проекты с #премии HR IT AWARD, #4
Группа компаний ITMS Автоматизация Talent Review на базе BENEFACTORY
Автоматизация процесса Управления талантами: от Excel до онлайн платформы за 70 дней