Аналитик в РСХБ-Интех

Компания ищет аналитика для автоматизации бизнес-процессов и HR-систем. Важны навыки моделирования процессов и взаимодействия с разработчиками.

🔹Обязанности:
- Интервьюирование бизнес-заказчика
- Разработка бизнес-требований для автоматизации процессов
- Моделирование бизнес-процессов (AS-IS, TO-BE)
- Проектирование пользовательских интерфейсов
- Взаимодействие с разработчиками
- Организация и проведение испытаний
- Подготовка документации
- Обучение пользователей
- Работа с обращениями пользователей

🔹Требования:
- Опыт автоматизации внутрикорпоративных и HR-процессов
- Внедрение корпоративных и учебных порталов
- Знание систем управления персоналом (например, 1С)
- Разработка внутренних нормативных документов
- Опыт реализации сервисов самообслуживания приветствуется

🔹Условия:
- Оформление по ТК РФ
- ДМС со стоматологией
- Гибридный график работы
- Офис около м. Теплый Стан

#БизнесаналитикHR

Руководитель команды продаж в Dream Job

Ищем сильного управленца для руководства отделом продаж (12 человек), контроля KPI и работы с клиентами компании HeadHunter.

🔹Обязанности:
- Управление отделом продаж
- Контроль выполнения KPI
- Анализ и управление воронкой продаж
- Ведение переговоров с ЛПР
- Прослушивание звонков и внедрение корректировок
- Создание обучающих материалов
- Найм и адаптация менеджеров
- Участие в стратегических сделках
- Выстраивание процессов внутри отдела

🔹Требования:
- Опыт работы в IT/B2B/HR-tech от 3 лет
- Навыки управления командой
- Знание CRM-дисциплины и отчетности
- Умение обучать и мотивировать
- Готовность к интенсивной работе
- Опыт работы с партнерским каналом продаж
- Преимущество: опыт продаж решений для HR

🔹Условия:
- Доход 190 000 руб. + бонусы
- Полностью удалённый формат
- График 5/2
- Официальное трудоустройство
- Корпоративное обучение
- Возможный карьерный рост

#HRTechМаркетологSales

HR-продакт | Менеджер HR-продуктов в компанию ROSSKO

Rossko ищет HR-продакта для развития единого контура HR-продуктов, включая адаптацию, обучение и People Analytics. Важны опыт в HR-продуктах, EdTech или корпоративном обучении и умение работать в сложных корпоративных контурах.

🔹Обязанности:
- Формировать линейку HR-продуктов
- Выстраивать продуктовый цикл от исследований до улучшений
- Проектировать решения для онбординга и обучения
- Проводить исследования и анализ данных
- Работать с метриками эффективности
- Управлять разработкой и поддерживать roadmap
- Работать с заказчиками и согласовывать приоритеты

🔹Требования:
- Опыт product manager от 3 лет в HR-продуктах или EdTech
- Опыт работы в сложных корпоративных контурах
- Умение проектировать CJM и USM
- Понимание Scrum и Kanban
- Опыт аналитики и работы с данными
- Навык работы с кросс-функциональными командами

🔹Условия:
- Устойчивость и белая зарплата
- Возможность удалённой работы и гибкий график...

#ВладелецПродуктаHR

Аналитик отдела аналитики и организационного проектирования (HR блок) в Авиакомпания Россия

Компания ищет аналитика для совершенствования бизнес-процессов и организационных структур в департаменте управления персоналом. Важны навыки анализа данных и разработки регламентирующих документов.

🔹Обязанности:
- Анализ и реинжиниринг бизнес-процессов
- Разработка аналитических отчетов и предложений
- Моделирование и описание бизнес-процессов
- Аудит внедренных процессов
- Обучение и консультация сотрудников
- Сбор и анализ данных, разработка метрик
- Формирование презентационных материалов
- Участие в проектах по автоматизации

🔹Требования:
- Высшее образование (экономическое, техническое, математическое, ИТ)
- Опыт работы от 3 лет
- Навыки работы с данными и аналитической отчетностью
- Навыки моделирования и оптимизации бизнес-процессов
- Опыт работы в 1С ЗУП как преимущество
- Знание ТК РФ

🔹Условия:
- График 5/2 с 8:30 до 17:30 (Пт до 16:30)
- Дистанционная работ...

#БизнесаналитикHR

Бизнес-аналитик HRTech в DOGMA

Мы ищем опытного бизнес-аналитика для развития HR-службы и цифровизации. Необходим опыт работы с 1С:ЗУП и знание HR процессов.

🔹Обязанности:
- Формирование и документирование требований
- Разработка пользовательских сценариев
- Приоритезация и согласование требований
- Ведение бэклога задач
- Определение метрик и мониторинг
- Подготовка аналитических отчетов
- Координация команды и контроль дедлайнов

🔹Требования:
- Высшее образование в экономике, ИТ или бизнесе
- 5 лет опыта в бизнес-анализе
- Опыт с 1С:ЗУП
- Знание HR-процессов
- Опыт работы с корпоративными порталами
- Знание законодательства о защите данных
- Владение Google Docs, Excel, PowerPoint

🔹Условия:
- Работа в крупном строительном холдинге
- График 5/2 с 9:00 до 18:00
- Оформление по ТК РФ
- Профессиональная техника и корпоративная связь
- Обучение и развитие
- Скидки на недвижимость компании
- Дружелюбная рабочая атмосфера

#БизнесаналитикHR

Специалист по автоматизации HR-процессов в компанию Адвирос

Международная фармацевтическая компания ищет специалиста для администрирования и развития КЭДО, а также оптимизации кадровых процессов.

🔹Обязанности:
- Настройка и доработка маршрутов согласования документов
- Контроль сроков действия сертификатов ЭП
- Взаимодействие с вендором Контур
- Координация изменений с ИТ и техподдержкой
- Ведение кадровых процессов и отчётности
- Контроль данных между глобальной системой и 1С

🔹Требования:
- Высшее образование (желательно в бизнес аналитике)
- Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ
- Опыт работы с КЭДО и 1С ЗУП от 3 лет
- Навыки подготовки и анализа HR-метрик
- Английский язык на уровне В1

🔹Условия:
- Официальное трудоустройство через провайдера
- Гибридный формат работы (3/2)
- ДМС со стоматологией
- Компенсация мобильной связи

#СистемныйАналитикHRTech

Руководитель проектов автоматизации в HR в Группа Компаний Мечел

Мы ищем специалиста для управления полным циклом внедрения и поддержки HR-систем, включая их интеграцию с ИТ-инфраструктурой. Идеальный кандидат должен иметь опыт в автоматизации HR-процессов и глубокое понимание блока C&B.

🔹Обязанности:
- Управление внедрением HR-систем
- Методологическая поддержка разработчиков
- Регулярная коммуникация с участниками проекта
- Организация обучения пользователей
- Анализ текущих HR-процессов
- Участие в тестировании функционала
- Контроль всех этапов проекта

🔹Требования:
- Опыт управления проектами автоматизации HR от 3 лет
- Глубокое понимание блока C&B
- Опыт работы в системе 1С
- Высшее образование в сфере HR
- Сильные коммуникативные навыки
- Проактивность и ориентация на результат
- Системное и аналитическое мышление

🔹Условия:
- Отличная команда в подчинении
- Офис рядом с метро Динамо/Петровский парк
- ДМС
- Стабильная оплата труда

#РуководительHRTechПроекта

🎄Подарки для HR 🤩

Дорогие друзья, коллеги и единомышленники! ❤️

Пока все пишут итоги года, мы вместе с HR-авторами приготовили для вас кое-что особенное — не итог, а старт. Старт нового года с полезными инструментами в работе hr и руководителя.

Собрали для вас папку телеграм-каналов hr-профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас полезные материалы по всем направлениям HR: подбор, адаптация, hr-бренд, последние исследования, обучение, промпты и многое другое.

🎁 Подарки от авторов уже ждут вас под елкой в закрепленном сообщении в каналах (и будут активны еще 3 дня).

Добавляйте папку и вы сможете в своём ритме изучить все каналы и сохранить более 80 готовых решений для ваших рабочих задач.

Пусть этот год завершится на полезной ноте. Мы рады делиться этим с вами 🤗

Product owner/Владелец продукта HR-платформы (1С: КЭДО) в РСХБ-Интех

"РСХБ-Интех" ищет специалиста для построения и развития HR-платформы. Ваша задача — создать многофункциональную платформу HR-TECH, охватывающую все HR-процессы организации.

🔹Обязанности:
- Реализация проекта "Кадровый электронный документооборот"
- Управление стратегией развития продукта
- Сбор, анализ и формализация требований бизнес-заказчика
- Работа с пользователями продукта
- Формирование бэклога и дорожной карты
- Внедрение разработанных сервисов
- Организация обучения пользователей

🔹Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы менеджером продукта, тим-лидом или бизнес-аналитиком более 3 лет
- Опыт участия в проектах HR-цифровизации на базе 1С
- Хорошие аналитические навыки
- Уверенное владение Jira, Confluence

🔹Условия:
- Обучение за счет компании
- Вертикальное и горизонтальное развитие
- ДМС с первого месяца работы
- Прозрачный доход
- Гибкий график или удаленка
- Комфортные ...

#ВладелецПродуктаHR

Бизнес-аналитик в Группа ЦЕНТР

Ищем бизнес-аналитика для сбора и формализации требований, моделирования процессов и оптимизации бизнес-функций. Важно умение переводить бизнес-цели в технические задачи и оценивать ROI новых функций.

🔹Обязанности:
- Сбор и формализация требований
- Ведение workshops, интервью, user-journey mapping
- Моделирование бизнес-процессов (BPMN, flow-charts)
- Оптимизация процессов и автоматизация
- Постановка и проверка гипотез
- Оценка ROI новых функций

🔹Требования:
- Знание Agile (Scrum, Kanban), Waterfall/Hybrid
- Написание User-story, критериев приемки, test-case design
- Понимание экосистемы EdTech & HR Tech
- Глубокое знание HR-процессов и метрик
- Понимание KPI образовательных программ
- Знание финансового анализа, cost-benefit-анализ

🔹Условия:
- Конкурентная зарплата
- Место работы: Москва

#БизнесаналитикHR

Главный специалист в центре цифровизации и HR аналитики в Центральный банк Российской Федерации (Банк России)

Департамент кадровой политики ищет специалиста по администрированию ПО и разработке шаблонов и отчетов для реализации стратегических целей Банка России.

🔹Обязанности:
- администрирование ПО E-staff и WebSoft HCM
- разработка и настройка шаблонов, отчетов, документооборота
- сопровождение функционала и консультация пользователей
- контроль качества доработки информационных систем
- организация процесса приемки доработок и тестирование

🔹Требования:
- высшее образование (техническая специальность)
- опыт администрирования E-staff
- знания Server-side JavaScript, t-SQL
- опыт работы с базами данных MSSQL, xQuery
- знание HTML 5 и CSS будет преимуществом

🔹Условия:
- уникальный опыт в мегарегуляторе
- возможности профессионального и карьерного развития
- привлекательная система мотивации
- широкий социальный пакет
- корпоративное обучение
- удобно...

#СистемныйАналитикHRTech

❌ Вакансия закрыта!
Руководитель группы разработки HRTech в ФИНАМ

АО «Финам» ищет лидера для развития HRTech-экосистемы. Необходим опыт в автоматизации HR, разработке корпоративных порталов и интеграции систем.

🔹Обязанности:
- Формирование дорожной карты HRTech
- Сбор и формализация потребностей HR и бизнеса
- Синхронизация работы команд HRTech
- Контроль сроков и качества задач
- Поиск узких мест и предложение решений
- Развитие культуры использования HRTech-инструментов
- Взаимодействие с ИБ, HR и юристами
- Планирование бюджета и распределение ресурсов

🔹Требования:
- Опыт внедрения HR-автоматизаций
- Знание .NET, React, MS SQL
- Знание принципов ИТ-архитектуры
- Навыки управления проектами (Agile, Scrum, Kanban)
- Проактивность и инициативность
- Коммуникабельность и способность договариваться
- Опыт в управлении бюджетами

🔹Условия:
- Официальное трудоустройство
- Социальные льготы (ДМС, компенсации)
- Стабильная зарплата
- Возможн..


#РуководительHRTechПроекта

Альфа-Банк
Руководитель стрима
Подчинение: Руководителю дирекции HR-tech

Миссия роли: создать супер-инновационное, умное и человеко-центричное офисное пространство, которое станет конкурентным преимуществом компании в привлечении и удержании талантов. Вы превратите офис из «места работы» в экосистему цифровых и физических сервисов, которые предвосхищают потребности сотрудников и максимально повышают их продуктивность и удовлетворенность.

Ключевая цель: Формирование и реализация стратегии развития офиса как продукта (Workplace-as-a-Product). Вы будете отвечать за создание интегрированной цифровой платформы и инфраструктуры, объединяющей сервисы по бронированию пространств, заказу еды, организации мероприятий, управлению командой и другим повседневным нуждам сотрудников.

Задачи:
• Разработка долгосрочной продуктовой стратегии для стрима;
• Определение и постоянный мониторинг ключевых метрик успеха продукта (например, NPS сотрудников, utilization rate пространств, вовлеченность во внутренние сервисы);
• Анализ рынка Proptech, HR-Tech, Contech, поиск и внедрение инновационных решений и best practices;
• Генерация, приоритизация и валидация гипотез для развития сервисов;
• Развитие экосистемы сервисов для сотрудников (единое приложение/платформа для бронирования переговорок, коворкингов, парковок; заказ еды и напитков; организация мероприятий и корпоративной жизни);
• Формирование и управление бэклогом стрима, расстановка приоритетов на основе данных и обратной связи от стейкхолдеров;
• Развитие ИТ-архитектуры и интеграции цифровых сервисов с физической инфраструктурой офиса (IoT, системы бронирования, CRM, HRIS);
• Формирование и развитие кросс-функциональной продуктовой команды;
• Выстраивание эффективного взаимодействия с ключевыми стейкхолдерами: руководство компании, HR, Facility Management, ИТ, Finance, а также с конечными пользователями — сотрудниками.

Профессиональные знания и навыки:

• От 3 лет в продуктовой разработке (Product Manager, Head of Product), с опытом управления командой. Опыт в HR-Tech, Proptech или в разработке сложных B2B2C / B2E (Business-to-Employee) сервисов будет серьезным преимуществом.
• Опыт управления проектами в области офисного пространства/умного дома будет преимуществом

Контакт для связи: @che_pollina

Руководитель HR автоматизации в Grand Line

Компания ищет опытного специалиста для управления проектами автоматизации HR-систем, оптимизации процессов и интеграции новых технологий.

🔹Обязанности:
- Внедрение новых HR-систем (ATS, HCM, LMS)
- Управление проектами по автоматизации
- Оптимизация HR-процессов
- Администрирование и интеграция систем
- Обучение и поддержка пользователей
- Управление командой и вендорами

🔹Требования:
- Высшее образование (техническое, экономическое, HR)
- Опыт работы от 3-5 лет в HR-автоматизации
- Знание HR-процессов и платформ
- Навыки управления проектами (PMI, Agile, Scrum)
- Системное мышление и аналитические навыки
- Коммуникативные и лидерские качества

🔹Условия:
- Работа в крупной компании
- Конкурентная зарплата
- ДМС, корпоративные льготы и бонусы
- Гибкий график или удаленная работа
- Профессиональное развитие и интересные проекты

#РуководительHRTechПроекта

Бизнес-аналитик в АЛРОСА

АЛРОСА ищет Бизнес-аналитика для улучшения процессов управления персоналом. Компания предлагает уникальный опыт и конкурентные условия.

🔹Обязанности:
- Исследование и моделирование процессов управления персоналом
- Подготовка предложений по улучшению процессов
- Анализ статистики и контроль метрик
- Составление отчетов и презентаций
- Выявление и подготовка требований на изменение ИТ-систем
- Тестирование и приемка доработок в ИТ-системах
- Поддержка проектов по оптимизации и автоматизации

🔹Требования:
- Опыт работы в подборе или кадровом администрировании
- Опыт работы аналитиком или методистом
- Уверенный пользователь Excel, знание PowerPivot
- Приветствуется опыт работы в системах БОСС-Кадровик, Potok

🔹Условия:
- Офис в 10 минутах от м. Павелецкая, Новокузнецкая
- Официальное трудоустройство, полный соцпакет
- Регулярная индексация зарплаты
- Льготы для сотрудников
- ДМС после испытательного срока
- Корпоративное обучение

#БизнесаналитикHR

Системный аналитик по расчёту заработной платы в Цифровые привычки

Цифровые Привычки – аккредитованная IT-компания, резидент Сколково и топ-5 подрядчиков Сбера. Мы ищем системного аналитика для работы с системами расчёта заработной платы.

🔹Обязанности:
- Сбор и анализ требований к системам расчёта заработной платы
- Описание методологии расчёта ЗП: оклады, премии, налоги
- Подготовка функциональных требований и спецификаций
- Проектирование архитектуры решений совместно с разработчиками
- Интеграция с внешними и внутренними системами
- Контроль корректности реализации логики расчётов
- Актуализация проектной документации

🔹Требования:
- Опыт работы системным аналитиком от 2-3 лет
- Понимание методологии расчёта заработной платы
- Опыт описания бизнес- и функциональных требований
- Навыки моделирования процессов (BPMN, UML)
- Опыт работы в Agile/Scrum/Kanban
- Сильные коммуникативные навыки

🔹Условия:
- Достойная заработная плата
- Удалённый формат раб...

#СистемныйАналитикHRTech

Руководитель отдела сопровождения ключевых клиентов в Наймикс

Наймикс ищет Руководителя отдела сопровождения клиентов, который станет ключевым звеном в работе с заказчиками и будет развивать свою команду.

🔹Обязанности:
- Руководство командой и развитие управленческих компетенций
- Управление клиентами лично, показывая пример
- Развитие клиентской стратегии Customer Success
- Постановка и контроль KPI по удержанию клиентов, LTV, upsell, SLA
- Внедрение автоматизированной аналитики в BI и формирование дашбордов
- Формирование и защита стратегии роста выручки
- Взаимодействие с продуктовыми командами
- Проведение обучающих сессий и воркшопов для клиентов

🔹Требования:
- Опыт работы не менее 2 лет в IT-компании
- Управленческий опыт от 1 года
- Подтвержденные достижения в цифрах
- Опыт в развитии сотрудников
- Навык выстраивания KPI и отчетности
- Умение работать с BI-аналитикой

🔹Условия:
- Работа в сильной HR-tech компании
- Влияние на стратегию со...

#HRTechМаркетологSales

🎄 Подарок под ёлку для тех, кто строит карьеру и управляет людьми 🎁✨

Представьте: вы заглядываете под ёлку, а там не очередной «символ года», а аккуратно упакованный набор, который реально пригодится в январе 🎅📦

Мы собрали для вас «подарочный бокс» из полезных Telegram-каналов: для руководителей (и тех, кто на пути), HR, тимлидов и всех, кто развивается в найме. Без воды — только практики, инструменты и идеи, которые работают ✅

🎁 Что в коробке:

🎯 «Карьера и рост в найме»— как продвигаться, просить повышение и деньги 💰, усиливать личный бренд внутри компании 🌟 и готовиться к следующему уровню (спокойно и по плану) 🧭

🧑‍💼 «HR и подбор» — интервью, оценка кандидатов, адаптация, удержание, метрики 📊, employer brand, кейсы и разборы типичных ошибок найма 🔍

👔 «Управление и руководители» — постановка задач ✅, обратная связь 💬, 1:1 🤝, мотивация 🔥, делегирование, сложные разговоры, культура команды и системность в процессах 🏗

⏳ «Эффективность и коммуникации» — как управлять временем 🗓, договариваться, писать понятные сообщения ✍️, снижать хаос и повышать результат без выгорания 🧘‍♀️ (чтобы январь начался бодро) ☕️

https://news.1rj.ru/str/addlist/8uOhWqASYCtkZTNi