HR Бизнес-аналитик в Вкусно — и точка
Компания ищет специалиста для сбора, анализа и визуализации HR-данных, а также поддержки принятия решений на основе аналитики.
🔹Обязанности:
- Сбор и обработка данных
- Внедрение HR-метрик и анализ показателей
- Подготовка отчётности и визуализация данных
- Консультирование руководства и HR-коллег
- Развитие аналитической функции
- Обеспечение безопасности и конфиденциальности данных
🔹Требования:
- Высшее образование (экономическое, математическое, HR или ИТ)
- Опыт в сборе и анализе HR-данных
- Умение готовить отчёты и презентации
- Знание HR-метрик и аналитики
- Опыт создания дашбордов
🔹Условия:
- Работа в компании с мировыми стандартами
- Интересные задачи и развитие
- Конкурентоспособный соцпакет
- Гибридный формат работы
- Дополнительная неделя отпуска после 3-го года работы
#БизнесаналитикHR
Компания ищет специалиста для сбора, анализа и визуализации HR-данных, а также поддержки принятия решений на основе аналитики.
🔹Обязанности:
- Сбор и обработка данных
- Внедрение HR-метрик и анализ показателей
- Подготовка отчётности и визуализация данных
- Консультирование руководства и HR-коллег
- Развитие аналитической функции
- Обеспечение безопасности и конфиденциальности данных
🔹Требования:
- Высшее образование (экономическое, математическое, HR или ИТ)
- Опыт в сборе и анализе HR-данных
- Умение готовить отчёты и презентации
- Знание HR-метрик и аналитики
- Опыт создания дашбордов
🔹Условия:
- Работа в компании с мировыми стандартами
- Интересные задачи и развитие
- Конкурентоспособный соцпакет
- Гибридный формат работы
- Дополнительная неделя отпуска после 3-го года работы
#БизнесаналитикHR
Младший системный аналитик в Мираполис
Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, ищет младшего системного аналитика для внедрения и развития своих продуктов. Идеальный кандидат будет участвовать в проектах цифровизации HR-процессов.
🔹Обязанности:
- Участие в проектах цифровизации HR-процессов
- Обследование процессов заказчиков, сбор требований
- Написание технических заданий
- Настройка системы
- Постановка задач разработчикам
- Функциональное тестирование
- Обучение пользователей
🔹Требования:
- Высшее образование в ИТ, математике, физике
- Высокая успеваемость в ВУЗе
- Желание развиваться в системном анализе
- Системное мышление
- Умение структурировано излагать мысли
🔹Условия:
- Работа в стабильно развивающейся IT-компании
- Удаленная занятость, гибридный формат или офис в Москве
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- Белая заработная плата
- Развитая система наставничества
- Возможности для профессионального и карьерного роста
- Работа в ко...
#СистемныйАналитикHRTech
Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, ищет младшего системного аналитика для внедрения и развития своих продуктов. Идеальный кандидат будет участвовать в проектах цифровизации HR-процессов.
🔹Обязанности:
- Участие в проектах цифровизации HR-процессов
- Обследование процессов заказчиков, сбор требований
- Написание технических заданий
- Настройка системы
- Постановка задач разработчикам
- Функциональное тестирование
- Обучение пользователей
🔹Требования:
- Высшее образование в ИТ, математике, физике
- Высокая успеваемость в ВУЗе
- Желание развиваться в системном анализе
- Системное мышление
- Умение структурировано излагать мысли
🔹Условия:
- Работа в стабильно развивающейся IT-компании
- Удаленная занятость, гибридный формат или офис в Москве
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- Белая заработная плата
- Развитая система наставничества
- Возможности для профессионального и карьерного роста
- Работа в ко...
#СистемныйАналитикHRTech
❌ Вакансия закрыта!
Специалист по развитию сервиса в Т-Банк
Мы ищем специалиста по автоматизации процессов обучения и найма для улучшения бизнес-процессов и поддержки команды.
🔹Обязанности:
- Проводить коммуникации с ЦА внедрения изменений
- Анализировать потребности платформ и организовывать сбор велью
- Передавать потребности в команды платформ
- Курировать процесс внедрения решений
- Организовывать обучение команды
- Следить за качеством внедрения решений
🔹Требования:
- Опыт внедрения платформенных решений (LMS, HR-инструменты) от года
- Опыт организации пользовательской поддержки
- Понимание жизненного цикла оптимизации процессов
- Навыки анализа процессов и выявления точек автоматизации
- Опыт работы с образовательными и HR-платформами
- Умение формировать задачи команде и оценивать эффективность
- Высшее образование, связанное с управлением или бизнес-анализом
🔹Условия:
- Работа в офисе или удаленно
- ДМС со стоматологией и страховка от ..
#БизнесаналитикHR
Специалист по развитию сервиса в Т-Банк
Мы ищем специалиста по автоматизации процессов обучения и найма для улучшения бизнес-процессов и поддержки команды.
🔹Обязанности:
- Проводить коммуникации с ЦА внедрения изменений
- Анализировать потребности платформ и организовывать сбор велью
- Передавать потребности в команды платформ
- Курировать процесс внедрения решений
- Организовывать обучение команды
- Следить за качеством внедрения решений
🔹Требования:
- Опыт внедрения платформенных решений (LMS, HR-инструменты) от года
- Опыт организации пользовательской поддержки
- Понимание жизненного цикла оптимизации процессов
- Навыки анализа процессов и выявления точек автоматизации
- Опыт работы с образовательными и HR-платформами
- Умение формировать задачи команде и оценивать эффективность
- Высшее образование, связанное с управлением или бизнес-анализом
🔹Условия:
- Работа в офисе или удаленно
- ДМС со стоматологией и страховка от ..
#БизнесаналитикHR
Менеджер продукта в МТС Банк
Мы ищем опытного специалиста с опытом работы в финтех-сфере, HR-tech или B2B-решениях для управления продуктом "Кафетерий льгот".
🔹Обязанности:
- управление жизненным циклом продукта
- сбор и анализ требований
- формирование и актуализация дорожной карты
- координация работы команды
- взаимодействие с контрагентами
- мониторинг метрик продукта
- подготовка отчётности
🔹Требования:
- опыт от 2 лет в продуктовой роли
- знание принципов работы банковских карт
- опыт полного цикла запуска продуктов
- умение формировать и приоритизировать бэклог
- работа с аналитическими инструментами
🔹Условия:
- конкурентоспособная заработная плата
- возможности для профессионального роста
- работа в динамичной команде
- участие в инновационных проектах
#ВладелецПродуктаHR
Мы ищем опытного специалиста с опытом работы в финтех-сфере, HR-tech или B2B-решениях для управления продуктом "Кафетерий льгот".
🔹Обязанности:
- управление жизненным циклом продукта
- сбор и анализ требований
- формирование и актуализация дорожной карты
- координация работы команды
- взаимодействие с контрагентами
- мониторинг метрик продукта
- подготовка отчётности
🔹Требования:
- опыт от 2 лет в продуктовой роли
- знание принципов работы банковских карт
- опыт полного цикла запуска продуктов
- умение формировать и приоритизировать бэклог
- работа с аналитическими инструментами
🔹Условия:
- конкурентоспособная заработная плата
- возможности для профессионального роста
- работа в динамичной команде
- участие в инновационных проектах
#ВладелецПродуктаHR
Руководитель проекта в РСХБ-Интех
ООО «РСХБ-ИНТЕХ» ищет опытного руководителя проекта для создания многофункциональной платформы HR-TECH, охватывающей все HR-процессы. Ищем профессионала с опытом управления проектами и знаниями в области микросервисных систем.
🔹Обязанности:
- Организация работ по оценке и планированию
- Создание и поддержание календарного и ресурсного планов
- Разработка и утверждение архитектуры продукта
- Формирование команды исполнения продукта
- Постановка задач и контроль выполнения
- Организация взаимодействия со смежными командами
- Подготовка отчетности
🔹Требования:
- Отличные навыки общения и решения проблем
- Понимание жизненного цикла Agile и SAF
- Более 5 лет опыта управления проектами
- Опыт работы с кросс-функциональными командами
- Понимание архитектуры микросервисных систем
🔹Условия:
- Программа реферального рекрутинга
- Оплата обучения и переквалификации
- Участие в конференциях
- ДМС, включая стоматологию ...
#РуководительHRTechПроекта
ООО «РСХБ-ИНТЕХ» ищет опытного руководителя проекта для создания многофункциональной платформы HR-TECH, охватывающей все HR-процессы. Ищем профессионала с опытом управления проектами и знаниями в области микросервисных систем.
🔹Обязанности:
- Организация работ по оценке и планированию
- Создание и поддержание календарного и ресурсного планов
- Разработка и утверждение архитектуры продукта
- Формирование команды исполнения продукта
- Постановка задач и контроль выполнения
- Организация взаимодействия со смежными командами
- Подготовка отчетности
🔹Требования:
- Отличные навыки общения и решения проблем
- Понимание жизненного цикла Agile и SAF
- Более 5 лет опыта управления проектами
- Опыт работы с кросс-функциональными командами
- Понимание архитектуры микросервисных систем
🔹Условия:
- Программа реферального рекрутинга
- Оплата обучения и переквалификации
- Участие в конференциях
- ДМС, включая стоматологию ...
#РуководительHRTechПроекта
👎2👍1
Менеджер по продукту OzonJob в компанию Ozon
Ozon Job — сервис для подработки на складах Ozon. Ищем специалиста для развития продукта, улучшения пользовательского опыта и управления полным циклом продукта.
🔹Обязанности:
- Разработка стратегии развития Ozon Job
- Управление полным циклом продукта
- Формирование и ведение продуктового бэклога
- Проведение исследований потребностей исполнителей
- Анализ поведения пользователей и рыночных трендов
- Проектирование пользовательских сценариев
- Координация кросс-функциональных команд
- Организация A/B-тестирования
- Анализ конверсии и оптимизация
🔹Требования:
- Опыт работы младшим менеджером по продукту от 1 до 2 лет
- Понимание жизненного цикла продукта и методологий управления
- Навыки проведения исследований и валидации гипотез
- Опыт работы с UX/UI-решениями
- Навыки аналитики и проведения A/B-тестов
- Системное мышление и навыки коммуникации
- Владение инструментами: Miro, Jira, Figma, Excel/Google Sheets
🔹Усл...
#ВладелецПродуктаHR
Ozon Job — сервис для подработки на складах Ozon. Ищем специалиста для развития продукта, улучшения пользовательского опыта и управления полным циклом продукта.
🔹Обязанности:
- Разработка стратегии развития Ozon Job
- Управление полным циклом продукта
- Формирование и ведение продуктового бэклога
- Проведение исследований потребностей исполнителей
- Анализ поведения пользователей и рыночных трендов
- Проектирование пользовательских сценариев
- Координация кросс-функциональных команд
- Организация A/B-тестирования
- Анализ конверсии и оптимизация
🔹Требования:
- Опыт работы младшим менеджером по продукту от 1 до 2 лет
- Понимание жизненного цикла продукта и методологий управления
- Навыки проведения исследований и валидации гипотез
- Опыт работы с UX/UI-решениями
- Навыки аналитики и проведения A/B-тестов
- Системное мышление и навыки коммуникации
- Владение инструментами: Miro, Jira, Figma, Excel/Google Sheets
🔹Усл...
#ВладелецПродуктаHR
Согласны, что карьера — это не лотерея, а стратегия?
Но строить ее в одиночку — сложно. Рискуете потратить годы не на тот путь или выгореть, пока пытаетесь всё понять.
Чтобы у вас всегда была поддержка, мы собрали папку каналов для осознанного управления карьерой.
💎 Что внутри? (ваша личная команда поддержки):
- проводники — помогут найти путь по душе и талантам, а не «куда возьмут»
- психотерапевты — разберут токсичные отношения на работе и помогут договориться с самим собой
- стратеги — научат строить карьеру как проект: с целями, этапами и результатами
- энерджайзеры — дадут заряд мотивации, когда кажется, что сил уже нет
Принимайте взвешенные решения с опорой на опыт карьерных консультантов, тренды рынка труда и лайфхаки переговорах о зарплате и карьерном продвижении.
Успевайте забрать папку себе 👉 https://news.1rj.ru/str/addlist/43-IAWS8g8Y1ODcy
(через 3 дня ссылка станет недоступной)
P.S. Поделитесь с тем, кто сейчас ищет себя, застрял на нелюбимой работе или просто заслуживает большего
Но строить ее в одиночку — сложно. Рискуете потратить годы не на тот путь или выгореть, пока пытаетесь всё понять.
Чтобы у вас всегда была поддержка, мы собрали папку каналов для осознанного управления карьерой.
💎 Что внутри? (ваша личная команда поддержки):
- проводники — помогут найти путь по душе и талантам, а не «куда возьмут»
- психотерапевты — разберут токсичные отношения на работе и помогут договориться с самим собой
- стратеги — научат строить карьеру как проект: с целями, этапами и результатами
- энерджайзеры — дадут заряд мотивации, когда кажется, что сил уже нет
Принимайте взвешенные решения с опорой на опыт карьерных консультантов, тренды рынка труда и лайфхаки переговорах о зарплате и карьерном продвижении.
Успевайте забрать папку себе 👉 https://news.1rj.ru/str/addlist/43-IAWS8g8Y1ODcy
(через 3 дня ссылка станет недоступной)
P.S. Поделитесь с тем, кто сейчас ищет себя, застрял на нелюбимой работе или просто заслуживает большего
👍2❤1🔥1
Аналитик в РСХБ-Интех
Компания ищет аналитика для автоматизации бизнес-процессов и HR-систем. Важны навыки моделирования процессов и взаимодействия с разработчиками.
🔹Обязанности:
- Интервьюирование бизнес-заказчика
- Разработка бизнес-требований для автоматизации процессов
- Моделирование бизнес-процессов (AS-IS, TO-BE)
- Проектирование пользовательских интерфейсов
- Взаимодействие с разработчиками
- Организация и проведение испытаний
- Подготовка документации
- Обучение пользователей
- Работа с обращениями пользователей
🔹Требования:
- Опыт автоматизации внутрикорпоративных и HR-процессов
- Внедрение корпоративных и учебных порталов
- Знание систем управления персоналом (например, 1С)
- Разработка внутренних нормативных документов
- Опыт реализации сервисов самообслуживания приветствуется
🔹Условия:
- Оформление по ТК РФ
- ДМС со стоматологией
- Гибридный график работы
- Офис около м. Теплый Стан
#БизнесаналитикHR
Компания ищет аналитика для автоматизации бизнес-процессов и HR-систем. Важны навыки моделирования процессов и взаимодействия с разработчиками.
🔹Обязанности:
- Интервьюирование бизнес-заказчика
- Разработка бизнес-требований для автоматизации процессов
- Моделирование бизнес-процессов (AS-IS, TO-BE)
- Проектирование пользовательских интерфейсов
- Взаимодействие с разработчиками
- Организация и проведение испытаний
- Подготовка документации
- Обучение пользователей
- Работа с обращениями пользователей
🔹Требования:
- Опыт автоматизации внутрикорпоративных и HR-процессов
- Внедрение корпоративных и учебных порталов
- Знание систем управления персоналом (например, 1С)
- Разработка внутренних нормативных документов
- Опыт реализации сервисов самообслуживания приветствуется
🔹Условия:
- Оформление по ТК РФ
- ДМС со стоматологией
- Гибридный график работы
- Офис около м. Теплый Стан
#БизнесаналитикHR
👍1👎1
Руководитель команды продаж в Dream Job
Ищем сильного управленца для руководства отделом продаж (12 человек), контроля KPI и работы с клиентами компании HeadHunter.
🔹Обязанности:
- Управление отделом продаж
- Контроль выполнения KPI
- Анализ и управление воронкой продаж
- Ведение переговоров с ЛПР
- Прослушивание звонков и внедрение корректировок
- Создание обучающих материалов
- Найм и адаптация менеджеров
- Участие в стратегических сделках
- Выстраивание процессов внутри отдела
🔹Требования:
- Опыт работы в IT/B2B/HR-tech от 3 лет
- Навыки управления командой
- Знание CRM-дисциплины и отчетности
- Умение обучать и мотивировать
- Готовность к интенсивной работе
- Опыт работы с партнерским каналом продаж
- Преимущество: опыт продаж решений для HR
🔹Условия:
- Доход 190 000 руб. + бонусы
- Полностью удалённый формат
- График 5/2
- Официальное трудоустройство
- Корпоративное обучение
- Возможный карьерный рост
#HRTechМаркетологSales
Ищем сильного управленца для руководства отделом продаж (12 человек), контроля KPI и работы с клиентами компании HeadHunter.
🔹Обязанности:
- Управление отделом продаж
- Контроль выполнения KPI
- Анализ и управление воронкой продаж
- Ведение переговоров с ЛПР
- Прослушивание звонков и внедрение корректировок
- Создание обучающих материалов
- Найм и адаптация менеджеров
- Участие в стратегических сделках
- Выстраивание процессов внутри отдела
🔹Требования:
- Опыт работы в IT/B2B/HR-tech от 3 лет
- Навыки управления командой
- Знание CRM-дисциплины и отчетности
- Умение обучать и мотивировать
- Готовность к интенсивной работе
- Опыт работы с партнерским каналом продаж
- Преимущество: опыт продаж решений для HR
🔹Условия:
- Доход 190 000 руб. + бонусы
- Полностью удалённый формат
- График 5/2
- Официальное трудоустройство
- Корпоративное обучение
- Возможный карьерный рост
#HRTechМаркетологSales
HR-продакт | Менеджер HR-продуктов в компанию ROSSKO
Rossko ищет HR-продакта для развития единого контура HR-продуктов, включая адаптацию, обучение и People Analytics. Важны опыт в HR-продуктах, EdTech или корпоративном обучении и умение работать в сложных корпоративных контурах.
🔹Обязанности:
- Формировать линейку HR-продуктов
- Выстраивать продуктовый цикл от исследований до улучшений
- Проектировать решения для онбординга и обучения
- Проводить исследования и анализ данных
- Работать с метриками эффективности
- Управлять разработкой и поддерживать roadmap
- Работать с заказчиками и согласовывать приоритеты
🔹Требования:
- Опыт product manager от 3 лет в HR-продуктах или EdTech
- Опыт работы в сложных корпоративных контурах
- Умение проектировать CJM и USM
- Понимание Scrum и Kanban
- Опыт аналитики и работы с данными
- Навык работы с кросс-функциональными командами
🔹Условия:
- Устойчивость и белая зарплата
- Возможность удалённой работы и гибкий график...
#ВладелецПродуктаHR
Rossko ищет HR-продакта для развития единого контура HR-продуктов, включая адаптацию, обучение и People Analytics. Важны опыт в HR-продуктах, EdTech или корпоративном обучении и умение работать в сложных корпоративных контурах.
🔹Обязанности:
- Формировать линейку HR-продуктов
- Выстраивать продуктовый цикл от исследований до улучшений
- Проектировать решения для онбординга и обучения
- Проводить исследования и анализ данных
- Работать с метриками эффективности
- Управлять разработкой и поддерживать roadmap
- Работать с заказчиками и согласовывать приоритеты
🔹Требования:
- Опыт product manager от 3 лет в HR-продуктах или EdTech
- Опыт работы в сложных корпоративных контурах
- Умение проектировать CJM и USM
- Понимание Scrum и Kanban
- Опыт аналитики и работы с данными
- Навык работы с кросс-функциональными командами
🔹Условия:
- Устойчивость и белая зарплата
- Возможность удалённой работы и гибкий график...
#ВладелецПродуктаHR
Аналитик отдела аналитики и организационного проектирования (HR блок) в Авиакомпания Россия
Компания ищет аналитика для совершенствования бизнес-процессов и организационных структур в департаменте управления персоналом. Важны навыки анализа данных и разработки регламентирующих документов.
🔹Обязанности:
- Анализ и реинжиниринг бизнес-процессов
- Разработка аналитических отчетов и предложений
- Моделирование и описание бизнес-процессов
- Аудит внедренных процессов
- Обучение и консультация сотрудников
- Сбор и анализ данных, разработка метрик
- Формирование презентационных материалов
- Участие в проектах по автоматизации
🔹Требования:
- Высшее образование (экономическое, техническое, математическое, ИТ)
- Опыт работы от 3 лет
- Навыки работы с данными и аналитической отчетностью
- Навыки моделирования и оптимизации бизнес-процессов
- Опыт работы в 1С ЗУП как преимущество
- Знание ТК РФ
🔹Условия:
- График 5/2 с 8:30 до 17:30 (Пт до 16:30)
- Дистанционная работ...
#БизнесаналитикHR
Компания ищет аналитика для совершенствования бизнес-процессов и организационных структур в департаменте управления персоналом. Важны навыки анализа данных и разработки регламентирующих документов.
🔹Обязанности:
- Анализ и реинжиниринг бизнес-процессов
- Разработка аналитических отчетов и предложений
- Моделирование и описание бизнес-процессов
- Аудит внедренных процессов
- Обучение и консультация сотрудников
- Сбор и анализ данных, разработка метрик
- Формирование презентационных материалов
- Участие в проектах по автоматизации
🔹Требования:
- Высшее образование (экономическое, техническое, математическое, ИТ)
- Опыт работы от 3 лет
- Навыки работы с данными и аналитической отчетностью
- Навыки моделирования и оптимизации бизнес-процессов
- Опыт работы в 1С ЗУП как преимущество
- Знание ТК РФ
🔹Условия:
- График 5/2 с 8:30 до 17:30 (Пт до 16:30)
- Дистанционная работ...
#БизнесаналитикHR
Бизнес-аналитик HRTech в DOGMA
Мы ищем опытного бизнес-аналитика для развития HR-службы и цифровизации. Необходим опыт работы с 1С:ЗУП и знание HR процессов.
🔹Обязанности:
- Формирование и документирование требований
- Разработка пользовательских сценариев
- Приоритезация и согласование требований
- Ведение бэклога задач
- Определение метрик и мониторинг
- Подготовка аналитических отчетов
- Координация команды и контроль дедлайнов
🔹Требования:
- Высшее образование в экономике, ИТ или бизнесе
- 5 лет опыта в бизнес-анализе
- Опыт с 1С:ЗУП
- Знание HR-процессов
- Опыт работы с корпоративными порталами
- Знание законодательства о защите данных
- Владение Google Docs, Excel, PowerPoint
🔹Условия:
- Работа в крупном строительном холдинге
- График 5/2 с 9:00 до 18:00
- Оформление по ТК РФ
- Профессиональная техника и корпоративная связь
- Обучение и развитие
- Скидки на недвижимость компании
- Дружелюбная рабочая атмосфера
#БизнесаналитикHR
Мы ищем опытного бизнес-аналитика для развития HR-службы и цифровизации. Необходим опыт работы с 1С:ЗУП и знание HR процессов.
🔹Обязанности:
- Формирование и документирование требований
- Разработка пользовательских сценариев
- Приоритезация и согласование требований
- Ведение бэклога задач
- Определение метрик и мониторинг
- Подготовка аналитических отчетов
- Координация команды и контроль дедлайнов
🔹Требования:
- Высшее образование в экономике, ИТ или бизнесе
- 5 лет опыта в бизнес-анализе
- Опыт с 1С:ЗУП
- Знание HR-процессов
- Опыт работы с корпоративными порталами
- Знание законодательства о защите данных
- Владение Google Docs, Excel, PowerPoint
🔹Условия:
- Работа в крупном строительном холдинге
- График 5/2 с 9:00 до 18:00
- Оформление по ТК РФ
- Профессиональная техника и корпоративная связь
- Обучение и развитие
- Скидки на недвижимость компании
- Дружелюбная рабочая атмосфера
#БизнесаналитикHR
Специалист по автоматизации HR-процессов в компанию Адвирос
Международная фармацевтическая компания ищет специалиста для администрирования и развития КЭДО, а также оптимизации кадровых процессов.
🔹Обязанности:
- Настройка и доработка маршрутов согласования документов
- Контроль сроков действия сертификатов ЭП
- Взаимодействие с вендором Контур
- Координация изменений с ИТ и техподдержкой
- Ведение кадровых процессов и отчётности
- Контроль данных между глобальной системой и 1С
🔹Требования:
- Высшее образование (желательно в бизнес аналитике)
- Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ
- Опыт работы с КЭДО и 1С ЗУП от 3 лет
- Навыки подготовки и анализа HR-метрик
- Английский язык на уровне В1
🔹Условия:
- Официальное трудоустройство через провайдера
- Гибридный формат работы (3/2)
- ДМС со стоматологией
- Компенсация мобильной связи
#СистемныйАналитикHRTech
Международная фармацевтическая компания ищет специалиста для администрирования и развития КЭДО, а также оптимизации кадровых процессов.
🔹Обязанности:
- Настройка и доработка маршрутов согласования документов
- Контроль сроков действия сертификатов ЭП
- Взаимодействие с вендором Контур
- Координация изменений с ИТ и техподдержкой
- Ведение кадровых процессов и отчётности
- Контроль данных между глобальной системой и 1С
🔹Требования:
- Высшее образование (желательно в бизнес аналитике)
- Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ
- Опыт работы с КЭДО и 1С ЗУП от 3 лет
- Навыки подготовки и анализа HR-метрик
- Английский язык на уровне В1
🔹Условия:
- Официальное трудоустройство через провайдера
- Гибридный формат работы (3/2)
- ДМС со стоматологией
- Компенсация мобильной связи
#СистемныйАналитикHRTech
Руководитель проектов автоматизации в HR в Группа Компаний Мечел
Мы ищем специалиста для управления полным циклом внедрения и поддержки HR-систем, включая их интеграцию с ИТ-инфраструктурой. Идеальный кандидат должен иметь опыт в автоматизации HR-процессов и глубокое понимание блока C&B.
🔹Обязанности:
- Управление внедрением HR-систем
- Методологическая поддержка разработчиков
- Регулярная коммуникация с участниками проекта
- Организация обучения пользователей
- Анализ текущих HR-процессов
- Участие в тестировании функционала
- Контроль всех этапов проекта
🔹Требования:
- Опыт управления проектами автоматизации HR от 3 лет
- Глубокое понимание блока C&B
- Опыт работы в системе 1С
- Высшее образование в сфере HR
- Сильные коммуникативные навыки
- Проактивность и ориентация на результат
- Системное и аналитическое мышление
🔹Условия:
- Отличная команда в подчинении
- Офис рядом с метро Динамо/Петровский парк
- ДМС
- Стабильная оплата труда
#РуководительHRTechПроекта
Мы ищем специалиста для управления полным циклом внедрения и поддержки HR-систем, включая их интеграцию с ИТ-инфраструктурой. Идеальный кандидат должен иметь опыт в автоматизации HR-процессов и глубокое понимание блока C&B.
🔹Обязанности:
- Управление внедрением HR-систем
- Методологическая поддержка разработчиков
- Регулярная коммуникация с участниками проекта
- Организация обучения пользователей
- Анализ текущих HR-процессов
- Участие в тестировании функционала
- Контроль всех этапов проекта
🔹Требования:
- Опыт управления проектами автоматизации HR от 3 лет
- Глубокое понимание блока C&B
- Опыт работы в системе 1С
- Высшее образование в сфере HR
- Сильные коммуникативные навыки
- Проактивность и ориентация на результат
- Системное и аналитическое мышление
🔹Условия:
- Отличная команда в подчинении
- Офис рядом с метро Динамо/Петровский парк
- ДМС
- Стабильная оплата труда
#РуководительHRTechПроекта
Forwarded from Ready 2 HR Tech
2025_Q3_Обзор_рынка_труда_HRTech_HRAnalytics.pdf
989.8 KB
Обзор рынка труда HR-Tech и HR-Аналитики за третий квартал 2025 года
Готов новый квартальный отчёт. Если во втором квартале рынок заметно просел, то в Q3 он вернулся в рост, причём довольно уверенно:
✅ Всего в конце июня в базе было 127 вакансий, к концу сентября стало 150 (+23)
✅ HR-Tech прибавил сильнее всего: 78 → 99 (+21)
✅ HR-Аналитика почти не изменилась: 49 → 51 (+2)
Главное в полном отчете, а тут небольшие наблюдения:
✅ Рост случился не равномерно по кварталу, а ближе к финалу, и по динамике хорошо видно, как рынок ускорился в конце сентября
✅ Структура ролей снова сместилась в сторону данных: HR-аналитики данных стали крупнейшей категорией (171 вакансия, 35,55%)
✅ Вакансии инженеров HR-Tech не исчезли, а держится стабильным слоем (77 вакансий, 16,01%) и рядом растут другие роли, которые обычно двигают внедрения и изменения внутри HR-систем
Отдельный интерес в разделе работодателей. В Q3 лидер снова Сбер, но картина включает не только монополиста. В топе появляются другие сильные источники спроса на кандидатов нашей индустрии, и по списку хорошо видно, где концентрируются HR-Tech инициативы и кто расширяется даже сейчас.
Вы можете посмотреть обзор рынка труда HR-Tech и HR-Аналитики за третий квартал 2025 года на сайте или скачать PDF-файл целиком.
Традиционно благодарю Вас за внимание! Буду рад, если поделитесь отчётом или пришлёте обратную связь.
Готов новый квартальный отчёт. Если во втором квартале рынок заметно просел, то в Q3 он вернулся в рост, причём довольно уверенно:
Главное в полном отчете, а тут небольшие наблюдения:
Отдельный интерес в разделе работодателей. В Q3 лидер снова Сбер, но картина включает не только монополиста. В топе появляются другие сильные источники спроса на кандидатов нашей индустрии, и по списку хорошо видно, где концентрируются HR-Tech инициативы и кто расширяется даже сейчас.
Вы можете посмотреть обзор рынка труда HR-Tech и HR-Аналитики за третий квартал 2025 года на сайте или скачать PDF-файл целиком.
Традиционно благодарю Вас за внимание! Буду рад, если поделитесь отчётом или пришлёте обратную связь.
👉 Для тех, кто хочет не только читать отчёты, но и обсуждать рынок и роли с коллегами, есть Карьерный чат HR-Tech, который уже стал настоящим HR-Tech сообществом практикующих профессионалов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤1
🎄Подарки для HR 🤩
Дорогие друзья, коллеги и единомышленники! ❤️
Пока все пишут итоги года, мы вместе с HR-авторами приготовили для вас кое-что особенное — не итог, а старт. Старт нового года с полезными инструментами в работе hr и руководителя.
Собрали для вас папку телеграм-каналов hr-профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас полезные материалы по всем направлениям HR: подбор, адаптация, hr-бренд, последние исследования, обучение, промпты и многое другое.
🎁 Подарки от авторов уже ждут васпод елкой в закрепленном сообщении в каналах (и будут активны еще 3 дня).
Добавляйте папку и вы сможете в своём ритме изучить все каналы и сохранить более 80 готовых решений для ваших рабочих задач.
Пусть этот год завершится на полезной ноте. Мы рады делиться этим с вами 🤗
Дорогие друзья, коллеги и единомышленники! ❤️
Пока все пишут итоги года, мы вместе с HR-авторами приготовили для вас кое-что особенное — не итог, а старт. Старт нового года с полезными инструментами в работе hr и руководителя.
Собрали для вас папку телеграм-каналов hr-профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас полезные материалы по всем направлениям HR: подбор, адаптация, hr-бренд, последние исследования, обучение, промпты и многое другое.
🎁 Подарки от авторов уже ждут вас
Добавляйте папку и вы сможете в своём ритме изучить все каналы и сохранить более 80 готовых решений для ваших рабочих задач.
Пусть этот год завершится на полезной ноте. Мы рады делиться этим с вами 🤗
❤1👍1🔥1
Product owner/Владелец продукта HR-платформы (1С: КЭДО) в РСХБ-Интех
"РСХБ-Интех" ищет специалиста для построения и развития HR-платформы. Ваша задача — создать многофункциональную платформу HR-TECH, охватывающую все HR-процессы организации.
🔹Обязанности:
- Реализация проекта "Кадровый электронный документооборот"
- Управление стратегией развития продукта
- Сбор, анализ и формализация требований бизнес-заказчика
- Работа с пользователями продукта
- Формирование бэклога и дорожной карты
- Внедрение разработанных сервисов
- Организация обучения пользователей
🔹Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы менеджером продукта, тим-лидом или бизнес-аналитиком более 3 лет
- Опыт участия в проектах HR-цифровизации на базе 1С
- Хорошие аналитические навыки
- Уверенное владение Jira, Confluence
🔹Условия:
- Обучение за счет компании
- Вертикальное и горизонтальное развитие
- ДМС с первого месяца работы
- Прозрачный доход
- Гибкий график или удаленка
- Комфортные ...
#ВладелецПродуктаHR
"РСХБ-Интех" ищет специалиста для построения и развития HR-платформы. Ваша задача — создать многофункциональную платформу HR-TECH, охватывающую все HR-процессы организации.
🔹Обязанности:
- Реализация проекта "Кадровый электронный документооборот"
- Управление стратегией развития продукта
- Сбор, анализ и формализация требований бизнес-заказчика
- Работа с пользователями продукта
- Формирование бэклога и дорожной карты
- Внедрение разработанных сервисов
- Организация обучения пользователей
🔹Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы менеджером продукта, тим-лидом или бизнес-аналитиком более 3 лет
- Опыт участия в проектах HR-цифровизации на базе 1С
- Хорошие аналитические навыки
- Уверенное владение Jira, Confluence
🔹Условия:
- Обучение за счет компании
- Вертикальное и горизонтальное развитие
- ДМС с первого месяца работы
- Прозрачный доход
- Гибкий график или удаленка
- Комфортные ...
#ВладелецПродуктаHR
Бизнес-аналитик в Группа ЦЕНТР
Ищем бизнес-аналитика для сбора и формализации требований, моделирования процессов и оптимизации бизнес-функций. Важно умение переводить бизнес-цели в технические задачи и оценивать ROI новых функций.
🔹Обязанности:
- Сбор и формализация требований
- Ведение workshops, интервью, user-journey mapping
- Моделирование бизнес-процессов (BPMN, flow-charts)
- Оптимизация процессов и автоматизация
- Постановка и проверка гипотез
- Оценка ROI новых функций
🔹Требования:
- Знание Agile (Scrum, Kanban), Waterfall/Hybrid
- Написание User-story, критериев приемки, test-case design
- Понимание экосистемы EdTech & HR Tech
- Глубокое знание HR-процессов и метрик
- Понимание KPI образовательных программ
- Знание финансового анализа, cost-benefit-анализ
🔹Условия:
- Конкурентная зарплата
- Место работы: Москва
#БизнесаналитикHR
Ищем бизнес-аналитика для сбора и формализации требований, моделирования процессов и оптимизации бизнес-функций. Важно умение переводить бизнес-цели в технические задачи и оценивать ROI новых функций.
🔹Обязанности:
- Сбор и формализация требований
- Ведение workshops, интервью, user-journey mapping
- Моделирование бизнес-процессов (BPMN, flow-charts)
- Оптимизация процессов и автоматизация
- Постановка и проверка гипотез
- Оценка ROI новых функций
🔹Требования:
- Знание Agile (Scrum, Kanban), Waterfall/Hybrid
- Написание User-story, критериев приемки, test-case design
- Понимание экосистемы EdTech & HR Tech
- Глубокое знание HR-процессов и метрик
- Понимание KPI образовательных программ
- Знание финансового анализа, cost-benefit-анализ
🔹Условия:
- Конкурентная зарплата
- Место работы: Москва
#БизнесаналитикHR
Главный специалист в центре цифровизации и HR аналитики в Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Департамент кадровой политики ищет специалиста по администрированию ПО и разработке шаблонов и отчетов для реализации стратегических целей Банка России.
🔹Обязанности:
- администрирование ПО E-staff и WebSoft HCM
- разработка и настройка шаблонов, отчетов, документооборота
- сопровождение функционала и консультация пользователей
- контроль качества доработки информационных систем
- организация процесса приемки доработок и тестирование
🔹Требования:
- высшее образование (техническая специальность)
- опыт администрирования E-staff
- знания Server-side JavaScript, t-SQL
- опыт работы с базами данных MSSQL, xQuery
- знание HTML 5 и CSS будет преимуществом
🔹Условия:
- уникальный опыт в мегарегуляторе
- возможности профессионального и карьерного развития
- привлекательная система мотивации
- широкий социальный пакет
- корпоративное обучение
- удобно...
#СистемныйАналитикHRTech
Департамент кадровой политики ищет специалиста по администрированию ПО и разработке шаблонов и отчетов для реализации стратегических целей Банка России.
🔹Обязанности:
- администрирование ПО E-staff и WebSoft HCM
- разработка и настройка шаблонов, отчетов, документооборота
- сопровождение функционала и консультация пользователей
- контроль качества доработки информационных систем
- организация процесса приемки доработок и тестирование
🔹Требования:
- высшее образование (техническая специальность)
- опыт администрирования E-staff
- знания Server-side JavaScript, t-SQL
- опыт работы с базами данных MSSQL, xQuery
- знание HTML 5 и CSS будет преимуществом
🔹Условия:
- уникальный опыт в мегарегуляторе
- возможности профессионального и карьерного развития
- привлекательная система мотивации
- широкий социальный пакет
- корпоративное обучение
- удобно...
#СистемныйАналитикHRTech
❌ Вакансия закрыта!
Руководитель группы разработки HRTech в ФИНАМ
АО «Финам» ищет лидера для развития HRTech-экосистемы. Необходим опыт в автоматизации HR, разработке корпоративных порталов и интеграции систем.
🔹Обязанности:
- Формирование дорожной карты HRTech
- Сбор и формализация потребностей HR и бизнеса
- Синхронизация работы команд HRTech
- Контроль сроков и качества задач
- Поиск узких мест и предложение решений
- Развитие культуры использования HRTech-инструментов
- Взаимодействие с ИБ, HR и юристами
- Планирование бюджета и распределение ресурсов
🔹Требования:
- Опыт внедрения HR-автоматизаций
- Знание .NET, React, MS SQL
- Знание принципов ИТ-архитектуры
- Навыки управления проектами (Agile, Scrum, Kanban)
- Проактивность и инициативность
- Коммуникабельность и способность договариваться
- Опыт в управлении бюджетами
🔹Условия:
- Официальное трудоустройство
- Социальные льготы (ДМС, компенсации)
- Стабильная зарплата
- Возможн..
#РуководительHRTechПроекта
Руководитель группы разработки HRTech в ФИНАМ
АО «Финам» ищет лидера для развития HRTech-экосистемы. Необходим опыт в автоматизации HR, разработке корпоративных порталов и интеграции систем.
🔹Обязанности:
- Формирование дорожной карты HRTech
- Сбор и формализация потребностей HR и бизнеса
- Синхронизация работы команд HRTech
- Контроль сроков и качества задач
- Поиск узких мест и предложение решений
- Развитие культуры использования HRTech-инструментов
- Взаимодействие с ИБ, HR и юристами
- Планирование бюджета и распределение ресурсов
🔹Требования:
- Опыт внедрения HR-автоматизаций
- Знание .NET, React, MS SQL
- Знание принципов ИТ-архитектуры
- Навыки управления проектами (Agile, Scrum, Kanban)
- Проактивность и инициативность
- Коммуникабельность и способность договариваться
- Опыт в управлении бюджетами
🔹Условия:
- Официальное трудоустройство
- Социальные льготы (ДМС, компенсации)
- Стабильная зарплата
- Возможн..
#РуководительHRTechПроекта