Представляем автоматизированного бота "HR Guardian🛡 " лучший помощник для удержания Ваших сотрудников, а также, может быстро перехватить релевантного кандидата у конкурента.
- С помощью "HR Guardian🛡 " Вы сможете:
1. Отслеживать сотрудников Вашей организации, которые только что вышли на рынок труда, об этом Вас оповестит Бот, что позволит моментально отреагировать, проанализировать причину и удержать ценных кадров⭐️
2. Мониторить Ваших конкурентов и моментально перехватывать резюме сотрудников, которые только что вышли на рынок труда, Бот отправит Вам их резюме
Более подробную информацию вы можете изучить в самом Боте, настройка занимает не более 5 минут!
- С помощью "HR Guardian
1. Отслеживать сотрудников Вашей организации, которые только что вышли на рынок труда, об этом Вас оповестит Бот, что позволит моментально отреагировать, проанализировать причину и удержать ценных кадров
2. Мониторить Ваших конкурентов и моментально перехватывать резюме сотрудников, которые только что вышли на рынок труда, Бот отправит Вам их резюме
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
📊 62% специалистов увеличили свой доход, сменив место работы
📈 Большинство работающих россиян меняют работу с целью увеличить свой доход – чаще всего на новом месте зарплата становится больше на 20-40%.
Сервис «Работа.ру» провел исследование, чтобы выяснить, насколько распространена практика смены работы для повышения дохода среди россиян.
💼 Кто выигрывает больше всего:
• IT-специалисты
• Финансовые аналитики
• Маркетологи
• HR-директора
🎯 Почему это происходит:
1. Рост конкуренции за таланты
2. Дефицит специалистов на рынке
3. Переоценка стоимости кадров
Оказалось, что 62% респондентов уже меняли работу с целью повышения зарплаты. Еще 15% не имели такого опыта, но планируют сделать это в ближайшем будущем.
30% опрошенных отметили повышение дохода на 23%, среди которых чаще всего встречались специалисты из сфер производства и агропромышленности (14%), а также транспорта и логистики (14%).
У 9% участников рост составил 40%. 17% респондентов смогли увеличить свою зарплату на 50%, чаще всего в областях образования и науки (14%) и IT и телекоммуникаций (13%).
❗️ Важные выводы:
• Смена работы - эффективный способ роста дохода
• Рынок труда остается динамичным
• Компании вынуждены повышать зарплаты для привлечения талантов
❓ А вы бы рискнули ради повышения зарплаты?
🔍 Источник: https://thehrd.ru/news/62-specialistov-uvelichili-svoi-dohody-smeniv-mesto-raboty/
Подписывайтесь на канал 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
📈 Большинство работающих россиян меняют работу с целью увеличить свой доход – чаще всего на новом месте зарплата становится больше на 20-40%.
Сервис «Работа.ру» провел исследование, чтобы выяснить, насколько распространена практика смены работы для повышения дохода среди россиян.
💼 Кто выигрывает больше всего:
• IT-специалисты
• Финансовые аналитики
• Маркетологи
• HR-директора
🎯 Почему это происходит:
1. Рост конкуренции за таланты
2. Дефицит специалистов на рынке
3. Переоценка стоимости кадров
Оказалось, что 62% респондентов уже меняли работу с целью повышения зарплаты. Еще 15% не имели такого опыта, но планируют сделать это в ближайшем будущем.
30% опрошенных отметили повышение дохода на 23%, среди которых чаще всего встречались специалисты из сфер производства и агропромышленности (14%), а также транспорта и логистики (14%).
У 9% участников рост составил 40%. 17% респондентов смогли увеличить свою зарплату на 50%, чаще всего в областях образования и науки (14%) и IT и телекоммуникаций (13%).
❗️ Важные выводы:
• Смена работы - эффективный способ роста дохода
• Рынок труда остается динамичным
• Компании вынуждены повышать зарплаты для привлечения талантов
❓ А вы бы рискнули ради повышения зарплаты?
🔍 Источник: https://thehrd.ru/news/62-specialistov-uvelichili-svoi-dohody-smeniv-mesto-raboty/
Подписывайтесь на канал 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
👍3
📊 Новые тренды в онбординге 2025
🗑 Что уходит в прошлое:
📄 Бумажные онбординг-пакеты
Традиционные папки с документами заменяются цифровыми платформами. Это экономит время и ресурсы, а также позволяет быстро обновлять информацию.
⏰ Однодневный интенсив
Однодневная загрузка информацией больше не эффективна. Современные сотрудники предпочитают постепенное погружение в процессы.
📊 Стандартные презентации
Готовые презентации о компании заменяются интерактивными форматами и персонализированным контентом.
🔄 Изолированная адаптация
Практика адаптации нового сотрудника в отрыве от команды уходит в прошлое.
🚀 Актуальные тренды 2025
🎮 Геймификация процесса
🕵️♀️ Квесты по офису с использованием AR
🎮 Игровые механики для изучения корпоративных процессов
🏆 Система достижений и наград
🎯 Персонализированные онбординг-траектории
🔄 Настраиваемые пути в зависимости от роли и опыта
📱 Микрообучение
🎥 Короткие видеоуроки вместо длинных вебинаров
📝 Интерактивные чек-листы
🤖 Виртуальные ассистенты для новых сотрудников
🔔 Автоматические напоминания и трекеры задач
🤝 Групповое менторство
🍰 Регулярные неформальные встречи
💡 Практические рекомендации:
💻 Создайте цифровую онбординг-платформу
📂 Загрузите все необходимые документы
🎯 Добавьте интерактивные гайды
📈 Внедрите систему трекинга прогресса
🏆 Разработайте геймифицированный чек-лист
🏆 Назначьте баллы за выполнение заданий
🎁 Организуйте систему наград
🤖 Внедрите AI-ассистента
🔔 Настройте автоматические напоминания
❓ Создайте базу FAQ
🤝 Организуйте систему менторства
Подписывайтесь на канал 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
🗑 Что уходит в прошлое:
📄 Бумажные онбординг-пакеты
Традиционные папки с документами заменяются цифровыми платформами. Это экономит время и ресурсы, а также позволяет быстро обновлять информацию.
⏰ Однодневный интенсив
Однодневная загрузка информацией больше не эффективна. Современные сотрудники предпочитают постепенное погружение в процессы.
📊 Стандартные презентации
Готовые презентации о компании заменяются интерактивными форматами и персонализированным контентом.
🔄 Изолированная адаптация
Практика адаптации нового сотрудника в отрыве от команды уходит в прошлое.
🚀 Актуальные тренды 2025
🎮 Геймификация процесса
🕵️♀️ Квесты по офису с использованием AR
🎮 Игровые механики для изучения корпоративных процессов
🏆 Система достижений и наград
🎯 Персонализированные онбординг-траектории
🔄 Настраиваемые пути в зависимости от роли и опыта
📱 Микрообучение
🎥 Короткие видеоуроки вместо длинных вебинаров
📝 Интерактивные чек-листы
🤖 Виртуальные ассистенты для новых сотрудников
🔔 Автоматические напоминания и трекеры задач
🤝 Групповое менторство
🍰 Регулярные неформальные встречи
💡 Практические рекомендации:
💻 Создайте цифровую онбординг-платформу
📂 Загрузите все необходимые документы
🎯 Добавьте интерактивные гайды
📈 Внедрите систему трекинга прогресса
🏆 Разработайте геймифицированный чек-лист
🏆 Назначьте баллы за выполнение заданий
🎁 Организуйте систему наград
🤖 Внедрите AI-ассистента
🔔 Настройте автоматические напоминания
❓ Создайте базу FAQ
🤝 Организуйте систему менторства
Подписывайтесь на канал 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Telegram
Говорит "HR Guardian"
- Делюсь всем самым полезным в HR направлении
- Мои возможности можно опробовать тут @HR_Guardian_bot
❗️По всем вопросам @Guardiantp
- Мои возможности можно опробовать тут @HR_Guardian_bot
❗️По всем вопросам @Guardiantp
⏱️ КАК ПРОВЕСТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ ЗА 15 МИНУТ
🎯 Время — ценный ресурс, и часто у HR нет возможности тратить час на каждого кандидата. Делимся методикой быстрого, но эффективного собеседования!
1️⃣ Первые 2 минуты: знакомство и настройка 👋
• Приветствие
• Краткая презентация компании
• Объяснение формата беседы
2️⃣ 5-7 минут: оценка профессиональных навыков 📝
• Задайте 3-4 ключевых вопроса об опыте работы
• Попросите рассказать о главном проекте, важном достижении, решенной задаче на предыдущих местах работы
• Проверьте основные компетенции в формате беседы или с использованием известных вам методик
3️⃣ 3-4 минуты: оценка soft skills 👥
Задайте вопросы кандидату:
• Как он работает в команде?
• Как решает конфликты?
• Какие у него цели?
• Предоставьте кандидату задать свои вопросы о компании и вакансии
4️⃣ Последние 2-3 минуты: завершение 🤝
• Обсудите следующие шаги
• Назначьте время обратной связи
• Поблагодарите за время
💡 Лайфхак: подготовьте список вопросов заранее и отмечайте ответы галочками
❓ А у вас сколько длится идеальное собеседование?
📌 Сохраните пост, чтобы не потерять чек-лист!
🔍 P.S. Хотите больше HR-хаков? Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
🎯 Время — ценный ресурс, и часто у HR нет возможности тратить час на каждого кандидата. Делимся методикой быстрого, но эффективного собеседования!
1️⃣ Первые 2 минуты: знакомство и настройка 👋
• Приветствие
• Краткая презентация компании
• Объяснение формата беседы
2️⃣ 5-7 минут: оценка профессиональных навыков 📝
• Задайте 3-4 ключевых вопроса об опыте работы
• Попросите рассказать о главном проекте, важном достижении, решенной задаче на предыдущих местах работы
• Проверьте основные компетенции в формате беседы или с использованием известных вам методик
3️⃣ 3-4 минуты: оценка soft skills 👥
Задайте вопросы кандидату:
• Как он работает в команде?
• Как решает конфликты?
• Какие у него цели?
• Предоставьте кандидату задать свои вопросы о компании и вакансии
4️⃣ Последние 2-3 минуты: завершение 🤝
• Обсудите следующие шаги
• Назначьте время обратной связи
• Поблагодарите за время
💡 Лайфхак: подготовьте список вопросов заранее и отмечайте ответы галочками
❓ А у вас сколько длится идеальное собеседование?
📌 Сохраните пост, чтобы не потерять чек-лист!
🔍 P.S. Хотите больше HR-хаков? Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Telegram
Говорит "HR Guardian"
- Делюсь всем самым полезным в HR направлении
- Мои возможности можно опробовать тут @HR_Guardian_bot
❗️По всем вопросам @Guardiantp
- Мои возможности можно опробовать тут @HR_Guardian_bot
❗️По всем вопросам @Guardiantp
🎯 ВЫХОДНЫЕ С ПОЛЬЗОЙ: 3 ДЕЙСТВИЯ, КОТОРЫЕ УЛУЧШАТ ВАШИ HR-НАВЫКИ
Привет, дорогие HR-специалисты!
Суббота — отличное время, чтобы подумать о своём профессиональном росте. Делимся тремя простыми, но эффективными действиями, которые помогут вам стать ещё круче в своей профессии! 💪
1️⃣ Проведите самоанализ недели 📝
• Возьмите блокнот
• Запишите 3 главных достижения
• Определите 2 области для улучшения
• Поставьте 1 конкретную цель на следующую неделю
2️⃣ Изучите новый навык 📚
Выберите что-то из списка:
• Базовые принципы нейропсихологии
• Техники нетворкинга
• Методы оценки персонала
• Основы трудового права
• Инструменты автоматизации HR
3️⃣ Пообщайтесь с профессионалами 👥
• Присоединитесь к HR-сообществу
• Подпишитесь на 3 полезных канала
• Задайте вопрос опытным коллегам
• Поделитесь своим опытом
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Привет, дорогие HR-специалисты!
Суббота — отличное время, чтобы подумать о своём профессиональном росте. Делимся тремя простыми, но эффективными действиями, которые помогут вам стать ещё круче в своей профессии! 💪
1️⃣ Проведите самоанализ недели 📝
• Возьмите блокнот
• Запишите 3 главных достижения
• Определите 2 области для улучшения
• Поставьте 1 конкретную цель на следующую неделю
2️⃣ Изучите новый навык 📚
Выберите что-то из списка:
• Базовые принципы нейропсихологии
• Техники нетворкинга
• Методы оценки персонала
• Основы трудового права
• Инструменты автоматизации HR
3️⃣ Пообщайтесь с профессионалами 👥
• Присоединитесь к HR-сообществу
• Подпишитесь на 3 полезных канала
• Задайте вопрос опытным коллегам
• Поделитесь своим опытом
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Telegram
Говорит "HR Guardian"
- Делюсь всем самым полезным в HR направлении
- Мои возможности можно опробовать тут @HR_Guardian_bot
❗️По всем вопросам @Guardiantp
- Мои возможности можно опробовать тут @HR_Guardian_bot
❗️По всем вопросам @Guardiantp
🎯 ВЫХОДНЫЕ С ПОЛЬЗОЙ: 5 КНИГ ПО HR, КОТОРЫЕ ИЗМЕНЯТ ВАШЕ МЫШЛЕНИЕ 📚
Устали от бесконечных резюме и собеседований? Хотите взглянуть на HR по-новому? Эти книги помогут вам переосмыслить подход к управлению людьми!
📚1. “Кто. Решите вашу проблему номер один” (Джефф Смарт, Рэнди Стрит)
🌟 Книга предлагает революционный подход к подбору персонала, основанный на методологии STAR. Авторы утверждают, что 80% решений о найме принимаются неправильно, и предлагают систему оценки кандидатов через их прошлое поведение.
🌟 Особое внимание уделяется важности “умных” вопросов и поиску людей, которые уже доказали свою эффективность в похожих ситуациях.
🌟 Авторы разработали стратегию найма, которая включает 4 шага:
1. Составление оценочного листа (определение того, чего ждут от сотрудника на данной должности).
2. Поиск (где брать людей).
3. Отбор лучших (интервью).
4. Сделка (как уговорить нужного человека перейти в компанию).
🌟 Рекомендации авторов основаны на интервью с 20 миллиардерами, 30 топ-менеджерами крупных компаний, а также успешными директорами и руководителями некоммерческих организаций.
🌟 Книга будет интересна менеджерам по персоналу, CEO и владельцам бизнеса.
📗 2. “Сначала скажите “нет”” (Джим Кемп)
🔄 Автор представляет радикально новый подход к переговорам: вместо попыток убедить собеседника, нужно помочь ему принять правильное решение самостоятельно.
🔄 Книга основана на 25-летнем опыте автора в корпоративном обучении и содержит практические инструменты для изменения мышления переговорщика.
🔄 Особенно полезна для HR-специалистов, работающих с кандидатами и руководителями.
📘 3. “Работа мечты. Как построить современный бизнес, которым можно гордиться” (Дэниел Пинк)
🎯 В книге представлена новая парадигма мотивации в эпоху постиндустриального общества. Автор развивает теорию самоопределения и показывает, как три элемента - автономия, мастерство и цель - могут трансформировать рабочее место в место, где люди хотят работать.
🎯 Особенно ценны практические инструменты для создания привлекательного рабочего места.
🎯 Книга “Работа мечты” будет полезна руководителям компаний и отделов, HR-специалистам, предпринимателям, менеджерам проектов и всем, кто хочет изменить свой подход к работе.
📗 4. “От хорошего к великому” (Джим Коллинз)
💡 Исследование, основанное на пятилетнем анализе 11 компаний, которые совершили переход от хороших к великим.
💡 Автор выделяет несколько ключевых факторов успеха: правильные люди в правильной последовательности, культура дисциплины, руководители 5-го уровня, технология маховика.
💡 Особенно полезна для HR-специалистов, занимающихся построением корпоративной культуры.
📘 5. “Фиолетовая корова” (Сет Годин)
🦄 Книга о важности создания уникальных продуктов и услуг в мире, где конкуренция становится все более жесткой.
🦄 Автор утверждает, что в современном мире недостаточно быть просто хорошим - нужно быть заметным и особенным.
🦄 Особенно актуальна для HR-брендинга и создания привлекательного работодателя.
💡 Все эти книги объединяет одна идея: успех в HR зависит не от следования стандартным рецептам, а от способности мыслить нестандартно и применять инновационные подходы к решению задач.
💬 Делитесь этим постом с коллегами! 👥
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Устали от бесконечных резюме и собеседований? Хотите взглянуть на HR по-новому? Эти книги помогут вам переосмыслить подход к управлению людьми!
📚1. “Кто. Решите вашу проблему номер один” (Джефф Смарт, Рэнди Стрит)
🌟 Книга предлагает революционный подход к подбору персонала, основанный на методологии STAR. Авторы утверждают, что 80% решений о найме принимаются неправильно, и предлагают систему оценки кандидатов через их прошлое поведение.
🌟 Особое внимание уделяется важности “умных” вопросов и поиску людей, которые уже доказали свою эффективность в похожих ситуациях.
🌟 Авторы разработали стратегию найма, которая включает 4 шага:
1. Составление оценочного листа (определение того, чего ждут от сотрудника на данной должности).
2. Поиск (где брать людей).
3. Отбор лучших (интервью).
4. Сделка (как уговорить нужного человека перейти в компанию).
🌟 Рекомендации авторов основаны на интервью с 20 миллиардерами, 30 топ-менеджерами крупных компаний, а также успешными директорами и руководителями некоммерческих организаций.
🌟 Книга будет интересна менеджерам по персоналу, CEO и владельцам бизнеса.
📗 2. “Сначала скажите “нет”” (Джим Кемп)
🔄 Автор представляет радикально новый подход к переговорам: вместо попыток убедить собеседника, нужно помочь ему принять правильное решение самостоятельно.
🔄 Книга основана на 25-летнем опыте автора в корпоративном обучении и содержит практические инструменты для изменения мышления переговорщика.
🔄 Особенно полезна для HR-специалистов, работающих с кандидатами и руководителями.
📘 3. “Работа мечты. Как построить современный бизнес, которым можно гордиться” (Дэниел Пинк)
🎯 В книге представлена новая парадигма мотивации в эпоху постиндустриального общества. Автор развивает теорию самоопределения и показывает, как три элемента - автономия, мастерство и цель - могут трансформировать рабочее место в место, где люди хотят работать.
🎯 Особенно ценны практические инструменты для создания привлекательного рабочего места.
🎯 Книга “Работа мечты” будет полезна руководителям компаний и отделов, HR-специалистам, предпринимателям, менеджерам проектов и всем, кто хочет изменить свой подход к работе.
📗 4. “От хорошего к великому” (Джим Коллинз)
💡 Исследование, основанное на пятилетнем анализе 11 компаний, которые совершили переход от хороших к великим.
💡 Автор выделяет несколько ключевых факторов успеха: правильные люди в правильной последовательности, культура дисциплины, руководители 5-го уровня, технология маховика.
💡 Особенно полезна для HR-специалистов, занимающихся построением корпоративной культуры.
📘 5. “Фиолетовая корова” (Сет Годин)
🦄 Книга о важности создания уникальных продуктов и услуг в мире, где конкуренция становится все более жесткой.
🦄 Автор утверждает, что в современном мире недостаточно быть просто хорошим - нужно быть заметным и особенным.
🦄 Особенно актуальна для HR-брендинга и создания привлекательного работодателя.
💡 Все эти книги объединяет одна идея: успех в HR зависит не от следования стандартным рецептам, а от способности мыслить нестандартно и применять инновационные подходы к решению задач.
💬 Делитесь этим постом с коллегами! 👥
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Telegram
Говорит "HR Guardian"
- Делюсь всем самым полезным в HR направлении
- Мои возможности можно опробовать тут @HR_Guardian_bot
❗️По всем вопросам @Guardiantp
- Мои возможности можно опробовать тут @HR_Guardian_bot
❗️По всем вопросам @Guardiantp
🔥2
🔥 5 ПРИЗНАКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ СОТРУДНИКА (И КАК ЭТО ИСПРАВИТЬ) 🔥
📊 Признак №1: Снижение продуктивности
• Сотрудник, который раньше справлялся с задачами за день, теперь растягивает их на неделю
• Как помочь: проанализируйте нагрузку, делегируйте часть задач, предложите помощь в приоритизации
😴 Признак №2: Частая усталость и сонливость
• Человек постоянно зевает, с трудом соображает
• Как помочь: обсудите возможность гибкого графика, предложите дополнительные выходные
😤 Признак №3: Раздражительность и недовольство
• Мелкие конфликты, критика коллег и процессов
• Как помочь: организуйте командную встречу, обсудите накопившиеся проблемы, предложите тренинги по управлению эмоциями
📋 Признак №4: Формальное отношение к работе
• Выполнение задач “для галочки”, отсутствие инициативы
• Как помочь: обсудите текущие и новые проекты, предложите участие в интересных задачах
😔 Признак №5: Социальная изоляция
• Сотрудник избегает общения, обедает в одиночестве
• Как помочь: организуйте командные активности, создайте более дружелюбную атмосферу
💡 Что делать HR-у:
✅ Проводите регулярные беседы один на один и обучите этому руководителей
✅ Внедрите анонимный опрос по уровню стресса
✅ Организуйте программы wellness
✅ Создайте систему менторства
✅ Обсудите в компании возможность оплачиваемых отгулов и внедрите её в работу
P.S. Сохраните пост, чтобы не потерять полезные советы! 🔖
🔥 Хотите больше HR-хаков? Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
📊 Признак №1: Снижение продуктивности
• Сотрудник, который раньше справлялся с задачами за день, теперь растягивает их на неделю
• Как помочь: проанализируйте нагрузку, делегируйте часть задач, предложите помощь в приоритизации
😴 Признак №2: Частая усталость и сонливость
• Человек постоянно зевает, с трудом соображает
• Как помочь: обсудите возможность гибкого графика, предложите дополнительные выходные
😤 Признак №3: Раздражительность и недовольство
• Мелкие конфликты, критика коллег и процессов
• Как помочь: организуйте командную встречу, обсудите накопившиеся проблемы, предложите тренинги по управлению эмоциями
📋 Признак №4: Формальное отношение к работе
• Выполнение задач “для галочки”, отсутствие инициативы
• Как помочь: обсудите текущие и новые проекты, предложите участие в интересных задачах
😔 Признак №5: Социальная изоляция
• Сотрудник избегает общения, обедает в одиночестве
• Как помочь: организуйте командные активности, создайте более дружелюбную атмосферу
💡 Что делать HR-у:
✅ Проводите регулярные беседы один на один и обучите этому руководителей
✅ Внедрите анонимный опрос по уровню стресса
✅ Организуйте программы wellness
✅ Создайте систему менторства
✅ Обсудите в компании возможность оплачиваемых отгулов и внедрите её в работу
P.S. Сохраните пост, чтобы не потерять полезные советы! 🔖
🔥 Хотите больше HR-хаков? Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Telegram
Говорит "HR Guardian"
- Делюсь всем самым полезным в HR направлении
- Мои возможности можно опробовать тут @HR_Guardian_bot
❗️По всем вопросам @Guardiantp
- Мои возможности можно опробовать тут @HR_Guardian_bot
❗️По всем вопросам @Guardiantp
📣 Важное изменение!
С 1 марта 2025 года обучение коллег и стажеров стало оплачиваемым
❗️С 1 марта работодатели обязаны дополнительно платить сотрудникам за наставническую деятельность. Это касается как опытных специалистов, так и руководителей.
❗️В Трудовом кодексе РФ появилась статья 351.8, которая превратила наставничество из неформальной практики в официальную трудовую функцию с гарантированной оплатой.
💰 Что это значит:
• Наставникам будет начисляться доплата
• Компании должны внести изменения в локальные акты
• Необходимо оформить все документы должным образом
❗️ Важно: за игнорирование требований предусмотрены штрафы.
Как получить прибавку за наставничество - в статье 👇
https://finance.rambler.ru/money/54219522-s-1-marta-2025-goda-obuchenie-kolleg-i-stazherov-stanet-oplachivaemym-rasskazyvaem-kak-poluchit-pribavku-za-nastavnichestvo/
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
С 1 марта 2025 года обучение коллег и стажеров стало оплачиваемым
❗️С 1 марта работодатели обязаны дополнительно платить сотрудникам за наставническую деятельность. Это касается как опытных специалистов, так и руководителей.
❗️В Трудовом кодексе РФ появилась статья 351.8, которая превратила наставничество из неформальной практики в официальную трудовую функцию с гарантированной оплатой.
💰 Что это значит:
• Наставникам будет начисляться доплата
• Компании должны внести изменения в локальные акты
• Необходимо оформить все документы должным образом
❗️ Важно: за игнорирование требований предусмотрены штрафы.
Как получить прибавку за наставничество - в статье 👇
https://finance.rambler.ru/money/54219522-s-1-marta-2025-goda-obuchenie-kolleg-i-stazherov-stanet-oplachivaemym-rasskazyvaem-kak-poluchit-pribavku-za-nastavnichestvo/
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Рамблер/личные финансы
С 1 марта 2025 года обучение коллег и стажеров станет оплачиваемым. Рассказываем, как получить прибавку за наставничество
С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ появится статья 351.8, которая превратит наставничество из неформальной практики в официальную трудовую функцию с гарантированной оплатой. Разбираемся,...
👍1
А у вас в компании есть система наставничества?
Anonymous Poll
56%
да
22%
нет
22%
в процессе оформления
👥 УДЕРЖАТЬ ИЛИ ПОТЕРЯТЬ: КАК БОРОТЬСЯ С ТЕКУЧКОЙ ПЕРСОНАЛА
❗️ Главные причины увольнений:
1️⃣ "Денежная" триада (35% случаев): 💵
- Несправедливая оплата труда
- Отсутствие бонусов
- Плохая система мотивации
2️⃣ "Карьерная" составляющая (28%): 📈
- Отсутствие роста
- Неясные перспективы
- Нет развития навыков
3️⃣ "Культурная" составляющая (22%): 🤝
- Конфликты в команде
- Негативная атмосфера
- Отсутствие баланса work-life
4️⃣ "Управленческая" проблема (15%): 💼
- Плохие руководители
- Отсутствие обратной связи
- Бюрократия
Интересно, что...
👩 Согласно различным исследованиям, самая высокая текучесть в розничной торговле, что связано с низкой зарплатой и тяжелыми условиями труда.
🧑💻 В IT-сфере рост текучести связан с высокой конкуренцией на рынке труда.
👩⚖️ В госструктурах самая низкая текучесть благодаря стабильности и социальным гарантиям.
🎯 Стратегии удержания сотрудников:
1️⃣ Финансовая мотивация: 💰
- Прозрачная система KPI
- Премии за лояльность
- Бонусные программы
2️⃣ Карьерное развитие: 🌱
- Программы обучения
- Менторство
- Четкие карьерные треки
3️⃣ Корпоративная культура: ❤️
- Тимбилдинги
- Wellness-программы
- Обратная связь от сотрудников
4️⃣ Управленческие решения: 🎯
- Тренинги для руководителей
- Системы коучинга
- Регулярные ревью
📊 Метрики для отслеживания в помощь HR-у: 📊
- Коэффициент текучести
- Стоимость найма нового сотрудника
- Индекс eNPS
💡 Практические шаги: 🎯
1. Проведите аудит причин увольнений
2. Создайте программу адаптации
3. Внедрите систему регулярной обратной связи
4. Разработайте план развития сотрудников
❓ А какие причины увольнений вы наблюдаете в своей компании? Делитесь в комментариях! 💬
🔖 Сохраните пост — поделитесь с коллегами!
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
❗️ Главные причины увольнений:
1️⃣ "Денежная" триада (35% случаев): 💵
- Несправедливая оплата труда
- Отсутствие бонусов
- Плохая система мотивации
2️⃣ "Карьерная" составляющая (28%): 📈
- Отсутствие роста
- Неясные перспективы
- Нет развития навыков
3️⃣ "Культурная" составляющая (22%): 🤝
- Конфликты в команде
- Негативная атмосфера
- Отсутствие баланса work-life
4️⃣ "Управленческая" проблема (15%): 💼
- Плохие руководители
- Отсутствие обратной связи
- Бюрократия
Интересно, что...
👩 Согласно различным исследованиям, самая высокая текучесть в розничной торговле, что связано с низкой зарплатой и тяжелыми условиями труда.
🧑💻 В IT-сфере рост текучести связан с высокой конкуренцией на рынке труда.
👩⚖️ В госструктурах самая низкая текучесть благодаря стабильности и социальным гарантиям.
🎯 Стратегии удержания сотрудников:
1️⃣ Финансовая мотивация: 💰
- Прозрачная система KPI
- Премии за лояльность
- Бонусные программы
2️⃣ Карьерное развитие: 🌱
- Программы обучения
- Менторство
- Четкие карьерные треки
3️⃣ Корпоративная культура: ❤️
- Тимбилдинги
- Wellness-программы
- Обратная связь от сотрудников
4️⃣ Управленческие решения: 🎯
- Тренинги для руководителей
- Системы коучинга
- Регулярные ревью
📊 Метрики для отслеживания в помощь HR-у: 📊
- Коэффициент текучести
- Стоимость найма нового сотрудника
- Индекс eNPS
💡 Практические шаги: 🎯
1. Проведите аудит причин увольнений
2. Создайте программу адаптации
3. Внедрите систему регулярной обратной связи
4. Разработайте план развития сотрудников
❓ А какие причины увольнений вы наблюдаете в своей компании? Делитесь в комментариях! 💬
🔖 Сохраните пост — поделитесь с коллегами!
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
⚡3👍2👏1
🔍 5 вопросов на собеседовании, которые должны насторожить
⚠️ Токсичные кандидаты часто задают определённые вопросы, которые могут многое рассказать об их характере и мотивации.
❓ “А сколько здесь зарабатывают?” (вместо “Расскажите о компенсационном пакете”)
📊 Что это может значить: кандидат думает только о деньгах и не интересуется самой работой.
❓ “А почему предыдущий сотрудник уволился?”
📈 Что это может значить: склонность к сплетням и возможно, к манипуляциям.
❓ “Когда я смогу занять должность руководителя?”
🎯 Что это может значить: неготовность к долгосрочной работе на текущей позиции.
❓ “А можно мне гибкий график с первого дня?”
🕒 Что это может значить: желание сразу установить свои правила.
❓ “А что здесь все так медленно работают?”
⏳ Что это значит: склонность к конфликтам и критика окружения.
💡 Важно: один такой вопрос — не приговор, но если их несколько — повод задуматься.
❓ А какие “тревожные звоночки” замечали вы на собеседованиях? Пишите в комментариях!
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
⚠️ Токсичные кандидаты часто задают определённые вопросы, которые могут многое рассказать об их характере и мотивации.
❓ “А сколько здесь зарабатывают?” (вместо “Расскажите о компенсационном пакете”)
📊 Что это может значить: кандидат думает только о деньгах и не интересуется самой работой.
❓ “А почему предыдущий сотрудник уволился?”
📈 Что это может значить: склонность к сплетням и возможно, к манипуляциям.
🎯 Что это может значить: неготовность к долгосрочной работе на текущей позиции.
❓ “А можно мне гибкий график с первого дня?”
🕒 Что это может значить: желание сразу установить свои правила.
❓ “А что здесь все так медленно работают?”
⏳ Что это значит: склонность к конфликтам и критика окружения.
💡 Важно: один такой вопрос — не приговор, но если их несколько — повод задуматься.
❓ А какие “тревожные звоночки” замечали вы на собеседованиях? Пишите в комментариях!
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤡4🔥2👍1