Forwarded from Баррель черной икры
Заводчанину в Ханты-Мансийске пришла 13-я зарплата в размере 7 миллионов рублей. Счастливчик разом получил зарплату 34 сотрудников другого филиала. Однако служба безопасности замучила его звонками с просьбами вернуть деньги. Владимир стал бороться за «свою» премию, потому что по закону при технической ошибке владелец счёта сам решает, возвращать средства или нет.
Он собрал вещи, купил новый автомобиль, поменял номер телефона и уехал с семьёй в другой город. В итоге на него подали в суд и написали заявление в полицию: якобы он в сговоре с бухгалтером совершил махинацию. Также у него заблокировали банковский счёт. Но вскоре дело прекратили, так как отсутствовал состав преступления, а борьба за 7 миллионов продолжается в суде, пишет 112. @banki_oil
Он собрал вещи, купил новый автомобиль, поменял номер телефона и уехал с семьёй в другой город. В итоге на него подали в суд и написали заявление в полицию: якобы он в сговоре с бухгалтером совершил махинацию. Также у него заблокировали банковский счёт. Но вскоре дело прекратили, так как отсутствовал состав преступления, а борьба за 7 миллионов продолжается в суде, пишет 112. @banki_oil
🤪4🤔1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2😇1
Ура, выходные! Пора «проветрить» голову 🧠
💥 Чтобы сохранять эффективность и не допускать выгорания, критически важно регулярно делать паузы и наполнять себя новыми впечатлениями.
Вот несколько идей, с которых можно начать перезагрузку:
1️⃣ Природа и движение 🌳
🟢 прогулка в парке или лесу — свежий воздух и смена обстановки;
🟢 велопрогулка или лёгкий бег — «перезагрузка» мыслей;
🟢 йога или пилатес — снятие напряжения и фокус на себе.
2️⃣ Новые впечатления 🎭
🟢 музей, выставка или кинотеатр — источник вдохновения;
🟢 кулинарный эксперимент — блюдо, которое вы никогда не готовили;
🟢 мини‑путешествие в соседний город — смена декораций для свежего взгляда.
3️⃣ Цифровой детокс 📴
🟢 отключение рабочих чатов — право не быть на связи;
🟢 день без соцсетей — внимание к реальному миру;
🟢 письмо от руки — терапевтическая ностальгия.
Завтра на канале выйдет ещё 4 способа отдохнуть и перезагрузиться, следите за обновлениями🔔
⚡️ Почему HR важно перезагружаться?
Работа в HR требует:
👉 постоянной эмоциональной вовлечённости;
👉 интенсивного общения;
👉 решения сложных коммуникационных задач.
💥 Чтобы сохранять эффективность и не допускать выгорания, критически важно регулярно делать паузы и наполнять себя новыми впечатлениями.
✨ Выходные — ваш шанс дать мозгу отдых и зарядиться энергией!
Вот несколько идей, с которых можно начать перезагрузку:
1️⃣ Природа и движение 🌳
🟢 прогулка в парке или лесу — свежий воздух и смена обстановки;
🟢 велопрогулка или лёгкий бег — «перезагрузка» мыслей;
🟢 йога или пилатес — снятие напряжения и фокус на себе.
2️⃣ Новые впечатления 🎭
🟢 музей, выставка или кинотеатр — источник вдохновения;
🟢 кулинарный эксперимент — блюдо, которое вы никогда не готовили;
🟢 мини‑путешествие в соседний город — смена декораций для свежего взгляда.
3️⃣ Цифровой детокс 📴
🟢 отключение рабочих чатов — право не быть на связи;
🟢 день без соцсетей — внимание к реальному миру;
🟢 письмо от руки — терапевтическая ностальгия.
Завтра на канале выйдет ещё 4 способа отдохнуть и перезагрузиться, следите за обновлениями
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ещё 4 способа отдохнуть и перезагрузиться 🛋
1️⃣ Творчество и хобби 🎨
🟡 рисование или скетчинг — способ выразить эмоции без слов;
🟡 рукоделие (вязание, вышивка, лепка) — успокаивающий ритм;
🟡 музыка — игра на инструменте или любимый плейлист;
🟡 фотография — новый взгляд на привычное.
2️⃣ Интеллектуальный отдых 📚
🟡 книга не по профессии — художественная литература или увлекательный нон‑фикшен;
🟡 подкасты или лекции на неожиданные темы — расширение кругозора;
🟡 настольные игры с друзьями — тренировка логики и весёлое общение.
3️⃣ Социальная перезагрузка 🤝
🟡 встреча с близкими — обмен переживаниями и поддержка;
🟡 кофе с коллегой не о работе — разговор «вне HR»;
🟡 волонтёрство — ощущение значимости и переключение фокуса.
4️⃣ Забота о себе 🧖
🟡 спа‑процедуры или домашняя ванна с аромамаслами — расслабление тела = расслабление ума;
🟡 медитация или дыхательные практики — 10–15 минут тишины для порядка в мыслях;
🟡 ранний отбой — качественный сон как базовый ресурс.
💡 Напоминание: отдых — не роскошь, а необходимость. Позвольте себе эти дни для восстановления, и ваша продуктивность вырастет!
Продолжим список идей для идеального отдыха — выбирайте то, что откликается!
1️⃣ Творчество и хобби 🎨
🟡 рисование или скетчинг — способ выразить эмоции без слов;
🟡 рукоделие (вязание, вышивка, лепка) — успокаивающий ритм;
🟡 музыка — игра на инструменте или любимый плейлист;
🟡 фотография — новый взгляд на привычное.
2️⃣ Интеллектуальный отдых 📚
🟡 книга не по профессии — художественная литература или увлекательный нон‑фикшен;
🟡 подкасты или лекции на неожиданные темы — расширение кругозора;
🟡 настольные игры с друзьями — тренировка логики и весёлое общение.
3️⃣ Социальная перезагрузка 🤝
🟡 встреча с близкими — обмен переживаниями и поддержка;
🟡 кофе с коллегой не о работе — разговор «вне HR»;
🟡 волонтёрство — ощущение значимости и переключение фокуса.
4️⃣ Забота о себе 🧖
🟡 спа‑процедуры или домашняя ванна с аромамаслами — расслабление тела = расслабление ума;
🟡 медитация или дыхательные практики — 10–15 минут тишины для порядка в мыслях;
🟡 ранний отбой — качественный сон как базовый ресурс.
💡 Напоминание: отдых — не роскошь, а необходимость. Позвольте себе эти дни для восстановления, и ваша продуктивность вырастет!
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
👍1
🎉 С Днём народного единства, HR-специалисты!
4 ноября — напоминание о том, как важна сплочённость. А для нас, HR‑специалистов, это особенно значимо: ведь именно мы помогаем создавать крепкие команды и поддерживать атмосферу взаимопонимания в коллективе.
Пусть дух единства вдохновляет вас в работе на поиск лучших решений, на поддержку коллег, на построение доверительных отношений.
Желаем вам профессиональных достижений, гармоничной рабочей атмосферы и гордости за общее дело!
С уважением, Ваш профессиональный помощник 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
4 ноября — напоминание о том, как важна сплочённость. А для нас, HR‑специалистов, это особенно значимо: ведь именно мы помогаем создавать крепкие команды и поддерживать атмосферу взаимопонимания в коллективе.
Пусть дух единства вдохновляет вас в работе на поиск лучших решений, на поддержку коллег, на построение доверительных отношений.
Желаем вам профессиональных достижений, гармоничной рабочей атмосферы и гордости за общее дело!
С уважением, Ваш профессиональный помощник 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
❤3
Привет, HR‑специалисты! Продолжаем серию постов о нестандартных рекрутинговых кейсах — и сегодня отправляемся в мир кубиков, креатива и детской радости. Ведь именно там, в компании Lego, придумали, как искать «своих» людей без скучных собеседований и стопки резюме.
Lego‑builder: вакансия, от которой загораются глаза
❇️ Когда Lego объявила о поиске «Lego‑builder», первыми воодушевились, конечно, дети. Но вакансия была строго для взрослых — тех, кто готов превратить игру в профессию.
❇️ И вот что интересно: традиционный отбор здесь даже не рассматривался. Никаких:
Вместо этого компания устроила настоящий кастинг‑шоу!
Как это было?
Кандидаты проходили три раунда практических испытаний:
1️⃣ Получали задания от Lego‑рекрутеров.
2️⃣ На скорость и креативность собирали конструкции из кубиков.
3️⃣ Демонстрировали не только ловкость рук, но и нестандартное мышление.
А самое зрелищное — процесс был открытым! Желающие могли приехать и вживую понаблюдать за тем, как разворачивается борьба за «работу мечты». Представьте атмосферу: азарт, аплодисменты, восторг от готовых моделей — совсем не похоже на типичное собеседование, правда?
Почему это гениально?
✅ Проверка в деле. Вместо рассказов о навыках — реальные действия. Компания сразу видела, как кандидат справляется с задачами.
✅ Вовлечение аудитории. Шоу привлекло внимание не только соискателей, но и поклонников бренда — отличный PR‑ход!
✅ Отбор по духу. Lego искала не просто строителей, а людей, которые живут идеей игры и творчества.
✅ Эмоциональный след. Даже те, кто не прошёл отбор, уходили с яркими впечатлениями — а это тоже формирует лояльность к бренду.
Этот кейс — отличный пример того, как:
❇️ сломать шаблоны рекрутинга;
❇️ сделать процесс отбора запоминающимся;
❇️ найти людей, которые действительно «в теме».
Так что если вам кажется, что ваш процесс найма слишком предсказуем — вспомните Lego. Иногда достаточно добавить немного игры, чтобы найти тех, кто будет гореть делом! 🔥
А вы бы пошли на такой кастинг?
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3🤩1
Новость: От зарплаты до саморазвития — что вдохновляет россиян трудиться
Основные мотиваторы: топ‑5 факторов
1️⃣ Зарплата — главный драйвер для четверти опрошенных (25 %).
2️⃣ Достижение целей и результатов — на втором месте (9 %).
3️⃣ Коллеги и атмосфера в коллективе — вдохновляют 7 % респондентов.
4️⃣ Рабочий процесс и общение с людьми — по 6 % голосов.
5️⃣ Возможность приносить пользу, условия для развития и нестандартные задачи — по 4 %.
Кроме того:
❇️ 3 % работают, потому что занимаются любимым делом;
❇️ 2 % ценят возможность реализовать себя благодаря работодателю;
❇️ 9 % признались, что их ничего не вдохновляет в работе.
Хотя зарплата остаётся ключевым мотиватором для обоих полов, наблюдаются заметные расхождения:
❇️ Мужчины чаще называют деньги главным источником вдохновения (29 % против 22 % у женщин).
❇️ Женщины значительно чаще находят мотивацию в общении с людьми (13 % против менее 1 % у мужчин).
Динамика изменений
👉 По сравнению с результатами аналогичного опроса годичной давности, россияне стали чуть чаще отмечать, что их вдохновляют новые вызовы и нестандартные задачи.
Сервис по поиску работы SuperJob представил результаты исследования о ключевых источниках вдохновения в работе среди экономически активного населения России. В опросе участвовали 1 600 респондентов из 376 населённых пунктов во всех федеральных округах. Исследование проводилось с 22 по 31 октября 2025 года.
Основные мотиваторы: топ‑5 факторов
1️⃣ Зарплата — главный драйвер для четверти опрошенных (25 %).
2️⃣ Достижение целей и результатов — на втором месте (9 %).
3️⃣ Коллеги и атмосфера в коллективе — вдохновляют 7 % респондентов.
4️⃣ Рабочий процесс и общение с людьми — по 6 % голосов.
5️⃣ Возможность приносить пользу, условия для развития и нестандартные задачи — по 4 %.
Кроме того:
❇️ 3 % работают, потому что занимаются любимым делом;
❇️ 2 % ценят возможность реализовать себя благодаря работодателю;
❇️ 9 % признались, что их ничего не вдохновляет в работе.
Хотя зарплата остаётся ключевым мотиватором для обоих полов, наблюдаются заметные расхождения:
❇️ Мужчины чаще называют деньги главным источником вдохновения (29 % против 22 % у женщин).
❇️ Женщины значительно чаще находят мотивацию в общении с людьми (13 % против менее 1 % у мужчин).
Динамика изменений
👉 По сравнению с результатами аналогичного опроса годичной давности, россияне стали чуть чаще отмечать, что их вдохновляют новые вызовы и нестандартные задачи.
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Какие из этих факторов вас вдохновляют в работе?
Anonymous Poll
61%
Зарплата 💰
28%
Достижение целей и результатов 🎯
22%
Коллеги и атмосфера в коллективе 🤝
6%
Рабочий процесс и общение с людьми 💬
33%
Возможность приносить пользу, условия для развития и нестандартные задачи 🚀
Что посмотреть на выходных HR-специалисту: сериал «Час» 🎬✨
О чём сериал? #фильмы_для_HR
"Час" (2011-2012, сериал, Великобритания, драма, рейтинг 8.0) - это история о создании первой новостной программы Би-би-си в 1950-х гоах. В центре сюжета — молодая продюсер Бел Роули, амбициозный журналист Фредди Лайон и ведущий Гектор Мэдден. Сериал раскрывает механизмы работы медиакоманды, показывает, как управлять талантами в условиях постоянного стресса и давления. 🌟
Чему можно научиться HR-специалисту:
❇️ Управление талантами ⭐️
Как работать с разноплановыми специалистами и раскрывать их потенциал
❇️ Кризисное управление 🛡
Методы работы в условиях давления и ограничений
❇️ Построение команды 🤝
Создание эффективной рабочей атмосферы в стрессовых ситуациях
❇️ HR-стратегия 📊
Разработка системы мотивации в условиях конкуренции
❇️ Конфликт-менеджмент ⚖️
Работа с противоречиями между членами команды
Ключевые уроки для HR:
✅ Умение работать с талантливыми, но конфликтными сотрудниками 👥
✅ Развитие системы обратной связи в команде 🔄
✅ Создание комфортной рабочей среды при жёстких дедлайнах 🏢
✅ Управление репутацией проекта 📣
✅ Построение эффективной коммуникации между отделами 🗂
Практические кейсы для анализа:
🟢 Формирование команды с нуля
🟢 Работа с сопротивлением изменениям
🟢 Управление репутацией в кризисных ситуациях
🟢 Развитие корпоративной культуры
🟢 Формирование системы мотивации в условиях ограничений
Сериал демонстрирует важность командной работы, показывает, как правильно выстраивать процессы управления персоналом и создавать сильную корпоративную культуру в условиях жёсткой конкуренции и давления. 💼
🍿 Приятного просмотра!
Почему этот сериал стоит вашего внимания? 🎥
Он показывает, как работает команда в условиях жёстких дедлайнов и давления, демонстрирует методы управления персоналом в кризисных ситуациях и построения эффективной рабочей атмосферы!
О чём сериал? #фильмы_для_HR
"Час" (2011-2012, сериал, Великобритания, драма, рейтинг 8.0) - это история о создании первой новостной программы Би-би-си в 1950-х гоах. В центре сюжета — молодая продюсер Бел Роули, амбициозный журналист Фредди Лайон и ведущий Гектор Мэдден. Сериал раскрывает механизмы работы медиакоманды, показывает, как управлять талантами в условиях постоянного стресса и давления. 🌟
Чему можно научиться HR-специалисту:
❇️ Управление талантами ⭐️
Как работать с разноплановыми специалистами и раскрывать их потенциал
❇️ Кризисное управление 🛡
Методы работы в условиях давления и ограничений
❇️ Построение команды 🤝
Создание эффективной рабочей атмосферы в стрессовых ситуациях
❇️ HR-стратегия 📊
Разработка системы мотивации в условиях конкуренции
❇️ Конфликт-менеджмент ⚖️
Работа с противоречиями между членами команды
Ключевые уроки для HR:
✅ Умение работать с талантливыми, но конфликтными сотрудниками 👥
✅ Развитие системы обратной связи в команде 🔄
✅ Создание комфортной рабочей среды при жёстких дедлайнах 🏢
✅ Управление репутацией проекта 📣
✅ Построение эффективной коммуникации между отделами 🗂
Практические кейсы для анализа:
🟢 Формирование команды с нуля
🟢 Работа с сопротивлением изменениям
🟢 Управление репутацией в кризисных ситуациях
🟢 Развитие корпоративной культуры
🟢 Формирование системы мотивации в условиях ограничений
Сериал демонстрирует важность командной работы, показывает, как правильно выстраивать процессы управления персоналом и создавать сильную корпоративную культуру в условиях жёсткой конкуренции и давления. 💼
🍿 Приятного просмотра!
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
🔥2👍1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🕊2
Новость: Больше всего своей работой довольны медики и программисты, меньше всего — охранники и курьеры
Ключевые цифры
❇️ 45 % респондентов сказали, что снова выбрали бы свою профессию.
❇️ 35 % предпочли бы другую сферу.
❇️ 20 % затруднились с ответом.
Разбираем сегменты
По гендеру:
🟢 мужчины — 48 % довольных;
🟢 женщины — 43 %.
По уровню образования:
🟢 высшее образование — 44 %;
🟢 среднее профессиональное — 40 %.
По возрасту:
🟢 до 35 лет — 41 %;
🟢 35–45 лет — 47 %;
🟢 от 45 лет — 51 %.
По доходу:
с доходом > 100 тыс. руб./мес. — 57 % удовлетворённых.
Профессии: лидеры и аутсайдеры
Где люди счастливы в профессии (доля готовых выбрать её снова):
🟡врачи — 66 %;
🟡 программисты — 63 %;
🟡медицинские сёстры — 59 %;
🟡водители — 58 %;
🟡HR‑менеджеры — 57 %.
Где удовлетворённость ниже всего:
🛑 охранники — 32 %;
🛑курьеры — 33 %;
🛑продавцы — 34 %.
Что это значит для HR
❇️ Возраст и опыт имеют значение. Чем старше сотрудник, тем выше вероятность, что он уверен в своём выборе. Это стоит учитывать при работе с молодёжью: молодым специалистам может требоваться больше поддержки и возможностей для пробы разных ролей.
❇️ Доход — не единственный фактор, но важный. Среди высокодоходных групп удовлетворённость заметно выше. Однако профессии-лидеры (врачи, программисты) ценят не только зарплату: тут играют роль смысл работы, профессионализм, автономия.
❇️ Текучесть и недовольство идут рука об руку. Низкие показатели у охранников, курьеров и продавцов коррелируют с высокой текучестью в этих сферах. Значит, HR-ам здесь особенно важно: прорабатывать адаптацию; вводить гибкие графики; искать способы повысить значимость труда.
💥 HR в топе удовлетворённых! Мы сами — пример профессии, где люди в массе своей довольны выбором. Это повод гордиться направлением и продолжать развивать культуру заботы о сотрудниках.
❇️ Образование и осознанность. Люди с высшим образованием чуть чаще подтверждают свой выбор. Возможно, это связано с более длительным процессом профессионального самоопределения.
Вывод 👉 Удовлетворённость профессией — сложный микс из дохода, смысла, автономии и признания. Опрос показывает, где сегодня «горячие точки» текучести, а где — островки стабильности.
Делимся с вами результатами масштабного исследования SuperJob — оно поможет лучше понять, какие профессии сегодня дают сотрудникам ощущение удовлетворённости, а где высок риск выгорания и текучести. В опросе участвовали 5 000 экономически активных россиян (18+ лет) из 879 населённых пунктов. Период проведения: 2 сентября – 5 ноября 2025 года.
Ключевые цифры
❇️ 45 % респондентов сказали, что снова выбрали бы свою профессию.
❇️ 35 % предпочли бы другую сферу.
❇️ 20 % затруднились с ответом.
Разбираем сегменты
По гендеру:
🟢 мужчины — 48 % довольных;
🟢 женщины — 43 %.
По уровню образования:
🟢 высшее образование — 44 %;
🟢 среднее профессиональное — 40 %.
По возрасту:
🟢 до 35 лет — 41 %;
🟢 35–45 лет — 47 %;
🟢 от 45 лет — 51 %.
По доходу:
с доходом > 100 тыс. руб./мес. — 57 % удовлетворённых.
Профессии: лидеры и аутсайдеры
Где люди счастливы в профессии (доля готовых выбрать её снова):
🟡врачи — 66 %;
🟡 программисты — 63 %;
🟡медицинские сёстры — 59 %;
🟡водители — 58 %;
🟡HR‑менеджеры — 57 %.
Где удовлетворённость ниже всего:
🛑 охранники — 32 %;
🛑курьеры — 33 %;
🛑продавцы — 34 %.
Что это значит для HR
❇️ Возраст и опыт имеют значение. Чем старше сотрудник, тем выше вероятность, что он уверен в своём выборе. Это стоит учитывать при работе с молодёжью: молодым специалистам может требоваться больше поддержки и возможностей для пробы разных ролей.
❇️ Доход — не единственный фактор, но важный. Среди высокодоходных групп удовлетворённость заметно выше. Однако профессии-лидеры (врачи, программисты) ценят не только зарплату: тут играют роль смысл работы, профессионализм, автономия.
❇️ Текучесть и недовольство идут рука об руку. Низкие показатели у охранников, курьеров и продавцов коррелируют с высокой текучестью в этих сферах. Значит, HR-ам здесь особенно важно: прорабатывать адаптацию; вводить гибкие графики; искать способы повысить значимость труда.
💥 HR в топе удовлетворённых! Мы сами — пример профессии, где люди в массе своей довольны выбором. Это повод гордиться направлением и продолжать развивать культуру заботы о сотрудниках.
❇️ Образование и осознанность. Люди с высшим образованием чуть чаще подтверждают свой выбор. Возможно, это связано с более длительным процессом профессионального самоопределения.
Вывод 👉 Удовлетворённость профессией — сложный микс из дохода, смысла, автономии и признания. Опрос показывает, где сегодня «горячие точки» текучести, а где — островки стабильности.
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
❤1👍1
Forwarded from Рецепты Роста от AlarmCRM
Человек, имя которого знает каждый HR-директор в России
— Михаил Танский, сооснователь и генеральный директор Хантфлоу
Мы записали совместный подкаст, где поговорили:
— как из пет-проекта на 700$ вырастить бизнес с миллиардной оценкой;
— что значит «гримировать труп» и как это убивает команду;
— зачем CEO нужно уметь проигрывать ставки;
— и почему лучше не делать ничего, чем делать с безразличными людьми.
Смотрите полный выпуск на любой из площадок
📱 YouTube | 📱 VK Видео | 📱 Дзен
— Михаил Танский, сооснователь и генеральный директор Хантфлоу
Мы записали совместный подкаст, где поговорили:
— как из пет-проекта на 700$ вырастить бизнес с миллиардной оценкой;
— что значит «гримировать труп» и как это убивает команду;
— зачем CEO нужно уметь проигрывать ставки;
— и почему лучше не делать ничего, чем делать с безразличными людьми.
Этот разговор был про управление, зрелость, людей и честность с самим собой.
Смотрите полный выпуск на любой из площадок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👌2
👋 Здравствуйте, дорогие HR‑специалисты! Сегодня мы разберём тему карьерного проектирования.
Когда говорят о карьере, многие сразу представляют лестницу: снизу — стажёр, сверху — топ‑менеджер. Но современный рынок труда предлагает куда больше вариантов! Разберём основные типы карьерных траекторий, чтобы вы могли осознанно выбрать свой путь. 💡
1️⃣ Вертикальная карьера 🔼
Это классический «подъём по лестнице»: от младшей позиции к руководящей в рамках одной специализации.
Как это выглядит:
младший специалист → специалист → ведущий специалист → руководитель отдела → директор направления.
Плюсы:
💸 рост зарплаты и статуса;
🏛 возможность влиять на стратегические решения;
🏆 признание профессиональных достижений.
Минусы:
🫠 высокая нагрузка и ответственность;
🔥 риск выгорания из‑за многозадачности;
📚 необходимость развивать управленческие навыки (даже если вы эксперт в своём деле).
Кому подходит: амбициозным людям, которые любят руководить и готовы брать на себя ответственность за команду и результаты. 💪
2️⃣ Горизонтальная карьера ↔️
Развитие вглубь профессии без смены должности. Вы становитесь экспертом, расширяете компетенции, но остаётесь на том же уровне иерархии.
Как это выглядит:
специалист по маркетингу → специалист по маркетингу с навыками UX‑анализа и data‑аналитики.
Плюсы:
🔍 глубокое погружение в профессию;
♻️ гибкость (можно осваивать смежные области);
😌 меньше стресса от управленческих задач;
🌟 возможность стать «узким» экспертом с высокой рыночной стоимостью.
Минусы:
📉 менее заметный внешний статус;
💰 не всегда сопровождается значительным ростом зарплаты;
😴 может ощущаться как «застой» для тех, кто ценит иерархию.
Кому подходит: тем, кто любит детали, хочет быть лучшим в своём деле и не стремится к руководству. 🧩
3️⃣ Кросс‑функциональная (междисциплинарная) карьера 🔄
Переход между разными функциями или отраслями, объединение компетенций из нескольких сфер.
Как это выглядит:
инженер → продакт‑менеджер → бизнес‑аналитик в финтехе.
Плюсы:
🌈 разнообразие опыта;
🛡 устойчивость на рынке труда (универсальные навыки);
💡 возможность создавать инновационные решения на стыке областей.
Минусы:
📚 требуется постоянная учёба;
🤨 может восприниматься как «нестабильность» работодателями;
🗺 сложнее выстроить долгосрочный план.
Кому подходит: любознательным людям, которые не боятся перемен и хотят пробовать новое. 🚀
4️⃣ Диагональная карьера ↗️
Комбинация вертикального и горизонтального роста: вы меняете компанию или отрасль, но при этом поднимаетесь в должности.
Как это выглядит:
руководитель отдела в региональном банке → директор по развитию в стартапе.
Плюсы:
🚀 быстрый рост за счёт смены контекста;
🤝 расширение сети контактов;
🌍 возможность применить опыт в новой среде.
Минусы:
🧩 адаптация к новым корпоративным культурам;
⚠️ риск «перепрыгнуть» через важные этапы развития.
Кому подходит: тем, кто готов к частым изменениям и хочет ускоренного продвижения. 🚀
Как выбрать свой тип карьеры? 🧭
❇️ Оцените ценности. Что для вас важнее: статус, глубина экспертизы или разнообразие? 💖
❇️ Проанализируйте навыки. Какие компетенции у вас уже есть, а какие нужно развивать? 🧠
❇️ Изучите рынок. Какие траектории востребованы в вашей отрасли? 📈
❇️ Поговорите с ментором. Взгляд со стороны поможет увидеть неочевидные варианты. 👥
❇️ Экспериментируйте. Не бойтесь пробовать разные форматы — карьера сегодня не обязана быть линейной. 🎲
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Сегодня у нас рубрика «Успешные HR‑кейсы»!
В 2004 году Google разместила на билбордах вдоль шоссе в Кремниевой долине загадочную математическую задачу:
«{first 10‑digit prime found in consecutive digits of e}.com»
(«Первый 10‑значный простой номер, найденный в последовательных цифрах числа e.com»).
👉 Те, кто смог решить головоломку, попадали на сайт с новой задачей. После её решения открывалась страница с приглашением подать заявку на работу в Google.
Почему это сработало?
✅ Привлечение целевой аудитории. Головоломки заинтересовали именно тех, кого искала компания — увлечённых математикой и программированием энтузиастов.
✅ Проверка навыков «в деле». Решение задач демонстрировало аналитические способности и упорство кандидатов.
✅ Вирусный эффект. История быстро разошлась в СМИ и IT‑сообществе, усилив бренд работодателя.
Какие уроки извлечь HR‑специалистам?
💡 Нестандартный подход ценится. Обычные вакансии легко пропустить — а вот загадка заставляет остановиться и задуматься.
🎯 Целевая аудитория — ключ. Выбирайте формат, который «зацепит» именно ваших кандидатов.
🧠 Проверка навыков через действие. Дайте кандидатам возможность показать себя до собеседования.
📢 Создавайте инфоповод. Необычная кампания = бесплатные упоминания в СМИ и соцсетях.
Полезные лайфхаки для рекрутера
❇️ Попробуйте добавить мини‑задачу в описание вакансии (например, логическую головоломку для аналитиков).
❇️ Используйте соцсети для «квестов»: публикуйте части загадки в разных постах, а ответ — в последнем.
❇️ Для IT‑вакансий создайте мини‑игру или кодинг‑челлендж на сайте компании.
💥 Не бойтесь экспериментировать: даже небольшой креативный штрих может выделить вашу вакансию.
А вы бы попробовали решить такую головоломку от Google? 😉
Давайте разберём яркий пример нестандартного рекрутинга от Google — историю о математических головоломках, которая стала легендой в мире HR.
В 2004 году Google разместила на билбордах вдоль шоссе в Кремниевой долине загадочную математическую задачу:
«{first 10‑digit prime found in consecutive digits of e}.com»
(«Первый 10‑значный простой номер, найденный в последовательных цифрах числа e.com»).
👉 Те, кто смог решить головоломку, попадали на сайт с новой задачей. После её решения открывалась страница с приглашением подать заявку на работу в Google.
Почему это сработало?
✅ Привлечение целевой аудитории. Головоломки заинтересовали именно тех, кого искала компания — увлечённых математикой и программированием энтузиастов.
✅ Проверка навыков «в деле». Решение задач демонстрировало аналитические способности и упорство кандидатов.
✅ Вирусный эффект. История быстро разошлась в СМИ и IT‑сообществе, усилив бренд работодателя.
Какие уроки извлечь HR‑специалистам?
💡 Нестандартный подход ценится. Обычные вакансии легко пропустить — а вот загадка заставляет остановиться и задуматься.
🎯 Целевая аудитория — ключ. Выбирайте формат, который «зацепит» именно ваших кандидатов.
🧠 Проверка навыков через действие. Дайте кандидатам возможность показать себя до собеседования.
📢 Создавайте инфоповод. Необычная кампания = бесплатные упоминания в СМИ и соцсетях.
Полезные лайфхаки для рекрутера
❇️ Попробуйте добавить мини‑задачу в описание вакансии (например, логическую головоломку для аналитиков).
❇️ Используйте соцсети для «квестов»: публикуйте части загадки в разных постах, а ответ — в последнем.
❇️ Для IT‑вакансий создайте мини‑игру или кодинг‑челлендж на сайте компании.
💥 Не бойтесь экспериментировать: даже небольшой креативный штрих может выделить вашу вакансию.
А вы бы попробовали решить такую головоломку от Google? 😉
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
🔥2
Почему HR‑специалисту важно читать профессиональную литературу 📘✨
Чем проф. литература может помочь современному hr-у? Разберем по пунктам!
1️⃣ Осваивать современные методики подбора и оценки 🚀
Рынок рекрутинга постоянно эволюционирует:
❇️ появляются новые платформы и инструменты скрининга
❇️ развиваются методы поведенческого интервью и ассессмент‑центров
❇️ растёт роль данных и HR‑аналитики
Профессиональная литература даёт проверенные кейсы и алгоритмы — вы сможете внедрять лучшие практики без «изобретения велосипеда».
2️⃣ Понимать мотивацию нового поколения сотрудников 👥
Поколение Z и молодые миллениалы предъявляют иные требования к рабочему месту:
❇️ гибкость графика
❇️ смысл и ценность работы
❇️ возможности для развития
Профильные издания помогают разобраться в психографике новых сотрудников и выстраивать релевантные системы вовлечённости.
3️⃣ Развивать навыки управления изменениями 🛠
Организации постоянно трансформируются: слияния, релокации, цифровизация. HR‑специалист, знакомый с современными моделями управления изменениями (например, Prosci ADKAR или Kotter’s 8 Steps), может:
❇️ снизить сопротивление персонала
❇️ чётко коммуницировать цели
❇️ поддерживать команду в период неопределённости
4️⃣ Говорить на одном языке с бизнесом 💼
HR всё чаще оценивают по бизнес‑результатам. Профессиональная литература помогает:
❇️ считать ROI кадровых программ
❇️ связывать обучение с KPI
❇️ аргументировать бюджет на персонал через метрики
Так HR превращается из «администратора» в стратегического партнёра .
5️⃣ Предотвращать выгорание и сохранять ресурс 🧘
Сфера HR эмоционально нагружена. Книги по психологии, тайм‑менеджменту и саморегуляции дают инструменты:
❇️ для балансировки нагрузки
❇️ для конструктивной коммуникации в конфликтах
❇️ для поддержания собственной эффективности
6️⃣ Расширять сеть профессиональных контактов 👔
Чтение профильных изданий часто ведёт к:
❇️ участию в дискуссиях на форумах и конференциях
❇️ обмену опытом с коллегами
❇️ узнаванию экспертов, чьи идеи вдохновляют
Это формирует ценный нетворкинг и открывает новые возможности 🚀.
👉 Регулярное погружение в профессиональную литературу — не роскошь, а необходимость. Это инвестиция в вашу экспертность, карьеру и ценность для компании! 🌟
⚡️ Обзоры профессиональной литературы для hr вы найдете на канале по хэштегу #книги_для_HR 📖
В динамичной сфере HR знания устаревают стремительно: меняются тренды подбора и мотивации, подходы к управлению персоналом. Чтобы оставаться эффективным и востребованным специалистом, критически важно регулярно погружаться в профессиональный контент.
Чем проф. литература может помочь современному hr-у? Разберем по пунктам!
1️⃣ Осваивать современные методики подбора и оценки 🚀
Рынок рекрутинга постоянно эволюционирует:
❇️ появляются новые платформы и инструменты скрининга
❇️ развиваются методы поведенческого интервью и ассессмент‑центров
❇️ растёт роль данных и HR‑аналитики
Профессиональная литература даёт проверенные кейсы и алгоритмы — вы сможете внедрять лучшие практики без «изобретения велосипеда».
2️⃣ Понимать мотивацию нового поколения сотрудников 👥
Поколение Z и молодые миллениалы предъявляют иные требования к рабочему месту:
❇️ гибкость графика
❇️ смысл и ценность работы
❇️ возможности для развития
Профильные издания помогают разобраться в психографике новых сотрудников и выстраивать релевантные системы вовлечённости.
3️⃣ Развивать навыки управления изменениями 🛠
Организации постоянно трансформируются: слияния, релокации, цифровизация. HR‑специалист, знакомый с современными моделями управления изменениями (например, Prosci ADKAR или Kotter’s 8 Steps), может:
❇️ снизить сопротивление персонала
❇️ чётко коммуницировать цели
❇️ поддерживать команду в период неопределённости
4️⃣ Говорить на одном языке с бизнесом 💼
HR всё чаще оценивают по бизнес‑результатам. Профессиональная литература помогает:
❇️ считать ROI кадровых программ
❇️ связывать обучение с KPI
❇️ аргументировать бюджет на персонал через метрики
Так HR превращается из «администратора» в стратегического партнёра .
5️⃣ Предотвращать выгорание и сохранять ресурс 🧘
Сфера HR эмоционально нагружена. Книги по психологии, тайм‑менеджменту и саморегуляции дают инструменты:
❇️ для балансировки нагрузки
❇️ для конструктивной коммуникации в конфликтах
❇️ для поддержания собственной эффективности
6️⃣ Расширять сеть профессиональных контактов 👔
Чтение профильных изданий часто ведёт к:
❇️ участию в дискуссиях на форумах и конференциях
❇️ обмену опытом с коллегами
❇️ узнаванию экспертов, чьи идеи вдохновляют
Это формирует ценный нетворкинг и открывает новые возможности 🚀.
👉 Регулярное погружение в профессиональную литературу — не роскошь, а необходимость. Это инвестиция в вашу экспертность, карьеру и ценность для компании! 🌟
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Что почитать HR‑специалисту: «Как найти своих людей» Светланы Ивановой 📘
В книге вы найдете:
✅ анализ актуальных трендов в сфере HR;
✅ разбор типичных ошибок при подборе персонала и способы их устранения;
✅ практические кейсы из реального бизнеса;
✅ готовые шаблоны и инструменты, которые можно внедрить сразу после прочтения;
✅ методики оценки кандидатов, позволяющие находить «своих» людей для команды.
Книга будет полезна:
🟢 HR‑специалистам, которые хотят систематизировать знания и освоить новые методики;
🟢 руководителям, стремящимся выстроить эффективную команду;
🟢 всем, кто отвечает за кадровые решения в компании.
💥 Возьмите эту книгу на выходные — и уже на следующей рабочей неделе сможете применить полученные знания на практике! 🚀
Почему эта книга стоит вашего внимания? #книги_для_HR
«Как найти своих людей» Светланы Ивановой - это не просто теоретическое пособие, а практический гайд по оптимизации процессов подбора и оценки персонала. Автор предлагает целостный взгляд на процесс подбора персонала, делая акцент на адаптации методик под конкретные нужды организации.
В книге вы найдете:
✅ анализ актуальных трендов в сфере HR;
✅ разбор типичных ошибок при подборе персонала и способы их устранения;
✅ практические кейсы из реального бизнеса;
✅ готовые шаблоны и инструменты, которые можно внедрить сразу после прочтения;
✅ методики оценки кандидатов, позволяющие находить «своих» людей для команды.
Цитаты 💭
«Подбор персонала — это не гонка за самым умным и опытным. Это поиск человека, который впишется в вашу корпоративную культуру и будет расти вместе с компанией».
«Ошибки при найме дорого обходятся: это не только финансовые потери, но и снижение мотивации команды, потеря времени и репутации».
«Интервью — это не допрос, а диалог. Ваша задача — не загнать кандидата в угол, а понять, насколько вы подходите друг другу».
«Шаблонные вопросы на собеседовании дают шаблонные ответы. Чтобы увидеть настоящего человека, нужно выйти за рамки стандартного интервью».
«Лучший способ оценить кандидата — дать ему попробовать реальные задачи. Теория остаётся теорией, пока не столкнётся с практикой».
Книга будет полезна:
🟢 HR‑специалистам, которые хотят систематизировать знания и освоить новые методики;
🟢 руководителям, стремящимся выстроить эффективную команду;
🟢 всем, кто отвечает за кадровые решения в компании.
💥 Возьмите эту книгу на выходные — и уже на следующей рабочей неделе сможете применить полученные знания на практике! 🚀
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
👍1🔥1
Лайфхаки для HR: Как встраивать чтение профессиональной литературы в рабочий график
✅ Пятиминутки знаний ⏱️
Используйте короткие паузы между задачами: читайте одну‑две страницы книги во время кофе‑брейка или просматривайте ключевые тезисы статьи в ожидании встречи. Сохраняйте полезные материалы в закладках — так они всегда будут под рукой.
✅ Аудиоформат на мультизадачность 🎧
Превратите дорогу на работу или рутинные задачи в возможность учиться: слушайте профильные подкасты или аудиокниги по HR‑менеджменту. Выбирайте качественные саммари или обзоры — это экономит время.
✅ Фиксированный «час профи» 📅
Запланируйте в календаре 30–60 минут (или больше) раз в неделю для глубокого погружения в тему. Поставьте повторяющееся событие — и используйте это время только для чтения и осмысления профессиональной литературы.
⭐️ Начните с любого пункта — даже небольшие порции знаний, усвоенные регулярно, дают результат! 💪
Не хватает времени на профессиональное развитие? Попробуйте эти три простых способа:
✅ Пятиминутки знаний ⏱️
Используйте короткие паузы между задачами: читайте одну‑две страницы книги во время кофе‑брейка или просматривайте ключевые тезисы статьи в ожидании встречи. Сохраняйте полезные материалы в закладках — так они всегда будут под рукой.
✅ Аудиоформат на мультизадачность 🎧
Превратите дорогу на работу или рутинные задачи в возможность учиться: слушайте профильные подкасты или аудиокниги по HR‑менеджменту. Выбирайте качественные саммари или обзоры — это экономит время.
✅ Фиксированный «час профи» 📅
Запланируйте в календаре 30–60 минут (или больше) раз в неделю для глубокого погружения в тему. Поставьте повторяющееся событие — и используйте это время только для чтения и осмысления профессиональной литературы.
⭐️ Начните с любого пункта — даже небольшие порции знаний, усвоенные регулярно, дают результат! 💪
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
👍2