🎯 ВЫХОДНЫЕ С ПОЛЬЗОЙ: 5 КНИГ ПО HR, КОТОРЫЕ ИЗМЕНЯТ ВАШЕ МЫШЛЕНИЕ 📚
Устали от бесконечных резюме и собеседований? Хотите взглянуть на HR по-новому? Эти книги помогут вам переосмыслить подход к управлению людьми!
📚1. “Кто. Решите вашу проблему номер один” (Джефф Смарт, Рэнди Стрит)
🌟 Книга предлагает революционный подход к подбору персонала, основанный на методологии STAR. Авторы утверждают, что 80% решений о найме принимаются неправильно, и предлагают систему оценки кандидатов через их прошлое поведение.
🌟 Особое внимание уделяется важности “умных” вопросов и поиску людей, которые уже доказали свою эффективность в похожих ситуациях.
🌟 Авторы разработали стратегию найма, которая включает 4 шага:
1. Составление оценочного листа (определение того, чего ждут от сотрудника на данной должности).
2. Поиск (где брать людей).
3. Отбор лучших (интервью).
4. Сделка (как уговорить нужного человека перейти в компанию).
🌟 Рекомендации авторов основаны на интервью с 20 миллиардерами, 30 топ-менеджерами крупных компаний, а также успешными директорами и руководителями некоммерческих организаций.
🌟 Книга будет интересна менеджерам по персоналу, CEO и владельцам бизнеса.
📗 2. “Сначала скажите “нет”” (Джим Кемп)
🔄 Автор представляет радикально новый подход к переговорам: вместо попыток убедить собеседника, нужно помочь ему принять правильное решение самостоятельно.
🔄 Книга основана на 25-летнем опыте автора в корпоративном обучении и содержит практические инструменты для изменения мышления переговорщика.
🔄 Особенно полезна для HR-специалистов, работающих с кандидатами и руководителями.
📘 3. “Работа мечты. Как построить современный бизнес, которым можно гордиться” (Дэниел Пинк)
🎯 В книге представлена новая парадигма мотивации в эпоху постиндустриального общества. Автор развивает теорию самоопределения и показывает, как три элемента - автономия, мастерство и цель - могут трансформировать рабочее место в место, где люди хотят работать.
🎯 Особенно ценны практические инструменты для создания привлекательного рабочего места.
🎯 Книга “Работа мечты” будет полезна руководителям компаний и отделов, HR-специалистам, предпринимателям, менеджерам проектов и всем, кто хочет изменить свой подход к работе.
📗 4. “От хорошего к великому” (Джим Коллинз)
💡 Исследование, основанное на пятилетнем анализе 11 компаний, которые совершили переход от хороших к великим.
💡 Автор выделяет несколько ключевых факторов успеха: правильные люди в правильной последовательности, культура дисциплины, руководители 5-го уровня, технология маховика.
💡 Особенно полезна для HR-специалистов, занимающихся построением корпоративной культуры.
📘 5. “Фиолетовая корова” (Сет Годин)
🦄 Книга о важности создания уникальных продуктов и услуг в мире, где конкуренция становится все более жесткой.
🦄 Автор утверждает, что в современном мире недостаточно быть просто хорошим - нужно быть заметным и особенным.
🦄 Особенно актуальна для HR-брендинга и создания привлекательного работодателя.
💡 Все эти книги объединяет одна идея: успех в HR зависит не от следования стандартным рецептам, а от способности мыслить нестандартно и применять инновационные подходы к решению задач.
💬 Делитесь этим постом с коллегами! 👥
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Устали от бесконечных резюме и собеседований? Хотите взглянуть на HR по-новому? Эти книги помогут вам переосмыслить подход к управлению людьми!
📚1. “Кто. Решите вашу проблему номер один” (Джефф Смарт, Рэнди Стрит)
🌟 Книга предлагает революционный подход к подбору персонала, основанный на методологии STAR. Авторы утверждают, что 80% решений о найме принимаются неправильно, и предлагают систему оценки кандидатов через их прошлое поведение.
🌟 Особое внимание уделяется важности “умных” вопросов и поиску людей, которые уже доказали свою эффективность в похожих ситуациях.
🌟 Авторы разработали стратегию найма, которая включает 4 шага:
1. Составление оценочного листа (определение того, чего ждут от сотрудника на данной должности).
2. Поиск (где брать людей).
3. Отбор лучших (интервью).
4. Сделка (как уговорить нужного человека перейти в компанию).
🌟 Рекомендации авторов основаны на интервью с 20 миллиардерами, 30 топ-менеджерами крупных компаний, а также успешными директорами и руководителями некоммерческих организаций.
🌟 Книга будет интересна менеджерам по персоналу, CEO и владельцам бизнеса.
📗 2. “Сначала скажите “нет”” (Джим Кемп)
🔄 Автор представляет радикально новый подход к переговорам: вместо попыток убедить собеседника, нужно помочь ему принять правильное решение самостоятельно.
🔄 Книга основана на 25-летнем опыте автора в корпоративном обучении и содержит практические инструменты для изменения мышления переговорщика.
🔄 Особенно полезна для HR-специалистов, работающих с кандидатами и руководителями.
📘 3. “Работа мечты. Как построить современный бизнес, которым можно гордиться” (Дэниел Пинк)
🎯 В книге представлена новая парадигма мотивации в эпоху постиндустриального общества. Автор развивает теорию самоопределения и показывает, как три элемента - автономия, мастерство и цель - могут трансформировать рабочее место в место, где люди хотят работать.
🎯 Особенно ценны практические инструменты для создания привлекательного рабочего места.
🎯 Книга “Работа мечты” будет полезна руководителям компаний и отделов, HR-специалистам, предпринимателям, менеджерам проектов и всем, кто хочет изменить свой подход к работе.
📗 4. “От хорошего к великому” (Джим Коллинз)
💡 Исследование, основанное на пятилетнем анализе 11 компаний, которые совершили переход от хороших к великим.
💡 Автор выделяет несколько ключевых факторов успеха: правильные люди в правильной последовательности, культура дисциплины, руководители 5-го уровня, технология маховика.
💡 Особенно полезна для HR-специалистов, занимающихся построением корпоративной культуры.
📘 5. “Фиолетовая корова” (Сет Годин)
🦄 Книга о важности создания уникальных продуктов и услуг в мире, где конкуренция становится все более жесткой.
🦄 Автор утверждает, что в современном мире недостаточно быть просто хорошим - нужно быть заметным и особенным.
🦄 Особенно актуальна для HR-брендинга и создания привлекательного работодателя.
💡 Все эти книги объединяет одна идея: успех в HR зависит не от следования стандартным рецептам, а от способности мыслить нестандартно и применять инновационные подходы к решению задач.
💬 Делитесь этим постом с коллегами! 👥
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Telegram
Говорит "HR Guardian"
- Делюсь всем самым полезным в HR направлении
- Мои возможности можно опробовать тут @HR_Guardian_bot
❗️По всем вопросам @Guardiantp
- Мои возможности можно опробовать тут @HR_Guardian_bot
❗️По всем вопросам @Guardiantp
🔥2
🔥 5 ПРИЗНАКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ СОТРУДНИКА (И КАК ЭТО ИСПРАВИТЬ) 🔥
📊 Признак №1: Снижение продуктивности
• Сотрудник, который раньше справлялся с задачами за день, теперь растягивает их на неделю
• Как помочь: проанализируйте нагрузку, делегируйте часть задач, предложите помощь в приоритизации
😴 Признак №2: Частая усталость и сонливость
• Человек постоянно зевает, с трудом соображает
• Как помочь: обсудите возможность гибкого графика, предложите дополнительные выходные
😤 Признак №3: Раздражительность и недовольство
• Мелкие конфликты, критика коллег и процессов
• Как помочь: организуйте командную встречу, обсудите накопившиеся проблемы, предложите тренинги по управлению эмоциями
📋 Признак №4: Формальное отношение к работе
• Выполнение задач “для галочки”, отсутствие инициативы
• Как помочь: обсудите текущие и новые проекты, предложите участие в интересных задачах
😔 Признак №5: Социальная изоляция
• Сотрудник избегает общения, обедает в одиночестве
• Как помочь: организуйте командные активности, создайте более дружелюбную атмосферу
💡 Что делать HR-у:
✅ Проводите регулярные беседы один на один и обучите этому руководителей
✅ Внедрите анонимный опрос по уровню стресса
✅ Организуйте программы wellness
✅ Создайте систему менторства
✅ Обсудите в компании возможность оплачиваемых отгулов и внедрите её в работу
P.S. Сохраните пост, чтобы не потерять полезные советы! 🔖
🔥 Хотите больше HR-хаков? Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
📊 Признак №1: Снижение продуктивности
• Сотрудник, который раньше справлялся с задачами за день, теперь растягивает их на неделю
• Как помочь: проанализируйте нагрузку, делегируйте часть задач, предложите помощь в приоритизации
😴 Признак №2: Частая усталость и сонливость
• Человек постоянно зевает, с трудом соображает
• Как помочь: обсудите возможность гибкого графика, предложите дополнительные выходные
😤 Признак №3: Раздражительность и недовольство
• Мелкие конфликты, критика коллег и процессов
• Как помочь: организуйте командную встречу, обсудите накопившиеся проблемы, предложите тренинги по управлению эмоциями
📋 Признак №4: Формальное отношение к работе
• Выполнение задач “для галочки”, отсутствие инициативы
• Как помочь: обсудите текущие и новые проекты, предложите участие в интересных задачах
😔 Признак №5: Социальная изоляция
• Сотрудник избегает общения, обедает в одиночестве
• Как помочь: организуйте командные активности, создайте более дружелюбную атмосферу
💡 Что делать HR-у:
✅ Проводите регулярные беседы один на один и обучите этому руководителей
✅ Внедрите анонимный опрос по уровню стресса
✅ Организуйте программы wellness
✅ Создайте систему менторства
✅ Обсудите в компании возможность оплачиваемых отгулов и внедрите её в работу
P.S. Сохраните пост, чтобы не потерять полезные советы! 🔖
🔥 Хотите больше HR-хаков? Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Telegram
Говорит "HR Guardian"
- Делюсь всем самым полезным в HR направлении
- Мои возможности можно опробовать тут @HR_Guardian_bot
❗️По всем вопросам @Guardiantp
- Мои возможности можно опробовать тут @HR_Guardian_bot
❗️По всем вопросам @Guardiantp
📣 Важное изменение!
С 1 марта 2025 года обучение коллег и стажеров стало оплачиваемым
❗️С 1 марта работодатели обязаны дополнительно платить сотрудникам за наставническую деятельность. Это касается как опытных специалистов, так и руководителей.
❗️В Трудовом кодексе РФ появилась статья 351.8, которая превратила наставничество из неформальной практики в официальную трудовую функцию с гарантированной оплатой.
💰 Что это значит:
• Наставникам будет начисляться доплата
• Компании должны внести изменения в локальные акты
• Необходимо оформить все документы должным образом
❗️ Важно: за игнорирование требований предусмотрены штрафы.
Как получить прибавку за наставничество - в статье 👇
https://finance.rambler.ru/money/54219522-s-1-marta-2025-goda-obuchenie-kolleg-i-stazherov-stanet-oplachivaemym-rasskazyvaem-kak-poluchit-pribavku-za-nastavnichestvo/
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
С 1 марта 2025 года обучение коллег и стажеров стало оплачиваемым
❗️С 1 марта работодатели обязаны дополнительно платить сотрудникам за наставническую деятельность. Это касается как опытных специалистов, так и руководителей.
❗️В Трудовом кодексе РФ появилась статья 351.8, которая превратила наставничество из неформальной практики в официальную трудовую функцию с гарантированной оплатой.
💰 Что это значит:
• Наставникам будет начисляться доплата
• Компании должны внести изменения в локальные акты
• Необходимо оформить все документы должным образом
❗️ Важно: за игнорирование требований предусмотрены штрафы.
Как получить прибавку за наставничество - в статье 👇
https://finance.rambler.ru/money/54219522-s-1-marta-2025-goda-obuchenie-kolleg-i-stazherov-stanet-oplachivaemym-rasskazyvaem-kak-poluchit-pribavku-za-nastavnichestvo/
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Рамблер/личные финансы
С 1 марта 2025 года обучение коллег и стажеров станет оплачиваемым. Рассказываем, как получить прибавку за наставничество
С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ появится статья 351.8, которая превратит наставничество из неформальной практики в официальную трудовую функцию с гарантированной оплатой. Разбираемся,...
👍1
А у вас в компании есть система наставничества?
Anonymous Poll
56%
да
22%
нет
22%
в процессе оформления
👥 УДЕРЖАТЬ ИЛИ ПОТЕРЯТЬ: КАК БОРОТЬСЯ С ТЕКУЧКОЙ ПЕРСОНАЛА
❗️ Главные причины увольнений:
1️⃣ "Денежная" триада (35% случаев): 💵
- Несправедливая оплата труда
- Отсутствие бонусов
- Плохая система мотивации
2️⃣ "Карьерная" составляющая (28%): 📈
- Отсутствие роста
- Неясные перспективы
- Нет развития навыков
3️⃣ "Культурная" составляющая (22%): 🤝
- Конфликты в команде
- Негативная атмосфера
- Отсутствие баланса work-life
4️⃣ "Управленческая" проблема (15%): 💼
- Плохие руководители
- Отсутствие обратной связи
- Бюрократия
Интересно, что...
👩 Согласно различным исследованиям, самая высокая текучесть в розничной торговле, что связано с низкой зарплатой и тяжелыми условиями труда.
🧑💻 В IT-сфере рост текучести связан с высокой конкуренцией на рынке труда.
👩⚖️ В госструктурах самая низкая текучесть благодаря стабильности и социальным гарантиям.
🎯 Стратегии удержания сотрудников:
1️⃣ Финансовая мотивация: 💰
- Прозрачная система KPI
- Премии за лояльность
- Бонусные программы
2️⃣ Карьерное развитие: 🌱
- Программы обучения
- Менторство
- Четкие карьерные треки
3️⃣ Корпоративная культура: ❤️
- Тимбилдинги
- Wellness-программы
- Обратная связь от сотрудников
4️⃣ Управленческие решения: 🎯
- Тренинги для руководителей
- Системы коучинга
- Регулярные ревью
📊 Метрики для отслеживания в помощь HR-у: 📊
- Коэффициент текучести
- Стоимость найма нового сотрудника
- Индекс eNPS
💡 Практические шаги: 🎯
1. Проведите аудит причин увольнений
2. Создайте программу адаптации
3. Внедрите систему регулярной обратной связи
4. Разработайте план развития сотрудников
❓ А какие причины увольнений вы наблюдаете в своей компании? Делитесь в комментариях! 💬
🔖 Сохраните пост — поделитесь с коллегами!
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
❗️ Главные причины увольнений:
1️⃣ "Денежная" триада (35% случаев): 💵
- Несправедливая оплата труда
- Отсутствие бонусов
- Плохая система мотивации
2️⃣ "Карьерная" составляющая (28%): 📈
- Отсутствие роста
- Неясные перспективы
- Нет развития навыков
3️⃣ "Культурная" составляющая (22%): 🤝
- Конфликты в команде
- Негативная атмосфера
- Отсутствие баланса work-life
4️⃣ "Управленческая" проблема (15%): 💼
- Плохие руководители
- Отсутствие обратной связи
- Бюрократия
Интересно, что...
👩 Согласно различным исследованиям, самая высокая текучесть в розничной торговле, что связано с низкой зарплатой и тяжелыми условиями труда.
🧑💻 В IT-сфере рост текучести связан с высокой конкуренцией на рынке труда.
👩⚖️ В госструктурах самая низкая текучесть благодаря стабильности и социальным гарантиям.
🎯 Стратегии удержания сотрудников:
1️⃣ Финансовая мотивация: 💰
- Прозрачная система KPI
- Премии за лояльность
- Бонусные программы
2️⃣ Карьерное развитие: 🌱
- Программы обучения
- Менторство
- Четкие карьерные треки
3️⃣ Корпоративная культура: ❤️
- Тимбилдинги
- Wellness-программы
- Обратная связь от сотрудников
4️⃣ Управленческие решения: 🎯
- Тренинги для руководителей
- Системы коучинга
- Регулярные ревью
📊 Метрики для отслеживания в помощь HR-у: 📊
- Коэффициент текучести
- Стоимость найма нового сотрудника
- Индекс eNPS
💡 Практические шаги: 🎯
1. Проведите аудит причин увольнений
2. Создайте программу адаптации
3. Внедрите систему регулярной обратной связи
4. Разработайте план развития сотрудников
❓ А какие причины увольнений вы наблюдаете в своей компании? Делитесь в комментариях! 💬
🔖 Сохраните пост — поделитесь с коллегами!
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
⚡3👍2👏1
🔍 5 вопросов на собеседовании, которые должны насторожить
⚠️ Токсичные кандидаты часто задают определённые вопросы, которые могут многое рассказать об их характере и мотивации.
❓ “А сколько здесь зарабатывают?” (вместо “Расскажите о компенсационном пакете”)
📊 Что это может значить: кандидат думает только о деньгах и не интересуется самой работой.
❓ “А почему предыдущий сотрудник уволился?”
📈 Что это может значить: склонность к сплетням и возможно, к манипуляциям.
❓ “Когда я смогу занять должность руководителя?”
🎯 Что это может значить: неготовность к долгосрочной работе на текущей позиции.
❓ “А можно мне гибкий график с первого дня?”
🕒 Что это может значить: желание сразу установить свои правила.
❓ “А что здесь все так медленно работают?”
⏳ Что это значит: склонность к конфликтам и критика окружения.
💡 Важно: один такой вопрос — не приговор, но если их несколько — повод задуматься.
❓ А какие “тревожные звоночки” замечали вы на собеседованиях? Пишите в комментариях!
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
⚠️ Токсичные кандидаты часто задают определённые вопросы, которые могут многое рассказать об их характере и мотивации.
❓ “А сколько здесь зарабатывают?” (вместо “Расскажите о компенсационном пакете”)
📊 Что это может значить: кандидат думает только о деньгах и не интересуется самой работой.
❓ “А почему предыдущий сотрудник уволился?”
📈 Что это может значить: склонность к сплетням и возможно, к манипуляциям.
🎯 Что это может значить: неготовность к долгосрочной работе на текущей позиции.
❓ “А можно мне гибкий график с первого дня?”
🕒 Что это может значить: желание сразу установить свои правила.
❓ “А что здесь все так медленно работают?”
⏳ Что это значит: склонность к конфликтам и критика окружения.
💡 Важно: один такой вопрос — не приговор, но если их несколько — повод задуматься.
❓ А какие “тревожные звоночки” замечали вы на собеседованиях? Пишите в комментариях!
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤡4🔥2👍1
«Ну и где ты его взяла? Опять не попадаем в портрет!»
Классика. Руководитель смотрит на кандидата и закатывает глаза. А ты в голове прикидываешь:
— 4 часа на ресерч,
— 7 вкладок с вакансиями конкурентов,
— 3 недоспанных вечера в LinkedIn и Telegram,
— и всё ради кого?..
Да, изучение конкурентов — это важно. Но и ресурсоёмко до боли. Особенно когда ты понимаешь, что нужные тебе люди уже где-то вышли на рынок, а ты об этом узнаёшь последним.
Мы так устали от этой гонки, что сделали инструмент, который теперь сам за нас следит за конкурентами.
Бот 🤖 "HR Guardian🛡" — это твой персональный шпион, который:
- мониторит, кто вышел на рынок труда у конкурентов;
- шлёт тебе пуши, как только профиль становится «в поиске»;
- подсказывает, кого стоит звать первым, пока они ещё «свеженькие».
И да, теперь попадание в портрет — уже не удача, а стратегия
Ответим на ваши вопросы, пишите: @Guardiantp
Классика. Руководитель смотрит на кандидата и закатывает глаза. А ты в голове прикидываешь:
— 4 часа на ресерч,
— 7 вкладок с вакансиями конкурентов,
— 3 недоспанных вечера в LinkedIn и Telegram,
— и всё ради кого?..
Да, изучение конкурентов — это важно. Но и ресурсоёмко до боли. Особенно когда ты понимаешь, что нужные тебе люди уже где-то вышли на рынок, а ты об этом узнаёшь последним.
Мы так устали от этой гонки, что сделали инструмент, который теперь сам за нас следит за конкурентами.
Бот 🤖 "HR Guardian🛡" — это твой персональный шпион, который:
- мониторит, кто вышел на рынок труда у конкурентов;
- шлёт тебе пуши, как только профиль становится «в поиске»;
- подсказывает, кого стоит звать первым, пока они ещё «свеженькие».
И да, теперь попадание в портрет — уже не удача, а стратегия
Ответим на ваши вопросы, пишите: @Guardiantp
🎥 ТОП-3 обязательных фильма для HR-специалистов
1️⃣ “Охотник за головами” (Headhunter, 2009, Дания, режиссер Румле Хаммерих, рейтинг 6,9)
Почему важно посмотреть:
✅ Показывает работу рекрутера изнутри
✅ Демонстрирует техники поиска и убеждения топовых кандидатов
✅ Учит правильной постановке вопросов на собеседовании
✅ Раскрывает секреты успешного найма
2️⃣ “В погоне за счастьем” (The Pursuit of Happyness, 2006, США, режиссер Габриэле Муччино, рейтинг 8.3)
Почему важно посмотреть:
❇️ Показывает мотивацию и стремление к развитию
❇️ Демонстрирует важность поддержки сотрудников
❇️ Учит видеть потенциал за пределами резюме
❇️ Раскрывает тему профессионального роста
3️⃣ “Дьявол носит Prada” (The Devil Wears Prada, США, Франция, 2006, режиссер Дэвид Фрэнкел, рейтинг 7.7)
Почему важно посмотреть:
🎯 Примеры правильного и неправильного онбординга
🎯 Как не нужно выстраивать коммуникацию с новым сотрудником
🎯 Важность создания комфортной рабочей атмосферы
🎯 Управление конфликтами в команде
💡 Бонус: после просмотра каждого фильма обсудите с коллегами, какие HR-уроки можно извлечь и как применить их в работе.
🎬 А какие рабочие фильмы любите вы? Делитесь в комментариях!
💬 Делитесь этим постом с коллегами! 👥
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
1️⃣ “Охотник за головами” (Headhunter, 2009, Дания, режиссер Румле Хаммерих, рейтинг 6,9)
Почему важно посмотреть:
✅ Показывает работу рекрутера изнутри
✅ Демонстрирует техники поиска и убеждения топовых кандидатов
✅ Учит правильной постановке вопросов на собеседовании
✅ Раскрывает секреты успешного найма
2️⃣ “В погоне за счастьем” (The Pursuit of Happyness, 2006, США, режиссер Габриэле Муччино, рейтинг 8.3)
Почему важно посмотреть:
❇️ Показывает мотивацию и стремление к развитию
❇️ Демонстрирует важность поддержки сотрудников
❇️ Учит видеть потенциал за пределами резюме
❇️ Раскрывает тему профессионального роста
3️⃣ “Дьявол носит Prada” (The Devil Wears Prada, США, Франция, 2006, режиссер Дэвид Фрэнкел, рейтинг 7.7)
Почему важно посмотреть:
🎯 Примеры правильного и неправильного онбординга
🎯 Как не нужно выстраивать коммуникацию с новым сотрудником
🎯 Важность создания комфортной рабочей атмосферы
🎯 Управление конфликтами в команде
💡 Бонус: после просмотра каждого фильма обсудите с коллегами, какие HR-уроки можно извлечь и как применить их в работе.
🎬 А какие рабочие фильмы любите вы? Делитесь в комментариях!
💬 Делитесь этим постом с коллегами! 👥
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
👍3
🧘♀️ ВОСКРЕСНЫЙ ДЕТОКС: Чистим ментальное пространство
В современном мире наш мозг постоянно перегружен информацией и негативом. Сегодня поговорим о том, как провести качественный детокс и освободить голову от ненужного "мусора" 🧹
✨ 7 эффективных способов очистить ментальное пространство:
1. 🔕 Отключаемся от информационного шума
• Ограничиваем время в соцсетях
• Отключаем уведомления
• Делаем digital-detox (на 1 сутки в неделю в нерабочий день)
2. 🧠 Избавляемся от токсичных мыслей
• Прощаем обиды
• Отпускаем страхи
• Прекращаем тревожиться о прошлом
3. 🌱 Очищаем круг общения
• Сокращаем общение с токсичными людьми
• Налаживаем связи с позитивными людьми
• Учимся говорить "нет"
4. 🌳 Наслаждаемся природой
• Гуляем в парке
• Наблюдаем за природой
• Делаем дыхательные упражнения
5. 🧘 Медитируем и релаксируем
• Практикуем осознанность
• Делаем дыхательные практики
6. 🔥 Проживаем эмоции
• Учимся выражать чувства экологично
• Не подавляем эмоции
• Ищем конструктивные способы выхода эмоций
7. 🗣 Работаем с психологом
• Проходим профессиональную консультацию
• Получаем поддержку
• Учимся новым техникам
💡 Практический совет: начните с малого - уделите 15 минут в день на любую из этих практик. Постепенно увеличивайте время и добавляйте новые техники.
💪 Помните: чистый разум - это ключ к продуктивности и гармонии!
❓ Какие методы детоксикации используете вы? Поделитесь своим опытом в комментариях! 👇
👥 Сохраните пост и поделитесь с коллегами! Вместе мы создаем пространство для роста и развития! 🚀
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
В современном мире наш мозг постоянно перегружен информацией и негативом. Сегодня поговорим о том, как провести качественный детокс и освободить голову от ненужного "мусора" 🧹
✨ 7 эффективных способов очистить ментальное пространство:
1. 🔕 Отключаемся от информационного шума
• Ограничиваем время в соцсетях
• Отключаем уведомления
• Делаем digital-detox (на 1 сутки в неделю в нерабочий день)
2. 🧠 Избавляемся от токсичных мыслей
• Прощаем обиды
• Отпускаем страхи
• Прекращаем тревожиться о прошлом
3. 🌱 Очищаем круг общения
• Сокращаем общение с токсичными людьми
• Налаживаем связи с позитивными людьми
• Учимся говорить "нет"
4. 🌳 Наслаждаемся природой
• Гуляем в парке
• Наблюдаем за природой
• Делаем дыхательные упражнения
5. 🧘 Медитируем и релаксируем
• Практикуем осознанность
• Делаем дыхательные практики
6. 🔥 Проживаем эмоции
• Учимся выражать чувства экологично
• Не подавляем эмоции
• Ищем конструктивные способы выхода эмоций
7. 🗣 Работаем с психологом
• Проходим профессиональную консультацию
• Получаем поддержку
• Учимся новым техникам
💡 Практический совет: начните с малого - уделите 15 минут в день на любую из этих практик. Постепенно увеличивайте время и добавляйте новые техники.
💪 Помните: чистый разум - это ключ к продуктивности и гармонии!
❓ Какие методы детоксикации используете вы? Поделитесь своим опытом в комментариях! 👇
👥 Сохраните пост и поделитесь с коллегами! Вместе мы создаем пространство для роста и развития! 🚀
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Telegram
Говорит "HR Guardian"
- Делюсь всем самым полезным в HR направлении
- Мои возможности можно опробовать тут @HR_Guardian_bot
❗️По всем вопросам @Guardiantp
- Мои возможности можно опробовать тут @HR_Guardian_bot
❗️По всем вопросам @Guardiantp
🙏2
⭐️ ЛОЯЛЬНОСТЬ СОТРУДНИКОВ: ЧТО РЕАЛЬНО РАБОТАЕТ В РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ
📊 Свежий опрос Русской Школы Управления раскрыл интересные детали о том, как работодатели заботятся о лояльности персонала.
💰 Сколько компаний использует надбавки за стаж:
• 46% компаний — платят за выслугу лет
• 54% — обходятся без дополнительных стимулов
🗣 Как часто проводится проверка удовлетворенности:
• 26% — опрашивают регулярно (каждый квартал)
• 44% — проводят опрос раз в полгода или год
• 26% — ждут, пока сотрудник сам пожалуется
• 4% — вообще не интересуются мнением
🎯 Интересный факт: многие компании предпочитают узнавать мнение сотрудников только при увольнении!
🔄 Как часто работодатели проводят Exit-интервью:
• 33% — проводят всегда
• 37% — выборочно (зависит от должности)
• 30% — игнорируют этот инструмент
💡 Вывод: большинство работодателей готовы поощрять опытных сотрудников, но редко интересуются их реальным настроем. А ведь профилактика недовольства всегда дешевле, чем поиск новых кадров!
👥 Наставничество для новичков:
• 62% компаний — внедрили систему менторства
• 38% — пока обходятся без поддержки новых сотрудников
💪 Поощрения за активность:
• 70% компаний — награждают за инициативность
• 30% — не используют такие стимулы
💡 Главный вывод от экспертов:
“Зарплата — это только фундамент мотивации. Сотрудники хотят чувствовать признание не только в виде бонусов, но и через:
• признание заслуг
• возможности роста
• открытый диалог с руководством”
🔍 Важный нюанс - существует опасный разрыв:
• 70% компаний платят за результат
• но только 26% действительно интересуются удовлетворенностью команды
🎯 Важно:
Сотрудники уходят не из-за отсутствия бонусов, а из-за ощущения, что их голос не слышат. Системы поощрений работают эффективно только в сочетании с открытым диалогом — иначе все усилия по мотивации дают лишь временный эффект.
Источник: https://thehrd.ru/news/eksperty-uznali-kak-rossijskie-kompanii-rabotayut-s-loyalnostyu-sotrudnikov/
27 марта 2025 г.
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
📊 Свежий опрос Русской Школы Управления раскрыл интересные детали о том, как работодатели заботятся о лояльности персонала.
💰 Сколько компаний использует надбавки за стаж:
• 46% компаний — платят за выслугу лет
• 54% — обходятся без дополнительных стимулов
🗣 Как часто проводится проверка удовлетворенности:
• 26% — опрашивают регулярно (каждый квартал)
• 44% — проводят опрос раз в полгода или год
• 26% — ждут, пока сотрудник сам пожалуется
• 4% — вообще не интересуются мнением
🎯 Интересный факт: многие компании предпочитают узнавать мнение сотрудников только при увольнении!
🔄 Как часто работодатели проводят Exit-интервью:
• 33% — проводят всегда
• 37% — выборочно (зависит от должности)
• 30% — игнорируют этот инструмент
💡 Вывод: большинство работодателей готовы поощрять опытных сотрудников, но редко интересуются их реальным настроем. А ведь профилактика недовольства всегда дешевле, чем поиск новых кадров!
👥 Наставничество для новичков:
• 62% компаний — внедрили систему менторства
• 38% — пока обходятся без поддержки новых сотрудников
💪 Поощрения за активность:
• 70% компаний — награждают за инициативность
• 30% — не используют такие стимулы
💡 Главный вывод от экспертов:
“Зарплата — это только фундамент мотивации. Сотрудники хотят чувствовать признание не только в виде бонусов, но и через:
• признание заслуг
• возможности роста
• открытый диалог с руководством”
🔍 Важный нюанс - существует опасный разрыв:
• 70% компаний платят за результат
• но только 26% действительно интересуются удовлетворенностью команды
🎯 Важно:
Сотрудники уходят не из-за отсутствия бонусов, а из-за ощущения, что их голос не слышат. Системы поощрений работают эффективно только в сочетании с открытым диалогом — иначе все усилия по мотивации дают лишь временный эффект.
Источник: https://thehrd.ru/news/eksperty-uznali-kak-rossijskie-kompanii-rabotayut-s-loyalnostyu-sotrudnikov/
27 марта 2025 г.
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
thehrd.ru
Эксперты узнали, как российские компании работают с лояльностью сотрудников — thehrd.ru
46% компаний, опрошенных Русской Школой Управления, сообщили о наличии надбавок за стаж и бонусов за длительную работу в компании, в то время как 54% не используют такие методы мотивации.
🎉 С 1 АПРЕЛЯ! 🎉
Сегодня особенный день для HR-специалистов - время показать, что мы не только серьёзные профессионалы, но и обладаем отличным чувством юмора!
🎭 Предлагаем идею для праздника - "фальшивый анкет-опрос"
Разработайте и предложите самым смелым и весёлым коллегам забавный опрос:
1. Какая супергеройская сила наиболее точно описывает ваши профессиональные способности?
◾️ Способность находить 100 ошибок в документах (Человек-Бухгалтерия)
◾️ Умение объяснять сложные вещи простыми словами (Супер-Простак)
◾️ Способность работать без сна 48 часов (Железный Человек-Кофеин)
◾️ Дар успокаивать разъяренных клиентов (Миротворец)
◾️ Умение находить потерянные файлы (Искатель-Х)
2. Сколько чашек кофе необходимо для активации ваших суперспособностей?
◾️ 0-1 (Я супергерой без кофеина)
◾️ 2-3 (Обычная доза супергероя)
◾️ 4+ (Я - кофемашина!)
3. В какой супергеройской команде вы бы хотели состоять?
◾️ Мстители HR-отдела
◾️ Лига Офис-Правосудия
◾️ Защитники Бухгалтерии
◾️ Фантастическая Четверка Маркетологов
4. Когда наступает время ваших супергеройских способностей?
◾️ Раннее утро (4:00-8:00)
◾️ День (9:00-15:00)
◾️ Вечер (16:00-22:00)
◾️ Ночь (23:00-3:00)
⚡️ Результаты опроса можно использовать для создания корпоративной комиксной вселенной и выбора костюмов для следующего корпоративного мероприятия!
🎯 Помните: главная цель - создать позитивную атмосферу и укрепить командный дух!
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Сегодня особенный день для HR-специалистов - время показать, что мы не только серьёзные профессионалы, но и обладаем отличным чувством юмора!
🎭 Предлагаем идею для праздника - "фальшивый анкет-опрос"
Разработайте и предложите самым смелым и весёлым коллегам забавный опрос:
1. Какая супергеройская сила наиболее точно описывает ваши профессиональные способности?
◾️ Способность находить 100 ошибок в документах (Человек-Бухгалтерия)
◾️ Умение объяснять сложные вещи простыми словами (Супер-Простак)
◾️ Способность работать без сна 48 часов (Железный Человек-Кофеин)
◾️ Дар успокаивать разъяренных клиентов (Миротворец)
◾️ Умение находить потерянные файлы (Искатель-Х)
2. Сколько чашек кофе необходимо для активации ваших суперспособностей?
◾️ 0-1 (Я супергерой без кофеина)
◾️ 2-3 (Обычная доза супергероя)
◾️ 4+ (Я - кофемашина!)
3. В какой супергеройской команде вы бы хотели состоять?
◾️ Мстители HR-отдела
◾️ Лига Офис-Правосудия
◾️ Защитники Бухгалтерии
◾️ Фантастическая Четверка Маркетологов
4. Когда наступает время ваших супергеройских способностей?
◾️ Раннее утро (4:00-8:00)
◾️ День (9:00-15:00)
◾️ Вечер (16:00-22:00)
◾️ Ночь (23:00-3:00)
🎯 Помните: главная цель - создать позитивную атмосферу и укрепить командный дух!
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Говорит "HR Guardian"
- Делюсь всем самым полезным в HR направлении
- Мои возможности можно опробовать тут @HR_Guardian_bot
❗️По всем вопросам @Guardiantp
- Мои возможности можно опробовать тут @HR_Guardian_bot
❗️По всем вопросам @Guardiantp
👍1
🔗 НЕТВОРКИНГ НА МАКСИМУМ: Как построить сильную профессиональную сеть
Привет, дорогие HR-специалисты! Сегодня поговорим о том, как превратить нетворкинг из скучной обязанности в мощный инструмент карьерного роста 🚀
💡 5 ключевых стратегий эффективного нетворкинга:
1️⃣ 🎯 Целенаправленное общение
• Составьте список целевых профессионалов
• Определите свои цели
• Создайте стратегию подхода
2️⃣ 🤝 Создание ценности
• Будьте полезны другим
• Делитесь ресурсами
• Помогайте решать проблемы
3️⃣ 📈 Построение долгосрочных отношений
• Регулярно поддерживайте контакт
• Запоминайте детали о людях
• Будьте искренними в общении
4️⃣ 🎯 Использование разных площадок
• Профессиональные мероприятия
• Онлайн-сообщества
• Тематические конференции
5️⃣ 📝 Систематизация контактов
• Ведите базу контактов
• Отмечайте важные детали
🎯 Практические советы:
• Заведите блокнот для записи важных деталей о людях
• Установите напоминания для поддержания контактов
• Создайте календарь профессиональных мероприятий
💡 Лайфхак: лучший нетворкинг начинается с готовности делиться, а не получать. Когда вы помогаете другим, они с большей вероятностью помогут вам в будущем 🤝
💪 Помните: качество контактов важнее количества! Лучше иметь 50 действительно полезных связей, чем 500 поверхностных знакомств 🎯
❓ А какие приемы нетворкинга работают у вас? Поделитесь своими секретами в комментариях! 👇
👥 Сохраните пост и поделитесь с коллегами! Вместе мы создадим сильную профессиональную сеть! 🚀
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Привет, дорогие HR-специалисты! Сегодня поговорим о том, как превратить нетворкинг из скучной обязанности в мощный инструмент карьерного роста 🚀
💡 5 ключевых стратегий эффективного нетворкинга:
1️⃣ 🎯 Целенаправленное общение
• Составьте список целевых профессионалов
• Определите свои цели
• Создайте стратегию подхода
2️⃣ 🤝 Создание ценности
• Будьте полезны другим
• Делитесь ресурсами
• Помогайте решать проблемы
3️⃣ 📈 Построение долгосрочных отношений
• Регулярно поддерживайте контакт
• Запоминайте детали о людях
• Будьте искренними в общении
4️⃣ 🎯 Использование разных площадок
• Профессиональные мероприятия
• Онлайн-сообщества
• Тематические конференции
5️⃣ 📝 Систематизация контактов
• Ведите базу контактов
• Отмечайте важные детали
🎯 Практические советы:
• Заведите блокнот для записи важных деталей о людях
• Установите напоминания для поддержания контактов
• Создайте календарь профессиональных мероприятий
💡 Лайфхак: лучший нетворкинг начинается с готовности делиться, а не получать. Когда вы помогаете другим, они с большей вероятностью помогут вам в будущем 🤝
💪 Помните: качество контактов важнее количества! Лучше иметь 50 действительно полезных связей, чем 500 поверхностных знакомств 🎯
❓ А какие приемы нетворкинга работают у вас? Поделитесь своими секретами в комментариях! 👇
👥 Сохраните пост и поделитесь с коллегами! Вместе мы создадим сильную профессиональную сеть! 🚀
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Telegram
Говорит "HR Guardian"
- Делюсь всем самым полезным в HR направлении
- Мои возможности можно опробовать тут @HR_Guardian_bot
❗️По всем вопросам @Guardiantp
- Мои возможности можно опробовать тут @HR_Guardian_bot
❗️По всем вопросам @Guardiantp
👌3
🔥 Как оценить лидерский потенциал кандидата: 3 неожиданных способа
Часто сложно определить, сможет ли кандидат эффективно руководить командой? Делимся нестандартными методами оценки лидерских качеств.
1️⃣ 📝 “Метод трёх историй”
Попросите кандидата рассказать:
🤔 О самой сложной рабочей ситуации
🏆 О значительном достижении
🤝 О конфликте с коллегой
🔍 Что важно анализировать:
• 📝 Структура рассказа (как начинает, чем заканчивает)
• 👥 Кто главный герой историй
• 🗣 Как описывает действия других
• ❤️ Какие эмоции преобладают
2️⃣ 🎭 “Неожиданные обстоятельства”
Попросите кандидата представить ситуацию: “У вас срочный проект, а ключевой сотрудник заболел. Что будете делать?”
📋 Оцениваем:
• ⏱️ Скорость принятия решений
• 🤝 Способность мобилизовать команду
• 💼 Умение делегировать
• ✅ Последовательность действий
3️⃣ 🗣 “Упражнение с обратной связью”
Попросите кандидата дать обратную связь по выдуманной ситуации (например, о работе гипотетического коллеги).
🔍 Анализируем:
• 📝 Конструктивность замечаний
• 💪 Способность мотивировать
• ⚖️ Баланс жёсткости и эмпатии
• 📄 Формат подачи критики
💡 Лайфхак: наблюдайте за тем, как кандидат описывает достижения команды – использует ли “мы” или “я”, как подчёркивает свой вклад.
❓ А какими нестандартными способами вы оцениваете лидерский потенциал? Делитесь в комментариях! 👇
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Часто сложно определить, сможет ли кандидат эффективно руководить командой? Делимся нестандартными методами оценки лидерских качеств.
1️⃣ 📝 “Метод трёх историй”
Попросите кандидата рассказать:
🤔 О самой сложной рабочей ситуации
🏆 О значительном достижении
🤝 О конфликте с коллегой
🔍 Что важно анализировать:
• 📝 Структура рассказа (как начинает, чем заканчивает)
• 👥 Кто главный герой историй
• 🗣 Как описывает действия других
• ❤️ Какие эмоции преобладают
2️⃣ 🎭 “Неожиданные обстоятельства”
Попросите кандидата представить ситуацию: “У вас срочный проект, а ключевой сотрудник заболел. Что будете делать?”
📋 Оцениваем:
• ⏱️ Скорость принятия решений
• 🤝 Способность мобилизовать команду
• 💼 Умение делегировать
• ✅ Последовательность действий
3️⃣ 🗣 “Упражнение с обратной связью”
Попросите кандидата дать обратную связь по выдуманной ситуации (например, о работе гипотетического коллеги).
🔍 Анализируем:
• 📝 Конструктивность замечаний
• 💪 Способность мотивировать
• ⚖️ Баланс жёсткости и эмпатии
• 📄 Формат подачи критики
💡 Лайфхак: наблюдайте за тем, как кандидат описывает достижения команды – использует ли “мы” или “я”, как подчёркивает свой вклад.
❓ А какими нестандартными способами вы оцениваете лидерский потенциал? Делитесь в комментариях! 👇
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Telegram
Говорит "HR Guardian"
- Делюсь всем самым полезным в HR направлении
- Мои возможности можно опробовать тут @HR_Guardian_bot
❗️По всем вопросам @Guardiantp
- Мои возможности можно опробовать тут @HR_Guardian_bot
❗️По всем вопросам @Guardiantp
👍3❤2
💥 Отдых HR-специалиста: как зарядиться энергией
Работа HR-а полна общения, стресса и многозадачности. Как восстановить силы в свободное время? Делимся проверенными способами!
🧘♀️ Для интровертов:
• Чтение профессиональной литературы
• Ведение личного блога
• Рисование или скетчинг
• Медитация и йога
• Кулинария
🏃♂️ Для экстравертов:
• Участие в мастер-классах
• Волонтерство
• Групповые занятия спортом
• Посещение мероприятий
• Игра в настольные игры с друзьями
🎨 Творческие хобби:
• Фотография
• Писательство
• Вязание
• Флористика
• Создание контента
🎮 Развлекательные активности:
• Видеоигры
• Просмотр фильмов
• Чтение книг
• Посещение театров и выставок
• Путешествия
🌱 Для релаксации:
• Садоводство
• Массаж и спа
• Прогулки на природе
• Плавание
• Дыхательные практики
💡 Лайфхаки для восстановления:
• Чередуйте активный и пассивный отдых
• Планируйте досуг заранее
• Отключайте рабочие уведомления
• Найдите хобби в одиночестве
• Практикуйте новые навыки
🎯 Важно помнить:
• Выбирайте занятия, не связанные с работой
• Уделяйте хобби минимум 2-3 часа в неделю
• Не забывайте про физическую активность
• Общайтесь с людьми из других сфер
• Экспериментируйте с новыми видами досуга
А чем любите заниматься в свободное время вы? Делитесь в комментариях! 👇
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Работа HR-а полна общения, стресса и многозадачности. Как восстановить силы в свободное время? Делимся проверенными способами!
🧘♀️ Для интровертов:
• Чтение профессиональной литературы
• Ведение личного блога
• Рисование или скетчинг
• Медитация и йога
• Кулинария
🏃♂️ Для экстравертов:
• Участие в мастер-классах
• Волонтерство
• Групповые занятия спортом
• Посещение мероприятий
• Игра в настольные игры с друзьями
🎨 Творческие хобби:
• Фотография
• Писательство
• Вязание
• Флористика
• Создание контента
🎮 Развлекательные активности:
• Видеоигры
• Просмотр фильмов
• Чтение книг
• Посещение театров и выставок
• Путешествия
🌱 Для релаксации:
• Садоводство
• Массаж и спа
• Прогулки на природе
• Плавание
• Дыхательные практики
💡 Лайфхаки для восстановления:
• Чередуйте активный и пассивный отдых
• Планируйте досуг заранее
• Отключайте рабочие уведомления
• Найдите хобби в одиночестве
• Практикуйте новые навыки
🎯 Важно помнить:
• Выбирайте занятия, не связанные с работой
• Уделяйте хобби минимум 2-3 часа в неделю
• Не забывайте про физическую активность
• Общайтесь с людьми из других сфер
• Экспериментируйте с новыми видами досуга
А чем любите заниматься в свободное время вы? Делитесь в комментариях! 👇
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Telegram
Говорит "HR Guardian"
- Делюсь всем самым полезным в HR направлении
- Мои возможности можно опробовать тут @HR_Guardian_bot
❗️По всем вопросам @Guardiantp
- Мои возможности можно опробовать тут @HR_Guardian_bot
❗️По всем вопросам @Guardiantp
🔥3
Вы за активный отдых или пассивный?
Anonymous Poll
67%
активный
33%
пассивный
33%
и тот, и другой, и побольше 😜
🎬 Что посмотреть в воскресенье: сериал, который HR оценит по достоинству 🎥
Если вы ищете что-то интересное для вечернего просмотра, предлагаем обратить внимание на “Тед Лассо” (2020 – 2023, 3 сезона, США, Великобритания, комедия, спорт, рейтинг 8.5) - сериал, который точно зацепит всех, кто работает с людьми! #фильмы_для_HR
📽 О чём сериал:
История о тренере по американскому футболу из США, который неожиданно получает должность главного тренера в футбольном клубе в Англии. Причём он даже не знает правил европейского футбола! 🏀⚽️
💥 Почему HR-ам стоит посмотреть:
💼 Потрясающий пример адаптации в новой корпоративной культуре
🤝 Мастер-класс по построению отношений с токсичной командой
💡 Идеальные кейсы по развитию soft skills
🌍 Уморительные ситуации с межкультурной коммуникацией
💥 Сериал показывает:
👥 Как строить доверие с командой
🚫 Что делать с сопротивлением изменениям
👥 Как работать с токсичными коллегами
🗣 Техники эффективной коммуникации
🎬 Почему ещё стоит посмотреть:
😄 Лёгкий юмор
✨ Позитивная атмосфера
🎵 Отличный саундтрек
🌟 Качественная актёрская игра
P.S. Сериал получил множество наград 🏆, так что у вас будет много часов приятного и полезного просмотра!
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Если вы ищете что-то интересное для вечернего просмотра, предлагаем обратить внимание на “Тед Лассо” (2020 – 2023, 3 сезона, США, Великобритания, комедия, спорт, рейтинг 8.5) - сериал, который точно зацепит всех, кто работает с людьми! #фильмы_для_HR
📽 О чём сериал:
История о тренере по американскому футболу из США, который неожиданно получает должность главного тренера в футбольном клубе в Англии. Причём он даже не знает правил европейского футбола! 🏀⚽️
💥 Почему HR-ам стоит посмотреть:
💼 Потрясающий пример адаптации в новой корпоративной культуре
🤝 Мастер-класс по построению отношений с токсичной командой
💡 Идеальные кейсы по развитию soft skills
🌍 Уморительные ситуации с межкультурной коммуникацией
💥 Сериал показывает:
👥 Как строить доверие с командой
🚫 Что делать с сопротивлением изменениям
👥 Как работать с токсичными коллегами
🗣 Техники эффективной коммуникации
🎬 Почему ещё стоит посмотреть:
😄 Лёгкий юмор
✨ Позитивная атмосфера
🎵 Отличный саундтрек
🌟 Качественная актёрская игра
P.S. Сериал получил множество наград 🏆, так что у вас будет много часов приятного и полезного просмотра!
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
👍2❤1
"Какие специалисты будут больше всего нужны в 2029 году"
📊 Минтруд представил прогноз развития рынка труда до 2029 года
📈 Растущие отрасли:
• Персональные услуги
• Производство
• Транспортировка и хранение
• Гостиницы и общепит
• Наука и связь
• Здравоохранение
📉 Сокращающиеся сферы:
• Торговля
• Госуправление
• Энергетика
• Сельское хозяйство
• Недвижимость
• Культура и спорт
• Финансы
💡 Что это значит для HR:
✅ Планировать найм в растущих отраслях
✅ Готовить программы переквалификации
✅ Прогнозировать потребность в персонале
Источник: https://www.rbc.ru/economics/24/03/2025/67d81cee9a79474ca950c2c7
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
📊 Минтруд представил прогноз развития рынка труда до 2029 года
📈 Растущие отрасли:
• Персональные услуги
• Производство
• Транспортировка и хранение
• Гостиницы и общепит
• Наука и связь
• Здравоохранение
📉 Сокращающиеся сферы:
• Торговля
• Госуправление
• Энергетика
• Сельское хозяйство
• Недвижимость
• Культура и спорт
• Финансы
💡 Что это значит для HR:
✅ Планировать найм в растущих отраслях
✅ Готовить программы переквалификации
✅ Прогнозировать потребность в персонале
Источник: https://www.rbc.ru/economics/24/03/2025/67d81cee9a79474ca950c2c7
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
👍1
🏠 Практические советы по организации рабочего пространства для HR-специалиста
Как организовать рабочее место, чтобы быть максимально эффективным в течение дня? Делимся проверенными лайфхаками!
📋 Организация документов
· Отдельная папка для текущих вакансий
· Система цветных ярлыков для резюме
· Электронный архив с четкой структурой
· Сканер для оцифровки важных документов
📱 Технические решения
· Два монитора для работы с базами данных
· Удобное кресло с регулировкой высоты
· Подставка для телефона
· Внешний жесткий диск для бэкапа
🗂 Организация времени
· Календарь на видном месте
· Блокнот для быстрых заметок
· Таймер для структурирования задач
· Система напоминаний в телефоне
🎯 Оптимизация коммуникации
· Удобное расположение телефона и гарнитуры
· Отдельные папки для важных контактов
· Чек-листы для типовых разговоров
· Шаблоны писем и документов
🌱 Создание комфортной атмосферы
· Растения для свежести воздуха
· Правильное освещение
· Эргономичная подставка для рук
· Место с полезными перекусами
💥 Практические советы 💥
• Используйте вертикальные решения для хранения
• Выделите отдельную зону для проведения интервью
• Организуйте удобное место для хранения папок
• Создайте чек-лист для ежедневной проверки порядка
💡 Лайфхак: разделите рабочее пространство на зоны:
· Для работы с документами
· Для проведения интервью
· Для коммуникации
· Для планирования
А как организовано ваше рабочее пространство? Делитесь в комментариях! 👇
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
Как организовать рабочее место, чтобы быть максимально эффективным в течение дня? Делимся проверенными лайфхаками!
📋 Организация документов
· Отдельная папка для текущих вакансий
· Система цветных ярлыков для резюме
· Электронный архив с четкой структурой
· Сканер для оцифровки важных документов
📱 Технические решения
· Два монитора для работы с базами данных
· Удобное кресло с регулировкой высоты
· Подставка для телефона
· Внешний жесткий диск для бэкапа
🗂 Организация времени
· Календарь на видном месте
· Блокнот для быстрых заметок
· Таймер для структурирования задач
· Система напоминаний в телефоне
🎯 Оптимизация коммуникации
· Удобное расположение телефона и гарнитуры
· Отдельные папки для важных контактов
· Чек-листы для типовых разговоров
· Шаблоны писем и документов
🌱 Создание комфортной атмосферы
· Растения для свежести воздуха
· Правильное освещение
· Эргономичная подставка для рук
· Место с полезными перекусами
💥 Практические советы 💥
• Используйте вертикальные решения для хранения
• Выделите отдельную зону для проведения интервью
• Организуйте удобное место для хранения папок
• Создайте чек-лист для ежедневной проверки порядка
💡 Лайфхак: разделите рабочее пространство на зоны:
· Для работы с документами
· Для проведения интервью
· Для коммуникации
· Для планирования
А как организовано ваше рабочее пространство? Делитесь в комментариях! 👇
Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"
👍2❤1