📝 Топ-3 вопроса, которые мы чаще всего задаем на собеседованиях (и как делать это эффективно)

👋 Привет, коллеги! Сегодня поговорим о тех самых вопросах, которые мы, HR-ы, задаем практически на каждом собеседовании. И обсудим, как делать это максимально эффективно.

1️⃣ "Расскажите о себе"
⏳ Не дайте кандидату уйти в долгие рассказы о жизни
📝 Следите за структурой ответа
⭐️ Обращайте внимание на то, какие достижения выделяет
⌚️ Засекайте время (идеально - 2-3 минуты)
🔍 Подмечайте, как кандидат связывает свой опыт с позицией

2️⃣ 💼 "Что вы знаете о нашей компании?"
📚 Оценивайте глубину подготовки
💡 Замечайте, какие именно аспекты компании привлекли внимание
📊 Обращайте внимание на конкретные детали (проекты, ценности)
❗️ Это помогает понять мотивацию кандидата

3️⃣ "Чем вы гордитесь в жизни?" 🏆
⭐️ Оценивайте масштаб достижений
❤️ Смотрите на соответствие ценностей
🎯 Замечайте, какие сферы жизни выделяет
💡 Это помогает понять мотивацию и приоритеты
💪 Обращайте внимание на уверенность в ответе

💡 Лайфхаки для нас, HR-специалистов:
📝 Записывайте типичные ответы кандидатов
📈 Анализируйте, какие ответы чаще приводят к успешному найму
📝 Адаптируйте формулировки вопросов под конкретную позицию
❓ Добавляйте уточняющие вопросы для более полной картины

💬 А какие вопросы используете вы в работе? Делитесь в комментариях своими наработками!
#HR_инструменты

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

Эффективные системы мотивации: что работает сегодня

Ключевые тренды:

* Гибридные модели становятся стандартом: сочетание фиксированной части, бонусов и нематериальной мотивации 💳
* Персонализация выходит на первый план - один размер не подходит всем 🎯
* Краткосрочные цели важнее долгосрочных - сотрудники ценят быстрые результаты 🏆

📝 Что включить в систему:

* Финансовые инструменты: 💵
✓ Бонусы за достижение KPI 📊
✓ Премии за перевыполнение плана 🎯
✓ Корпоративные скидки 🏷

* Нематериальные стимулы: 🌟
✓ Гибкий график 🕒
✓ Возможность удаленной работы 💻
✓ Обучение за счет компании 📚
✓ Корпоративные мероприятия 🎉
✓ Публичное признание достижений 🏆

Важные моменты при внедрении: 📋

* Прозрачность критериев оценки 📊
* Регулярная обратная связь 💬
* Возможность влиять на систему 🎮
* Четкие сроки достижения целей 📅
* Баланс между личными и командными KPI 👥

Лайфхак: создайте матрицу мотивации для разных отделов. То, что работает для продажников, не подойдет для бухгалтерии. 📊

P.S. Сохраните пост - пригодится при разработке новой системы мотивации! 📝

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

🤖HR Guardian🛡 теперь может не только отслеживать резюме сотрудников на площадках по поиску работы, но и помогает при подборе персонала, а именно:

- Расскажет какими компетенциями должен обладать ваш будущий кандидат!
- Составит для вас вакансию, на любом языке!
- Составит тест для кандидата «PIF» (Potential in Focus) — тест для измерения потенциала сотрудника!
- Составит тест для кандидата «Soft Skill» — это умение решать задачи, не связанные с выполнением должностных обязанностей, но влияющие на качество работы!
- Подготовит для нового сотрудника план знакомства с компанией «онбординг»

Искусство задавать вопрос о сильных и слабых сторонах: полное руководство

📋 Вопрос "Расскажите о своих сильных и слабых сторонах" - один из ключевых на собеседовании, позволяющий оценить:
🔍 Самооценку кандидата
🌱 Степень его готовности к развитию
💪 Профессиональные качества
🎯 Умение презентовать себя

Как эффективно задавать этот вопрос:

1️⃣ Разделите на два отдельных вопроса:
💪 "Какие у вас есть сильные стороны?"
🌱 "Какие области вы считаете зоной своего развития?"

2️⃣ Используйте уточняющие вопросы:
💡 "Приведите пример, как ваша сильная сторона помогла в работе"
🌱 "Что делаете для преодоления своих слабостей?"

3️⃣ Формулируйте вопрос ситуативно:
💼 "Какие ваши качества помогут в решении типичных задач нашей команды?"
🤔 "Как вы думаете, с какими профессиональными вызовами вы можете столкнуться на этой позиции?"

Что важно оценить в ответе кандидата:

Сильные стороны:
✅ Конкретность примеров
📈 Связь с профессиональной деятельностью
🏆 Подкрепление достижений
🎯 Реалистичность оценки

Слабые стороны:
🌱 Готовность к признанию
🎯 Конструктивный подход к развитию
🏃‍♀️ Конкретные шаги по улучшению
💪 Отсутствие защитных механизмов

Типичные ошибки при задавании вопроса:
❌ Смешивать сильные и слабые стороны в одном вопросе (хотя иногда это бывает полезно, потому что то, с чего начинает кандидат - слабых или сильных сторон - показывает, на чём он акцентируется)
🚫 Формальный подход без конкретики
🔍 Оценка только заявленных качеств без примеров
🚫 Игнорирование контекста конкретной позиции

Дополнительные рекомендации:
⏳ Дайте кандидату время на размышление
❓ Задавайте уточняющие вопросы
🎯 Проверяйте соответствие заявленных качеств требованиям позиции
👀 Обращайте внимание на эмоциональную реакцию при обсуждении слабых сторон

🎯 Примеры формулировок для разных позиций:

Для менеджера по продажам:
💪 "Какие ваши качества помогают достигать высоких показателей продаж?"
🌱 "С какими сложностями вы сталкивались при работе с трудными клиентами?"

Для руководителя:
💪 "Какие лидерские качества вы считаете своими сильными сторонами?"
🌱 "Как вы работаете над улучшением навыков делегирования?"

💡 Помните: цель вопроса - не поймать кандидата на лжи, а понять его реальную картину профессиональных качеств и потенциал развития!

Дополнительные варианты вопросов:
❇️ "Расскажите о ситуации, когда ваша сильная сторона помогла команде"
❇️ "Как вы превращаете свои слабые стороны в области развития?"
❇️ "Какие качества вы развили за последний год?"
❇️ "Как ваши сильные стороны помогут в решении задач нашей компании?"

Такой подход позволит получить более полную картину профессиональных качеств кандидата и его потенциала для развития в компании! 🚀
#HR_инструменты

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

📚 Что почитать на выходных: HR-мануал без стереотипов 📚

🎯 HR без стереотипов - практическое руководство для современных эйчаров #книги_для_HR

👥 Автор книги - Галина Подовжняя, имеющая богатый опыт руководства кадровым направлением в российских отделениях международных корпораций, включая Coca-Cola, Hellenic и 3M.

💡 Основная ценность книги заключается в разрушении распространенных стереотипов о работе HR-специалистов. Автор последовательно разбирает и опровергает популярные заблуждения, такие как:
🚫 Приравнивание HR только к рекрутингу
🚫 Смешение понятий компетенции и компетентности
🚫 Уверенность в том, что успешный опыт работы в другой компании гарантирует эффективность в новой
🚫 Необходимость немедленного отсеивания кандидатов без нужных навыков

👥 Целевая аудитория книги очень широка:
👦 Начинающие HR-специалисты
👧 Опытные эйчары, ощущающие застой в карьере
👥 Руководители, планирующие создание HR-службы
👥 Директора по персоналу, желающие внедрить изменения в работу

📊 Практический подход автора иллюстрируется интересными примерами. Например, в книге приводится история о том, как Эрнест Шеклтон набирал команду для полярной экспедиции, разместив объявление с предельно честным описанием всех рисков и трудностей. Несмотря на это, на 56 мест откликнулось 5000 человек!

📖 Книга особенно полезна тем, кто хочет переосмыслить свой подход к HR и избавиться от устаревших представлений о работе с персоналом. Она помогает увидеть привычные процессы под новым углом и найти нестандартные решения типовых задач.

💡 Ключевая идея произведения заключается в том, что современный HR-специалист должен мыслить шире традиционных рамок и постоянно развиваться, чтобы оставаться эффективным в меняющемся мире бизнеса.

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

🎞 Что посмотреть на выходных? «Начальная школа Эбботт» - HR-уроки с юмором 🎓

Начальная школа «Эбботт» (сериал 2021 – ..., США, рейтинг 7.4) — это комедийный сериал, который через призму юмора показывает все сложности работы в образовательном учреждении и важность HR-сопровождения в школе. #фильмы_для_HR

💡 Основные HR-аспекты в сериале:

Подбор персонала 👥
В школе работает разношерстная команда учителей, каждый из которых имеет свои сильные и слабые стороны. HR-отдел должен уметь находить специалистов, способных работать в условиях ограниченного финансирования и сложных условий.

Адаптация новых сотрудников 👶
Главная героиня Джанин Тигс, молодая учительница, проходит путь адаптации в коллективе. Показана важность менторства и поддержки новых сотрудников со стороны более опытных коллег.

Корпоративная культура 👥
Сериал демонстрирует, как важно создавать правильную атмосферу в коллективе. Несмотря на все сложности (плохое финансирование, устаревшее оборудование), учителя сохраняют позитивный настрой и командный дух.

Развитие персонала 📚
В сериале показаны различные подходы к профессиональному росту педагогов: от неформального обмена опытом до участия в профессиональных мероприятиях.

💡Ключевые HR-вызовы в образовательном учреждении:

💳 Работа с ограниченным бюджетом на персонал
🏆 Удержание квалифицированных специалистов
🤝 Организация эффективной командной работы
🚫 Решение конфликтов между сотрудниками
💪 Мотивация персонала в условиях недостатка ресурсов

🤝 Командная работа в сериале показана через взаимодействие разных персонажей:
* Старшие преподаватели помогают новичкам 👥
* Создается система взаимоподдержки 🤝
* Развивается культура обмена опытом 📚
* Формируется единая цель — дать качественное образование детям 🎓

✨ Мотивационные аспекты
* Показана важность признания достижений 🏆
* Демонстрируется ценность командной работы 🤝
* Подчеркивается значимость миссии образования 📚
* Обсуждаются способы повышения вовлеченности персонала 🎯

📋 Организационные моменты
* Управление рабочим временем учителей 🕰
* Распределение нагрузки 📊
* Организация рабочего пространства 🏠
* Оптимизация процессов 🔧

Сериал наглядно показывает, что даже в условиях ограниченных ресурсов грамотная HR-стратегия может сделать работу образовательной организации более эффективной. Через призму юмора раскрываются серьезные проблемы управления персоналом в сфере образования и способы их решения.

В итоге «Начальная школа Эбботт» — это не просто комедия, а ценный источник примеров того, как правильно выстраивать работу с персоналом в образовательных учреждениях, создавая при этом здоровую рабочую атмосферу и добиваясь высоких результатов. 🎯

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

🔍 Минцифры запускает систему проверки резюме

До конца года работодатели смогут официально проверять достоверность информации в резюме соискателей. Об этом сообщил глава Минцифры Максут Шадаев на форуме Data Fusion.

❓ Как это будет работать?
❇️ Соискатель указывает данные об опыте, стаже и образовании
❇️ Работодатель отправляет запрос на проверку
❇️ Соискатель дает согласие на получение подтверждающих сведений
❇️ Система предоставляет верифицированную информацию

💻 Особое внимание будет уделено IT-специалистам – для них разрабатывается отдельный сервис подтверждения компетенций.

🎯 Цель инициативы – сделать процесс трудоустройства более прозрачным и удобным как для работодателей, так и для соискателей.

А вы что думаете про такую инициативу?

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/7659655

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

Материальная и нематериальная мотивация: как найти идеальный баланс 🎯

В современном бизнесе вопрос мотивации сотрудников становится всё более сложным и многогранным. Уже недостаточно просто платить достойную зарплату – нужно создавать комплексную систему стимулов, которая будет работать на результат.

Материальная мотивация остаётся базовым элементом любой системы стимулирования. Сюда входят:
* Премии и бонусы – гибкий инструмент, напрямую связанный с достижением целей 📈
* Социальный пакет – медицинская страховка, компенсация расходов на транспорт и питание 🏥🚗
* Дополнительные льготы – корпоративное обучение, спортивные абонементы 📚🏋️‍♂️

Однако только деньгами сотрудников уже не удержать. Нематериальная мотивация приобретает всё большее значение:
* Признание достижений – публичная похвала, награды, доски почёта 🏆
* Карьерный рост – возможности для развития и продвижения 📈
* Комфортная атмосфера – командные мероприятия, корпоративные традиции 👥🎉
* Гибкий график и возможность удалённой работы 💻🕒

Ключевые тренды в мотивации:
* Персонализация стимулов под каждого сотрудника 🎯
* Баланс краткосрочных и долгосрочных мотиваторов ⚖️
* Прозрачность системы вознаграждений 📊
* Вовлечение сотрудников в процесс формирования мотивационной политики 👥

Оптимальное соотношение материальных и нематериальных стимулов зависит от специфики компании, корпоративной культуры и целевой аудитории. Как правило, наиболее эффективной оказывается система, где:
* 60-70% – материальные стимулы 💵
* 30-40% – нематериальные инструменты 🌟

Важно помнить, что мотивация – это не разовое мероприятие, а постоянный процесс. Регулярный мониторинг эффективности системы, обратная связь от сотрудников и своевременная корректировка стимулов помогут создать действительно работающий механизм повышения производительности труда. 📈

А как вы считаете, какой тип мотивации наиболее эффективен в вашей компании? Делитесь опытом в комментариях! 💬
#HR_инструменты

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

Профессии будущего: кто будет востребован уже завтра? 🔍

1️⃣ Архитектор метавселенных 🏢

Что делает:
🎮 Создаёт виртуальные пространства для работы, обучения и развлечений.
Навыки:
🎨 3D-моделирование,
💻 программирование,
🖥 понимание UX/UI,
💡креативность.
Где искать:
🎮 Геймдев-студии,
💻 IT-компании,
🎯 образовательные платформы.

2️⃣ Биоинформатик 🧬
Что делает:
🧬 Анализирует генетические данные,
🏥 разрабатывает персонализированные медицинские решения.
Навыки:
💻 программирование,
🧬 биология,
📊 статистика,
🔍 работа с Big Data.
Где искать:
🏥 Медицинские стартапы,
💊 фармацевтические компании,
🔬 исследовательские центры.

3️⃣ Специалист по ИИ-этике 🤖
Что делает:
🤖 Контролирует этичность применения ИИ-технологий,
📋 разрабатывает правила использования.
Навыки:
⚖️ право,
🧠 философия,
🤖 понимание ИИ-технологий,
🤝 коммуникабельность.
Где искать:
🏢 Крупные tech-компании, 💼 консалтинговые агентства, 🏛 государственные структуры.

А какие новые профессии знаете вы?

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

Микрообучение: революция в корпоративном образовании 🎓

Микрообучение — это формат обучения короткими порциями информации (5-15 минут), которые можно усваивать в любое удобное время. Представьте, что вместо 2-часового тренинга вы получаете серию из 5 коротких видео по 10 минут каждое.

Главные преимущества:
🕒 Гибкость — сотрудники могут учиться в перерывах между задачами
📚 Высокая эффективность — короткие форматы лучше усваиваются
💡 Мгновенная применимость — новые знания можно сразу использовать
🧘‍♂️ Снижение стресса — нет необходимости выделять целый день на обучение
⏱️ Экономия времени — можно освоить материал за 1-2 часа вместо целого дня

Возможные минусы:
📚 Сложность в освоении сложных тем
💻 Необходимость технической поддержки
💲 Высокие затраты на разработку качественного контента
🤔 Риск поверхностного усвоения материала

Мировой опыт: 🌍
🗣 Duolingo использует микрообучение для изучения языков
💼 LinkedIn Learning предлагает короткие курсы по профессиональному развитию
🤖 Google внедряет микрообучение для повышения квалификации сотрудников

Российский рынок: 🇷🇺
🎯 Сбер использует микрообучение для развития soft skills
💻 Яндекс применяет короткие форматы для обучения технических специалистов
🏢 Mail.ru Group внедряет микрообучение в корпоративную культуру

Насколько это удобно?
✅ Для сотрудников — возможность учиться в комфортном темпе и в удобное время
✅ Для HR — простой мониторинг прогресса и высокая вовлеченность
✅ Для бизнеса — снижение затрат на обучение и быстрый перенос знаний в практику

💡 Микрообучение — это не просто тренд, а ответ на растущую потребность в гибком и эффективном образовании. При правильном подходе оно может стать ключевым инструментом развития персонала в современных компаниях.

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

🌿 Work-Life Balance vs Blend vs Integration: Как HR-специалисту помочь себе и команде?

Суббота — время не только для отдыха, но и для размышлений о гармонии! 🧘‍♂️

Сегодня поговорим о том, как современные HR-подходы помогают сотрудникам находить баланс между работой и личной жизнью.

А вы знали, что есть целых 3 концепции, которые меняют взгляд на этот вопрос?

1️⃣ Work-Life Balance ⚖️

Классика жанра: работа и личная жизнь — два отдельных «мира».

Что важно:
🕒 Чёткие границы: рабочие задачи решаются только в рабочее время.
📨 Отдых без почты и звонков.

Совет для HR: 🎯 Внедряйте правила «цифрового детокса» после 18:00 и обучайте сотрудников техникам отключения от рабочих уведомлений.

2️⃣ Work-Life Blend 🎨

Более современный подход, где работа и личная жизнь плавно перетекают друг в друга.

Ключевые особенности:
📅 Гибкий график и возможность совмещать дела
🚫 Нет строгих границ между работой и отдыхом
🌐 Возможность работать из любой точки мира
📆 Самостоятельное планирование времени

3️⃣ Work-Life Integration 🌐

Самая актуальная концепция для digital-эры.

Что включает:
📱 Постоянное подключение к работе через технологии
🏠 Возможность работать удаленно
📋 Интеграция профессиональных и личных задач
📈 Самоорганизация и тайм-менеджмент

Практические советы для достижения баланса:

📅 Используйте техники тайм-менеджмента
🎭 Создавайте ритуалы перехода между работой и отдыхом
🏃‍♂️ Регулярно делайте перерывы
🙅‍♀️ Научитесь говорить "нет" дополнительным задачам
🎨 Найдите хобби, не связанное с работой
👥 Общайтесь с близкими без гаджетов

💡 Важно помнить: не существует универсального рецепта баланса. Каждый человек должен найти свой оптимальный вариант сочетания работы и личной жизни, учитывая свои особенности, характер работы и жизненные обстоятельства.

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

🎥 Мошенников на работу не берём: что HR-специалистам стоит вынести из фильма «Поймай меня, если сможешь»

Вы смотрели фильм «Поймай меня, если сможешь» (США, Канада, 2002, рейтинг 8.5)?

Если нет - срочно исправьте это упущение! История о том, как один человек умудрился устроиться работать пилотом, врачом и адвокатом без соответствующего образования и опыта, должна стать настольной для каждого HR-специалиста. #фильмы_для_HR

Уроки для HR-специалистов:

📄 Проверка документов - не доверяйте на слово. Даже самая убедительная поддельная дипломная корочка может пройти мимо глаз неопытного рекрутера

👥 Многоступенчатый отбор - один интервьюер мог попасться на уловки мошенника, но команда профессионалов заметит несостыковки

📞 Проверка рекомендаций - не поленитесь связаться с бывшими работодателями. Фрэнк мастерски создавал фиктивные рекомендации

🎯 Тестирование компетенций - теория и практика должны подтверждаться реальными навыками, а не красивыми словами

🔍 Проверка на детекторе лжи - возможно, стоило бы внедрить в процесс найма, учитывая, как легко главный герой обманывал людей

💡 Интересный факт: именно история Фрэнка Абигнейла заставила банки пересмотреть систему безопасности и внедрить более строгие меры проверки подлинности документов.

❓ А какие случаи с "талантливыми" мошенниками случались в вашей практике?

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

🔥 Российские IT-специалисты в топе у иностранцев!

Впечатляющие цифры:
иностранные компании в 2024 году увеличили набор наших IT-специалистов в 2 раза! Если в прошлом году трудоустроились 2,5 тысячи человек, то сейчас уже 5 тысяч наших айтишников покоряют зарубежные компании.

Кто в лидерах?
🇯🇵 Китайские гиганты: Huawei, Alibaba, Tencent
🇯🇴 Компании из ОАЭ
🇮🇳 Индийские фирмы
🏴‍☠️ Европейские лидеры: SAP, Delivery Hero, Zalando

Почему нас любят?
✨ Сильная математическая база
✨ Умение решать сложные задачи с ограниченными ресурсами
✨ Конкурентоспособные зарплатные ожидания

А что у нас дома?
📈 Количество IT-специалистов достигло 1 млн человек (рост 13%)
💰 Средняя зарплата в IT: 176 тысяч рублей (вдвое выше средней по стране)

Но есть проблема: эксперты говорят о "качественной" утечке кадров.

Подробности в источнике: https://rb.ru/news/inostrannye-kompanii-udvoili-naem-rossijskih-it-specialistov/

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

Как создать контент, который привлечет лучших специалистов?

В цифровую эпоху ваш HR-бренд — это магнит для талантов! Делимся секретами создания контента, который заставит профессионалов хотеть работать именно у вас. #HR_инструменты

1️⃣ Покажите реальную жизнь компании

📸 Будни команды: делитесь фото с корпоративов, рабочих моментов и неформального общения
🎯 Истории сотрудников: публикуйте интервью с представителями разных позиций
🎉 Культурные мероприятия: рассказывайте о тимбилдингах, праздниках и спортивных активностях

2️⃣ Создайте понятный карьерный путь

📈 Карьерный рост: показывайте, как развивается специалист в вашей компании
🏆 Истории успеха: делитесь кейсами сотрудников, выросших внутри компании
📚 Программы обучения: рассказывайте о возможностях профессионального развития

3️⃣ Используйте разные форматы
🏢 Видео-туры по офису и рабочим местам
🎙 Прямые эфиры с руководителями и HR-специалистами
📊 Инфографика с условиями работы и компенсациями
📑 Карточки с описанием вакансий и требований

4️⃣ Будьте честными
🗣 Говорите о вызовах: не скрывайте реальные сложности
💬 Публикуйте отзывы сотрудников (включая конструктивную критику)
📝 Отвечайте на вопросы в комментариях и личных сообщениях

5️⃣ Создайте уникальный стиль
🖌 Визуальный айдентик: единый стиль фото и видео
🗣 Фирменный язык: особый тон общения с аудиторией
🤡 Мемная культура: если это уместно для вашей компании

6️⃣ Используйте истории
❤️ Истории клиентов: показывайте, как компания меняет жизни людей
📈 Проекты команды: делитесь достижениями и результатами
🌟 Миссия компании: рассказывайте, почему вы делаете то, что делаете

7️⃣ Регулярность публикаций
📆 План контента: составляйте календарь постов
🎯 Актуальные темы: реагируйте на тренды и события в индустрии
💬 Обратная связь: учитывайте интересы и вопросы аудитории

💡 Помните: ваш контент должен отвечать на главный вопрос соискателя — “Почему я должен выбрать именно вашу компанию?”

❓ А какие форматы контента вам больше всего нравятся в HR-аккаунтах?

Подписывайтесь на канал! 📣 Говорит "HR Guardian🛡"
Возможности бота можно опробовать тут 🤖"HR Guardian🛡"

«Раньше я тратила часы на ручной мониторинг резюме сотрудников — проверяла hh.ру чуть ли не каждый час. Но как только внедрила HR-бота 🤖HR Guardian🛡, всё изменилось. Бот сканирует hh.ру, Зарплата.ру и Работа.ру и сразу присылает уведомления.

Один случай запомнился особенно: бот обнаружил резюме нашего ведущего разработчика на HeadHunter. Мы успели предложить ему повышение и гибкий график до того, как он начал проходить собеседования в других компаниях. Сотрудник остался, а компания сохранила ценного специалиста.

А ещё не так давно мы с коллегами по подбору персонала перехватили кандидата у конкурента — бот отследил его резюме на Работа.ру через час после публикации. И сразу же закрыли вакансию, на которую раньше потратили бы пару месяцев. Теперь экономим 40% бюджета на подбор и спим спокойно, зная, что бот работает даже ночью.

Раньше я думала, что автоматизация — это сложно. Но этот бот оказался проще, чем заказ такси. Просто задаешь фильтры — и он сам находит даже те резюме, которые сотрудники скрывают от коллег. Теперь вместо рутины занимаюсь стратегией — и это бесценно».

Это отзыв Анны, специалиста по подбору кадров из Казани. Она уже внедрила HR-бота в свою работу.

А вы хотите попробовать? Подробности - в самом боте 🤖HR Guardian🛡

#HR_Guardian_Bot

1 мая - Праздник Весны и Труда! 🌳✨

Для HR-специалистов этот выходной день - отличная возможность не только отдохнуть, но и с пользой провести время! 🌼

Что можно успеть за праздничный выходной:

* Перезагрузить мозг 📱 - устроить цифровой детокс и выспаться вдоволь
* Заняться собой 🧖‍♀️ - устроить спа-день с маской для лица и ароматерапией
* Погрузиться в творчество 🎨 - нарисовать картину или собрать пазл
* Освежить пространство 🏠 - сделать перестановку или небольшой ремонт
* Встретиться с близкими 👥 - организовать видеозвонок или онлайн-кинопросмотр
* Провести время на природе 🌿 - устроить пикник или просто погулять в парке

Напоминание: выходные - это не просто отсутствие работы, а возможность сделать что-то приятное для себя. Не планируйте слишком много дел, позвольте себе быть спонтанным и получайте удовольствие от каждого момента!