Если ты HR и “просто играешься с нейросетями” — ты теряешь время, деньги и влияние

ИИ — это не прикольный ассистент. Это твой будущий карьерный консультант, маркетолог, переговорщик и соавтор бизнес-стратегий.

❌ Но! Не начинай с продвинутых штук, пока не отработал месяц настоящей ИИ-практики:
• автоматизация задач,
• тестирование промтов,
• эксперименты с разными форматами контента и аналитики.

📌 И вот после того, как ты научился думать как инженер, можно переходить к тяжёлой артиллерии.

💡У меня для тебя — три продвинутых промта, которые вскрывают мозг. Не генерация резюме, не адаптация вакансий, не “напиши постик”.
Это:
• стратегия,
• позиционирование,
• масштаб.

🎯Для чего они?
1. Чтобы понять, где у тебя скрытый потенциал и как его превратить в продукт.
2. Чтобы выжать из ИИ не 10% приколов, а 100% пользы для денег, блога и бренда.
3. Чтобы выйти из режима «поигралась — забыла» в режим «это мой инструмент влияния».

🔗 Во вложении — три мощных промта. Сохрани, протестируй, адаптируй.

😎 Они для тех, кто уже не первый день в ИИ-игре и готов качать:
1. Автоматизацию процессов
2. Глубинную аналитику
3. Контент, который монетизируется
4. ИИ как партнёра по эмоциональному интеллекту
 

Когда автоматизация превращается в абсурд… или почему HR должен быть в центре цифровой трансформации🤖

Сегодня все говорят об автоматизации. GPT, RPA, AI-боты — звучит прогрессивно.

Но почему тогда внедрение часто буксует, а сотрудники злятся и не понимают, что с этим делать?

📌 Потому что делают без HR. Делают “для HR”, “про HR”, но не вместе с HR.

👥 Что происходит на практике?

Была на конференции. IT-команды с гордостью демонстрировали HR-решения. Но HR не были инициаторами.

❗В итоге:
— Сервисы, где AI-рекрутер собеседует продавцов как айтишников.
— Интерфейсы, с которыми 50-летний Улубек теряется с первой минуты.
— Системы, в которых никто не подумал о реальных пользователях.

Кто писал им такое ТЗ и зачем ИМЕННО ТАКОЕ, честно говоря … хз…. Вот и получилось такое чудо-юдо-рыба-кит вместо полезного продукта.

💥Простите, но это не “инновации” — это цифровой фарс.

🧠Почему всё это происходит?
🔸 ИТ боится: Shadow IT, утечек, утраты контроля.
🔸 Собственники не верят: дорого, долго, “и так работает”.
🔸 Сотрудники пугаются: “Я гуманитарий”, “куда тыкать?”, “нас уволят”.

И всё это —

из-за отсутствия диалога

💡А ведь решение — перед глазами: начать с HR.
✅ HR умеют говорить простым языком, а не терминами.
✅ HR знают реальность рабочих мест — не по диаграммам, а по людям.
✅ HR могут адаптировать ИИ так, чтобы он не отпугивал, а помогал.

📣 Если HR справились с GPT и no-code — справится вся компания. Но только если им доверят право быть в центре трансформации, а не на обочине.

Цифровая трансформация — не про технологии. Это про сотрудничество, уважение к профессии HR и понимание реальности.

А у вас автоматизация делается для HR или вместе с HR?👇

AI-зация: когда ИТ думает, что оно главное — но забывает, кто умеет говорить с людьми

Была на интервью у команды KT Team — обсуждали ИИ-зацию бизнеса.

💡И тут ОСОЗНАНИЕ:
IT — не про власть.
IT — про СЕРВИС.

Про то, как вовремя “упаковать”, “приземлить” и донести до людей. А это уже зона HR.

🤖Прогрессивные решения — это круто.Но без HR они превращаются в цифровую самодеятельность, от которой у сотрудников паника и отторжение.

🎯Пример:
Внедрили платформу. Интересная, гибкая, “на AI”.

Но никто не объяснил:
— зачем она нужна именно мне?
— как она улучшит мой рабочий день?
— что делать, если она даёт странный результат?

🎭 И что? Платформа — пылится. Руководство — злится. Сотрудники — шепчутся “опять эти ваши инновации”.

🧩 А всё потому, что HR не включили как медиаторов.
А именно HR умеют:
— доносить смыслы простыми словами,
— учитывать поведение и страхи,
— адаптировать продукт под пользователя, а не наоборот.

⚡️Я горжусь своей командой. У меня HR — не наблюдатели, а рулевые трансформации. Да, мы не айтишники, но мы приручили GPT. Мы учим коллег “обстукивать” идеи об ИИ, мы превращаем страх в инструмент, а сложные технологии — в простые решения.

🎥 Кстати, у KT Team есть крутой YouTube-канал https://youtu.be/ObSX4Dpxnjg?si=aMbXnlZe7jIGEzE9 с живыми историями о бизнесе и технологиях. Там не “вот вам диджитал и идите мучайтесь”, а реально — как сделать технологии понятными для людей.

🧨Автоматизация — не про железо. Это про людей. И HR тут не рядом — HR в центре. А у вас кто ведёт цифровую трансформацию: ИТ? консультанты?
Или всё-таки люди, которые знают людей?

Каждый говорит про ИИ и автоматизацию

Но если задать один вопрос — «А ты сам-то им пользуешься?» — наступает тишина. Давайте это исправим.

🤖AI-зация — это не только про технологии. Это про то, кто умеет говорить с людьми. IT — внедряет. HR — вживляет. А без вживления — всё летит мимо головы, мимо процессов и мимо бизнеса.

Поэтому я вам вот что скажу:📌
Если вы HR — не ждите, пока вам дадут задачу по ИИ - Создайте её сами.
Покажите бизнесу, где сотрудники реально юзают ИИ, а где «просто слышали в подкасте».

🎯Что делать?
✅ Проведите честный опрос по своей компании — кто на каком уровне:
- Обсуждает,
- Пробует,
- Автоматизирует,
- Или уже строит себе мини-агентов.

🗳Я собрала для вас сразу два инструмента:

1.Готовый Telegram-опрос — кидаете в командный чат и смотрите, кто реально в теме.
2.Google Forms-опрос — для глубокой оценки по командам, уровням, сценариям. Можно делать срез и строить план обучения.

🔥Плюс — приложила промт, чтобы вы сами могли делать любые опросы под свою компанию и стиль. Забирайте, тестируйте, внедряйте. Пусть это будет вашей HR-фичей на следующем совещании по цифровой трансформации.

👇Кстати, проголосуйте в опросе ниже — покажите, как ИИ живёт у вас лично. А потом спросите у своей команды — и сравните.

HRD - редактор здравого смысла. Даже если в должностной об этом ни слова

В реальности HR'у приходится писать до фига. Письма, посты, гайды, рассылки, объяснялки для сотрудников, сторис в корпоративный канал.

И если это всё «по-деловому», но читать невозможно — проблема не в сотрудниках. Проблема в стиле.
✉️ У нас что ни служебка — как будто её писал юрист-призрак.
— Без эмоций.
— Без контекста.
— Без человека внутри текста.

А потом начинается: «Почему никто не читает? Почему не работает? Почему не вовлекает?»

Потому что внутренние тексты не редактируются — они страдаются.

И тут у HR'а есть выбор: страдать вместе со всеми — или взять на себя роль главного редактора смысла.

➡️Что делаю я:
1. Беру сухой или «протокольный» текст.
2. Даю GPT задачу: «Перепиши так, чтобы понял стажёр и не умер от скуки. Стиль — живой, деловой, в духе TG-канала».
3. Проверяю на структуру, читабельность, акценты.
4. Тестирую на коллегах. Если кивают — публикую.
5. А ещё проверяю читаемость по индексам (писала об этом в отдельном посте 👉 https://t.me/HR_Promt_Lab/35

🛠 И вот вам короткий, но точный промт, чтобы быстро адаптировать любой текст под TG-канал, письмо или гайд:

🎯ПРОМТ: "Редактор для HR-контента"
У тебя — функция копирайтера, редактора и стилиста.
Твоя задача: переписать внутренний текст компании (письмо, гайд, пост) в более живом, человечном, читаемом стиле.

✍️Что нужно:
— Стиль: деловой, но живой. Без воды, без штампов, без формальной канцелярщины.
— Тон: как будто пишет HR, который уважает людей и говорит по делу.
— Структура: короткие абзацы, маркеры, логика, акценты.
— Учитывай, что текст пойдёт в корпоративный Telegram-канал.

Если в оригинале есть сложные формулировки — объясни проще. Если текст сухой — добавь жизни, но без инфантилизма. Если не хватает логики — предложи структуру. В конце добавь проверку читаемости по индексу Флеша-Кинкайда и Ганнинга-Фога.

Первый текст: [вставь сюда исходник]

👀 Хочешь, чтобы сотрудники реально читали, понимали и доверяли тому, что ты пишешь? Начни с этого промта. Остальное — подтянется.

ИИ не думает за вас🔥

Зашла я тут глянуть вакансии на всем известном сайте. И чёт пригорело 😤

Кто-то явно решил облегчить себе жизнь и шлёпает вакансии с помощью ИИ. Казалось бы, ну ладно, все сейчас юзают нейросети, и я сама топлю за автоматизацию.

Но блин, ребят, вы хоть читаете, что там написано?🤦‍♀️

Особенно «радуют» тестовые задания:
📌 Сделай нам нереализуемое
📌 Покажи опыт, которого не может быть
📌 И вышли файл туда, куда файл прикрепить невозможно (привет, HH)

Вот прям свежак:
«Пришлите в сопроводительном скриншот рабочего стола».
— Ээээ, ребята, на HeadHunter нет функции прикрепления скринов в сопроводительном. От слова совсем. Как думаете, это плюс к вашему бренду работодателя?😏

И ладно бы джуны с неопытностью, но это пишут взрослые дяди и тёти, мечтающие поймать золотую рыбку за 100 тыс рублей с опытом работы в международном холдинге. Но вакансию им явно писал не крутой подборщик, а ChatGPT, которого забыли перепроверить.

❗️Итого, мораль проста: ИИ — инструмент, а не замена мозгу. Проверяйте, что он вам выдал, или рискуете потерять кандидатов, репутацию и уважение рынка.

Давайте уже без этого кринжа, HR-ы. Не подставляйте ни себя, ни компанию. Ваши кандидаты заслуживают большего.

Согласны? Сталкивались с подобным трэшем? Пишите в комменты👇

Дорогие коллеги🤝

Сегодня у меня особенный день — мой день рождения, и я решила сделать вам небольшой подарок🎁

Я собрала все посты и промты в одном месте, чтобы вам было удобно и интересно! Надеюсь, это принесет вам радость и вдохновение

Промт: Как перестать мучиться с вакансиями и начать кайфовать от нейросетей?

Промт: Продвинутый HR-промт для создания идеального профиля должности

Промт: Как написать вакансию за 2 минуты?

Промт, который поможет “раскрутить” любую задачу как опытный PM

Промт: Как подготовить идеальное Exit-интервью

Промт: Как разобраться в любой теме HR

Промт карьерного коуча

Промт: Как просить ЗП

Промт: Как отказать в повышении зарплаты

Промт: Как составить резюме

Промт для сопроводительного письма

Промт: Как настроить свой GPT

Промт для усиления подсказок

Промт для написания памятки по отпуску

Промт, который делает за тебя самую грязную работу

Три продвинутых промта, которые вскрывают мозг

Промт для создания любых опросов под свою компанию и стиль

Спасибо, что вы со мной❤️

ПАНИКА НА КОРАБЛЕ HR🔥

— "Слушай, надо срочно нанять BIM-проектировщика.
Придумай ему какое-нибудь тестовое. Ну чтоб… ну, не знаю…
…как он проектирует, или как считает нагрузки… Ты ж HR, разберёшься!"

💥И вот ты стоишь. На тебе летняя блузка, в душе — осень, в голове — пустота и глухое эхо: "Какой ещё BIM? Какие расчёты? Почему я снова тут одна?"

🫠Типичный день HR в инженерной компании. Когда ты вроде специалист по людям, но внезапно становишься экспертом в ГОСТах, проектных нагрузках и проверке расчетов несущих конструкций.

А ещё бывает, что просят найти питониста, а для тебя Python — это змея из зоопарка…и для нее надо придумать тестовое задание, взрыв мозга, да?) Узнаете себя???)))

🙃И вот бы упасть и притвориться фреймом в Revit. Но нет. Ты идёшь и ПРИДУМЫВАЕШЬ ПРОМТ.

💡И теперь у тебя есть суперсила:

📌 Промт, который генерит адекватное тестовое задание по любой вакансии — даже если ты вообще не шаришь в проектировании, DevOps или расчётах на устойчивость.
📌 Он сам подтянет нужные хард и софт навыки.
📌 Учит твоих заказчиков вежливо формулировать хотелки.
📌 И строится на профиле должности и описании вакансии, которые ты уже сделала (по моим другим промтам, конечно😎)

💬 HR, которые не паникуют — пользуются промтами.

👉 Забирай промт-супергероя в комментариях.
👉 Делай тестовые на основе реальных задач, а не методом HR-экстрасенса.
👉 Пусть заказчик удивится, насколько ты крута.

🎁А если хочешь, я соберу тебе шаблоны тестовых для:
— инженеров,
— аналитиков,
— маркетологов,
— линейных,
— и даже начальников производства в фазе психоза.

Пиши: "ХОЧУ ТЕСТОВЫЕ БЕЗ ПАНИКИ"

#HRБоль #AIвHR #ПромтыСпасают #BIMменяЭтотТест

А вот и сам промт🔥

💭И вот ты только-только выдохнула после того, как сгенерила тестовое задание на несущую конструкцию…

Как звучит новое ТЗ от владельца компании:

«Надо перевезти моего кота из Москвы в Нью-Йорк. Без меня. Но с его любимым лотком. И чтобы у него не было стресса😐»

Ты моргаешь. Секунду. Две.

"А ещё, если можешь, достань билеты на концерт, который уже SOLD OUT. Ну и козу желательно найти. Спокойную. Для свидания."

💥Вот тут ты понимаешь — даже GPT не справится. Тут нужно не просто ассистент,
а магия. С интеллектом, эмпатией и суперспособностями.

И да, такие бывают.

Это не просто ассистенты. Это — феи, которые за свою карьеру и код на Python писали, и маркетинговые исследования делали,
и съёмки реклам для брендов организовывали,
и семьи собирали по аэропортам по частям.

👀Канал моей подруги, которая много лет работала личным помощником у владельцев бизнеса — вот он:
👉 https://news.1rj.ru/str/problemssolver

Если ты HR, который хотя бы раз искал «адекватного личного помощника» — просто сохрани

🗣Вдруг завтра тебе скажут:

"Сделай кастинг дублёров на свадьбу и запусти бренд-кампанию… и желательно до обеда."

Подписаться на своего личного помощника

🧠Можно ли использовать промты для других нейросетей?

Спойлер: да, можно — и нужно.

Промт, если он хорошо написан — как хороший костюм:сидит по фигуре, но легко перешивается под другой фасон.

📌Суть проста:
Если ты однажды написала промт, который GPT понял с полуслова — значит, его можно адаптировать для других нейросетей: Claude, YandexGPT, даже Midjourney (если визуалка).

Но есть нюансы‼️

И вот тут HR включает режим редактора межсистемных смыслов.

🎯Как адаптировать промт под любую ИИ-среду:

1. Убери GPT-шный "бэкстейдж" Не все знают, кто такой GPT-4 и почему он "с контекстным окном 128К".
Заменяем:
Было: «Ты — GPT-4 с функцией делового редактора»
Стало: «Ты — ИИ, который умеет редактировать тексты в деловом, живом стиле»

2. Говори с машиной, как с умным стажёром Чётко, структурно, без эзотерики и телепатии.

Пример:
«Сделай текст понятным для новичка. Убери канцелярщину. Добавь логику, акценты, краткость и уважение к читателю.»

3. Минимизируй «магические слова» Если промт работает только потому, что «в GPT это фишка» — ищи способ обойти.
Например, если просишь проиндексировать текст — в других ИИ такой функции может не быть. Тогда либо убираем, либо делаем вручную.

4. Тестируй и перепаковывай
Один и тот же смысл можно "подать" как email, как пост в TG, как голосовое задание. И если нейросеть не поняла с первого раза — значит, пора переписать промт, а не увольнять модель.

5. Используй мои промты из блога и адаптируй их под свои кейсы
Просто выбери нужный и редактируй под свой контекст ситуации: важно прочесть перед тем, как скормить ИИ и добавить своих нюансов для точности ответа.

💡Идея, которую важно усвоить: Промт — это не формула, а мышление

И если ты однажды научилась писать смысленно и по-человечески — ты уже на шаг впереди большинства «промт-дизайнеров».
🔧 И вот тебе универсальный скелет промта:
Ты — [роль].
Твоя задача — [что нужно сделать].
Стиль — [какой нужен].
Тон — [как будто говорит кто?].
Структура — [какая нужна].
Если в тексте сложно — упростить. Если сухо — оживить.

Вывод — читаемый и понятный даже новичку. Всё. Ты теперь не просто промт-инженер. Ты — разработчик кроссплатформенных заклинаний для ИИ🤖

😑Устали прыгать между десятком HR систем и Excel таблицами? Представьте: все данные о кандидатах, обучении и KPI — прямо в чате GPT.

Представляете, мои дорогие HR: ваш IT давно пользуется “коннекторами GPT” — а вы до сих пор копируете данные вручную?

🔥Для чего это нужно
— Рекрутинг: профили из ATS (Greenhouse, Workday) и статус вакансий “на лету”
— Адаптация & обучение: прогресс в LMS (Cornerstone, Moodle) и напоминания новичкам
— HR аналитика: живые дашборды текучести, вовлечённости и KPI без лишних кликов
— Компенсации: расчёт бонусов и бенефитов “здесь и сейчас”
— Комплаенс: контроль сроков договоров и аттестаций из Wiki (Confluence)

⚙️Как это работает
1. Система отдаёт API доступ → GPT подтягивает “живые” данные
2. Вы настраиваете промт и правила агентов (например, фильтрация по опыту или гео)
3. AI агент запускает запросы и выдаёт готовые таблицы, графики и инсайты

🛠Где найти и как включить
— ChatGPT Enterprise → Settings → Integrations (Плагины)
— Выбираете готовый коннектор (Salesforce, Greenhouse, Power BI…) или делаете Custom
— Вводите API токен/client_id+secret и тестируете “Test Connection”

Может ли HR настроить сам? - Да, если это SaaS плагин “plug and play” — вставка токена и scope в документации, но для OAuth flow, VPN, кастомных фильтров и прокси лучше привлечь IT

🔐Безопасность и риски
— Неправильный scope может открыть критичные данные
— Пагинация/фильтры без IT проверки — риск потери записей
— SLA поддержка и быстрый откат при сбоях — прерогатива IT-команды
— Утечка данных? Вопрос открыт — рекомендуем совместно с IT настроить DLP и аудит логов

Готовы вывести HR рутины на автопилот?
Проверьте, есть ли плагин для вашей системы; Согласуйте права доступа с IT; Добавьте коннектор и протестируйте в чате

Теперь вы знаете, что так можно, и можете прийти в свой IT отдел с крутой идеей по автоматизации HR рутин🚀

🧨Если бы я нанимала HR сегодня (и не только их) — я бы на каждом собесе проверяла цифровую грамотность и знание ИИ.

Нет ИИ-компетенций? До свидания.

Потому что сейчас это не про «конкуренцию». Это про гонку на выживание. Кто быстрее — тот управляет. Кто медленнее — становится балластом.

Вот зачем HR разбираться в нейросетях:
1️⃣ Чтобы не быть «переводчиком с Excel на GPT»
- Рутина уже автоматизируется: вакансии пишутся ботом, отклики обрабатываются нейросетью.
- Если ты не умеешь работать с инструментом — ты больше не нужен, тебя заменяет промт + модель.

2️⃣ Скорость принятия решений
- ИИ за секунды генерирует отчёты, аналитику, текст вакансий, планы адаптации, предложения по обучению.
- Человеку без ИИ-инструмента нужно в 5–10 раз больше времени, и это делает его слабым звеном.

3️⃣ Игра в долгую — ты больше не кадровик, ты архитектор
- HR-функция уходит от "закрытия позиций" к "дизайну организационного будущего".
- Кто не разбирается в ИИ — не сможет влиять на стратегию: не понимает, что автоматизировать, как масштабировать, где риски и эффекты.

4️⃣ Ты не будешь управлять ИИ — ИИ будет управлять тобой
- Если ты не обучишь свою модель — модель обучится без тебя.
- Владение инструментом — это как владение языком: кто умеет — задаёт правила.

5️⃣Конкурентная зарплата — только у гибридов
- Компании платят больше тем, кто закрывает HR + Tech.
- Хочешь расти до CHRO или консультанта топ-уровня — AI Literacy — новая грамотность.

6️⃣Без ИИ ты неэффективен
- Уже сейчас лучшие HR:
oсоздают персональные ассистенты на базе GPT,
автоматизируют адаптацию,
построят дашборды по WFM через нейросети.

Если ты не там — твоя эффективность внизу рынка.

Иначе?
Через два года ты станешь тем, кого будут заменять. Не потому что ты плохой HR, а потому что ты — медленный.

⚠️Быть без ИИ в 2025 — это не «отставание». Это профессиональная несостоятельность.

А еще понимаю вас по-человечески. Быть HRD — это стратегия, операционка, конфликты, бюджет, оценка, а ещё — мама, жена, подруга, дочка. 24 часа в сутках — это, если повезло. А когда ещё учиться?

❤️И именно поэтому я создала @HR_Promt_Lab — чтобы сэкономить ваше время и силы. Здесь — fast wins: готовые решения, шаблоны, промты под задачи. Не “про ИИ”, а про пользу за 5 минут.

Пусть у тебя не будет времени на всё, да и знать всё – не возможно, но пусть будет место, где ты берёшь нужное. И вот оно.

🧠OpenAI обновляет GPT — и снова делает это умнее тебя. И делают они это регулярно. Да, ты не ослышался.

OpenAI не просто «выкатывает новую версию». Она сначала даёт тебе поиграться, снимает с тебя поведенческую телеметрию, анализирует твои факапы — и только потом решает, запускать ли фичу в прод.

Вот как это работает на самом деле 👇
⚙️Как OpenAI обновляет GPT: суть без булшита

1️⃣ Бета-доступ в стиле “посмотрим, как вы это сломаете”
Новые фичи (как GPT 4o или ChatGPT Agent) сначала дают Plus-подписчикам. Смотришь — вау. А за тобой уже смотрят. 😏

2️⃣Юзер-тесты сквозь миллионы промтов
OpenAI анализирует: кто как спрашивает, кто что «галлюцинирует», где слишком лоялен, где токсичен. Особенно — в зоне HR и этики.

3️⃣ Снимают статистику → чинят → масштабируют
И только потом — выкатывают в API, Enterprise, интеграции в продукты. Ничего личного, просто нейросеть.

4️⃣ Проверка на пользу → всё, что не работает — в шредер
Никакого "мы вас услышали". Только метрики. Только impact. Только хардкор.

‼️А теперь к боли HR’а: почему тебе это важно?
— GPT учится на тебе. На твоих кейсах, резюме, JD, метриках.
— Алгоритмы понимают, как HR думает, что упрощает подбор, обучение, удержание.
— Каждое твоё "О, круто!" — это сигнал OpenAI, что пора сделать эту функцию стандартом.

Пример: ChatGPT Agent — это уже не бот. Это ассистент, который сам:
- открывает файлы,
- анализирует задачи,
- планирует обучение,
- делает онбординг под тебя (и да, с KPI в Notion).

📣Что делать HR прямо сейчас?
— Готовь свои процессы к внедрению агентов: адаптация, рекрутинг, обучение.
— Начни с простого — промт на анализ резюме или 30-60-90 план.
— Протестируй фичи на себе, пока это не сделал кто-то умнее.

Хочешь влиять на то, каким будет следующий GPT? Тогда будь тем HR, чьи промты учат нейросеть.

Он изменил HR навсегда. А ты изменил подход к нему?

Ещё не так давно HR считался вспомогательной функцией. Его роль сводилась к оформлению документов, расчёту отпусков и участию в собеседованиях. Но всё изменилось в 1997 году, когда профессор Мичиганского университета Дэйв Ульрих выпустил книгу «Human Resource Champions».

В ней он впервые чётко обозначил: HR — это не просто про людей. Это про бизнес через людей.

Он предложил новую модель: HR как стратегический партнёр компании. С тех пор его подход используется в Google, Nestlé, Siemens, Unilever — и стал индустриальным стандартом.

Именно для этого мы собрали папку “HR”. Чтобы ты не работал «на автомате», а строил HR-процессы, которые работают — и на людей, и на результат.

📥ДОБАВИТЬ папку “HR”

Поделись с коллегами! Спасибо, что делаете HR осознанным и сильным.

Попасть в папку

GPT-5 В ПРОДЕ. СПРОСИЛА У НЕГО, ЗАЧЕМ ОН МНЕ КАК HR — И ВОТ ЧТО ПОЛУЧИЛА

Увидела в ленте — все технари на ушах: GPT-5 вышел в прод🤖

Решила не читать миллион рецензий, а спросить у него самого:
— Зачем ты нужен HR-специалисту? Что ты умеешь?
Учитывая, что он уже обучен под HR-направление (подбор, адаптация, аналитика, работа с CEO, культура), ответ был сильный.

Вот что он выдал:

GPT-5 — это не просто новая версия, а эволюция в сторону настоящего digital co-pilot для HRD уровня. Она может стать для тебя не ассистентом, а полноценным экспертом, работающим 24/7 без выгорания, истерик и перекуров. Ниже — чем именно GPT-5 будет полезна лично тебе:

📌 Что нового в GPT-5 и как ты, как HR, можешь это использовать
1. Глубокое понимание контекста
— Что нового: GPT-5 держит в голове гораздо больше данных, умеет лучше отслеживать нюансы, стиль, позицию и корпоративный контекст.
Для чего тебе:
— Можно вести диалоги по сложным кейсам без перезапуска: например, длинные цепочки обсуждений с собственником.
— GPT запоминает твой стиль работы, ценности компании, политические реалии в коллективе — и подстраивает советы под них.

2. Работа с документами “как человек”
— Что нового: Обрабатывает, анализирует и редактирует документы сложной структуры (оргструктуры, ЛНА, должностные, презентации, табели).
Для чего тебе:
— Загрузила ПВТР, он сам нашёл противоречия с ТК.
— Переписал договор на фрилансера так, чтобы обойти риски суда.
— Преобразовал Excel с WFM-метриками в визуальный дашборд и объяснил выводы для CEO.

3. Генерация мультимодального контента
— Что нового: GPT-5 умеет одновременно обрабатывать текст, таблицы, изображения, PDF и даже презентации.
Для чего тебе:
— Делаешь презентацию на C-level — он добавит и контент, и стиль.
— HR-брендинг: по твоей фотке/логотипу и тезисам сделает визуал под Insta/TG.
— Запрос «сделай карту компетенций по фото flipchart с воркшопа» — теперь реальность.

4. Работа как AI-агент
— Что нового: GPT-5 может выполнять многошаговые действия, как ассистент-оператор: открывать документы, анализировать, сравнивать, отправлять письма, вести расписание.
Для чего тебе:
— Можно создать HR-агента под конкретный процесс (подбор, адаптация, ассессмент, увольнение). Он будет жить в Notion, Telegram или Bitrix и работать за тебя.
— Автоматизация входящего потока: резюме → оценка → письмо → запись на интервью → метки в ATS.

5. Индивидуализация и память
— Что нового: GPT-5 запоминает твои цели, стиль, принципы, тип личности и задачи бизнеса.
Для чего тебе:
— Он помнит, что ты Рефлектор и делает рекомендации под твой темп и стратегию.
— Учитывает корпоративную культуру, стиль собственника, фазу роста бизнеса.

6. Сценарии под сложные переговоры и конфликты
— Что нового: GPT-5 лучше разбирает человеческую мотивацию, умеет строить тактические ходы.
Для чего тебе:
— Переговоры с токсичным руководителем → он выдает скрипт + план реакции.
— Разбор конфликтов в команде → дает интерпретацию + план вмешательства.

💼 Примеры конкретных use-case'ов:
- HR-аналитика: подгружаешь выгрузку из 1С, GPT-5 пишет выводы по текучести, абсентеизму и ROI обучения.
- Подбор персонала: создаёшь агента, который скринингует кандидатов, ставит баллы и присылает shortlist.
- Обучение и развитие: делает план развития сотрудника по компетенциям и подтягивает курсы с открытых платформ.
- Контент в Telegram: пишет посты в твоём стиле, с дерзким хуком и призывом на прогрев.

💥Айда туда. Без воды, без инфоблуда

Тестируй свои кейсы, задачи, конфликты, вакансии и CEO-истерики — на основе моих промтов прямо в канале 👉 @HR_Promt_Lab

GPT-5 в проде.
HR в атаке.
Погнали.

P.S. И вот как нейросеть GPT-5 сама себя визуализировала — если бы была не кодом, а HR-стратегом из будущего🔝