✅ یک مقاله دانشجوییِ بین رشته‌ای از علوم پزشکی وارستگان، در ششمین کنگره بین‌المللی سلامت همراه شیراز، بصورت سخنرانی پذیرفته شد.

📚 در ششمین کنگره بین‌المللی سلامت همراه که به میزبانی شهر شیراز از ۳۰ بهمن تا ۲ اسفند برگزار گردید، یک مقاله‌ی بین رشته‌ای از دانشجویان علوم پزشکی وارستگان به صورت سخنرانی پذیرفته شد. این مقاله به عنوان یک تحقیق بین بخشی، و با موضوع بررسی “نقش تله مدیسین در ایجاد عدالت جغرافیایی در حوزه سلامت” در نتیجه همکاری گروه فناوری اطلاعات سلامت و مدیریت خدمات بهداشتی درمانی ارائه گردید و توسط خانم فاطمه بنی احمد- دانشجوی رشته مدیریت خدمات بهداشتی درمانی علوم پزشکی وارستگان و آقای الیاس شجاع – دانشجوی رشته فناوری اطلاعات سلامت نگارش و ارائه شد.

📌مطالعه متن کامل #خبر :

📍@varasteganmed

📌@HS_Management

تئوری مدیریت علمی (فردریک تیلور) ⚙️📊

📌 خلاصه:
فردریک تیلور، پدر مدیریت علمی، معتقد بود که باید از روش‌های علمی برای بهینه‌سازی کارها استفاده کنیم. او به جای اتکا به حدس و گمان، مطالعات دقیقی روی نحوه انجام کارها انجام داد و روش‌هایی رو پیشنهاد کرد که بهره‌وری رو افزایش بدن. تیلور تأکید داشت که هر کارگر باید آموزش ببینه، ابزارهای مناسبی در اختیار داشته باشه و وظایفش بر اساس اصول علمی طراحی بشن.

🔥 اصول کلیدی مدیریت علمی:
✅ مطالعه علمی کارها: بررسی دقیق هر کار برای یافتن بهترین روش انجام اون
✅ انتخاب و آموزش کارکنان: استخدام افراد مناسب و آموزش اون‌ها بر اساس روش‌های علمی
✅ ایجاد انگیزه مالی: پرداخت بر اساس عملکرد و بهره‌وری کارکنان
✅ تقسیم مسئولیت‌ها: تفکیک کار مدیران و کارگران برای افزایش کارایی

📌@HS_Management

تئوری بوروکراسی (ماکس وبر) 🏛️📜

📌 خلاصه:
ماکس وبر، جامعه‌شناس آلمانی، مفهوم بوروکراسی رو به عنوان یک ساختار ایده‌آل برای مدیریت سازمان‌ها معرفی کرد. اون معتقد بود که سازمان‌ها باید سلسله‌مراتب مشخص، قوانین شفاف و سیستم مبتنی بر شایسته‌سالاری داشته باشن. هدف این مدل، افزایش کارایی و جلوگیری از فساد و هرج‌ومرج در سازمان‌ها بود.

🔥 ویژگی‌های بوروکراسی وبر:
✅ تقسیم کار: وظایف باید به‌طور مشخص تعریف بشن تا کارها بهینه انجام بشن.
✅ سلسله‌مراتب مشخص: هر فرد باید یک مافوق داشته باشه و دستورات رو از او دریافت کنه.
✅ قوانین و مقررات: همه باید از یکسری قوانین مشخص پیروی کنن تا کارایی و عدالت حفظ بشه.
✅ استخدام بر اساس شایستگی: افراد باید بر اساس مهارت‌ها و توانایی‌هاشون انتخاب بشن، نه روابط شخصی.

📌@HS_Management

📢ارائه مقاله در ششمین کنگره بین‌المللی سلامت همراه در شیراز!

مقاله با عنوان "رادیولوژی تله: پیشرفت‌ها، چالش‌ها و جهت‌گیری‌های آینده" توسط زهرا کریمی، محدثه مهدیلو، فاطمه صدیقی شیری، در ششمین کنگره بین‌المللی سلامت همراه که از ۳۰ بهمن تا ۲ اسفند ماه ۱۴۰۳ در شیراز برگزار شد ، پذیرفته شد.

این مقاله به بررسی نقش رادیولوژی از راه دور در بهبود دسترسی به خدمات پزشکی، به‌ویژه در مناطق دورافتاده، می‌پردازد. در این مطالعه، با بررسی مقالات مرتبط، مزایای رادیولوژی از راه دور در کشورهایی مانند آلمان، فنلاند و ایالات متحده مورد تاکید قرار گرفته است.

این کنگره فرصتی مناسب برای تبادل اطلاعات و تجربیات در زمینه سلامت همراه و رادیولوژی تله است.

📌@HS_Management

تئوری روابط انسانی (التون مایو) 🤝💡

📌 خلاصه:
التون مایو از طریق آزمایش‌های معروف هاوتورن دریافت که عوامل روانی و اجتماعی تأثیر زیادی روی بهره‌وری کارکنان دارن. او نشون داد که فقط پول و شرایط فیزیکی محیط کار مهم نیست، بلکه تعاملات انسانی، احساس ارزشمند بودن و حمایت اجتماعی هم نقش مهمی در افزایش بهره‌وری دارن.

🔥 اصول تئوری روابط انسانی:
✅ اهمیت انگیزه‌های غیرمالی: رضایت کارکنان صرفاً با افزایش حقوق به دست نمیاد، بلکه تعاملات انسانی مهم‌ترن.
✅ نقش گروه‌ها در بهره‌وری: کار تیمی و احساس تعلق به یک گروه باعث افزایش انگیزه کارکنان میشه.
✅ تأثیر مدیریت حمایتی: مدیران باید به نیازهای عاطفی و اجتماعی کارکنان توجه کنن.

📌@HS_Management

تئوری X و Y (داگلاس مک‌گریگور) ⚖️🔄

📌 خلاصه:
مک‌گریگور دو نوع نگرش مدیران نسبت به کارکنان رو توضیح داد:

1️⃣ تئوری X:

کارکنان ذاتاً تنبل و بی‌انگیزه هستن.

باید اون‌ها رو کنترل و تنبیه کرد.

نیاز به نظارت دقیق دارن.

2️⃣ تئوری Y:

کارکنان ذاتاً مشتاق کار هستن.

انگیزه درونی دارن و اگر فرصت داده بشه، خلاقیت نشون میدن.

بهترین روش مدیریت، مشارکتی و حمایتیه.

🔥 تأثیرات تئوری X و Y:

✅ مدیرانی که به تئوری X باور دارن، معمولاً سبک مدیریت استبدادی دارن.
✅ مدیرانی که به تئوری Y باور دارن، محیط کاری مشارکتی ایجاد می‌کنن.
✅ سازمان‌هایی که بر اساس تئوری Y مدیریت میشن، خلاقیت و نوآوری بیشتری دارن.

📌@HS_Management

تئوری اقتضایی (فرد فیدلر) 🏗️🔀

📌 خلاصه:
فیدلر معتقد بود که هیچ روش مدیریتی واحدی وجود نداره که برای همه سازمان‌ها مناسب باشه. بهترین سبک مدیریت بستگی به شرایط محیطی، ویژگی‌های کارکنان و وظایف داره.

🔥 عوامل تعیین‌کننده در تئوری اقتضایی:

✅ سبک رهبری: آیا مدیر وظیفه‌گراست یا رابطه‌گرا؟
✅ شرایط محیطی: آیا سازمان ساختار پیچیده‌ای داره یا ساده است؟
✅ نوع کار: آیا کار نیاز به خلاقیت داره یا باید طبق استانداردهای خاص انجام بشه؟

📌@HS_Management

🔸 قانون مورفی می‌گه: "اگه قراره چیزی خراب بشه، تو بدترین زمان ممکن خراب می‌شه!" 😅

این قانون نشون می‌ده که خطاها معمولاً وقتی رخ می‌دن که کمترین آمادگی رو برای مواجهه با اون‌ها داریم، مخصوصاً در حوزه‌های حساس مثل بهداشت و درمان.

🔹 نمونه‌های آن در سلامت:

🏥 خرابی تجهیزات حیاتی دقیقاً هنگام نیاز!
📄 گم شدن پرونده‌ها در حضور بازرسان!
🚑 افزایش بیماران در کمبود کادر درمان!

🔍 راهکارها:

✔ برنامه‌ریزی و پیشگیری: همیشه یه برنامه جایگزین داشته باش! 🔄
✔ مدیریت ریسک: خطاها رو پیش‌بینی کن و برای شرایط بحرانی آماده باش! ⚠
✔ بهبود فرآیندها: سیستم‌ها رو تقویت کن تا مشکلات کمتر بشه! 🏗

💬 تجربه‌ای از قانون مورفی در بیمارستان داشتی؟ برامون بنویس! 👇

📌@HS_Management

#قانون_مورفی #مدیریت_بهداشت_و_درمان #مدیریت_ریسک #خدمات_درمانی #نظام_سلامت #علوم_پزشکی_وارستگان

🚀 کارگاه پاورپوینت پیشرفته - ارائه‌ای حرفه‌ای بساز! 🎤🎨
انجمن علمی مدیریت خدمات بهداشتی درمانی برگزار می کند✨

🎯 ویژه همه دانشجویان

🔹 ارائه‌های قوی و حرفه‌ای، مهارتیه که تو هر رشته‌ای به کارت میاد!
🔹 با یادگیری تکنیک‌های طراحی، اسلایدهای تأثیرگذار بساز!

📅 4 جلسه آموزشی - شنبه و دوشنبه

1403.12.11
1403.12.13
1403.12.18
1403.12.20
⏳ هر جلسه 2 ساعت
🕛ساعت 12 تا 14
👨‍🏫 مدرس: مهندس مختاری

💰 هزینه شرکت در کارگاه: 50 هزار تومان
📩 برای اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام، پیام بدید به:
@f_bniahmd

✨ این کارگاه با حمایت انجمن علمی مدیریت خدمات بهداشتی درمانی برگزار می‌شه، اما برای همه دانشجوها آزاده! پس فرصت رو از دست نده! 😎🔥

با ارائه گواهی معتبر شرکت در کارگاه🔥

📌@HS_Management

🎙️ سومین جلسه از سری ایونت‌های Health Talk

💡 موضوع ویژه این هفته:
تاثیر اعتبار بخشی بیمارستان بر کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی

در این جلسه به بررسی نقش اعتبار بخشی در تغییر و بهبود سیاست‌گذاری ها و خدمات سلامت، برنامه‌ریزی استراتژیک و مدیریت خدمات درمانی خواهیم پرداخت.

👩‍🏫 ارائه‌دهنده: خانم فاطمه بنی احمد
👨‍🏫 استاد راهنما: دکتر وحید راثی

📅 تاریخ: پنجشنبه ۹ اسفند
⏰ زمان: ساعت ۱۳:۰۰ الی ۱۴:۳۰
📍 مکان: ساختمان ۲، اتاق جلسات
(در صورت تعطیلی تاریخ متعاقبا اعلام میشود)

✨ چرا نباید این جلسه را از دست بدهید؟

آشنایی با اعتبار بخشی در مدیریت خدمات سلامت

فرصت یادگیری مفاهیم اعتبار بخشی،خدمات سلامت،بهبود کیفیت،مدل های بهبود کیفیت

امکان بحث و تبادل‌نظر با دانشجویان و اساتید فعال


💬 مخاطبین:
این برنامه برای تمامی دانشجویان و اساتید آزاد است.

🎯 همراه شوید تا گامی به سوی آینده‌ای هوشمند در مدیریت سلامت برداریم!

🌟 انجمن علمی مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
🎓 علوم پزشکی وارستگان

📌 @HS_Management

@https://t.me/varasteganmed

#بیمارستان#اعتبار_بخشی#بهبود_کیفیت#سیستم_بهداشتی_درمانی

🌟 انجمن علمی رشته مدیریت خدمات بهداشتی درمانی دانشگاه وارستگان 🌟


💯دبیر: فاطمه بنی احمد
نائب دبیر: نسترن سلطانی
کمیته روابط عمومی: هلیا هرمزی
کمیته تولید محتوا: امیرعلی نقیبی
کمیته پژوهش و تحقیقات: زهرا کریمی
کمیته آموزش: کوثر رمضانی
کمیته نشریه: محدثه قربان نژاد💯


ما در این انجمن به دنبال ارتقاء دانش و مهارت‌های خود در حوزه مدیریت بهداشت و درمان هستیم! 🤝
با برگزاری کارگاه‌ها، سمینارها و فعالیت‌های پژوهشی، به دنبال ایجاد محیطی پویا و خلاق برای دانشجویان هستیم.
بیایید با هم آینده‌ای روشن‌تر بسازیم!🕊

راه ارتباطی و همکاری شما با تیم انجمن علمی مدیریت خدمات بهداشتی درمانی:
@f_bniahmd

نحوه ثبت نام در انجمن :
کاندید شدن و با اکثریت رای دانشجویان رشته مدیریت خدمات بهداشتی درمانی🫧

📣 برای همکاری شما نیازی به ثبت نام در انجمن نیست هم اکنون هم میتوانید همکاری کرده و اسمتان را در پروژه ها ثبت و رزومه برای خودتان بسازید✅️

📌@HS_Management

#مدیریتخدماتبهداشتی #دانشگاهوارستگان #علموپژوهش #سلامت #آیندهروشن #همکاری #پیشرفت 📚

#امروز_چخبره ؟

✨️روز جهانی حمایت از بیماران نادر!

شاید تا حالا بهش فکر نکرده باشی، ولی بعضی از بیماری‌ها انقدر نادرن که حتی پزشکا هم سخت تشخیصشون میدن. امروز، روزیه که یادمون بیاد این بیمارا تنها نیستن و حقشونه که دیده بشن!💯

💬چرا مهمه؟ چون این بیماری‌ها نادرن، تحقیق و درمانشون سخت‌تره و خیلیا هنوز راه‌حل قطعی ندارن.

💚چطور حمایت کنیم؟ با آگاهی بیشتر، همدلی و کمک به تحقیقات پزشکی.

با آگاهی، دنیا رو برای همه قوی‌تر می‌کنیم!

منبع

📌@HS_Management

📌اصلاحیه:
بنا به درخواست دانشجویان جهت استفاده حداکثری از جلسه ژورنال کلاب
ژورنال کلاب به تاریخ ۱۶ ام تغییر یافت
و ژورنال کلاب بعدی طبق برنامه در تاریخ ۲۳ ام برگزار میشه🙏

اثر دانینگ-کروگر در مدیریت خدمات بهداشتی درمانی 🏥

🔍 اثر دانینگ-کروگر باعث می‌شود افراد کم‌دانش، مهارت‌های خود را بیش از حد ارزیابی کنند. این مسئله در مدیریت بهداشت و درمان می‌تواند به تصمیم‌گیری‌های اشتباه و کاهش کیفیت خدمات منجر شود.🚑

📌 تأثیرات:

❌ تصمیم‌گیری نادرست: مدیرانی که دانش کافی ندارند، به دلیل اعتماد به نفس کاذب، ممکن است سیاست‌های اشتباهی اجرا کنند که سلامت بیماران را تهدید کند.
🚫 عدم پذیرش بازخورد: این افراد معمولاً انتقادات سازنده را نادیده می‌گیرند و از اصلاح اشتباهات خود سر باز می‌زنند، که باعث تکرار مشکلات می‌شود.
📉 کاهش کیفیت خدمات: تصور بی‌نیازی از آموزش باعث می‌شود که مدیران از فناوری‌های جدید و روش‌های بهینه‌سازی غافل بمانند و خدمات درمانی سطح پایینی ارائه دهند.

✅راهکارها:

📚 آموزش مداوم: شرکت در دوره‌های آموزشی برای افزایش دانش مدیریتی.
💡 پذیرش بازخورد: ایجاد فرهنگی که پذیرش انتقادات و اصلاح عملکرد را تقویت کند.
🔍 خودارزیابی منظم: بررسی مداوم نقاط قوت و ضعف برای ارتقای کیفیت خدمات.
🚀 اجرای این راهکارها باعث بهبود مدیریت خدمات بهداشتی درمانی و افزایش رضایت بیماران می‌شود💙

📌@HS_Management

🏢«سیستم مدیریت خدمات درمانی آلمان»

📊در این ویدیو نحوه عملکرد سیستم مدیریت خدمات درمانی کشور آلمان، پرداختی‌های و مفاهیم PHI و SHI مورد بررسی قرار گرفته است.

📌@HS_Management

🏢➕«سیستم مدیریت خدمات درمانی انگلستان»

📌در این ویدیو نحوه عملکرد سیستم مدیریت خدمات درمانی کشور انگلستان و پرداختی‌های آن مورد بررسی قرار گرفته است.

📌@HS_Management

🏢⚕️«سیستم مدیریت خدمات درمانی ایالات متحده آمریکا»

📌در این ویدیو به سیستم مدیریت خدمات درمانی ایالات متحده آمریکا از جمله بحث Medicare و Medicade و توضیحات آن ها پرداخته شده است.

📌@HS_Management