اثر دانینگ-کروگر در مدیریت خدمات بهداشتی درمانی 🏥

🔍 اثر دانینگ-کروگر باعث می‌شود افراد کم‌دانش، مهارت‌های خود را بیش از حد ارزیابی کنند. این مسئله در مدیریت بهداشت و درمان می‌تواند به تصمیم‌گیری‌های اشتباه و کاهش کیفیت خدمات منجر شود.🚑

📌 تأثیرات:

❌ تصمیم‌گیری نادرست: مدیرانی که دانش کافی ندارند، به دلیل اعتماد به نفس کاذب، ممکن است سیاست‌های اشتباهی اجرا کنند که سلامت بیماران را تهدید کند.
🚫 عدم پذیرش بازخورد: این افراد معمولاً انتقادات سازنده را نادیده می‌گیرند و از اصلاح اشتباهات خود سر باز می‌زنند، که باعث تکرار مشکلات می‌شود.
📉 کاهش کیفیت خدمات: تصور بی‌نیازی از آموزش باعث می‌شود که مدیران از فناوری‌های جدید و روش‌های بهینه‌سازی غافل بمانند و خدمات درمانی سطح پایینی ارائه دهند.

✅راهکارها:

📚 آموزش مداوم: شرکت در دوره‌های آموزشی برای افزایش دانش مدیریتی.
💡 پذیرش بازخورد: ایجاد فرهنگی که پذیرش انتقادات و اصلاح عملکرد را تقویت کند.
🔍 خودارزیابی منظم: بررسی مداوم نقاط قوت و ضعف برای ارتقای کیفیت خدمات.
🚀 اجرای این راهکارها باعث بهبود مدیریت خدمات بهداشتی درمانی و افزایش رضایت بیماران می‌شود💙

📌@HS_Management

🏢«سیستم مدیریت خدمات درمانی آلمان»

📊در این ویدیو نحوه عملکرد سیستم مدیریت خدمات درمانی کشور آلمان، پرداختی‌های و مفاهیم PHI و SHI مورد بررسی قرار گرفته است.

📌@HS_Management

🏢➕«سیستم مدیریت خدمات درمانی انگلستان»

📌در این ویدیو نحوه عملکرد سیستم مدیریت خدمات درمانی کشور انگلستان و پرداختی‌های آن مورد بررسی قرار گرفته است.

📌@HS_Management

🏢⚕️«سیستم مدیریت خدمات درمانی ایالات متحده آمریکا»

📌در این ویدیو به سیستم مدیریت خدمات درمانی ایالات متحده آمریکا از جمله بحث Medicare و Medicade و توضیحات آن ها پرداخته شده است.

📌@HS_Management

امروز می‌خوایم درمورد همون چیزی حرف بزنیم که تو کل دنیا سر و صدا کرده: بله جناب هوش مصنوعی!

هوش مصنوعی دنیای شغلی و اجتماعی رو متحول کرده! ✨️
این فناوری هم چالش‌هایی مثل از دست دادن شغل‌ها و نیاز به مهارت‌های جدید ایجاد می‌کنه، هم فرصت‌های بی‌نظیری برای پیشرفت و نوآوری به همراه داره.

🫧 اول از همه بهتره بگیم چه چالش‌هایی داره:

از دست دادن شغل‌ها: فناوری‌هایی مثل خودران‌ها ممکنه شغل‌های سنتی مثل رانندگی و حسابداری رو تهدید کنن.

💬 نیاز به مهارت‌های جدید: افراد باید مهارت‌هایی مثل برنامه‌نویسی و تحلیل داده‌ها یاد بگیرن تا بتونن در دنیای جدید کار پیدا کنن.

💯 تفاوت‌های توسعه‌ای: کشورهای توسعه‌یافته به راحتی از فناوری‌ها استفاده می‌کنن، ولی کشورهای کمتر توسعه‌یافته ممکنه از این تغییرات عقب بمونن.


📚منبع ۱ 📚 منبع ۲

📌@HS_Management

هوش مصنوعی آینده‌ای پر از فرصت‌های شغلی و پیشرفت! ✨️

ایجاد شغل‌های جدید و آینده‌ای روشن:
هوش مصنوعی در حال متحول کردن بازار کاره!
شغل‌هایی مثل برنامه‌نویسان AI، متخصصین داده 📊، تحلیل‌گران یادگیری ماشین روزبه‌روز بیشتر می‌شن.
اگر مهارت‌های خودتون رو ارتقا دهید، می‌توانید یکی از پیشروان این دنیای جدید باشید! ✨️


📚 منبع ۱
📚 منبع ۲

📌@HS_Management

⚡ افزایش بهره‌وری و بهبود کیفیت زندگی کاری:
با ورود AI، کارهای تکراری به ماشین‌ها سپرده می‌شن و نیروی انسانی می‌تونه روی کارهای خلاقانه تمرکز کند!
در پزشکی⚕️، هوش مصنوعی باعث تشخیص سریع‌تر و دقیق‌تر بیماری‌ها می‌شه، در صنعت 🏭 موجب کاهش خطا و افزایش سرعت تولید می‌شه و در تجارت بهره‌وری رو چندین برابر می‌کنه.

کار از راه دور و آینده‌ی کاری منعطف:
پیشرفت‌های هوش مصنوعی این امکان رو فراهم کرده که از هر نقطه‌ای در دنیا کار کنید!
نیازی به حضور فیزیکی در دفتر کار نیست، و شما می‌تونید از خونه، سفر یا حتی در طبیعت مشغول به کار شوید.این یعنی تعادل بهتر بین کار و زندگی! ⚖️

✨️ هوش مصنوعی با وجود چالش‌ها، آینده‌ای پر از فرصت رو رقم می‌زند! اگر از حالا برای این تغییرات آماده بشیم، می‌تونیم بیشترین بهره رو ازش ببریم!


📚 منبع ۱
📚 منبع ۲

📌@HS_Management

موضوع: قانون پیش پا افتادگی پارکینسون

📌@HS_Management

#علوم_پزشکی_وارستگان #نظام_سلامت #خدمات_درمانی #مدیریت_بهداشت_و_درمان #مدیریت_خدمات_بهداشتی #سیستم_سلامت

موضوع: قانون پیگیری پیشرفت پارکینسون

📌@HS_Management

#علوم_پزشکی_وارستگان #نظام_سلامت #خدمات_درمانی #مدیریت_خدمات_بهداشتی_درمانی #بهداشت_و_درمان

📚مدیریت پژوهش و بین‌الملل با همکاری کمیته تحقیقات دانشجویی برگزار می‌کند:

برای اولین موقعیتِ تخصصیِ شغلی آماده‌ باش✌🏻

👥 ششمین نشست‌ انتقال تجربه در حوزه‌ی کسب و کار و کارآفرینی

👨‍💼با حضور دکتر سید مجتبی هاشمیان
عضو هیات علمی دانشگاه
مشاور حوزه مدیریت منابع انسانی

❓آیا مسیر ورود به بازار کار تخصصی را می‌شناسید؟
❓کدام شغل و سازمان مناسب من است؟
❓چطور رزومه حرفه‌ای بنویسیم ؟
❓بایدها و نبایدهای مصاحبه شغلی و رمزگشایی از سوالات مصاحبه؟
✅اگر پاسخ سوالات قبلی برایتان مهم است ما به شما این کارگاه را پیشنهاد می‌کنیم😊
تنها با یکبار شرکت در یک دوره‌ی کوتاه و دو ساعته‌ می‌توانید پاسخ سوالات خود را دریافت کنید.

📅 دوشنبه 13 اسفند ساعت 18
💻 بصورت آنلاین در بستر ادوبی کانکت
👈 لینک ورود به جلسه

#کمیته_تحقیقات علوم پزشکی وارستگان
🔬@comitetahqiqat

دانشجویان برتر علمی گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی در نیم سال ۴۰۳۱

زهرا کریمی
معدل : ۱۹.۱۵
ورودی ۴۰۲۱ - رتبه اول

📌@HS_Management

دانشجویان برتر علمی گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی در نیم سال ۴۰۳۱

محدثه قربان نژاد
معدل : ۱۸.۸۵
ورودی ۴۰۲۱ - رتبه دوم

📌@HS_Management

دانشجویان برتر علمی گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی در نیم سال ۴۰۳۱

پرستو محمدی
معدل : ۱۹.۴۴
ورودی ۴۰۳۱ - رتبه اول

📌@HS_Management

دانشجویان برتر علمی گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی در نیم سال ۴۰۳۱

مهشید محمدیانی
معدل : ۱۹
ورودی ۴۰۳۱ - رتبه دوم

📌@HS_Management

دانشجویان برتر علمی گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی در نیم سال ۴۰۳۱

بهناز امین پور
معدل : ۱۸.۸۳
ورودی ۴۰۳۱ - رتبه سوم

📌@HS_Management

🔶جراحی رباتیک🔶 
جراحی رباتیک، درحقیقت یک جراح ربات را کنترل کرده؛ اما به طور مستقیم بازو های ربات عمل جراحی را انجام میدهند.جراحان این فناوری را با هدف کاهش جراحی های تهاجمی و باز انجام می دهند ونیاز به جابه جایی ابزار جراحی نیست. دو روش انجام این جراحی:
1⃣ کنترل از راه دور (telemanipulator) مستقیم
2⃣کنترل از راه دور غیرمستقیم و از طریق کامپیوتر
همراه یک مانیتور و حرکات دست جراح به روش مستقیم یا غیر مستقیم به بازوهای رباتیک انتقال یافته که این حرکات با قسمت انتهایی بازو و گیره‌ها در جراحی انجام می شود وهمچنین تنها سه سوراخ به قطر یک سانتیمتر در بدن بیمار ایجاد می‌شود و فایده این روش:
1⃣خونریزی بسیار کمتری پیش می آید.
2⃣دوره نقاهت بیمار بسیار کوتاه‌تر می‌شود.
می توان امید داشت با پیشرفت تکنولوژی‌، جراح خارج از اتاق عمل و در هر نقطه از جهان، جراحی از راه دور را دنبال کند.
📚منابع:
https://www.uchealth.com/services/robotic-surgery/patient-information/benefits/
🔗۰۱/۱۱/۲۰۲۰
#جراحی_رباتیک
#تکنولوژی
#Telemedicine
#فناوری_سلامت
#مدیریت_خدمات_بهداشتی_درمانی

📌@HS_Management

🎙️

سومین جلسه از سری ایونت‌های Health Talk

💡 موضوع ویژه این هفته:
تاثیر اعتبار بخشی بیمارستان بر کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی

در این جلسه به بررسی نقش اعتبار بخشی در تغییر و بهبود سیاست‌گذاری ها و خدمات سلامت، برنامه‌ریزی استراتژیک و مدیریت خدمات درمانی خواهیم پرداخت.

👩‍🏫 ارائه‌دهنده: خانم فاطمه بنی احمد
👨‍🏫 استاد راهنما: دکتر وحید راثی

📅 تاریخ: پنجشنبه ۱۶ اسفند
⏰ زمان: ساعت ۱۳:۰۰ الی ۱۴:۳۰
📍 مکان: ساختمان ۲، اتاق جلسات


✨ چرا نباید این جلسه را از دست بدهید؟

آشنایی با اعتبار بخشی در مدیریت خدمات سلامت

فرصت یادگیری مفاهیم اعتبار بخشی،خدمات سلامت،بهبود کیفیت،مدل های بهبود کیفیت

امکان بحث و تبادل‌نظر با دانشجویان و اساتید فعال


💬 مخاطبین:
این برنامه برای تمامی دانشجویان و اساتید آزاد است.

🎯 همراه شوید تا گامی به سوی آینده‌ای هوشمند در مدیریت سلامت برداریم!

🌟 انجمن علمی مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
🎓 علوم پزشکی وارستگان

📌 @HS_Management
@https://t.me/varasteganmed

#بیمارستان#اعتبار_بخشی#بهبود_کیفیت#سیستم_بهداشتی_درمانی

🏥 «ساختار سازمانی بیمارستان»

🗣️ در این ویدیو سختار سازمان یافته یک بیمارستان، به همراه وظایف هر بخش و نحوه مدیریت آن توضیح داده شده است.

📌@HS_Management

#نظام_سلامت #خدمات_درمانی #مدیریت_خدمات_بهداشتی_درمانی #ساختارـبیمارستان

🏥 «مدیریت سیستم های سلامت»

🔻 در این ویدیو سیستم های سلامت با رویکرد مدیریتی و همچنین مهارت های لازم برای مدیریت آن بررسی شده است.

📌@HS_Managem

#سیستم_سلامت #نظام_سلامت #خدمات_درمانی #مدیریت_بهداشت_و_درمان