Всем спасибо за участие в опросе. Студентов оказалось довольно много)
Этот пост вам должен быть особенно интересен.
Чтобы понять почему студенту тяжело найти официальную работу, нужно посмотреть на работника-студента со стороны работодателя. Поэтому я пообщался с знакомым техдиром, который за свою карьеру собрал десятки команд и как менеджер, и как стартапер. Ещё я знаю, что он очень любит нанимать толковых студентов, потому что они не просят много денег😄
Ты много студентов нанимал и продолжаешь нанимать. Расскажи, какие это обычно несет риски? Чем студенты отличаются от остальных?
Чаще всего - это первая фуллтайм работа.
1) Уровень ответственности: проспать/не работать - часто происходит. Студенты чаще всех рассказывают, ПОЧЕМУ они не работали или не делали задачу, рассчитывая, что это Ок. Отпрашиваются к врачу/в военкомат студенты в 5 раз чаще, чем не студенты (некоторые - 20% рабочих дней)
2) На собеседовании говорит, что работа важнее учебы, но когда придется выбирать - будет пропадать. Часто происходит в случаях сессии или вдруг, появившейся необходимости, начать ходить днем, чтобы не отчислили и не отправили в армию
3) Еще не научился взаимодействовать с людьми в коммерческих проектах
4) Еще не научился самодисциплине (работать 8 часов неожиданно сложно)
—————————
По себе я тоже помню, что после учёбы сознание долго перестраивалось на "рабочий лад". Не сразу доходит, что больше нельзя прогулять неделю, а потом справку принести😄
Много компаний в принципе не нанимают студентов. HR будет просто пропускать резюме если увидит там неподходящий возраст или фразу "учусь в данный момент". Это не значит, что студент не найдёт работу. Просто это будет тяжелее и придётся приложить больше усилий. Возможно, придётся перебиваться фрилансом или неофициальной работой пока не закончишь учебу.
Пару советов, как увеличить шансы на поиск работы, если ты студент.
1. Возраст в резюме - лучше скрыть. Так будет больше звонков от HR, а там уже сориентироваться можно. Большинство не спрашивают.
2. Не нужно врать про "работа на первом месте". Всем всё и так понятно. Лучше чётко сформулируйте кол-во часов, сколько можете работать: "Учусь заочно, могу работать фулл тайм". Эта фраза моментально переводит резюме в статус - "надо позвонить кандидату".
3. Взаимодействие с людьми. В резюме будет крайне сложно показать, что вы умеете в коммуникации с людьми: кооперироваться для решения задач, задавать вопросы, помогать решать проблемы и т.д. А вот уже при разговоре можно что-то придумать. Но тут совсем индивидуальная история. Главное не пишите в навыки: "коммуникабельный".
Этот пост вам должен быть особенно интересен.
Чтобы понять почему студенту тяжело найти официальную работу, нужно посмотреть на работника-студента со стороны работодателя. Поэтому я пообщался с знакомым техдиром, который за свою карьеру собрал десятки команд и как менеджер, и как стартапер. Ещё я знаю, что он очень любит нанимать толковых студентов, потому что они не просят много денег😄
Ты много студентов нанимал и продолжаешь нанимать. Расскажи, какие это обычно несет риски? Чем студенты отличаются от остальных?
Чаще всего - это первая фуллтайм работа.
1) Уровень ответственности: проспать/не работать - часто происходит. Студенты чаще всех рассказывают, ПОЧЕМУ они не работали или не делали задачу, рассчитывая, что это Ок. Отпрашиваются к врачу/в военкомат студенты в 5 раз чаще, чем не студенты (некоторые - 20% рабочих дней)
2) На собеседовании говорит, что работа важнее учебы, но когда придется выбирать - будет пропадать. Часто происходит в случаях сессии или вдруг, появившейся необходимости, начать ходить днем, чтобы не отчислили и не отправили в армию
3) Еще не научился взаимодействовать с людьми в коммерческих проектах
4) Еще не научился самодисциплине (работать 8 часов неожиданно сложно)
—————————
По себе я тоже помню, что после учёбы сознание долго перестраивалось на "рабочий лад". Не сразу доходит, что больше нельзя прогулять неделю, а потом справку принести😄
Много компаний в принципе не нанимают студентов. HR будет просто пропускать резюме если увидит там неподходящий возраст или фразу "учусь в данный момент". Это не значит, что студент не найдёт работу. Просто это будет тяжелее и придётся приложить больше усилий. Возможно, придётся перебиваться фрилансом или неофициальной работой пока не закончишь учебу.
Пару советов, как увеличить шансы на поиск работы, если ты студент.
1. Возраст в резюме - лучше скрыть. Так будет больше звонков от HR, а там уже сориентироваться можно. Большинство не спрашивают.
2. Не нужно врать про "работа на первом месте". Всем всё и так понятно. Лучше чётко сформулируйте кол-во часов, сколько можете работать: "Учусь заочно, могу работать фулл тайм". Эта фраза моментально переводит резюме в статус - "надо позвонить кандидату".
3. Взаимодействие с людьми. В резюме будет крайне сложно показать, что вы умеете в коммуникации с людьми: кооперироваться для решения задач, задавать вопросы, помогать решать проблемы и т.д. А вот уже при разговоре можно что-то придумать. Но тут совсем индивидуальная история. Главное не пишите в навыки: "коммуникабельный".
👍10
HireHack
Всем спасибо за участие в опросе. Студентов оказалось довольно много) Этот пост вам должен быть особенно интересен. Чтобы понять почему студенту тяжело найти официальную работу, нужно посмотреть на работника-студента со стороны работодателя. Поэтому я пообщался…
Начало года для IT какое-то не радужное. Эх, говорила мне прабабушка на повара учиться...
1. Microsoft сократит около 10-11 тысяч сотрудников — Sky News.
А источник Insider заявил, что Microsoft может сократить до трети всех сотрудников из 220 тысяч, работающих сейчас в компании. Так компания хочет урезать расходы на фоне неблагоприятной экономической ситуации в мире
2. Всего за 18 дней января 2023 г. технокомпании уволили более 26 тыс. человек. За это ответственны 104 компании со всего мира, в том числе крупнейшие корпорации – Microsoft, Amazon и др.
1. Microsoft сократит около 10-11 тысяч сотрудников — Sky News.
А источник Insider заявил, что Microsoft может сократить до трети всех сотрудников из 220 тысяч, работающих сейчас в компании. Так компания хочет урезать расходы на фоне неблагоприятной экономической ситуации в мире
2. Всего за 18 дней января 2023 г. технокомпании уволили более 26 тыс. человек. За это ответственны 104 компании со всего мира, в том числе крупнейшие корпорации – Microsoft, Amazon и др.
Forwarded from Moneyhack
Классная история: копирайтер попросил ChatGPT составить резюме и выполнить тестовое и получил приглашение на собеседование
Пользователь vc.ru Андрей решил провести эксперимент и использовал ChatGPT для составления вымышленного резюме. Фото он сгенерировал с помощью другой нейросети Midjourney (получился, очень красивый мужчина).
После этого Андрей загрузил резюме на сайт по поиску работы и стал откликаться на подходящие вакансии.
Совсем скоро случился match и Андрею (точнее его alter ego из резюме) прислали тестовое задание. Его он тоже загрузил в ChatGPT и практически без правок отправил ответ нейросети работодателю. На следущий день Андрея пригласили на собеседование в компанию 🔥
С одной стороны, хорошо, что скучную рутину можно будет делегировать нейросетям. С другой - как-то жутковато жить в мире, где по другую сторону экрана с тобой может общаться нейросеть.
@Moneyhack
#будущее
Пользователь vc.ru Андрей решил провести эксперимент и использовал ChatGPT для составления вымышленного резюме. Фото он сгенерировал с помощью другой нейросети Midjourney (получился, очень красивый мужчина).
После этого Андрей загрузил резюме на сайт по поиску работы и стал откликаться на подходящие вакансии.
Совсем скоро случился match и Андрею (точнее его alter ego из резюме) прислали тестовое задание. Его он тоже загрузил в ChatGPT и практически без правок отправил ответ нейросети работодателю. На следущий день Андрея пригласили на собеседование в компанию 🔥
С одной стороны, хорошо, что скучную рутину можно будет делегировать нейросетям. С другой - как-то жутковато жить в мире, где по другую сторону экрана с тобой может общаться нейросеть.
@Moneyhack
#будущее
👍6
Всем привет!
Нам снова нужно ваше участие и помощь - мы готовим новую большую статью. На этот раз мы пишем для более опытных спецов, которые отработали хотя бы год на коммерческом проекте.
Если это про вас - поучаствуйте в опросе.
Если кто-то из знакомых подходит под описание - попросите их тоже проголосовать.
Нам снова нужно ваше участие и помощь - мы готовим новую большую статью. На этот раз мы пишем для более опытных спецов, которые отработали хотя бы год на коммерческом проекте.
Если это про вас - поучаствуйте в опросе.
Если кто-то из знакомых подходит под описание - попросите их тоже проголосовать.
Попробуйте потратить 30 секунд и сформулировать, что конкретно от вас ждет руководство для того, чтобы повысить вас в должности/ЗП.
Обговорено и зафиксировано ли это? Можете ли вы в любой момент времени отслеживать свой прогресс?
Обговорено и зафиксировано ли это? Можете ли вы в любой момент времени отслеживать свой прогресс?
Anonymous Poll
21%
Есть чёткий план/регламенты/KPI. Регулярно отслеживаем прогресс с руководителем.
17%
Нет плана и регламентов. Но есть договорённости с руководителем.
63%
Нет ни плана, ни регламентов, ни договорённостей.
Всем привет, есть интересные новости под вечер)
Наша статья с хабра попала в шортлист на номинацию лучшая статья 2022 по теме: «Карьера и образование в IT» 🥳
Результатов ещё долго ждать, аж до апреля. Но всё равно уже приятно.
Будем пытаться следующей статьёй перебить успех первой🫡
Наша статья с хабра попала в шортлист на номинацию лучшая статья 2022 по теме: «Карьера и образование в IT» 🥳
Результатов ещё долго ждать, аж до апреля. Но всё равно уже приятно.
Будем пытаться следующей статьёй перебить успех первой🫡
👍10🔥4
Всем привет!
У "Редакции" вышел выпуск про IT рынок.
https://www.youtube.com/watch?v=zjsvcuvb9o0
Хорошие спикеры, интересная тема.
Больше всего мне понравилось выступление Киры Кузьменко (Geekjob.ru). Она по полочкам раскладывает информацию, которую мы читаем последние пол года. И делиться неутешительной статистикой по поиску работы за рубежом:
- "Соискателю нужно сделать от 300 до 2000 откликов, прежде чем он найдёт работу"
- "Среднее время поиска работы - 6 месяцев"
Это логичное следствие массовых сокращений (https://www.trueup.io/layoffs) и массового отъезда опытных спецов из РФ. Про это тоже есть в интервью.
В общем, посмотрите вечером с чаем и печенюхами. Выпуск интересный😊
P.S.
Забыл поделиться и негативными эмоциями)
В интервью будет менеджер из Skillfactory. И он будет заливать про зп джунов, которые начинаются от 100к. После курсов вышел и прям сразу 100к дают. У меня подгорело с него 🤡
Но так-же он говорит про рост количества учащихся. А это значит, что рынок с джунами будет всё сильнее обесцениваться.
У "Редакции" вышел выпуск про IT рынок.
https://www.youtube.com/watch?v=zjsvcuvb9o0
Хорошие спикеры, интересная тема.
Больше всего мне понравилось выступление Киры Кузьменко (Geekjob.ru). Она по полочкам раскладывает информацию, которую мы читаем последние пол года. И делиться неутешительной статистикой по поиску работы за рубежом:
- "Соискателю нужно сделать от 300 до 2000 откликов, прежде чем он найдёт работу"
- "Среднее время поиска работы - 6 месяцев"
Это логичное следствие массовых сокращений (https://www.trueup.io/layoffs) и массового отъезда опытных спецов из РФ. Про это тоже есть в интервью.
В общем, посмотрите вечером с чаем и печенюхами. Выпуск интересный😊
P.S.
Забыл поделиться и негативными эмоциями)
В интервью будет менеджер из Skillfactory. И он будет заливать про зп джунов, которые начинаются от 100к. После курсов вышел и прям сразу 100к дают. У меня подгорело с него 🤡
Но так-же он говорит про рост количества учащихся. А это значит, что рынок с джунами будет всё сильнее обесцениваться.
YouTube
Что происходит с самой востребованной профессией России? / Редакция
18+ НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЕН, РАСПРОСТРАНЕН И (ИЛИ) НАПРАВЛЕН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ ПИВОВАРОВЫМ АЛЕКСЕЕМ ВЛАДИМИРОВИЧЕМ ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА ПИВОВАРОВА АЛЕКСЕЯ ВЛАДИМИРОВИЧА
Времена, когда сгорбившиеся над клавиатурой…
Времена, когда сгорбившиеся над клавиатурой…
👍9
Всем привет!
Есть ещё одна прикольная новость. Но расскажу чуть позже - это сюрприз)
Самое главное, каждый из вас может принять участие в чём-то глобальном. Да, да... Опять опрос))
Если не сложно, перешлите его своим знакомым, чтобы побольше ответов собрать. Это действительно важно для нас, со статистическими данными сейчас большая проблема...
Есть ещё одна прикольная новость. Но расскажу чуть позже - это сюрприз)
Самое главное, каждый из вас может принять участие в чём-то глобальном. Да, да... Опять опрос))
Если не сложно, перешлите его своим знакомым, чтобы побольше ответов собрать. Это действительно важно для нас, со статистическими данными сейчас большая проблема...
Знаете ли вы людей 40+, которые перешли в IT из другой сферы?
Anonymous Poll
14%
Да, знаю лично
10%
Да, слышал от знакомых
4%
Да, но у него/неё не сложилось с IT
72%
Нет, не знаю
Наткнулся на интересную новостную статью - https://www.it-world.ru/it-news/market/191314.html
Ещё раз пишут о том, что IT-рынок в заднице =)
Только кризис уже сравнивают с 2008 годом. Многие IT-компании теряют деньги -> сокращают расходы -> увольняют людей -> у людей меньше денег на покупки -> падает спрос на IT/гаджеты/сервисы/услуги -> круг пошёл по новой.
Понятно, что IT слишком активно рос последние года и был переоценён. Рано или поздно подобное должно было произойти. Но всё равно грустно, что IT стал "рынком недвижимости" для 2022 года.
Из любой информации надо делать выводы, поэтому как говорила моя бабушка: "держись за работу, а то непонятно как там дальше будет"😂
Ещё раз пишут о том, что IT-рынок в заднице =)
Только кризис уже сравнивают с 2008 годом. Многие IT-компании теряют деньги -> сокращают расходы -> увольняют людей -> у людей меньше денег на покупки -> падает спрос на IT/гаджеты/сервисы/услуги -> круг пошёл по новой.
Понятно, что IT слишком активно рос последние года и был переоценён. Рано или поздно подобное должно было произойти. Но всё равно грустно, что IT стал "рынком недвижимости" для 2022 года.
Из любой информации надо делать выводы, поэтому как говорила моя бабушка: "держись за работу, а то непонятно как там дальше будет"😂
ИТ Медиа | ИТ-рынок
Худший год для мировой индустрии высоких технологий. Лопнет ли глобальный ИТ-пузырь?
Отчеты американских ИТ-гигантов за 2022 финансовый год показали наглядно – отрасль в глубоком кризисе. Сокращение штатов, бюджетов и дивидендов, жесткая экономия и «повышение эффективности» - такие перспективы ожидают в ближайшие годы даже самых топовых участников…
А вы точно HR?)
Вспомнилось, что меня как то звали в Яндекс... курьером. Сказали, что у меня классное резюме.
Вспомнилось, что меня как то звали в Яндекс... курьером. Сказали, что у меня классное резюме.
👍24😁8🤯3🤔2
#аналитика_рынка #q3_q4_2022
Наконец-то дорвался написать пост про самое важное: зарплаты в IT.
В целом, сейчас на рынке ни одно исследование не показывает объективные оценки по зарплатным вилкам. Там всё сильно усредняется, хрен пойми как считается, и выборки очень маленькие. HH, в этом плане - помойка. Онлайн школы - рассказывают сказки про 100к в секунду сразу после окончания их курсов и тому подобное.
Но есть один светоч в нашем сообществе - habr) Их статистика строится на фактических зарплатах, которыми делятся сами IT-шники в опроснике. Можно глянуть тут - https://career.habr.com/salaries.
Самое интересное и одновременно странное: "Если сравнивать данные с первым полугодием 2022, то зарплаты выросли у лидов, сеньоров и стажеров, у последних был самый ощутимый рост — на 14%. Не изменились зарплаты мидлов и джунов". Странное, потому что я зашёл на HH и посмотрел резюмешки по одной специализации: 1 587 соискателей C#(си шарп) на HH указали зарплатные ожидание до 30 000 рублей. И это активные люди за последний месяц.
Скорее всего проблема в маленькой выборке: "Выборка для этого исследования — 5 792 зарплаты". Думаю с ростом популярности их сервиса по поиску работы мы будем получать более реальную статистику.
В любом случае, подобные исследования важны и нужны. Новичкам - это поможет определиться с чего начинать карьеру в IT. А опытные могут понять сколько они примерно стоят на рынке.
Наконец-то дорвался написать пост про самое важное: зарплаты в IT.
В целом, сейчас на рынке ни одно исследование не показывает объективные оценки по зарплатным вилкам. Там всё сильно усредняется, хрен пойми как считается, и выборки очень маленькие. HH, в этом плане - помойка. Онлайн школы - рассказывают сказки про 100к в секунду сразу после окончания их курсов и тому подобное.
Но есть один светоч в нашем сообществе - habr) Их статистика строится на фактических зарплатах, которыми делятся сами IT-шники в опроснике. Можно глянуть тут - https://career.habr.com/salaries.
Самое интересное и одновременно странное: "Если сравнивать данные с первым полугодием 2022, то зарплаты выросли у лидов, сеньоров и стажеров, у последних был самый ощутимый рост — на 14%. Не изменились зарплаты мидлов и джунов". Странное, потому что я зашёл на HH и посмотрел резюмешки по одной специализации: 1 587 соискателей C#(си шарп) на HH указали зарплатные ожидание до 30 000 рублей. И это активные люди за последний месяц.
Скорее всего проблема в маленькой выборке: "Выборка для этого исследования — 5 792 зарплаты". Думаю с ростом популярности их сервиса по поиску работы мы будем получать более реальную статистику.
В любом случае, подобные исследования важны и нужны. Новичкам - это поможет определиться с чего начинать карьеру в IT. А опытные могут понять сколько они примерно стоят на рынке.
Хабр
Зарплаты разработчиков во второй половине 2022: языки и квалификации
Традиционно после выпуска большого зарплатного исследования мы собираем зарплаты, которые разработчики оставляли в нашем зарплатном калькуляторе и смотрим на них в разрезе квалификаций и языков...
👍9
В феврале на Хабр было 3323 вакансии - на 32% меньше чем в январе.
64% из них - на удалёнку. Но как там по факту мы не знаем)
Самое интересное на картинке, с комментариями) Больше всего, по прежнему, нанимают компании-гиганты. Тут ничего удивительно, Сбер и ВТБ уже не первый год играют с друг другом в игру: кто больше IT-шников с рынка спылесосит.
Интересно, что 8 из остальных 15 компаний - это аутсорс разработка.
10% вакансий от всех за февраль.
Такие компании зарабатывают на заказных проектах: внедрить какую-нибудь систему для бухгалтерии, документооборот или сделать корпоративный портал.
Обычно, клиенты идут в такие компании если:
1. у тебя нет компетенций
2. ты хочешь быстро проверить идею и за пару месяцев склепать продукт на коленке
3. ты не успеваешь набирать людей, а они нужны прямо сейчас
4. хочешь избежать рисков. Если придётся увольнять - это не твоя проблема)
И активность аутсорс-компаний - это хорошо. Значит бизнес жив, что-то делает и ему нужны IT-шники)
С точки зрения работодателя, аутсорс-компании не то чтобы мечта. Там есть свои особенности и проблемы. Но для старта и развития - может быть очень полезно.
64% из них - на удалёнку. Но как там по факту мы не знаем)
Самое интересное на картинке, с комментариями) Больше всего, по прежнему, нанимают компании-гиганты. Тут ничего удивительно, Сбер и ВТБ уже не первый год играют с друг другом в игру: кто больше IT-шников с рынка спылесосит.
Интересно, что 8 из остальных 15 компаний - это аутсорс разработка.
10% вакансий от всех за февраль.
Такие компании зарабатывают на заказных проектах: внедрить какую-нибудь систему для бухгалтерии, документооборот или сделать корпоративный портал.
Обычно, клиенты идут в такие компании если:
1. у тебя нет компетенций
2. ты хочешь быстро проверить идею и за пару месяцев склепать продукт на коленке
3. ты не успеваешь набирать людей, а они нужны прямо сейчас
4. хочешь избежать рисков. Если придётся увольнять - это не твоя проблема)
И активность аутсорс-компаний - это хорошо. Значит бизнес жив, что-то делает и ему нужны IT-шники)
С точки зрения работодателя, аутсорс-компании не то чтобы мечта. Там есть свои особенности и проблемы. Но для старта и развития - может быть очень полезно.
👍4✍1