Всем привет, есть интересные новости под вечер)
Наша статья с хабра попала в шортлист на номинацию лучшая статья 2022 по теме: «Карьера и образование в IT» 🥳
Результатов ещё долго ждать, аж до апреля. Но всё равно уже приятно.

Будем пытаться следующей статьёй перебить успех первой🫡

#Юмор
Честно позаимствовал с LinkedIn-а)

Всем привет!
У "Редакции" вышел выпуск про IT рынок.
https://www.youtube.com/watch?v=zjsvcuvb9o0
Хорошие спикеры, интересная тема.

Больше всего мне понравилось выступление Киры Кузьменко (Geekjob.ru). Она по полочкам раскладывает информацию, которую мы читаем последние пол года. И делиться неутешительной статистикой по поиску работы за рубежом:
- "Соискателю нужно сделать от 300 до 2000 откликов, прежде чем он найдёт работу"
- "Среднее время поиска работы - 6 месяцев"
Это логичное следствие массовых сокращений (https://www.trueup.io/layoffs) и массового отъезда опытных спецов из РФ. Про это тоже есть в интервью.

В общем, посмотрите вечером с чаем и печенюхами. Выпуск интересный😊

P.S.
Забыл поделиться и негативными эмоциями)
В интервью будет менеджер из Skillfactory. И он будет заливать про зп джунов, которые начинаются от 100к. После курсов вышел и прям сразу 100к дают. У меня подгорело с него 🤡
Но так-же он говорит про рост количества учащихся. А это значит, что рынок с джунами будет всё сильнее обесцениваться.

Всем привет!
Есть ещё одна прикольная новость. Но расскажу чуть позже - это сюрприз)
Самое главное, каждый из вас может принять участие в чём-то глобальном. Да, да... Опять опрос))

Если не сложно, перешлите его своим знакомым, чтобы побольше ответов собрать. Это действительно важно для нас, со статистическими данными сейчас большая проблема...

Наткнулся на интересную новостную статью - https://www.it-world.ru/it-news/market/191314.html

Ещё раз пишут о том, что IT-рынок в заднице =)
Только кризис уже сравнивают с 2008 годом. Многие IT-компании теряют деньги -> сокращают расходы -> увольняют людей -> у людей меньше денег на покупки -> падает спрос на IT/гаджеты/сервисы/услуги -> круг пошёл по новой.
Понятно, что IT слишком активно рос последние года и был переоценён. Рано или поздно подобное должно было произойти. Но всё равно грустно, что IT стал "рынком недвижимости" для 2022 года.

Из любой информации надо делать выводы, поэтому как говорила моя бабушка: "держись за работу, а то непонятно как там дальше будет"😂

Дорогие подписчицы нашего канала, поздравляю вас с международным женским днём - 8 марта!
Желаю вам успехов и роста в карьере, любви и благополучия, красоты и здоровья. Пускай сбудутся все ваши мечты🥳

#аналитика_рынка #q3_q4_2022
Наконец-то дорвался написать пост про самое важное: зарплаты в IT.

В целом, сейчас на рынке ни одно исследование не показывает объективные оценки по зарплатным вилкам. Там всё сильно усредняется, хрен пойми как считается, и выборки очень маленькие. HH, в этом плане - помойка. Онлайн школы - рассказывают сказки про 100к в секунду сразу после окончания их курсов и тому подобное.

Но есть один светоч в нашем сообществе - habr) Их статистика строится на фактических зарплатах, которыми делятся сами IT-шники в опроснике. Можно глянуть тут - https://career.habr.com/salaries.

Самое интересное и одновременно странное: "Если сравнивать данные с первым полугодием 2022, то зарплаты выросли у лидов, сеньоров и стажеров, у последних был самый ощутимый рост — на 14%. Не изменились зарплаты мидлов и джунов". Странное, потому что я зашёл на HH и посмотрел резюмешки по одной специализации: 1 587 соискателей C#(си шарп) на HH указали зарплатные ожидание до 30 000 рублей. И это активные люди за последний месяц.
Скорее всего проблема в маленькой выборке: "Выборка для этого исследования — 5 792 зарплаты". Думаю с ростом популярности их сервиса по поиску работы мы будем получать более реальную статистику.

В любом случае, подобные исследования важны и нужны. Новичкам - это поможет определиться с чего начинать карьеру в IT. А опытные могут понять сколько они примерно стоят на рынке.

Продолжаем тему по аналитике.
Хабр выложил статистику по найму в феврале 2023 года - то есть сколько вакансий было открыто.

В феврале на Хабр было 3323 вакансии - на 32% меньше чем в январе.
64% из них - на удалёнку. Но как там по факту мы не знаем)

Самое интересное на картинке, с комментариями) Больше всего, по прежнему, нанимают компании-гиганты. Тут ничего удивительно, Сбер и ВТБ уже не первый год играют с друг другом в игру: кто больше IT-шников с рынка спылесосит.
Интересно, что 8 из остальных 15 компаний - это аутсорс разработка.
10% вакансий от всех за февраль.
Такие компании зарабатывают на заказных проектах: внедрить какую-нибудь систему для бухгалтерии, документооборот или сделать корпоративный портал.

Обычно, клиенты идут в такие компании если:
1. у тебя нет компетенций
2. ты хочешь быстро проверить идею и за пару месяцев склепать продукт на коленке
3. ты не успеваешь набирать людей, а они нужны прямо сейчас
4. хочешь избежать рисков. Если придётся увольнять - это не твоя проблема)

И активность аутсорс-компаний - это хорошо. Значит бизнес жив, что-то делает и ему нужны IT-шники)
С точки зрения работодателя, аутсорс-компании не то чтобы мечта. Там есть свои особенности и проблемы. Но для старта и развития - может быть очень полезно.

Затравочка для следующего поста.

"Российские компании испытывают нехватку IT-специалистов начального уровня подготовки (junior): число открытых вакансий вдвое превышает число резюме" - 🤡

На днях один из участников канала скинул новость с этим заголовком. "ВТФ, что за херня" - первое, что пришло в голову. Нашёл авторов этой чудо статьи - https://www.kommersant.ru/doc/5875574

"...“Ъ” ознакомился с исследованием платформ Skillbox и HeadHunter, посвященным динамике спроса на IT-специалистов начального уровня. Из него следует, что в течение 2022 года на рынке было открыто более 67 тыс. вакансий для IT-специалистов без опыта работы (junior) и около 310 тыс." - что это за исследование, мы так и не смогли найти. Серьезно. Я просмотрел последние отчёты с HH и там всё, что мы с вами наблюдали весь последний год: меньше вакансий, в разы больше соискателей. Джуны никому не нужны потому, что знаний у них 0 после курсов. У Skillbox я тоже не нашёл ничего в статьях, откуда можно было взять эти цифры.

Мы за последний месяц пообщались с 30-тью новичками в IT: React, C#, QA. Не было ни одного человека, кто бы сказал, что у него всё бодрячком с поиском работы. Все говорят, что жопа... (на этом месте родился мем с котейкой).
Подобная статья - это вредительство. Новость в том или ином виде перепечатали с три десятка СМИ. Какой охват получился у этого материала? Десятки тысяч людей прочитали, в том числе те, кто не мог решиться взять кредит, чтобы оплатить годовое обучение на всратых онлайн курсах...

Мне в голову приходит 3 варианта, почему эта статья появилась на свет:
- есть какой-то отчёт, которые пока не вышел в свет. Но пока сам не изучу - не поверю.
- авторы этой статьи совершенно некомпетентные люди в данном вопросе. И они совершенно неправильно трактуют цифры, взятые из каких-то исследований рынка.
- это заказуха от того же skillbox-а, ведь курсы надо как-то продавать.

Давайте проверять статью.
Я взял старую табличку, которую мы собирали для статьи на хабр. Дополнительно поделил вакансии и кандидатов на Все/Без опыта.
- ожидаемо, по нескольку десятков джунов претендуют на одну вакансию. В data science вообще страшная цифра - 125 кандидатов на 1 вакансию)
- по некоторым направлениям нет джунов. Знаете почему?) Потому что у каждого соискателя с опытом, реально в IT будет только часть. Стандартная история когда открываешь резюме с опытом 2 года, а там в 1,5 года запишут онлайн курсы либо фриланс. На самом деле, джунов гораааааздо больше. Даже если ты уже отработал год в настоящем IT проекте - это ещё не значит, что ты вырос. Некоторые и за 2 года не дорастают до мидлов.

Что это в итоге? Глупость или заказуха?)

время мемасиков

#ДичьСобес
Всем привет!
Со мной поделились интересным кейсом. Придумал новую рубрику для канала - ДичьСобес.
Далее, от лица автора)

"Сегодня было собеседование в Сбер на позицию CJE с нанимающим.
Во-первых, все собеседование было на «вы». Хорошо хоть по имени отчеству не просили называть. И без этого было впечатление, что я у завуча за какой-то косяк сижу.
Во-вторых, ребята, тестовое задание. ОФОРМИТЬ КРЕДИТНУЮ КАРТУ СБЕРБАНКА И КУПИТЬ СТРАХОВОЙ ПРОДУКТ, описать там путь пользователя, проблемы и т.д.

Я мягко говоря впала в ступор и после «оформить кредитную карту» уже ничего не слушала. Сказала, что мне такой формат не подходит, так как я уже давно не клиент банка и у меня нет мобильного приложения. На что получила ответ: «ну если вы хотите сделать тестовое, сходите в банк и обновите данные, приложение скачаете. Если не хотите, можете не выполнять тестовое, но тогда мы с вами не сможем продолжить общение.»

Я попросила выслать тестовое текстом, но мне сказали «нет, я даю тестовое только на словах. вот моя почта, по вопросам пишите туда».

Очень жаль, что я не готова вкладывать такое количество усилий при таком отношении. возможно, у них действительно нет отбоя от кандидатов, что все готовы в рамках тестового порешать проблемы бизнеса.
Но не я."

Ищу респондентов для небольшого интервью.

Кто нужен?
Cпециалист, в задачи которого входит поиск/найм сотрудников в IT-сфере. HR/менеджер/рекрутер...
И вы работали над вакансиями, в которых писали в требованиях - высшее образование.

Зачем?
Копаю тему про образование в IT. 20-30% вакансии имеют требование - высшее образование. Хочу понять зачем и почему такие требования рождаются. Есть гипотеза, что это не просто прихоть работодателя)

Сколько займёт времени?
До 30 минут.