Есть небольшая затравочка для следующей темы, которую мы будем разбирать.
Я тут столкнулся с болью: смотрел резюме IOS/Android разработчиков - сильно расстроился. За месяц я просмотрел наверное пару сотен резюме (не нашёл как в hh точную цифру посмотреть). И я встретил только парочку действительно качественных резюме. Это П....ц так досадно...

Всё по классике:
- чем ты занимался в компании N последние 2 года своей жизни?
- я писал код, тестировал его. Ещё на дейлики ходил. Вот. Дайте мне 200 000 зп!

Поэтому вопрос: как вы считаете, зачем нужно резюме? какая цель его существования?

"Цель: продать собеседование (с точки зрения работника, который реально ищет работу)" - Да! Но что дальше? Собес с HR - это только 1 этап, самый простой. Вы будете общаться с человеком, чья задача уточнить у вас пару формальных моментов. Дальше ваше резюме пройдёт ещё через 1,3, иногда 5 рук.

"Цель: показать свои достижения, навыки и опыт (что и должно делать резюме)." - Да, это почти то, что нужно. Но зачем показывать свои достижения, навыки и опыт? Кому?
HR - ей особо пофиг. Её задача уточнить что вы работали с тем, что нужно для команды. Ну и ещё отсеять совсем не адекватных людей.
Техлид - ему гораздо интереснее, но на интервью он всё равно будет задавать элементарные вопросы по вашей специализации

Ещё вопрос: кто может увидеть ваше резюме?
Накидывайте все возможные варианты.

Начнём с банальных:
- Внешний рекрутёр. Хочет вас продать, чтобы заработать денег.
- HR компании. У них свои KPI на найм сотрудника, есть какие-то фильтры и описание вакансии.
- Техлид/менеджер. Будет проверять ваши технические скилы. Возможно, с ним получится поболтать по душам, а может человек окажется в плохом настроении и будет вас топить.

- HR своей компании от которой резюме скрыто, но они всё-равно как-то узнают о ваших намерениях. Работа у них такая)

- Злоумышленник из службы безопасности сбербанка. Не совсем то, что я имел ввиду задавая вопрос, но это правда. Эти мудаки тоже будут читать наше резюме)

В тему наших последних рассуждений/обсуждений хочу поделиться с вами годным контентом. Поступило предложение обменятся постами с каналом - https://news.1rj.ru/str/Alexstaffagency. Полистал их посты и мне понравилось. Ребята пишут на ту же тему что и мы: про карьеру, про рост и вот это вот всё, только их темы отличаются от наших и мы дополняем друг-друга)
Так что изучите, там есть годные лайфхаки)

Поиск работы под прикрытием🕵️‍♂️

Распространённая ситуация: у специалиста есть планы сменить работу, но прыгать в никуда как-то не очень хочется. Поэтому он начинает присматриваться к вакансиям, будучи трудоустроенным.

Некоторые не хотят это афишировать. Как сделать так, чтобы работодатель не заметил? 🤫Вот пара советов:

♦️Не ищите через LinkedIn в открытую (без статуса Open to Work). Откликайтесь на вакансии и общайтесь с рекрутерами в личке

♦️Добавьте компанию в чёрный список на job-сайтах. Это скроет ваше резюме

♦️Возьмите отпуск на неделю+. За это время сможете проходить собеседования (делать это на работе скрытно сложно, а после работы – не очень удобно). Выложите резюме на 1-2 дня до отпуска и откликайтесь на вакансии заранее, чтобы не терять время во время отпуска

💡PS. Обязательно ли скрывать резюме от работодателя? Нет. А если к вам появятся вопросы, всегда можно сказать, что вы просто держите руку на пульсе: мониторите рынок и следите за предложениями🙌

А вы так делали?

честно позаимствовал)

Крайне рекомендую посмотреть данное интервью - https://www.youtube.com/watch?v=eVhQb08ep4E

Там 3 гостя, каждый со своим опытом и видением происходящего на рынке. Они чуть-чуть уходят в историю и разбирают почему в ковидные времена зарплаты IT-шников полетели до небес. Обсуждают что происходит сейчас и как к этому адаптироваться.
Самое интересное для меня было - это пару мыслей про тему, которую мы сейчас с вами разбираем: резюме и прохождение собесов. Там много полезных советов звучит.

Отдельно, может будет кому-то интересно послушать про западный рынок - Кира Кузьменко очень хорошо шарит за глобальный IT. Она прям профессионал своего дела.

С некоторыми высказываниями Владимира Демченкова я не согласен, например: "джун стоит от 50 000 сейчас, а если ты поработал какое-то время то ниже 100 просить смысла не имеет". У меня возникло ощущение, что Владимир мыслит локальным рынком бигтеха, как он его сам называет. Но при этом он то как раз объясняет, что если ты накручиваешь себе годы и проекты в резюме, то один хрен не пройдёшь тех интервью) Почему? Потому что готовиться нужно как к экзамену, а это никто не любит)
По этой теме два наших поста - https://news.1rj.ru/str/IThirehack/61 и https://news.1rj.ru/str/IThirehack/62

В общем, смотрите, пока я готовлю следующий пост по резюмешкам)

Был у меня подобный опыт на одной из работ. Руководитель хотел трекать, что сотрудники не херню делают и поэтому заставил всех поставить прогу, которая замеряет полезную активность.

Через месяц меня это задолбало и я написал простой скрипт на кликере, который постоянно лазил в гугл и рандомно что-то искал.

Продолжаем тему про резюме. В прошлый раз остановились на списке из тех, кто потенциально может читать ваше резюме: рекрутер, HR, менеджер, тимлид и прочие. У каждого из них одна цель - отобрать наиболее подходящих кандидатов и позвать их на собес.

Твоя задача - продать им себя как правильный выбор. Продажа - это понять, чего хочет клиент и предложить решение его потребностей в нашем предложении. В случае с CV - мы не можем напрямую “влиять на клиента”, т.к. нет диалога. Поэтому нужно дать больше полезной, конкретной инфы о своём опыте, и при этом коротко, без воды.

Когда кто-то читает твоё резюме, он хочет убедиться, что:
- У тебя есть нужные хард скилы
- Ты работал над серьезными и сложными задачами
- Есть опыт в зрелых ИТ-процессах
- Понятна сумма, на которую с вами договариваться
- Достигали результатов
- Опыт релевантен их сфере деятельности
90% резюме которые я видел в последнее время вообще - вообще не отвечают на эти вопросы. В лучшем случае на 2 из 6.

Они не хотят отправлять дальше чувака:
- Которому лень было вторую строку в опыте работы написать
- Который вряд ли вообще работал все эти 2 года, а не накрутил из 3 месяцев
- Который не сделал ничего интересного, а просто “работу работал”

Что самое интересное, у разработчиков нет особой разницы между джуном с 1 годом опыта и лидом с 15-тью годами. Они оба не умеют писать резюме и даже не стараются) 2 года назад, когда был бум IT и зарплаты доходили до 500-700 тысяч - это прокатывало. Сейчас рынком управляет работодатель и если ты хочешь найти хорошую, интересную, высокооплачиваемую работу - научись писать резюме для начала (А как? - в следующий раз напишу).

ВАЖНОЕ ДОПОЛНЕНИЕ!
CV - это только первый этап, тебе потом на собесах всё это рассказывать и не по одному разу. Если то, что прочитали в CV будет по ощущения расходится с тем, что от тебя услышат - ты в пролёте)

Вот так вот.
Интересно, к чему это приведёт?)

Кстати, это правда. Продавцов в IT - крайне мало. А качество тех, что имеется - на уровне магазина "связной".