Наша любимая рубрика - #дичьсобес
Вводная: интервьюер абсолютно был не готов к собесу. Скорее всего он не должен и не хотел его проводит. Также у него нет компетенций, чтобы собесить на подобную должность. Вопросы он читал с компа, скорее всего загуглил что-то в духе: "50 вопросов на собеседовании project manager-а".
Интервьюера была 2-ое, но один из них отключился в процессе, т.к. какие-то траблы с инетом.

Далее пересказ от лица знакомого + комментарии автора)
"Интервьюер листает свои вопросы, и говорит: О, логическая задачка! У тебя 2 сковородки, 3 котлеты. За какое самое короткое время ты пожаришь все котлеты и как, если у тебя котлета с каждой стороны жарится по 1 минуте?"
Хорошо, что не загадка про 2 стула... 😵

Кандидат: "Кто будет руководителем и в какой отдел ищете?"
Интервьюер: "Ну вообще мы сами не знаем. Куда возьмут, там и будешь, может туда, а может туда. У нас нет иерархии и нет такого, что есть прямое подчинение. Надо делать много всего."
Кандидат: "Какого человека ищете к себе в команду?"
Интервьюер: "Коммуникабельного, ответственного, стрессоустойчивого"
Кандидат: "А вы из какого отдела сами?
Интервьюер: "Ну я из б2б, а она.. эээ да я сам точно не помню откуда, вроде из б2с"
_______________________________________________________

Интервьюер повёл себя максимально не профессионально. Но он дал много интересной инфы о компании, например: как устроены процессы найма, что два человека из одной компании не в курсе кто их коллега, чем он занимается, из какого отдела и за что отвечает? А в других отделах/процессах такое-же безобразие?

Эту инфу нужно использовать в своих интересах. Я бы на следующих этапах уточнял у руководителя/лида про проблему с процессами и выворачивал это в свою пользу: "А у меня вот был похожий опыт в компании 1, компании 2, компании 3. Там были похожие проблемы, я их успешно решал и смогу вам тоже в этом помочь. Я бы сделал 1,2,3 и через несколько месяцев вы бы уже увидели изменения 1,2,3". Но это будет работать только в том случае, если вы идёте на управленческую позицию и уверены, что сможете влиять на процессы.

Если подобное происходит когда собесишься на разработчика, аналитика, маркетолога и т.п. - ни в коем случае не ставишь на компании крест, т.к. у интервьюера может плохой день был или процессы только в найме хромают. Вместо этого на следующих этапах делишься ситуацией и расспрашиваешь руководителя/лида. Если и там становится понятно, что в компании жопа в целом - это просто один из пунктов для сравнения с другими компаниями/предложениями/офферами.

HH прислал письмо второму автору канала)
Если перевести на русский язык, то тут написано следующее: "Ваши HR слишком часто смотрят резюме, за которые вы нам не заплатили денег".
Использование HH для поиска кандидатов становится ещё дороже.

Вот к чему приводит монополия на рынке)

Пишите свои контакты(telegram, телефон) в блок "Обо мне". Теперь этим часто пользуются

https://incrussia.ru/news/bassejn-v-ofise/
Я тоже так когда-то думал)
У нас на первой работе был настольный теннис. Было круто, но есть пару проблем:
1. Мы стали играть слишком много. Минимум 2 часа суммарно в день. В рабочее время естественно...
2. Мы мешали коллегам, т.к. у нас был небольшой опенспейс на 20 человек.
3. Наши коллеги из офиса в другом городе, в том числе там руководство было - стали нас ненавидеть ещё чуточку больше, т.к. у них такого не было)

Полез почту проверять и нашёл потерянное письмо от хабр)
https://habr.com/ru/articles/698934/

Есть небольшая затравочка для следующей темы, которую мы будем разбирать.
Я тут столкнулся с болью: смотрел резюме IOS/Android разработчиков - сильно расстроился. За месяц я просмотрел наверное пару сотен резюме (не нашёл как в hh точную цифру посмотреть). И я встретил только парочку действительно качественных резюме. Это П....ц так досадно...

Всё по классике:
- чем ты занимался в компании N последние 2 года своей жизни?
- я писал код, тестировал его. Ещё на дейлики ходил. Вот. Дайте мне 200 000 зп!

Поэтому вопрос: как вы считаете, зачем нужно резюме? какая цель его существования?

"Цель: продать собеседование (с точки зрения работника, который реально ищет работу)" - Да! Но что дальше? Собес с HR - это только 1 этап, самый простой. Вы будете общаться с человеком, чья задача уточнить у вас пару формальных моментов. Дальше ваше резюме пройдёт ещё через 1,3, иногда 5 рук.

"Цель: показать свои достижения, навыки и опыт (что и должно делать резюме)." - Да, это почти то, что нужно. Но зачем показывать свои достижения, навыки и опыт? Кому?
HR - ей особо пофиг. Её задача уточнить что вы работали с тем, что нужно для команды. Ну и ещё отсеять совсем не адекватных людей.
Техлид - ему гораздо интереснее, но на интервью он всё равно будет задавать элементарные вопросы по вашей специализации

Ещё вопрос: кто может увидеть ваше резюме?
Накидывайте все возможные варианты.

Начнём с банальных:
- Внешний рекрутёр. Хочет вас продать, чтобы заработать денег.
- HR компании. У них свои KPI на найм сотрудника, есть какие-то фильтры и описание вакансии.
- Техлид/менеджер. Будет проверять ваши технические скилы. Возможно, с ним получится поболтать по душам, а может человек окажется в плохом настроении и будет вас топить.

- HR своей компании от которой резюме скрыто, но они всё-равно как-то узнают о ваших намерениях. Работа у них такая)

- Злоумышленник из службы безопасности сбербанка. Не совсем то, что я имел ввиду задавая вопрос, но это правда. Эти мудаки тоже будут читать наше резюме)

В тему наших последних рассуждений/обсуждений хочу поделиться с вами годным контентом. Поступило предложение обменятся постами с каналом - https://news.1rj.ru/str/Alexstaffagency. Полистал их посты и мне понравилось. Ребята пишут на ту же тему что и мы: про карьеру, про рост и вот это вот всё, только их темы отличаются от наших и мы дополняем друг-друга)
Так что изучите, там есть годные лайфхаки)

Поиск работы под прикрытием🕵️‍♂️

Распространённая ситуация: у специалиста есть планы сменить работу, но прыгать в никуда как-то не очень хочется. Поэтому он начинает присматриваться к вакансиям, будучи трудоустроенным.

Некоторые не хотят это афишировать. Как сделать так, чтобы работодатель не заметил? 🤫Вот пара советов:

♦️Не ищите через LinkedIn в открытую (без статуса Open to Work). Откликайтесь на вакансии и общайтесь с рекрутерами в личке

♦️Добавьте компанию в чёрный список на job-сайтах. Это скроет ваше резюме

♦️Возьмите отпуск на неделю+. За это время сможете проходить собеседования (делать это на работе скрытно сложно, а после работы – не очень удобно). Выложите резюме на 1-2 дня до отпуска и откликайтесь на вакансии заранее, чтобы не терять время во время отпуска

💡PS. Обязательно ли скрывать резюме от работодателя? Нет. А если к вам появятся вопросы, всегда можно сказать, что вы просто держите руку на пульсе: мониторите рынок и следите за предложениями🙌

А вы так делали?

честно позаимствовал)

Крайне рекомендую посмотреть данное интервью - https://www.youtube.com/watch?v=eVhQb08ep4E

Там 3 гостя, каждый со своим опытом и видением происходящего на рынке. Они чуть-чуть уходят в историю и разбирают почему в ковидные времена зарплаты IT-шников полетели до небес. Обсуждают что происходит сейчас и как к этому адаптироваться.
Самое интересное для меня было - это пару мыслей про тему, которую мы сейчас с вами разбираем: резюме и прохождение собесов. Там много полезных советов звучит.

Отдельно, может будет кому-то интересно послушать про западный рынок - Кира Кузьменко очень хорошо шарит за глобальный IT. Она прям профессионал своего дела.

С некоторыми высказываниями Владимира Демченкова я не согласен, например: "джун стоит от 50 000 сейчас, а если ты поработал какое-то время то ниже 100 просить смысла не имеет". У меня возникло ощущение, что Владимир мыслит локальным рынком бигтеха, как он его сам называет. Но при этом он то как раз объясняет, что если ты накручиваешь себе годы и проекты в резюме, то один хрен не пройдёшь тех интервью) Почему? Потому что готовиться нужно как к экзамену, а это никто не любит)
По этой теме два наших поста - https://news.1rj.ru/str/IThirehack/61 и https://news.1rj.ru/str/IThirehack/62

В общем, смотрите, пока я готовлю следующий пост по резюмешкам)