Forwarded from Foxtail_Jobs_Remote
Поучительная история о важности раздела «О себе» в резюме
Однажды мы рассматривали на позицию backend-разработчика специалиста с идеально подходящим опытом работы, детально расписанными проектами и даже подробным функционалом на каждом из рабочих мест.
Прикопаться было не к чему – поэтому кандидата решительно пригласили на интервью.
Но живое общение категорически не задалось😔
Диалог был несвязным. Кандидат не смог прямо ответить ни на один вопрос, пускаясь в пространные рассуждения, оторванные от темы интервью. Мы были в шоке, не понимая, что же пошло не так. Почему человек с таким структурным и полным резюме, вживую ведет себя…не совсем адекватно?🤪
Завершив собеседование, мы решили еще раз перечитать резюме. И пролистнув страницу с опытом работы, дошли до раздела «О себе», который благополучно пропустили в первый раз (ну такой опыт, ну просто идеальный!💔 ).
А там…творилась полная вакханалия — несвязанные мысли, диалог с самим собой, – одним словом «заметки шизофреника». Даже сделали скрин на память, можете ознакомиться.
К слову, кандидат после собеседования пропал. Мы не дождались ответа ни на одно сообщение.
Как часто вы обращаете внимание на раздел «О себе» в резюме кандидатов? Теперь будете делать это чаще?😂
Рассказывайте о своих странных собеседованиях, наверняка такие случались!
Однажды мы рассматривали на позицию backend-разработчика специалиста с идеально подходящим опытом работы, детально расписанными проектами и даже подробным функционалом на каждом из рабочих мест.
Прикопаться было не к чему – поэтому кандидата решительно пригласили на интервью.
Но живое общение категорически не задалось
Диалог был несвязным. Кандидат не смог прямо ответить ни на один вопрос, пускаясь в пространные рассуждения, оторванные от темы интервью. Мы были в шоке, не понимая, что же пошло не так. Почему человек с таким структурным и полным резюме, вживую ведет себя…не совсем адекватно?
Завершив собеседование, мы решили еще раз перечитать резюме. И пролистнув страницу с опытом работы, дошли до раздела «О себе», который благополучно пропустили в первый раз (ну такой опыт, ну просто идеальный!
А там…
К слову, кандидат после собеседования пропал. Мы не дождались ответа ни на одно сообщение.
Как часто вы обращаете внимание на раздел «О себе» в резюме кандидатов? Теперь будете делать это чаще?
Рассказывайте о своих странных собеседованиях, наверняка такие случались!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😨14👍1😱1
Не буду пересылать сообщение и рекламировать их канал потому, что написали они откровенную херню - не люблю таких)
Я в этом тексте считал следующее: "ВСЁ! ПЗДЦ! ЧАТ ГПТ ВСЁ УНИЧТОЖИТ!! АААА!!!! бедные Индусы!"
Это показалось мне очень странным, поэтому я откопал первоисточник статьи - www.bloomberg.com
И оказывается, внезапно, статья вообще не про то, что завтра 5 миллионов Индусов потеряют свою работу)
Они в очередной раз мусолят тему, что возможно, chatgpt и инструменты на его основе сократят кол-во рабочих мест для начинающих разработчиков (Стажёры, джуны).
Да, такой риск есть. Но с другой стороны в разработке уже не один год существует толпа разрабов, которые пишут код только на основе того, что в гугле смогли найти. Они и сейчас без chatgpt с трудом работу найдут😄
В общем, все эти рассуждения, как вилами по воде. Мы стоит на пороге новой промышленной революции. ИИ - это как ДВС, как станки когда-то. Никто до конца не понимает, что будет. Такие события упраздняют одни профессии и создают десяток других.
Важно другое - проверяйте первоисточники🥸 Бывает, редакторы и журналюги в погоне за красивым заголовком перевирают изначальный смысл.
Я в этом тексте считал следующее: "ВСЁ! ПЗДЦ! ЧАТ ГПТ ВСЁ УНИЧТОЖИТ!! АААА!!!! бедные Индусы!"
Это показалось мне очень странным, поэтому я откопал первоисточник статьи - www.bloomberg.com
И оказывается, внезапно, статья вообще не про то, что завтра 5 миллионов Индусов потеряют свою работу)
Они в очередной раз мусолят тему, что возможно, chatgpt и инструменты на его основе сократят кол-во рабочих мест для начинающих разработчиков (Стажёры, джуны).
Да, такой риск есть. Но с другой стороны в разработке уже не один год существует толпа разрабов, которые пишут код только на основе того, что в гугле смогли найти. Они и сейчас без chatgpt с трудом работу найдут😄
В общем, все эти рассуждения, как вилами по воде. Мы стоит на пороге новой промышленной революции. ИИ - это как ДВС, как станки когда-то. Никто до конца не понимает, что будет. Такие события упраздняют одни профессии и создают десяток других.
Важно другое - проверяйте первоисточники🥸 Бывает, редакторы и журналюги в погоне за красивым заголовком перевирают изначальный смысл.
👍6
Вот штука гораздо интереснее, чем нытье про Индусов)
Кто-то запилил сервис с ИИ, который может вместо продавца позвонить потенциальному клиенту и пообщаться с ним. Если запись хотя-бы на 50% правдива, то это очень интересно)
Представляете сколько можно процессов упростить подобными штуками? Например вместо рекрутёра/hr нам будет звонить робот и задавать базовые вопросы: "кто ты, что ты, сколько денег хочешь?"
А разговаривать кибер-hr будет с кибер-кандидатом, который будет задавать те же базовые вопросы вместо нас: "Кто вы, что вы, сколько печенек у вас в офисе и на сколько дружный коллектив?"😂
Кто-то запилил сервис с ИИ, который может вместо продавца позвонить потенциальному клиенту и пообщаться с ним. Если запись хотя-бы на 50% правдива, то это очень интересно)
Представляете сколько можно процессов упростить подобными штуками? Например вместо рекрутёра/hr нам будет звонить робот и задавать базовые вопросы: "кто ты, что ты, сколько денег хочешь?"
А разговаривать кибер-hr будет с кибер-кандидатом, который будет задавать те же базовые вопросы вместо нас: "Кто вы, что вы, сколько печенек у вас в офисе и на сколько дружный коллектив?"😂
👍6
Вот это неожиданность, люди хотят, чтобы их зарплаты индексировались вслед за бешенной инфляцией. Жалко, что у нас не крепостное право и нельзя просто за еду нанимать...
😁5
Интересная статистика.
Открыл HH и посмотрел Android-разработчиков с опытом от 3 лет и выше с активностью за последнюю неделю.
123 резюме, из них 42 с указанной ЗП = 35%.
Я бы уточнил тут совет от хабра: если вы начинающий специалист, то лучше указать желаемый доход, т.к. всем время сэкономит и у вас больше шансов попасть в первую сотню кандидатов, а не во вторую)
Если вы попали в число тех, кого дефицит на рынке, то вообще пофиг. У HR в скрипте всё-равно зашито спросить вас про доход. А статистика говорит нам о том, что на 1 оффер приходится несколько сотен отсмотренных резюме. Так что наврятли вас пропустят)
Открыл HH и посмотрел Android-разработчиков с опытом от 3 лет и выше с активностью за последнюю неделю.
123 резюме, из них 42 с указанной ЗП = 35%.
Я бы уточнил тут совет от хабра: если вы начинающий специалист, то лучше указать желаемый доход, т.к. всем время сэкономит и у вас больше шансов попасть в первую сотню кандидатов, а не во вторую)
Если вы попали в число тех, кого дефицит на рынке, то вообще пофиг. У HR в скрипте всё-равно зашито спросить вас про доход. А статистика говорит нам о том, что на 1 оффер приходится несколько сотен отсмотренных резюме. Так что наврятли вас пропустят)
✍5
#аналитика_рынка #hh
Изучил отчёт HH по рынку труда за 2023 год. Там не только про IT, но это всё-равно касается каждого из нас - цифровизация достигла такого уровня, что неважно где жопа, на IT это тоже скажется.
"Уровень дефицита кадров достиг максимальных значений за всю историю наблюдений"
"Бизнес растёт и развивается, переориентируется на новые рынки, занимает доступные ниши, а значит — компаниям нужны люди. Однако свободных рук на рынке труда нет... 59% работодателей в качестве решения проблемы дефицита кадров видят рост ФОТ."
Получается, что рынок переживает схожую ситуацию с 2021 годом в IT: из-за ковида онлайн бизнес рос очень быстро. Компании вливали тонны денег, даже в развитие бесперспективных направлений. Зарплаты доходили до каких-то не адекватных цифр.
Я конечно не верю, что продавцу или строителю без опыта станут предлагать 150 000 на руки при устройстве, но ситуация двоякая.
С одной стороны: нет работников -> бизнес не развивается -> IT не так нужно -> у нас меньше работы.
С другой стороны: нет работников -> бизнесу нужна автоматизация -> IT нужен -> у нас больше работы.
Мне кажется, что это всё-таки больше плюс для цифровизации. Посмотрите на сферы, где начался дефицит кадров: Туризм, рестораны, логистика, строительство, сельхоз... В этих областях мы уже сотни инструментов автоматизации сделали, если не тысячи. Всякие CRM, ERP, TMS, LMS, чат-боты, боты-консультанты... 1C-ники сейчас одни из самых востребованных спецов на нашем рынке - ушли зарубежные конкуренты, а компаниям нужны инструменты для работы.
Вечером ещё актуализирую нашу табличку и посмотрим, что покажут цифры с разбивкой по опыту и направлениям.
Изучил отчёт HH по рынку труда за 2023 год. Там не только про IT, но это всё-равно касается каждого из нас - цифровизация достигла такого уровня, что неважно где жопа, на IT это тоже скажется.
"Уровень дефицита кадров достиг максимальных значений за всю историю наблюдений"
"Бизнес растёт и развивается, переориентируется на новые рынки, занимает доступные ниши, а значит — компаниям нужны люди. Однако свободных рук на рынке труда нет... 59% работодателей в качестве решения проблемы дефицита кадров видят рост ФОТ."
Получается, что рынок переживает схожую ситуацию с 2021 годом в IT: из-за ковида онлайн бизнес рос очень быстро. Компании вливали тонны денег, даже в развитие бесперспективных направлений. Зарплаты доходили до каких-то не адекватных цифр.
Я конечно не верю, что продавцу или строителю без опыта станут предлагать 150 000 на руки при устройстве, но ситуация двоякая.
С одной стороны: нет работников -> бизнес не развивается -> IT не так нужно -> у нас меньше работы.
С другой стороны: нет работников -> бизнесу нужна автоматизация -> IT нужен -> у нас больше работы.
Мне кажется, что это всё-таки больше плюс для цифровизации. Посмотрите на сферы, где начался дефицит кадров: Туризм, рестораны, логистика, строительство, сельхоз... В этих областях мы уже сотни инструментов автоматизации сделали, если не тысячи. Всякие CRM, ERP, TMS, LMS, чат-боты, боты-консультанты... 1C-ники сейчас одни из самых востребованных спецов на нашем рынке - ушли зарубежные конкуренты, а компаниям нужны инструменты для работы.
Вечером ещё актуализирую нашу табличку и посмотрим, что покажут цифры с разбивкой по опыту и направлениям.
❤9👍1
На что смотрят рекрутеры в первые 20 секунд чтения CV
Берем выборку в 500 резюме. Задача: отсортировать и отобрать 20 наиболее подходящих. Позвонить и нанять.
На скриншоте критерии(для Middle уровня), которые обычно складывают в голове (в нашем случае это делает софт). У кого меньше баллов - "выбывает" во вторую очередь отбора (чаще всего до нее дело и не доходит).
* Это критерии первичного фильтра. Отранжировать тысячу резюме, чтобы не читать все
** Всегда есть исключения, но возможности проверить всех - нет
*** То, что не вошло в список - проверяется позже и сложнее, если кандидат прошел по простым условиям
Если с чем-то не согласны или не понятно почему - в комментариях ответим
Берем выборку в 500 резюме. Задача: отсортировать и отобрать 20 наиболее подходящих. Позвонить и нанять.
На скриншоте критерии(для Middle уровня), которые обычно складывают в голове (в нашем случае это делает софт). У кого меньше баллов - "выбывает" во вторую очередь отбора (чаще всего до нее дело и не доходит).
* Это критерии первичного фильтра. Отранжировать тысячу резюме, чтобы не читать все
** Всегда есть исключения, но возможности проверить всех - нет
*** То, что не вошло в список - проверяется позже и сложнее, если кандидат прошел по простым условиям
Если с чем-то не согласны или не понятно почему - в комментариях ответим
👍1🔥1
Зачем тратить время на посещение и участие в митапах, конференциях и т.п.?
— Развеяться и получить новые эмоции. Положительно скажется на мотивации: получишь заряд энергии и останутся прикольные воспоминания)
— Узнать что-то новое. Когда длительное время работаешь с одними и теми-же процессами, технологиями и людьми, появляется "тунельное" мышление. Опыт других людей покажет, что есть другие проблемы и задачи, и что есть иные способы и инструменты их решать.
— Нетворкинг - наверное самое важное на мой взгляд. Развивай говорилку и soft-скилы - пригодится всегда и везде. У нас есть отдельная тема о нетворкинге
Скоро как раз намечается интересное мероприятие для продакт-менеджеров, аналитиков и дизайнеров - ProductCamp Summer 2023.
Ребята делают необычную штуку, например: участники сами отбирают доклады через голосование.
Ниже оставлю пост о них - присоединяйтесь.
Я буду смотреть тему о карьере: интервью на CPO, прожарка резюме, менторинг.
— Развеяться и получить новые эмоции. Положительно скажется на мотивации: получишь заряд энергии и останутся прикольные воспоминания)
— Узнать что-то новое. Когда длительное время работаешь с одними и теми-же процессами, технологиями и людьми, появляется "тунельное" мышление. Опыт других людей покажет, что есть другие проблемы и задачи, и что есть иные способы и инструменты их решать.
— Нетворкинг - наверное самое важное на мой взгляд. Развивай говорилку и soft-скилы - пригодится всегда и везде. У нас есть отдельная тема о нетворкинге
Скоро как раз намечается интересное мероприятие для продакт-менеджеров, аналитиков и дизайнеров - ProductCamp Summer 2023.
Ребята делают необычную штуку, например: участники сами отбирают доклады через голосование.
Ниже оставлю пост о них - присоединяйтесь.
Я буду смотреть тему о карьере: интервью на CPO, прожарка резюме, менторинг.
ProductCamp готовит летний съезд, всем продакт-менеджерам приготовиться! 🍹
Что такое ProductCamp Summer 2023? Это редкое мероприятие, куда приходят не только потреблять контент, неформально выступать и хитро нетворкать, а открыто и дружески обсуждать нишевые факапы и успехи, учиться друг у друга и улучшать свои навыки.
– 2 “жарких” дня в кругу middle, senior и c-level специалистов из Ozon, ВТБ, Мегафон, Самокат, VK, Lamoda, МТС, Газпром, Авито и многих других (список можно продолжать бесконечно 😄);
– Неформальная ламповая атмосфера;
– Более 50 докладов, воркшопов и интерактивов на тему продуктового менеджмента;
– Яркие и незабываемые pre и afterparty.
⏱ Когда: 19-20 августа
📍 Где: офлайн в Подмосковье и онлайн на ProductLand.
🎟 Цена регистрации - бесплатно, а полученные эмоции - бесценны 🎟
Регистрация открыта по ссылке: https://clck.ru/35F8BJ
Все, кто зарегистрируется, получат записи и материалы кэмпа🔥
Что такое ProductCamp Summer 2023? Это редкое мероприятие, куда приходят не только потреблять контент, неформально выступать и хитро нетворкать, а открыто и дружески обсуждать нишевые факапы и успехи, учиться друг у друга и улучшать свои навыки.
– 2 “жарких” дня в кругу middle, senior и c-level специалистов из Ozon, ВТБ, Мегафон, Самокат, VK, Lamoda, МТС, Газпром, Авито и многих других (список можно продолжать бесконечно 😄);
– Неформальная ламповая атмосфера;
– Более 50 докладов, воркшопов и интерактивов на тему продуктового менеджмента;
– Яркие и незабываемые pre и afterparty.
⏱ Когда: 19-20 августа
📍 Где: офлайн в Подмосковье и онлайн на ProductLand.
🎟 Цена регистрации - бесплатно, а полученные эмоции - бесценны 🎟
Регистрация открыта по ссылке: https://clck.ru/35F8BJ
Все, кто зарегистрируется, получат записи и материалы кэмпа🔥
productcamp.ru
ProductСamp — главная
Не-конференция, на которой рождаются новые смыслы и связи
👍2
Получил интересный инсайт, пока борюсь с фильтрами на HH чтобы показать вам статистику.
На примере Android разработчиков - как рекрутёр будет искать их резюме?
Вобьёт в поисковой строке hh - android разработчик, может быть ещё сможет дописать OR Мобильный разработчик и добавить фильтр в навыках "Android".
И увидит он там очень интересную картину: в выборку попадёт 5 тысяч нерелевантных резюме!!
На скринах один запрос со сложной фильтрацией, а другой без неё. В одном случае у меня 3000 резюме, а в другом уже 8000. При этом у меня выставлен фильтр на специализацию - программист/разработчик. Но в выдаче я вижу QA, художников, аналитиков, "специалистов" (чтобы это не значило).
Получается, что для экономии времени я вынужден поменять изначальный фильтр и выставить "Android - в названии резюме". А тут уже остаётся только ~700 резюме. Получается +-2300 человек в пролёте, т.к. элементарно херово обозвали своё резюме.
👎 "Программист", "Специалист", "Инженер", "Software Developer", "Маркетолог", "Дизайнер", "менеджер" и другие обширные понятия - плохо. Вы вряд ли попадёте в выдачу которую HH покажет рекрутёру.
👍 "Android разработчик", "Мобильный разработчик Android", "Системный аналитик", "Бизнес аналитик", "C# разработчик", "UX/UI mobile дизайнер", "Web дизайнер" - хорошо. В названии резюме должно быть ключевое слово, по которому вашу специализацию можно чётко идентифицировать и понять без открывания резюме.
На примере Android разработчиков - как рекрутёр будет искать их резюме?
Вобьёт в поисковой строке hh - android разработчик, может быть ещё сможет дописать OR Мобильный разработчик и добавить фильтр в навыках "Android".
И увидит он там очень интересную картину: в выборку попадёт 5 тысяч нерелевантных резюме!!
На скринах один запрос со сложной фильтрацией, а другой без неё. В одном случае у меня 3000 резюме, а в другом уже 8000. При этом у меня выставлен фильтр на специализацию - программист/разработчик. Но в выдаче я вижу QA, художников, аналитиков, "специалистов" (чтобы это не значило).
Получается, что для экономии времени я вынужден поменять изначальный фильтр и выставить "Android - в названии резюме". А тут уже остаётся только ~700 резюме. Получается +-2300 человек в пролёте, т.к. элементарно херово обозвали своё резюме.
👎 "Программист", "Специалист", "Инженер", "Software Developer", "Маркетолог", "Дизайнер", "менеджер" и другие обширные понятия - плохо. Вы вряд ли попадёте в выдачу которую HH покажет рекрутёру.
👍 "Android разработчик", "Мобильный разработчик Android", "Системный аналитик", "Бизнес аналитик", "C# разработчик", "UX/UI mobile дизайнер", "Web дизайнер" - хорошо. В названии резюме должно быть ключевое слово, по которому вашу специализацию можно чётко идентифицировать и понять без открывания резюме.
❤8👍2