#аналитика_рынка #hh
Изучил отчёт HH по рынку труда за 2023 год. Там не только про IT, но это всё-равно касается каждого из нас - цифровизация достигла такого уровня, что неважно где жопа, на IT это тоже скажется.

"Уровень дефицита кадров достиг максимальных значений за всю историю наблюдений"

"Бизнес растёт и развивается, переориентируется на новые рынки, занимает доступные ниши, а значит — компаниям нужны люди. Однако свободных рук на рынке труда нет... 59% работодателей в качестве решения проблемы дефицита кадров видят рост ФОТ."

Получается, что рынок переживает схожую ситуацию с 2021 годом в IT: из-за ковида онлайн бизнес рос очень быстро. Компании вливали тонны денег, даже в развитие бесперспективных направлений. Зарплаты доходили до каких-то не адекватных цифр.
Я конечно не верю, что продавцу или строителю без опыта станут предлагать 150 000 на руки при устройстве, но ситуация двоякая.
С одной стороны: нет работников -> бизнес не развивается -> IT не так нужно -> у нас меньше работы.
С другой стороны: нет работников -> бизнесу нужна автоматизация -> IT нужен -> у нас больше работы.

Мне кажется, что это всё-таки больше плюс для цифровизации. Посмотрите на сферы, где начался дефицит кадров: Туризм, рестораны, логистика, строительство, сельхоз... В этих областях мы уже сотни инструментов автоматизации сделали, если не тысячи. Всякие CRM, ERP, TMS, LMS, чат-боты, боты-консультанты... 1C-ники сейчас одни из самых востребованных спецов на нашем рынке - ушли зарубежные конкуренты, а компаниям нужны инструменты для работы.

Вечером ещё актуализирую нашу табличку и посмотрим, что покажут цифры с разбивкой по опыту и направлениям.

И не поспоришь...
Решил ещё покопаться в фильтрах для статистики с HH и наткнулся на шедевральное резюме)

На что смотрят рекрутеры в первые 20 секунд чтения CV
Берем выборку в 500 резюме. Задача: отсортировать и отобрать 20 наиболее подходящих. Позвонить и нанять.

На скриншоте критерии(для Middle уровня), которые обычно складывают в голове (в нашем случае это делает софт). У кого меньше баллов - "выбывает" во вторую очередь отбора (чаще всего до нее дело и не доходит).

* Это критерии первичного фильтра. Отранжировать тысячу резюме, чтобы не читать все
** Всегда есть исключения, но возможности проверить всех - нет
*** То, что не вошло в список - проверяется позже и сложнее, если кандидат прошел по простым условиям

Если с чем-то не согласны или не понятно почему - в комментариях ответим

Зачем тратить время на посещение и участие в митапах, конференциях и т.п.?

— Развеяться и получить новые эмоции. Положительно скажется на мотивации: получишь заряд энергии и останутся прикольные воспоминания)
— Узнать что-то новое. Когда длительное время работаешь с одними и теми-же процессами, технологиями и людьми, появляется "тунельное" мышление. Опыт других людей покажет, что есть другие проблемы и задачи, и что есть иные способы и инструменты их решать.
— Нетворкинг - наверное самое важное на мой взгляд. Развивай говорилку и soft-скилы - пригодится всегда и везде. У нас есть отдельная тема о нетворкинге

Скоро как раз намечается интересное мероприятие для продакт-менеджеров, аналитиков и дизайнеров - ProductCamp Summer 2023.
Ребята делают необычную штуку, например: участники сами отбирают доклады через голосование.

Ниже оставлю пост о них - присоединяйтесь.
Я буду смотреть тему о карьере: интервью на CPO, прожарка резюме, менторинг.

ProductCamp готовит летний съезд, всем продакт-менеджерам приготовиться! 🍹

Что такое ProductCamp Summer 2023? Это редкое мероприятие, куда приходят не только потреблять контент, неформально выступать и хитро нетворкать, а открыто и дружески обсуждать нишевые факапы и успехи, учиться друг у друга и улучшать свои навыки.

– 2 “жарких” дня в кругу middle, senior и c-level специалистов из Ozon, ВТБ, Мегафон, Самокат, VK, Lamoda, МТС, Газпром, Авито и многих других (список можно продолжать бесконечно 😄);
– Неформальная ламповая атмосфера;
– Более 50 докладов, воркшопов и интерактивов на тему продуктового менеджмента;
– Яркие и незабываемые pre и afterparty.

⏱ Когда: 19-20 августа
📍 Где: офлайн в Подмосковье и онлайн на ProductLand.

🎟 Цена регистрации - бесплатно, а полученные эмоции - бесценны 🎟

Регистрация открыта по ссылке: https://clck.ru/35F8BJ
Все, кто зарегистрируется, получат записи и материалы кэмпа🔥

Получил интересный инсайт, пока борюсь с фильтрами на HH чтобы показать вам статистику.

На примере Android разработчиков - как рекрутёр будет искать их резюме?
Вобьёт в поисковой строке hh - android разработчик, может быть ещё сможет дописать OR Мобильный разработчик и добавить фильтр в навыках "Android".
И увидит он там очень интересную картину: в выборку попадёт 5 тысяч нерелевантных резюме!!

На скринах один запрос со сложной фильтрацией, а другой без неё. В одном случае у меня 3000 резюме, а в другом уже 8000. При этом у меня выставлен фильтр на специализацию - программист/разработчик. Но в выдаче я вижу QA, художников, аналитиков, "специалистов" (чтобы это не значило).
Получается, что для экономии времени я вынужден поменять изначальный фильтр и выставить "Android - в названии резюме". А тут уже остаётся только ~700 резюме. Получается +-2300 человек в пролёте, т.к. элементарно херово обозвали своё резюме.

👎 "Программист", "Специалист", "Инженер", "Software Developer", "Маркетолог", "Дизайнер", "менеджер" и другие обширные понятия - плохо. Вы вряд ли попадёте в выдачу которую HH покажет рекрутёру.

👍 "Android разработчик", "Мобильный разработчик Android", "Системный аналитик", "Бизнес аналитик", "C# разработчик", "UX/UI mobile дизайнер", "Web дизайнер" - хорошо. В названии резюме должно быть ключевое слово, по которому вашу специализацию можно чётко идентифицировать и понять без открывания резюме.

Нашёл резюме которое поднимает настроение😂

Насчёт грейда в названии резюме

Писать свой грейд имеет смысл только если ты senior/lead/head of и т.п. Таким образом твоё резюме будет чуть более заметно для рекрутёров, просматривающих список в HH.

Для Junior/стажёров - вредно писать свой грейд в названии, т.к. потребности в джунах на рынке почти нет и вы сами даёте возможность рекрутёру пропустить ваше резюме. А они и рады, т.к. вы сэкономили им время)

Для Middle уровня - спорно. У всех компаний свои "линейки" и понимание как отличать грейды. Например в большинстве аутстаф/аутсорс разработке всё просто: 1-3 лет опыта — значит джун, 3-5 — мидл, 5+ — уже синьор. Но есть EPAM, где грейды совсем другие и зависят они от теоретических знаний + практического опыта + софт скилов + кто ты по гороскопу.
Считая себя мидлом, можно устроится и на senior позицию, а можно и не пройти на джуна в какой-нибудь компании.
Особенно странно выглядит когда спец примерно с годом коммерческого опыта пишет, что он мидл - больше негатива со стороны рекрутёра -> меньше шансов получить звонок.

Если Junior/Middle - я бы не писал
Если senior/lead/head of - я бы писал

https://www.youtube.com/watch?v=GekcOpuwxWQ
Вышел подкаст про удалёнку, ТК. В гостях практикующий юрист, эксперт, HR со стажем... Короче шарит она)
Тема интересная из-за корявости нашего ТК и дичи которую хитрожопые работодатели пишут в трудовом договоре)

Я сделал несколько заметок с важными тезисами:
1. Переехал - никому не говори на работе. У тебя нет обязанности сообщать, а у них нет прав спрашивать или отслеживать, пока что🥸
2. Нужно внимательно читать трудовой договор, который заключаешь с работодателем. Лучше проконсультироваться с кем-то, чтобы тебе показали риски. Иначе в один прекрасный день с вами расстанутся очень быстро)
3. Заведи себе КЭП - стоит копейки, а жизнь упрощает сильно.
4. Серьёзный риск с дистанционкой: чтобы тебя уволить, могут начать каждую неделю гонять в командировки. Отказаться могут только несколько категорий работников, а ты скорее всего к ним не относишься и будешь страдать👹 НО! Работодателю потом в суде придётся доказывать необходимость данных действий. Если вы 3 года работали без командировок, а потом вас вдруг начали каждую неделю вызывать в Москву - то очевидно, что это специально)
5. Если работодатель хочет что-то изменить в трудовом договоре, а вы нет - ему потом почти нереально обосновать изменения в суде. Согласно судебной практике почти всегда работников восстанавливают обратно на работу и выплачивают деньги за простой (суд может и несколько лет длиться)
6. "От 3 до 6 окладов - это обычная сумма" - Юлия. На практике обычно предлагают 2 оклада когда просят уйти сразу, но это мало на самом деле.
7. Если премия не прописана у вас в ТД, то её можно законно отменить в любое время и ничего вы с этим не сделаете...🙈 Поэтому если у вас прописано 30 000 оклад, а премия в 150 000 не прописана, то знайте - работодатель оставляет себе место для манёвра)
8. Сокращение - всё ещё дорого, долго и очень сложно. Работодателю сложно соблюсти все процедуры, поэтому смотрим пункт про 6 окладов)
9. Ситуация когда устраивался на удалённую работу, но в договоре про это не написали, то есть заключили обычный трудовой договор. Сохраняешь переписки, задачи в системах, расписание созвонов - есть неплохие шансы доказать в суде, что договор заключили с нарушением. И самое главное есть судебная практика в пользу работников.

Если есть конкретные вопросы по трудовым отношениям - приходите в комментарии, обсудим.

В комментах несколько раз задали вопрос: "Что страшного, даже если это сгенерированный текст?". Давайте разбирать по порядку:
— первый кто увидит это резюме - HR. Он потратит на этот кусок 5 секунд и пробежит текст по диагонали. "Здравствуйте! Буду признателен, если Вы рассмотрите мою кандидатуру и..." вот тут я уже устал читать, а там ещё текста в 10 раз больше осталось.
— допустим, резюме проходит до лида. Сколько ценной информации он там увидит? Я насчитал примерно 30%. 60% - просто мусор, который как раз AI сгенерировал хуже всего. 10% - жёлтый блок, под вопросом. Не представляю какую ценность несёт информация, что С++ разработчик знает как работать в фотошопе.
— почему ~60% - мусор?
"IT - вызывает неподдельный интерес" - где он это показал в резюме? Наверное курсы проходит, видяшки смотрит на ютубе, книги читает? Никакой конкретики нет.
"активность, внимательность, пунктуальность..." Как проверить что человек пунктуальный и сколько времени на это уйдёт? А что он внимательный? На это может уйти не один месяц.
Даже там, где кандидат описывает более-менее полезные вещи, он использует сложные языковые конструкции и лишние слова: "В алгоритмизации и программирование использую С++ (17 и 20 редакция языка)" Пишу на С++ 17 и 20 редакции.

В итоге, этот блок с меньшей вероятностью дочитает кто-то до конца. А когда ты джуниор и ищешь работу в первый раз, "О себе" - очень важный блок, над которым стоит поработать.