Посидев ещё денек и пообщавшись в комментариях с авторами исследования, кажется, я понял в чём его суть))
Если всё так, как они описывают в комментах (проверить-то мы не можем) - то исследование не совсем булшит)
Если всё так, как они описывают в комментах (проверить-то мы не можем) - то исследование не совсем булшит)
🤝4
Forwarded from Притчи продуктолога
270. Этот пост не о работе, но влияет на работу сильно
Больше не могу терпеть! Невозможно слушать, как умные образованные люди говорят чушь:
— Включи кондиционер, тут душно.
— Не открывайте окно, тут и так достаточно кислорода.
— Холодно, не надо проветривать.
— Мы утром проветривали, больше не надо.
— Кондиционер нельзя включать при открытом окне.
Слышали такое? Или сами говорите? Позвольте мне объяснить основы физики, физиологии и ОБЖ:
1. Душно ≠ жарко. Жарко — это когда температура большая, и у вас выделяется пот. Душно — это когда в воздухе избыточная доля углекислого газа CO2, у вас сонливость и сложно сосредоточиться. Душно и жарко никак не связаны. Может быть душно в холодной комнате, может не душно в жаркой комнате. У человека нет органа, отвечающего за контроль уровня CO2, поэтому душно и жарко путают почти все.
2. Душно не связано с кислородом. Вам не становится душно, когда в комнате мало кислорода. Точнее, таких комнат в природе не бывает, если это не специальные камеры. Кислорода для жизни достаточно даже в выдыхаемом человеке воздухе. Поэтому сердечно-легочную реанимацию проводят дыханием рот в рот. Душно становится из-за повышения уровня углекислого газа, который производится при дыхании. Когда CO2 в воздухе 0,15% возникает сонливость, а при 0,7% вы можете умереть. Если что, кислорода в воздухе 21% — дышать не передышать.
3. Кондиционер не меняет состав воздуха. Если вы думаете, что кондиционер производит воздух, то посмотрите на шланги, которые к нему идут — это тонкие шланги с хладагентом, как в холодильнике. Большой ящик с вентилятором на улице не гонит воздух к вам комнату, он охлаждает хладагент. Кондиционер дует холодным (или горячим) воздухом, но этот воздух он берет из комнаты. Соответственно, кондиционер никак не может повлиять на «душно».
4. Приток воздуха должен быть постоянным. Если помещение с людьми закрытое с современными окнами, то уровень CO2 повысится до неприятного или даже критического — очень быстро. Это зависит от площади, высоты потолков и количества людей. Но обычно уровень CO2 повышается за час или меньше. А в машине с замкнутой циркуляцией воздуха (кнопочка есть специальная) — за 10 минут. Поэтому если вы проветриваете утром, а потом плотно закрываете окна, потому что «дует», то скорее всего у вас в помещении не очень хорошо с качеством воздуха. Приточно-вытяжная вентиляция решает проблему, но в большинстве домов ее нет, а в большинстве офисов она сделана для галочки и работает плохо. Еще можно поставить бризер, но это надо сверлить стену и выглядит он ужасно. Есть еще приточные клапаны, но с ними тоже все не идеально.
В общем, если нет вентиляции, просто откройте окно. Но не полностью распахивайте 1-2 раза в день, а сделайте постоянную щелочку в окне. Во всех современных окнах есть такая возможность, даже если ручка не фиксируется под 45°, все равно можно так сделать. Я заметил, что многих раздражает щелочка в окне — одним холодно, другим кажется это каким-то неправильным — с этим вам придется как-то разобраться самостоятельно.
5. Кондиционер и окно. Кондиционер отвечает за температуру, окно — за приток воздуха и уровень CO2. Использовать их вместе можно и нужно. Ничего страшного с кондиционером не случится, если окно открыто, он не сломается. Но счета за электричество будут больше.
Если вы не уверены, что у вас с уровнем CO2 (а вы скорее всего не уверены). Купите прибор. Дешевый покупать смысла нет, там датчики, которые случайные числа показывают. Я использую Xiaomi Mijia Air Detector.
Продуктивного вам дня!
Больше не могу терпеть! Невозможно слушать, как умные образованные люди говорят чушь:
— Включи кондиционер, тут душно.
— Не открывайте окно, тут и так достаточно кислорода.
— Холодно, не надо проветривать.
— Мы утром проветривали, больше не надо.
— Кондиционер нельзя включать при открытом окне.
Слышали такое? Или сами говорите? Позвольте мне объяснить основы физики, физиологии и ОБЖ:
1. Душно ≠ жарко. Жарко — это когда температура большая, и у вас выделяется пот. Душно — это когда в воздухе избыточная доля углекислого газа CO2, у вас сонливость и сложно сосредоточиться. Душно и жарко никак не связаны. Может быть душно в холодной комнате, может не душно в жаркой комнате. У человека нет органа, отвечающего за контроль уровня CO2, поэтому душно и жарко путают почти все.
2. Душно не связано с кислородом. Вам не становится душно, когда в комнате мало кислорода. Точнее, таких комнат в природе не бывает, если это не специальные камеры. Кислорода для жизни достаточно даже в выдыхаемом человеке воздухе. Поэтому сердечно-легочную реанимацию проводят дыханием рот в рот. Душно становится из-за повышения уровня углекислого газа, который производится при дыхании. Когда CO2 в воздухе 0,15% возникает сонливость, а при 0,7% вы можете умереть. Если что, кислорода в воздухе 21% — дышать не передышать.
3. Кондиционер не меняет состав воздуха. Если вы думаете, что кондиционер производит воздух, то посмотрите на шланги, которые к нему идут — это тонкие шланги с хладагентом, как в холодильнике. Большой ящик с вентилятором на улице не гонит воздух к вам комнату, он охлаждает хладагент. Кондиционер дует холодным (или горячим) воздухом, но этот воздух он берет из комнаты. Соответственно, кондиционер никак не может повлиять на «душно».
4. Приток воздуха должен быть постоянным. Если помещение с людьми закрытое с современными окнами, то уровень CO2 повысится до неприятного или даже критического — очень быстро. Это зависит от площади, высоты потолков и количества людей. Но обычно уровень CO2 повышается за час или меньше. А в машине с замкнутой циркуляцией воздуха (кнопочка есть специальная) — за 10 минут. Поэтому если вы проветриваете утром, а потом плотно закрываете окна, потому что «дует», то скорее всего у вас в помещении не очень хорошо с качеством воздуха. Приточно-вытяжная вентиляция решает проблему, но в большинстве домов ее нет, а в большинстве офисов она сделана для галочки и работает плохо. Еще можно поставить бризер, но это надо сверлить стену и выглядит он ужасно. Есть еще приточные клапаны, но с ними тоже все не идеально.
В общем, если нет вентиляции, просто откройте окно. Но не полностью распахивайте 1-2 раза в день, а сделайте постоянную щелочку в окне. Во всех современных окнах есть такая возможность, даже если ручка не фиксируется под 45°, все равно можно так сделать. Я заметил, что многих раздражает щелочка в окне — одним холодно, другим кажется это каким-то неправильным — с этим вам придется как-то разобраться самостоятельно.
5. Кондиционер и окно. Кондиционер отвечает за температуру, окно — за приток воздуха и уровень CO2. Использовать их вместе можно и нужно. Ничего страшного с кондиционером не случится, если окно открыто, он не сломается. Но счета за электричество будут больше.
Если вы не уверены, что у вас с уровнем CO2 (а вы скорее всего не уверены). Купите прибор. Дешевый покупать смысла нет, там датчики, которые случайные числа показывают. Я использую Xiaomi Mijia Air Detector.
Продуктивного вам дня!
👍15🤔2👎1
https://news.1rj.ru/str/finside/2757
Есть тут с нами хлебатели смузи? 😂
Толи звук говно, толи просто мямлят: «Большая часть этих айтишников не IT занимаются, а пилят фронт и пьют смузи»
Есть тут с нами хлебатели смузи? 😂
Толи звук говно, толи просто мямлят: «Большая часть этих айтишников не IT занимаются, а пилят фронт и пьют смузи»
Telegram
Финсайд
Зампред Московского кредитного банка Сергей Путятинский поражён тем, на сколько увеличилось число айтишников в банках. А вице-президент МТС Банка Алексей Клепиков раскрывает секрет: «Большая часть этих айтишников не IT занимаются, а пилят фронт и пьют смузи».…
🤡22🥴4👍2😁2
Оказалось, много людей не знают всех критериев для отсрочки призыва/мобилизации у IT-специалистов. Товарищ собрался устроиться в аккредитованную компанию и получить бронь. Разобрались - зря собирался.
Самое неочевидное:
1) Высшее образование из перечня (по ссылке).
Колледж, техникум - не считается. 40% айтишников не подходят.
2) 11 месяцев работы в текущей аккредитованной компании (и аккредитация нужна до 11 августа 2023) либо меньше в аккредитованной сразу после универа. Если аккредитацию компания получила позже - не считается.
* Работодатель может замедлить, но все равно передаст повестку. Штрафы большие.
** Штраф за неявку подняли недавно до 30т.р. Основной рабочий сценарий - 1) не являться на медобследование (в идеале, на больничный) 2) выезжать из страны.
https://www.gosuslugi.ru/armydelay
Самое неочевидное:
1) Высшее образование из перечня (по ссылке).
Колледж, техникум - не считается. 40% айтишников не подходят.
2) 11 месяцев работы в текущей аккредитованной компании (и аккредитация нужна до 11 августа 2023) либо меньше в аккредитованной сразу после универа. Если аккредитацию компания получила позже - не считается.
* Работодатель может замедлить, но все равно передаст повестку. Штрафы большие.
** Штраф за неявку подняли недавно до 30т.р. Основной рабочий сценарий - 1) не являться на медобследование (в идеале, на больничный) 2) выезжать из страны.
https://www.gosuslugi.ru/armydelay
❤4👍1
Российские IT-шники массово «выгорают» и уходят в запои.
Обожаю заголовки из "жёлтой прессы"😂 Но веселого тут мало.
Habr совместно с Beehive провели опрос 2000 респондентов из сферы IT.
Методологически, получилось хорошее исследование с сегментацией и графиками.
Выводы из исследования:
— Более 90% IT-специалистов уже столкнулись с выгоранием, при этом более 40% из них — на высокой и крайне высокой стадии.
— Среди опрошенных только 23% специалистов считают, что выгорание их не коснулось, однако большая часть из них находится на средней стадии выгорания.
— Среди тех, кто думает, что они на ранней стадии выгорания, 42% уже перешли в позднюю.
— Из тех опрошенных, которые думают, что они на поздней стадии выгорания, 26% на самом деле до нее не дошли.
IT превратился в соковыжималку, где от каждого требуется постоянный рост и развитие, иначе ты никому нахрен не будешь нужен через пару лет. А вот как не сдохнуть на работе пока не понятно)
На онлайн курсах, скорее всего тоже забывают рассказывать про такой существенный минус работы в IT.
Ссылка на полное исследование - https://habr.com/ru/specials/782048/
Обожаю заголовки из "жёлтой прессы"😂 Но веселого тут мало.
Habr совместно с Beehive провели опрос 2000 респондентов из сферы IT.
Методологически, получилось хорошее исследование с сегментацией и графиками.
Выводы из исследования:
— Более 90% IT-специалистов уже столкнулись с выгоранием, при этом более 40% из них — на высокой и крайне высокой стадии.
— Среди опрошенных только 23% специалистов считают, что выгорание их не коснулось, однако большая часть из них находится на средней стадии выгорания.
— Среди тех, кто думает, что они на ранней стадии выгорания, 42% уже перешли в позднюю.
— Из тех опрошенных, которые думают, что они на поздней стадии выгорания, 26% на самом деле до нее не дошли.
IT превратился в соковыжималку, где от каждого требуется постоянный рост и развитие, иначе ты никому нахрен не будешь нужен через пару лет. А вот как не сдохнуть на работе пока не понятно)
На онлайн курсах, скорее всего тоже забывают рассказывать про такой существенный минус работы в IT.
Ссылка на полное исследование - https://habr.com/ru/specials/782048/
👍14❤1😁1🎉1
С новым годом всех! Вот и первый рабочий день принёс нам кучу мемов с плачущими котиками)
Мне тоже тяжело прийти в себя после ленивых выходных, но нужно включаться в рабочие процессы.
Принёс вам очередное исследование от уже знакомых нам newhr. Подглядел его ещё на выходных, но писать было лень🫣
"Туман рынка: чего айтишники ждут от работодателей в 2023 году"
https://vc.ru/hr/954170-tuman-rynka-chego-aytishniki-zhdut-ot-rabotodateley-v-2023-godu
Сами исследователи у себя в статье указали, что 91% их респондентов уровня middle и выше. Учитывайте это когда будете читать
Самые интересные данные:
1. При выборе работодателя - 90,1% кандидатов указали зарплату на первом месте. А на втором месте идёт удалённый формат работы - 72,9%. И только на 3 и 4 месте идут "продукт/проект" и "люди, атмосфера".
2. Сбер, ВК, Ростелеком, Вайлдбериз - у этих ребят совсем плохо с брендом, их чаще всего указывали при ответе на вопрос «Выберите ваш антитоп-5 российских компаний, где вы категорически не будете рассматривать трудоустройство». "Также часто респонденты вспоминали VK и «Сбер». В основном — как работодателей, от которых они «в ужасе отшатнутся»."
3. Меньше половины всех респондентов проживают в РФ постоянно - 47,7%
Мне тоже тяжело прийти в себя после ленивых выходных, но нужно включаться в рабочие процессы.
Принёс вам очередное исследование от уже знакомых нам newhr. Подглядел его ещё на выходных, но писать было лень🫣
"Туман рынка: чего айтишники ждут от работодателей в 2023 году"
https://vc.ru/hr/954170-tuman-rynka-chego-aytishniki-zhdut-ot-rabotodateley-v-2023-godu
Сами исследователи у себя в статье указали, что 91% их респондентов уровня middle и выше. Учитывайте это когда будете читать
Самые интересные данные:
1. При выборе работодателя - 90,1% кандидатов указали зарплату на первом месте. А на втором месте идёт удалённый формат работы - 72,9%. И только на 3 и 4 месте идут "продукт/проект" и "люди, атмосфера".
2. Сбер, ВК, Ростелеком, Вайлдбериз - у этих ребят совсем плохо с брендом, их чаще всего указывали при ответе на вопрос «Выберите ваш антитоп-5 российских компаний, где вы категорически не будете рассматривать трудоустройство». "Также часто респонденты вспоминали VK и «Сбер». В основном — как работодателей, от которых они «в ужасе отшатнутся»."
3. Меньше половины всех респондентов проживают в РФ постоянно - 47,7%
👍9
Что полезного можно вынести из исследования:
1. Если новичок в IT готов работать в офисе и за минимальную зарплату, то ему не составит труда найти первую работу. В общем-то, так было и 5 и 10 лет назад.
2. В статье есть интересный вопрос, который я частенько слышу от HR На собеседованиях: "Что вы сейчас ищите для себя? Где хотите работать/над чем/с кем?". Вопрос простой - HR просто проверяет, что вы подходите друг другу. Я обычно отвечаю так: "У меня есть сферы, в которых я категорически не рассматриваю вакансии: госы, гемблинг, адалт, крипта. + Я не буду общаться с несколькими конкретными компаниями, но вы к ним не относитесь. А ваша сфера/продукт "N" мне интересны, у меня был опыт в этом, давайте пообщаемся".
Вам тоже лучше подготовить ответ, чтобы не придумывать на ходу и не слить работодателя на таком простом вопросе)
3. Теперь мы знаем, почему Росстелекома в этом опросе был так узнаваем! 98%! Потому что в этой дыре не хотят работать😂
1. Если новичок в IT готов работать в офисе и за минимальную зарплату, то ему не составит труда найти первую работу. В общем-то, так было и 5 и 10 лет назад.
2. В статье есть интересный вопрос, который я частенько слышу от HR На собеседованиях: "Что вы сейчас ищите для себя? Где хотите работать/над чем/с кем?". Вопрос простой - HR просто проверяет, что вы подходите друг другу. Я обычно отвечаю так: "У меня есть сферы, в которых я категорически не рассматриваю вакансии: госы, гемблинг, адалт, крипта. + Я не буду общаться с несколькими конкретными компаниями, но вы к ним не относитесь. А ваша сфера/продукт "N" мне интересны, у меня был опыт в этом, давайте пообщаемся".
Вам тоже лучше подготовить ответ, чтобы не придумывать на ходу и не слить работодателя на таком простом вопросе)
3. Теперь мы знаем, почему Росстелекома в этом опросе был так узнаваем! 98%! Потому что в этой дыре не хотят работать😂
Telegram
HireHack
https://habr.com/ru/specials/773642/
Есть те кто не листает ленту хабра для прокрастинации?) Если пропустили, то тут выкатили "забавный" рейтинг)
Я честно пытался понять, что авторы рейтинга хотят сказать и какую пользу принести, но у меня не получилось...…
Есть те кто не листает ленту хабра для прокрастинации?) Если пропустили, то тут выкатили "забавный" рейтинг)
Я честно пытался понять, что авторы рейтинга хотят сказать и какую пользу принести, но у меня не получилось...…
👍12💩1
Никак не соберусь сесть дописать статью-гайд, про написание резюме. Не могу выбрать формат статьи) Нужна помощь.
Что для вас самое сложное в составлении резюме? напишите в комменте пож😊
Что для вас самое сложное в составлении резюме? напишите в комменте пож😊
👍7
Forwarded from Радиорубка Лихачёва
Массовые сокращения в технологических компаниях — всё это за последние несколько дней:
— Discord: 17% штата (около 170 человек);
— Twitch: 35% штата (около 500 человек). Компания впервые раскрыла, что не приносит прибыли;
— Google: около 1000 человек. С учётом, что всего в Alphabet работает порядка 182 тысяч человек, это около 0,5%;
— Unity: 25% штата (около 1800 человек). Внутри это называют «перезагрузкой компании»;
— Humane: 4% (всего 10 человек). И это стартап ещё даже не выпустил свою AI-брошь в продажу;
— Xerox: 15% штата (более 3000 человек);
— X/Twitter: около 1000 человек из команды trust and safety (модерация: борьба с фродом, хейтспичем и прочим абьюзом правил вроде дезинформации). Но судя по сообщению это сокращение произошло не недавно, а какое-то время назад и о нём только сейчас отчитались перед регуляторами;
— Duolingo: 10% штата (примерно 70 человек, но это неточно). В компании объяснили, что авторов уроков и переводчиков сокращают, поскольку продуктивность команд увеличили благодаря AI-инструментам.
— Discord: 17% штата (около 170 человек);
— Twitch: 35% штата (около 500 человек). Компания впервые раскрыла, что не приносит прибыли;
— Google: около 1000 человек. С учётом, что всего в Alphabet работает порядка 182 тысяч человек, это около 0,5%;
— Unity: 25% штата (около 1800 человек). Внутри это называют «перезагрузкой компании»;
— Humane: 4% (всего 10 человек). И это стартап ещё даже не выпустил свою AI-брошь в продажу;
— Xerox: 15% штата (более 3000 человек);
— X/Twitter: около 1000 человек из команды trust and safety (модерация: борьба с фродом, хейтспичем и прочим абьюзом правил вроде дезинформации). Но судя по сообщению это сокращение произошло не недавно, а какое-то время назад и о нём только сейчас отчитались перед регуляторами;
— Duolingo: 10% штата (примерно 70 человек, но это неточно). В компании объяснили, что авторов уроков и переводчиков сокращают, поскольку продуктивность команд увеличили благодаря AI-инструментам.
❤3👍3😱2👎1🥴1
4 года, чтобы что?
[Перешли тому, у кого есть выбор]
Высшее образование.
Очередное разочаровывающее собеседование. Человек потратил и собирается потратить 2000 часов на получение ВО, но не хватило сил на 100 часов на прокачку в профессии. Ничего не умеет и не пробовал. Даже на 10 т.р. на фуллтайм работу его только идиот возьмет.
Сегодняшний оптимальный путь в IT, который встречал не раз.
🕹14-15 лет - разрабатываем/дизайним/своё, пробуем и изучаем [800ч в год] [2/1 на делать/изучать]
📱16 - фрилансим, пробуем первую работу [1000ч]
💻 17 - работаем, осваиваем стек на Middle грейд [1200ч]
🖥 18 - сеньорствуем/тимлидствуем [1700ч]
📞19 - открываем студию и набираемся опыта в проектах, или заменяем в компаниях ошалевших от этого 30-летних, ждущих пенсию [2000ч]
💵 20 - работаем (с почти сеньерским доходом) над тем, чтобы в 23 выходить на IPO со своим третьим стартапом
* Чаще помедленнее, но точно не на 10 лет позже
**Тем, кто скажет, что "это ненастоящий Middle" - они сегодня приходят на работу и суют нам за щеку своими результатами, сидя рядом с 35-летними. Плевать, что мама его спать укладывает, он мне деньги зарабатывает.
Альтернатива - не думать, что от тебя требует карьера, пойти во "вторую школу", где за тебя решают, что тебе интересно и нужно.
4 года, 8 сессий, диплом и орг. вопросы - от 1500 до 5000 часов. И это не "само собой", это будет самым ресурсозатратным делом в самом энергичном возрасте (в 30 лет ты "кончишься" и столько сил не будет).
Что ты получишь?
1) 🖊 Знания. Философия, русский язык, математика, физика - преподается скучными людьми, не интересно, забудется почти сразу. IT - в 90% случаев учат люди, которые не осилили тему и не нашли работу, и все равно ты учишь самостоятельно по книжке.
2) 📕Корочку. Бронь от армии/ипотека - временный бонус, с кучей допусловий, не успеешь воспользоваться. На интересную и перспективную работу (от Junior до CTO) - никто не смотрит. За рубежом - тем более.
3) 😟Мама с папой не расстроятся. Да. Но не дороговато ли за это 4 года потерять?
А потом вернуться к началу, к состоянию "Пора начать что-то делать, на рынке я никому еще не нужен, тем более за деньги".
Пора. Сейчас. Всем на тебя насрать. Никто не пнет ни сейчас, ни в 40 лет.
Иди в самый простой универ, где всё за деньги - шарагу. Чтобы не забрали в армию, потом бросишь через полгода, когда будет возможность не служить. В идеале сразу заочно. Там ты найдешь друзей-единомышленников, этого достаточно.
Делай или "оставайся в жопе"(с)
[Перешли тому, у кого есть выбор]
Высшее образование.
Очередное разочаровывающее собеседование. Человек потратил и собирается потратить 2000 часов на получение ВО, но не хватило сил на 100 часов на прокачку в профессии. Ничего не умеет и не пробовал. Даже на 10 т.р. на фуллтайм работу его только идиот возьмет.
Сегодняшний оптимальный путь в IT, который встречал не раз.
🕹14-15 лет - разрабатываем/дизайним/своё, пробуем и изучаем [800ч в год] [2/1 на делать/изучать]
📱16 - фрилансим, пробуем первую работу [1000ч]
💻 17 - работаем, осваиваем стек на Middle грейд [1200ч]
🖥 18 - сеньорствуем/тимлидствуем [1700ч]
📞19 - открываем студию и набираемся опыта в проектах, или заменяем в компаниях ошалевших от этого 30-летних, ждущих пенсию [2000ч]
💵 20 - работаем (с почти сеньерским доходом) над тем, чтобы в 23 выходить на IPO со своим третьим стартапом
* Чаще помедленнее, но точно не на 10 лет позже
**Тем, кто скажет, что "это ненастоящий Middle" - они сегодня приходят на работу и суют нам за щеку своими результатами, сидя рядом с 35-летними. Плевать, что мама его спать укладывает, он мне деньги зарабатывает.
Альтернатива - не думать, что от тебя требует карьера, пойти во "вторую школу", где за тебя решают, что тебе интересно и нужно.
4 года, 8 сессий, диплом и орг. вопросы - от 1500 до 5000 часов. И это не "само собой", это будет самым ресурсозатратным делом в самом энергичном возрасте (в 30 лет ты "кончишься" и столько сил не будет).
Что ты получишь?
1) 🖊 Знания. Философия, русский язык, математика, физика - преподается скучными людьми, не интересно, забудется почти сразу. IT - в 90% случаев учат люди, которые не осилили тему и не нашли работу, и все равно ты учишь самостоятельно по книжке.
2) 📕Корочку. Бронь от армии/ипотека - временный бонус, с кучей допусловий, не успеешь воспользоваться. На интересную и перспективную работу (от Junior до CTO) - никто не смотрит. За рубежом - тем более.
3) 😟Мама с папой не расстроятся. Да. Но не дороговато ли за это 4 года потерять?
А потом вернуться к началу, к состоянию "Пора начать что-то делать, на рынке я никому еще не нужен, тем более за деньги".
Пора. Сейчас. Всем на тебя насрать. Никто не пнет ни сейчас, ни в 40 лет.
Иди в самый простой универ, где всё за деньги - шарагу. Чтобы не забрали в армию, потом бросишь через полгода, когда будет возможность не служить. В идеале сразу заочно. Там ты найдешь друзей-единомышленников, этого достаточно.
Делай или "оставайся в жопе"(с)
🤡30👍20🔥2💩2
Тренды рынка труда на 2024 год от prosto.rabota.ru
Запрос на свободу в ее рабочих проявлениях
Пандемия позволила многим почувствовать вкус свободы в виде удаленки, гибкого графика, снижения контроля в повседневных задачах. Большинство компаний два года пытаются вернуть сотрудников в офисы, но те чаще всего уже туда не хотят — настолько, что целенаправленно ищут вакансии с удаленной занятостью (даже в своем городе).
Соотносится с тем, что мы видели в исследовании выше
Приоритет смысла над формой
... Просто зарплаты, удобного расположения офиса и годовых бонусов уже недостаточно: люди хотят, чтобы работа приносила им радость, была полезна миру и имела смысл. ...
Вот это интересно. Данная статья ведь не только про IT, где такой запрос у работников был всегда)
«Работы нет, работать некому»
... По мнению компаний, найти подходящих сотрудников всё сложнее — «работать некому». По мнению соискателей, требования в вакансиях завышенные и не соответствуют предлагаем зарплатам — «работы нет».
Одни хотят меньше работать за большие деньги, другие хотят меньше платить за большую работу.😂
Снижается производительность офисных сотрудников
У сотрудников растет недовольство компаниями: руководители навязывают им бессмысленные совещания и планерки, а также взваливают дополнительную работу, не повышая зарплату и называя это карьерным ростом (появился даже термин quiet hiring — ‘тихий наем’).
Недовольство приводит к работе «от звонка и до забора» (эйчары называют это тихим увольнением), имитации бурной деятельности и скандальным рассказам в соцсетях о негативном личном опыте.
А вот эти явления мне хороши знакомы. Куча бессмысленных совещаний - этим грешит почти любая крупная компания в IT. Как следствие, сотрудники вообще не мотивированы тратить на работу даже 5 лишних минут.
Кстати, в удалённом формате гораздо сложнее следить за переработками, т.к. вокруг тебя нет коллег, которые в какой-то момент заканчивают свою работу)
Самозанятые становятся заметной силой - в it это не новый тренд
Люди меньше сомневаются из-за смены работы - следствие кадрового голода среди опытных спецов. Раньше мы жили в парадигме "не нравиться - уходи, у нас очередь классных кандидатов", а теперь мы живём с "в жопу вас, я месяц отдохну и найду себе работу в несколько раз лучше, с зарплатой на 50% выше". Но ещё не все работодатели это осознали)
Приоритет рекрутеров — многозадачность - ещё один тезис про больше работы за меньшие деньги.
Запрос на свободу в ее рабочих проявлениях
Пандемия позволила многим почувствовать вкус свободы в виде удаленки, гибкого графика, снижения контроля в повседневных задачах. Большинство компаний два года пытаются вернуть сотрудников в офисы, но те чаще всего уже туда не хотят — настолько, что целенаправленно ищут вакансии с удаленной занятостью (даже в своем городе).
Соотносится с тем, что мы видели в исследовании выше
Приоритет смысла над формой
... Просто зарплаты, удобного расположения офиса и годовых бонусов уже недостаточно: люди хотят, чтобы работа приносила им радость, была полезна миру и имела смысл. ...
Вот это интересно. Данная статья ведь не только про IT, где такой запрос у работников был всегда)
«Работы нет, работать некому»
... По мнению компаний, найти подходящих сотрудников всё сложнее — «работать некому». По мнению соискателей, требования в вакансиях завышенные и не соответствуют предлагаем зарплатам — «работы нет».
Одни хотят меньше работать за большие деньги, другие хотят меньше платить за большую работу.😂
Снижается производительность офисных сотрудников
У сотрудников растет недовольство компаниями: руководители навязывают им бессмысленные совещания и планерки, а также взваливают дополнительную работу, не повышая зарплату и называя это карьерным ростом (появился даже термин quiet hiring — ‘тихий наем’).
Недовольство приводит к работе «от звонка и до забора» (эйчары называют это тихим увольнением), имитации бурной деятельности и скандальным рассказам в соцсетях о негативном личном опыте.
А вот эти явления мне хороши знакомы. Куча бессмысленных совещаний - этим грешит почти любая крупная компания в IT. Как следствие, сотрудники вообще не мотивированы тратить на работу даже 5 лишних минут.
Кстати, в удалённом формате гораздо сложнее следить за переработками, т.к. вокруг тебя нет коллег, которые в какой-то момент заканчивают свою работу)
Самозанятые становятся заметной силой - в it это не новый тренд
Люди меньше сомневаются из-за смены работы - следствие кадрового голода среди опытных спецов. Раньше мы жили в парадигме "не нравиться - уходи, у нас очередь классных кандидатов", а теперь мы живём с "в жопу вас, я месяц отдохну и найду себе работу в несколько раз лучше, с зарплатой на 50% выше". Но ещё не все работодатели это осознали)
Приоритет рекрутеров — многозадачность - ещё один тезис про больше работы за меньшие деньги.
❤13🤡3👍1🤓1
В независимости от вашей должности и роли, есть два важных навыка, которые стоит развивать:
1. умение разобраться в материале и понять его смысл
2. умение донести свои мысли как письменно, так и устно
Пару дней назад Профсоюз IT-шников выложил у себя в канале пост - https://news.1rj.ru/str/ruitunion/383
Я читаю всё, о чём они пишут и эту статью тоже не обошёл стороной. Главный вопрос статьи - как рождение детей влияет на девушек в IT и насколько сильно отличается положение дел в IT/не в IT чисто в финансовом плане. В заключении автор делает пометки: разобрали только одну сторону вопроса, чисто про деньги. Но там много ещё других нюансов.
Сейчас этот пост вылетел в канале у хабра и там начался кошмар))
Некоторые читатели, не удосужились прочитать весь материал целиком -> сделали неправильные выводы -> стали топить какашками -> защищать свою позицию в обсуждениях - и выглядит это грустно)
И это как раз про умение разобраться в материале. Невозможно "бегло пробежать глазами" и делать какие-то выводы. Есть книги, которые нужно перечитывать несколько раз, что бы понять хотя-бы 80%. Например: Джеффри Рихтер: Clr Via C# - это профф литература для разработчиков, которые пишут на C#. Я за свою жизнь прочитал её от корки до корки уже раз 5 и постоянно возвращаюсь к ней для освежения памяти по отдельным главам.
С другой стороны, автор статьи в превью сделал несколько ошибок:
1. не показал читающему, о чём будет статья.
2. ошибочно предположил, что все читатели будут в контексте предыдущих постов и сразу просекут фишку с иронией. Мема оказалось не достаточно, да и по предыдущим статьям мало кто будет шариться.
Оба навыка крайне важны, кем бы ты не работал в IT-шке. Как только ты решил для себя, что твоя жизнь связано с этой областью - ты бесконечно обучаешься и каждый день общаешься с коллегами. Поэтому: читайте книжки, статьи и старайтесь залезть как можно глубже в тему. Учитесь доносить свои мысли - это тяжело, очень тяжело, но надо)
Обязательно к прочтению - Максим Ильяхов. "Пиши, сокращай: Как создавать сильный текст"
1. умение разобраться в материале и понять его смысл
2. умение донести свои мысли как письменно, так и устно
Пару дней назад Профсоюз IT-шников выложил у себя в канале пост - https://news.1rj.ru/str/ruitunion/383
Я читаю всё, о чём они пишут и эту статью тоже не обошёл стороной. Главный вопрос статьи - как рождение детей влияет на девушек в IT и насколько сильно отличается положение дел в IT/не в IT чисто в финансовом плане. В заключении автор делает пометки: разобрали только одну сторону вопроса, чисто про деньги. Но там много ещё других нюансов.
Сейчас этот пост вылетел в канале у хабра и там начался кошмар))
Некоторые читатели, не удосужились прочитать весь материал целиком -> сделали неправильные выводы -> стали топить какашками -> защищать свою позицию в обсуждениях - и выглядит это грустно)
И это как раз про умение разобраться в материале. Невозможно "бегло пробежать глазами" и делать какие-то выводы. Есть книги, которые нужно перечитывать несколько раз, что бы понять хотя-бы 80%. Например: Джеффри Рихтер: Clr Via C# - это профф литература для разработчиков, которые пишут на C#. Я за свою жизнь прочитал её от корки до корки уже раз 5 и постоянно возвращаюсь к ней для освежения памяти по отдельным главам.
С другой стороны, автор статьи в превью сделал несколько ошибок:
1. не показал читающему, о чём будет статья.
2. ошибочно предположил, что все читатели будут в контексте предыдущих постов и сразу просекут фишку с иронией. Мема оказалось не достаточно, да и по предыдущим статьям мало кто будет шариться.
Оба навыка крайне важны, кем бы ты не работал в IT-шке. Как только ты решил для себя, что твоя жизнь связано с этой областью - ты бесконечно обучаешься и каждый день общаешься с коллегами. Поэтому: читайте книжки, статьи и старайтесь залезть как можно глубже в тему. Учитесь доносить свои мысли - это тяжело, очень тяжело, но надо)
Обязательно к прочтению - Максим Ильяхов. "Пиши, сокращай: Как создавать сильный текст"
👍10🫡3🔥1💩1
https://habr.com/ru/articles/789526/
Не повезло автору статьи.
Даже не знаю, чтобы я делал окажись на его месте. С одной стороны в ТК вполне чёткие законы по поводу незаконных отказов, с другой стороны устанешь судиться со всеми подряд и итог не понятный)
Но СБ-шники это конечно нечто. Ни разу в жизни не слышал хвалебных отзывов об их работе: "о, это самые клёвые ребята у нас, столько пользы приносят".
Не повезло автору статьи.
Даже не знаю, чтобы я делал окажись на его месте. С одной стороны в ТК вполне чёткие законы по поводу незаконных отказов, с другой стороны устанешь судиться со всеми подряд и итог не понятный)
Но СБ-шники это конечно нечто. Ни разу в жизни не слышал хвалебных отзывов об их работе: "о, это самые клёвые ребята у нас, столько пользы приносят".
Хабр
Как я внезапно стал «наркоманом» и не прошел СБ в нескольких госбанках
Вместо вступления На фоне событий последних лет в РФ, в прошлом году решил я распрощаться с компанией в США, в которой проработал 6 лет. Закрыл ИП, юр. счета. На фоне заявлений, дескать, сейчас в...
👍5😢2
Потихоньку собираю материал для новой статьи - интервьюирую HR и рекрутёров. Цель: понять как они работают с резюме кандидатов. На что обращают внимание и по какому принципу отбирают. Что хорошо, что плохо. Типичные ошибки и проблемы.
Один из участников поделился примерами)
Один из участников поделился примерами)
🔥8