Что полезного можно вынести из исследования:
1. Если новичок в IT готов работать в офисе и за минимальную зарплату, то ему не составит труда найти первую работу. В общем-то, так было и 5 и 10 лет назад.
2. В статье есть интересный вопрос, который я частенько слышу от HR На собеседованиях: "Что вы сейчас ищите для себя? Где хотите работать/над чем/с кем?". Вопрос простой - HR просто проверяет, что вы подходите друг другу. Я обычно отвечаю так: "У меня есть сферы, в которых я категорически не рассматриваю вакансии: госы, гемблинг, адалт, крипта. + Я не буду общаться с несколькими конкретными компаниями, но вы к ним не относитесь. А ваша сфера/продукт "N" мне интересны, у меня был опыт в этом, давайте пообщаемся".
Вам тоже лучше подготовить ответ, чтобы не придумывать на ходу и не слить работодателя на таком простом вопросе)
3. Теперь мы знаем, почему Росстелекома в этом опросе был так узнаваем! 98%! Потому что в этой дыре не хотят работать😂

Никак не соберусь сесть дописать статью-гайд, про написание резюме. Не могу выбрать формат статьи) Нужна помощь.
Что для вас самое сложное в составлении резюме? напишите в комменте пож😊

Массовые сокращения в технологических компаниях — всё это за последние несколько дней:

— Discord: 17% штата (около 170 человек);
— Twitch: 35% штата (около 500 человек). Компания впервые раскрыла, что не приносит прибыли;
— Google: около 1000 человек. С учётом, что всего в Alphabet работает порядка 182 тысяч человек, это около 0,5%;
— Unity: 25% штата (около 1800 человек). Внутри это называют «перезагрузкой компании»;
— Humane: 4% (всего 10 человек). И это стартап ещё даже не выпустил свою AI-брошь в продажу;
— Xerox: 15% штата (более 3000 человек);
— X/Twitter: около 1000 человек из команды trust and safety (модерация: борьба с фродом, хейтспичем и прочим абьюзом правил вроде дезинформации). Но судя по сообщению это сокращение произошло не недавно, а какое-то время назад и о нём только сейчас отчитались перед регуляторами;
— Duolingo: 10% штата (примерно 70 человек, но это неточно). В компании объяснили, что авторов уроков и переводчиков сокращают, поскольку продуктивность команд увеличили благодаря AI-инструментам.

4 года, чтобы что?
[Перешли тому, у кого есть выбор]

Высшее образование.
Очередное разочаровывающее собеседование. Человек потратил и собирается потратить 2000 часов на получение ВО, но не хватило сил на 100 часов на прокачку в профессии. Ничего не умеет и не пробовал. Даже на 10 т.р. на фуллтайм работу его только идиот возьмет.

Сегодняшний оптимальный путь в IT, который встречал не раз.
🕹14-15 лет - разрабатываем/дизайним/своё, пробуем и изучаем [800ч в год] [2/1 на делать/изучать]
📱16 - фрилансим, пробуем первую работу [1000ч]
💻 17 - работаем, осваиваем стек на Middle грейд [1200ч]
🖥 18 - сеньорствуем/тимлидствуем [1700ч]
📞19 - открываем студию и набираемся опыта в проектах, или заменяем в компаниях ошалевших от этого 30-летних, ждущих пенсию [2000ч]
💵 20 - работаем (с почти сеньерским доходом) над тем, чтобы в 23 выходить на IPO со своим третьим стартапом
* Чаще помедленнее, но точно не на 10 лет позже
**Тем, кто скажет, что "это ненастоящий Middle" - они сегодня приходят на работу и суют нам за щеку своими результатами, сидя рядом с 35-летними. Плевать, что мама его спать укладывает, он мне деньги зарабатывает.

Альтернатива - не думать, что от тебя требует карьера, пойти во "вторую школу", где за тебя решают, что тебе интересно и нужно.
4 года, 8 сессий, диплом и орг. вопросы - от 1500 до 5000 часов. И это не "само собой", это будет самым ресурсозатратным делом в самом энергичном возрасте (в 30 лет ты "кончишься" и столько сил не будет).
Что ты получишь?
1) 🖊 Знания. Философия, русский язык, математика, физика - преподается скучными людьми, не интересно, забудется почти сразу. IT - в 90% случаев учат люди, которые не осилили тему и не нашли работу, и все равно ты учишь самостоятельно по книжке.
2) 📕Корочку. Бронь от армии/ипотека - временный бонус, с кучей допусловий, не успеешь воспользоваться. На интересную и перспективную работу (от Junior до CTO) - никто не смотрит. За рубежом - тем более.
3) 😟Мама с папой не расстроятся. Да. Но не дороговато ли за это 4 года потерять?

А потом вернуться к началу, к состоянию "Пора начать что-то делать, на рынке я никому еще не нужен, тем более за деньги".
Пора. Сейчас. Всем на тебя насрать. Никто не пнет ни сейчас, ни в 40 лет.
Иди в самый простой универ, где всё за деньги - шарагу. Чтобы не забрали в армию, потом бросишь через полгода, когда будет возможность не служить. В идеале сразу заочно. Там ты найдешь друзей-единомышленников, этого достаточно.
Делай или "оставайся в жопе"(с)

Тренды рынка труда на 2024 год от prosto.rabota.ru

Запрос на свободу в ее рабочих проявлениях
Пандемия позволила многим почувствовать вкус свободы в виде удаленки, гибкого графика, снижения контроля в повседневных задачах. Большинство компаний два года пытаются вернуть сотрудников в офисы, но те чаще всего уже туда не хотят — настолько, что целенаправленно ищут вакансии с удаленной занятостью (даже в своем городе).
Соотносится с тем, что мы видели в исследовании выше

Приоритет смысла над формой
... Просто зарплаты, удобного расположения офиса и годовых бонусов уже недостаточно: люди хотят, чтобы работа приносила им радость, была полезна миру и имела смысл. ...
Вот это интересно. Данная статья ведь не только про IT, где такой запрос у работников был всегда)

«Работы нет, работать некому»
... По мнению компаний, найти подходящих сотрудников всё сложнее — «работать некому». По мнению соискателей, требования в вакансиях завышенные и не соответствуют предлагаем зарплатам — «работы нет».
Одни хотят меньше работать за большие деньги, другие хотят меньше платить за большую работу.😂

Снижается производительность офисных сотрудников
У сотрудников растет недовольство компаниями: руководители навязывают им бессмысленные совещания и планерки, а также взваливают дополнительную работу, не повышая зарплату и называя это карьерным ростом (появился даже термин quiet hiring — ‘тихий наем’).
Недовольство приводит к работе «от звонка и до забора» (эйчары называют это тихим увольнением), имитации бурной деятельности и скандальным рассказам в соцсетях о негативном личном опыте.
А вот эти явления мне хороши знакомы. Куча бессмысленных совещаний - этим грешит почти любая крупная компания в IT. Как следствие, сотрудники вообще не мотивированы тратить на работу даже 5 лишних минут.
Кстати, в удалённом формате гораздо сложнее следить за переработками, т.к. вокруг тебя нет коллег, которые в какой-то момент заканчивают свою работу)

Самозанятые становятся заметной силой - в it это не новый тренд
Люди меньше сомневаются из-за смены работы - следствие кадрового голода среди опытных спецов. Раньше мы жили в парадигме "не нравиться - уходи, у нас очередь классных кандидатов", а теперь мы живём с "в жопу вас, я месяц отдохну и найду себе работу в несколько раз лучше, с зарплатой на 50% выше". Но ещё не все работодатели это осознали)

Приоритет рекрутеров — многозадачность - ещё один тезис про больше работы за меньшие деньги.

Случайно наткнулся на бородатый мем. В тему одного из последних постов про сокращения🫡

Прокрастинирую, листаю LinkedIn, а там пост от лица HR/рекрутёра)

И она категорически права. Когда откликаешься на вакансию, то нужно обязательно чекнуть "ключевики" и добавить если чего-то не хватает.

В независимости от вашей должности и роли, есть два важных навыка, которые стоит развивать:
1. умение разобраться в материале и понять его смысл
2. умение донести свои мысли как письменно, так и устно

Пару дней назад Профсоюз IT-шников выложил у себя в канале пост - https://news.1rj.ru/str/ruitunion/383
Я читаю всё, о чём они пишут и эту статью тоже не обошёл стороной. Главный вопрос статьи - как рождение детей влияет на девушек в IT и насколько сильно отличается положение дел в IT/не в IT чисто в финансовом плане. В заключении автор делает пометки: разобрали только одну сторону вопроса, чисто про деньги. Но там много ещё других нюансов.

Сейчас этот пост вылетел в канале у хабра и там начался кошмар))
Некоторые читатели, не удосужились прочитать весь материал целиком -> сделали неправильные выводы -> стали топить какашками -> защищать свою позицию в обсуждениях - и выглядит это грустно)
И это как раз про умение разобраться в материале. Невозможно "бегло пробежать глазами" и делать какие-то выводы. Есть книги, которые нужно перечитывать несколько раз, что бы понять хотя-бы 80%. Например: Джеффри Рихтер: Clr Via C# - это профф литература для разработчиков, которые пишут на C#. Я за свою жизнь прочитал её от корки до корки уже раз 5 и постоянно возвращаюсь к ней для освежения памяти по отдельным главам.

С другой стороны, автор статьи в превью сделал несколько ошибок:
1. не показал читающему, о чём будет статья.
2. ошибочно предположил, что все читатели будут в контексте предыдущих постов и сразу просекут фишку с иронией. Мема оказалось не достаточно, да и по предыдущим статьям мало кто будет шариться.

Оба навыка крайне важны, кем бы ты не работал в IT-шке. Как только ты решил для себя, что твоя жизнь связано с этой областью - ты бесконечно обучаешься и каждый день общаешься с коллегами. Поэтому: читайте книжки, статьи и старайтесь залезть как можно глубже в тему. Учитесь доносить свои мысли - это тяжело, очень тяжело, но надо)

Обязательно к прочтению - Максим Ильяхов. "Пиши, сокращай: Как создавать сильный текст"

Улыбнуло)

https://habr.com/ru/articles/789526/
Не повезло автору статьи.
Даже не знаю, чтобы я делал окажись на его месте. С одной стороны в ТК вполне чёткие законы по поводу незаконных отказов, с другой стороны устанешь судиться со всеми подряд и итог не понятный)
Но СБ-шники это конечно нечто. Ни разу в жизни не слышал хвалебных отзывов об их работе: "о, это самые клёвые ребята у нас, столько пользы приносят".

Потихоньку собираю материал для новой статьи - интервьюирую HR и рекрутёров. Цель: понять как они работают с резюме кандидатов. На что обращают внимание и по какому принципу отбирают. Что хорошо, что плохо. Типичные ошибки и проблемы.
Один из участников поделился примерами)

Первое - приятное на вид, но абсолютно не информативное. Я вообще ничего не понимаю из этой брошюры.

Второе - диаметральная противоположность. Визуально что-то странное, но вся необходимая информация в нём есть.

Это к вопросу каким должно быть резюме.
Второе - норм, я имею достаточно данных, чтобы назначить интервью, а форматнуть и облагородить файл перед отправкой нанимающему дело не сложное.
Первое - плохо, мне придётся либо опрашивать кандидата, либо запрашивать другое CV. Я как минимум отложу его в пользу более понятных кандидатов.

А и вот я ещё уточнил кое-что для ясности.
Я - "Второе резюме - очень похоже на HH шаблон, почему для тебя оно "визуально странное"? Чего там не хватает?"
М - "Чисто форматирование отсутствует. Читать не очень удобно. Добавить абзацы, отступы и заголовки и будет отлично."

Казалось бы мелочь, но даже 15 минут потраченного времени на форматирование увеличивает ваши шансы)