Forwarded from Профсоюз работников IT
Снижение зарплат в ИТ
В последнее время в СМИ было много новостей о снижении зарплат работников IT-индустрии. Мы решили посмотреть исследования, на которые ссылались в этих публикациях. Основных исследований два — от «Хабр Карьеры» и портала HeadHunter. Посмотрим, что стало известно из этих данных.
Исследование «Хабр»
Для расчётов «Хабр Карьера» использует данные от пользователей сайта. Создатели портала предлагают внести свою зарплату в базу и с помощью специального калькулятора определить свою позицию на фоне рынка. Аналитики изучили данные по 34 тысячам специалистов.
Согласно исследованию «Хабр Карьеры», за второе полугодие 2023 года зарплаты работников IT-индустрии упали на 15% по сравнению с первым полугодием.
Зарплаты падают в основном у сотрудников начального уровня, а оплата труда руководителей растёт.
Больше всего теряют работники за пределами Москвы и Санкт-Петербурга. Средняя зарплата в столицах снизилась на 7%, а в регионах на 14%. Теперь размер зарплаты — 187 и 150 тысяч рублей соответственно.
Зарплаты заметно упали у разработчиков игр — за полгода на 28% до 128 тысяч рублей. У некоторых работников зарплаты выросли. Например, у специалистов по продажам — на 36% до 90 тысяч рублей.
Общее снижение зарплат аналитики «Хабра» объясняют тем, что на рынке труда много начинающих специалистов.
Исследование HeadHunter
HeadHunter берёт данные из опубликованных на портале вакансий.
Они тоже показывают сокращение зарплат по некоторым IT-специальностям. Например, у продуктовых аналитиков — на 24%, до 114 тысяч рублей.
Снижение зарплат характерно для вакансий, где готовы брать соискателей без опыта. В то же время для руководящих ролей оплата труда растёт. Например, руководители групп разработки в среднем стали получать на 36% больше — 205 тысяч рублей.
Источники HeadHunter, как и данные «Хабр Карьеры», показывают падение дохода специалистов игровой индустрии, но на примере гейм-дизайнеров. Их средняя зарплата уменьшилась на 13%, до 75 тысяч рублей.
Однако аналитики HeadHunter предупреждают, что в их данных может быть искажение, так как младшие специалисты чаще предоставляют данные о своих зарплатах.
Заключение
Медианная зарплата в России в 2023 году равнялась 40 300 рублям. На фоне страны работники IT-индустрии всё ещё живут неплохо. В то же время за 2023 год инфляция составила 7,4%, что немало. Для её расчёта аналитики Росстата сравнивают цены на 600 товаров и услуг, которые, как они считают, используют россияне.
Но специфика потребления отличается от человека к человеку. Так что личная инфляция может быть выше. Её можно рассчитать, если сравнить цены в начале и в конце года на товары и услуги, которые вы чаще всего покупаете.
Чтобы не беднеть, важно индексировать зарплату, требуя повышение у работодателя либо меняя работу. В любом случае — это общий интерес всех работников. И для его выполнения нам важно объединяться.
Объединяйтесь
В последнее время в СМИ было много новостей о снижении зарплат работников IT-индустрии. Мы решили посмотреть исследования, на которые ссылались в этих публикациях. Основных исследований два — от «Хабр Карьеры» и портала HeadHunter. Посмотрим, что стало известно из этих данных.
Исследование «Хабр»
Для расчётов «Хабр Карьера» использует данные от пользователей сайта. Создатели портала предлагают внести свою зарплату в базу и с помощью специального калькулятора определить свою позицию на фоне рынка. Аналитики изучили данные по 34 тысячам специалистов.
Согласно исследованию «Хабр Карьеры», за второе полугодие 2023 года зарплаты работников IT-индустрии упали на 15% по сравнению с первым полугодием.
Зарплаты падают в основном у сотрудников начального уровня, а оплата труда руководителей растёт.
Больше всего теряют работники за пределами Москвы и Санкт-Петербурга. Средняя зарплата в столицах снизилась на 7%, а в регионах на 14%. Теперь размер зарплаты — 187 и 150 тысяч рублей соответственно.
Зарплаты заметно упали у разработчиков игр — за полгода на 28% до 128 тысяч рублей. У некоторых работников зарплаты выросли. Например, у специалистов по продажам — на 36% до 90 тысяч рублей.
Общее снижение зарплат аналитики «Хабра» объясняют тем, что на рынке труда много начинающих специалистов.
Исследование HeadHunter
HeadHunter берёт данные из опубликованных на портале вакансий.
Они тоже показывают сокращение зарплат по некоторым IT-специальностям. Например, у продуктовых аналитиков — на 24%, до 114 тысяч рублей.
Снижение зарплат характерно для вакансий, где готовы брать соискателей без опыта. В то же время для руководящих ролей оплата труда растёт. Например, руководители групп разработки в среднем стали получать на 36% больше — 205 тысяч рублей.
Источники HeadHunter, как и данные «Хабр Карьеры», показывают падение дохода специалистов игровой индустрии, но на примере гейм-дизайнеров. Их средняя зарплата уменьшилась на 13%, до 75 тысяч рублей.
Однако аналитики HeadHunter предупреждают, что в их данных может быть искажение, так как младшие специалисты чаще предоставляют данные о своих зарплатах.
Заключение
Медианная зарплата в России в 2023 году равнялась 40 300 рублям. На фоне страны работники IT-индустрии всё ещё живут неплохо. В то же время за 2023 год инфляция составила 7,4%, что немало. Для её расчёта аналитики Росстата сравнивают цены на 600 товаров и услуг, которые, как они считают, используют россияне.
Но специфика потребления отличается от человека к человеку. Так что личная инфляция может быть выше. Её можно рассчитать, если сравнить цены в начале и в конце года на товары и услуги, которые вы чаще всего покупаете.
Чтобы не беднеть, важно индексировать зарплату, требуя повышение у работодателя либо меняя работу. В любом случае — это общий интерес всех работников. И для его выполнения нам важно объединяться.
Объединяйтесь
👍8❤4🔥1🎉1
А вы знаете, что каждый работодатель в РФ обязан ежегодно индексировать зарплату не ниже уровня инфляции?
Anonymous Poll
32%
Знаю
68%
Первый раз слышу
🤯6👎3
Ещё один опросик, до публикации статьи))
А вы хотя бы раз работали в коммерческой компании, в которой регулярно индексировали зарплату без напоминаний?
А вы хотя бы раз работали в коммерческой компании, в которой регулярно индексировали зарплату без напоминаний?
Anonymous Poll
37%
Да
55%
Нет
8%
Частный работодатель ничего вам не должен!
👍1
Forwarded from Профсоюз работников IT
Зарплаты IT-специалистов в 1-м полугодии 2024 года
Прошло полгода с момента нашего первого зарплатного исследования. Мы проделали работу над ошибками и подготовили новый анонимный опросник. Ваши ответы помогут провести анализ и получить представление о текущей ситуации в отрасли. Форма будет открыта до 3 апреля. После этого нам потребуется несколько недель на написание статьи. Результаты будут опубликованы на наших ресурсах:
- Сайт
- Telegram
- Habr
- DTF
Прошло полгода с момента нашего первого зарплатного исследования. Мы проделали работу над ошибками и подготовили новый анонимный опросник. Ваши ответы помогут провести анализ и получить представление о текущей ситуации в отрасли. Форма будет открыта до 3 апреля. После этого нам потребуется несколько недель на написание статьи. Результаты будут опубликованы на наших ресурсах:
- Сайт
- Telegram
- Habr
- DTF
👍5❤1
Как быстро время летит)
В прошлый раз я тоже репостил, и участвовал в опросе. Опять это делаю и вам советую)
"Подобные инициативы - единственный способ узнать, что происходит с рынком и зарплатами. Полезно всем."
HH - по прежнему помойка в плане статистики.
В прошлый раз я тоже репостил, и участвовал в опросе. Опять это делаю и вам советую)
"Подобные инициативы - единственный способ узнать, что происходит с рынком и зарплатами. Полезно всем."
HH - по прежнему помойка в плане статистики.
👍14
По поводу сопроводительных писем.
В комментариях к предыдущему посту задали вопрос: "А есть пример хорошего сопроводительного письма?..."
Руслан дал краткий ответ по структуре, а я хочу копнуть эту тему чуть глубже и поделиться своими мыслями.
У меня спорное отношение к сопроводительным письмам.
За свою карьеру в IT я ни разу не устраивался на работу с помощью сопроводительного письма.
Писать их - писал в качестве эксперимента. Но никогда у меня было такого, чтобы в какой-то компании сказали: "ля ты красавчик, какое письмо крутое написал, возьмём тебя".
Недавно я брал интервью у рекрутёров для статьи и одним из вопросов был: "как вы относитесь к сопроводительным письмам?".
Все рекрутёры ответили примерно одно и тоже: "Полезные, но нужно уметь писать". И ни от одного я не услышал истории про то, как сопроводительное письмо помогло кому-то получить клёвую должность в крутой компании.
В чём проблема?
Руководитель -> внутренний HR -> внешний рекрутёр - это стандартная цепочка найма.
Типичный процесс найма устроен примерно так: в команду требуется новый сотрудник.
1. Руководитель команды составляет требования к кандидату. Пишет описание вакансии, какие нужны скилы и опыт.
2. Руководитель передаёт заявку во внутренний отдел HR, в котором выделяют внутреннего HR-а. Он будет размещать вакансии на HH, Habr, geekjob и других job-бордах. При этом, в лучшем случае он будет только на 50% понимать кого ему надо нанять.
3. HR компании, так-же кинет клич по кадровым агентствам с которыми заключен договор. Агентство получит "сухие" требования, в которых с первого шага потеряется ещё часть информации и понимания. Рекрутёр будет заниматься подбором кандидатов, первичными собеседованиями и отсевом.
4. Внешний рекрутёр пойдёт в LinkedIn, HH, Habr и т.д. - сделает выборку кандидатов и положит их в 2 папочки: подходящие/не подходящие.
Допустим вы пишите очень крутое сопроводительное письмо.
В этой длинной цепочке передачи информации, оно может повлиять только на руководителя. Потому что только он способен понять всю глубину ваших компетенций. Только он понимает, что если разработчик писал rest api для CRM, то он может написать аналогичное api для ERP. Только руководитель поймёт, что если контекст-маркетолог настраивал рекламные компании для продажи запчастей, то он сможет сделать похожее для продажи зубных щеток.
А вы находитесь в самом низу воронки. Даже если впечатлить внешнего рекрутёра, то внутреннему будет похер с большой долей вероятности. Потому что в резюме нет "писал api для crm" или "настраивал рекламные компании для зубных щёток".
Если вы окажитесь в папочке "не подходящие", то сопроводительное письмо никак не поможет - до вас просто очередь не дойдёт.
Да даже если оказаться в "подходящие", то тоже не факт, что до вас дойдёт очередь.
Накладываем сюда ещё "нужно уметь писать": это должен быть уникальный текст, написанный под конкретную вакансию. Задача не тривиальная, нужно прям заморочиться и изучить вакансию, сопоставить со своими плюсами и минусами, написать продающий текст-рассказ про то как ты классно подходишь им.
Я знаю только 1 сценарий, когда это может сработать - ты идёшь не по стандартному процессу найма, а напрямую пишешь руководителю, минуя всю цепочку выше.
Например, находишь в LinkedIn руководителя команды, в которую сейчас есть вакансия и пишешь ему: "Привет! Я знаю, что у тебя в команде сейчас открыта вакансия на product manager-а на направление монетизации сайта по продаже зубных щёток. Я думаю, что подойду тебе, потому что я делал похожие вещи в этой компании и этой компании и понимаю как буду решать твои задачи. Вот моё резюме, давай пообщаемся с тобой?"
Как по мне, сопроводительные письма при стандартных откликах ценности никакой не дают . Только время зря тратить. Уж лучше фотку из студии воткнуть в резюме, чтобы рекрутёры лишний раз возбудились и с ними было проще "наладить контакт"🥸
Поэтому если вы собираетесь на выходных откликнуться на 20 вакансий на HH, и написать к ним 20 писем, то лучше откликнитесь на 50 вакансий и не пишите письма)
В комментариях к предыдущему посту задали вопрос: "А есть пример хорошего сопроводительного письма?..."
Руслан дал краткий ответ по структуре, а я хочу копнуть эту тему чуть глубже и поделиться своими мыслями.
У меня спорное отношение к сопроводительным письмам.
За свою карьеру в IT я ни разу не устраивался на работу с помощью сопроводительного письма.
Писать их - писал в качестве эксперимента. Но никогда у меня было такого, чтобы в какой-то компании сказали: "ля ты красавчик, какое письмо крутое написал, возьмём тебя".
Недавно я брал интервью у рекрутёров для статьи и одним из вопросов был: "как вы относитесь к сопроводительным письмам?".
Все рекрутёры ответили примерно одно и тоже: "Полезные, но нужно уметь писать". И ни от одного я не услышал истории про то, как сопроводительное письмо помогло кому-то получить клёвую должность в крутой компании.
В чём проблема?
Руководитель -> внутренний HR -> внешний рекрутёр - это стандартная цепочка найма.
Типичный процесс найма устроен примерно так: в команду требуется новый сотрудник.
1. Руководитель команды составляет требования к кандидату. Пишет описание вакансии, какие нужны скилы и опыт.
2. Руководитель передаёт заявку во внутренний отдел HR, в котором выделяют внутреннего HR-а. Он будет размещать вакансии на HH, Habr, geekjob и других job-бордах. При этом, в лучшем случае он будет только на 50% понимать кого ему надо нанять.
3. HR компании, так-же кинет клич по кадровым агентствам с которыми заключен договор. Агентство получит "сухие" требования, в которых с первого шага потеряется ещё часть информации и понимания. Рекрутёр будет заниматься подбором кандидатов, первичными собеседованиями и отсевом.
4. Внешний рекрутёр пойдёт в LinkedIn, HH, Habr и т.д. - сделает выборку кандидатов и положит их в 2 папочки: подходящие/не подходящие.
Допустим вы пишите очень крутое сопроводительное письмо.
В этой длинной цепочке передачи информации, оно может повлиять только на руководителя. Потому что только он способен понять всю глубину ваших компетенций. Только он понимает, что если разработчик писал rest api для CRM, то он может написать аналогичное api для ERP. Только руководитель поймёт, что если контекст-маркетолог настраивал рекламные компании для продажи запчастей, то он сможет сделать похожее для продажи зубных щеток.
А вы находитесь в самом низу воронки. Даже если впечатлить внешнего рекрутёра, то внутреннему будет похер с большой долей вероятности. Потому что в резюме нет "писал api для crm" или "настраивал рекламные компании для зубных щёток".
Если вы окажитесь в папочке "не подходящие", то сопроводительное письмо никак не поможет - до вас просто очередь не дойдёт.
Да даже если оказаться в "подходящие", то тоже не факт, что до вас дойдёт очередь.
Накладываем сюда ещё "нужно уметь писать": это должен быть уникальный текст, написанный под конкретную вакансию. Задача не тривиальная, нужно прям заморочиться и изучить вакансию, сопоставить со своими плюсами и минусами, написать продающий текст-рассказ про то как ты классно подходишь им.
Я знаю только 1 сценарий, когда это может сработать - ты идёшь не по стандартному процессу найма, а напрямую пишешь руководителю, минуя всю цепочку выше.
Например, находишь в LinkedIn руководителя команды, в которую сейчас есть вакансия и пишешь ему: "Привет! Я знаю, что у тебя в команде сейчас открыта вакансия на product manager-а на направление монетизации сайта по продаже зубных щёток. Я думаю, что подойду тебе, потому что я делал похожие вещи в этой компании и этой компании и понимаю как буду решать твои задачи. Вот моё резюме, давай пообщаемся с тобой?"
Как по мне, сопроводительные письма при стандартных откликах ценности никакой не дают . Только время зря тратить. Уж лучше фотку из студии воткнуть в резюме, чтобы рекрутёры лишний раз возбудились и с ними было проще "наладить контакт"🥸
Поэтому если вы собираетесь на выходных откликнуться на 20 вакансий на HH, и написать к ним 20 писем, то лучше откликнитесь на 50 вакансий и не пишите письма)
👍16❤5👎2🔥1
Люблю хабр за то что на нём можно случайно наткнуться на качественный, интересный и неожиданный материал)
Автор решил придумать гидропонную систему для своего жгучего перчика🌶
Но статья интересна тем, что идеально описывает процесс продуктовой разработки в IT.
Если вы когда-либо интересовались как в домашних условиях на гидропонике вырастить что-то кроме зелёного лука, то знаете, что для этого есть два пути:
- собрать изговна и палок сливных труб систему с насосом от аквариума. Дёшего и сердито.
- купить маленькую и не дешёвую систему на маркетплейсе. В комплекте есть всё и выглядит цивильно.
Каждый из этих вариантов имеет свои существенные недостатки, которые на рынке закрыть нечем. В этот момент рождается потребность: нужна система которая может держать в себе 40 литров раствора, вместить большой куст перца, и чтобы вода не шумела, а то все домочадцы сойдут с ума.
После осознания потребности и желании что-то поменять начинается итеративный и инкрементный процесс создания продукта. Прям как дядечьки по Agile нам завещали.
Сделали прототип, протестировали, доработали. И так по кругу с наращиваем аудитории и новыми тестами.
В конце получаем рабочий продукт, который закрывает самые главные потребности. А пользователи на которых тестировали прототипы начинают накидывать 100500 идей по внедрению новых потребностей/фич: "было бы неплохо видеть уровень воды в бочке".
Почему я решил про это написать и какое отношение выращивание 🌶 имеет к карьере в IT?
Мы часто сталкиваемся с проблемой которая особенно ярко проявляется у неопытных IT-специалистов — отсутствие важных вопросов в голове: "зачем/для чего/для кого/как я буду это делать?". Даже есть шутка про неопытных спецов — как только он придёт на проект, первым делом попросит дать ему 3 месяца на переписывание какого-нибудь огромного функционала.
Поэтому крайне важно научиться валидировать свои предложения, задачи, действия и подход к работе. Начинающему специалисту позволительно предлагать херню и тратить пару дней на решение задачи которую сосед может сделать за 2 часа, надо только попросить у него совета. Но чем опытнее вы становитесь, тем сильнее растут ожидания ваших коллег и руководителей к вашей осознанности в работе.
Почитайте статью целиком - хорошо написано.
В конце автор написал список тезисов который можно сохранить и периодически перечитывать)
https://habr.com/ru/companies/wiseops/articles/807111/
Автор решил придумать гидропонную систему для своего жгучего перчика🌶
Но статья интересна тем, что идеально описывает процесс продуктовой разработки в IT.
Если вы когда-либо интересовались как в домашних условиях на гидропонике вырастить что-то кроме зелёного лука, то знаете, что для этого есть два пути:
- собрать из
- купить маленькую и не дешёвую систему на маркетплейсе. В комплекте есть всё и выглядит цивильно.
Каждый из этих вариантов имеет свои существенные недостатки, которые на рынке закрыть нечем. В этот момент рождается потребность: нужна система которая может держать в себе 40 литров раствора, вместить большой куст перца, и чтобы вода не шумела, а то все домочадцы сойдут с ума.
После осознания потребности и желании что-то поменять начинается итеративный и инкрементный процесс создания продукта. Прям как дядечьки по Agile нам завещали.
Сделали прототип, протестировали, доработали. И так по кругу с наращиваем аудитории и новыми тестами.
В конце получаем рабочий продукт, который закрывает самые главные потребности. А пользователи на которых тестировали прототипы начинают накидывать 100500 идей по внедрению новых потребностей/фич: "было бы неплохо видеть уровень воды в бочке".
Почему я решил про это написать и какое отношение выращивание 🌶 имеет к карьере в IT?
Мы часто сталкиваемся с проблемой которая особенно ярко проявляется у неопытных IT-специалистов — отсутствие важных вопросов в голове: "зачем/для чего/для кого/как я буду это делать?". Даже есть шутка про неопытных спецов — как только он придёт на проект, первым делом попросит дать ему 3 месяца на переписывание какого-нибудь огромного функционала.
Поэтому крайне важно научиться валидировать свои предложения, задачи, действия и подход к работе. Начинающему специалисту позволительно предлагать херню и тратить пару дней на решение задачи которую сосед может сделать за 2 часа, надо только попросить у него совета. Но чем опытнее вы становитесь, тем сильнее растут ожидания ваших коллег и руководителей к вашей осознанности в работе.
Почитайте статью целиком - хорошо написано.
В конце автор написал список тезисов который можно сохранить и периодически перечитывать)
https://habr.com/ru/companies/wiseops/articles/807111/
Хабр
Как я собрал красивое ведро для гидропоники
Клон очень сурового Trinidad Scorpion CARDI перед трансплантацией Несколько лет назад я писал пост о том , как вырастить на гидропонике крайне острый Trinidad Scorpion CARDI. Он, при его живительных...
❤4👍1