HR не дремлют и тут же реагируют) Объявляется неделя волков. Количество срача в чатах рекрутёров увеличивается в 10 раз - будут придумывать новые способы залезть к кандидатам во все щели, чтобы точно убедиться в его компетенциях)))

P.S. Послать друга перед собой на собес, чтобы тот записал вопросы — практиковали ещё 8 лет назад. Отлично работает там, где задают тупые вопросы из выборки гугла: топ-50 вопросов для * разработчика.

По-моему классная история)) Нечего вести себя как мудак на собесе))

C# юту t

Понял, принял.
HH - помойка....

тут даже я в аухе

- а зачем вам пол миллиона синьоров?
- мы посадим их формочки пилить и кнопки двигать
- а джуны/мидлы не умеют это делать?
- мы разочаровались в таком подходе🙈

Мудрость дня.
Если HR пишет вам что-то в духе: "ой извините, вакансию поставили на паузу", знайте - с вероятностью в 90% это пиздёж🤡 Вакансия ещё может пол года висеть)
Просто вам стесняются в открытую сказать в чём проблема. А возможно объективных причин и нет)

В арсенале у HR не так много отмазок, которыми можно слить кандидата. И если ты не первый год уже на рынке IT, то ты знаешь их наизусть)
- "вакансия на паузе"
- "мы нашли внутри подходящего, будем его выращивать"
- "мы взяли другого кандидата"

Даже то, что наняли другого - тоже может быть враньём. Как проверить?
- мониторить вакансию
- попросить друга сходить на собес и узнать
- найти контакты нанимающего менеджера и написать ему
- можно попробовать помучить HR и вывести на откровенный разговор

Почему HR так делают?
Стесняются, бояться, не умеют честно, не хотят честно, безответственный менеджер, боятся ТК, где-то что-то забыли.
И вот по моему опыту "вакансия на паузе" - это самая пиздабольская отмазка из всего арсенала.

Стоит-ли тратить силы на выяснение?
Много факторов. Если вакансия очень интересная и ты отлично пообщался с нанимающим менеджером - я бы написал ему.
Если вакансия так себе, компания так себе - я бы не парился.

Уже видели этот прикол?)
У меня только один вопрос: кто в текущее время ещё играет в wow ?🤔

Крупнейший автомобильный дилер «‎Рольф» увольняет айтишников без компенсаций

К нам обратились сотрудники аккредитованной IT-компании «‎Рольф Тех», дочки АО «‎Рольф». Фирма пытается избавиться от работников без выплаты положенных по закону компенсаций. Увольнения происходят в Москве и Санкт-Петербурге. Насколько нам известно, процесс затронул около 50 человек.

По сообщениям сотрудников, их по одному вызывают на встречу с несколькими менеджерами, где уговаривают подписать заявление на увольнение по соглашению сторон. В ход идёт стандартный набор ухищрений: «другого варианта нет», «уволим по статье» и т. п. При этом соглашение сторон, предлагаемое крупнейшим автодилером в стране, не подразумевает никаких компенсаций.

Важно помнить, что в такой ситуации вас не могут уволить без вашего согласия. Поэтому руководство и собирает встречи с одним сотрудником и несколькими «окучивающими» менеджерами. Им необходимо ваше согласие, чтобы это выглядело законным. И даже если вы уже подписали «соглашение», вы можете его отозвать. Суды в таких случаях могут встать на сторону работника.

Если вы сотрудник компании «‎Рольф Тех» и вас пытаются уволить прямо сейчас, то пишите в наш бот обратной связи. Мы помогаем сотрудникам, попавшим под волну увольнений, скоординировать свои действия. Чем больше коллег вы подключите к этому процессу, тем проще каждому из вас будет отстаивать свои права.

Очередной скандал на рынке)
Компания решила уволить десятки сотрудников одним днём.
И знаете что? Большинство из них уже уволили, по слухам🙃 Потому что IT-шниками легко манипулировать. А учитывая, что у нас в целом трудовым законодательством подтирается каждый первый работодатель и что-то да нарушает, то ситуация совсем плачевная.
Вот многие думают, что в плане ТК айтишка - самая "белая". Это большое заблуждение - я не встречал ни одной компании без нарушений🫡

Какой урок мы можем вынести?
Почитай пару раз основные статьи ТК, потому что сегодня после обеда тебя могут вызвать в кабинет где будут сидеть 4 человека: менеджер, hr, юрист, менеджер-менеджера. Ты будешь думать, что они тебе товарищи и почти как "семья", а они тебя будут морально давить и прогибать хуже оперов в отделении. Чтобы вынудить тебя за 15 минут подписать бумажку о том, что ты согласен завтра же уволиться без денег на существование.🌶

УУУУУХХХ, что мне коллеги показали)))
Сегодня вечером опять перемалывать косточки будем👹
На этом слайде охеренно всё! А у меня целая преза есть))

Я походил с мыслями о том какой формат выбрать для разбора презентации и понял, что надо писать целую статью. Ибо формат ТГ вообще не подходит для разбора слайдов — это будет дико не удобно)
Поэтому я написал первую статью на хабре за долгое время.
https://habr.com/ru/articles/829780/

О чём статья
Перемалываем косточки Рольфу, по презентации от их HRD (наверное уже бывшего, но это не важно). Оригинальная преза.
В статье достаточно стёба, потому что тяжело без иронии читать эту чушь про "мы семья, дружба, мир, жвачка, этичность". Не выношу двуличных мудаков.
Но я вложил умные мысли и советы, чтобы людям было проще, когда окажутся в такой же ситуации.

"Чтобы твой IT-бренд рос каждый день на 5 сантиметров, нужно делать это..."

Пригласите Рольф и научите их увольнять без скандалов🫡

Честно стырил у Глеба и Леси)
Это пиздец дамы и господа. Человек не в состоянии заучить текст, натренировать его и ответить на вопрос "расскажи о себе".

Хрен с ним, что подсказывают и т.п. Моральную часть вопроса не хочу пока обсуждать.

Но бля*ть. Ты в школе стихи учил? Ты способен в голове держать больше 1 мысли одновременно? Пускай тебе напишут историю, а от тебя только выучить! Нахер ты идёшь в айти, там где нужно головой думать каждый день?

P.S. У чела даже не хватило IQ, чтобы не спалиться настолько тупо.

Ну и вспомним наш локальный мем конечно же.
https://news.1rj.ru/str/IThirehack/242

Вот это да, кто бы мог подумать.
Опять сатанист Назаров со своими волками весь IT рынок рушит.

УУУУ, бесоебы, прекращайте!!! Дайте бизнесу спокойно опустить зарплаты айтишников до уровня заводских. Тогда-то точно заживём все🫡
И дефицит сам собой рассосётся.

На рынке мало свободных мидлов и почти нет синьоров.
Остались только джуны, которые притворяются, что они мидлы.

Что будем делать коллеги?
- давайте запустим стажировки
- давайте плотно взаимодействовать с ВУЗ-ами, чтобы студентов прямо с 3 курса брать на задачи
- давайте повышать зарплаты senior, чтобы они не уезжали/уходили, а обучали молодых

Всё говно, у меня есть идеи попизже!
- снизим зарплаты
- сделаем собеседования ещё более конченными, чем было пару лет назад
- запустим побольше бесполезных онлайн-курсов, чтобы люди брали кредиты, думая что после них устроятся на работу
- поставим автоматические фильтры в ATS: "ты классный, но иди в хер, мы с тобой свяжемся (нет)"

🫡🫡🫡